企业员工健康管理PPT课件
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健康管理课件PPT15页
病的控制情况。
传染病监测
03
加强传染病监测,及时发现和报告传染病疫情,采取有效措施
控制疫情扩散。
社区健康教育
健康教育计划
制定针对不同年龄段和健 康需求的健康教育计划, 提高居民的健康意识和自 我保健能力。
健康教育活动
组织开展形式多样的健康 教育活动,如讲座、宣传 栏、健康咨询等,普及健 康知识。
健康教育材料
的机遇和挑战,需要不断创新和完善服务模式,提高服务质量和效率。
05
健康管理未来展望
科技在健康管理中的应用
人工智能
利用AI技术进行健康数据的收集、分析和预测, 为个体提供个性化的健康管理方案。
物联网
通过物联网设备实时监测个体的生理参数和健康 状况,实现远程健康监控和管理。
区块链
利用区块链技术记录和管理个人健康数据,确保 数据的安全性和隐私性。
机遇
随着科技的发展和人们健康意识的提高,健康管理市场具有巨大的发展潜力, 为相关产业提供了广阔的发展空间。
THANKS
感谢观看
健康管理的目标与原则
健康管理的目标
降低患病风险、早期发现疾病、 改善慢性病患者的生活质量、提 高医疗保健效果和降低医疗费用 。
健康管理的原则
个性化、综合性、预防为主、全 程管理。
健康管理的实施方式
01
02
03
04
建立健康档案
收集个人健康信息,包括基本 信息、家族史、生活习惯等,
建立完整的健康档案。
健康评估
根据个人情况,进行全面的健 康评估,包括身体状况、心理
状况和生活质量等方面。
制定个性化方案
根据评估结果,制定个性化的 健康管理方案,包括饮食、运
企业健康管理.ppt
危害:是烟中的危害物质更易进入人体。 饭后一支烟,中毒量大于平时吸十只烟的总
和。因为人在吃饭以后,胃肠蠕动加强,血 液循环加快,这时人体吸收烟雾的能力进入 “最佳状态”,烟中的物质比平时更容易进 入人体,从而更加重了对人体健康的损害程 度。
保温杯泡茶
危害:破坏维生素,大量渗出鞣酸和茶碱。 茶叶中含大量的鞣酸、茶碱、茶香油和多种
力和道德健康、生殖健康等5个方面都具备才能称 得上是健康。
衡量健康的标准
一、精力充沛,能从容应对日常生活和普通工作;
二、处世乐观,态度积极、乐于承担任务而不苛刻和挑剔;
三、能够正常入睡,睡眠质量好; 四、应变能力强,能适应各种环境和各种变化; 五、免疫机能正常,对一般的感冒和传染病有一定的抵抗力; 六、体重适当,体型匀称,身体各部分比例协调; 七、眼睛明亮,反应敏锐,眼睑不发炎; 八、牙齿清洁,无缺损,无疼痛,牙龈颜色正常,无出血; 九、头发有光泽,少头屑; 十、肌肉、皮肤有弹性,走路轻松。
疾病预防重于治疗
圣医治未病;大医治已病;庸医不治病。 天才发企,人才治企,庸才毁企。
健康和事业以及财富矛盾吗?
人生=1000 健康=1 幸福+快乐+事业+发展+金钱=0
健康的四大基石
合理膳食
适量运动
生活规律
心里平衡
1、合理膳食
1、2、3、4、5、红、黄、绿、白、黑 (1)、每日一杯牛奶,内含250毫克钙; (2)、每日摄入碳水化合物250- 350克,既6 -8两主食; (3)、每日进食3-4份高蛋白食物:肉5两;或鸡 蛋1个;或豆腐2两;或鸡鸭2两;或鱼虾2两。以鱼、 豆类较好; (4)、四句话:粗中有细;不甜不咸;三四五顿;七 八分饱; (5)、每日500克新鲜蔬菜及水果。配餐时再用适量 烹调油、干果及调味品。
和。因为人在吃饭以后,胃肠蠕动加强,血 液循环加快,这时人体吸收烟雾的能力进入 “最佳状态”,烟中的物质比平时更容易进 入人体,从而更加重了对人体健康的损害程 度。
保温杯泡茶
危害:破坏维生素,大量渗出鞣酸和茶碱。 茶叶中含大量的鞣酸、茶碱、茶香油和多种
力和道德健康、生殖健康等5个方面都具备才能称 得上是健康。
衡量健康的标准
一、精力充沛,能从容应对日常生活和普通工作;
二、处世乐观,态度积极、乐于承担任务而不苛刻和挑剔;
三、能够正常入睡,睡眠质量好; 四、应变能力强,能适应各种环境和各种变化; 五、免疫机能正常,对一般的感冒和传染病有一定的抵抗力; 六、体重适当,体型匀称,身体各部分比例协调; 七、眼睛明亮,反应敏锐,眼睑不发炎; 八、牙齿清洁,无缺损,无疼痛,牙龈颜色正常,无出血; 九、头发有光泽,少头屑; 十、肌肉、皮肤有弹性,走路轻松。
疾病预防重于治疗
圣医治未病;大医治已病;庸医不治病。 天才发企,人才治企,庸才毁企。
健康和事业以及财富矛盾吗?
