医学会工作制度
医院医学伦理委 员会工作制度
医院医学伦理委员会工作制度一、背景和目的随着医疗技术的不断进步和人们对医疗质量与安全的要求日益提高，医学伦理委员会逐渐成为医院重要的组织机构之一。
其作为医院内部自治的机构，负责监督和指导医疗行为的伦理合规性，维护医院医学伦理的道德标准。
本文旨在规范医院医学伦理委员会的工作，确保其有效运作。
二、组织结构1. 主任委员医学伦理委员会设主任委员一名，由医院高层领导任命。
主任委员负责协调、组织和管理医学伦理委员会的工作，并代表委员会与医院其他部门进行沟通和协调。
2. 委员医学伦理委员会由一批医院内具备专业知识和丰富经验的医务人员组成，其中包括医疗、护理、药学等专业领域的从业人员。
委员的任职期限为两年，可连任一次。
委员应具备中立、公正、高道德修养和专业素养。
3. 秘书医学伦理委员会设秘书一名，由主任委员任命并报医院领导批准。
秘书负责医学伦理委员会的日常事务，包括记录会议纪要、收集与医学伦理相关的法律法规和文献，提供法律法规的解读和指导等。
三、职责和权力1. 伦理政策制定医学伦理委员会负责制定医院的医学伦理政策，确保医疗行为符合道德和伦理要求，保障医患关系的和谐与医疗质量的提升。
2. 伦理审查和指导医学伦理委员会应对医院内涉及伦理问题的医疗实践、研究项目等进行审查和指导，确保其符合伦理要求，并提供伦理决策的咨询和指导。
3. 紧急医学伦理决策医学伦理委员会在紧急情况下，如病患意识丧失或无法表达意愿时，可代替患者和家属作出紧急医学伦理决策，确保患者的生命和身体安全。
4. 教育培训医学伦理委员会应组织开展医学伦理的宣传教育活动，提高医务人员对伦理问题的认识和处理能力，增强医务人员的伦理意识。
四、工作程序1. 会议制度医学伦理委员会应按照一定的周期召开会议，评估和审查相关的伦理问题。
会议的召集人为主任委员，由秘书协助组织。
2. 伦理审核流程医学伦理委员会接收医院内部涉及伦理问题的申请，进行审核和审查。
审核流程包括申请提交、初步审核、专家评审、决策等环节。
医疗工作委员会工作制度
医疗工作委员会工作制度一、总则医疗工作委员会是医院内部负责医疗质量管理的最高决策机构，负责对医院医疗质量进行监督、管理、评价和改进。
为确保医疗工作的安全、有效和规范，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
二、组织机构1. 医疗工作委员会由院长直接领导，成员包括业务副院长、医务科负责人、临床科室负责人、医技科室负责人、护理部负责人等。
2. 医疗工作委员会设立办公室，负责日常工作。
办公室设在医务科，医务科科长兼任办公室主任。
三、工作职责1. 负责制定和修订医院医疗质量管理方案、规章制度和操作流程，并监督实施。
2. 负责对医院医疗质量进行定期评估和分析，提出改进措施，并监督实施。
3. 负责对医院新技术、新项目进行审核，确保其安全、有效和规范。
4. 负责对医院医疗事故、医疗纠纷进行调查和处理，提出处理意见和整改措施。
5. 负责对医院医务人员进行医疗质量管理培训和教育，提高医疗质量管理水平。
6. 负责对医院医疗质量相关数据进行收集、整理和分析，为决策提供依据。
7. 负责对医院医疗质量进行内外部沟通协调，促进医疗质量的持续改进。
四、工作制度1. 会议制度：医疗工作委员会定期召开会议，研究、讨论和决定医院医疗质量管理重大事项。
会议内容包括：医疗质量管理方案、规章制度、操作流程的制定和修订；医疗质量评估和分析报告；新技术、新项目的审核；医疗事故、医疗纠纷的处理等。
2. 报告制度：医疗工作委员会办公室负责收集、整理医院医疗质量相关数据，定期向医疗工作委员会报告医疗质量管理工作情况。
3. 审核制度：医疗工作委员会负责对医院医疗质量进行审核，包括对临床科室、医技科室、护理部等部门的医疗质量进行评价和监督。
4. 整改制度：医疗工作委员会对医院医疗质量存在的问题提出整改措施，并监督实施。
临床科室、医技科室、护理部等部门应根据整改措施及时进行整改。
5. 奖惩制度：医疗工作委员会对在医疗质量管理工作中做出突出成绩的科室和个人给予表彰和奖励；对违反医疗质量管理制度的科室和个人提出处理建议。
医院医学伦理委员会工作制度及职责精选全文
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医院医学伦理委员会工作制度及职责
1.工作制度。
（1）在主管院长领导下进行工作。
（2）医学伦理委员会每季度召开一次例会，召开会议时，须有2/3 以上的成员出席方为有效。
因工作需要可邀请其他专家出席，但无表决权。
（3）每次会议均应有书面记录，包括时间、参加人员、讨论议题及决议等内容。
（4）医学伦理委员会会议的纪要和决议书，应签署日期及参加会议人员的姓名。
（5）医教部负责医院医学伦理委员会日常工作。
2.工作职责。
（1）对医院业务发展的重要决策提供伦理咨询，确保重要决策符合道德要求，保证医院发展按正常方向进行。
（2）负责本院医疗护理实践、科研项目及用于临床的新技术、药物、医疗器械临床试验伦理问题的审议批复，从医学伦理角度保障人体健康、安全。
（3）对各科室临床治疗措施和特殊技术应用中遇到的道德性质问题，提供符合医学伦理原则、有意义、有价值的咨询服务，指导各科室在医疗过程中遇到的医学伦理问题，并做好记录在案。
（4）学习有关法律和伦理原则，并积极开展对医务工作人员、患者及社区群众医学伦理教育和培训任务及宣传工作。
（5）各科室在日常工作中遇到医学伦理学问题，须申请召开伦理委员会，委员会对申请内容进行讨论、审核后做出决定，并以书面形式通知科室。
医学会议学术活动管理制度
