会 员 问 答

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会籍顾问百问百答

会籍顾问百问百答

会籍顾问百问百答我们要将所有问题转移到---——销售1、×××健身会所与周边会所的区别?答:营业面积、装修档次、人员配制、服务质量、专业性都有明显的不同。

2、健身有什么好处?答:健身能够使您的身材更加匀称、增强体力和活力、提高身体的协调能力、舒缓压力、增强耐力、改善睡眠质量、改善心脏功能、延缓衰老、使身体机能恢复正常、提高身体的灵活性、调节呼吸、增强身体的抵抗力、增强消化和排泄系统的功能。

3、会所为什么那么小?答:其实我们的营业面积近两千平米,只是一种新的健身风格的尝试,区域功能的细分,让您充分享受私人会所的感觉。

4、什么是“莱美”?答:“莱美”健身体系源自新西兰,是健身史上最成功的集体健身项目,每三个月全球同步更新,在全球这样的教练只有两万名左右,带来了集体健身的革命性突破。

5、我还是想再考虑一下可以吗?(客人的潜台词实际就是再说不值)对于会籍顾问来说这也是你的服务一种不满意.答:您要知道,本次活动价格的优惠有名额限制的,本月我们只办别 * * * *个,现在只有* * 个了,您没有时间再考虑了.6、会所里有没有吃的东西?因为来会所运动的人们大都有着不同的目的,有人减脂、有人增肌,减脂的人还需要控制饮食,为保证大家有一个良好的健身环境,所以会所内部可以进食一些没有特殊气味的食物。

7、楼层比较低?答:受建筑限制,但因为是地上结构,通风、采光都非常的好。

8、我刚刚才开始参加健身,课程跟不上怎么办?答:这个不必担心,所有的团体课程都是以每一节课为一个单元的,即使从未接触过运动的人也都可以跟的上。

9、如果我带我的朋友来运动可以吗?答:当您成为我们的会员之后您有权力推荐您的朋友来会所运动,现在您就可以把您来运动的朋友的联系方式写给我,以您是我们会所贵宾会员的名义和他预约,邀请您的朋友,并赠送给他一张价值199元的单次健身卡.90天之内您的这位朋友不可以再重复使用会所,这个就是我们的嘉宾推荐表,您在这上填写就可以了。

会籍顾问日常接触25问(发问及被问)

会籍顾问日常接触25问(发问及被问)

会籍顾问日常接触25问(发问及被问)会籍顾问日常接触25问(发问)1.先生/小姐请问您是第一次参观吗?发问原因:了解客户对俱乐部的掌握情况及是不是因为想参加而第二次前来2.请问先生\小姐您有预约吗?发问原因:了解客户是否已和会籍顾问约好而来,避免撞单3.先生\小姐请问您的健身目的是什么?发问原因:这个问题非常关键,因为这是客人来到健身俱乐部核心,健身目的决定你在谈单中介绍的主题,因为你要围绕着客人的健身目的来为这位客人做俱乐部介绍4.先生\小姐请问您以前健身过吗?发问原因:了解客人的健身意识是否强烈5.您以前在哪家俱乐部健身发问原因:了解客人以前所在健身场所的高低程度,进一步了解客人的消费水平6.您现在还在那里健身吗?发问原因:得知这次来参观的目的是否来加入7.(如果客人不在其他俱乐部锻炼了)您为什么不在以前的俱乐部锻炼了 ?发问原因:了解客户对以前俱乐部的不满之处,以此在介绍中避开不满,发挥长处8.您如果来健身是从家过来方便还是从公司过来方便?发问原因:了解客人距俱乐部的路途9.您大概每周可以来几次?发问原因:了解客人对健身的热情度和健身频率及确保客人有时间来健身,避免客人用时间的借口不加入俱乐部10.您一般来健身是在一天中的哪个时间段?发问原因:了解客人每天几点,掌握操课能否赶上(非高峰卡)11.如果加入后您现在马上可以开始健身吗?发问原因:了解客户当天的办卡意向12.您希望多久可以达到您的健身目的?发问原因:了解客户想达到健身目的的渴望是不是很强13.您觉得私人教练重要吗?发问原因:掌握客人对购买私人教的意向14.您认为我们这里的环境是不是很不错?发问原因:让客户回答的答案是你想要的(比如:客人:是的,很好)15.您是现金还是刷卡?发问原因:这个大家都知道,就不用说了吧(成功收尾法)16.您还有什么顾虑吗?发问原因:如果客人参观后还是迟迟定不下来,那客人肯定有个隐藏的顾虑,这时问这句话是个好时候17.这是您唯一顾虑吗?发问原因:这个问题能够帮你锁定问题,如果你谈不下来,可以请别人帮你促成18.如果帮您解决这唯一顾虑,您是否就能加入我们?发问原因:确定客户当天能否办卡19.您认为把钱投入到吃上值呢,还是把钱花在健康上值呢?发问原因:有些客人不想拿这么多钱健身,不是没有钱,只是一下不想拿出来,所以我们可以为客人做一个性价比的分析20.您的家人支持您健身吗?发问原因:避免在以后的谈卡过程中,客人以怕家人不同意来当借口21.您的健身卡是您自己使用吗?发问原因:确保客人当天能否做决定22.您对我们的价位还满意吧?发问原因:有些客人不好意思说价钱贵,所以我们要在他犹豫不说话的时候,问这句话,但问这句话一定是在价格有余地打折的时候23.看来您对我们都很满意,那今天能够开始健身了吧?发问原因:进一步试探客人的办卡意识24.我们有专业的健身教练帮您制定健身方案,这样比较适合您吧?发问原因:让客人知道来到俱乐部不会盲目的锻炼25.健身是为您自己的健康投资,我想您不会这么亏待自己吧?发问原因:让客人觉得钱是花在自己身上,激发客人的购买意识会籍顾问日常接触25问(被问)到俱乐部咨询1.你们卡价是多少啊?回答:先生\小姐我先带您看看环境,然后再给您做详细的报价,您觉得如何? 2.你们这有教练教吗?回答:您到俱乐部的第一天,就会有专业的教练为您做体能测试,然后为您制定出适合您的健身方案3.我怕我坚持不了回答:您想啊,正因为您坚持不下来,您才应该来俱乐部,而且我们还有专业的教练为您制定方案,您还担心什么呢,是不是,您说?4.我没有时间来健身回答:健身时间不会占用您大部分时间的,您只要每周抽出3到至6个小时来健身就可以了,这样可以保证您身体的健康.我想您肯定是没有问题的,您说呢?5.你能不能再给我便宜点啊?回答:价格是您的唯一顾虑吗?如果是,我给您我的促销价位又符合您的心理价位,您能够决定吗?(回答这个问题的前提是你一定要有把握,或是了解他的心理价位,而你又有促销价的基础上,记住,报价一定要给自己留余地)6.我在小俱乐部没有健身方案也可以练啊?回答:小的俱乐部是可以锻炼,但是您如果想要准确和快速的达到您的健身目的,还是需要到我们专业健身俱乐部结合专业的健身方案,您认为呢?7.我想回家考虑一下回答:对,在做决定之前,是要认真考虑的,同时我想了解一下您所考虑的是什么,您能告诉我吗,看我能不能帮助您?(然后根据不同的顾虑进行洽谈)8.我想和我的家人商量一下回答:太好了,您真的很尊重您的家人,同时我想如果您的家人也加入我们,我想您是不会反对的吧?9.我必须要回去考虑,因为我有很多因素决定不了回答:您说的也对,是该好好考虑考虑,同时我希望您可以先把我们的优惠名额定下来,然后您踏踏实实的回家考虑,您说呢?10.没有关系,我下次来的时候,我想你也可以给我这个优惠的回答:您知道吗?,我们俱乐部是非常专业的,所有的促销价格都是由总公司批准的,而且我们有很多分店,只要促销截止,哪个店都没有延长的权利,所以我希望如果您感兴趣,您还是预定一下11.如果我定了,万一我决定不了,定金能退给我吗?回答:原则上是不退的,但是如果您真的决定了,我会帮您争取的12.我常常出差,怕我的时间被浪费了回答:没有关系,我们是可以帮您挂卡的,就是如果您来不了,您可以带着您的会员卡来决裂部请假,然后我们会帮您把时间往后延的13.我练了之后真的能瘦下来吗?回答:只要您按照教练帮您制定的健身方案来锻炼,再结合饮食,一定没有问题的14.我以前练过,但是好象也没有什么效果?回答:我想您一定是没有一个完整和适合您的健身方案,让您在健身过程中感觉很茫然,又没有专业的指导,所以才会没有效果,但我们的健身教练是会为您制定健身方案的,而且还会为您做专业的指导15.我只想练一种课,其它的不练,能不能优惠?回答:问客人想要练这种操课,是出于什么目的,然后从健身目的展开销售16.我没有什么健身目的,只是路过看到了,就来看看回答:为客人树立危机意识,告诉客人健身的好处和不健身的坏处17.我还没有做好心理准备,不想马上开始回答:没有关系的,您加入我们后,可以不用马上开卡,等您做好心理准备的时候,您再来练.同时我觉得既然您都来俱乐部了,就马上开始吧,这样您会更快的看到自己的健身效果,(如果客人想减脂)那时您的身材会非常的好,穿起衣服来会是多漂亮啊(添加编梦技巧)18.我办一张卡可以几个人一起用吗?回答:很抱歉,我们的健身卡是专卡,所以只能您一个人使用,但是如果您有朋友想来,我可以为您的朋友安排免费体验的,而且如果您的朋友感觉很好,也会加入我们的,我们还会为您加一个月时间的电话咨询19.你们的卡价是多少啊?回答:我建议您过来看看,因为我们的卡种很多,如果现在给您报价可能也不太清楚,您来俱乐部后我们的教练会为您做体能测试,这样更方便为您推荐卡种,到时再给您一个详细的报价,您觉得呢?20.我参观过了,没有考虑好回答:您没有来体验过吧,我帮您安排一次体能测试和试练,教练会帮您做一个简单的健身计划,您看看适不适合您,您再决定好吗?21.我距离俱乐部有点远,不能经常来,那多亏啊?回答:是这样的,您健身的时候,我们的教练会根据您的时间帮您制定健身方案的,而且健身不用天天来,只要长期坚持就可以了22.我不想一个人练,我想找个伴回答:健身的时候,您是顾不上朋友的,而且您在锻炼过程中会有很多朋友的,都是伙伴啊,大家很快就会很熟悉的,而且会认识很多新朋友,所以您不用担心的23.我不想办长期卡,你们有没有短期卡?回答:很抱歉,我们没有短期卡,因为健身时间短,是没有效果的,所以我们的卡种只有年卡,如果您想达到您的健身目的,我向您推荐年卡,而且年卡相对比较经济,我们的教练会为您制定健身方案的,所以您是不需要顾虑的24.如果我将来不练了,会不会反弹?回答:反弹是肯定会有的,健身是长期坚持的,就算您将来不练了,我想您已经养成了好的习惯,只要您不是一点都不练了,是不会有很大幅度反弹的,如果您长期坚持锻炼,那么就肯定一点都不会反弹了25.操课时间我有的赶不上回答:您想通过这些操课达到什么样的健身目的.如果您真的没有赶上,我们会用其它的训练方式,帮助您达到健身目的。

