综合管理岗位练兵试题十
综合管理岗位练兵试题十 .doc
综合管理岗位练兵试题十一、填空题（每题2分，共30分）1、对严重违反党纪的党组织的纪律处理措施有、改组和解散。
2、主要领导责任者是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的党员领导干部。
3、党纪处分决定作出后，应当在一个月内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布，是领导班子成员的还应当向所在党组织领导班子宣布，并按照干部管理权限和组织关系将处分决定材料归入受处分者档案。
4、为了深化国家监察体制改革，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，实现国家监察全面覆造，深入开反腐败工作，推进国家治理体系和治理能力现代化，根据宪法，制定《中华人民共和国监察法》。
5、对受伤人员进行急救的第一步应该是观察伤者有无意识。
6、《安全生产法》规定,特种作业人员必须经专门的安全作业培训。
取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。
7、制定《中华人民共和国道路交通安全法》目的是为了保障道路交通的有序、安全和畅通。
8、主人可为身边的客人布菜。
布菜应使用公勺或公筷。
9、青银人以自律为前提恪守职业道德，坚守做人、做事的职业信仰和行为准则，清白做人干净做事是青银高速的廉洁理念。
10、勤俭节约是青银高速对物质消耗的基本价值取向，也是每一位青银人义不容辞的责任和传统美德。
我们的节约理念是勤俭于心节约于行。
11、档案库房应采取“八防”措施，即防火、防盗、防光、防高温、防潮、防有害生物、防尘、防水设备。
12、带电作业用绝缘手套要根据电压选择适当的防护手套，检查表面有无裂痕、发黏、发脆等缺陷，如有异常禁止使用。
13、登门拜访前应预约时间。
如确需临时造访或推迟拜访，应征得主人同意并表示歉意。
在时间选择上，尽量避开用餐时间。
临时造访或礼节性拜访，时间不可太长，一般以半小时为宜。
14、造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动驾驶证15、《河北省安全生产条例》规定：生产经营单位的从业人员应当在每次上岗前进行岗位安全检查，确认安全后方可进行操作。
岗位练兵活动工作方案
岗位练兵活动工作方案一、活动背景岗位练兵是指通过组织各岗位员工参加不同形式的练习、训练，提高个人能力水平，提升集体整体素质水平，提高企业的竞争力。
通过岗位练兵活动，可以帮助员工更好地了解公司的业务和业务流程，学习先进的管理经验和行业前沿的技术理念，增强团队协作能力，提高团队效率。
为了提高企业的竞争力，推进企业的发展，本次将组织开展岗位练兵活动。
二、活动主题岗位练兵，开启新时代之门。
三、活动目的1.通过岗位练兵活动，提高员工的专业技能和综合素质，推动员工的职业成长和企业发展。
2.加强员工间的团队协作和交流，提高企业团队协作效率，增加企业凝聚力。
3.提升员工的工作动力和意愿，增强员工的工作自信，提高企业的服务质量和效率。
四、活动时间和地点活动时间：2021年7月至2021年12月活动地点：公司内部和各自的工作岗位五、活动内容1.开设各级别的培训课程通过公司内部的教育培训部门，设置各种岗位的培训课程，包括但不限于管理、销售、技术等方面的培训。
让员工们更好地了解公司业务和业务流程，学习先进的管理经验和行业前沿的技术理念，提高业务能力和核心竞争力。
2.组织内部比赛通过组织内部比赛，增强员工团队意识和协作能力，提高员工工作动力和意愿。
比赛内容可以包括技能比拼、创新案例发表等，通过多种形式展现员工的综合能力。
3.推行“内部共享”机制鼓励员工之间分享个人经验和工作成果，推行“内部共享”机制。
通过员工间的分享，可以加快员工的成长和企业的发展，提高企业的服务质量和效率。
4.组织学习交流活动通过组织各岗位员工进行学习交流活动，增强员工之间的沟通和交流，提高团队协作效率。
学习交流活动可以包括但不限于组织员工参观其他企业、开展行业研修等形式，加强员工与行业前沿趋势和发展方向的联接，提高员工的综合素质。
六、活动评估为了提高岗位练兵活动的效果和质量，必须定期对活动进行评估。
具体评估要求如下：1.定期收集员工对岗位练兵活动的反馈，进一步优化活动安排和内容设置。
综合管理岗位练兵试题.doc
综合管理岗位练兵试题六一、填空题1. 处属单位一般人员一个月内请假三天以内须经（单位负责人）批准，超过三天而少于五天（含）须经（主管业务科室负责人）批准，超过五天须经主管处长批准。
2.职工工伤认定申请需提交的材料有：（工伤认定申请表）、（医疗诊断证明书）、（劳动关系证明）。
3.《劳动合同法》规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（居民身份证）和其他证件，不得要求劳动者提供（担保）或者以其他名义向劳动者收取财物。
4. 从2006年起，凡是外语考试成绩达到本专业的国家通用标准的，其有效期到晋升高一级专业技术资格结束时止；取得省定合格标准的，为（当年）有效。
5. 大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上，可以定为（助理级）职务。
6. 收费工作人员上下岗横穿收费广场及道口时，应遵循（一站）(二看）(三通过)，在确保安全的情况下沿本站安全穿越车道路线通过。