医学会议学术活动管理制度一、总则为规范医院内部举办医学会议和学术活动的行为，提高学术水平，促进医务人员间的学术沟通，特订立本管理制度。
二、会议组织与管理1.医学会议的组织应由医院学术委员会负责，委员会成员由医院高层领导、专家和相关科室代表构成。
2.学术委员会应委派专人负责会议的筹办、组织和管理工作，确保会议的顺利进行。
3.医院应定期举办综合性学术会议，并鼓舞各科室举办专科学术会议，沟通最新的医学研究成绩和临床经验。
三、会议申报与审批1.举办医学会议需提前向学术委员会递交申报料子。
2.申报料子应包含会议的主题、时间、地方、议程、报告嘉宾，以及预估经费等信息。
3.学术委员会负责对申报料子进行审查，并依据医院整体学术发展规划进行评估，最终决议是否批准举办会议。
4.审批通过的申报料子需要报送医院领导审批，并由学术委员会负责对会议进行跟进管理。
四、会议经费管理1.会议经费应由医院财务部门进行统一管理。
会议组织者需提前向财务部门递交经费预算，并依照财务部门的要求供应相关凭证。
2.组织者应合理规划会议经费的使用，确保资金的有效利用。
3.组织者应及时向财务部门报销会议经费，并供应认真的支出明细和相关凭证。
五、会议宣传与报名1.会议组织者应订立认真的宣传计划，包含会议宣传料子的设计和发布渠道的选择。
2.宣传料子应准确反映会议内容和水平，不得夸大事实、夸大宣传。
3.会议报名应提前通过电子邮件或官方网站等方式进行，参会人员需填写个人信息并完成报名手续。
4.组织者应定期更新报名信息，及时与参会人员进行沟通和确认。
六、会议议程布置与管理1.会议议程应具体明确，包含专题报告、学术沟通、病例讨论等环节。
组织者应邀请相关专家担负报告嘉宾，并保证报告内容的学术性和应用性。
2.会议组织者应确保会议流程的有序进行，把握好时间调配，不得超时。
3.会议期间应设置充分的休息时间和茶歇，为参会人员供应良好的沟通环境和身心放松的机会。
七、学术活动管理1.医院鼓舞医务人员参加学术活动，如学术讲座、培训课程、研讨会等。
医学伦理委员会工作制度
医学伦理委员会工作制度
一、实行医院医学伦理院科两级三层管理制：决策层：即院长办公会和医院医学伦理管理委员会。
控制层：各专业委员会和各业务职能部门。
执行层：各科室/各病区主任、护士长及科室管理小组。
二、明确院长为医院医学伦理管理第一责任人，部门领导、科室主任为本部门和本科室的第一责任人。
各级监管组织配备专（兼）职人员，共同参与医学伦理督导、检查、评价，负责医学伦理管理工作。
三、根据上级部门要求和自身医疗实际，建立切实可行的医学伦理管理方案，制定管理目标、计划措施，进行效果评价及信息反馈。
四、定期召开专题会议，督导检查医院医学伦理管理相关制度、措施、目标的落实执行情况，发现并纠正医疗活动中存在问题、安全隐患，健全并完善相关工作制度和监管机制，定期听取医院业务部门的工作汇报，分析工作运行情况及相关指标控制情况，对存在问题提出持续改进意见。
五、医学伦理管理注重制度、流程、规范、机制的形成和建立，注重管理缺陷的排查和持续改进。
六、医疗质量监管应坚持应用PDCA工作方法和追踪检查法等科学管理工具开展工作，推进医学伦理管理质量的持续改进和提升。
七、医学伦理质量检查结果与评优、奖惩及职称评聘相结合，并纳入科室评审。
八、通过督导、检查、分析、总结、反馈、通报、处理、整改达到持续改进目的。
医学伦理委员会工作制度
医学伦理委员会工作制度
1、医学伦理委员会实行主任负责制，副主任协助主任开展工作。
2、医学伦理委员会每半年召开一次会议，必要时根据实际情况召开临时工作会议。
3、医学伦理委员会的组织和工作独立进行，不受任何参与试验的申办者、研究者的影响。
4、委员会会议由主任主持，主任不在时，可委托副主任代行职权，每次会议参会人数不应少于总人数的2/3。
对申报方案的审查意见在讨论后以投票方式做出决定。
必要时，可邀请非委员会成员专家出席会议，但非委员会成员专家不参加投票。
5、医学伦理委员会成员和管理人员应对会议评议、申请内容、研究参与者的信息及相关事宜均应负有保密责任。
6、材料提交后，办公室进行初审，并确定评审委员名单，所评审的项目与委员具有利益关联的，相关委员应回避。
7、对申报方案审议后由委员会主任签发书面意见，并附出席会议人员名单、从事专业情况及签名。
医学伦理委员会的审查结论分四种情况：Ⅰ.同意。
Ⅱ．作必要修改后同意。
Ⅲ．不同意。
Ⅳ．终止或暂停先前批准的试验。
8、组织有关培训和继续教育，不断提高各委员的医学伦理学素养，并加强本领域交流。
9、医学伦理委员会所有会议及其决议均应书面记录。
申报审核资料及记录应保存到试验结束后5年。
10、每年年终召开总结会议，总结当年工作，制定次年工作计划。
中华医学会规章制度
中华医学会规章制度中华医学会规章制度一、总则中华医学会（简称中华会）是由全国各地医学工作者组成的非营利性学术组织，是我国医学界最具代表性的学术组织之一。
为规范中华会的组织、活动、管理等事项，特制定本规章。
二、组织机构1.代表大会：中华会的最高权力机构，每届代表大会由中华会会员推选代表组成。
代表大会每四年召开一次，选举中华会理事会和监事会，审议和决定重要问题和事项。
2.理事会：中华会的领导机构，主要职责为决定中华会的方针政策、工作计划和重大事项。
设主席、副主席、秘书长等职务，由代表大会选举产生。
理事会每年至少召开一次会议，听取和审批工作报告、财务报告等。
3.专业委员会：中华会下设多个专业委员会，负责管理和组织各专业领域的学术交流、研究等活动，提供学术指导和咨询服务。
4.秘书处：中华会设立秘书处，承担中华会日常事务的处理和管理工作，负责文秘、信息、印信、会刊、会员管理和会务等工作。
