医务人员外出学习管理规定完整版
医院工作人员外出学习、培训管理制度
医院工作人员外出学习、培训管理制度外出进修学习和参加学术会议暂行规定一、外出进修学习1、外出进修学习(3个月以上)须从专业发展出发，以德才选人，并具有一定专业基础(医生执业5年以上，护士执业1年以上)的医护人员。
2、每年年末由科教科（护理部）根据医院各专业发展的需要拟订下一年度进修计划，各科室根据情况每l-3年选派一名医护人员外出进修，根据进修申报情况，由科教科交院长办公会批准后方可具体安排。
3、原则上不允许个人联系外出进修，特殊情况须事先征得科室负责人、科教科和主管院长同意后方可自行联系。
4、有下列情况之一者，在三年内暂不派出进修：①违反医德医风有关规定受处罚者；②病、事假超过一个月；③医疗事故的主要负责人；④上年度继续教育学分未完成；⑤不服从医院工作安排。
5、进修期间须遵守进修接受单位的规章制度。
6、进修期间不得私自更换专业，不得无故中途停止学习；特殊情况需延长进修时间或提前返院时，应事先征得进修接受单位同意并报请本院主管院长批准。
7、进修期间按规定享受生活补助，不享受医院奖金、劳务费。
一般不准请假，特殊情况需请假时，须经进修接受单位同意。
进修费用（包括进修费、住宿费、交通费等）先由本人承担，待学习期满后，视进修完成情况，按有关规定核准报销。
8、差旅费报销办法：大连市内，一个月报销一次；省内，一个季度报销一次；省外，半年报销一次。
交通工具标准按医院差旅费报销标准执行。
9、进修期间住宿由接受单位安排，按接受单位住宿收费标准报销，不能安排住宿的，原则上不派进修或按同城市安排住宿单位收费标准报销，超额部分自理。
10、进修期满须及时返院，返院后可休息1～3天。
上班后应分别向科室负责人及科教科(护理部)汇报学习情况，并递交进修证书及进修费用单据存档，在科内或院内就其所学专业进行汇报讲座。
11、进修人员应当根据所学专业情况和医院情况提出开展新技术工作计划。
12、进修后三年内不得调离医院，否则，由个人返还进修期间一切费用。
医院外出进修管理制度
医院外出进修管理制度第一章总则第一条为规范医院医护人员外出进修行为，提高专业水平和工作能力，特制定本制度。
第二条进修范围包括专业进修、学术研究、教学培训等。
第三条进修单位包括国内外大专院校、专业技术学校、专业进修学校、科研院所、医院等。
第四条进修期限包括短期进修、长期进修等。
第五条进修内容包括学习、科研、参观、实践等。
第六条进修资助包括学费、差旅费、食宿费、购书费等。
第七条进修归口管理单位为医院人事处。
第八条进修单位需与医院签署框架协议，明确双方权责。
第九条具体进修安排由医院人事处根据医院专业需求和个人申请情况做出第二章进修途径第十条医院根据本院及上级部门有关规定和医院实际需求，面向全院医护人员选拔具有较强专业素质和进修意愿的人员。
第十一条员工根据医院进修公告、政策法规和要求，积极申报参加外出进修计划。
第十二条进修人员可以选择不同类型的进修途径，包括公派出国留学、国内公派进修、自费出国留学、自费国内进修等。
第十三条进修人员应当具备相关学历和专业技能要求，通过面试、考核等程序确定进修资格。
第十四条进修人员应当严格按照医院和进修单位的要求，认真完成学习计划，积极参与各项进修活动。
第十五条进修结束后，应当按照进修单位要求提交结业报告，并在医院内部进行分享交流。
第十六条在进修期间，进修人员应当遵守所在国家或地区的法律法规，遵守进修单位的管理规定，勤奋学习，不得迟到早退，不得缺席。
第十七条医院应当建立进修人员档案，并进行定期检查。
第三章进修管理第十八条医院人事处负责医院全院进修工作的组织、协调和管理第十九条医院人事处要认真负责进修人员的选拔、培训、考核工作第二十条医院人事处要加强对进修人员的管理、教育、监督。
第二十一条医院人事处要及时总结进修人员的学习成果和工作表现，对其进行奖惩。
第四章经费保障第二十二条医院应当合理安排进修经费，保障进修人员的学习、实践和生活需要。
第二十三条进修人员应当按规定用于学习和生活费用，不得擅自挪用。
医院人员外出进修管理制度
第一章总则第一条为加强医院人员外出进修管理工作，提高医务人员业务水平，促进医院整体医疗技术水平的提升，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有拟外出进修的医务人员。
第三条医院人员外出进修应以提高业务水平、满足医院发展需求为原则，遵循公开、公平、公正的原则。
第二章外出进修的条件第四条医院人员具备以下条件者，可申请外出进修：1. 具有良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规及医院各项规章制度；2. 具备相关专业基础，具有执业医师或执业护士资格；3. 具有较强的学习能力和团队协作精神；4. 拥护医院发展方向，愿意为医院发展贡献自己的力量。
第五条以下情况之一的医务人员，原则上不予批准外出进修：1. 近三年内因违反医德医风规定受到处罚者；2. 近一年内病、事假累计超过一个月者；3. 近一年内发生医疗事故的主要负责人；4. 上年度继续教育学分未完成者；5. 不服从医院工作安排者。
第三章外出进修的程序第六条医院人员申请外出进修，应按照以下程序进行：1. 向所在科室提出书面申请，并附上相关证明材料；2. 科室负责人对申请人员进行审核，并签署意见；3. 报送医务科（护理部）审批；4. 医务科（护理部）组织专家评审，提出评审意见；5. 院长办公会研究决定是否批准外出进修。