7. 收费站发生火灾时，火灾现场人员或火情发现者立即将火警情况向监控室报告，尽可能把（现金）（票据）以及其他重要物资转移到安全地带，同时用灭火器扑火。
8.青银处的安全理念是（安全防范零隐患），（运营管理零事故）。
9. 《安全手册》集（知识性）、（实用性）于一体，它贴近生产，具有较强的指导性和操作性，是安全工作的得力助手，是职工的必备手册，10.经常提醒员工提高（节约用电）意识，采取节电措施，减少空调、电暖气等大功率电器的使用。
11. 应急处置触电事故常时，应立即拉下电源开关或拔掉（电源插头），若无法及时找到或断开电源时，可用干燥的竹竿、（木棒）等绝缘物挑开电线，使触电者迅速脱离电源。
12.为进一步深化青银厚德文化建设，教育职工自觉规范个人行为，培养良好的个人习惯，2013年，青银处在全线开展“践行青银厚德文化，（知礼、惜物、提素质”）活动。
13. 2013年我处运营管理工作的指导思想是全面贯彻落实党的（“十八大”）精神，按照省厅和高管局部署，以科学发展为主题，紧紧围绕“收费、养护”两条主线，坚持（厚德）引领、（精细）管理、（品牌）创建三大战略，全面提升服务社会水平、防控风险能力、队伍素质建设和职工幸福指数，全力打造服务更加优质、道路更加靓丽、社会更加满意、职工更加幸福的厚德青银。
岗位练兵辟蹊径案例演练见真功
岗位练兵辟蹊径案例演练见真功---濮阳市人民检察院创新方法学习新刑事诉讼法7月28日上午，“我今天演讲的题目是‘检察干警要具备－－忠诚、责任、敬业、勤奋、创造的罗文精神，做合格的送信人’”随着濮阳市人民检察院政研室副主任王颖的精彩演讲，濮阳市检察机关干警论坛暨岗位大练兵活动如期展开。
岗位练兵活动在濮阳市检察机关已经深入持续开展了三年，这项活动已经常态化，每周六上午组织岗位练兵活动几乎是他们雷打不动的惯例。
但这次的岗位练兵活动与往常不同的是，他们分上下半场，采取互动式参与，案例式教学的方法。
先是组织“政法干警核心价值观演讲”活动，通过6名同志的精彩演讲，进一步向大家诠释新时期政法干警“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观内涵，让大家明白“为谁执法”的问题，牢固树立“为民执法”的理念。
接着他们围绕一个“职务犯罪”案例，从侦查讯问、审查批捕、审查起诉三个不同环节对现行刑事诉讼法和新刑事诉讼法进行演示对比，把办案过程搬上舞台，然后由听众挑错、专家点评。
比如，他们市院侦监部门与县院自侦部门，采用对抗式审查的方式，对逮捕必要性审查进行探讨性演练，各自阐明观点与理由，释法说理，进行现场演示，让大家耳目一新。
在审查起诉环节。
他们按照新刑事诉讼法对庭前准备程序进行现场演练，由审判长、公诉人、辩护人三方，对回避、证人出庭、非法证据排除等问题进行演练，这也是这次岗位练兵活动最华彩的段落，选手们的精彩表现，赢得了阵阵掌声。
全国优秀公诉人、市院专职检委会委员鲁志凌在点评时谈到，“我们在办理具体案件时，除了要在程序上确保每一个执法办案环节都符合刑事司法规范以外，还要在实体上认真研究，切实做到‘厘清界限、把握实质、罚当其罪’，这样，我们才敢说我们正努力使办理的每一起案件都经得起法律、历史和人民的检验。
”南乐县人民检察院副检察长沙国省、市院监所检察处副长马莲、市院公诉处干警赵志超等多名同志相继参与了互动，回答了问题，进行了点评。
班组岗位练兵与技能竞赛制度（5篇）
班组岗位练兵与技能竞赛制度1、岗位练兵与技能竞赛的目的：引导员工立足本职岗位学练技能，进一步提高员工素质，勇于创新、建功立业，成为扎煤公司技术尖兵，掀起比、学、赶、帮、超热潮，培育一流人才，创出一流业绩。
2、积极组织参加公司、矿、队的岗位练兵与技能竞赛活动。
组织要制定详细岗位练兵与职业技能竞赛实施方案，细化岗位练兵与职业技能竞赛的具体内容，明确要求，取得实效。
3、设置岗位练兵与职业技能竞赛的科目，认真做好量化考核及评分标准,确保公开、公平、公正，力求达到练兵活动的目的。
4、开展各岗位业务及技能竞赛，以理论考试和现场实际技能比赛相结合的方式，统一组织开展岗位练兵与职业技能竞赛活动，检验员工在各岗位学习业务和技能的成果。
5、各工种应熟练掌握本职工作业务和技术，切实增强参加岗位练兵和职业技能竞赛活动的信心和责任感。
6、参赛选手要熟悉本岗位工作范围内的相关业务知识及实际操作要领，成为本职工作当中的行家里手。
7、对岗位练兵活动要进行总结，在业务竞赛的基础上，评选先进业务能手，并进行表彰奖励，并报名参加上级职业技能竞赛，力争取得好成绩。
班组岗位练兵与技能竞赛制度（2）是一种组织内部设置的制度，旨在提高班组成员的工作技能和竞争力。
该制度可以包括以下方面的内容：1. 岗位练兵：班组成员根据各自的岗位职责，通过参加培训、学习教材、进行模拟操作等方式，提高专业技能和工作素质。
这可以包括技术培训、安全操作培训、工作流程培训等。
2. 技能竞赛：班组成员可以参加内部的技能竞赛，通过实际操作、考试等方式对自己的技能水平进行检验和提升。
这可以包括技术比赛、技能竞赛、岗位能力测试等。
3. 激励机制：为了激发班组成员的积极性，可以设立相关的激励机制，例如设立技能竞赛奖金、荣誉证书等，以及对表现突出的成员进行评优、晋升等。
4. 奖励与惩罚：对于优秀表现的班组成员，应及时给予奖励和肯定，例如加薪、晋升等。
而对于表现不佳的成员，也要进行相应的惩罚与培训。
中兴物业：岗位练兵 技能比武 精彩纷呈
选 手 妆容素 净雅 致 ，动 作干 净利 落 ，矿 泉水 、瓷 杯 、桌签 等
均 从题 库 随机 抽 样 。计 算机 即 时评 分 ，保证 了考核
的公平 、公正 。
知 识 竞赛 现 场 ，各 参赛 队 员精神 抖 擞 ，准 备充