三、会员管理1.会籍：凡身在中国并受聘于医疗机构或有医学专业背景的人士均可申请加入中华会，经审查通过后得到会籍。
2.会费：中华会会员应按规定缴纳会费，会费用途以支持中华会的科研、学术交流、人才培训、学术出版、奖励评选等工作为主。
3.会员权益：中华会会员享有参加各类学术活动的权利，可提出提案、出席会议并参加投票表决，享受本会提供的各类服务。
四、学术交流1.学术活动：中华会定期组织、参与和支持各种形式的学术活动，如学术讲座、论文慕名、研讨会、会议和培训班等。
2.学术出版：中华会主办《中华医学杂志》、《中华医学影像学杂志》、《中华实验外科杂志》等多种学术刊物，定期出版学术论文、学术研究成果等。
3.学术奖励：中华会根据学术贡献和成就，设立多个学术奖项，如中华医学奖、中华医学科技奖、中华医学教育奖等，以鼓励医学界人才创新、贡献。
五、纪律管理1.会员违纪：中华会会员如有违反本规章和有关人事纪律、工作纪律和道德规范的行为，应当接受监督、批评和教育，情节严重的则予以纪律处分。
医学会课程安排管理制度
医学会课程布置管理制度第一章总则第一条为规范医学会课程的布置与管理，提高医院医学会的教育质量，特订立本管理制度。
第二条本制度适用于医院内全部医学会的课程布置与管理工作。
第二章课程布置第三条医学会课程由医学会承当组织和布置。
第四条医学会课程的内容应与医学会宗旨相符，符合医院教育目标，并以提高医务人员的专业素养和临床技能为重要目的。
第五条医学会课程应依据医院的需求和医务人员的实际情况进行合理布置。
第三章课程布置流程第六条医学会应在每年年初订立当年的课程布置计划，并在医院内部进行广泛宣传，以便各科室和医务人员提前了解相关课程信息。
第七条医学会应当确定专业人员担负课程的讲师，并要求讲师具备相应的专业知识和教学经验。
第八条医学会应当依据课程的内容和教学目标，合理布置课程的时间和地方，并确保课程布置与医务人员的工作时间不冲突。
第九条医学会应当提前向医务人员发布课程通知并进行课程预约管理，确保每位医务人员都能及时参加所需的课程。
第十条医学会应当依据课程的性质和内容，订立相应的教学计划和教材，并供应给参加课程的医务人员。
第四章课程管理第十一条医学会应建立健全课程管理制度，确保课程的质量和效果。
第十二条医学会应定期对课程进行评估，包含课程内容的科学性、应用性、讲师的授课水平以及医务人员对课程的满意度等方面。
第十三条医学会应组织与课程内容相关的考核和评价活动，以检验医务人员在课程学习中的掌握情况和学习成绩。
第十四条医学会应依据课程的评估结果和反馈看法，及时进行课程的调整与改进，并不绝提高课程的质量和应用性。
第五章监督与责任第十五条医学会负责监督和检查课程的实施情况，及时发现和解决课程中存在的问题。
第十六条医学会负责对医务人员参加课程的情况进行记录和统计，并作为评价医务人员教育培训情况的依据。
第十七条医务人员应依照医学会的布置参加相应的课程，课程缺席需提前向医学会请假或进行补课申请。
第十八条医务人员应乐观参加课程学习，提高自身的专业素养和临床技能，并将学习成绩应用于工作实践中。
医学专委会管理制度范文
医学专委会管理制度范文医学专委会管理制度第一章总则第一条为加强医学专委会的组织管理，规范工作流程，提高工作效率，特制定本管理制度。
第二条医学专委会是按照国家有关法律法规，中华医学会章程和有关规定，依法自愿组成，自行管理的学术组织。
第三条医学专委会的宗旨是：遵循学术规范，促进学术交流，推动医学科技的发展和应用，服务于国家和人民的健康事业。
第四条医学专委会依托中华医学会，接受中华医学会的领导和管理。
第二章组织机构第五条医学专委会的组织机构包括委员会、管理机构和工作组。
第六条委员会是医学专委会的最高决策机构，由专委会所有成员组成。
委员会设主席团，由主席、副主席和秘书长组成。
主席由专委会选举产生。
第七条管理机构是医学专委会的具体执行机构，负责具体的工作事务，由委员会从其中选举产生。
管理机构设主任、副主任和秘书长等职务。
第八条工作组是医学专委会的学术研究和实践工作组织，根据具体工作任务由委员会组织成立。
工作组包括组长、副组长和成员等职务。
工作组根据工作需要设立专门的研究小组。
第三章会员的入会与退出第九条会员应当具备下列条件：（一）拥护中华医学会的宗旨和章程；（二）对医学专委会工作有一定的认同和兴趣；（三）具备相关专业背景和学术水平；（四）有一定的科研或实践经验。
第十条会员的入会手续如下：（一）填写入会申请表；（二）提交个人学术简历和辅助材料；（三）经两名会员的推荐。
第十一条医学专委会对会员的权益、义务和责任提出如下要求：（一）享有参与医学专委会的决策和工作的权利；（二）应当遵守医学专委会的章程和管理制度；（三）积极参加医学专委会的学术交流活动；（四）积极参与医学专委会的学术研究和实践工作；（五）遵守学术道德，保护患者和公众的权益；（六）保守医学专委会的机密。
第十二条会员退出医学专委会的除去辞职外，还包括被开除、停止活动或者因其他原因不能履行会员义务的情况。
会员退出医学专委会应当书面向医学专委会提出申请。
第四章工作任务和工作流程第十三条医学专委会的工作任务包括学术研究、学术交流、学术评审、学术推广和学术服务等。
医学伦理委员会工作制度
医学伦理委员会工作制度
一、医学伦理委员会由一定数量的医、护、药、医技人员、医院管理人员、法律人员、社区群众等组成。
二、贯彻国家医疗法律、法规、规范，遵从社会伦理道德、价值观念，尊重患者的各项权益。
三、开展医学伦理的研究和探索，加强医学伦理学信息的收集，向临床医务人员提供最新的医学伦理知识。
四、审核在医务人员中宣传、普及医学伦理知识并结合医院实际开展职业道德教育的工作方案。