第七条经批准的外出进修人员，应按照以下程序办理手续：1. 向医务科（护理部）提交相关材料，办理进修手续；2. 按照规定时间到进修医院报到；3. 严格遵守进修医院的各项规章制度，服从工作安排。
第四章外出进修的管理第八条医院应加强对外出进修人员的管理，确保进修效果：1. 医务科（护理部）负责对外出进修人员进行全程管理，定期了解进修情况，及时解决遇到的问题；2. 外出进修人员应定期向所在科室和医务科（护理部）汇报进修情况；3. 外出进修人员返回医院后，应参加科室组织的业务培训，将所学知识应用于临床实践。
第五章附则第九条本制度由医务科（护理部）负责解释。
医院关于外出进修学习的管理规定
医院关于外出进修学习的管理规定一、背景介绍为进一步提升医院医疗技术水平和员工素质，促进医务人员的专业发展，医院制定了关于外出进修学习的管理规定。
本规定旨在规范医务人员外出进修学习的程序和要求，确保医院人员的学习效果和医疗服务的稳定性。
二、申请条件1. 医务人员应具备相应的职称和执业资格。
2. 医务人员需在医院连续工作满两年，并得到所在科室主管医师的推荐。
3. 医务人员在本院无违纪违法记录。
三、申请程序1. 医务人员提出外出进修学习的申请，应填写《外出进修学习申请表》，并附上个人简历、所学科目的培训计划和提供的证明文件。
2. 申请表和相关材料需提交给医务科审批，医务科将在5个工作日内对申请进行审查。
3. 审查通过后，医务科将申请转交人事科备案，并作为医务人员外出进修学习的依据。
四、学习期限及计划安排1. 医院鼓励医务人员参加短期培训项目，学习期限一般不超过一个月。
若需外出进修学习时间较长，需提前向医院人事科提交详细的学习计划和时间安排，并取得医院的批准。
2. 学习期限包括培训阶段和回院实践阶段，并注重理论与实践相结合。
3. 学习期间，医务人员要按时到达培训机构，扎实完成学习任务，严格遵守培训机构的规章制度。
五、经济保障1. 外出进修学习期间，医务人员享受医院相应的人员待遇，包括基本工资、补贴等，具体执行按照医院相关规定。
2. 若医务人员取得优异成绩，学习期满后，医院将考虑适当提高其职称或调整岗位，并提供相应的薪酬待遇。
六、学习成果考核1. 医务人员在学习期满后，须向医院提交进修学习报告，包括学习内容、收获和应用情况等。
2. 医院将安排专家对医务人员的学习成果进行评估，并将评估结果作为人员职称晋升和岗位调整的参考依据。
七、学习回馈1. 学习期满后，医务人员需向本院进行学习经验分享，可以选择讲座、研讨会、学术报告等方式进行交流。
2. 医院将对优秀经验进行总结和推广，为医院的整体发展提供参考和借鉴。
八、违规处理1. 医务人员如在外出进修学习期间违反培训机构规章制度或严重失职，医院有权追究相应责任，并按照医院规定进行处分。
医务人员外出进修学习的规定
医务人员外出进修学习的规定为了提高医务人员的专业技术水平，促进医院专业技术队伍建设，我院每年将根据专业建设的实际需要，有计划地安排临床医生外出进修学习。
为规范外出进修学习的有关工作，特作如下规定：一、各科室根据专业人员配备的实际情况及专业发展方向，原则上在每年第四季度将次年的进修计划上报院医务科并登记在案。
医务科根据医院的统筹规划，将每年进修总体计划上报院长办公会，讨论决定以后，由医务科统一安排人员进修。
二、进修条件：原则上，具有大学本科以上学历在我院工作满5年以上或有大、中专学历工作满8年以上，并取得主治医师及以上资格的人员，均可提出外出进修申请。
特殊情况下，由医务科单独提出，上报分管院长审批，再交院长办公会讨论。
三、各专业的外出进修，要以医院的发展、科室的需要为目的，个人应完全服从科室的统筹安排，不服从科室安排者，医务科不受理进修申请。
进修人员进修结束后，必须在科室做全面、详细的进修小结，并在医务科登记。
进修人员必须承诺将进修期间所学到的知识与技术全力应用于本科室。
四、凡符合进修条件的人员，个人先提出申请，说明进修目的和要求，由科室主任签字后到医务科领取进修申请表。
科室主任必须仔细审核进修医生的专业安排及进修目的，做到统筹安排，全面兼顾，使得本科室的医生人尽其才，全面发展。
进修申请表经医务科审核、分管院长审批，同意以后交院长办公会讨论。
医院同意后，盖章寄出，等待通知。
五、进修医院一般情况下选择**医学院第一附属医院，所选择的专业必须是自己所在科室现在及以后长期从事的专业。
如果**医学院第一附属医院不能满足我院进修的需要, 可选择省内或国内其他三甲医院。
医务科有权按照实际情况对进修医院和进修专业进行审核和必要的调整。
六、进修医院的联系原则上由个人及科室负责，确有困难者，医院将予以协助。
七、所有人员的外出进修均纳入科室成本绩效核算。
医院将按照本市每人200元/月、省内每人300元/月、省外每人500元/月的标准给予进修补助。
某某医院医务人员外出进修管理制度
某某医院医务人员外出进修管理制度一、外出进修条件：外出进修分为专项进修、专科进修。
专科进修时间原则上不超过一年，专项进修时间原则上不超过三个月。
符合以下规定者，方可申请外出进修。
（一）资格条件：医生、护士已注册为在本院执业，医技人员已取得技士以上（含技士）或药士以上（含药士）卫生专业技术资格证，具有良好的医德医风，热爱所从事的专业，事业心强，工作积极主动，认真负责，有较强的专业理论，一定的技术水平和实践经验，能胜任进修工作任务。
