综合管理岗位考试题

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综合管理岗位考试题

综合管理岗位考试题

综合管理岗位考试题一、单项选择题1、下列哪项不是综合管理部门的主要职责?A.制定并执行组织战略B.协调并管理各个部门的工作C.确保员工福利和人力资源相关政策的实施D.负责公司的财务和会计工作正确答案:D.负责公司的财务和会计工作。

2、下列哪项不是综合管理部门的核心能力?A.领导和管理能力B.沟通和协调能力C.分析和解决问题的能力D.财务和会计能力正确答案:D.财务和会计能力。

3、下列哪项不是综合管理部门的主要任务?A.制定并执行组织战略B.协调并管理各个部门的工作C.确保员工福利和人力资源相关政策的实施D.负责公司的市场营销和销售工作正确答案:D.负责公司的市场营销和销售工作。

二、多项选择题1、下列哪些是综合管理部门的主要职责?A.制定并执行组织战略B.协调并管理各个部门的工作C.确保员工福利和人力资源相关政策的实施D.负责公司的财务和会计工作正确答案:ABC。

2、下列哪些是综合管理部门的核心能力?A.领导和管理能力B.沟通和协调能力C.分析和解决问题的能力D.财务和会计能力正确答案:ABC。

三、简答题3、请简述综合管理部门的主要任务和职责。

正确答案:综合管理部门的主要任务和职责包括制定并执行组织战略,协调并管理各个部门的工作,确保员工福利和人力资源相关政策的实施,以及参与公司的决策制定和管理。

这些任务和职责需要综合管理部门具备领导和管理能力、沟通和协调能力、分析和解决问题的能力等核心能力。

同时,综合管理部门还需要与其他部门进行有效的沟通和协作,以确保组织的整体运营和发展。

电商综合管理岗位职责随着电子商务的快速发展,电商综合管理岗位在各类企业中扮演着日益重要的角色。

这个岗位主要负责制定并执行电商策略,确保公司在电子商务领域的有效运营。

下面将详细介绍电商综合管理岗位的职责。

1、制定电商策略和计划电商综合管理岗位的首要职责是制定和实施公司的电商策略和计划。

这包括对市场趋势的分析,确定目标市场,以及制定相应的产品和服务策略。

综合管理类试题

综合管理类试题

综合管理类试题二O一二年二月严禁复制违者必究综合管理类试题(测试时间:60分钟)一、单项选择题(每题所设选项中只有一个正确答案,多选、错选或不选均不得分。

本部分含1-20题,每题1分,共20分。

)1、在马斯洛的需要层次理论中,发挥个人潜能、实现个人理想的需要是()A、安全需要B、归属和爱的需要C、尊严的需要口、自我实现的需要2、完整的公文格式应同时具备(A、标题、正文、结尾C、文头、主文、文尾3、列属于团体决策的优点的是(A、可供选择的余地小C、可以明确成员的责任)三部分。

B、事由、事项、结尾D、发文机头、事由、文种)B、可以增加群体的压力D、增加决策的合法性4、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过();劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过();三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()()A、1个月;2个月;3个月B、1个月;2个月;6个月C、1个月;3个月;6个月D、1个月;6个月;12个月5、允许在税前扣除的工资项目包括:()A、基本养老保险B、补充养老保险C、办事车费补贴D、话费补贴6、在企业宣布破产清算时,下列各项在顺序中排在最前的的是()A、银行贷款B、所欠税款C、普通股股权D、优先7、按照市场经济国家通行的规则,现代企业一般可分为以下三类()A、业主制企业、合伙制企业、公司制企业B、无限公司、有限公司、独资公司C、合资企业、合作企业、独资企业D、国有企业、集体企业、三资企业8、对于银行已入账而企业尚未入账的未达账项,企业应当()A、在编制“银行存款余额调节表”的同时入账B、根据“银行对账单”记录的余额入账C、待有关结算凭证到达后入账D、根据对账单和调节表自制凭证入账9、下列组织结构中分权程度最高的是( )A、直线型B、直线-参谋型C、直线-职能参谋型D、事业部制10、差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的( )A、差异性B、独特性C、使用性D、信誉性11、波士顿矩阵中,决定整个经营组合中的每一经营单位所应当奉行战略的两个基本参数是市场增长率和( )。

综合管理岗位考试试题及答案

综合管理岗位考试试题及答案

综合管理部综合管理岗位考试姓名____________________ 成绩________________________一、单项选择题(每题2分,共20分)1、机关各部门向档案部门移交档案的时间是(B)A. 当年底B.第二年上半年C.第二年年中D.第二年年底2、日常办公用品分为一般消耗品和耐用消耗品,下列选项属于一般消耗品的是(C )。

A. 剪刀 B .白板 C .电池 D .文件盒3、分年度归档文件时,一般应以文件(A )日期归档。

A.成文日期B. 签发日期C. 发文日期D. 收文日期4、文件归档时有的文件没有明确日期,此时应该( B )。

A.以整理日期为归档日 B .推断当时文件的日期C.单独隔离存放 D .改为以类别存放5、区别重要的任务和紧急的任务,通常按( B ),以安排好工作的优先次序。

A.承办时限规定 B .紧急程度 C .办周期制度 D . ABCD法则6、会议记录的特征是(A )。

A.真实性 B .资料性 C .针对性 D .感召性7、在Word编辑窗口中,与实际的打印效果一致的视图方式是( B )。

A.普通视图 B .页面视图 C .大纲视图 D .版式视图&在Excel中,要重命名一个工作表,可以(B )该工作表标签,输入新的名称并按回车键。

A.单击 B .双击 C .三击 D .右键单击9、《XX教育厅关于向省国财政厅申请划拨 XX经费的请示》,标题主要的错误是(B )。

A.错误使用文种,应使用报告 B .错误使用文种,应使用函C.违反应协商同意后再发文的规定 D .违反报告不得夹带请示的规定10、在商务礼仪中,男士西服如果是两粒扣子,那么扣子的系法应为(B )A.两粒都系 B.系上面第一粒 C .系下面一粒 D.全部敞开二、多项选择题(每题3分,共30分)1 .倒茶礼仪包括(ABCD )A.茶不要太满,以八分满为宜 B .水温不宜太烫C. 上茶时以右手端茶,从客人的右方奉上D. 敬茶时按照职务从高到低的顺序2、人际关系一般具有这样几个特点,即(ABD )。