五、对医院开展的医疗活动提供伦理监督、指导和培训。
六、讨论医疗活动中涉及医学伦理的问题，以决定治疗措施。
七、对医院开展的新技术、新项目等涉及到的伦理问题进行审核。
八、在发生医患冲突和违反伦理道德的行为时，伦理委员会有权介入，并努力化解医患冲突，避免法律纠纷。
九、涉及专业性强的医务人员问题，可与医院的医疗技术临床应用管理委员会、药事委员会召开联席会议专题讨论，或提请上级相应机构协助解决。
十、委员会定期开展活动，不定期活动由主任委员根据需要负责召开。
医学会工作人员管理制度
一、总则第一条为加强医学会工作人员的管理，提高工作效率和服务质量，保障医学会工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和本会章程，特制定本制度。
第二条本制度适用于医学会全体工作人员，包括专职工作人员、兼职工作人员、劳务派遣人员等。
第三条本制度旨在规范工作人员的招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利、离职等各项管理工作。
二、招聘与录用第四条工作人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试等方式进行选拔。
第五条招聘工作人员应具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱医学事业；2. 具有相关专业背景或工作经验，具备较强的业务能力；3. 具有较强的组织协调能力和团队合作精神；4. 具有良好的沟通能力和服务意识。
第六条招聘工作人员经面试、考察合格后，由秘书处与应聘者签订劳动合同。
三、培训与考核第七条学会应定期对工作人员进行业务培训，提高其业务水平和综合素质。
第八条学会应建立健全考核制度，对工作人员进行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 业务能力；3. 团队协作；4. 服务质量。
第九条考核结果作为工作人员晋升、奖惩的重要依据。
四、薪酬福利第十条学会应根据国家相关规定和本会实际情况，制定合理的薪酬福利制度。
第十一条薪酬福利包括：1. 基本工资；2. 绩效奖金；3. 社会保险；4. 年休假、病假等。
五、晋升与奖惩第十二条学会应建立晋升制度，对表现优秀的工作人员给予晋升机会。
第十三条学会应设立奖励基金，对在工作中表现突出、成绩显著的工作人员给予奖励。
第十四条学会应建立健全奖惩制度，对违反规章制度、损害学会利益的工作人员给予相应处罚。
六、离职与交接第十五条工作人员因故离职，应提前向秘书处提出书面申请。
第十六条离职人员应按照规定办理交接手续，确保工作交接顺利进行。
第十七条学会应根据离职人员的贡献和工作表现，给予一定的经济补偿。
七、附则第十八条本制度由秘书处负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
医学会规章制度
医学会规章制度第一章总则第一条为规范医学会工作、加强团结协作，保障医学会各项工作的顺利开展，根据《医学会章程》，制定本规章。
第二条医学会的章程是医学会的根本规章，本规章是对《医学会章程》的进一步细化和规范。
有关具体的工作事项和管理规定，应根据本规章的规定执行。
第三条医学会的章程和本规章的修改，必须经常年会或会员代表大会通过，报省级医学会备案后生效。
第二章会员管理第四条医学会会员分为普通会员、专业会员、荣誉会员。
会员应当具备以下条件：（一）遵守医学伦理和法规，积极参与医学会的工作；（二）有较好的医疗技术水平和学术水平，能够发挥积极作用；（三）积极参与医学会相关活动，具有团队合作精神。
第五条会员的权利：（一）参与医学会的各项工作活动，享受医学会所提供的服务；（二）参与医学会的学术研究、科研项目，享受学术研究成果；（三）有权参加医学会的选举活动，享有被选举权和选举权；（四）荣誉会员有权对医学会工作提出建议和意见。
第六条会员的义务：（一）遵守医学会的章程和规章制度，不得损害医学会的形象；（二）积极参与医学会的相关活动，提高专业水平和学术水平；（三）遵守医学伦理，不得从事损害患者利益和医学会形象的行为；（四）维护医学会的团结和稳定，不得从事破坏医学会秩序的行为。
第七条会员的加入程序：（一）会员的加入应经过医学会的推荐和审查，并经年会或会员代表大会通过；（二）入会申请通过后，会员应交纳会费，并签署入会声明书；（三）荣誉会员由医学会理事会提名，并经年会或会员代表大会通过。
第三章组织管理第八条医学会的主要组织机构包括年会、理事会、监事会、秘书处等。
第九条医学会的年会是医学会的最高权力机构，每年举行一次。
年会议程包括工作总结、工作报告、选举产生医学会的领导班子。
第十条医学会的理事会是医学会的执行机构，主要负责制定医学会的工作计划、决定医学会的重大事项以及监督医学会的日常工作。
第十一条医学会的监事会是医学会的监督机构，主要负责监督医学会的财务管理和工作实施情况。
医学会章程制度汇编范本
第一章总则第一条为加强医学会的组织建设，规范医学会的运行，保障会员的合法权益，提高医学学术水平，推动医学事业发展，根据《中华人民共和国社会团体登记管理条例》和《中华人民共和国执业医师法》等法律法规，结合本学会实际情况，制定本章程。
第二条本学会名称为“XX医学会”（以下简称“本会”），属于非营利性、专业性、学术性社会团体。
第三条本会宗旨：团结广大医学工作者，积极开展医学学术交流，提高医学水平，为促进医疗卫生事业发展服务。
第四条本会遵守国家法律法规，维护医学道德，尊重科学，弘扬人道主义精神。
第二章会员第五条本会会员分为个人会员和团体会员。