（二）工作年限要求：1、专科进修基本条件：（1）医生：本科及以下学历的医生在本院聘任医师职称后工作满 3 年。
（2）医技人员：本科及以下学历的医技人员在本院被聘任技士或药士职称满 3 年。
（3）护士：在本院被聘任护士职称，工作满3 年。
2、专项进修原则上选择短期的专项进修。
3、特殊情况，经院长批准、医务科合理安排，条件可适当放宽。
（三）进修审批与管理：根据全院业务发展规划及本科室专业发展需要，由科室制定年度进修计划，根据外出进修的条件择优派进修人员。
1、外出进修人员必须填写《林头镇大衙卫生院医务人员进修计划表》，提出书面申请。
（见附件）2、医、技人员的进修申请经科主任同意并签字后报医务科加意见盖公章及备案，护理人员的进修申请经护士长同意并签字后报护理部加意见再转医务科盖公章及备案。
3、医务科或护理部提出初步意见，报分管院长审批。
4、申请进修人员要签进修合同。
进修完毕后回本院上班要实行相关专业知识授课。
5、申请人员填写进修医院的进修申请表，交医务科或护理部签字加盖公章后送进修医院。
6、进修结束前 2 天电话告知科主任和医务科或护士长和护理部。
7、进修结束后按进修计划开展新技术新项目，两个星期内提交进修总结以及进修鉴定或证明。
8、进修费用由医院另定，（住宿尽可能住集体宿舍）。
某某医院2021年2月6日附件：医院医务人员外出学习进修申请表填表日期：年月日成近成果名称和形式、发表刊物、时间及获奖情况果三年的科研。
医院 外出进修 管理制度
第一章总则第一条为加强我院医务人员外出进修管理工作，提高临床医技医师的业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，促进医院良性发展，特制定本制度。
第二条外出进修是指我院医务人员根据医院专业发展规划，经批准到国内外相关医疗机构进行专业学习、培训和实践的活动。
第三条本制度适用于我院在职在编的医务人员。
第二章外出进修的申报与审批第四条各科室根据专业发展规划，每年11月份制定并上报下一年度外出进修计划，由医务科（护理部）审核后提交院长办公会讨论决定。
第五条申报外出进修的人员需符合以下条件：1. 热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作，遵守医院的各项规章制度，积极配合科室及医院的工作。
2. 具有执业医师证书或护理资格证书等相关的资格证书，并注册在本院。
3. 具有中级职称以上的人员可在省外进修。
未晋升中级职称的医务人员，原则上不派出进修学习。
初级职称从事临床工作满3年以上，确因专业发展需求，由科室申报培训部，可在省内进修。
4. 医院受聘到下次职称晋升聘任前为一周期，原则上一个周期内只能外出进修一次。
第六条外出进修的审批程序：1. 科室申报，提交进修计划及相关材料。
2. 医务科（护理部）审核，提出意见。
3. 院长办公会讨论决定。
4. 经批准的进修人员，由医务科（护理部）统一安排。
第三章外出进修的管理第七条外出进修期间，进修人员须遵守进修接收单位的规章制度，服从管理，积极参加各项学习活动。
第八条进修人员应按计划完成进修任务，不得私自更换专业，不得无故中途停止学习。
第九条进修期间，进修人员按规定享受生活补助，不享受医院奖金、劳务费。
第十条进修费用（包括进修费、住宿费、交通费等）先由本人承担，待学习期满后，视进修完成情况，按有关规定核准报销。
第十一条进修人员请假、延期或提前返院，应事先征得进修接收单位同意并报请我院主管院长批准。
第四章奖励与惩罚第十二条对在外出进修期间表现优秀、成绩突出的进修人员，医院给予表彰和奖励。
医院医务人员外出进修管理规定
医院医务人员外出进修管理规定Prepared on 22 November 2020医院医务人员外出进修管理规定为了加强医务人员外出进修管理，提高医务人员的诊疗技术水平，拓宽专业知识视野，引进新技术新项目，给医务人员提供更广阔的学习平台，医院鼓励医务人员外出进修学习，现对医务人员外出进修做如下规定：一、每年11月份前科室必须制定并上报本科室医务人员下一年度外出进修计划，当年未实施者，第二年须重新上报，逾期不上报的原则上不准予外出进修；科室必须在保证日常工作正常运转前提下，根据科室专业发展需要择优选派进修人员。
临时派出进修者需经院长办公会讨论才能外出进修。
二、进修人员条件：1、从事临床工作满三年以上（具有相关专业中级或中级以上职称）。
未晋升中级职称的医务人员，原则上不派出进修学习。
但开展新项目、新技术必须进修学习的人员或承担各级立项科研课题需进修学习的人员，经科室讨论同意，科主任书面材料推荐，院长办公会批准可提前安排进修学习。
2、有明确的进修目的，所进修内容必须与本专业密切相关，进修结束后能学以致用。
3、再次外出进修人员必须具有主治医师以上专业技术职务，是本科室的主要业务技术骨干。
三、进修时间：本规定中的进修是指外出学习≥1个月的学习。
四、进修申请程序：凡安排进修的人员必须由本人写出申请，科主任签字，上报医务部部长把关，经主管副院长批准后，按进修医院要求时间提前一周到医务科办理外出进修学习相关手续，并签订《医院外出进修合同书》，一式二份，人事科、当事人各一份留存；五、外出进修人员必须遵守进修单位的各项规章制度，认真履行岗位职责，有事请假必须经进修单位同意；六、进修期间待遇：1、进修3个月以内者（含3个月），每月按医院综合奖金的系数发放奖金；2、进修3个月以上者（不含3个月），每月按医院综合奖金的系数发放综合奖。