摆 台物 品在她 们轻 柔 的指 尖下 迅速 落定 ，整 齐 划一 地排 成一 列 ；除 此 以 外 ，姑 娘 们 还 带 来 了铁 观 音 茶 艺 展 示 和 “ 中兴
组 建设 工作 的全 面 总结 。整 个 活动 历 时９ 个 月 。１ ６ ０ ０ 余 名员
工参 与其 中 ，活动 结合２ ０ １ ６ 年职 工 创新 和班组 建设 成果 ，物
Ｌ ｏ ｇ ｏ ” 定蒂 ｎ 叻 Ⅱ 口 ｊ ｝ 。
的一个 个 包 ：能感 受到 的是 门 岗保 安 热情 有礼 的问候 和工 程
师 傅 急人 之所 急的 热切 ，而标 准 的接 待和 高效 的报事 处理 背
后 ，物 业 人员 多少次 的训 练学 习却 鲜 为人 知。 “ 业主 的满 意 是 我们最 大的动 力。 ”这也是 中兴人 经常说 的一句话 。
眼界。
秩 序维 护专 业选 手 以饱 满的精 神状 态高 质量 完成 擒敌 拳 比赛
动作 ，刚劲 有 力 、整齐 划一 ；餐饮 宴会 摆 台专 业选手 铺 台、 围椅 、展 示碟定 位 、 口布折 花 ，动 作优 雅 、沉 稳、迅 速 ；切
配专 业选手 刀工娴 熟 、游刃 有余 ，干 丝鱼丝 经过 精 细刀 工的 雕 琢 后粗细 薄厚 均 匀 。色泽 光亮 ：热炒 专业 选手 在 菜品 口味 的基础 上 不断创 新 ，讲 究美 观、新 颖和 文化 气 息 ；会议服 务
维 护 、保 洁 、绿化 、设 施 设 备维修 等 。 虽然 听上 去
综合管理岗位练兵试题十四
综合管理岗位练兵试题(十四)一、填空题（每空1分，共30分）1. 管理处举办的工作会议和重大活动信息，必须在会议和活动结束后（）小时内报送；上级领导到我处视察、检查指导工作，处领导及参加的各种工作会议、参加活动、到各单位调研指导工作、发表讲话的信息要在（）小时内上报。
2. 档案库房应采取“八防”措施，即防火、防盗、（）、（）、（）、（）、（）、防水设备。
3.党的纪律处分有警告、（）、（）、（）、（）。
4. 今年青银处文化建设的重点就是搭建具有（）、能为全体职工所认同、接受、践行的（）体系框架并使之落地生根。
5. 青银处社会监督（服务）电话是（）。
6.生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作负（）；分管安全生产的负责人是安全生产直接责任人，对安全生产工作负（）；其他负责人在其分管工作中涉及安全生产内容的，承担（）。
7.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出（）；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）或者在采取可能的应急措施后（）。
8、女职工晚育是指年满（）周岁以上第一次生育的。
9、大病医疗保险费用的支付，为基本医疗保险基金最高限额（）元以上、（）元以下部分的医疗费用。
10、我们所倡导的厚德文化，就是要注重德。
具体到我们的工作，就是要善待职工，善待（），善待（），善待合作者，善待环境。
11、创先争优活动是推动（）和（）立足本职发挥先锋模范作用的一项经常性工作。
12、注重( )美、推崇( )美、强调( )美、提倡( )美是青银高速员工所应遵守的工作礼仪的基本内容。
二、选择题（每题1.5分，共15分）1. 处属各单位、机关各科室可邀请或接受新闻媒体采访，但要填报（）并及时报知处办公室。
A、《河北省青银高速公路管理处新闻报告表》B、《河北省青银高速公路管理处新闻采访表》C、《河北省青银高速公路管理处采访记录表》D、《河北省青银高速公路管理处对外宣传登记表》2. 现聘的专业技术岗位，是指按职称改革工作的相关规定经取得相应专业技术职务资格，并经组织批准的专业技术职务。
全科组岗位培训试题及答案
全科岗位练兵和技能竞赛试题单位：姓名：得分：一、单选题（每题1分，共40分）1.全科医学的基本特征中不包括下列哪一项（C）A、以人的健康为中心B、以家庭为单位的服务C、以生物医学模式为基础D、以社区为范围的服务2.生物医学模式下的健康观的局限性表现在（D）A、忽略了一些目前病理基础不明及某些功能性问题B、不太重视许多慢性病的早期干预和预防C、对亚健康状态的认识与干预不够D、以上都是3.个人健康档案不包括（A）A、家系图B、周期性健康检查记录和长期用药记录C、个人健康问题记录D、家庭病床记录4. .健康的四大基石是指（C）A、合理膳食、适量运动、控制体重、戒烟限酒B、合理膳食、适量运动、控制体重、心理健康C、合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理健康D、合理膳食、控制体重、戒烟限酒、心理健康5.健康管理的对象是（D）A、健康人群B、亚健康人群C、疾病人群D、包括上述三类人群6.WHO建议,每人每日食盐量不应超过（A）A、6gB、8gC、10gD、12g7.现行甲、乙、丙三类法定管理传染病计（D）A、35种B、37种C、38种D、39种8.处方用量一般不得超过（C）A、3日用量B、5日用量C、7日用量D、9日用量9.下述哪项是社区获得性肺炎的主要病原体（A）A、肺炎链球B、白色念珠菌C、绿脓杆菌D、金黄色葡萄球菌10.关于医院内感染的概念，正确的是（C）A、医院内感染的主要对象是住院患者和探陪人员B、只要在住院期间发生的感染一定是医院内感染C、住院病人出院后发生的感染可能是医院内感染D、一定是在住院期间遭受并发生的感染11.引起手足口病的病原体是（D）A、风疹病毒B、轮状病毒C、ＥＣＨＯ病毒D、柯萨奇病毒12 .心内膜下心肌梗死的并发症是（A）A、附壁血栓形成B、室壁瘤C、心脏破裂D、纤维素性心包炎13. 病人近3个月以来夜间频发胸骨后疼痛，24小时动态心电图示胸痛发作时胸导联ST段上移，选用何种药物治疗最为恰当（ D ）A、毛花苷CB、普萘洛尔C、双嘧达莫D、维拉帕米E、布桂嗪14.高血压心脏病病人，突发呼吸困难，咳吐粉红色泡沫痰，血压为24.0／16.0kPa(180／120mmHg），以下哪种药物可作为首选治疗用药（ D ）A、利血平B、硫甲丙脯酸C、哌唑嗪D、硝普钠E、尼群地平15. 男性，15岁，3周前发热、咽痛，1周来眼睑轻度浮肿，尿少。