第六条个人会员资格：1. 具有中华人民共和国国籍，热爱医学事业，遵守医学道德，有良好的职业道德和业务素质；2. 具有医学专业学历或从事医学相关工作；3. 积极参加本会组织的学术活动，为本会服务。
第七条团体会员资格：1. 具有中华人民共和国国籍，依法注册登记的医疗卫生机构；2. 积极参加本会组织的学术活动，为本会服务。
第八条会员入会程序：1. 提交入会申请书；2. 经本会理事会审核批准；3. 缴纳会费。
第三章组织机构第九条本会最高权力机构为会员代表大会，会员代表大会的职权：1. 制定和修改本章程；2. 选举和罢免理事会成员；3. 审议理事会工作报告；4. 决定本会终止事宜；5. 决定其他重大事宜。
第十条理事会是会员代表大会的执行机构，在会员代表大会闭会期间领导本会开展日常工作，对会员代表大会负责。
第十一条理事会职权：1. 执行会员代表大会的决议；2. 选举和罢免会长、副会长、秘书长；3. 研究决定本会重大事项；4. 审议和批准本会年度工作报告；5. 审议和批准本会年度财务报告；6. 决定设立或撤销专门委员会；7. 决定其他重大事项。
第十二条会长、副会长、秘书长必须具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，热爱医学事业，遵守医学道德；2. 在医学领域具有较高的学术造诣和影响力；3. 具有较强的组织协调能力和良好的道德品质。
医学会工作制度
医学会工作制度医学会是医学界的组织，其工作范围涉及医学研究、医学教育、临床实践等多个方面。
为了保证医学会的工作高效、有序，需要建立科学合理的工作制度。
本文将介绍医学会的工作制度。
一、会员管理制度会员是医学会的核心力量，其组成和管理是医学会的首要任务。
医学会应制定完善的会员管理制度，包括会员的录取标准、会员的权利与义务、会费缴纳制度、会员的退出和开除制度等。
同时，医学会应定期对会员进行评估，及时剔除不合格会员，保持会员队伍的质量和水平，增强医学会的凝聚力和影响力。
二、领导班子管理制度医学会应设立领导班子，确立各职位职责，分工明确，有效运作。
医学会应制定领导班子管理制度，包括领导班子人员的选拔、任用、考核和调整等方面，明确领导班子人员的权利和责任。
同时，医学会应建立领导班子日常工作制度，包括领导班子会议制度、领导班子成员值班制度、领导班子工作总结制度等，确保领导班子的高效运转。
三、研究机构管理制度医学会应建立研究机构，为会员开展研究提供支持。
医学会应制定研究机构管理制度，包括研究机构的设置、人员配备、研究计划制定和实施、研究成果的评估和推广等方面。
医学会应定期对研究机构进行评估，保证研究机构的研究能力和质量，提高医学会的研究水平和学术声誉。
四、会议管理制度会议是医学会的重要活动之一，是会员展示研究成果、交流学术成果的重要平台。
医学会应制定会议管理制度，包括会议的类型、规模、时间和地点、程序安排、参会人员的管理和安排等方面。
医学会应及时发布会议通知，为会员提供优质的会议服务，丰富会员的学术交流和知识储备。
五、财务管理制度财务是医学会的生命线，医学会应制定科学合理的财务管理制度，建立财务制度与决策制度相结合的管理模式。
医学会应建立财务管理部门，实行财务信息公开制度，做好财务资产保管，规范会员的会费和协会经费的使用和管理，保证协会的经济状况安全和可持续发展。
六、信息管理制度信息化是现代医学会的重要发展方向，医学会应建立健全的信息管理制度，选用先进的信息化系统，负责信息的采集、存储、处理、分析和利用等方面的工作，保证信息的准确性和及时性。
各县医学会工作制度
各县医学会工作制度第一章总则第一条为加强我会学会工作，规范学会行为，根据《中华人民共和国学会法》、《中国科学技术协会章程》和有关政策规定，制定本制度。
第二条我会学会（以下简称学会）是全县科学技术工作者自愿组成的专业性、学术性、非营利性社会组织，是党和政府联系科学技术工作者的桥梁和纽带，是推动科学技术事业发展的重要力量。
第三条学会宗旨：团结和动员全县科学技术工作者，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，积极开展学术交流，促进科学技术进步和经济社会发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
第四条学会遵守宪法、法律、法规和国家政策，践行社会主义核心价值观，维护社会道德风尚。
第五条学会登记管理机关为县民政局，业务主管单位为县科学技术协会。
学会接受登记管理机关和业务主管单位的业务指导和监督管理。
第二章组织机构第六条学会的最高权力机构为会员代表大会，会员代表大会的执行机构为理事会。
理事会设立常务理事会，负责学会日常工作。
第七条学会设秘书处，负责学会的日常工作。
秘书处设秘书长一名，副秘书长若干名，工作人员若干名。
第八条学会设立若干专业委员会，负责学会的专业学术交流活动。
专业委员会设主任委员一名，副主任委员若干名，委员若干名。
第三章工作职责第九条学会履行以下职责：（一）开展学术交流，促进学科发展，提高全县科学技术水平；（二）普及科学技术知识，推广先进技术，提高全县人民的科学素质；（三）举荐人才，开展科学技术评价、咨询、服务等活动；（四）维护会员合法权益，为会员提供服务；（五）加强学会自身建设，提高学会工作效能；（六）履行其他相关职责。
第十条学会秘书处负责日常工作，主要包括：（一）组织实施学会工作计划和决议；（二）协调各专业委员会开展工作；（三）处理学会会员的申诉和投诉；（四）负责学会财务管理和资产管理；（五）负责学会会议组织和档案管理；（六）承担学会其他日常工作。