人生=1000 健康=1 幸福+快乐+事业+发展+金钱=0
健康的四大基石
合理膳食
适量运动
生活规律
心里平衡
1、合理膳食
1、2、3、4、5、红、黄、绿、白、黑 (1)、每日一杯牛奶,内含250毫克钙; (2)、每日摄入碳水化合物250- 350克,既6 -8两主食; (3)、每日进食3-4份高蛋白食物:肉5两;或鸡 蛋1个;或豆腐2两;或鸡鸭2两;或鱼虾2两。以鱼、 豆类较好; (4)、四句话:粗中有细;不甜不咸;三四五顿;七 八分饱; (5)、每日500克新鲜蔬菜及水果。配餐时再用适量 烹调油、干果及调味品。
健康管理PPT课件
第 12 页
1
健康管理理念
把健康掌握在自己手中
正文 . 第二章 LOGO
聪明人:增值健康, 快乐人生,有知有为, 轻轻松松100岁。
明白人:保值健康, 珍惜人生,有知 为,不轻不松80岁。
糊涂人:透支健康, 忽视人生,有知难为, 病病歪歪60岁。
愚蠢人:损害健康, 漠视人生,有知不 为,英年早逝40岁。
学识
才华
金钱
地位
美女/男
00000
3
第 5 页 健康管理概述
为什么需要健康管理
正文 . 第一章 LOGO
不管你是谁,不管你是生活 的幸运儿还是人世间的倒霉蛋,对 绝大多数人来说,有一件事是人人 平等的:每个人都拥有或拥有过健 康的身体财富。但是随着岁月的逝 去,健康财富也会流失。
人会老,老而终将死。这 是自然规律。不论你怎么 做,没有人能停止衰老的 过程,“万寿无疆”叫得 再多也没有用。
扁鹊回答说:“我长兄治病,是在病症还未表现之时就把病治 好了,一般人不知道他事先能铲除病因,所以他的名气无法传出去, 他的医术只有我们家人才知道。我仲兄治病,是在病情初起时就把 病人治好了,一般人以为病人得的只是小病,以为他只能治轻微的 小病,所以他的名气也不大,只有本地人才知道。我扁鹊治病,是 在病情严重后才治,一般人见我下针放血,用药教药,割肉切骨, 动作颇大,就认为我医术很高明,我也因此而闻名于天下。其实, 比起我长兄与仲兄来,我的医术是最差的。”
加拿大医学专家 谢华真教授首创“健 商”的概念,代表一 个人的健康智慧及其 对健康的态度。
第 13 页
2
健康管理理念
疾病预防重于治疗
《黄帝内经》中讲,“上医治未病,中医治已病,下医治大病。”
员工心理健康培训PPT课件
保证充足的睡眠和规律的作息 时间,避免过度疲劳。
适量运动
定期进行适量的体育锻炼,增 强身体素质和心理健康。
社交互动
积极参加社交活动,与同事和 朋友保持良好关系。
06 员工心理健康的未来展望
组织在员工心理健康方面的责任和角色
01
建立心理健康政策和支持体系
组织应制定相关政策,为员工提供心理健康支持和资源,包括心理咨询
05 应对心理健康问题的策略
自我调 保持情绪稳定。
压力管理
掌握应对压力的方法, 如放松技巧和时间管理
。
自我激励
培养积极心态,增强自 信心和应对困难的能力
。
自我反思
定期审视自己的情绪和 行为,及时调整心态和
应对方式。
寻求专业帮助和支持
01
02
03
04
心理咨询
寻求帮助和支持
员工在遇到心理困扰时,应主动寻求帮助和支持,如与同事、家人 或专业心理咨询师沟通。
培养健康的生活方式
员工应保持健康的生活方式,包括合理饮食、适量运动、充足睡眠等 ,以促进心理健康。
心理健康领域的未来发展趋势和挑战
科技在心理健康领域的应用
随着科技的发展,心理健康领域将更加注重数字化和智能 化,如在线心理咨询、智能心理评估等。
员工心理健康培训ppt 课件
汇报人:可编辑
2023-12-24
目录
Contents
• 员工心理健康的重要性 • 常见的心理健康问题 • 员工心理健康问题的原因 • 如何提高员工心理健康 • 应对心理健康问题的策略 • 员工心理健康的未来展望
01 员工心理健康的重要性
对员工个人的影响
01
02
03
了解并利用公司或外部资源提 供的心理咨询和支持。
适量运动
定期进行适量的体育锻炼,增 强身体素质和心理健康。
社交互动
积极参加社交活动,与同事和 朋友保持良好关系。
06 员工心理健康的未来展望
组织在员工心理健康方面的责任和角色
01
建立心理健康政策和支持体系
组织应制定相关政策,为员工提供心理健康支持和资源,包括心理咨询
05 应对心理健康问题的策略
自我调 保持情绪稳定。
压力管理
掌握应对压力的方法, 如放松技巧和时间管理
。
自我激励
培养积极心态,增强自 信心和应对困难的能力
。
自我反思
定期审视自己的情绪和 行为,及时调整心态和
应对方式。
寻求专业帮助和支持
01
02
03
04
心理咨询
寻求帮助和支持
员工在遇到心理困扰时,应主动寻求帮助和支持,如与同事、家人 或专业心理咨询师沟通。
培养健康的生活方式
员工应保持健康的生活方式,包括合理饮食、适量运动、充足睡眠等 ,以促进心理健康。
心理健康领域的未来发展趋势和挑战
科技在心理健康领域的应用
随着科技的发展,心理健康领域将更加注重数字化和智能 化,如在线心理咨询、智能心理评估等。
员工心理健康培训ppt 课件
汇报人:可编辑
2023-12-24
目录
Contents
• 员工心理健康的重要性 • 常见的心理健康问题 • 员工心理健康问题的原因 • 如何提高员工心理健康 • 应对心理健康问题的策略 • 员工心理健康的未来展望