会议服务百问百答

会议服务百问百答

1、会议服务的理念,是什么?答:标准、规范、贴心、周到。

2、会议服务最重要的纪律,是什么?答:保守秘密。

涉及会议内容不听、不说、不看。

3、做好会议服务的基础是信息管理准确,“三明确”指的是什么?答:明确客户需求、明确对接程序、明确服务范围。

4、做VIP客户服务的一个重要方法,是什么?答:建立客户档案,并持续更新完善。

5、会场管理十项标准内容,都是什么?答:①环境卫生、②摆台摆放、③设施保养、④弱电管理、⑤灯光照明,⑥空气温度、⑦花卉绿植、⑧标识标签、⑨钥匙管理、⑩质量记录。

6、会议服务的三大流程,指的是什么?答:会前准备、会中服务、会后清洁。

7、会前准备工作五要点,是什么?答:①预订确认、②会场整理、③摆台准备、④检查确认、⑤会前就绪。

8、会场整理包括哪两项具体任务?答:清理和检查会场卫生、检查和调试“声光电温”。

9、会前立岗迎宾开始的时间点是什么?答:会前15-30分钟,根据会议级别和类型而定。

10、会前第一次斟茶的时间点是什么?答:会前15—20分钟。

11、会中服务工作五要点,是什么?答:①立岗接待、②斟茶续水、③清理更换、④调适设备、⑤应急处理。

12、会中的“立岗”服务,作用是什么?答:响应会议组织者或参会者临时需求,防止有人误闯会议。

13、会中的斟茶续水的原则是什么?答:动作轻柔,时间控制、水量掌握。

14、会中的斟茶续水频次是什么?答:原则上每15—20分钟进行一次,也可以根据喝水情况做出调整。

15、什么情况下不能斟茶续水?答:对方正在讲话时、对方示意不需要时。

16、有工作人员让会服人员向领导“传话”,怎么办?答:使用便签传递。

17、如何做到会中服务“零打扰”?答:手机必须静音,使用手语沟通。

18、会后清洁工作六要点,是什么?答:①送宾、②检查、③撤台、④复原、⑤三关、⑥总结。

19、会后发现“客遗物品”,怎么办?答:稍作等候物归原主,或者上交上级、做好记录。

20、会议室复原的标准,是什么?答:达到会议室随时可以再次使用。

年终总结会议提问问题及答案

年终总结会议提问问题及答案

年终总结会议提问问题及答案1. 问:回顾整年,你认为在工作中取得了最大的成就是什么?答:我认为在整年的工作中,我最大的成就是成功完成了一项重要项目,为公司带来了可观的利润,并得到了领导和团队的认可。