煤矿岗位练兵、技能竞赛制度范文(3篇)
煤矿岗位练兵、技能竞赛制度范文为了解决本单位新职工存在文化水平低、业务素质差等问题，通过加强职工的学习培训，使绝大部分职工熟练掌握本岗位的岗位职责、操作规程、应知应会知识管理要求以及有关规章制度等，进而达到激励学习、提高素质、规范操作、规范管理的目的(一)、职工学习培训制度学习培训的主要内容：操作规程、作业规程、应知应会业务知识、手指口述安全确认法、有关应急预案和规章制度等。
(二)、有关要求：①要结合实际制定职工培训管理制度及考核办法，考核办法一定要凸现经济激励政策。
②必须制定技术培训计划，计划中必须明确：培训内容、授课人和培训时间。
(三)、学习培训的方式、方法①业余自学，通过适当的考核方式和激励政策，切实激发职工学习业务知识的内在动力，引导、鼓励职工自觉学习所从事工种的业务知识。
②互帮、互学、互考，要求各队组以不同岗位为小组。
各小组的所有职工轮流出题、每天一题，互学、互考、互评(出题人给答题人评卷)。
③名师带高徒，要求组织职工之间业务能手通过结对子、签协议、师带徒的方式进行培训。
④业余集中培训，每月星期三和星期一组织集中学习培训活动。
⑤岗位技术练兵，根据每年的比武安排，结合本单位实际提前制定出年度岗位技术练兵比武方案和安排，要求覆盖所有工种，要求全员参加。
⑥职工必须认真学习本岗位手指口述安全确认法，被抽查到不能熟练背诵口诀的职工，按一般三违人员处理。
煤矿岗位练兵、技能竞赛制度范文（2）一、引言随着煤矿行业的快速发展，煤矿工作岗位的要求也越来越高。
为了提高员工的综合素质和技术能力，加强煤矿岗位练兵和技能竞赛，制定了本制度。
二、目的与原则本制度的目的是为了加强煤矿员工的技能培训和竞赛，提高煤矿岗位人员的技术水平和综合素质，进一步增强煤矿安全生产的能力和水平。
本制度的原则是公平、公正、激励、竞争。
三、岗位练兵1. 岗位练兵的目标是通过培训和演练，提高煤矿员工在各个岗位上的综合素质和工作能力。
2. 岗位练兵的内容包括但不限于安全培训、技术培训、应急演练等。
综合管理岗位练兵试题九.doc
综合管理岗位练兵试题九、填空题（每题2分，共30 分）1.新《安全生产法》要求，安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一，预防为主，综合治理的方针。
2.我单位预产假发放本人岗位工资、薪级工资和基础绩效工资的80%3.实行处、站、班三级培训管理。
4.查处闯口车、偷逃费车辆时，不拦车、不追车、不扒车。
5.丄墓是最根本的党内法规，是管党治党的总规矩。
6.某站计划内收费员小张，于2006年到青银工作，到青银之前已在某公司工作3年且其养老保险有间断，那么2015年可休年休假_5_天。
7.生产经营单位应当严格遵守相关标准以及本单位安全生产规章制度和安全操作规程，不得违章指挥、违章操作、违反劳动纪律和强令职工冒险作业。
8.主人可为身边的客人布菜。
布菜应使用公勺或公筷。
9.我处提倡职工在工作中树立节约意识，推行无纸化办公。
非涉密文件，尽量通过网络传送。
各类文件需要印发的，要严格控制印发数量』有修改文稿要在计算机上进行，减少纸张消耗。
注意信封、复印纸的再利用。
10.在需要保持安静的公共场所，或在与人交谈时，将短信接收提示音调至静音或振动状态。
11.档案库房应采取“八防”措施，即防火、防盗、防光、防高温、防潮防有害生物、防尘、防水设备。
12.制定《中华人民共和国道路交通安全法》目的是为了保障道路交通的有序、安全和畅通。
13.登门拜访前应预约时间。
如确需临时造访或推迟拜访，应征得主人同意并表示歉意。
在时间选择上，尽量避开用餐时间。
临时造访或礼节性拜访，时间不可太长，一般以半小时为宜。
14.国务院于2006年出台了《国家突发事件总体应急预案》。
15.严禁在工作场所、宿舍擅自使用电炉、电壶等大功率用电器。
二、选择题（每题1分，共15分）1.职工请事假累计（B）以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假A、15天B、20天C、25天D、30天2.身上着火后，下列哪种灭火方法是正确的？（A）A、就地打滚 B 、用手快速拍打火苗 C 、迎风快跑3.党员领导干部不重视家风建设，对配偶、子女及其配偶失管失教，造成不良影响或者严重后果的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予（B ）处分。
综合管理岗素质能力分析
**研究所综合管理岗素质能力分析一、岗位性质分析1.该岗位上级为主管综合管理副主任，下设综合管理主任一名。
2.根据大岗位大工种要求设专兼职干事若干名。
3.要求大专以上文化水平，职称中级以上。
二、岗位任务分析1.该岗位上接**校综合管理部，主要完成**校综合管理工作的上情下达。
2.按党校人力资源（组织）部、QHSSE管理部、党群工作部（纪检组织部）、经营管理部、财务资产部要求完成各项工作要求。