01 员工心理健康的重要性
对员工个人的影响
01
02
03
了解并利用公司或外部资源提 供的心理咨询和支持。
公司员工内部培训情绪管理心理健康PPT课件
对能力。
情绪调节与控制在工作中的应用
建立良好的工作氛围
01
通过积极的情绪调节,营造积极向上、和谐的工作氛围,提高
员工的工作满意度和归属感。
应对工作压力
02
通过情绪控制技巧,有效应对工作压力,保持工作积极性和效
率。
促进团队合作
03
通过良好的情绪调节,增强团队成员之间的信任和合作,提高
团队凝聚力和绩效。
直接表达
使用清晰、简洁的语言直接表达 自己的情绪和感受,避免使用攻
击性或指责性的言辞。
倾听与理解
在表达自己的情绪时,要倾听对方 的观点和感受,理解对方的立场和 需求。
寻求共识
在表达和倾听的基础上,寻求双方 都能接受的解决方案,以达成共识 和合作。
情绪识别与表达在沟通中的应用
建立良好的沟通氛围
通过准确识别和表达情绪,可以营造一个积极、开放、包容的沟 通氛围。
提供心理咨询服务
设立专业的心理咨询机构或聘请心理咨询师,为员工提供心理咨询 服务,帮助员工解决心理问题。
开展心理健康培训
通过定期开展心理健康培训,提高员工对心理健康的认识和自我调 节能力。
公司对员工心理健康的关注和支持
1 2 3
建立关注心理健康的企业文化
倡导关注员工心理健康的企业文化,让员工感受 到公司的关心和支持。
成功案例分享与解析
案例一
某公司通过情绪管理培训,员 工的工作效率和团队合作能力
得到显著提升。
分析
该案例说明了情绪管理培训对 于提高员工绩效和团队合作的 重要性。
案例二
某公司通过心理健康培训,员 工的工作压力得到有效缓解, 减少了员工因压力导致的离职 率。
分析
该案例说明了心理健康培训对 于缓解员工工作压力、提高员
情绪调节与控制在工作中的应用
建立良好的工作氛围
01
通过积极的情绪调节,营造积极向上、和谐的工作氛围,提高
员工的工作满意度和归属感。
应对工作压力
02
通过情绪控制技巧,有效应对工作压力,保持工作积极性和效
率。
促进团队合作
03
通过良好的情绪调节,增强团队成员之间的信任和合作,提高
团队凝聚力和绩效。
直接表达
使用清晰、简洁的语言直接表达 自己的情绪和感受,避免使用攻
击性或指责性的言辞。
倾听与理解
在表达自己的情绪时,要倾听对方 的观点和感受,理解对方的立场和 需求。
寻求共识
在表达和倾听的基础上,寻求双方 都能接受的解决方案,以达成共识 和合作。
情绪识别与表达在沟通中的应用
建立良好的沟通氛围
通过准确识别和表达情绪,可以营造一个积极、开放、包容的沟 通氛围。
提供心理咨询服务
设立专业的心理咨询机构或聘请心理咨询师,为员工提供心理咨询 服务,帮助员工解决心理问题。
开展心理健康培训
通过定期开展心理健康培训,提高员工对心理健康的认识和自我调 节能力。
公司对员工心理健康的关注和支持
1 2 3
建立关注心理健康的企业文化
倡导关注员工心理健康的企业文化,让员工感受 到公司的关心和支持。
成功案例分享与解析
案例一
某公司通过情绪管理培训,员 工的工作效率和团队合作能力
得到显著提升。
分析
该案例说明了情绪管理培训对 于提高员工绩效和团队合作的 重要性。
案例二
某公司通过心理健康培训,员 工的工作压力得到有效缓解, 减少了员工因压力导致的离职 率。
分析
该案例说明了心理健康培训对 于缓解员工工作压力、提高员
员工的心理健康管理 ppt课件
生物性压力源--这是一组直接阻碍和破坏个体生存和种 系延续的事件。 精神性压力源—这是一组直接阻碍和破坏个体精神需 求的内在和外在事件。 社会环境压力源--这是一组直接阻碍和破坏个体社会需 的事件。
ppt课件
17
常见压力来自何处?
1、社会环境因素: 经济不景气,社会变迁的速度,噪音、 空气污染、交通阻塞、拥挤的空间等。
中国有30%的家庭存在家庭暴力 在中国,男女两性平均一天用于家务劳动时间比:
1.31 ׃4.01 中国的整形术以前所未有的速度增长,其中女性占
91%。75%的女性认为她们太胖。
ppt课件
6
2、心理健康的内涵与标准
健康的“生理—心理—社会”模式 健康指不仅没有身体上的缺失和疾病,还要有完整的生
报告显示,96%的人认为企业有必要为员工进行职业 心理健康管理,提高员工心理健康水平。企业越来越重视 员工职业心理健康管理,提出员工援助计划以消除心理困 扰。
2010年,富士康员工频频跳事件
ppt课件
5
另一组数据
中国是世界上妇女自杀率最高的国家之一,自杀人 数比男性高25%,而在西方国家,男性的自杀人数是 女性的3.6倍。
员工的心理健康管理
兰州石化总医院 任东
ppt课件
1
主要内容
员工心理健康的一般概念 影响心理健康的外部因素
——压力、应激与心理健康 心理健康的影响因素——挫折与心理健康
ppt课件
2
学习目的
了解心理健康的现状、内涵与标准; 理解压力是影响心理健康的外部因素及面对压力就采 取的应对策略; 挫折对心理健康影响的表现,如何进行心理疏导消除 挫折心理;
8.错觉:正常人在光线暗淡,恐惧紧张及期待等心理状态下可出现错觉, 但经重复验证后可迅速纠正。成语“草木皆兵”、“杯弓蛇影”等均 是典型的例子。
ppt课件
17
常见压力来自何处?