3、所有外出进修人员均发放西部补贴。
七、外出进修12个月者十年内不得调离医院；进修6-12个月者八年内不得调离医院；进修6个月以下（不含6个月）者五年内不得调离医院。
医院医务人员外出进修管理规定
医院医务人员外出进修管理规定为了加强医务人员外出进修管理，提高医务人员的诊疗技术水平，拓宽专业知识视野，引进新技术新项目，给医务人员提供更广阔的学习平台，医院鼓励医务人员外出进修学习，现对医务人员外出进修做如下规定：一、每年11月份前科室必须制定并上报本科室医务人员下一年度外出进修计划，当年未实施者，第二年须重新上报，逾期不上报的原则上不准予外出进修；科室必须在保证日常工作正常运转前提下，根据科室专业发展需要择优选派进修人员。
临时派出进修者需经院长办公会讨论才能外出进修。
二、进修人员条件：1、从事临床工作满三年以上（具有相关专业中级或中级以上职称）。
未晋升中级职称的医务人员，原则上不派出进修学习。
但开展新项目、新技术必须进修学习的人员或承担各级立项科研课题需进修学习的人员，经科室讨论同意，科主任书面材料推荐，院长办公会批准可提前安排进修学习。
2、有明确的进修目的，所进修内容必须与本专业密切相关，进修结束后能学以致用。
3、再次外出进修人员必须具有主治医师以上专业技术职务，是本科室的主要业务技术骨干。
三、进修时间：本规定中的进修是指外出学习≥1个月的学习。
四、进修申请程序：凡安排进修的人员必须由本人写出申请，科主任签字，上报医务部部长把关，经主管副院长批准后，按进修医院要求时间提前一周到医务科办理外出进修学习相关手续，并签订《医院外出进修合同书》，一式二份，人事科、当事人各一份留存；五、外出进修人员必须遵守进修单位的各项规章制度，认真履行岗位职责，有事请假必须经进修单位同意；六、进修期间待遇：1、进修3个月以内者（含3个月），每月按医院综合奖金的1.0系数发放奖金；2、进修3个月以上者（不含3个月），每月按医院综合奖金的0.5系数发放综合奖。
3、所有外出进修人员均发放西部补贴。
七、外出进修12个月者十年内不得调离医院；进修6-12个月者八年内不得调离医院；进修6个月以下（不含6个月）者五年内不得调离医院。
医务人员外出进修管理规定
医务人员外出进修管理规定1 医务人员外出进修原则1.1 各科室根据本专业专（学）科建设规划及亚专业发展方向，按照有利于专业发展，有利于新业务、新技术开展，有利于提高核心技术的原则，选派政治素质好、业务水平高、有发展潜力的专业人才，有计划地安排进修，不能因人员进修而影响科室工作的正常开展。
1.2 进修人员必须到本专业国内前10名（最新复旦医院管理研究所医院排名）医院；有担任中华医学会各专业委员会主委、副主委的专家所在单位；专项技术国内领先的医疗单位进修（三者符合其一）。
1.3 医院优先安排拟开展新技术、新项目，重点专（学）科科室人员及有突出贡献的优秀中青年医务人员进修。
1.4 进修时间：临床医师原则上不少于半年；药、技人员不低于三个月。
2 外出进修条件2.1 业务素质较高，能致力于本专业的学习和工作，遵守医院的各项规章制度，积极配合科室及医院的各项工作，且具备一定培养潜质的人员。
2.2 取得执业医师资质或相应资格证书，具有相关专业中级或以上职称的人员。
2.3 特殊情况下，科室需选派人员外出学习新技术、新项目或参加国家认定的医疗机构培训学习，但未达到上述进修条件者，由科室上报分管院领导并经院务会同意后方可进修。
2.4 到国外进修者需经院务会批准。
3 外出进修程序3.1 各科室按照医院要求，每年3月及9月定期上报当年及次年进修计划，对未按要求上报进修计划的科室，医务处不予安排进修。
特殊情况由分管院领导同意并经院务会批准后方可进修。
3.2 拟进修人员填写《石家庄市第一医院外出进修审批表》，逐级签字后交医务处审批备案。
3.3 拟进修人员应按照医院统一安排或自行联系进修医院，待对方医院同意接收并收到进修通知书后，经科主任、分管院领导签字，交医务处存档、人力资源部备案。
4 外出进修人员需遵守规定4.1 遵守进修医院的各项规章制度，若违反规章制度受到劝退等处理，将依照《外出进修人员违规违纪处理规定》予以处理。
4.2 因特殊原因需请假时，除在本院医务处办理请假手续外，还必须到进修医院有关部门办理请假手续，对于学习期间没有办理请假手续擅离进修医院者以旷工处理。
医务人员外出学习管理规定
XXX人民医院医务人员外出学习管理规定为促进医院的持续稳步发展，增强医院发展后劲，不断提高医疗队伍的整体素质，在鼓励医务人员外出参加学术会议及短期学习培训的同时，保证医院医疗、教学等各项工作的正常进行及继续教育经费的合理开支使用，对医院医务人员外出参加学术会议、短期学习培训制定如下规定。
一、参会条件1.省外原则上只限于华北地区学术会议，会议级别必须由一级学会（中华医学会、中华护理学会、中华预防医学会、中国药学会、中国中医药学会等）主办，并盖有一级学会学术会务部专用章。
参加人员仅限于高级职称或科主任，每年1次。
2.省内、市内学术年会，或由上级部门下达的指令性（文件）会议、学习班、培训班及卫生行政部门要求的岗位资质培训和各类业务管理培训，可由相关职能科室结合工作实际安排人员参会。
3.根据医院发展需要由院领导指派性参加的学术会议。
二、参会要求1.原则上参加学术会议须积极投稿发表学术论文，以扩大医院宣传和影响，论文（含大会交流论文、大会录用论文、个案报道）第一作者代表医院参加学术会议。