2. 问:面对过去一年的挑战和困难,你是如何应对的?答:在面对挑战和困难的时候,我积极调整心态,寻找解决问题的方法,并与团队成员合作,共同努力克服困难。

通过有效的沟通和合作,我成功地克服了许多困难,取得了业绩。

3. 问:回顾过去一年,你认为自己的技能和能力有哪些改善?答:在过去的一年中,我通过不断学习和实践,提升了自己的沟通能力、团队合作能力和问题解决能力。

我能更好地与同事合作,有效地解决问题,并且在工作中展现出更高的自主性和创新思维。

4. 问:你过去一年中在工作中遇到的最大的挑战是什么?答:我在过去一年中遇到的最大挑战是处理时间紧迫的多个项目。

我需要在限定时间内完成大量任务,并且确保质量和准时交付。

我通过优化工作流程、合理安排优先级和与团队合作来解决这个挑战,并取得了良好的效果。

5. 问:回顾整年,在工作中你觉得自己有哪些方面需要改善和提高?答:在回顾整年的工作中,我发现自己需要改善和提高的方面主要是时间管理和压力处理能力。

在处理多任务和紧急情况时,我希望能更好地分配时间和资源,并有效地管理压力,提高工作效率。

6. 问:你认为过去一年中对团队的最大贡献是什么?答:我认为在过去一年中,我的最大贡献是积极参与团队合作,提供有效的意见和建议,并与团队成员共同解决问题和取得成果。

我通过与团队密切协作,提高了工作效率和团队的凝聚力,为团队的成功做出了贡献。

7. 问:你对自己在来年工作中的目标有什么计划?答:在来年的工作中,我计划进一步提升自己的专业能力和领导能力。

我希望能更好地推动项目进展,提高团队协作效果,同时也希望能扩展自己的责任范围和获得更多的挑战,为公司的发展做出更大的贡献。

8. 问:在过去一年中,你认为自己在哪方面最有进步?答:在过去一年中,我认为自己最有进步的方面是在面对压力和困难时能够更加冷静和理性地思考,不仅能够更快地找到问题的解决方案,还能够更好地保持良好的工作状态和心态。

会展问答技巧

会展问答技巧

会展问答技巧全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:会展问答是会议和展览中最常见的交流方式之一。