综合管理岗位考核试题与答案集

综合管理岗位考核试题与答案集

综合管理岗位考核试题与答案集一、选择题(每题5分,共25分)1. 下列哪项不是综合管理岗位的职责?A. 协调各部门之间的工作B. 制定公司年度计划C. 管理公司人力资源D. 负责公司财务预算答案:D2. 综合管理岗位需要具备哪项能力?A. 组织协调能力B. 沟通能力C. 技术能力D. 财务分析能力答案:A3. 综合管理岗位的工作内容不包括以下哪项?A. 制定并执行公司战略B. 管理公司日常运营C. 负责公司市场营销D. 监督公司研发进度答案:C4. 综合管理岗位需要具备的心理素质不包括以下哪项?A. 严谨细致B. 乐观积极C. 冷静果断D. 冒险激进答案:D5. 综合管理岗位在处理问题时,应遵循的原则不包括以下哪项?A. 公平公正B. 以人为本C. 及时高效D. 冒险尝试答案:D二、判断题(每题5分,共25分)1. 综合管理岗位的职责包括协调各部门之间的工作、制定公司年度计划、管理公司人力资源和负责公司财务预算。

()答案:√2. 综合管理岗位需要具备组织协调能力、沟通能力、技术能力和财务分析能力。

()答案:×(技术能力不是综合管理岗位必需的能力)3. 综合管理岗位的工作内容包括制定并执行公司战略、管理公司日常运营、负责公司市场营销和监督公司研发进度。

()答案:√4. 综合管理岗位需要具备严谨细致、乐观积极、冷静果断的心理素质。

()答案:√5. 综合管理岗位在处理问题时,应遵循公平公正、以人为本、及时高效的原则。

()答案:√三、简答题(每题10分,共30分)1. 请简述综合管理岗位的职责。

(1)协调各部门之间的工作,保证公司整体运作顺畅;(2)制定公司年度计划,确保公司目标明确且具备可实施性;(3)管理公司人力资源,包括招聘、培训、考核等;(4)负责公司财务预算,合理分配公司资源;(5)监督公司各项业务进展,及时调整策略以确保公司稳健发展。

答案:请参考上述内容。

2. 请简述综合管理岗位需要具备的能力。

综合管理岗位练习题一

综合管理岗位练习题一

综合管理岗位练习题一一、填空题(每题分,共分)、公文标题是方正小标宋简体二号,一行或多行居中排布。

、文中结构层次:第一层为:“一”用黑体三号;第二层为“(一)”用楷体三号,第三层为“1”,第四为“()”,均用仿宋三号。

、情况报告内“报告内容”标题为方正小标宋简体小二号,一行或多行居中排布;正文为小三号仿宋字体,行距为固定值,一页不够可另附纸,行距同正文。

、数字的写法:除编号、统计表、计划表、序号、专用术语和百分比必须用阿拉伯数字书写外,其他用汉字书写;、对收到的公文,由办公室文件管理员按不同发文单位和文件种类分别登记,注明名称、编号、收文日期,加贴“来文阅办笺”后交办公室主任拟办。

、办理完毕后各科室文件专管员要及时将此收文及办理过程中产生的所有相应资料一并移交给办公室文件管理员。

、安全生产管理,坚持安全第一,预防为主的方针。

、工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规,侵犯从业人员合法权益的行为,有权要求纠正。

、交通管理部门指定的时间、路线、速度行驶,悬挂明显标志。

、为规范相关人员在工程、各类物资、固定资产、服务等采购过程中能够清正廉洁、秉公办事,杜绝因亲属、各种利益关系等人为因素对工作的干扰,青银处在采购工作中实行采购工作回避制度。

、厚德载道,止于至善是青银文化的核心价值观,“百行德为首”,青银人以上善若水、德揽天下的职业境界,向社会公众提供至善至美的道路通行环境,让过往司乘一路温馨、一路无忧、一路畅通、一路平安。

“立德、忠诚、敬业、奉献、感恩、包容”是“厚德”的内涵精髓。

、人文青银和谐青银卓越青银品牌青银是青银高速的愿景。

、和谐青银指“青银”是善待职工、善待同事、善待司乘、善待合作者、善待环境的和谐温暖的驿站和心灵家园,是青银高速科学处理内外关系,在运营管理上协调、融合状态的反映。

、. 职工病假期间仍然享有“五险一金”待遇。

、职工一个月内病、事假累计超过天,扣发本人当月全部奖金。

二、单项选择题(每题分,共分)、文件纸张字体要求符合()规范要求。

人事综合管理岗试题

人事综合管理岗试题

1、公务员职务实行 ( A )。

A 选任制和委任制B 任命制和任期制C 任期制和选任制D 选任制和任命制2、公务员的任用 ,坚持( D ) 的原则。

A .勤能并重 B.管理与监督并重C.唯才是用D.任人唯贤,德才兼备3、公务员的职务应当对应相应的级别。

公务员职务与级别的对应关系,由( B )规定。

A 全国人大B 国务院C 省级政府D 地方人大4、新录用的公务员试用期为( C )。

A 3 个月B 6 个月C 12 个月D 24 个月5、下列四对职务中,相当于同一职务层次的是( D )。

A 调研员和副处级B 司长和县长C 副巡视员和正处级D 巡视员和正厅级6、下列哪项属于公务员范围。

( B )A.工会职工B.中国民主同盟机关的工作人员C.机关所属事业单位工作人员D.消协工作人员7、领导成员职务按照国家规定实行( D )。

A 退休制B 选举制C 轮换制D 任期制8、公务员在年度考核中,连续两年被确定为不称职的应该( A )。

A 予以辞退B 降级使用C 降两级工资D 撤职9、通过考试录用成为公务员,在国家机关的最低服务年限为( C )。

A 三年B 四年C 五年D 六年10、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的( B )。

A 资格条件B 职位空缺C 增人计划D 考试成绩11、对公务员或公务员集体的奖励原则是( C )。

A 坚持精神奖励为主的原则B 坚持物质奖励为主的原则C 坚持精神奖励和物质奖励相结合,以精神奖励为主的原则D 坚持精神奖励和物质奖励相结合,以物质奖励为主的原则12、行政机关工作人员不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的,依照有关法律、行政法规的规定提出( B )A.复议B.申诉C.告诉D.起诉13.用于对下级机关布置工作,阐明工作活动的指导原则的领导指导性文件,称为( B )。

