农村剩余劳动力就业困难的成因与对策
农民工群体就业存在的困难问题及对策建议3篇
农民工群体就业存在的困难问题及对策建议3篇文章1：农民工就业困难及对策建议农民工是我国劳动力市场中一个重要的群体。
然而，农民工的就业市场存在许多困难和问题。
本文将就农民工就业困难及对策建议进行探讨。
一、农民工就业困难1.1 学历和技能水平不高大部分农民工只完成了初中或小学学业，无法获得高薪、高技能的工作机会，仅能从事劳动密集型的工作。
1.2 职业发展困难由于职业技能水平较低，农民工很少有机会进入企业的管理岗位。
此外，许多农民工从事的工作性质较为单一，职业发展空间相对较小。
1.3 薪资低、工作环境差农民工的薪资普遍偏低，工作环境也比较恶劣。
以建筑工人为例，通常需要在建筑工地上长时间劳动，容易受到外界天气和环境的影响。
二、对策建议2.1 提高教育水平和技能水平针对农民工学历和技能水平不高的问题，可以通过加强技能培训、提高教育水平、多样化职业培训等措施来提升他们的专业技能，加强人才队伍建设，提高其竞争力。
2.2 加强职业发展支持政府可以出台一系列政策来鼓励企业给予农民工更多的职业发展机会，例如建立行业标准，提高行业技能要求，鼓励农民工参加职业技能认证考试，等等。
2.3 提高薪资福利，改善工作环境政府可以加强对农民工的保护力度，提高劳动者的薪资待遇和社会保障水平，改善工作环境。
文章2：农民工就业市场现状与对策建议农民工是我国社会经济发展中至关重要的劳动力来源，但农民工就业市场却仍然存在着许多问题和困难。
本文将探讨农民工就业市场现状与应对建议，以期为政府和社会各界提供参考。
一、农民工就业市场现状1.1 就业市场结构单一农民工主要从事体力劳动型岗位，而高技术、高薪收入的职业机会相对较少。
1.2 城乡区域分化明显城市地区的就业机会相对稳定，而农村地区劳动就业机会一般较少，同时，农村地区受教育水平和职业技能技术要求也相对较低。
1.3 公平待遇不足一些地区的工资水平仍然较低，劳动者的安全保障也不尽如人意，一些企业也存在未及时缴纳社会保险的现象。
农村剩余劳动力有序转移的现实困境与路径探析
农村剩余劳动力有序转移的现实困境与路径探析1. 引言1.1 现实困境农村剩余劳动力有序转移面临着诸多现实困境。
农村地区资源匮乏，农民缺乏可持续发展的产业和就业机会，导致剩余劳动力无法得到有效利用。
农民素质普遍较低，缺乏现代化管理和技能，使其在城市转移就业时面临竞争压力较大。
农村地区的城市化进程缓慢，城市规模小，无法吸纳大量农村劳动力，造成劳动力转移难度增大。
技能培训不足，农民缺乏适应城市就业的技能和知识，限制了他们的就业机会。
政策支持不足也是一个现实困境，缺乏相关政策支持和引导，农村剩余劳动力转移难以有序进行。
这些现实困境制约了农村剩余劳动力有序转移的进程，需要政府和社会共同努力解决。
1.2 转移路径农村剩余劳动力有序转移是当前面临的一个重要问题，如何引导这部分劳动力有序转移成为了一个亟待解决的难题。
在当前情况下，我们需要探寻合适的转移路径，使得农村剩余劳动力能够有序、高效地转移到城市或其他地区，实现就业和增收。
转移路径需要考虑到农民的就业技能和能力。
很多农民在农村生活中缺乏一定的技能和专业知识，这导致他们在城市找工作时面临一定的困难。
提供针对性的技能培训是非常重要的，可以帮助农民提升就业竞争力，顺利实现转移。
转移路径还需要考虑到城市化进程。
城市化的速度会直接影响到农村剩余劳动力的转移情况。
如果城市化速度过快，可能导致城市就业市场饱和，无法吸纳足够的农村劳动力。