参与者可以通过问答环节获取信息、解决问题,以及建立联系。

有些人可能觉得问答环节难以掌握,不知道如何正确提问或回答问题。

在这篇文章中,我们将分享一些关于会展问答技巧的建议,帮助您在会展中更加顺利地进行交流。

一、主动提问1. 准备好问题:在会展中,主动提问是一个很好的方式来引导对话。

在和别人交流之前,您可以考虑准备一些问题,以便在交流中更有深度。

2. 询问对方的看法:在问答环节中,尽量避免直接性的问题。

相反,询问对方的看法和想法,让对话更具开放性。

3. 鼓励对方分享经验:如果对方有相关经验,可以鼓励对方分享,以便获得更多有价值的信息。

二、回答问题1. 听清问题:在回答问题之前,一定要听清楚对方提出的问题。

如果有不明白的地方,可以请对方重新提问。

2. 简洁明了:在回答问题时,尽量保持简洁明了,不要罗嗦。

这样不仅可以让对方更容易理解,也是对自己知识的检验。

3. 提供具体例子:如果可以的话,可以用具体的例子来解释问题。

这样可以让回答更具有说服力。

三、技巧与注意事项1. 保持友好态度:在会展中,重要的是要保持友好的态度。

无论是主动提问还是回答问题,都要有礼貌和亲和力。

2. 避免冲突:有时候对不同意见会出现冲突的情况。

在这种情况下,可以试图包容对方的观点,表达尊重,避免咄咄逼人。

3. 感谢并总结:在问答环节结束时,可以感谢对方提问或回答,然后进行简单总结。

这样可以为对话画上一个完美的句号。

会展问答是一个非常重要的交流环节。

通过灵活运用主动提问和回答问题的技巧,可以更好地与他人交流,获取更多信息和建立联系。

希望以上技巧能够帮助您在会展中更加顺利地进行问答。

第二篇示例:会展问答是指在会展活动中面对观众或参展商提出的问题时,应该如何进行妥善回答的技巧。

在会展现场,问答环节是非常重要的一个环节,也是展商展示自己产品或服务的机会。

会议中如何有效地提问与回答

会议中如何有效地提问与回答

会议中如何有效地提问与回答在会议中,提问和回答是促进讨论和交流的重要环节。

有效地提问和回答不仅可以帮助我们获取更多信息、澄清问题,还可以促进思维的深入和整合。

本文将探讨在会议中如何有效地提问和回答,以提升会议效果和交流质量。

一、准备充分在会议之前,准备充分是提问和回答的基础。

首先,对议题进行深入研究和思考,了解相关背景资料和材料。

其次,确定自己想要了解的问题和目标。

最后,整理好自己的思路,准备好逻辑清晰的问题和回答。

二、提问的技巧1.明确和简洁提问时,要注意问题的明确和简洁。

避免使用模糊的词汇和复杂的句子,以免引起误解或混淆。

提问要点明确,保持清晰的逻辑结构,并且用简短的语句表达。

2.提出具体案例在提问时,可以通过提出具体案例来帮助解释问题的具体情境。

通过具体案例的引入,可以更加清晰地表达问题,并且可以激发其他与会者的思考和回答。

3.避免偏向和主观提问时,应该避免夹带个人情感和主观判断,保持客观中立的态度。

问问题要以事实为依据,避免引入个人偏见和偏向,这样才能引出更加客观和全面的回答。

4.鼓励讨论和多样性观点提问时,鼓励不同的观点和讨论。

可以通过引导性的问题来激发与会者思考和回答。

在提问环节中,尊重他人的观点,鼓励开放性的讨论,这样可以促进全面的思考和交流。

三、回答的技巧1.倾听并理解问题回答问题之前,先倾听并理解问题。

仔细聆听问题的内容,并确保自己准确理解问题的含义和要求。

如果有模糊或不清楚的地方,可以请提问者进一步解释,以确保回答准确。

2.简明扼要回答问题时,要保持简明扼要。

避免罗嗦和啰嗦,精确回答问题的要点。

在回答过程中,可以使用清晰的语言和简洁的句子来表达自己的观点和回答。

3.提供具体实例为了更好地回答问题,可以提供具体实例来支持观点和回答。

通过具体实例的引用,可以增加回答的可信度和说服力,同时也可以帮助其他与会者更好地理解观点。

4.回答问题后循环确认回答问题后,可以请提问者确认自己的回答是否满足了问题的要求和期望。

老板对员工的十问十答

老板对员工的十问十答
三、如果不合作,吃亏的不是自己,而是对方就更愿意合作下去。
□员工的价值
员工问:“我如何才能在公司里成为有价值的人?”
老板答:“把自己作为企业最便宜的员工,你就可能成为最有价值的员工。”
点评:
一、最便宜不等于最不值钱。
二、做同样一种工作,如果用你最可靠,又最省钱,那么,你就有价值。
三、当用你不便宜之时,就是你要下岗之日。
拿比你低的工资,你千万别提涨工资的事。
三、如果知恩不图报,反把当初的受惠作为基础,那就容易进入一种自找烦恼的误区。
□为什么别人付大钱给我?
技术人员问:“为什么我星期天出去帮人家做一个小时的事,人家付给我200元报酬,而我在公司上8小时班,只有200元工资?”
公司经理答:“因为他不用为你提供办公场所和各项社会保险,而且更重要的是:其它时间他不雇用你,得由我来支付你的工资
四、要么把收益做大,要么把成本减到最小,然后再来讨论自己的价值。
□怎么让人听话?
审计部长问:“如何让一个人愿意去做他根本没有把握的事?”
财务部长答:“不需要他对最终的结果承担责任,并给出一个较高的年薪。”
点评:
一、任何人所做的每一次附和,都是经过成本收益考虑的。
二、人们一般都相信:挺身而出,去做上司想做的事,一定会有好结果。
三、江青在法庭上是这样推卸责任的:“我是一条狗,让我咬谁就咬谁。”
□如何区分员工?
员工问:“你是如何在我们之间分出三六九等的?”
老板答:“有文凭的看他的水平,有水平的看他的综合素质,有素质的看他的心态,有好心态的看他的信念。”
点评:
一、欲穷千里目,更上一层楼。
二、如果想去高看一个人,自己得站得更高一些。
点评:
一、“响鼓不用重锤”,有的人是不值得你去批评的。

优秀员工问答题

优秀员工问答题

优秀员工问答题全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:优秀员工问答题一、简介在企业管理中,优秀员工的培养和激励是非常重要的。

为了更好地了解员工的工作情况、发现员工的优点和问题,并且为员工提供成长和发展的机会,很多企业都会定期进行员工问答活动。

通过问答活动,可以有效地促进员工与企业的沟通,建立和谐的员工关系,提高员工的工作积极性和认同感。

下面就是一份关于优秀员工问答题的示例。

二、问答题目1. 请简单介绍一下自己的工作经历和对目前工作的认识。

2. 在工作中,你最自豪的是什么?3. 你在工作中遇到的最大挑战是什么?你是如何解决的?5. 你对未来的职业发展有什么规划和期待?6. 你认为企业在员工培养方面还存在哪些不足之处?有什么建议?8. 你有什么想向企业领导提出的建议或意见吗?9. 你认为员工之间的团队合作和沟通应该如何加强?10. 你还有什么想对企业管理层和同事们说的吗?三、参考答案1. 我在这家公司工作已经两年了,之前我曾在其他几家公司有过相关工作经验。

通过这两年的工作,我对公司的行业和产品有了更深的了解,也逐渐形成了自己对工作的认识和看法。

2. 我最自豪的是能够在团队中发挥自己的专长,为公司取得了一些业绩。

例如在上一个项目中,我负责了一个重要的环节,最终项目顺利完成并得到了客户的好评。

3. 我在工作中遇到的最大挑战是团队合作中的沟通问题,由于团队成员之间缺乏有效的沟通和协调,导致项目进度受阻。

后来我主动去沟通和了解其他成员的需求,最终成功解决了这个问题。

4. 我认为我的优点是责任心强、工作态度积极,但不足之处是有时候会对自己要求太高,导致工作效率不高。

我正在努力改正这一点,提高自己的工作效率。

5. 我对未来的职业发展希望能够深入学习和提升自己的专业能力,争取在未来能够有更多的发展和晋升机会。

6. 我认为企业在员工培养方面可以加强对员工的个性化培养,更加重视对员工的能力和需求的了解,为员工提供更多的学习和成长机会。

三问三答交流材料

三问三答交流材料

三问三答交流材料在这篇交流材料中,我将以三问三答的形式来展开话题,讨论一些当前热门的社会问题。

问题一:你对于环保议题的看法是什么?答一:我认为环保是当今全球范围内最为重要的议题之一。

随着工业化的不断推进和人们生活水平的提高,环境污染问题日益严重。

大量的化石燃料燃烧导致空气污染,过度的工业开采导致土壤和水源的污染,破坏了生态平衡。

为了保护我们的家园,每个人都应该积极参与环保行动,如减少碳排放、节约能源、推广可再生能源等。

只有共同努力,才能将我们的地球变成更美好的家园。

问题二:你对于全球贫困问题有何看法?答二:全球贫困问题是困扰人类数百年的难题。

尽管整体贫困水平在过去几十年有所下降,但依然有大量人口生活在贫困线下。

贫困不仅给个人带来巨大的困扰,也给整个社会带来负面影响。

为了解决贫困问题,政府和社会应该共同努力。

政府可以通过实施有效的扶贫政策,提供就业机会和基本教育保障。

而社会各界可以提供技能培训、捐助和志愿者服务等支持。

只有通过共同的努力,才能实现贫困问题的根本解决。

问题三:你如何看待网络安全问题?答三:随着科技的快速发展,网络安全问题日益突出。

网络攻击、个人信息泄露等问题对个人和组织造成了巨大的损失。

面对这一问题,我们需要加强网络安全意识和技能,并倡导合理、安全的网络使用习惯。

政府应该出台相关法律法规,建立健全网络安全保障体系,加强对网络犯罪的打击力度。

个人和组织应该加强网络安全意识,保护好自己的账号密码、个人信息等。

这三个问题涉及到环境、经济发展以及科技等广泛领域,对于我们的未来发展都有着重要影响。

在未来的日子里,我们应该更加关注这些问题,并积极参与到解决方案中,为社会的进步做出贡献。

只有通过合作与努力,我们才能够创造一个更加美好的未来。

员工谈话记录范文一问一答

员工谈话记录范文一问一答

员工谈话记录范文一问一答
张主任:大家好,今天主要就是要和李先生聊聊他的工作表现,和他在公司的发展,
请李先生介绍自己和工作情况。

李先生:谢谢你的欢迎,让我介绍自己,我叫李威,三十一岁,从事产品经理工作,
在公司工作十年了,负责公司旗下众多产品的市场营销和经营工作。

张主任:李先生非常出色,那么工作业绩如何?
李先生:非常感谢你的肯定,在过去的十年里,我一直以责任心的工作态度,不断的
全力以赴地为公司做出一笔贡献,在市场营销和经营方面,我取得了良好的业绩,目前公
司旗下的产品始终保持最高的市场占有率,并受到消费者的认可和喜爱。