A .命令 B.指示 C 批复 D 通知14、公职人员离职或者退休后 ( C )内,不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任,或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。

公务员综合管理岗试题答案

公务员综合管理岗试题答案

公务员综合管理岗试题答案一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 公务员综合管理岗位的主要职责是什么?A. 执行行政决策B. 管理公共资源C. 监督公共项目D. 协调政府内部关系答案:D2. 公务员在综合管理岗位上需要具备哪些基本素质?A. 良好的沟通能力B. 严格的纪律性C. 强烈的责任心D. 所有选项都是答案:D3. 综合管理岗位公务员在处理突发事件时,应该首先考虑什么?A. 个人利益B. 公共安全C. 个人声誉D. 政府形象答案:B4. 公务员综合管理岗位的绩效考核通常包括哪些方面?A. 工作态度B. 工作效率C. 工作成果D. 所有选项都是答案:D5. 综合管理岗位公务员在制定政策时,需要遵循的基本原则是什么?A. 个人偏好B. 法律法规C. 领导指示D. 社会需求答案:B6. 公务员在综合管理岗位上,如何确保政策的公平性?A. 依据个人经验B. 依据法律法规C. 依据领导意见D. 依据公众意见答案:B7. 综合管理岗位公务员在团队协作中,应该扮演什么角色?A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 监督者答案:C8. 公务员综合管理岗位在面对复杂问题时,应该采取哪种策略?A. 单方面决策B. 多方协商C. 推卸责任D. 忽视问题答案:B9. 公务员综合管理岗位在进行项目管理时,需要关注哪些要素?A. 时间管理B. 成本控制C. 质量保证D. 所有选项都是答案:D10. 综合管理岗位公务员在面对公众投诉时,应该采取什么态度?A. 忽视B. 积极回应C. 推诿D. 指责答案:B二、多项选择题(每题2分,共10分)11. 综合管理岗位公务员在进行政策分析时,需要考虑哪些因素?A. 政策的合法性B. 政策的可行性C. 政策的公平性D. 政策的持续性答案:ABCD12. 公务员在综合管理岗位上,如何提升自己的工作能力?A. 参加专业培训B. 学习相关法律法规C. 增强团队协作能力D. 定期自我反思答案:ABCD13. 综合管理岗位公务员在制定政策时,应该遵循哪些原则?A. 以人民为中心B. 以市场为导向C. 以法律为依据D. 以效率为目标答案:ACD14. 公务员综合管理岗位在进行绩效考核时,应该关注哪些方面?A. 工作计划的完成情况B. 工作质量的高低C. 工作态度的好坏D. 工作创新的多少答案:ABCD15. 综合管理岗位公务员在团队合作中,应该具备哪些能力?A. 领导力B. 沟通能力C. 解决问题的能力D. 团队协作能力答案:ABCD三、判断题(每题1分,共10分)16. 公务员综合管理岗位的工作内容只包括日常行政事务。

综合管理岗位考试试题及答案.doc

综合管理岗位考试试题及答案.doc

综合管理部综合管理岗位考试姓名成绩一、单项选择题(每题2分,共20分)1、机关各部门向档案部门移交档案的时间是( B )A.当年底B.第二年上半年C.第二年年中D.第二年年底2、日常办公用品分为一般消耗品和耐用消耗品,下列选项属于一般消耗品的是( C )。

A.剪刀 B.白板 C.电池 D.文件盒3、分年度归档文件时,一般应以文件( A )日期归档。

A.成文日期 B.签发日期 C.发文日期 D.收文日期4、文件归档时有的文件没有明确日期,此时应该( B )。

A.以整理日期为归档日 B.推断当时文件的日期C.单独隔离存放 D.改为以类别存放5、区别重要的任务和紧急的任务,通常按( B ),以安排好工作的优先次序。

A.承办时限规定 B.紧急程度 C.办周期制度 D. ABCD法则6、会议记录的特征是( A )。

A.真实性 B.资料性 C.针对性 D.感召性7、在Word编辑窗口中,与实际的打印效果一致的视图方式是( B )。

A.普通视图 B.页面视图 C.大纲视图 D.版式视图8、在Excel中,要重命名一个工作表,可以( B )该工作表标签,输入新的名称并按回车键。

A.单击 B.双击 C.三击 D.右键单击9、《××教育厅关于向省国财政厅申请划拨XX经费的请示》,标题主要的错误是( B )。

A.错误使用文种,应使用报告 B.错误使用文种,应使用函C.违反应协商同意后再发文的规定 D.违反报告不得夹带请示的规定10、在商务礼仪中,男士西服如果是两粒扣子,那么扣子的系法应为( B )A.两粒都系B.系上面第一粒 C.系下面一粒D.全部敞开二、多项选择题(每题3分,共30分)1.倒茶礼仪包括( ABCD )A.茶不要太满,以八分满为宜 B.水温不宜太烫C.上茶时以右手端茶,从客人的右方奉上D.敬茶时按照职务从高到低的顺序2、人际关系一般具有这样几个特点,即( ABD ) 。

A.个体性 B 情感性 C 易变性 D 对应性3、写作过程中的准备阶段包括( ABC ) 几个方面。

综合管理岗位考试试题及答案

综合管理岗位考试试题及答案

综合管理部综合管理岗位考试姓名成绩一、单项选择题(每题2分,共20分)1、机关各部门向档案部门移交档案的时间是( B )A.当年底B.第二年上半年C.第二年年中D.第二年年底2、日常办公用品分为一般消耗品和耐用消耗品,下列选项属于一般消耗品的是( C )。