第十一条专业委员会负责学会的专业学术交流活动，主要包括：（一）组织本领域的学术研讨、交流和考察活动；（二）编辑、出版学术著作和科普读物；（三）开展本领域科学技术评价、咨询、服务等活动；（四）举荐本领域的优秀人才；（五）完成学会交办的其他工作。
中华医学会规章制度
中华医学会规章制度中华医学会是中国医学界重要的非营利性社会组织之一，其宗旨是推动医学科学的发展，提高医学技术的水平，促进全民健康。
为了保障医学会的正常运行，中华医学会制定了一系列的规章制度，这些规章制度对于会员的权益和社会的利益都具有非常重要的意义。
第一章总则第一条为了着力推动全国医学科学工作者的联系与合作，提高我国的医学科学与技术水平，并发挥医学科学对国民健康的重大贡献，根据《社团法》、《会费条例》等法规及中华医学会章程，制定本规程。
第二条本规程适用于中华医学会各级组织及其会员。
第二章会员第三条中华医学会的会员分为普通会员、特邀会员、荣誉会员。
第四条申请加入中华医学会的个人，必须接受中华医学会的审核，并签署相关的承诺书。
申请加入中华医学会的机构或单位，应由申请人代表机构或单位提交申请，并按照有关规定支付相关的费用。
第五条会员必须遵守《中华医学会章程》及本规程，并认真履行自己在组织中的义务。
第六条中华医学会设理事会，理事会是中华医学会的最高权力机构。
第七条理事会由会员代表组成。
第八条理事会的职权如下：1.认真贯彻执行中华医学会的章程和决定；2.选举和罢免中华医学会的领导机构或者管理人员；3.进行工作报告并审议决定；4.制定规章制度并审议通过。
第四章科学委员会第九条中华医学会设科学委员会，是由医学界著名专家组成的专业委员会。
其职能是组织和开展学术交流、学术评价、学术推广、学术课程设计和医学考核等学术工作。
第十条科学委员会的职权如下：1.立项并筹措科学研究项目，准确判断和评估研究成果，进行学术评估和科技评价工作。
2.定义医学界的重大科学研究方向和科学研究领域。
第十一条中华医学会在会员中收取会费用于支持医学学术事业的发展，维护医学会的正常工作。
第十二条中华医学会的会费由普通会员、特邀会员和荣誉会员分别缴纳。
第十三条会员辞去会员资格或者被解除会员资格前已交的会费，不予返还。
第六章附则第十四条本规程的解释权归中华医学会所有。
医学会议组织管理制度
医学会议组织管理制度第一章总则第一条为了促进医院内部医学知识的沟通和学术研究的发展，规范医学会议的组织和管理工作，特订立本制度。
第二条本制度适用于医院内举办的各类医学会议，包含学术研讨会、学术报告会、医学培训班等。
第三条医学会议的组织和管理应遵从科学、民主、公平、公正、公开的原则，以提高医院医学水平、促进学术沟通、造福患者为宗旨。
第二章组织机构第四条医学会议组织委员会是医学会议的最高决策机构，由院领导、学术委员会主任、科室主任、技术顾问等构成。
第五条医学会议组织委员会负责订立医学会议的整体策划和组织布置，审核会议主题、议程、发言人、论文评比等事宜。
同时，责任人应确保会议顺利举办。
第六条医学会议筹办团队由医学会议组织委员会指定，负责具体的会议筹办工作，包含会议场合的预订、嘉宾邀请、注册与签到、宾馆留宿、交通布置、物资准备等。
医学会议组织委员会应当定期召开工作会议，研究解决会议筹办过程中的问题，并及时总结工作经验，改进工作方法。
第三章会议策划第八条医学会议的策划应依据医院学科特长和发展需求，确定有针对性的主题，鼓舞科室之间的合作与沟通，挖掘专家学者资源。
第九条医学会议的主题和议程应提前确定，并广泛征求相关科室和专家的看法，形成初步的计划。
第十条医学会议的发言人应由医学会议组织委员会依据其在相关领域的学术造诣和影响力进行邀请。
第十一条医学会议的论文评比应公开透亮，依照学术水平和内容质量进行评审，并邀请专家进行评审。
第十二条医学会议的资金来源应合法合规，遵从财务制度的规定，保证会议经费的使用和管理透亮。
第四章工作流程第十三条医学会议的筹办工作应提前布置，责任人应协调各相关科室的搭配，确保会议顺利进行。
第十四条医学会议的场合应依据参会人数和会议规模进行合理选择，确保会议的顺利进行，满足与会人员的需求。
医学会议的邀请函应及时发出，并附带认真的会议信息、议程和注意事项，确保与会人员及时了解会议的布置。
第十六条医学会议的注册与签到工作应规范有序，保证与会人员的身份准确，防止冒名顶替和混乱现象的发生。
医学会议审批制度
医学会议审批制度1. 背景与目的为了加强医院内部会议管理，提高会议效率，充分发挥医学会议的作用，订立本规章制度。
本制度的目的是规范医学会议的审批流程，确保会议的合理性、科学性和效益性。
2. 适用范围本制度适用于医院的全部科室、部门、医疗技术团队等单位，以及涉及本院资源和人员的全部医学会议。
3. 审批程序3.1 会议提议：发起单位应在会议召开前至少30个工作日提出会议提议，包含会议名称、时间、地方、议程、估计参会人员名单等内容。
3.2 提议审批：发起单位将会议提议报送至医院行政管理部门，由行政管理部门负责会议提议的初步审查，审查内容包含：—会议的合理性和必需性；—会议的举办形式和规模是否适当；—是否需要特殊资源调配。
3.3 行政审批：经行政管理部门初步审查无异议后，将会议提议报送至医院领导审批。
医院领导审批包含：—会议的紧要性和紧急性；—会议的预算与资源占用情况；—是否需要领导参会或派代表参会。
3.4 终审批准：经医院领导审批通过后，医院行政管理部门将通知会议发起单位，并将会议相关信息纳入医院会议管理系统。
4. 审批标准4.1 会议的合理性和必需性：会议应具备明确的目的和议程，与医院的发展战略和重点工作紧密相关。
不得举办无实质内容或重复性的会议。
4.2 会议的举办形式和规模：会议的形式和规模应与会议目的相匹配，确保高效、有效地沟通和合作。