张主任:很好,自从你加入公司后,你有做些什么来证明自己?
李先生:自从我加入公司后,我就积极发挥自己独特的优势,利用独特的市场认知力,不断为旗下产品提供市场支撑。

同时,我不断推出新的营销策略,并带领团队进行深入的
营销推广,从而取得了很好的营销效果。

张主任:李先生的表现真是太棒啦,未来的发展怎么说?
李先生:关于未来的发展,我的目标就是服从公司的要求,不断的拓展眼界,以及创
新技术,以更高的工作标准不断提升自己的工作能力,不断创造新的业绩。

员工访谈问答

员工访谈问答

员工访谈问答一、入职与离职1、你是如何找到这份工作的?答:看到公司的招工广告或熟人介绍进厂的。

2、问:你是哪里人或家住哪里?答:按进厂的身份证上面实际作答,目前在外面自己租房子住的,在XXX小区。

3、你是什么时候进厂的?进厂时交身份证吗?答:按员工登记表上的进厂日期回答。

进厂时公司复印身份证,留一份身份证复印件给公司。

4、你们进厂时有没有收押金或押身份证?答:没有,如果这样我不会在这里做的。

5、你进厂时需要办理什么手续?答:需要填写入职表、签订劳动合同。

6、你们厂里有没有新进员工?有没有被辞退的?答:不太清楚。

7、你们的辞职是怎么样处理的?你觉得你按照工厂规定的时间提出离职申请,他们会同意吗?会扣工资吗?答:提前一个月申请,到期会就自动生效。

不会扣工资。

二、工资与劳动时间1、你们什么时候上班?什么时候下班?每天正常工作时间是多少?上班当中有时间休息吗?每次休息有多长时间?你们中午休息多长时间?答:上午:8:00-11:30 下午:12:30-17:00。

每天正常工作时间8小时,上班当中有时候休息,一般在10分钟左右。

中午休息时间为1个小时。

2、平时每天晚上加班多长时间(从几点到几点)?每个月有几个星期六日工作?近段时间有没有加班?答:加班的话是18:00-21:00,有时晚上不加班。

星期六是上班的,每周日都是确保休息的。

近段时间加班时间比较正常。

3、法定假日如何休息?答:法定假日按国家规定的时间休息。

如有上班,也是可我们加班工资的,而且征求我们员工意见的。

4、问:你们公司里有没有年假?去年有没有休过年假?答:有年假,我们自己要求上班,公司给予发放年休假工资的。

5、平时是怎么打卡的?有没有平时上班不用打卡?你们的加班时间是怎么记录的?答:电子打卡。

上班需要打卡的。

也是通过打卡记录。

6、你们有2张工卡吗?或你们有另外一张加班卡吗?答:没有,只有一张工卡。

7、你是计件、计时或是月薪制?上个月得到工资是多少?答:我们的工资是计时制的,并参加考核的。

健身房会籍顾问常见问题回答.docx

健身房会籍顾问常见问题回答.docx

健身房会籍顾问常见问题一、你们这里的年卡时间太长,我需要办短期的,诸如月卡之类的哦,不太好意思,因为我们会所是一个会员制的形式我们首先要确保会员的一个稳定性。

如果出现月卡的话,会所里面的人就容易变得很复杂,有悖于我们开办会所的初衷。

其实您作为我们的会员,我们要充分保证您有一个舒适的健身的环境。

点评:假装把对方已经当成了我们的会员,给其一个联想空间在不知不觉中提升对方的购买欲望。

作为健身来说,它是一个长期的概念,短暂的时间又怎能达到良好的效果?更何况纵然是有效果也需要加以保持啊!您想想,只是一个短暂的一个月,既看不出什么效果,花的钱和年卡相比,又不划算。

点评:用你所掌握的专业知识来改变对方原有的认识,引导对方对健身有一个正确的认识,即需要一个长期的过程。

我们银海健身会所和同行相比,有独一无二的优势,可以三店转卡,即一是可以转让,打个比方,如果;再就是还可以暂停点评:这两点的表述要非常熟练的掌握,把这个过程细致的一一拆开,着重讲解如何运用之技巧,以及对尺度的把握。

其实我们其他分中心的会员大部分都办的两年、三年、甚14. T列哪些是实现“21世纪人人享有卫生保健”的目标最关键的措施:A.发动整个社会广泛参与B,实施初级卫生保健C增加政府对初级卫生保健的投入D.普及全民健康教育E提高全民族素质15.健康危险因素评价技术是用来研究:AA健康危险因素与慢性病发病率及死亡率之间的关系2B健康危险因素与急性病发病率及死亡率之间的关系C健康危险因素与健康保护因素之间的相互作用的关系D.健康危险因素对健康损害的机制E健康危险因素与疾病发生的特异性16.个体健康危险因素评价结果为:评价年龄高于实际年龄, 说明:DA被评价者不存在任何危险因素B.被评价者所存在的危险因素低于平均水平C.被评价者所存在的危险因素等于平均水平D被评价者所存在的危险因素高于平均水平E.被评价者存在的危险因素已被去除17.通过快速的检验、检查或其他方法,将有病或可能有病但表面上健康的人,同那些可能无病的人区分开来。