A.剪刀 B.白板 C.电池 D.文件盒3、分年度归档文件时,一般应以文件( A )日期归档。

A.成文日期 B.签发日期 C.发文日期 D.收文日期4、文件归档时有的文件没有明确日期,此时应该( B )。

A.以整理日期为归档日 B.推断当时文件的日期C.单独隔离存放 D.改为以类别存放5、区别重要的任务和紧急的任务,通常按( B ),以安排好工作的优先次序。

A.承办时限规定 B.紧急程度 C.办周期制度 D. ABCD法则6、会议记录的特征是( A )。

A.真实性 B.资料性 C.针对性 D.感召性7、在Word编辑窗口中,与实际的打印效果一致的视图方式是( B )。

A.普通视图 B.页面视图 C.大纲视图 D.版式视图8、在Excel中,要重命名一个工作表,可以( B )该工作表标签,输入新的名称并按回车键。

A.单击 B.双击 C.三击 D.右键单击9、《××教育厅关于向省国财政厅申请划拨XX经费的请示》,标题主要的错误是( B )。

A.错误使用文种,应使用报告 B.错误使用文种,应使用函C.违反应协商同意后再发文的规定 D.违反报告不得夹带请示的规定10、在商务礼仪中,男士西服如果是两粒扣子,那么扣子的系法应为( B )A.两粒都系B.系上面第一粒 C.系下面一粒D.全部敞开二、多项选择题(每题3分,共30分)1.倒茶礼仪包括( ABCD )A.茶不要太满,以八分满为宜 B.水温不宜太烫C.上茶时以右手端茶,从客人的右方奉上D.敬茶时按照职务从高到低的顺序2、人际关系一般具有这样几个特点,即( ABD ) 。

A.个体性 B 情感性 C 易变性 D 对应性3、写作过程中的准备阶段包括( ABC ) 几个方面。

国企综合管理岗位笔试

国企综合管理岗位笔试

[行政管理岗位笔试题]国企综合管理岗位笔试行政管理岗位笔试题行政管理岗位笔试题一、选择题(每题3分,共计30分)1、办公室管理的根本特征是()A、政策性B、综合性C、辅助性D、服务性2、总结工作的内容主要有:对执行情况的检查、对经验教训的总结和对执行情况的()A、反思B、衡量C、评定D、反馈3、某宾馆一层客房比二层客房少5间,某旅游团48人,若全安排在第一层,每间4人,房间不够,每间5人,则有房间住不满;若全安排在第二层,每间3人,房间不够,每间住4人,则有房间住不满,该宾馆一层有客房多少间?A、9B、10C、11D、134、使原决策得到修正、补充和完善的根本途径是()A、行政决策B、行政咨询C、行政执行D、行政反馈5、最早把复杂的行政要素归纳为组织原理、人事行政、财务行政、行政法规四大部分的行政学著作是()。

A、《行政学研究》B、《行政学导论》C、《政治与行政》D、《科学管理》6、以各组织机构的职权性质和范围来划分,行政组织可分为职能制与()A、层级制B、分权制C、集权制D、首长制7、检验决策是否正确的根据是()A、决策制定是否民主化B、决策内容是否符合实际C、抉择方案是否优化D、行政执行效果&电度表上的一度电表示耗电量为:()A、1百瓦/小时B、1千瓦/小时C、1瓦/小时9、紧急协调方式也称()A、说服式协调方式B、突发性协调方式C、律令式协调方式 D.建议协调方式10、组织中的沟通通常有()形式。

A、口头沟通B、文字沟通C、非言词沟通D、以上皆是二、简答题(每题10分,共20分)1、企业常用的公文文种有哪几种?(10分)2、简述行政领导者的特点和行政领导的权力来源。

(10分)三、应用题(每题10分,共50分)1、公司将于下月1日召开年终总结会,由您来承办,请简要制订一份计划纲要。

2、公司老总在例会说:公司在上个月的电费开支很大,有一些浪费,大家要注意一下。

”您对此种情形如何处理?3、从行政方面控制公司日常的成本,你觉得从哪几个方面入手?4、集团领导于明天到公司考察参观,你觉得需要做哪些方面的准备工作?5、你打算从哪些方面做好车辆管理?答案:一、选择题CBBBB ABBBD二、问答题1、答:一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函(邀请函、复函)、总结、报告。

