工资统计表
通用工资表Excel模板
级别2
2,500.00 2,500.00 1,000.00 6,000.00
13 员工13 产品部
级别3
3,000.00 1,000.00 1,200.00 5,200.00
14 员工14 人事部
级别4
4,000.00 1,500.00 1,000.00 6,500.00
-
-
-
-
-
单位：元
实发工资
自定义岗位级别
岗位级别 级别1
700.00 800.00
- 1,500.00 5,000.00
级别2
800.00 800.00 33.00 1,633.00 6,067.00
级别3
120.00 600.00 800.00 75.00 1,595.00 7,305.00
级别4
100.00 500.00 800.00
5 员工5
市场部
级别5
2,000.00 1,000.00 2,000.00 5,000.00
6 员工6
产品部
级别6
2,500.00 1,500.00 1,000.00 5,000.00
7 员工7
人事部
级别2
3,000.00 2,000.00 1,500.00 6,500.00
8 员工8
销售部
级别3
4,000.00 1,500.00 1,200.00 6,700.00
实发工资
15,000.00
10,000.00
5,000.00
-
级别1 级别2 级别3 级别4 级别5 级别6
销售 财务 技术 综合 市场 产品 人事 部部部部部部部
考勤扣 社会
款
保险
公司组织结构以及人员工资待遇情况统计表
公司组织结构以及人员工资待遇情况
统计表
Quality is the life of an enterprise. December 2, 2022
公司组织结构
总经理
项业技技技采会库出目务术术术购政秘勤警警 119 料计管纳主人主维安员主组组接管
管员管护装管带组口理
人调班长工员
员试主作
组任接人
警员
组
内蒙古城安消防网络技术有限责任公司
部室、人员组织结构流程图
全体股东
技项业技技技技采行行文内监接接与资财会出审库术目务术术术术购政政秘勤控警警 119料务计纳计管部部人经主维安员部部中组组接管经
经主员理管护装经主心带组口理理
理管人调理管主班长工员
员试任主及作
任接人
警员
内蒙古城安消防网络技术有限责任公司人员工资待遇情况统计表。
年全国各地最低工资标准统计表
/
12
河南省
郑州市市区〔含上街区〕、新郑市、荥阳市、新密市、登封市、中牟县；洛阳市 市区〔含吉利区〕、新安县、栾川县、偃师市；平顶山市 市区〔含石龙区〕、舞钢市 ；安阳市 市区 ；鹤壁市 市区 ；新乡市 市区 ；焦作市 市区、沁阳市、孟州市 ；许昌市 市区、长葛市 ；三门峡市 市区、义马市、渑池县、灵宝市、陕县 ；济源市 济源市 ；漯河市市区；省直管试点县〔市〕 巩义市
1420
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14
井陉矿区、井陉县、栾城县、行唐县、高邑县、深泽县、无极县、平山县、元氏县、赵县、晋州市、新乐市、灵寿县、满城县、徐水县、定兴县、望都县、雄县、高阳县、容城县、博野县、清苑县、蠡县、安新县、永清县、大城县、文安县、固安县、青龙县、临漳县、成安县、永年县、曲周县、鸡泽县、邱县、肥乡县、涉县、 南和县、隆尧县、柏乡县、新河县、清河县、任县、内邱县、宁晋县、南宫县、临西县、吴桥县、泊头市、河间市、肃宁县、渤海新区(含黄骅港、南大港、临港)、冀州市、枣强县、深州市、故城县、景县、安平县、兴隆县、平泉县、宽城县、滦平县、承德县、 怀来县、涿鹿县。
1130
/
衡阳市各县市、常德市各县市;益阳市各县市 、永州市各县、怀化市各县
1030
/
江西省
南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产业开发区、南昌经济技术开发区、红谷滩新区、桑海经济技术开发区。
1530
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南昌市：南昌县、新建县；九江市：浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江经济技术开发区；萍乡市：安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区；景德镇市：珠山区；鹰潭市：月湖区、贵溪市；新余市：渝水区；宜春市：袁州区；上饶市：信州区；吉安市：吉州区；赣州市：章贡区、赣州经济技术开发区
用工及工资总额统计表
用工及工资总额表号：１０４表制定机关：国家统计局组织机构代码□□□□□□□□－□文号：国统字(2011) 号表内逻辑审核关系：（01）=（05）+（06）+（07）（08）=（09）+（10）+（11）（13）=（14）+（15）+（16）+（17）（12）=（13）+（18）+（19）二、指标解释1、年末从业人员指在企业单位中工作，取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员。
是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
本次试点的年末人数为：2010年12月31日的人数。
2、非全日制从业人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。
3、使用的农村劳动力指本单位从业人员中现仍保留农村户籍关系的人员。
4、在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付工资的人员，以及上述人员由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。