班组三问三答发言稿范文

班组三问三答发言稿范文

大家好!我是班组三问三答的发言人,今天很荣幸能在这里与大家分享一些关于我们班组工作的思考和经验。

下面,我将围绕三个问题展开讨论,希望能引发大家的共鸣。

一问:我们班组的优势是什么?答:我认为,我们班组的优势主要体现在以下几个方面:1. 团队凝聚力强。

我们班组成员之间相互信任、相互支持,形成了一个紧密团结的集体。

在面对困难和挑战时,我们总能齐心协力,共同克服。

2. 业务水平高。

我们班组成员具备丰富的专业知识和技能,能够迅速适应各种工作环境。

在完成工作任务的过程中,我们始终保持严谨的工作态度,确保工作质量。

3. 创新能力强。

我们班组鼓励创新思维,不断探索新的工作方法,提高工作效率。

在过去的几年里,我们班组多次推出创新成果,为公司创造了显著的经济效益。

二问:我们班组如何保持优势?答:为了保持和发挥我们的优势,我们班组采取了以下措施:1. 加强团队建设。

定期组织团队活动,增进成员之间的感情,提高团队凝聚力。

同时,关注每位成员的成长,为他们的职业发展提供支持和帮助。

2. 持续提升业务水平。

鼓励成员参加各类培训,提高自身业务能力。

同时,通过开展内部交流,分享工作经验,共同进步。

3. 培养创新精神。

设立创新奖励机制,激发成员的创新热情。

在日常工作中发现问题、解决问题,不断优化工作流程。

三问:我们班组如何应对挑战?答:面对挑战,我们班组将采取以下策略:1. 保持积极心态。

面对困难和挑战,我们要坚定信心,勇敢面对,充分发挥团队的力量。

2. 主动沟通。

加强与上级、同事之间的沟通,及时了解工作动态,确保信息畅通。

3. 优化工作流程。

针对工作中存在的问题,不断优化工作流程,提高工作效率。

总结:班组是我们公司的重要组成部分,我们班组的优势、保持优势的措施以及应对挑战的策略,都离不开每一位成员的共同努力。

让我们携手并进,为公司的繁荣发展贡献自己的力量!谢谢大家!。

员工谈心谈话记录一问一答

员工谈心谈话记录一问一答

员工谈心谈话记录一问一答
嘿,咱来说说员工谈心谈话这事儿哈。

你想想,这就好比是一场心灵的旅行,咱得好好唠唠。

比如说,领导找员工谈话,那可不能一上来就凶巴巴的,得像朋友一样,对吧?“最近工作咋样啊?”就这么简单一问,员工心里也能放松点不是。

然后员工可能就会说:“哎呀,还行吧,就是有点忙。

”这时候领导就得接着问啦,“忙啥呢?具体说说。

”这就好比顺藤摸瓜,一点点了解情况呀。

员工可能就开始倒苦水啦,“那些任务啊,一个接一个,感觉都做不完。

”领导就得关心关心呀,“那有没有啥困难呢?咱一起想想办法。

”这一问,员工心里是不是暖暖的?说不定就更愿意跟领导掏心窝子了。

再比如,员工犯了个小错,领导也不能直接就开骂呀,那多伤人。

可以这样问,“这事儿咋回事呀?是不是有啥误会呀?”员工可能就会不好意思地说,“哎呀,我疏忽了。

”领导这时候就得语重心长啦,“下次可得注意点啊,咱不能老在一个地方摔倒,对吧?”你说这像不像老大哥在教导小弟?
有时候也得问问员工对工作的想法呀,“你对咱这工作有啥建议不?”员工可能会说,“我觉得可以改进下流程,这样能更高效。

”嘿,这不就有收获了嘛!这谈话谈得值呀!
员工的生活也得关心关心呀,“最近家里都还好吧?”员工可能会很感动,“挺好的,谢谢领导关心。

”这多增进感情呀!
你说要是领导都不跟员工谈心谈话,那员工心里得多没底呀,就像划船没了桨,迷茫得很呢!通过谈心谈话,能了解员工的状态,能解决问题,还能让员工更有干劲,这不是一举多得嘛!所以呀,谈心谈话可太重要啦,可别不当回事儿!这就是我的看法,你觉得呢?
原创不易,请尊重原创,谢谢!。

狮子会100问答

狮子会100问答
5、入会自愿,退会自由。
问:中国狮子联会会员应履行 哪些义务?
答:根据《中国狮子联会章程》,会员应 履行下列义务:
1、遵守中国狮子联会的章程,执行本会 的决议;
2、维护本会的合法权益,参加本会的活 动;
3、完成本会交办的工作; 4、按规定缴纳会费; 5、对本会的工作提出意见和建议。
问:中国狮子联会会员都有 哪些类别?
5、具有独立社团法人资格的地方性狮子会组织申请,可
成为本会单位会员。
问:中国狮子联会会员享 有哪些权利?
答:根据《中国狮子联会章程》,会员享有下列权 利:
1、本会的选举权,被选举权和表决权; 2、根据本会的宗旨,参加相关活动; 3、获得本会服务的优先权; 4、对理事会的工作进行审议,有批评建议权和监督 权;
问:联会设立的专门委员 会有哪些?
答:中狮基金管理委员会、中狮基金评审中心、中 狮公益学院
、中狮公益研究院、战略发展与研究委员会、组织 建设与会员发展委员会、法律与制度委员会、财务 委员会、服务项目委员会、公共关系与宣传委员会、 关爱与联谊委员会、对外交流委员会、年会委员会
、和平海报委员会、荣誉与表彰委员会、重大灾害 援助委员会
问:代表的条件是什么?
答:(一)联会正式会员,具有中国内地公民身份,长期 在内地居住。
(二)遵纪守法,模范遵守和贯彻联会章程,执行联会决 议,努力践行“正己助人 服务社会”的宗旨,在会务管 理和社会服务中作出显著成绩。
(三)密切联系会员,在会员中具有较高威信,有较强的 议事能力,能如实反映会员的意见和要求,正确行使会员 民主权利,忠实履行代表职责。
2.至少参与一次与创队召集人所属服务队或其他正式成立 的服务队组织的社会服务活动。
问:服务队在正式成立之前 的有关规定?

开会问答知识点总结

开会问答知识点总结

开会问答知识点总结一、会议前的准备工作1. 会议目的问:在开会前,我们应该了解会议的目的是什么?答:了解会议的目的是为了明确参加会议的人在会议中应该关注和讨论的重点,帮助参会人员更好地准备会议资料和提前思考问题。

2. 会议议程问:为什么要提前准备会议议程?答:提前准备会议议程可以让参会人员知道会议的内容和安排,做好准备,提高会议效率。

3. 召集会议问:谁有权力召集会议?答:通常是会议组织者或会议主持人有权召集会议,他们在确定会议时间和地点后,会向参会人员发出邀请函或通知。

4. 会议资料准备问:会议资料包括哪些内容?答:会议资料包括会议议程、会议材料、会前会务、会议室布置等内容,必要时还需要准备投影仪、音响等设备。

准备充分的会议资料有助于会议的顺利进行。

5. 角色分工问:在会议中有哪些角色需要分工?答:会议组织者、会议主持人、记录员等角色需要明确分工,确保每个环节有人负责。

二、会议中的常见问题1. 会议视听设备问题问:在会议进行中,如果会议视听设备出现问题怎么办?答:应该提前测试设备,确保设备正常运行。

一旦发现问题,应立即处理或者找到替代方案。

2. 会议内容过多问:如果会议内容过多,导致会议时间不够怎么办?答:在确定会议议程时应合理安排时间,防止会议内容过多。

如果已经发生了时间不够的情况,可以将部分议题延期讨论或者在下次会议继续。

3. 会议气氛不活跃问:如果会议进行中,参会人员的气氛很低落,怎样才能活跃气氛?答:可以采取一些活跃气氛的方式,例如提问环节、小组讨论、分享成功案例等,激发参会人员的热情。

4. 参会人员多任务并存问:在会议中,如果参会人员同时需要处理其他事情,怎样才能确保会议进展顺利?答:应提前告知参会人员会议的重要性,安排适当的休息时间,合理安排会议的内容和时间,避免过长的会议。

5. 会议记录问题问:在会议中应该如何进行会议记录?答:会议记录应该准确、全面地记录会议内容和决议,确保重要信息得到记录并传达给参会人员。

员工访谈问答题

员工访谈问答题

1、每天工作多少时间?每周上班多少天?答:每天工作8小时,每周上班6天。

2、上下班时间是几点?怎么考勤?答:全厂白天上班时间:08:00–11:30;12:30–17:00,晚上如果加班从18:00到20:00,使用电子考勤,上下班都要刷卡。