综合管理工作岗位测试问题与解答

综合管理工作岗位测试问题与解答

综合管理工作岗位测试问题与解答以下是一些常见的综合管理工作岗位测试问题及其解答。

问题1:请描述您在综合管理工作中的经验和能力。

回答:作为一名综合管理专业人员,我在不同组织中拥有丰富的经验。

我负责协调和监督各种管理活动,包括人力资源管理、财务管理、项目管理和行政支持。

我熟悉各种管理工具和技巧,并具备良好的沟通和组织能力。

我能够有效地处理多个任务,并在高压环境中保持冷静和专注。

问题2:请解释您在财务管理方面的经验。

回答:我在财务管理方面有着深入的经验。

我负责编制和管理预算,监督财务报告和账务记录,并确保企业在财务方面的合规性。

我熟悉财务分析和预测,能够提供战略性的财务建议和决策支持。

我还与审计师和税务机构合作,确保企业遵守相关法规和法律要求。

问题3:请描述您在人力资源管理方面的能力。

回答:我在人力资源管理方面有着广泛的经验。

我负责招聘、培训和绩效管理等方面的工作。

我熟悉劳动法和雇佣合同的法律要求,并能够确保企业遵守相关法规。

我善于与员工建立良好的关系,解决员工问题并提供员工发展支持。

我还具备组织员工活动和团队建设的能力。

问题4:请描述您在项目管理方面的经验。

回答:我在项目管理方面有着丰富的经验。

我负责规划、执行和监督各种项目,确保项目按时交付、符合预算和达到预期目标。

我熟悉项目管理工具和方法论,能够有效地分配资源、管理风险并解决问题。

我善于与团队成员合作,推动项目进展并确保项目成功完成。

问题5:请解释您在行政支持方面的能力。

回答:我在行政支持方面有着扎实的能力。

我负责安排会议、处理文件和邮件,并协助解决日常行政问题。

我熟悉办公软件和办公设备的使用,能够高效地处理办公室事务。

我具备良好的时间管理和组织能力,能够处理多个任务并满足紧急要求。

以上是我在综合管理工作岗位测试中的问题解答。

希望能够满足您的需求。

集团综合管理类岗位招聘笔试题和答案

集团综合管理类岗位招聘笔试题和答案

集团综合管理类岗位招聘笔试题和答案一、选择题(5分×10=50分)1.我们大家并不是不认为他的积极建议不是不无道理的。

我们究竟认为他的建议有没有道理?A.有道理B.没有道理C.既有道理又没有道理D.是否有道理并没有多大关系2.从给出的四句话中找出有歧义的一句:A.王教授在二十多岁那年就登上了大学讲坛B.作为一个班长,他的工作受到同学的欢迎C.他有一个朋友,到上海去了D.一个负责任的人总是令人信任的3.森林是人类文明的摇篮,是最直接影响人类·能否生存下去的生态因子。

森林吸收C02,释放氧气,以此平衡着大气C02的比例;据估计,世界上的森林和植物每年产4000亿吨氧气。

森林是造雨者,不但影响降水量,且减缓山坡上的土壤侵蚀。

这段话主要支持了这样一种论点,即森林:A.是造雨者B.吸收C02C.是人类文明的摇篮D.是最直接影响人类生存的生态因子4.武汉的冬天不像南方那么暖和,冷起来寒风刺骨。

人睡在床上,上面盖了两床被子,再压上一件厚衣服,半夜仍会感到很冷。

最能准确复述这段话意思的是:A.武汉的冬天很冷B.在武汉,冬夜难眠C.武汉的冬天比南方冷得多D.武汉的冬夜睡在床上很冷5.请根据事件的发生顺序,对下列事件予以排序:(1)一个人进了电影院;(2)久等不见人来;(3)一个人在旁边坐了下来;(4)约好去看电影;(5)正看得精彩A.4—1—2—5—3 B.4—2—1—5—3C.2—1—4—3—5 D.3—5—1—4—36.请根据事件的发生顺序,对下列事件予以排序:(1)会议已经开始;(2)遇到熟人;(3)接到通知;(4)去参加会议;(5)谈了自己的看法A.3—4—2—1—5 B.2—3—4—1—5C.3—2—5—1—4 D.4—2—3—1—57.近代法国著名科学家法拉第,发现了电磁感应规律。

但是由于他不能用最科学最严密的语言表达出来,因此一直没有得到科学界的承认,直到麦克斯韦完整地表述了这一规律,才得到人们的正式承认。

综合管理考试试题

综合管理考试试题

二、单选题1.危险是指系统发生不期望后果的可能性超过了(D)。

A.安全性要求 B.可预防的范围 C.制定的规章制度 D.人们的承受程度2.从安全生产来看,危险源是可能造成人员伤害、职业相关病症、财产损失、作业环境破坏或其他损失的(C )或状态。

A.本质 B.重点 C.根源 D.关键3.安全生产管理是针对生产过程中的安全问题,进行有关(B)等活动。

C.决策、计划、实施和改进 D.计划、实施、评价和改进4.人本原理体现了以人为本的指导思想,包括三个原则,下列不包括在人本原理中的原则是(A)。

A.安全第一原则 B.动力原则 C.能级原则 D.激励原则5.对于事故的预防与控制,安全技术对策着重解决物的不安全状态司题,安全教育对策和(D)对策则主要着眼于人的不安全行为问题。

A.安全技术 B.安全原理 c.安全规则 D.安全管理6.“安全第一”就是要始终把安全放在首要位置,优先考虑从业人员和其他人员的安全,实行(B)的原则。

A.以人为本 B.安全优先 C.管生产必须管安全 D.预防为主 7.生产经营单位建立安全生产责任制的必要性是:从(C)上落实“安全生产,人人有责”,从而增强各级管理人员的责任心,使安全管理纵向到底、横向到边,责任明确、协调配合,把安全工作落到实处。

A.内容 B.方法 C.制度 D.程序8.生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一负责人。

安全生产工作其他负责人在各自的职责范围内,(B)搞好安全生产工作。

A.直接 B.协助 C.全面 D.单项负责9.生产经营单位为了保证安全资金的有效投入,应编制安全技术措施计划,其核心是落实(D)。

A.可行性研究报告 B.技术方案 C.落实安全法规 D.安全技术措施10.作为防止事故发生和减少事故损失的安全技术,(A)是发现系统故障和异常的重要手段。

A.安全监控系统 B.安全警示系统 C.安全管理系统 D.安全评价系统11.安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于(C)学时;每年再培训的时间不得少于l6学时。

综合管理职位面试题(实用)

综合管理职位面试题(实用)

综合管理职位面试题(实用)综合管理职位面试题一跟我谈谈你自己:1. 你比我口试的其他应征者强在甚么地方?2.你最好的朋友怎样评价你?从现在到将来的5年时间内,你希看做些甚么?3.假如你可以轻松改变你性情中的一件事,那将是甚么?为何?4.描写你的管理哲学。

5.成功和失败对你而言意味着甚么?二教育背景:1.你参加过甚么课外活动?2.你过往学到了甚么知识,你为何要选择这些主修课?你选择辅修课的缘由是甚么?你最喜欢那一门课程?最不喜欢哪一门3.为何你会在非专业领域求职?4.你从简历中提到的实习里学到了甚么?三谈谈你的工作经历1.告知我你最近从事过的三种职业,解释你做过的工作。