3.各具体对接干事负责按要求组织党建研究所干部职工完成上级下达的各项任务。
4.熟练使用计算机、打印机等设备。
三、岗位职责分析1.协助领导负责制定、完善综合管理职责范围内的制度，2.建立工作流程，逐步实现综合管理工作的制度化、规范化和程序化。
3.负责全所科室的行政管理、综合协调工作。
4.负责科室例会和其他重要会议的组织、记录工作、会议准备工作。
5.协助领导拟订科室行政管理规章制度，定期督促检查。
四、岗位人员现状分析综合管理有岗位6个，，其中男员工2人，占比33.3%，女员工4人，占比66.6%。
平均年龄47.3岁，其中40-50岁20人，占比71.4%，31-40岁4人，占比66.6%，50岁以上2人，占比33.3%。
政治面貌，党员员2人，占比33.3%，大专及本科学历6人，占比100%。
入职年限2021年以后入职的2人，占比33.3%。
五、岗位人员提升计划**所综合管理岗专职人员较少，总体年龄偏大，党员较少，个人素质能力能力有待提高。
1、适时组织学习培训。
采取集中学习、专题讲座、业务辅导等多种形式，重点学习本岗位业务知识，服务体系应知应会，每年培训时间不少于3天。
2、深化岗位练兵。
要紧密结合自身实际，立足岗位特点，认真学习各岗位业务知识，开展技术比武活动。
每位员工都要具体列出自身能力素质方面存在不足和问题，有重点地改进和提高。
开展老带新学习，抓好经常性的业务指导和培养，交任务，压担子，力争使每一名干部都成为“业务通”、“管理全”，提高员工的业务能力。
综合部岗位练兵总结范文
一、活动背景为了提高我部员工的整体业务素质和综合能力，进一步适应新形势下企业发展的需求，综合部于近期开展了岗位练兵活动。
此次活动旨在激发员工的学习热情，培养员工的团队协作精神，提升员工的专业技能，为企业的长远发展奠定坚实基础。
二、活动内容1. 专业知识培训：针对综合部员工所涉及的业务领域，我们邀请了业内专家进行授课，涵盖了财务管理、人力资源管理、行政管理、信息化建设等多个方面，使员工在短时间内掌握相关理论知识。
2. 实操技能演练：结合实际工作，我们组织了模拟演练，让员工在实际操作中提升技能。
例如，在财务管理方面，我们开展了模拟报销流程演练；在人力资源管理方面，我们组织了模拟招聘、面试等环节的实操。
3. 团队协作活动：为了增强员工的团队协作能力，我们开展了户外拓展训练、团队建设活动等。
通过这些活动，员工在相互协作中增进了了解，提升了团队凝聚力。
4. 业务知识竞赛：为了检验员工的学习成果，我们组织了业务知识竞赛，设置了丰富的奖项。
通过竞赛，激发了员工的学习热情，促进了业务水平的提升。
三、活动成果1. 员工业务素质得到提升：通过岗位练兵活动，员工在专业知识、实操技能、团队协作等方面都有了明显提高，为企业发展提供了有力的人才保障。
2. 团队凝聚力得到增强：在活动中，员工相互支持、共同进步，形成了良好的团队氛围，为企业的长远发展奠定了基础。
3. 企业文化建设得到加强：岗位练兵活动丰富了企业文化建设，使员工更加热爱企业，为企业的繁荣发展贡献力量。
四、活动不足及改进措施1. 活动组织不够严密：在活动过程中，部分环节存在组织不够严密、时间安排不合理等问题。
今后，我们将加强活动策划，确保活动有序开展。
2. 培训内容针对性不足：部分培训内容与实际工作关联度不高，员工参与度不高。
今后，我们将根据员工需求，调整培训内容，提高培训效果。
3. 激励机制不够完善：在活动过程中，激励机制不够完善，导致部分员工参与积极性不高。
今后，我们将建立更加完善的激励机制，激发员工参与热情。
岗位练兵各工种考核表
岗位练兵各工种考核表一、岗位练兵概述岗位练兵是指通过对各工种员工进行综合能力的考核和培养，提高员工在岗位上的业务水平和综合素质，以适应企业发展的需求。
本文将详细介绍各工种的考核内容和标准。
二、工种一：生产工人1. 岗位职责生产工人主要负责生产线上的操作工作，包括设备操作、产品加工等。
岗位练兵的目标是提高工人的操作技能和工作效率。
2. 考核内容- 设备操作：包括设备开启、关闭、调整等操作，要求熟练掌握设备的使用方法和操作流程。
- 产品加工：要求熟悉产品加工的工艺流程，能够按照要求进行产品加工和装配。
- 安全生产：要求具备安全生产意识，能够正确使用个人防护装备，遵守安全操作规程。
3. 考核标准- 设备操作：操作无误、熟练度高、能够独立完成设备操作。
- 产品加工：按照工艺要求进行加工，产品质量合格率达到90%以上。
- 安全生产：无安全事故发生，能够正确使用个人防护装备。
三、工种二：质检员1. 岗位职责质检员主要负责对产品进行质量检查和测试，确保产品符合质量标准。
岗位练兵的目标是提高质检员的专业知识和判断能力。
2. 考核内容- 产品检查：对产品进行外观检查、尺寸测量等，确保产品质量符合标准。
- 测试操作：熟悉测试设备的使用方法，能够准确进行产品的功能测试和性能测试。
- 质量管理：了解质量管理体系，能够制定和执行质量检查计划。
3. 考核标准- 产品检查：准确判断产品是否符合质量标准，合格率达到95%以上。
- 测试操作：熟练操作测试设备，测试结果准确无误。
- 质量管理：能够制定和执行质量检查计划，确保质检工作的有效进行。
四、工种三：销售员1. 岗位职责销售员主要负责产品的销售和客户服务工作，包括销售业绩达成和客户满意度提升。
岗位练兵的目标是提高销售员的销售技巧和客户服务能力。
2. 考核内容- 销售技巧：包括产品知识、销售谈判技巧、客户关系管理等，要求销售员能够有效地进行销售活动。
- 客户服务：要求销售员能够积极主动地解答客户的问题，提供优质的售前售后服务。
2024年岗位练兵实施方案