需要根据城市化进程的实际情况，制定相应的转移政策和措施。
为了解决农村剩余劳动力有序转移的问题，我们需要综合考虑资源匮乏、农民素质、城市化进程、技能培训和政策支持等因素，创造合适的转移路径，实现农村剩余劳动力的有效转移和就业。
2. 正文2.1 资源匮乏资源匮乏是农村剩余劳动力有序转移面临的一个现实困境。
在农村地区，由于自然条件限制和生产技术落后，资源相对匮乏，导致农民在农村务农收入有限，生活贫困。
这种资源匮乏给农民转移就业带来了困难，因为他们缺乏足够的资金和资源支持去外出找工作或创业。
我国农村剩余劳动力转移难的原因及解决措施
我国农村剩余劳动力转移难的原因及解决措施随着我国城市化的进程，越来越多的农民工涌向城市。
但与此同时，许多农村家庭仍然面临着转移劳动力的难题。
本文将分析我国农村剩余劳动力转移难的原因，并提出解决措施。
一、原因1. 就业难度大农村剩余劳动力主要从事农业生产，技能水平相对较低，不适应城市化进程中市场需求的变化，因此，他们在城市中的就业难度会很大。
2. 行业制约农村剩余劳动力多为农民，他们的家族从事农业，在这种文化、知识、技术体系中长大，缺乏经验和技能来从事其他行业的工作。
3. 缺少资本农村剩余劳动力大多家庭经济状况较为贫寒，因此，他们缺少资本来创业和支持自己的生计。
他们可能不了解融资机构和政府支持的政策，也会缺乏投资者的微信和关注。
4. 地域限制农村剩余劳动力主要集中在农村社区，而城市就业机会主要集中在城市中心，这会制约农村剩余劳动力进入城市工作市场。
二、解决措施1. 政府支持发展农村剩余劳动力需要政府的支持。
政府应制定更多的就业政策和创业政策，以帮助农村剩余劳动力进入城市工作市场。
政府还应该加大对贫困家庭的资金支持，以帮助他们更加容易地进入城市化进程。
2. 职业培训政府和社会组织应该提供更多的技能培训，并提供生产资料。
这将帮助农村剩余劳动力获得必要的工作技能和资金，更容易进入城市工作市场。
3. 创业支持农村剩余劳动力可以发挥自己的创造力，并开创自己的职业，政府可以提供创业咨询服务和资金支持，以鼓励他们创造出适应市场需求的新产品和服务。
4. 提高教育水平政府应该鼓励农民和工人提高自己的教育水平，这将使他们更有竞争力，更容易进入城市工作市场。
总之，解决农村剩余劳动力转移难的问题需要政府和社会各方共同努力，提供更好的创业和就业支持，促进农村剩余劳动力进入城市工作市场。
我国农村剩余劳动力转移难的原因及解决措施
我国农村剩余劳动力转移难的原因及解决措施【摘要】我国农村剩余劳动力转移难是一个重要的问题，影响着农村经济发展和劳动力资源的有效利用。
原因主要包括经济结构问题、社会保障体系不完善、教育和培训水平低以及户籍制度限制。
为解决这一问题，需要加强经济结构调整、完善社会保障体系、提高教育和培训质量，并改革户籍制度。
只有通过综合施策，才能有效促进农村剩余劳动力的转移，实现农村经济的持续发展和劳动力资源的合理配置。
【关键词】农村剩余劳动力、转移难、经济结构、社会保障、教育培训、户籍制度、经济结构调整、社会保障体系、教育培训质量、户籍制度改革。
1. 引言1.1 我国农村剩余劳动力转移难的重要性我国农村剩余劳动力转移难的重要性在于，这不仅关系到农村经济的发展和农民生活水平的提高，也是我国经济转型升级和现代化建设的重要任务之一。
目前，我国农村剩余劳动力数量庞大，他们主要依靠农村传统产业为生，但随着农村经济结构的调整和城乡发展不平衡，农村剩余劳动力面临着转移就业困难的问题。