你工作的方法,你的工作伙伴和上司,你的老板和你的团队成员。

2.你最喜欢的工作是甚么?为何?3.告知我过往最好的/最坏的老板?4.回想一下,你能够做些甚么来改进你同那个老板的关系?5.在你从事过的每一个工作岗位上,有无管理过人?6.你具有组织能力吗?7.你能公道管理时间吗?8.你怎样应付变化?9.在压力下你能好好工作吗?10.假如可以重新开始职业生涯,你会有甚么不同行动?11.你愿意独立工作还是同其他人一起合作?12.你一般如何应付冲突?13.你常常换工作,我们怎样知道这份工作你会坚持多久呢?四让我们谈谈目前的(或上一份)工作1.你为何斟酌离开上一份工作?2.你的老板以为你现在在哪里?3.你依然在简历上列出?4.你以为雇主应当给与员工甚么待遇?5.告知我你在目前工作中度过的典型一天。

6.你的主管留下任务,随后的一整周都不在公司,你没法联络到他,并且也不能完全理解这项工作,你将怎样做?7.为何你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书?8.谁给你提供的聘请书?你担负甚么职位?薪水是多少?9. 假如你离开目前的工作,公司会有甚么情况发生?10.假如在目前的工作做得那末开心,为何要离开?11.假如你对现在的工作抱怨,而他们又对你评价很高,为何不让他们留意到你关注的事情呢?12.你的同事怎样描写你?五你很了解我们公司吗?1.你对这个职位最感爱好的是甚么?对我们公司呢?2.你听说过的我们公司信息中,你不喜欢甚么?3.这个公司比你之前工作的公司要大(小)很多,你对此有甚么感觉?4.你对你的下一份工作抱甚么期看?5.我描写的工作哪一方面对你最没有吸引力?6.基于对行业的了解,你申请的工作是你心目中的理想工作吗?7.你怎样应付工作中最无趣的或最使人不愉快的部份?8.你在工作上没有多少经验,你打算怎样学习必须晓得的知识?9.你以为我对这场口试操控得怎样?六总结性题目:1.你身体是不是健康?用甚么活动来保持体形?2.你如何在职业和家庭之间维持平衡?3.你愿意重新迁居吗?4.不工作的时候你喜欢干些甚么?5.你最近读了一本甚么书?6.你最近看的一部电影是甚么?7.你还有甚么题目吗?8.你要求的薪水已接近这份工作的上限,为何要这么多?9.你甚么时候可以开始工作?10.有无甚么因素将限制你从事这项工作?11.你现在有无斟酌其他工作?我提供的方案里你觉得需要讨论的?综合能力面试题第一题如果你刚到一个新单位,有一个职务非常适合你,但领导和同事都不了解,你将如何表现自己?第二题智慧金钱权利真理,你认为哪个最重要?为什么?第三题自己在工作中遇到的最大的挫折是什么?从中吸取的教训是什么?第四题你上任后,公司准备出台有关方面的政策,需要你提供一些分管工作情况,你给下属安排后,所提供的资料不够准确,而这时有关部门催要又比较急,你怎么办?第五题你对职位的近期目标和远期目标是什么?为了达到目标,你需要在哪些方面加强自身能力?第六题如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法,很希望用到本单位或本部门的工作中,你应该怎么办?第七题请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件?第八题领导交代你将某急件送给甲,第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲,你又会如何处理?第九题当你负责的某项工作需要其他部门协同完成时,你将如何沟通和安排? 第十题如果下属检举你,你该怎么办?第十一题你是学文(理)科的吧,有用人部门反应,学文的人只会说不会做,务虚有余,务实不足;学理的人只会做不会说,常常做事只见树木不见森林,你怎么认为的?第十二题有人说干一行爱一行,有人却说爱一行才能干一行,你如何理解? 第十三题有人经常跳槽或换岗位,你怎么看待?第十四题领导让你负责紧急处理一件事,但应配合的人不但不配合,反而从中作梗,你怎第十五题跟上司起争执,闹得不愉快,怎么办?第十六题如果你的一项工作受到上级领导的表扬,但你的主管领导却说是他做的,你怎么第十七题你工作一段时间后,领导和同事都觉得你不适合这个岗位,大家碍于面子没有明说,但是暗示过你应该换岗,这时你该怎么办? 第十八题“最大的困难不是远处的高山,而是你鞋子里的一粒沙子”,谈谈你的看法?第十九题有一个进修的机会,你如何说服领导同意你去进修?第二十题如果你的领导不支持你的工作怎么办?第二十一题你工作扎实认真,可是领导和同事不解,不但不说你好,还奚落你,你怎么处理?第二十二题市场经济条件下充满了竞争,同事之间无形中也存在着竞争,谈谈你如何面对第二十三题你起草了一份文件交给领导审批,可是他看都没看就要你发文了,第二天发现有重大错误,并且领导对你大发雷霆,丝毫不提他自己未审的事实,你很委屈,怎么办?第二十四题责任有时候就意味着最大的付出,你对此有何看法?第二十五题俗话说“没有规矩,不成方圆”,可是又有人说要创新就不能守规矩,你怎么看?第二十六题当你和领导意见有冲突时,你如何做?第二十七题领导让你负责一项工作,并安排了一位老同志协助你,但是工作中大家都只服从老同志的安排,你怎么办?第二十八题你工作干得并不是很出色,领导却让你当典型,你怎么办?管理类面试题1请举例说明你通常是怎样计划自己的一天(或一周)的。

综合管理岗位考试试题及答案

综合管理岗位考试试题及答案

综合管理部综合管理岗位考试姓名成绩一、单项选择题(每题2分,共20分)1、机关各部门向档案部门移交档案的时间是( B )A.当年底B.第二年上半年C.第二年年中D.第二年年底2、日常办公用品分为一般消耗品和耐用消耗品,下列选项属于一般消耗品的是( C )。