举办大型会议应提前进行资源调配和场合预订等工作。
4.3 预算与资源占用情况：会议预算应合理布置，不得超出医院财务经受本领。
临时调配的人员和物资应符合本院内部流程，不得影响正常的医疗服务。
4.4 领导参会或派代表参会：会议的紧要性和紧急性决议了是否需要医院领导参会或派代表参会。
对于涉及紧要决策的会议，领导参会或派代表参会是必需的。
5. 会议组织与管理5.1 会议组织责任：会议组织单位应明确会议主持人、分论坛主持人、议程布置、会议料子准备、会议现场秩序、会议总结等工作责任，并依照相关要求完成工作。
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松原市医学会工作制度二○○八年二月二十日目录前言---------------------------------------------------------------------3 医学会工作制度------------------------------------------------------4 医学会“四防安全”管理制度------------------------------------6 医学会文秘管理制度------------------------------------------------7 医学会保密工作制度------------------------------------------------8 医学会车辆管理制度------------------------------------------------9 医学会财务管理制度-----------------------------------------------11 医学会卫生管理制度-----------------------------------------------13 医学会理论学习制度-----------------------------------------------14 医学会考勤制度-----------------------------------------------------15 学术培训工作制度--------------------------------------------------16 医师考核工作制度--------------------------------------------------17 医疗事故技术鉴定工作制度--------------------------------------18 医疗卫生网络信息工作制度--------------------------------------20 综合办公室工作制度-----------------------------------------------21 责任追究制度--------------------------------------------------------22 廉洁自律制度--------------------------------------------------------23前言制度建设是学会的灵魂和建设发展的重要内容，也是加强学会管理、维护学会秩序的前提和根本保证。
建会以来，学会有了长足的发展,在医疗卫生和社会各界也有一定影响,有时起着不可替代的作用。
随着学会的职能范围不断增加，学会制度建设就必须健全和完善。
形成按制度办事，照制度管人，依制度施政，使学会的职能更好地得到发挥，为医疗卫生、社会各界和松原建设及发展做出贡献。
学会全体人员，要自觉遵守学会的各项制度，以科学的发展观，创造性地开展工作。
要不断加强学习，提高自身素质和岗位技能，去适应新形势发展和需要。
松原市医学会办公室二○○八年二月二十日医学会工作制度一、坚持民主集中制原则，实行会长及秘书长领导下的分工负责，重大问题由集体讨论决定。
二、严格按照组织程序办事，开展较大的工作要事前拟定方案，报秘书长请示会长批准后组织实施，事后及时总结报告。
每项工作结束后在一周内将书面总结材料报办公室。
工作中遇到政策性较强，涉及面大或职权以外的问题，必须及时向领导请示报告。
三、学会实行工作目标责任制，科室及每个工作人员定岗定责，落实责任，分工协作，平时随时进行考核，半年和年终进行总结评比。
四、认真完成上级下达和领导交办的工作任务，提高工作效率，遇特殊情况不能按时完成的要及时向领导报告，说明原因，不得随意拖延。
五、认真执行学会作息时间和请假制度，坚守岗位。
不得擅离职守。
六、发扬艰苦奋斗精神，厉行节约，办公外出开会等都要注意节俭，不讲排场，不大吃大喝，不住超标准客房。
七、树立服务思想和公仆意识自觉抵制和纠正不正之风。
坚持廉洁从政，秉公办事，文明办公，讲效率。
接待基层同志要热情、礼貌、谦虚，到基层工作不准索要和收受物品；到市直属卫生单位检查指导工作时不准在该单位用餐。
八、按时参加学会会议、劳动及各项活动，遵守会议、劳动纪律，自觉保持办公室清洁卫生。
九、发挥主观能动性和创造性，按分工认真履行职责，积极主动完成所承担的工作任务，不拖延时间，不推卸责任，不越级请求，不越权行事。
十、增强组织纪律观念，摆正位置，服从领导，顾全大局，自觉抵制和坚决反对各种形式的自由主义。
工作上互相关怀，上下和睦，形成合力，做好工作。
医学会“四防安全”工作制度一、强化医学会四防安全教育，每个人都必须树立四防安全意识（即防火、防盗、防爆炸、防破坏）的责任意识。
每人要管好自己的办公室的门窗水电，做到天天检查。
发现隐患及时处理。
二、每个办公室，人走要管好水电门窗，做到防火防盗，属人为造成意外，视其情况，严肃处理。