解决这一问题，不仅可以带动农村经济发展，改善农民生活水平，还可以促进城乡一体化发展，实现经济社会的协调发展。
加强对我国农村剩余劳动力转移的研究和采取有效措施，对于推动经济发展，促进社会进步，实现全面小康具有重要意义。
1.2 我国农村剩余劳动力现状随着城市化进程不断加快，我国农村剩余劳动力面临着转移难的严峻挑战。
据统计数据显示，目前我国农村剩余劳动力数量众多，占据着我国劳动力总量的相当比例。
这些农村剩余劳动力大多数为年轻人，他们渴望到城市寻找更好的就业机会和生活条件。
由于各种原因，他们难以顺利实现转移，导致了农村地区就业压力增大，经济发展受限，社会稳定受到影响。
农村剩余劳动力现状还表现在就业机会匮乏、收入水平低下、生活条件艰苦等方面。
在农村地区，由于产业结构相对单一，市场经济发展不够成熟，农村就业机会有限，许多年轻人只能从事农村劳动密集型工作，收入微薄。
我国农村剩余劳动力转移难的原因及解决措施
我国农村剩余劳动力转移难的原因及解决措施在我国农村地区，由于多年来人口增长和农业机械化水平提高，导致农村剩余劳动力存在大量的数量。
尽管政府采取了多种措施鼓励农民进城就业，但农村剩余劳动力的转移仍然困难重重，这是由于多种因素共同作用的结果。
本文将探讨我国农村剩余劳动力转移难的原因及解决措施。
一、原因1.政策限制虽然政府在各级出台了一系列的扶持文件，加大对农村劳动力转移的资金投入和政策扶持，但是由于各地政策实施存在不统一，政策执行效果存在差异，政策限制成为影响农村剩余劳动力转移的主要原因之一。
2.教育和技能水平不够由于农村居民的教育水平较低，匹配的技能几乎没有，这限制了他们进城工作的机会。
此外，农村居民的职业观念也落后，不能适应现代企业的要求。
3.城市落户条件严格城市落户门槛过高是农民进城就业的一大难点，由于农民缺乏城市户口，不能享受城市各项公共服务和社会保障，生活成本很高。
4.缺少人才需要传统工业已逐渐萎缩，国家大力发展高新技术行业和现代服务业，导致农民技能不能满足城市基础设施建设和现代产业发展的需要。
5.农村“留守儿童”大量农民外出务工，留守子女多，农民难以获得稳定的家庭生活保障，也无能顾及应对生活变故，导致很少有人愿意再次离开家。
二、解决措施政府应加大资金投入和制定更具创造性的政策，加强扶持力度，使扶持政策落实到地方，为农村剩余劳动力提供更多的职业发展与创业机会。
政府应该优化教育体系，将优质的教育资源普及到农村地区，同时建立职业技能培训机制，提高妇女和劳动力的就业技能。
3.放宽城市落户限制政府应该适当放宽城市落户条件，建立“稳岗返乡”的就业模式，开发农民技能优势，引导他们在家门口发展自己的产业，发挥乡村经济的发展潜力。
4.发展特色产业，提高劳动力使用效率政府应该发挥本地特色，建立农民就业与地方产业发展的良性循环机制，改善农村舒适宜居的环境，打造乡村风景优美的新农村，吸引农民进城务工的意愿。
5.加强家庭保障政府应支持留守儿童的教育和成长，加强对留守家庭的关注和扶持，增加农民留乡就是和他的愿望，创造良好的家庭环境，引导他们回到家乡，发挥家庭经济的发展能力。
我国农村剩余劳动力转移难的原因及解决措施
我国农村剩余劳动力转移难的原因及解决措施中国是一个农业大国，农民人口占据了总人口的绝大部分。
随着经济的发展和城市化进程加快，中国农村剩余劳动力转移难的问题日益突出。
农村剩余劳动力转移难主要是由以下一些原因引起的。
农村地区基础设施和公共服务水平较低。