3、每个月上班多少天?每个星期多少天?每7天是否都有休息日?答:每个月星期天不上班,法定假日放假,其他天都上班。

每个星期上班6天(法定假除外)星期天固定休息。

4、经常加班吗?强迫加班不来可以吗?如果加班没来,要写请假条吗?加班要不要打卡?答:晚上偶尔加班二小时。

公司没有强迫来加班,事先通知一下主管就可以不来加班,不加班不必写请假条。

加班也都要打卡。

5、如果货多了,是不是要超时加班或通宵?最近什么时候有加班?答:在赶货的时候也能保证我们的休息时间,不会因为赶货而超时加班或通宵。

我们加班都有刷卡记录。

6、我国有几个法定节假日?元旦放假1天(1月1日);清明节放假1天(农历清明当日);劳动节放假1天(5月1日);端午节放假1天(农历端午当日);中秋节放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)---了解这几个是法定节假日放假即可。

7、加班费怎么算?答:周一至周五超出8小时的加班费是正常工资的1.5倍,双休日的加班费是正常工资的2倍,法定假日加班费是正常工资的3倍。

8、工人迟到是否有扣工资或者罚款?答﹕没有﹐并且我们一般都会准时上班﹐若经常迟到主管会进行批评教育及口头警告。

9、工资怎么算?答:工资按计时算,每月的工资是由正常上班的工资+加班工资+补贴10、最低工资标准是多少?答:2014年起为1470元/月。

若有更改则实行更改后的标准。

11、工资发放日是什么时候?现发到哪个月?上个月工资多少?工资的形式?以什么方式领取的?答:发工资时间是最迟30日(发放上个月的工资),如遇休息天就提前发工资。

现在发到14年12月份,问12月的工资是多少元(大致回答三千左右或问人事回答)。

华住座谈会提问问题大全

华住座谈会提问问题大全

华住座谈会提问问题大全华住座谈会提问问题大全华住座谈会是一个重要的会议形式,旨在通过对一系列问题的讨论和交流,促进员工之间的沟通与合作,以及为公司的发展提供指导意见。

以下是华住座谈会的提问问题大全,以帮助组织者在座谈会中引导讨论,确保会议的生动、全面,并具有指导意义。

1.关于公司目标与愿景-请阐述您对公司目标与愿景的理解是什么?-在实现公司目标与愿景的过程中,您认为我们的优势在哪里?-您认为我们应该如何提高公司目标的清晰度与传达效果?2.关于团队合作与沟通-在您过去的工作经验中,何种沟通方式/工作模式对团队的合作与创新效果最好?为什么?-您认为我们的团队合作中存在的主要挑战是什么?我们该如何解决?3.关于员工发展与培训-您认为公司在员工发展和培训上还有哪些需要改进的地方?-您在过去的工作经历中,获得最有效培训的方式是什么?您对我们的培训计划有何建议?4.关于客户体验与服务质量-您认为我们在提供客户体验和服务质量方面有何优势?如何进一步提升?-您对目前的客户投诉解决流程有何看法?我们应该如何改进?5.关于市场竞争与创新-您认为我们在市场竞争中的主要优势和劣势是什么?-您认为我们在创新方面应该投入更多的资源吗?如何确定创新的优先领域?6.关于企业文化和价值观-您认为我们的企业文化和价值观对员工的激励和忠诚度有何影响?-您对提升企业文化和价值观中存在的挑战有何建议?7.关于危机管理与风险控制-您认为我们目前在危机管理和风险控制方面的策略如何?您有何改进建议?-您认为我们应该如何加强员工的风险意识和应对能力?8.关于可持续发展与社会责任-您认为我们在可持续发展和社会责任方面可以采取的行动有哪些?-您对我们目前的环保和社会责任实践有何建议?组织者可根据会议的特点和目的选择适合的问题,引导参与者进行有意义的讨论。

这些问题将有助于深入了解公司的现状和潜在问题,为公司的发展提供指导意见。

同时,鼓励参与者的思考和发言,能够促进员工之间的互动和沟通,进一步增强团队的凝聚力和合作精神。

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会员问答
1.你们的菜是怎么卖的?
我们的菜不零卖,我们龙祥生态蔬菜园是一个会员制的山庄,我们的菜只供应会员,如果需要的话,您可以办理会员。

我们的菜是不用化肥和化学农药的,是用传统自然方法种植的蔬菜,吃的就是一个健康,而且我们送货上门,非常方便,尤其是对老人、孩子和没时间买菜的人来说,又健康又便捷。

2.那怎么办会员?
您在充分了解了我们的绿色养生态理念、种植方式、经营理念并认可后,可以来电预约办。

缴纳费用并办理会员卡即成为会员。

成为会员后希望大家能尽到会员的监督义务,经常过来看看我们的蔬菜是怎样种植的,家禽是怎样饲养的,真正做到吃得放心吃得健康。

3.会费是多少?
现在是每月480元,长江北地区会员须另加30元/月过桥费,首批只招收50名会员。

龙祥生态蔬菜园在成熟后加入会员的会费将是780元/月。

首期加入的会员将永久享受这样的优惠比例。

4.成为菜农人家生态农场的会员后,我可以享受到哪些服务
①每周2次我们将传统、自然农法种植的纯天然、健康蔬菜送到您家,即每年104次配菜。

②每月1只不用任何激素和抗生素喂养,自然生长、桃园散养土鸡随蔬菜一起配送。

③平均每月30枚自然生长、桃园散养土鸡的鸡蛋随蔬菜配送。

④您可以随时来龙祥活动,也可以带朋友和家人一起来,蔬菜在满足会员供应的情况下可以有偿提供。

⑤可以另行要求龙祥提供情报。

5.来龙祥需要提前预约吗?
如果只是过来看看我们的蔬菜生长情况,那您不需要预约可以随时来,我们24小时,365天都是向会员开放的;如果您需要在龙祥吃饭或者小聚请您提前2天通知我们,在生态园的蔬菜可以满足会员基本供应的情况下我们每天会接待一些会员,在满足会员供应的情况下蔬菜可以有偿提供。

6.来龙祥可以自由采摘吗
不能自由随意采摘,很多蔬菜的采摘要分时间,采摘方式也要特别注意,比如割茬的菜要选择晴天的中午采收,吃茎的要斜割等等,大家如果随意采摘会损伤植株,影响蔬菜的正常生长,所以您想要什么菜必须在保证会员蔬菜供应的情况下在我们的工人指导下采摘,蔬菜另行收费
7.每次配送多少菜,几个品种?一个品种几斤?
我们一次的配送不少于10个品种,夏季秋季会有一些生吃的菜如黄瓜、西红柿、小甜瓜,品种可能多一些,大约15个左右。