2.同一学术会议，原则上只限派一人参加（在长治市召开的会议可适当放宽）。
3.外出参加学术会议的人员应以不影响正常医疗工作为前提，所参加的学术会议内容必须和所从事的专业对口。
4.全免费或半免费性会议及培训，可凭借主办单位邀请函审核后参加。
5.有科研经费的学科及课题组，为学科建设及科研课题需要，通过科研经费开支参加的学术会议，参会条件及人员数可适当放宽。
6.境外召开的学术会议，原则上不安排参加。
7.参加业务管理培训人员应符合举办培训部门下发的培训通知要求。
三、审批程序申请外出参加会议、培训者，必须持会议正式通知书和参会论文，由所在科室负责人确认其是否符合参会条件，符合参会条件的方可签署意见后报科教科审核，经分管副院长同意，最后经院长批准，报科教科登记备案后方可参会。
医院中层干部外出，需到院办公室办理报备手续。
四、经费报销1.凡符合条件经正常程序批准同意参加的学术会议，会务费（含资料、论文证书费）原则上全部报销。
医务人员外出进修学习管理制度
第一章总则第一条为加强我院医务人员外出进修学习管理，提高医务人员业务素质和医院整体医疗服务水平，促进医院良性发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有计划外出进修学习的医务人员。
第三条医务人员外出进修学习应遵循以下原则：1. 需求导向：根据医院发展需要和医务人员个人职业发展规划，有针对性地选派进修学习人员。
2. 绩效优先：优先选派业务素质高、工作表现优秀、具有培养潜力的医务人员。
3. 合理安排：统筹兼顾科室工作需要和医务人员个人意愿，合理安排进修学习时间。
第二章进修学习条件第四条具备以下条件的医务人员可申请外出进修学习：1. 热爱医院，思想进步，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作。
2. 取得执业医师资质或相应的资格证书。
3. 临床医师应具有相关专业中级或中级以上职称。
其它专业人员应来院工作满3年以上，初级（师级）以上专业技术职务资格。
4. 医院受聘到下次职称晋升聘任前为一周期，原则上一个周期内只能外出进修一次。
5. 近两年内未发生医疗事故、教学事故。
第三章进修学习程序第五条医务人员外出进修学习程序如下：1. 个人提出进修学习申请，填写《医务人员外出进修学习申请表》。
2. 科室负责人审核申请，签署意见。
3. 医务科汇总申请，报分管领导同意后提交院长办公会审议。
4. 院长办公会审议通过后，由医务科通知申请人员。
5. 申请人员向进修医院联系索取进修申请表，按要求报批后寄出。
第六条进修学习期间，医务人员应遵守进修接受单位的规章制度，积极参加各项活动，努力提高自身业务水平。
第四章进修学习成果第七条医务人员进修学习期满后，应向医院提交进修学习总结报告，内容包括：1. 学习收获和体会。
2. 在进修医院所学的新技术、新方法、新理念。
3. 回院后拟开展的工作和计划。
第八条医院对进修学习成果进行评估，对表现优秀、成果显著的医务人员给予表彰和奖励。
第五章附则第九条本制度由医务科负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
医院外出学习管理制度
第一条总则为加强医院外出学习管理，提高医务人员综合素质，促进医院医疗技术水平和服务质量的提升，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院全体医务人员，包括医师、护士、药师、医技人员等。
第三条外出学习计划1. 外出学习计划应结合医院发展需求、科室业务特点和个人发展需求制定。
2. 外出学习计划应包括学习时间、学习内容、学习地点、学习方式、预期目标等。
3. 外出学习计划应提前一个月向医院行政部门提交申请，经批准后方可实施。
第四条外出学习审批1. 医务人员外出学习申请经科室负责人同意后，提交至医院行政部门。
2. 医院行政部门对申请进行审核，对符合外出学习条件的申请予以批准。
3. 经批准的外出学习计划，由医院行政部门统一安排，并通知相关人员。
第五条外出学习纪律1. 外出学习期间，医务人员应遵守学习单位的规章制度，尊重学习单位的领导和同事。
2. 外出学习期间，医务人员应认真参加学习，不得擅自离岗。
3. 外出学习期间，医务人员应做好学习笔记，总结学习经验，提高自身业务水平。
4. 外出学习结束后，医务人员应向科室负责人提交学习总结报告，分享学习成果。
第六条外出学习费用1. 外出学习费用包括交通费、住宿费、餐饮费、学习资料费等。
2. 外出学习费用由医院行政部门根据实际情况予以报销。
3. 外出学习费用报销应提供相关票据，如交通票据、住宿发票、餐饮发票等。
第七条外出学习考核1. 医务人员外出学习结束后，医院行政部门对学习成果进行考核。
2. 考核内容包括学习笔记、学习总结报告、实际操作技能等。
3. 考核结果作为医务人员晋升、评优、培训等工作的依据。
第八条附则1. 本制度由医院行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，医院将更好地管理外出学习，提高医务人员综合素质，为医院发展提供有力的人才支持。
同时，医务人员在外出学习过程中，应珍惜机会，努力学习，为医院的发展贡献自己的力量。
医务人员外出学习管理规定完整版