三、擅自使用电器设备，如接电源，造成事故，需承担责任和经济损失。
四、个人贵重物品，不准存放在办公室柜内。
财务票据、现金按财会管理相关规定制度进行管理。
医学会文秘管理制度一、来文来函，一律由办公室文书统一拆封、登记，交有关领导阅批。
领导阅批后速返交文书，由文书传递给有关同志阅办（特殊紧急公文，领导来不及阅批，可先交有关同志阅办）。
阅办后要签署姓名，及时返交文书。
公文不横传，以防止文件积压丢失。
需长期使用的文件，经办公室负责同志同意可复印（秘密级以上的保密文件、资料不准复制）。
二、要加快公文传递。
来文一经领导批示，要抓紧办理。
不论是上级还是本级下发的文件，凡要求贯彻落实的，有关同志要掌握工作进程，及时催办，抓出结果。
工作中遇到困难或特殊情况，不能按时完成要及时向领导汇报会，不得随意耽搁、拖延。
办公室要及时检查文件的处理情况，公文处理要及时反馈，定期交秘书长查阅公文办理情况，及时传递，催办归档、立卷。
三、公文禁止外借外传，特殊情况需要外借、外传时，需经领导批准。
借阅文件要履行借阅手续，不得从领导手中直接借阅。
借阅时间不超过六天，阅后及时送还。
医学会保密工作制度一、学会各科室、全体工作人员都应切实提高对保密工作的认识，恪尽职守立足本岗位做好保密工作。
二、负责档案管理人员，应加大重视做好涉密档案、文件、资料以及所有涉密会议及重大涉密活动的保密管理。
三、医疗鉴定所涉及病历资料、鉴定程序及鉴定结论都要及时装订，加密保存，保存期必须满20年。
四、加强对微机相关信息，特别是相关涉密信息的保密管理，上班时间不得进行工作以外的聊天、游戏等网上娱乐，杜绝涉密微机与互联网违规连接，彻底消除泄露隐患。
五、网站在采集、存储、处理、传递、输出信息的同时要做好系统有效的保密措施。
未采取保密措施的数据库和网站不得联网。
六、违反本制度出现失误或泄密的，按有关规定处罚，情节严重的调离岗位直至追究法律责任。
医学会车辆管理制度为管好、用好车辆，充分发挥小汽车在学会工作中的支持和保障作用，防止手抓车、滥出车现象发生，特制定本制度，以利用共同遵守。
一、学会车辆由秘书长统一管理和调度，用于学会公务活动。
市区内业务由秘书长批准，出市区业务用车，由秘书长请示会长批准。
二、外单位或个人借车需经秘书长同意报会长批准，由秘书长具体安排。
在外行车其间，如用车单位或个人提出超出批准范围行车或其它要求，驾驶员应予以拒绝，按时返回。
三、驾驶员在工作期间要严守工作岗位，随时做好出车准备，保证领导用车。
未经会长、秘书长批准，不得驾车外出。
否则，无论何种事由，一律视为私自出车。
四、驾驶员要爱护车辆，经常进行保养，出现问题或故障及时向秘书长报告进行维修，不开病车。
汽车维修要由司机提出，秘书长审核，报会长批准。
并到指定的厂家维修。
五、驾驶员工作期间严禁饮酒；严禁私自出车或把车辆交与他人驾驶；严禁车辆停在歌舞厅等娱乐场所附近。
六、在休息日、节假日原则上不出车。
特殊情况需要出车时，需经会长或秘书长批准。
七、实行燃油标准管理，首先按月报秘书长到定点采购油票，油票规办公室管理，经秘书长批准签字后到办公室请领，决不允许私自到加油站加油或借取油票。
八、驾驶员违反本制度，做如下处理：（一）市区内私自出车全年累计超过5次的，停职半年，停职期间停发出车补助费。
全年累计超过2次的，停职一年，停职期间停发出车补助费。
停职期满表现较好的重新安排工作。
私自出车造成车辆严重损坏或人员伤亡等严重后果的，解除劳动合同并由其本人负全部责任。
（二）自行将车辆交与他人驾驶的，一经发现即调离驾驶员工作岗位。
造成车辆损害或人员伤亡等严重后果的，解除劳动合同并由其本人承担一切责任。
（三）车辆不入库、私自出车、丢失、损坏，驾驶员负全部责任。
平时不定期保养、维修车辆损坏，驾驶员赔付一定经济赔偿。
医学会财务管理制度认真贯彻执行国家财务政策、规定，依法办事，加强管理，使有限的资金得以合理利用。
一、要依据国家财政政策和财政部门的开支项目、标准，做好经费年度预算并认真执行。
二、各项费用的支出要严格遵守财经纪律和财经制度。
执行单位主管领导“一支笔”签批制度。
各项支出要有合理凭证，拟报销的票据应有经办人、会计和秘书长的签字，最后财会核准报销。
专项支出时由主管领导在原始票据或用其他形式签批资金支付渠道。
三、加强经济管理，提高经济效益，在国家政策、法律、法规允许范围内，合理组织收入，全部收入纳入预算管理，确保资金使用效率。
四、出租车票据和市内小客车票据原则不予报销，特殊情况需报销时应注明事由，一次一报。
五、任何人不得挪用公款。
公务借款要在公务活动结束后及时还清。
六、遵守财务制度，报销手续健全，各种现金的支付必须有单位负责人批意见，不得以白条顶替现金。
支付现金时可以从开户行或库存中支出，不得从现金收入中直接支付（坐支）。
七、正确贯彻执行各项财务政策，加强财务监督，严格财经纪律，财会人员要以身作则，奉公守法，同一切依法盗窃违法乱纪行为作斗争。
八、账目要做到日清月结，账物相符。
库存现金不超定额。
九、财会人员要严肃财经纪律，坚持财经纪律面前人人平等的原则，树立高度责任感，自觉地当家理财、秉公办事、当好参谋。
医学会卫生管理制度为搞好学会环境建设，树立文明学会形象，增强学会全体人员卫生意识，特制定本制度。
一、全体学会人员要树立卫生意识，不吸烟，不随地吐痰，不乱扔垃圾，保持学会环境清洁。
二、每天下午下班前或次日早上班后，要搞好室内卫生。
做到地面清洁，无污物、尘土、纸屑，桌、柜无灰尘，资料摆放整齐。
三、每周五下午为学会劳动日。
主要内容是搞好室内外卫生。
医学会理论学习制度为保证学会学习的质量，使之经常、持久，取得预期的学习效果，制定本制度。