我们的菜是不论斤两的,每次一个周转箱,叶菜多的话就会轻一些,茄果类多的话就会重一些,数量最少的品种也够炒一次菜的,总量可以供一个一般三口之家的日常所需。

我们还有生态蔬菜园报,您可以通过报纸了解蔬菜的保鲜知识,蔬菜的营养价值、适合什么样的人群食用、有什么搭配饮食禁忌、怎样吃能最大限度的保证蔬菜的营养价值、还有一些关于节气的养生知识、生态蔬菜园的新闻等等。

8.如果我们家人有一段时间一起出门,这段时间的蔬菜如何处理?可不可以送到其他地址?
您可以提前通知我们您不在家的具体日期,我们可以将送菜时间顺延,或者
送到您指定的其他地址,只要在我们的送菜线路附近就可以,总数送够104次。

9.送到别的地址或延期,要提前多长时间通知?
要提前二天,我们要在送菜日的前一天晚上确定好送菜的份数,确定好行车路线,送菜当天一大早就要收菜,在夏天早6点送菜车就出发了,如果当天通知就晚了。

10.每周配送的蔬菜品种,我们是否可以自己选择?
不可以,我们在一年之初就已经做好了整年的种植计划,甚至有些蔬菜要在地里生长一年,所以我们是根据生态蔬菜园的当季收获给您配送。

同时我们也推荐每个家庭尝试不同的蔬菜,有更好的营养搭配。

如果家里特别忌讳某种蔬菜可以办理会员卡时和我们说一下,我们以后就不配送这种菜了。

11.每周大约什么时间送?还是每天送?
我们每周配送两次,不同的地点可能配送时间不同,但我们会尽量争取在固定的时间送到。

12.冬天都能提供什么蔬菜?
冬天主要是耐寒叶菜为主,耐寒叶菜有茼蒿、菜心、油麦菜、芥菜、芹菜、油菜等。

西红柿、黄瓜、芸豆等自花授粉的果菜我们也会种植,还有物理办法能解决授粉的西葫芦等,但是我们的种植方式由于没有激素的作用坐果率很低,数量很少,其它需要激素授粉的茄果类因为违背了我们的健康理念,我们是不种植的。

13.你们的菜是有机的吗?
我们的菜按国家标准来讲不能说是有机的,但可以肯定的说我们的蔬菜是无公害的。

有机蔬菜对环境的要求非常苛刻,包括土壤、温度、水、空气等,我们的大环境达不到国家标准。

我们是用自然传统农法种植蔬菜的,在种植过程中尽
量使用中草药和物理办法对付病虫害,这些办法解决不了的,我们也会选用符合有机标准的生物制剂来对付病虫害,但是化肥和化学农药我们是坚决抵制的。

我们的监督机构就是会员,我们24小时,365天都是开放的,会员可以随时来监督我们的生产过程。

14.不用化肥农药生了虫子怎么办?
我们一般用中草药或者从天然植物中提取的物质来对付虫子,比如蚜虫可以用一定比例的花椒水、辣椒水、草木灰浸取液,还可以用物理的办法,比如菜青虫可以用杀虫灯或者防虫网等等,一些比较难对付的虫害病害我们会严格使用符合有机标准的生物制剂,比如苏云金杆菌制剂。

由于我们的菜对于病虫害的防治是采用的物理办法和天然药剂对付的,病虫害的防治只能在90%左右,有时候您会在蔬菜上看到小虫子啃咬的痕迹,这是很正常的,也请您能宽容地对待它们,这远比化学农药健康。

我们的菜由于没有化肥和激素的作用生长周期比较长,纤维素的含量相对于使用过化肥和激素的蔬菜要高一点,但我们的菜很健康。

纤维素其实也是一种很重要的营养素,他可以促进肠蠕动缓解便秘,排除肠内毒素,对于高血压、高血糖、高血脂也有一定的食疗作用,我们是不能忽视它的。

15.配送的菜不够吃或者吃不了怎么办?
我们是根据大多数会员的需菜量来搭配菜量的,一般的家庭没问题,如果家里吃菜比较多,在满足其他会员供应的情况下我们可以多配一些,或者自己添补一点。

如果家里人少或者不经常在家吃,这次送的菜没有吃完可以在下次送菜前一天告诉我们把下次送菜时间顺延,或者一次送自己家一次送父母家,或者一周送一次。

16.我们家送菜的时候没有人怎么办?
我们很多会员都会有这种情况,我们可以协商把菜送到小区门岗或者单位。

比较封闭的小区也可以给您放在家门口楼道里。

17.你们的菜确实不用化肥农药吗?我们怎么知道你用不用啊?
对,化学性的含激素的肥料以及化学农药我们是绝对不用的,对付病虫害我们一般采取中草药防治和物理办法防治,防治不了的会严格使用符合有机标准的生物制剂;生物菌肥我们也会用,他可以增加土壤的活性,改良土壤,分解重金属和毒素。

我们的生态蔬菜园是24小时、365天随时向会员开放,您可以随时前来监督我们的蔬菜是怎样生产的、鸡是怎样喂养的,还有其他会员和您一起监督,现在没有几个蔬菜园可以这样做,我们就是要让大家吃的放心吃得健康,我们非常欢迎会员们来监督。

18.你们的鸡是怎么喂的?是散养的?多长时间长大啊?一般送几斤的啊?
对。

我们的鸡是散养在桃园里的,平时给他们喂玉米渣、豆粕、麦麸、骨粉、青菜叶;我们每月配送的鸡不是一样大的,一般是一只童子鸡可以做炒鸡,2斤多的公鸡可以烧制,老母鸡炖汤用,我们的鸡没有激素的作用所以最沉的也就是2斤多一点。

如果在份额外需要购买,在满足会员供应的情况下可以供给会员。

我们的鸡蛋也是平均每月30只,因为自然养殖,鸡下蛋很少,一般一只鸡隔天或隔两天下一只蛋,在冬季下蛋更少,所以我们在蛋不足的月份是没法供应的,所以只保证供够总数360只,我们为保持鸡蛋的新鲜一次送15只,不是一次送一个月的。

一般不接受单独预定鸡蛋。

19.我们可否平时带孩子来游玩
可以。

龙祥可以供孩子们探索和学习有关植物、动物的相关知识,了解我们的食物是从哪里来的,这里同样也是一个学习尊重生养我们土地的地方。

孩子们来龙祥可以玩玩土,玩玩沙子,喂喂鸡,兔子,鹅,参与一下农耕活动,认认菜地里的果蔬,让孩子们感受一下亲近土地的乐趣。

我们也希望孩子们的感觉就像在家一样,同时我们也希望孩子能够安全。

希望家长随时都能够在孩子身边,为了保护动物和孩子,除非在工作人员的带领下,请不要随意接触动物。

我们会不定期举办一些适合孩子教育的活动,也将邀请有小孩子的人参与。

20.我们能在农场租地吗?
可以,这方面您可以参考我们的“龙祥山庄伊甸园认租”方案。

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