1、社会环境因素: 经济不景气,社会变迁的速度,噪音、 空气污染、交通阻塞、拥挤的空间等。
中国有30%的家庭存在家庭暴力 在中国,男女两性平均一天用于家务劳动时间比:
1.31 ׃4.01 中国的整形术以前所未有的速度增长,其中女性占
91%。75%的女性认为她们太胖。
ppt课件
6
2、心理健康的内涵与标准
健康的“生理—心理—社会”模式 健康指不仅没有身体上的缺失和疾病,还要有完整的生
报告显示,96%的人认为企业有必要为员工进行职业 心理健康管理,提高员工心理健康水平。企业越来越重视 员工职业心理健康管理,提出员工援助计划以消除心理困 扰。
2010年,富士康员工频频跳事件
ppt课件
5
另一组数据
中国是世界上妇女自杀率最高的国家之一,自杀人 数比男性高25%,而在西方国家,男性的自杀人数是 女性的3.6倍。
员工的心理健康管理
兰州石化总医院 任东
ppt课件
1
主要内容
员工心理健康的一般概念 影响心理健康的外部因素
——压力、应激与心理健康 心理健康的影响因素——挫折与心理健康
ppt课件
2
学习目的
了解心理健康的现状、内涵与标准; 理解压力是影响心理健康的外部因素及面对压力就采 取的应对策略; 挫折对心理健康影响的表现,如何进行心理疏导消除 挫折心理;
8.错觉:正常人在光线暗淡,恐惧紧张及期待等心理状态下可出现错觉, 但经重复验证后可迅速纠正。成语“草木皆兵”、“杯弓蛇影”等均 是典型的例子。
员工心理健康培训PPT
员工心理健康
目录
01 员工心理健康的重要性 02 员工心理健康问题的表现 03 员工心理健康问题的成因 04 提高员工心理健康的措施 05 员工心理健康的自我管理
01
员工心理健康的 重要性
对个人幸福感的影响
心理健康与幸福感
心理健康的员工更容易感到快乐和满足, 从而提高生活和工作的幸福感。
心理健康与生活质量
时间管理
合理安排时间,提高工作效率,减轻工 作压力。
寻求心理支持和帮助
如何管理情绪
保持积极的情绪,寻 找缓解和释放压力的 方法,例如与亲朋好 友交流、运动等。
积极应对压力
学习有效的应对压力 的方法,如深呼吸、 冥想、放松训练等, 有助于减轻压力和焦 虑。
谢谢
长期处于高强度的工作状态, 缺乏休息和放松,导致身心疲 惫,引发心理健康问题。
家庭关系紧张
家庭成员之间的关系不和谐, 经常发生争吵或冷战,给员工 带来心理压力。
04
提高员工心理健 康的措施
建立员工援助计划
01
提供心理咨询服务
设立专业的心理咨询部门,为员工提供 心理咨询服务,帮助他们解决心理问题。
建立积极向上、和谐友好的团队氛围, 增强员工的归属感和凝聚力。
05
员工心理健康的 自我管理
认识自我情绪
情绪的认知
了解自己的情绪,识别情绪的来源和影响。
情绪的管理
学会控制和调节情绪,保持情绪的稳定和 平衡。
管理工作压力
压力识别
学会识别压力源,了解自己的压力状况。
压力应对
采取有效的应对措施,如放松训练、积 极心态调整等。
员工可能会感到持续的疲劳和乏力,影响工 作效率和身体健康。
失眠和睡眠障碍
目录
01 员工心理健康的重要性 02 员工心理健康问题的表现 03 员工心理健康问题的成因 04 提高员工心理健康的措施 05 员工心理健康的自我管理
01
员工心理健康的 重要性
对个人幸福感的影响
心理健康与幸福感
心理健康的员工更容易感到快乐和满足, 从而提高生活和工作的幸福感。
心理健康与生活质量
时间管理
合理安排时间,提高工作效率,减轻工 作压力。
寻求心理支持和帮助
如何管理情绪
保持积极的情绪,寻 找缓解和释放压力的 方法,例如与亲朋好 友交流、运动等。
积极应对压力
学习有效的应对压力 的方法,如深呼吸、 冥想、放松训练等, 有助于减轻压力和焦 虑。
谢谢
长期处于高强度的工作状态, 缺乏休息和放松,导致身心疲 惫,引发心理健康问题。
家庭关系紧张
家庭成员之间的关系不和谐, 经常发生争吵或冷战,给员工 带来心理压力。
04
提高员工心理健 康的措施
建立员工援助计划
01
提供心理咨询服务
设立专业的心理咨询部门,为员工提供 心理咨询服务,帮助他们解决心理问题。
建立积极向上、和谐友好的团队氛围, 增强员工的归属感和凝聚力。
05
员工心理健康的 自我管理
认识自我情绪
情绪的认知
了解自己的情绪,识别情绪的来源和影响。
情绪的管理
学会控制和调节情绪,保持情绪的稳定和 平衡。
管理工作压力
压力识别
学会识别压力源,了解自己的压力状况。
压力应对
采取有效的应对措施,如放松训练、积 极心态调整等。
员工可能会感到持续的疲劳和乏力,影响工 作效率和身体健康。
失眠和睡眠障碍
员工健康指南ppt课件
员工健康指南ppt课件
$number {01}
目 录
• 员工健康的重要性 • 员工健康管理策略 • 常见职业病预防与控制 • 工作压力管理与应对 • 员工健康福利与支持 • 员工健康指南总结与展望