医务人员外出学习管理规定HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】医务人员外出学习管理规定为促进医院的持续稳步发展，增强医院发展后劲，不断提高医疗队伍的整体素质，在鼓励医务人员外出参加进修学习的同时，保证医院医疗、科研、教学等各项工作的正常进行及科研经费的合理开支使用，对医院医务人员外出参加学术会议、短期学习及进修特制定如下规定。
一、参加院外学术会议的规定（一）参会条件1、学术会议必须由一级学会（中华医学会、中华护理学会、中华预防医学会、中国防痨协会、中国药学会、中国中医药学会等）主办，并盖有一级学会学术会务部专用章或经一级学会批准的本省、地属各专科分会主办的学术年会，并盖有本省地属专科分会专用章。
2、由上级部门下达的指令性会议、学习班、培训班及卫生行政部门要求的岗位资质培训和各类业务管理培训。
3、根据医院发展需要指派性参加的学术会议。
（二）参会要求1、原则上参加学术会议须积极投稿发表学术论文，以扩大医院宣传和影响，论文（含大会交流论文、大会录用论文、个案报道）第一作者代表医院参加学术会议。
2、同一学术会议，原则上只限派一人参加（在赣州市召开的会议可适当放宽）。
3、外出参加学术会议的人员应以不影响正常医疗工作为前提，所参加的学术会议内容必须和所从事的专业对口。
4、科室负责人或高级职称者每年参加学术会议原则上不超过两次，国内一次，省内一次；中级职称者每年可参加省内学术会议一次，其他人员视情况作适当安排。
5、全免费或半免费性会议及培训，可凭借主办单位邀请函审核后参加。
6、有科研经费的学科及课题组，为学科建设及科研课题需要，通过科研经费开支参加的学术会议，参会条件及人员数可适当放宽。
7、境外召开的学术会议，原则上不安排参加。
8、参加业务管理培训人员应符合举办培训部门下发的培训通知要求。
（三）审批程序申请外出参加会议、培训者，必须持会议正式通知书和参会论文，由所在科室负责人确认其是否符合参会条件，符合参会条件的方可签署意见后报科教科审核，经分管副院长同意，最后经院长批准，报科教科登记备案后方可参会。
《医务人员外出进修管理规定》
《医务人员外出进修管理规定》《医务人员外出进修管理规定》为了加强医务人员外出进修管理，提高医务人员的诊疗技术水平，拓宽专业知识视野，引进新技术新项目，给医务人员提供更广阔的学习平台，医院鼓励医务人员外出进修学习，现对医务人员外出进修做如下规定：一、每年12月份科室必须制定并上报本科室医务人员下一年度外出进修计划，当年未实施者，第二年须重新上报，逾期不上报的原则上不准予外出进修；二、科室必须在保证日常工作正常运转前提下，根据科室专业发展需要择优选派进修人员；三、进修人员条件：1、从事临床工作满三年以上；2、有明确的进修目的，所进修内容必须与本专业密切相关，进修结束后能学以致用；四、进修申请程序。
个人申请（填写外出进修审批表）科主任同意签字，医务处审批，院长审批。
五、凡派出进修医务人员必须签署《医务人员外出进修学习协议书》，一式三份，医院、当事人及担保人各一份；六、进修人员严格必须遵守进修单位的各项规章制度，认真履行岗位职责，有事请假必须经进修单位同意；七、进修人员必须按计划完成进修任务，进修学习结业后一年内必须开展相关技术项目。
第二篇：医务人员外出进修管理规定xx××中医院为了适应医学科学的发展，促进医师队伍整体素质和学术水平的提高，加速推动医院的专科建设和发展，使外派进修工作科学化、规范化、制度化，根据医院实际，经研究对医务人员进修特制定如下管理办法：一、申请外出进修学习必须具备的条件1、热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，身体健康，能安心本专业工作，遵守医院的规章制度，积极配合科室及医院的工作。
2、具有执业医师证书或护理资格证书等相关的资格证书，并注册在本院。
3、急需开展新项目、新技术的科室，由科主任书面材料推荐，优先安排进修学习。
4、应具有一年及一年以上本院执业工作经历。
5、院部急需培养的人才，条件可适当放宽。
二、办理外出进修审批程序1、各临床科室应根据本科室情况有目的的选送人员进修、学习，在每年年终拟定下一年度外出培训计划，外出进修人员的名单，进修内容、进修医院及时间等内容，报医务科备案；或由本人向医务科科教干事提出申请及可行性报告，由医务科一周内回复是否同意。
(完整版)在职人员外出学习、进修的管理规定
在职医务人员外出学习、进修管理规定为不断提高我院各类各级专业技术人员的业务水平，有计划、有目的的培养各方面人才，加强我院专业技术队伍的建设，特对外出学习、进修人员作如下规定：一、在职人员外出学习、进修的原则各科室在职人员外出学习、进修，必须坚持工作急需、所学专业与所从事的工作一致以及保证正常工作秩序不受。
影响的原则，二、在职人员外出学习、进修的种类个月；3短期进修学习：进修学习时间不超过个月以上。
3长期进修学习：进修学习时间超过三、在职人员外出学习、进修的基本条件品质良好，遵纪守法，勤奋好学，工作责任心强，安1.心在医院工作，具有一定的培养前途，年度考核优秀者、先进工作者优先。
新调入我院的各级卫生技术人员，除按以上要求外，2.原则上满一年后方可准予外出学习、进修，因科室或医院业务发展需要，开展新项目、新技术必须进修学习的例外。
四、在职人员外出学习、进修的相关规定凡需要外出进修学习的人员，必须由所在科室提出1.进修学习申请，到医务科领表填写《医师（护士）进修申请，经科室负责人审阅同意后上报主管职能科室（医务科、表》，主管职能科室同意后，由医院主管领导及院长批护理部）准。