5、劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣人员所在单位（用工单位）直接与劳务派遣单位（用人单位）订立劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作，且劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议的人员。
6、其他从业人员指本方案中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员，实际参加本单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。
具体包括：再就业的离退休人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者以及在各单位中工作的外籍人员和港、澳、台方人员。
不包括在各单位中工作并领取一定报酬的在校学生。
7、从业人员年平均人数指报告期内（一年）每天平均拥有的从业人数。
对于用工随季节变化较大的单位，应该按每天实际用工人数计算一个月的平均人数，再以十二个月的平均人数相加之和被十二除求得全年的平均人数，或以四个季度平均人数之和被四除求得全年的平均人数。
民工工资统计表(样表)
填报单位（盖章）：
姓名
工种
作业部位
作业时段
张华 石材安装工 40号楼外立面 9月1日-9月30日
出勤 （个工
日）
天） （元） （元）
350
9975 1000
未付金 额
（元）
8975
班组：
身份证号码
开户行
卡号
电话号码
签字
备注
合计
9975 1000 8975
XXX项目民工工资统计表
填报单位（盖章）：
姓名
工种
作业部位
填报单位盖章：
作业时段
班组：
出勤 （个工
日）
工价 应得工资 已付金额 （元/天） （元） （元）
未付金 额
（元）
身份证号码
负责人签字：
填报日期：
年月
开户行 日
卡号
电话号码
注：1、农民工本人需对表中的姓名、身份证号码、工资卡开户银行及卡号、工资金额等信息核对准确，确认签字后表示签字人认可信息属实，签字人愿对其真实性负法律责任。 2、用工单位签章即表示已统计当期全部农民工工资信息，无漏报、虚报、瞒报，统计单位愿对其真实性负法律责任。
签字
备注
【行政管理】工资总额统计及核对表
=C13-D13
14
上年应付工资奖金期末余额
=C1+C7-C13
=C14-D14
15
本年计提当年工资
----
----
16
本年计提上年12月工资（适用下发薪）
----
----
17
本年计提当年奖金
----
----
18
本年冲减或补提上年奖金（—/+)
----
----
19
本年冲减历史多提奖金（—)
工资总额统计及核对表
序号
项 目
金 额
账面金额
差异
差异说明
1
上年应付工资奖金期初余额
=C1-D1
2
上年计提当年工资
----
----
上年计提前年12月工资（适用下发薪）
----
----
4
上年计提当年奖金
----
----
5
上年冲减或补提前年奖金（—/+)
----
----
6
上年冲减历史多提奖金（—)
----
=SUM(C21:C25)
=C26-D26
27
本年应付工资奖金期末余额
=C14+C20-C26
=C27-D27
项目
金额
上级分配金额
差异
差异说明
28
权责口径上年工资总额发放数（结算数/清算数）
=C8+C10+C22+C24
=C28-D28
29
权责口径上年工资总额计提数（结算数/清算数）
=C2+C4+C16+C18
工地工资明细表
工地工资明细表姓名：XXX 工号：XXX 工地名称：XXX工地职务：XXX 身份证号码：XXX工资日期：XXXX年XX月序号项目单位范围数量单价金额1 基本工资元/日 XX XX XXXX2 加班工资元/小时 XX XX XXXX3 奖金元/次 XX XX XXXX4 报销费用元/月 XX XX XXXX5 交通补贴元/月 XX XX XXXX6 住房补贴元/月 XX XX XXXX7 餐费补贴元/月 XX XX XXXX8 安全奖元/次 XX XX XXXX9 其他补贴元/月 XX XX XXXX10 社会保险费元/月 XX XX XXXX11 个人所得税元/月 XX XX XXXX12 其他扣款元/月 XX XX XXXX13 实发工资元/月 XX XX XXXX说明：1. 工资日期为本工资表所统计的时间范围。
2. 工资明细表按照项目分类统计，每项工资项目分别列出其单位范围、数量、单价及金额。
3. 基本工资指员工按照标准每日计算的工资金额。
4. 加班工资指员工通过加班而获得的工资，根据每小时的单价计算。
5. 奖金是基于员工在工地工作表现而给予的额外奖励金额。
6. 报销费用是指员工在工作期间发生的各类报销支出。
7. 交通补贴是根据员工需要往返于工地和住所之间的交通费用而支付的额外费用。
8. 住房补贴是根据员工租住情况及住房补贴政策而支付的额外费用。
9. 餐费补贴是根据员工需要在工地就餐的实际情况而支付的额外费用。
10. 安全奖是基于员工在工地工作期间遵守安全规定、积极参与安全活动而给予的奖励金额。
11. 其他补贴是根据员工特殊情况而支付的其他额外费用。
12. 社会保险费是员工应缴纳的社会保险费用。
13. 个人所得税是根据个人工资所得额按照税率计算的税款。
14. 其他扣款是因特殊情况导致员工工资被扣除的额外费用。
15. 实发工资为扣除个人所得税、其他扣款后的员工实际应发工资。
以上为本工资明细表，如有疑问，请与工资管理员联系。
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工统计表
单位
加工类别
本薪
生产奖金 全勤奖金 加班津贴
扣 缴部分 应发工资
福利金 伙食费 保险费 所得会计
制表
我们改变思路认清方向重新寻找制定了定位点，硬件以环境场地和基础设施为切入点，软件提高人文服务为辅助，以点带面的突破去改 变现状。第二个问号，企业的发展首先是从管理团队开始，领导的高度决定了企业发展的长远和员工前进的步数，我们的管理团队要有