高风险岗位管理制度范文

高风险岗位管理制度范文

高风险岗位管理制度

一、制度目的

为了保障企业高风险岗位工作中的安全，保护员工的生命财产安全，并确保企业高风险岗位工作的顺利进行，特制定本管理制度。

二、适用范围

本管理制度适用于企业内所有存在高风险岗位的员工。

三、定义

1. 高风险岗位：指由于岗位本身特殊性或操作特点，存在较大的人身伤害和财产损失风险的工作岗位。

2. 员工：指受雇于企业的以劳动力方式为企业提供劳动的个人。

四、岗位分析与评估

1. 企业应根据实际情况，制定岗位分析与评估计划，并定期进行评估。

2. 岗位分析与评估的内容应包括：岗位操作要点，工作环境风险，操作流程及可能发生的危险事故情况。

3. 岗位分析与评估的结果应作为高风险岗位管理的依据，同时也应作为培训和奖惩的依据。

五、岗位人员资质要求

1. 企业应制定高风险岗位人员的资质要求。

2. 任职高风险岗位的人员必须具备相关的专业知识和技能，并通过培训、考核或认证程序来证明其能够胜任该岗位。

3. 企业应组织定期技能培训和资格考核，确保高风险岗位人员的技能与知识与实际工作需求保持一致。

六、岗位操作规程

1. 企业应制定高风险岗位的操作规程，明确工作流程、操作要点和注意事项等。

2. 高风险岗位人员必须按照操作规程进行作业，不得随意变动或改动操作流程。

3. 操作规程应在岗位操作区域内明显、易于查找的位置进行张贴，以便员工随时参阅。

七、安全防护设施

1. 企业应为高风险岗位配备必要的安全防护设施，以减少事故的发生。

2. 安全防护设施应经常进行维护检查，确保其正常运行和有效性。

3. 高风险岗位人员必须正确使用安全防护设施，不得私自拆卸、损坏或绕过。

八、事故应急预案

1. 企业应制定针对高风险岗位的事故应急预案。

2. 事故应急预案应包括事故发生时的应急措施、善后处理和责任追究等内容。

3. 企业应做好事故应急预案的宣传和培训工作，确保员工熟知应急预案，并能够迅速有效地采取相应的措施。

九、岗位安全培训

1. 企业应制定高风险岗位的安全培训计划，并定期进行培训。

2. 培训内容包括但不限于：安全操作规程，事故案例分析，安全意识培养等。

3. 岗位人员必须参加培训并通过考核，才能上岗作业。

十、违规处罚与奖惩

1. 对于违反岗位操作规程、违规操作或不按要求使用安全防护设施等行为，将根据违规程度进行相应的处罚。

2. 对于表现良好、积极宣传安全知识、参与事故应急演练等行为，应给予相应的奖励。

十一、监督与检查

1. 企业应设立相关的监督与检查机构，对高风险岗位的操作情况进行监督和检查。

2. 监督与检查机构应定期对高风险岗位进行检查，发现问题及时采取相应的措施加以解决。

十二、责任追究

1. 对于违反岗位操作规程、违规操作或不按要求使用安全防护设施等行为，将追究相应的责任。

2. 对于高风险岗位事故的发生，将进行事故调查，并根据调查结果追究责任。

十三、制度解释与修订

1. 对于本管理制度的解释权属于企业管理部门。

2. 如有需要，企业可根据实际情况对本管理制度进行修订，但必须确保修订后的制度符合相关法律法规的要求。

以上就是本企业的高风险岗位管理制度，希望能够确保员工的生命财产安全，也希望员工能够认真遵守本制度，做好高风险岗位工作的安全保障工作。