经进修医院同意接收后，外出学习、进修人员需到医2.务科签进修合同等相关手续，方可离职学习、进修。
进修人员必须按计划完成学习任务，按时返回单位3.上班。
不得随意更改进修专业、不得随意提前终止或延期进修。
外出学习、进修人员学习期满返院后，将结业证书、4.鉴定表复印件等材料交医务科存档，办理销假相关手续。
进修学习期间费用及工资福利待遇，按医院相关规定5.执行。
五、在职人员外出学习、进修后的责任在职人员外出学习、进修结束回院后，要积极把所学1.专业技术运用于我院临床工作中，并将学习情况以书面形式报医务科，内容包括：所学知识及技术；拟开展何新业务；开展新业务需要医院、科室提供何种支持等情况。
在市内医院进修的每月回单位开展一次院内学术专2.题讲座，把所学到的专业知识及时传授运用到工作中。
《医院医务人员外出进修管理规定》
《医院医务人员外出进修管理规定》为了加强医务人员外出进修管理，提高医务人员的诊疗技术水平，拓宽专业知识视野，引进新技术新项目，给医务人员提供更广阔的学习平台，医院鼓励医务人员外出进修学习，现对医务人员外出进修做如下规定：一、每年11月份前科室必须制定并上报本科室医务人员下一年度外出进修计划，当年未实施者，第二年须重新上报，逾期不上报的原则上不准予外出进修；科室必须在保证日常工作正常运转前提下，根据科室专业发展需要择优选派进修人员。
临时派出进修者需经院长办公会讨论才能外出进修。
二、进修人员条件：1、从事临床工作满三年以上（具有相关专业中级或中级以上职称）。
未晋升中级职称的医务人员，原则上不派出进修学习。
但开展新项目、新技术必须进修学习的人员或承担各级立项科研课题需进修学习的人员，经科室讨论同意，科主任书面材料推荐，院长办公会批准可提前安排进修学习。
2、有明确的进修目的，所进修内容必须与本专业密切相关，进修结束后能学以致用。
3、再次外出进修人员必须具有主治医师以上专业技术职务，是本科室的主要业务技术骨干。
三、进修时间。
本规定中的进修是指外出学习≥1个月的学习。
四、进修申请程序：凡安排进修的人员必须由本人写出申请，科主任签字，上报医务部部长把关，经主管副院长批准后，按进修医院要求时间提前一周到医务科办理外出进修学习相关手续，并签订《医院外出进修合同书》，一式二份，人事科、当事人各一份留存；五、外出进修人员必须遵守进修单位的各项规章制度，认真履行岗位职责，有事请假必须经进修单位同意；六、进修期间待遇：1、进修3个月以内者（含3个月），每月按医院综合奖金的1.0系数发放奖金；2、进修3个月以上者（不含3个月），每月按医院综合奖金的0.5系数发放综合奖。
3、所有外出进修人员均发放西部补贴。
七、外出进修12个月者十年内不得调离医院；进修6-12个月者八年内不得调离医院；进修6个月以下（不含6个月）者五年内不得调离医院。
医院医务人员外出进修管理规定
医院医务人员外出进修管理规定为了加强医务人员外出进修管理，提高医务人员的诊疗技术水平，拓宽专业知识视野，引进新技术新项目，给医务人员提供更广阔的学习平台，医院鼓励医务人员外出进修学习，现对医务人员外出进修做如下规定：一、每年11月份前科室必须制定并上报本科室医务人员下一年度外出进修计划,当年未实施者，第二年须重新上报，逾期不上报的原则上不准予外出进修；科室必须在保证日常工作正常运转前提下，根据科室专业发展需要择优选派进修人员。
临时派出进修者需经院长办公会讨论才能外出进修.二、进修人员条件：1、从事临床工作满三年以上（具有相关专业中级或中级以上职称）。
未晋升中级职称的医务人员，原则上不派出进修学习。
但开展新项目、新技术必须进修学习的人员或承担各级立项科研课题需进修学习的人员，经科室讨论同意,科主任书面材料推荐，院长办公会批准可提前安排进修学习。
2、有明确的进修目的，所进修内容必须与本专业密切相关，进修结束后能学以致用。
3、再次外出进修人员必须具有主治医师以上专业技术职务,是本科室的主要业务技术骨干.三、进修时间:本规定中的进修是指外出学习≥1个月的学习。
四、进修申请程序：凡安排进修的人员必须由本人写出申请，科主任签字，上报医务部部长把关，经主管副院长批准后，按进修医院要求时间提前一周到医务科办理外出进修学习相关手续，并签订《医院外出进修合同书》，一式二份,人事科、当事人各一份留存;五、外出进修人员必须遵守进修单位的各项规章制度，认真履行岗位职责，有事请假必须经进修单位同意；六、进修期间待遇：1、进修3个月以内者(含3个月），每月按医院综合奖金的1。
0系数发放奖金；2、进修3个月以上者(不含3个月），每月按医院综合奖金的0.5系数发放综合奖。
3、所有外出进修人员均发放西部补贴。
七、外出进修12个月者十年内不得调离医院；进修6-12个月者八年内不得调离医院;进修6个月以下（不含6个月)者五年内不得调离医院。
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医务人员外出学习管理
规定
HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
医务人员外出学习管理规定
为促进医院的持续稳步发展，增强医院发展后劲，不断提高医疗队伍的整体素质，在鼓励医务人员外出参加进修学习的同时，保证医院医疗、科研、教学等各项工作的正常进行及科研经费的合理开支使用，对医院医务人员外出参加学术会议、短期学习及进修特制定如下规定。