01
员工健康的重要性
员工健康对企业的影响
1 2
3
提高员工满意度
健康的员工更有可能对工作感到满意,从而提高整体的工作 效率。
社区内可能有健身俱乐部 等运动场所,员工可以利 用这些资源进行体育锻炼 ,保持身体健康。
社交活动
社区组织各种社交活动, 为员工提供交流、放松的 平台,增进员工之间的友 谊和团队协作能力。
06
员工健康指南总结与展望
员工健康指南的意义与价值
提高员工健康意识
01
通过员工健康指南,帮助员工了解健康的重要性,提高自我保
开展健康宣传与教育活动,提高 员工对常见疾病的认知和预防能
力。
03
常见职业病预防与控制
颈椎病预防与控制
总结词
了解颈椎病的症状和危害,掌握 预防和控制的措施,提高员工健
康水平。
颈椎病的症状
颈部疼痛、僵硬、活动受限,可 伴有头痛、头晕、上肢麻木等症
状。
颈椎病的危害
长期颈椎病可能导致神经损伤、 肌肉萎缩、脑供血不足等严重后
的健康问题。
检查项目
健康检查项目应包括体格检查、血 常规、尿常规、心电图、B超等基 本检查,以及根据行业和岗位特点 进行的专业检查。
建立健康档案
为每位员工建立健康档案,记录每 次健康检查结果,以便对员工的健 康状况进行长期跟踪和管理。
健康饮食与运动
健康饮食
运动设施
提供营养均衡的餐饮,鼓励员工养成 健康的饮食习惯,如少油少盐、多摄 入蔬菜水果等。
$number {01}
目 录
• 员工健康的重要性 • 员工健康管理策略 • 常见职业病预防与控制 • 工作压力管理与应对 • 员工健康福利与支持 • 员工健康指南总结与展望
01
员工健康的重要性
员工健康对企业的影响
1 2
3
提高员工满意度
健康的员工更有可能对工作感到满意,从而提高整体的工作 效率。
社区内可能有健身俱乐部 等运动场所,员工可以利 用这些资源进行体育锻炼 ,保持身体健康。
社交活动
社区组织各种社交活动, 为员工提供交流、放松的 平台,增进员工之间的友 谊和团队协作能力。
06
员工健康指南总结与展望
员工健康指南的意义与价值
提高员工健康意识
01
通过员工健康指南,帮助员工了解健康的重要性,提高自我保
开展健康宣传与教育活动,提高 员工对常见疾病的认知和预防能
力。
03
常见职业病预防与控制
颈椎病预防与控制
总结词
了解颈椎病的症状和危害,掌握 预防和控制的措施,提高员工健
康水平。
颈椎病的症状
颈部疼痛、僵硬、活动受限,可 伴有头痛、头晕、上肢麻木等症
状。
颈椎病的危害
长期颈椎病可能导致神经损伤、 肌肉萎缩、脑供血不足等严重后
的健康问题。
检查项目
健康检查项目应包括体格检查、血 常规、尿常规、心电图、B超等基 本检查,以及根据行业和岗位特点 进行的专业检查。
建立健康档案
为每位员工建立健康档案,记录每 次健康检查结果,以便对员工的健 康状况进行长期跟踪和管理。
健康饮食与运动
健康饮食
运动设施
提供营养均衡的餐饮,鼓励员工养成 健康的饮食习惯,如少油少盐、多摄 入蔬菜水果等。
员工心理健康培训课件ppt
01
心理健康的员工更容易感到快乐和满足,从而提高生活质量。
增强员工应对压力的能力
02
心理健康的员工能够更好地应对工作和生活中的压力,减少焦
虑和抑郁情绪。
提高员工工作积极性和创造力
03
心理健康的员工更愿意投入工作,发挥创造力,为组织带来更
多价值。
员工心理健康与工作绩效的关系
01
02
03
提高工作效率
心理健康的员工能够更高 效地完成任务,减少工作 中的失误和延误。
员工心理健康问题的预防和干预措施
提高员工心理素质和应对能力
通过培训和辅导,提高员工的心理素质和应对压 力的能力,预防心理问题的发生。
建立员工援助计划
为员工提供心理援助、咨询和支持,帮助他们应 对工作和生活中的压力和困扰。
ABCD
建立心理危机预警机制
通过监测员工心理健康状况,及时发现和处理心 理危机事件,防止事态扩大。
政策
政府还出台了一系列员工心理健康相关的政策,如《关于加强职工心理健康工 作的指导意见》等,为企业开展员工心理健康工作提供了政策支持。
专业机构和资源介绍
专业机构
国内有许多专业的心理健康机构,如心理咨询中心、心理卫 生协会等,这些机构可以为员工提供专业的心理健康服务和 支持。
资源
除了专业机构外,还有许多线上和线下的心理健康资源,如 心理测评工具、心理健康书籍、讲座和培训课程等,可以帮 助员工更好地了解和管理自己的心理健康。
压力管理
学会识别压力源,掌握应对压力 的方法和技巧,保持身心健康。
挫折应对
正确面对挫折和失败,调整心态, 提高抗挫能力。
积极心态培养
保持乐观、积极的心态,增强心理 韧性,提高适应能力。
企业员工健康管理概述PPT(共34页)
(五)工作宴会症 1、脂肪肝 2、冠心病 3、糖尿病
4、肥胖