2024年岗位练兵实施方案【摘要】本文以____年岗位练兵实施方案为主题，从背景分析、目标设定、实施计划和保障措施等方面展开阐述。
通过岗位练兵，有助于提升员工的专业技能和综合素质，增强团队协作能力，提高组织的竞争力和应变能力，从而实现企业的可持续发展目标。
【正文】1. 背景分析当前，随着社会经济的发展和科技的进步，各行各业从业人员所面临的竞争压力越来越大，要求员工具备更高的专业技能和综合素质。
岗位练兵作为一种提升员工能力的有效手段，受到越来越多企业的重视和采用。
针对我公司而言，为适应市场竞争的需求，提升员工竞争力，____年岗位练兵实施方案的制定具有重要意义。
2. 目标设定（1）提升员工专业技能：通过岗位练兵，定期组织员工参加相关培训和学习，增强员工的专业知识和技能，提高工作水平和绩效表现。
（2）增强团队协作能力：组织跨部门、跨岗位的练兵活动，培养员工的团队合作意识和能力，形成良好的协同工作机制。
（3）提高组织的竞争力和应变能力：通过岗位练兵，不断完善组织的管理体系和工作流程，提高企业的竞争能力和适应市场变化的能力。
3. 实施计划（1）制定详细的培训计划：根据员工的岗位特点和需求，制定个性化的培训计划，包括培训内容、时间安排和培训方式等。
（2）开展定期培训和学习：按照培训计划，选择合适的培训机构或培训师资，开展定期的培训活动，组织员工参加相关学习，包括线上学习和线下培训。
（3）组织跨部门、跨岗位的练兵活动：定期组织员工参与跨部门、跨岗位的练兵活动，促进员工之间的认识和交流，培养团队合作能力。
（4）建立目标考核机制：制定明确的考核指标和评价体系，对员工进行岗位练兵效果评估，将绩效和薪酬与岗位练兵成果相挂钩，激励员工积极参与练兵活动。
（5）定期总结和调整：定期对岗位练兵实施方案进行总结和评估，根据员工的反馈和实际情况，调整和优化实施计划，确保岗位练兵的有效性和针对性。
4. 保障措施（1）提供资源支持：为实施岗位练兵提供必要的资源支持，包括财务投入、培训设施和学习材料等，确保培训的顺利进行。
岗位练兵工作实施方案
岗位练兵工作实施方案一、工作背景随着经济的发展和科技的进步，岗位练兵工作越来越重要。
岗位练兵是提高员工技术水平和综合素质的一种有效手段，对于企业的发展和竞争力提升起着重要作用。
因此，制定一套科学有效的岗位练兵工作实施方案对企业来说至关重要。
二、工作目标1.提高员工的技术水平：通过岗位练兵，使员工能够掌握和运用岗位所需的专业知识和技能，提高岗位技能水平和工作效率。
2.增强员工的创新能力：通过培训和实践，激发员工的创新意识，提高问题解决能力和创新能力，为企业的发展提供源源不断的动力。
3.加强员工的团队合作能力：通过团队培训和合作实践，提高员工的沟通协作能力，形成团队凝聚力，使员工能够更好地适应工作环境和团队合作。
三、工作内容1.制定详细的练兵计划：根据企业的战略目标和岗位需求，制定详细的练兵计划，明确培训的目标、内容、形式和时间表，确保培训的科学性和有效性。
2.建立健全的培训体系：建立全面的培训体系，包括岗前培训、在职培训和岗中培训，以满足员工在不同阶段、不同岗位上的培训需求。
3.组织专业培训师资力量：聘请专业的培训师资力量，根据岗位需求和培训计划，组织开展相关培训，保证培训质量和效果。
4.加强员工的实践训练：除了理论培训，还要注重员工的实践训练。
通过实际操作、模拟演练和案例分析等方式，提高员工的实际操作能力和解决问题的能力。
5.建立岗位练兵考核机制：建立科学合理的岗位练兵考核机制，定期对员工进行考核，评估培训效果，及时发现问题并采取相应措施加以改进。
6.建立绩效激励机制：根据员工的培训情况和绩效表现，建立相应的激励机制，提高员工的培训积极性和工作动力。
四、工作步骤1.需求分析：通过调研和分析，了解企业的岗位需求和员工的岗位技能水平，明确岗位练兵的目标和方向。
2.制定练兵计划：根据需求分析的结果，制定练兵计划，明确培训的目标、内容、形式和时间表，确保培训的针对性和有效性。
3.组织培训师资力量：根据练兵计划，聘请专业的培训师资力量，组织开展相关培训，确保培训质量和效果。
党务工作者岗位练兵考试题
党务工作者岗位练兵考试题一、单选题1 .《中国共产党党员教育管理工作条例》是根据（）制定？（）A.《中国共产党章程》和有关党内法规（B.《中共中央2019-2023年全国党员教育培训工作规划》C.《中共中央关于加强党的政治建设的意见》D.《中国共产党党员权利保障条例》2 .党员教育管理是党的建设工作（）。
A.关键性根本性B.基础性经常性，C.关键性基础性D.根本性经常性3 .党员教育管理工作坚持以（）为统领，突出党性教育和政治理论教育，引导党员遵守党章党规党纪，不忘初心、牢记使命。
（）A.党的政治建设IB.党的思想建设C.党的组织建设D.党的制度建设4 .坚持从实际出发，加强分类指导，尊重党员主体地位，充分发挥党支部直接（）党员作用。
（）A.教育、组织、宣传B.组织、宣传、服务C.组织、宣传、凝聚D.教育、管理、监督5 .把用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党作为党员教育管理的（）政治任务，引导党员充分认识学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义，自觉学懂弄通做实。
（）A.重要B.首要C.根本D.关键6 .加强政治理论教育，突出党的（）理论学习，组织党员学习党的基本理论、基本路线、基本方略。
（）A.创新B.最新C.重要D.政治7 .突出政治教育和（），严格党内政治生活锻炼，教育党员旗帜鲜明讲政治，提高政治觉悟和政治能力。