一、参加院外学术会议的规定
（一）参会条件
1、学术会议必须由一级学会（中华医学会、中华护理学会、中华预防医学会、中国防痨协会、中国药学会、中国中医药学会等）主办，并盖有一级学会学术会务部专用章或经一级学会批准的本省、地属各专科分会主办的学术年会，并盖有本省地属专科分会专用章。
2、由上级部门下达的指令性会议、学习班、培训班及卫生行政部门要求的岗位资质培训和各类业务管理培训。
3、根据医院发展需要指派性参加的学术会议。
（二）参会要求
1、原则上参加学术会议须积极投稿发表学术论文，以扩大医院宣传和影响，论文（含大会交流论文、大会录用论文、个案报道）第一作者代表医院参加学术会议。
2、同一学术会议，原则上只限派一人参加（在赣州市召开的会议可适当放宽）。
3、外出参加学术会议的人员应以不影响正常医疗工作为前提，所参加的学术会议内容必须和所从事的专业对口。
4、科室负责人或高级职称者每年参加学术会议原则上不超过两次，国内一次，省内一次；中级职称者每年可参加省内学术会议一次，其他人员视情况作适当安排。
5、全免费或半免费性会议及培训，可凭借主办单位邀请函审核后参加。
6、有科研经费的学科及课题组，为学科建设及科研课题需要，通过科研经费开支参加的学术会议，参会条件及人员数可适当放宽。
7、境外召开的学术会议，原则上不安排参加。
8、参加业务管理培训人员应符合举办培训部门下发的培训通知要求。
（三）审批程序
申请外出参加会议、培训者，必须持会议正式通知书和参会论文，由所在科室负责人确认其是否符合参会条件，符合参会条件的方可签署意见后报科教科审核，经分管副院长同意，最后经院长批准，报科教科登记备案后方可参会。
医院中层干部外出，需到院办公室办理中层干部离院请假手续。
（四）经费报销
1、凡符合条件经正常程序批准同意参加的学术会议，会务费（含资料、论文证书费）省内只限于报销XXX元人民币，省外限报销XXX元人民币。
2、参加学术会议的差旅费，按路途所需时间和会议或学习实际天数计算，到财务科按有关规定办理报销手续。
3.上级管理部门指定的各类培训，要求考核培训证书的，需取得证书后按上程序办理经费报销。
4.通过科研经费开支参加学术会议的，经费报销按照科研经费的使用办法管理。
（五）会后管理
1、各级学术会议参加者返院后，应及时向所在科室的负责人、相关职能科室主任及院领导报告会议简况、有关技术信息或本专业发展动态，有条件者应根据所获信息积极引进新的实用技术。
2、科室负责人在一周内组织全科人员学习参会带回有关资料，参加会议带回的学术论文汇编及有关资料应上交科室统一保存，供大家学习，以利共同提高。
3.参加业务管理培训者，返院后应完成培训指定任务。
二、外出短期学习的规定
（一）参加各种短期学习或学习班（时间在三个月以内），应根据本院业务工作需要和专科建设发展需要，本着急需、实用、创新、解决实际实际问题的原则，密切结合科室本年度的发展规划有目的的选送。
（二）同一内容的学习班原则上只限一人参加，但内容涉及多个学科，且在实际工作中需要多个学科协同方可开展工作的新技术学习，可酌情增派人员参加。
（三）选派人员外出学习首先由科室提出计划报告，经科教科审核、分管副院长同意签字后，呈院长批准。
（四）有科研经费的学科及课题组，涉及科研课题、学科建设急需的培训且通过科研经费开支的，可适当放宽。
（五）邀请类和全免费或半免费性培训，可凭借有关证明适当放宽条件，审核后参加。
（六）外出学习人员返院后，根据学习要求，必须开展新技术项目的，应及时向科主任、科教科汇报，并以书面形式写出此项新技术的设计方案、进度计划、工作措施，交科教科存档。
三、外出进修的规定
（一）外出进修学习的人员，原则上是本院的正式职工或签订了聘书用合同的人员，政治思想好，工作表现好，在本院工作满一年以上。
二年内未发生过医疗事故争议及严重违反医疗制度的情况。
（二）必须具有相关执业证书或资格证书，且前两年年终考核合格。
（三）科室根据业务发展的需要，提出进修计划报告及推荐进修名单，于每年的10月31日之前上交科教科，由科教科上报院办公会研究决定，科教科根据医院决定，通知相关科室第二年外出进修名单后，相关人员方可办理进修的有关事宜。
（四）医务人员接到进修通知后，由本人持通知书到科教科按有关规定登记审批，经分管副院长同意，最后经院长批准。
（五）所有医务人员外出进修前，由科教科负责签订《医务人员进修培养协议书》。
（六）进修人员返院后要求
1、进修内容中有新技术项目的，必须拟定开展新技术项目，及向科主任、科教科及分管院长汇报，并以书面形式写出进修学习汇报交科主任和科教科存档。
一月内将学习资料整理归纳，并制作成多媒体课件,并在科内授课。
2、进修人员返院后原则上一年内不外派参加学术会议。
四、经费报销
（一）各级各类人员外出参加学术会议、短期学习或进修的住宿标准和交通费用标准，须严格遵守医院财务有关规定，超标准的费用一律自理。
（二）进修费根据进修医院考核结果报销，优秀报100%，良好报90%，合格报80%，不合格者不予报销。
五、行政后勤等其它专业参照本规定执行。
六、本规定解释权归属医院科教科。
七、本规定自发文之日起执行，此前的有关规定同时废止。
外出学习、开会审批表
者，请将学分证请一并上交。
2. 院领导签字审批后，如需报销者请将该表交财务科制作差旅报销凭证。
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