(六)商务旅行健康综合症 1、商务旅行要注意预防传染病 2、性传播疾病的预防措施 3、商务飞行应注意事项 4、如何克服商务旅行中的时差效应 5、国际商务旅行都要做哪些预防接种
(七)长期超负荷工作 1、过劳死 2、胃溃疡
(八)企业高层管理人员的健康杀手 1、恶性肿瘤 2、心血管疾病---高血压 3、冠心病
二、制度和行动
(一)企业健康管理基础:员工体检 1、为什么要做体检 2、健康检查要注意什么? 3、员工体检分类标准 4、员工健康档案管理
(二)企业医疗保险与医疗补助办法 1、企业基本医疗保险与补充医疗保险 2、企业医疗补助办法
(三)职业健康与安全管理 1、企业要重视传染病预防工作 2、职业病防治的主要内容和特点 3、员工职业健康和安全的权利以及企业义务 4、员工职业健康和安全管理体系建立方法 5、工作场所环境要求和办法
2、适量运动
最佳的有氧代谢运动是步行,简单的参照标准是三、五、七
“三”:即每天步行三公里,三十分钟以上; “五”:每周运动五次; “七“:运动强度为运动后心率+年龄=170左右为宜。
3、生活规律
作息时间规律、饮食规律、工作和学习安排规律
4、心理平衡
心理平衡最重要,最难做到。 要做到三个快乐:一心助人为乐;事事知足常乐;常常 自得其乐。 做到三个正确:正确对待自己、正确对待他人、正确对 待社会。
企业健康管理
一、现代健康新理念
什么是现代概念的健康?
1、世界卫生组织1984《宪章》明确:健康不仅仅 是没有疾病和不虚弱状态,而是身体、心理和社会 适应能力上三方面的完美状态。 2、1990年,世界卫生组织在84年定义的基础上, 又对健康定义中加入了道德健康概念。 3、2000年,又加上了生殖健康概念。
第7章 员工心理健康《管理心理学》PPT课件
心理疏导要在 三个层面上进行
1 为找寻诱发心理健康的诱因层面(内、外诱因)
1
心理动力论
2
认知论
存在心理困扰的人是因为他们心中有 非理性的想法,在评估自己和未来时, 往往使用自我责备和自我反对的模式, 因此容易产生自卑感,即心理困扰与 自我挫败的不健康心理。
凡是心理健康的个体都应该具有与 环境交互作用的最大技巧和能力, 有学习潜能与认知能力。心理健康 的人是通过社会学习、观察学习, 学会与环境相融、与人和谐相处的。
1.可能降低自己的情绪反应 情绪调节法 2.可以维持增长的希望和勇气
3.可以重新获得自尊
不利的方面
1.可能陷入事与愿违的忧虑 2.可能错误地诊断问题 3.可能增加行动不当带来的烦恼
1.防卫机制可能干扰适宜的行为 2.可能变得情感麻木 3.意识到威胁可能干扰后续行为 4.可能维持对症状与原因之间的关系的无知
第7章 员工心理健康
7.1 心理健康的一般概念
员工心理健康与职业健康心理学
由于世界各国(包括我国)对员工心理健康的日益关注,因而在心理学领域中诞生了一门新的学科,我 们称之为职业健康心理学(Occupational Health Psychology),这门学科的重点是关注员工在工作中的 健康、安全和幸福感。研究的领域包括影响健康的物理条件、职业压力、职业事故以及工作和家庭的矛盾与 压力的负面影响和表现——倦怠。
7.5 工作压力的个人调适
工作压力的个人调适可以分为两种类型:问题解决法与情绪调节法。 问题解决法指直接改变压力源的方法,如离开一个工作岗位,寻找新的职业 情绪调节法是指改变自己,使压力的意义产生变化,从而减轻或消除压力源
表7-3
问题解决法与情绪调节法的利弊
《工作健康小知识》课件
01
总结词
正确的坐姿和站姿有助于减轻 身体负担,预防职业病。
02
详细描述
长时间保持不正确的坐姿和站 姿会导致肌肉疲劳、脊椎问题 等职业病,保持正确的姿势可 以减轻身体负担,预防职业病
的发生。
03
总结词
选择符合人体工程学的办公椅 和站立台,定期调整座椅高度
和角度。
04
详细描述
选择符合人体工程学的办公椅 和站立台,能够更好地支撑身 体,减轻肌肉疲劳。定期调整 座椅高度和角度,保持正确的
强个人魅力。
详细描述
06 关注他人需求,乐于助人,以
积极的态度影响和感染周围的 人。
寻求专业心理咨询帮助
在必要时寻求专业心理咨询帮 助,解决心理困扰和问题。
02
详细描述
01
总结词
了解心理咨询的重要性和作用, 及时寻求帮助,解决工作生活中
出现的心理问题。
THANKS
坐姿和站姿。
定期休息和运动
总结词
定期休息和运动有助于缓解工作压力,பைடு நூலகம்强身体素质。
详细描述
长时间的工作会导致身体疲劳和心理压力,定期休息和运 动可以缓解工作压力,增强身体素质,提高工作效率。
总结词
利用茶歇时间进行简单的伸展运动,每天保持一定的运动 量。
详细描述
利用茶歇时间进行简单的伸展运动,可以缓解肌肉疲劳, 促进血液循环。每天保持一定的运动量,可以提高身体素 质,增强抵抗力。
建立良好的人际关系
总结词
01 建立良好的人际关系,促进团
队合作和沟通。