A.剪刀 B.白板 C.电池 D.文件盒3、分年度归档文件时,一般应以文件( A )日期归档。

A.成文日期 B.签发日期 C.发文日期 D.收文日期4、文件归档时有的文件没有明确日期,此时应该( B )。

A.以整理日期为归档日 B.推断当时文件的日期C.单独隔离存放 D.改为以类别存放5、区别重要的任务和紧急的任务,通常按( B ),以安排好工作的优先次序。

A.承办时限规定 B.紧急程度 C.办周期制度 D. ABCD法则6、会议记录的特征是( A )。

A.真实性 B.资料性 C.针对性 D.感召性7、在Word编辑窗口中,与实际的打印效果一致的视图方式是( B )。

A.普通视图 B.页面视图 C.大纲视图 D.版式视图8、在Excel中,要重命名一个工作表,可以( B )该工作表标签,输入新的名称并按回车键。

A.单击 B.双击 C.三击 D.右键单击9、《××教育厅关于向省国财政厅申请划拨XX经费的请示》,标题主要的错误是( B )。

A.错误使用文种,应使用报告 B.错误使用文种,应使用函C.违反应协商同意后再发文的规定 D.违反报告不得夹带请示的规定10、在商务礼仪中,男士西服如果是两粒扣子,那么扣子的系法应为( B )A.两粒都系B.系上面第一粒 C.系下面一粒D.全部敞开二、多项选择题(每题3分,共30分)1.倒茶礼仪包括( ABCD )A.茶不要太满,以八分满为宜 B.水温不宜太烫C.上茶时以右手端茶,从客人的右方奉上D.敬茶时按照职务从高到低的顺序2、人际关系一般具有这样几个特点,即( ABD ) 。

A.个体性 B 情感性 C 易变性 D 对应性3、写作过程中的准备阶段包括( ABC ) 几个方面。

综合管理岗位考试试题答案汇总

综合管理岗位考试试题答案汇总

综合管理岗位考试试题答案汇总一、选择题1. 公司文化的核心是_____。

- A. 企业价值观- B. 企业使命- C. 企业愿景- D. 企业目标- 答案:A. 企业价值观2. 在处理工作关系时,最有效的方式是_____。

- A. 命令与控制- B. 自主与协作- C. 竞争与对抗- D. 混乱与无序- 答案:B. 自主与协作3. 以下哪项是团队沟通的基本原则?- A. 信息共享- B. 避免冲突- C. 仅由领导者发言- D. 尽快作出决策- 答案:A. 信息共享4. 在项目风险管理中,定性风险分析的工具不包括_____。

- A. 风险树分析- B. 蒙特卡洛模拟- C. 故障树分析- D. 头脑风暴- 答案:B. 蒙特卡洛模拟5. 以下哪项不是时间管理“四象限”法中的分类?- A. 紧急且重要- B. 不紧急但重要- C. 紧急且不重要- D. 不紧急且不重要- 答案:C. 紧急且不重要二、判断题1. 有效的团队建设需要定期进行团队建设活动。

(√ / × )- 答案:√2. 在决策过程中,领导者应该充分听取团队成员的意见。

(√ / ×)- 答案:√3. 所有的风险都可以通过风险规避策略来处理。

(√ / × )- 答案:×4. 时间管理“四象限”法可以帮助我们更好地安排工作和生活。

(√ / × )- 答案:√5. 在冲突管理中,妥协是解决双方冲突的最佳方式。

(√ / × )- 答案:×三、简答题1. 请简述综合管理岗位的主要职责。

- 答案:综合管理岗位的主要职责包括但不限于协调各部门之间的工作,负责公司内部沟通,组织公司内部培训,管理公司日常行政事务,以及协助公司领导处理其他综合性管理工作。

2. 如何评估一个团队是否高效?- 答案:评估一个团队是否高效可以从多个维度进行,包括但不限于团队目标是否明确,团队成员之间沟通是否顺畅,团队成员是否有共同的团队价值观,团队成员是否具备所需的技能,以及团队是否有有效的决策和冲突解决机制。

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单位:姓名:座位号:综合管理岗位考试题一、填空题(每空1分,共30分)1、发文平级文,文件标题(三)号字(宋)体,上报文件发文标题(三)号字,字体是(华文中宋)。

2、正文内容首行缩进(2)个字符,(3 )号字,字体是(仿宋)。

3、固定资产一般应同时具备以下两个条件:使用年限在(一)年以上、单位价值在(2000元)以上。

4、文件装订需(左)侧装订。

5、编写文件,文件正文首行缩进(2)个字符。

6. 处属单位职工请假由各单位(一把手)严格把关,控制好请假人数,保证工作能够正常开展。

7. 按照国家规定,职工参加工作已满1年不满10年的,年休假(5)天;已满10年不满20年的,年休假(10)天;已满20年的,年休假(15)天8. 职工发生工伤,伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

9. 建立和保持与顾客的沟通,从信息交流中了解他们的满意程度,并不断改进相应工作,以达到(增强顾客满意)的目的。

10. 根据有关规定,从领取《独生子女父母光荣证》之日起,到子女(十八)周岁止,对独生子女父母由双方所在单位每月分别发给不低于10元的奖金。

11. 按照国家规定,职工参加工作已满1年不满10年的,年休假(5 )天。

12. 张处长在2011年工作报告中提出要重点把握(精细化管理)、队伍素质建设、(青银文化建设)三个重点。

13. 处属单位一般人员一个月内请假三天以内须经(单位负责人)批准,超过三天而少于五天(含)须经(主管业务科室负责人)批准,超过五天须经主管处长批准。

14. 申报高级职称,须具有 4 篇以上独自公开发表的论文。

15. (电子公文)与纸质公文具有同等效力,公文原件由发文承办科室负责送达有关单位。

二、单项选择题(每题1分,共20分)1、上报文件,用___字体标注文号和签发人;(A)A、仿宋B、宋体C、黑体D、楷体2、上报文件用——字标注签发人姓名(D)A、仿宋B、宋体C、黑体D、楷体3、哪类文件需一文一事,只能主送一个上级机关,不可越级请示(C)A、报告B、通知C、请示D、意见4、编写文件,文件正文首行缩进——个字符(C)A、1B、1.5C、2D、2.55.我处要求每一名职工,在实际工作中都必须以忠于职守为天职。

要树立岗位意识、责任意识、时间意识和节约意识,以下工作行为不符合我处工作礼仪规范要求的是:( A )A、酷暑季节,为了工作起来方便舒适,尽量把空调温度调至自己喜欢的温度。