（）A.政治锤炼8 .政治教养C政治训练D.政治磨炼8 .强化党章党规党纪教育，引导党员牢记入党誓词，坚持（）党员标准，自觉遵守党的纪律。
（）A冼进B.先锋C.合格D.榜样9 .加强党的（），引导党员践行全心全意为人民服务的根本宗旨，贯彻党的群众路线，提高群众工作本领，密切联系服务群众。
OA.宗旨教育IB.先进性教育C.革命性教育D.理论教育10 .党员每年集中学习培训时间一般不少于（）学时。
党支部委员每年集中学习培训时间一般不少于（）学时。
（）A.32;56B.32;48C.48;56D.48;7211 .组织生活会到会人数必须达到应到会人数的（）以上。
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综合管理岗位练兵试题十一、填空题（每题2分，共30分）1、对严重违反党纪的党组织的纪律处理措施有、改组和解散。
2、主要领导责任者是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的党员领导干部。
3、党纪处分决定作出后，应当在一个月内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布，是领导班子成员的还应当向所在党组织领导班子宣布，并按照干部管理权限和组织关系将处分决定材料归入受处分者档案。
4、为了深化国家监察体制改革，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，实现国家监察全面覆造，深入开反腐败工作，推进国家治理体系和治理能力现代化，根据宪法，制定《中华人民共和国监察法》。
5、对受伤人员进行急救的第一步应该是观察伤者有无意识。
6、《安全生产法》规定,特种作业人员必须经专门的安全作业培训。
取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。
7、制定《中华人民共和国道路交通安全法》目的是为了保障道路交通的有序、安全和畅通。
8、主人可为身边的客人布菜。
布菜应使用公勺或公筷。
9、青银人以自律为前提恪守职业道德，坚守做人、做事的职业信仰和行为准则，清白做人干净做事是青银高速的廉洁理念。
10、勤俭节约是青银高速对物质消耗的基本价值取向，也是每一位青银人义不容辞的责任和传统美德。
我们的节约理念是勤俭于心节约于行。
11、档案库房应采取“八防”措施，即防火、防盗、防光、防高温、防潮、防有害生物、防尘、防水设备。
12、带电作业用绝缘手套要根据电压选择适当的防护手套，检查表面有无裂痕、发黏、发脆等缺陷，如有异常禁止使用。
13、登门拜访前应预约时间。
如确需临时造访或推迟拜访，应征得主人同意并表示歉意。
在时间选择上，尽量避开用餐时间。
临时造访或礼节性拜访，时间不可太长，一般以半小时为宜。
14、造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动驾驶证15、《河北省安全生产条例》规定：生产经营单位的从业人员应当在每次上岗前进行岗位安全检查，确认安全后方可进行操作。
二、选择题（每题1分，共15分）1、以不正当方式谋求本人或者其他人用公款出国（境），情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予严重警告处分；情节严重的，给予（ D ）处分。
A、严重警告B、撤销党内职务C、留党察看D、开除党籍2、《中国共产党问责条例》自（ A ）起施行。
此前发布的有关问责的规定，凡与本条例不一致的，按照本条例执行。
A、2016年7月8日B、 2016年1月1日C、颁布之日D、2017年1月1日3、以不正当方式谋求本人或者其他人用公款出国（境），情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予严重警告处分；情节严重的，给予（ D ）处分。
A、严重警告B、撤销党内职务C、留党察看D、开除党籍4、在重要会议和会谈、庄重的仪式以及正式宴请等场合，女士着装应端庄得体。
下列着装风格不符合我处对女职工的着装礼仪规范的是 B 。
A、以窄裙为主，年轻女性的裙子下摆可在膝盖以上3厘米——6厘米，但不可太短。
B、为了显示女性的动人之处，上衣可多使用饰物和花边进行点缀。
C、以单色为最佳之选。
D、穿裙服时着丝袜，丝袜要在随身包内存放备份，以便在破损时更换，避免尴尬。
5、搬运交通事故伤员，（ C ）是正确的？A、随意搬抬伤员B、两人或多人抬伤员C、首先固定伤者颈部，由 4～5 人同时平抬起伤者，使伤者脊椎姿势固定不动6、发生骨折后,应及时将断骨固定,固定时应保持( C )。
A、尽可能松B、尽可能紧C、松紧适当,以不影响血液流通为宜7、工作现场发现有人受重伤时，现场人员首先应( C )，临阵不乱。
A、带伤者到急救站B、安慰伤者等待救援人员赶到C、保持镇静，立即派人通知负责人及急救员8、火灾使人致命的最主要的原因是（ B ）。
A、被人践踏B、窒息C、外伤9、使用灭火器扑救火灾时要对准火焰（ A ）A、根部B、中部C、顶部10、由于行为人的过失引起火灾，造成严重后果的行为，构成( D )。
A、纵火罪、B、失火罪、C、玩忽职守罪、D、重大责任事故罪11、国有企业要切实发挥示范引领作用，主动接受(B )监管。
A、安监部门B、属地C、公安机关D、国资委12、查处违章车辆和绿色通道验货时，要注意操作安全不得在车辆（ B ）容易挂擦的位置停留。
A、前面B、前面和车辆两侧C、后面D、车辆两侧13、我处要求每一名职工，在实际工作中都必须以忠于职守为天职。