详细描述
02 积极与同事沟通交流,尊重彼
此的观点和意见,建立互信和 支持的关系。
总结词
企业职工职业健康管理
(一)职业卫生档案案卷归档前的准备 (二)案卷入库和管理 (三)档案利用的管理 (四)其他事项 (五)职业卫生档案的应用
职业健康监护
一、职业健康监护与职业健康监控档案
(一)基本概念
1.职业健康监护是指以预防为目的,根据劳动者的职业接触史,通过定期或不定期 的医学健康检查和健康相关资料的收集,连续性地监测劳动者的健康状况,分析劳动 者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系,并及时地将健康检查和资料分析结果 报告给用人单位和劳动者本人,以便及时采取干预措施,保护劳动者健康。
(二)职业健康检查的对象
《职业健康监护技术规范》将职业健康检查分为强制性和推荐性两种,除了在各 种职业病危害因素相应的项目标明为推荐性健康检查外,其余均为强制性。
1、已列入国家颁布的职业病危害因素分类目录的危害因素。 2、已列入国家颁布的职业病危害因素分类目录。 3、职业健康监护人群的界定原则
(三)职业健康检查的目标疾病 确定健康监护目标疾病应根据以下原则:
(六)疑似职业病处理
疑似职业病是指经健康检查机构检查发现。怀疑患有职业病,但尚未经职业病诊断机构明确诊断 的特定时间段的疾病状态。
下列情况可确定为疑似职业病: 1、所患疾病或健康损害表现与其接触的职业病危害因素的关系不能排除。 2、在同一工作环境中,同时或短时间内发生两例或两例以上健康损害表现相同或相似病例,病因 不明,同时又不能以常见病、传染病、地方病等群体性疾病解释的疾病或健康损害。 3、同一工作环境中已发现职业病病人.其他劳动者出现相似的健康损害。 4、职业健康检查机构、职业病诊断机构依据职业病诊断标准,认为需要作进一步的检查、医学观 察或诊断性治疗以明确诊断的疾病或健康损害。
(四)职业病的鉴别诊断 1、职业病或非职业病的鉴别
职业健康监护
一、职业健康监护与职业健康监控档案
(一)基本概念
1.职业健康监护是指以预防为目的,根据劳动者的职业接触史,通过定期或不定期 的医学健康检查和健康相关资料的收集,连续性地监测劳动者的健康状况,分析劳动 者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系,并及时地将健康检查和资料分析结果 报告给用人单位和劳动者本人,以便及时采取干预措施,保护劳动者健康。
(二)职业健康检查的对象
《职业健康监护技术规范》将职业健康检查分为强制性和推荐性两种,除了在各 种职业病危害因素相应的项目标明为推荐性健康检查外,其余均为强制性。
1、已列入国家颁布的职业病危害因素分类目录的危害因素。 2、已列入国家颁布的职业病危害因素分类目录。 3、职业健康监护人群的界定原则
(三)职业健康检查的目标疾病 确定健康监护目标疾病应根据以下原则:
(六)疑似职业病处理
疑似职业病是指经健康检查机构检查发现。怀疑患有职业病,但尚未经职业病诊断机构明确诊断 的特定时间段的疾病状态。
下列情况可确定为疑似职业病: 1、所患疾病或健康损害表现与其接触的职业病危害因素的关系不能排除。 2、在同一工作环境中,同时或短时间内发生两例或两例以上健康损害表现相同或相似病例,病因 不明,同时又不能以常见病、传染病、地方病等群体性疾病解释的疾病或健康损害。 3、同一工作环境中已发现职业病病人.其他劳动者出现相似的健康损害。 4、职业健康检查机构、职业病诊断机构依据职业病诊断标准,认为需要作进一步的检查、医学观 察或诊断性治疗以明确诊断的疾病或健康损害。
(四)职业病的鉴别诊断 1、职业病或非职业病的鉴别
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三、高级员工常见健康问题和干预 (一)失眠综合症
1、什么是失眠症 2、失眠症的原因 3、给失眠者的建议 4、治疗失眠症的一些绝招
16
(二)空调综合症 1、什么是空调综合症 2、预防和保健措施
17
(三)工作压力性焦虑 1、什么是焦虑症 2、表现 3、治疗方法 4、自我测评—我是否有焦虑症?
18
(四)以车代步---肥胖症、糖尿病 1、肥胖症 2、糖尿病
10
大趋势----企业健康管理 1、企业健康管理的介绍 2、国外的发展现状 3、企业健康管理对企业的价值 4、建立预防为主的企业健康管理体系 5、职业安全管理和职业健康管理 6、企业健康管理的新课题---新职业病
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7、健康管理部分经济效益举例 (1)解决看病难的问题 (2)提供健康干预和咨询
对于一个300人的中等企业就是每年近100万无的成本节约
1
一、现代健康新理念
什么是现代概念的健康?