B、下班前,将文件、材料整理到位,做好文件安全及保密工作。

C、离岗前,检查处理水、火、电等安全事宜,关好门窗。

D、工作日午间禁止饮酒。

6、安全生产提供技术服务的中介机构,依照法律、行政法规和执业准则,接受生产经营单位的( C ),为其安全生产工作提供技术服务。

单位:姓名:座位号:A.通知B.报告C.委托7、关于生产安全事故国家实行( A )制度,依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定,追究生产安全事故责任人员的法律责任。

A.责任追究B.审批C.评价8、《安全生产法》规定,国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加( C )等方面取得显著成绩的单位和个人,给予奖励。

A.安全检查B.安全教育C.抢险救护9、产经营单位( B )具备《安全生产法》和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件;不具备的,不得从事生产经营活动。

A.可以B.应当C.酌情10、《安全生产法》规定,建立、健全本单位( A )是生产经营单位的主要负责人职责之一。

A.安全生产责任制B.质量管理责任制C.环境管理责任制11.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作( B )。

A、事假B、劳动时间C、病假D、产假12.会议纪要的内容应做到()。

DA、集中、概括、准确B、概括、精炼、详细C、集中、概括、详细D、集中、概括、精炼13.我处的感动青银“十佳人物”活动主题是(C )。

A、立德忠诚敬业廉洁感恩包容B、立德诚信敬业奉献感恩包容C、立德忠诚敬业奉献感恩包容D、立德忠诚敬业奉献感恩宽恕14.凡有正式党员(A )以上的,都应当成立党的基层组织。

A、一人B、三人C、五人D、七人15.支部党员大会一般( B )至少召开一次。

A、每月B、每季C、每半年D、每年16.文件纸张字体要求符合(A )规范要求。

A、《国务院公文格式》B、《交通厅公文格式》C、《高管局公文格式》D、《青银处公文格式》17.已婚妇女( C )周岁以上第一次生育的为晚育。

A、22B、23C、24D、2518. 按照河北省事业单位工资改革办法,自2006年7月1日起,年度考核结果为及以上等次的工作人员,增加一级薪级工资,并从第二年的1月起执行。

( D )A、合格两年B、优秀每年C、基本合格两年D、合格每年19. ( B )为我处对外宣传归口管理部门。

A、处信息科B、处办公室C、青银网站D、处收费科20. 下列哪项不属于人事档案的归档材料:( C )A、奖励材料B、年度考核表C、考试试卷D、解除劳动合同材料三、多项选择题(共20分,每题2分,全对得2分,选对一个得0.5分,选错不得分)1.以下属于对安全生产违法行为行政处罚一般程序的是(ABC )A. 立案、调查B. 审查和决定C. 制定行政处罚决定书 D 备案E.罚款2、提出工伤认定中请应当提交下列材料( A B C )A.工伤认定申请表:B.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料:C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

D.户口证明E.参加工作年限与操作环境证明材料单位:姓名:座位号:3、生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有哪些下列职责。

(A B C D)A.建立、健全本单位安全生产责任制:组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程:B.保证本单位安全生产投入的有效实施:C.督促、检查本单位安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患:D.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案:及时、如实报告生产安全事故。

E. 督促、检查本单位安全评价工作,及时处理生产安全工艺中的危险源4.从业人员可以行使( A B C D )权利。

A.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告:B.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业;C.从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施:D.对本单位的安全生产工作提出建议。

E.对本单位的安全标准与管理制度提出修改意见5、对于安全设备来讲,(ABCD)应当符合国家标准或者行业标准。

A.设计、制造B.安装、使用C.检测、维修D.改造和报废;E.控制6. 参加医保职工在非因工情况下发生的意外伤害,就医实行现金支付,其发生的医疗保险支付范围内的医疗费用,但(ABD )情况,不能按医疗保险有关政策规定审核报销。

A、打架斗殴B、故意自伤C、轻伤D、酗酒7. 对电子公文的要求是:(ABCD )A、按时登青银高速网站,认真查看,确保不漏、不迟下载公文。

B、原则上经“电子公文”板块发布的公文不再以传真形式发送。

C、因下载不及时贻误工作的,责任自负。

D、定时查看。

8. 职工工伤认定申请需提交的材料是( A B C )。

A、工伤认定申请表B、劳动关系证明C、医疗诊断证明书D、居民身份证9.下列哪些费用医疗保险不予支付。

(ABCD )A、挂号费B、会诊费C、护工费D、消毒费10.在哪些情形下,用人单位可以解除劳动合同?(A B C D)A、在试用期间被证明不符合录用条件的;B、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;C、严重违反用人单位的规章制度的;D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;四、判断题(每题1分,共10分,对的打“√”,错的打“×”)1、文件编号要连续准确,避免重编、漏编、错编,基本格式为:机关代字+年份+顺序号。

(对)2、“请示”要一文一事,只能主送一个上级机关,可越级请示。

(错)3、平级文件标题用2号华文中宋,上报文件用二号大标宋。

(错)4、正文用3号仿宋正文中的第一级标题使用数字“一、二、三……”,;第二级以下标题用(一)、(二)………”,第三级标题可使用数字“1、2、3…”;四级标题用(1)、(2)(对)5、主题词:一般由3至5个关键词组成,“主题词”用三号黑体,内容用三号宋体(对)6、文件装订需左侧装订。

(对)单位:姓名:座位号:7、单价在2000元以上,使用年限在一年以上属于固定资产。

(对)8、撰写公文必须用钢笔或碳素笔书写或打印(对)9. 家用电器或线路着火,可直接用水灭火。

(错)10. 邀请新闻媒体采访时,要提前3天填写《河北省青银高速公路管理处新闻报告表》,报处审核批准。

(错)五、简答题(共20分)(一)、固定资产的处置分为哪几种1、固定资产的报废2、无偿调拨和捐赠3、出售、出让、转让和置换(二)上报的公文与平级的公文格式上的区别1、上报公文要有签发人,而平发的没有签发人。

2、上报公文的题目是2号华文中宋,平级的公文题目是2好宋体。

3、上报的公文要有联系人和联系电话,而平级的公文一般没有。

4、上报文件的落款以管理处命名,而平级文件具体到科室落款。

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