要树立岗位意识、责任意识、时间意识和节约意识，以下工作行为不符合我处工作礼仪规范要求的是:( A )A、酷暑季节，为了工作起来方便舒适，尽量把空调温度调至自己喜欢的温度。
B、下班前，将文件、材料整理到位，做好文件安全及保密工作。
C、离岗前，检查处理水、火、电等安全事宜，关好门窗。
D、工作日午间禁止饮酒。
14、会议纪要的内容应做到（ D ）。
A、集中、概括、准确B、概括、精炼、详细C、集中、概括、详细D、集中、概括、精炼15、按照河北省事业单位工资改革办法，自2006年7月1日起，年度考核结果为及以上等次的工作人员，增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
（ D ）A、合格两年B、优秀每年C、基本合格两年D、合格每年三、多项选择题（每题2分，共10分）1、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定，全党必须自觉防止和反对（ ABCD ）。
A、个人主义B、分散主义C、自由主义D、本位主义2、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定，凡属重大问题，要按照（ ABCD）的原则，由集体讨论、按少数服从多数作出决定。
A、集体领导B、民主集中C、个别酝酿D、会议决定3、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定，必须尊重党员主体地位、保障党员民主权利，落实党员（ ABCD）。
A、知情权B、参与权C、选举权D、监督权4、纪律检查机关依规依纪进行执纪审查，重点审查（ ABD ）的领导干部A、不收敛不收手B、问题线索反映集中、群众反映强烈C、不按规定如实报告个人有关事项D、现在重要岗位且可能还要提拔使用5、党员应当本着对党和人民事业高度负责的态度，积极行使党员权利，履行下列哪些监督义务？（ ABCD ）A、加强对党的领导干部的民主监督，及时向党组织反映群众意见和诉求。
B、在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，揭露和纠正工作中存在的缺点和问题。
C、参加党组织开展的评议领导干部活动，勇于触及矛盾问题、指出缺点错误，对错误言行敢于较真、敢于斗争。
D、向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违纪违法的事实，坚决反对一切派别活动和小集团活动，同腐败现象作坚决斗争。
四、判断题（每题1分，共15分）1、青银处《采购工作回避制度》规定：采购活动前，只要主管处领导和经办科室主要负责人填写回避承诺书就完成回避承诺工作。
（×）2、青银处内部审计制度规定，各单位“一把手”离任审计覆盖面要达到100%。
（√）3、青银处规定，对违反工作纪律的，发现一起查处一起，严肃处理；对因管理不严，出现干部职工违反工作纪律并产生不良影响的，要严肃追究单位主要领导责任。
（√）4、青银处《采购工作回避制度》规定：采购活动前，只要主管处领导和经办科室主要负责人填写回避承诺书就完成回避承诺工作。
（×）5、弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益的，情节严重的，给予开除党籍处分。
（√）6、机动车在高速公路上行驶时，乘车人可以站立，但不准向车外抛撒物品。
（×）7、乙炔与氯或次氯酸盐等化合过程中,在日光照射下会发生燃烧和爆炸。
（√）8、请朋友吃饭时，一定要主动热情，不断为客人夹菜，同时劝对方多喝几杯。
（×）9、《河北省安全生产条例》规定：生产经营单位的主要负责人定期主持召开安全生产例会，听取工作汇报，协调解决重大问题，形成会议纪要。
（√）10、坚持问责与整改并重，充分发挥事故查处对加强和改进安全生产工作的促进作用。
（√）11、高危项目审批必须严把安全生产入口关，城乡规划布局、设计、建设、管理等各项工作必须以安全为前提，实行重大安全事故隐患“一票否决”。
（×）12、安全风险等级从高到低划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险，分别用红、黄、蓝、绿四种颜色标示。
（×）13、文件装订需左侧装订。
（√）14、单价在2000元以上，使用年限在一年以上属于固定资产。
（√）15、《中国共产党纪律处分条例》适用的对象是所有党员。
（×）五、简答题（每题15分，共30分）1、生产经营单位的主要负责人除履行法律、行政法规规定的安全生产职责外，条例规定应当落实哪些安全生产事项？答：(一)定期主持召开安全生产例会，听取工作汇报，协调解决重大问题，形成会议纪要;(二)每季度至少组织一次安全生产全面检查，研究分析安全生产存在的问题;(三)每年至少组织并参与一次生产安全事故应急救援演练;(四)发生生产安全事故时迅速组织抢救，做好善后处理工作，配合调查处理;(五)每年向职工大会或者职工代表大会报告安全生产工作和个人履行安全生产管理职责的情况。
2、如果发生了工伤，应当如何认定？答：职工因工作原因收到事故伤害或者患职业病的，需在24小时内报到处人劳科进行备案同时填写《事故伤害报告表》，30日内向人社厅工伤处提交材料，其中包括：《工伤认定申请表》，《事故伤害报告表》，事故分析报告，身份证复印件，劳动合同复印件，诊断证明原件、住院记录、病历记录、检查报告，单位和证人相关证据（视频录像、证人证言、上班考勤等）、证明材料附证明人身份证，交通事故的需交通责任认定书。