1、世界卫生组织1984《宪章》明确:健康不仅仅 是没有疾病和不虚弱状态,而是身体、心理和社会 适应能力上三方面的完美状态。 2、1990年,世界卫生组织在84年定义的基础上, 又对健康定义中加入了道德健康概念。 3、2000年,又加上了生殖健康概念。
一个人只有在躯体健康、心理健康、社会良好适应能力和 道德健康、生殖健康等5方面都具备才能称得上是健康。
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健康八大要素
1、营养:保持营养平衡,多吃粗粮、杂粮和新鲜蔬菜水 果,饮食习惯注意低盐、低糖、低脂肪。 2、锻炼:根据自己的身体状况和条件,选择一两种适合 的方式进行锻炼,并持之以恒。 3、喝水:每天要喝足够量的清洁水,1500毫升以上,最 好清晨一杯白开水。少喝饮料,多饮绿茶。 4、阳光:经常到户外活动,接受自然光线的照射。 5、节欲:节制物欲和色欲,戒烟、少酒。 6、空气:室内通风,经常到大自然中呼吸新鲜空气。 7、休息:充足的睡眠。 8、信念:工作、学习、生活要有正确的目标,竞争状态 饱满。
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二、制度和行动 (一)企业健康管理基础:员工体检
1、为什么要做体检 2、健康检查要注意什么? 3、员工体检分类标准 4、员工健康档案管理
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(二)企业医疗保险与医疗补助办法 1、企业基本医疗保险与补充医疗保险 2、企业医疗补助办法
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(三)职业健康与安全管理 1、企业要重视传染病预防工作 2、职业病防治的主要内容和特点 3、员工职业健康和安全的权利以及企业义务 4、员工职业健康和安全管理体系建立方法 5、工作场所环境要求和办法 15
(八)企业高层管理人员的健康杀手 1、恶性肿瘤 2、心血管疾病---高血压 3、冠心病
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四、一般员工常见健康问Байду номын сангаас和干预
(一)亚健康状态 1、亚健康及其表现和预防 2、办公室综合症 3、办公室螨尘过敏症 4、高楼综合症 5、啤酒病
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(二)城市疲劳综合症 1、慢性疲劳综合症流行特征 2、诊断标准 3、慢性疲劳综合症的可能结局—过劳死
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(五)工作宴会症 1、脂肪肝 2、冠心病 3、糖尿病 4、肥胖
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(六)商务旅行健康综合症 1、商务旅行要注意预防传染病 2、性传播疾病的预防措施 3、商务飞行应注意事项 4、如何克服商务旅行中的时差效应 5、国际商务旅行都要做哪些预防接种
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(七)长期超负荷工作 1、过劳死 2、胃溃疡
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(三)电脑视频终端综合症 1、干眼症 2、干眼症及期预防 3、减少电脑的危害
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(四)阳光缺乏骨质疏松症 1、常见症状 2、如何预防 3、治疗的误区
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(五)匆匆忙忙的早餐 1、不吃或草草吃早餐的危害 2、科学的早餐 3、病症的预防和治疗
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(六)伏案工作颈椎病 1、认识颈椎病 2、企业员工颈椎病的预防
(1)、每日饮一袋牛奶,内含250毫克钙; (2)、每日摄入碳水化合物250-350克,即6-8两主食; (3)、每日进食3-4份高蛋白食物:肉5量;或鸡蛋1个;或豆腐2两; 或鸡鸭2两;或鱼虾2两。以鱼、豆类较好; (4)、四句话:有粗有细;不甜不咸;三四五顿;七八分饱 (5)、每日500克新鲜蔬菜及水果。配餐时再用适量烹调油、干果及 调味品等; (红)、若无禁忌,每日可饮少量红葡萄酒50-100毫升; (黄)、指黄色蔬菜,如胡萝卜、红薯、南瓜、西红柿等; (绿)、指绿茶及深绿色蔬菜; (白)、指燕麦粉或燕麦片。每日50克左右; (黑)、指黑木耳。每日5-15克左右
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(七)打字综合症 1、认识打字综合症 2、如何预防
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(八)室内空气污染 1、室内空气污染的来源 2、常见污染如何致病 3、如何预防室内空气污染
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(九)办公室流行病 1、流行性感冒 2、急性卡他性结膜炎 3、肝炎 3、结核病
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五、企业健康管理重点
3
疾病预防重于治疗 圣医治未病;大医治已病;庸医不治病。 天才发企,人才治企,庸才毁企
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健康和事业以及财富矛盾吗? 人生=100000 健康=1 幸福+快乐+事业+发展+金钱=0
5
健康的四大基石 1、合理膳食 2、适量运动 3、生活规律 4、心理平衡
6
1、合理膳食
1、2、3、4、5、红、黄、绿、白、黑
2
衡量健康的标准
1、精力充沛,能从容应对日常生活和普通工作; 2、处世乐观,态度积极、乐于承担任务而不苛刻和挑剔; 3、能够正常入睡,睡眠质量好; 4、应变能力强,能适应各种环境和各种变化; 5、免疫机能正常,对一般的感冒和传染病有一定的抵抗力; 6、体重适当,体型匀称,身体各部分比例协调; 7、眼睛明亮,反应敏锐,眼睑不发炎; 8、牙齿清洁,无缺损,无疼痛,牙龈颜色正常,无出血; 9、头发有光泽,少头屑; 10、肌肉、皮肤有弹性,走路轻松。
7
2、适量运动 最佳的有氧代谢运动是步行,简单的参照标准是三、五、七
“三”:即每天步行三公里,三十分钟以上; “五”:每周运动五次; “七“:运动强度为运动后心率+年龄=170左右为宜。
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3、生活规律
作息时间规律、饮食规律、工作和学习安排规律
4、心理平衡
心理平衡最重要,最难做到。 要做到三个快乐:一心助人为乐;事事知足常乐;常常 自得其乐。 做到三个正确:正确对待自己、正确对待他人、正确对 待社会。