相比城市地区，农村地区的道路交通、市场网络、医疗卫生、教育等基础设施和公共服务水平较低，无法满足农民工在城市的生活需要，这使得很多农民工不愿意离开家乡。
农村剩余劳动力的技能和教育水平较低。
由于农村教育资源较为匮乏，农民工多数受教育程度较低，技能也相对单一，这使得他们在城市找到工作的机会相对较低，工资水平也较为低下。
城市户口制度限制了农村剩余劳动力的转移。
中国的户籍制度设定了农民和城市居民之间的界限，农民工想要在城市获得合法的居住和工作权益，往往需要支付高昂的转户籍费用，或者需要通过各种渠道和手段绕过户籍规定，这增加了农村剩余劳动力转移的成本和难度。
社会保障机制不健全也是导致农村剩余劳动力转移难的原因之一。
许多农民工在城市工作没有社会保险和医疗保障，一旦遇到工伤或生病，他们无法得到及时的救助和补偿，这使得农民工们对于离开农村来到城市工作持有犹豫的态度。
要加强农民工的职业培训和技能提升。
通过提供更多的培训机会，提高农民工的技能水平和职业素养，增加他们在城市的就业机会和竞争力。
要改革城市户口制度，打破农民和城市居民之间的壁垒。
取消或降低农民工转户籍的费用，简化户籍转移手续，使得农民工在城市获得和享受合法的居住和工作权益。
要建立健全的社会保障机制。
加强对农民工的社会保险和医疗保障，确保他们在遇到工伤或生病时能够及时得到救助和补偿，提高农民工的社会保障意识，降低他们转移的风险和顾虑。
解决农村剩余劳动力转移难的问题需要从多个方面入手，包括改善基础设施和公共服务、提高农民工的技能水平、改革城市户口制度以及完善社会保障机制等。
只有通过采取综合性的措施，才能有效地促进农村剩余劳动力向城市转移，推动农村和城市经济的良性循环和协调发展。
我国农村剩余劳动力转移难的原因及解决措施
我国农村剩余劳动力转移难的原因及解决措施随着我国工业化和城市化的加快，农村剩余劳动力转移成为当前社会重要的问题之一。
农村剩余劳动力转移难主要表现在两个方面：一是很难进入城市就业，二是农村产业发展不足。
这背后存在着诸多复杂的原因，需要我们深入分析，并提出有效的解决措施。
农村剩余劳动力转移难的原因1. 城乡格局不合理。
我国城乡发展不平衡，农村地区受到限制和约束的因素较多，农村人口转移到城市就业面临着较大的难度和阻碍。
2. 教育水平低。
由于农村经济条件相对较差，农村居民教育水平整体偏低，造成了很多农村劳动力技能低，难以适应城市的工作需求。
3. 农村内部产业结构不合理。
农村产业发展滞后，产业结构偏单一，很多劳动力无法在家乡找到合适的就业岗位，这就增加了他们外出谋求发展的动力。
4. 政策上的障碍。
农村户籍限制、社会保障缺失等问题也大大限制了农村劳动力的转移。
对于农村劳动力来说，城市中却不能享受城市户籍的公共服务和福利，这也是致使农村人员不愿意和难以转移的原因之一。
1. 加强政策支持。
在户籍政策、社会保障等方面逐步消除城乡差别，打破户籍限制，让农村劳动力在城市就业后能够享受基本公共服务。
建立健全的社会保障机制，为农村劳动力提供稳定的就业和社会保障。
2. 提高农村产业发展水平。
加大对农村产业的扶持力度，促进农村产业升级和转型，增加就业岗位，提高农村劳动力的就业机会。
通过技能培训和职业教育，提升农村劳动力的技能水平，使他们能够更好地适应城市的工作需求。
3. 加强农村基础设施建设。
建设完善的农村基础设施，包括交通、通信、能源等，优化农村生产环境，提高农村劳动力的生产效率，推动农村产业的发展，为农村劳动力转移提供更好的条件。
我国农村剩余劳动力转移难的问题涉及到诸多方面，需要国家政府、社会各界共同努力，从政策、产业发展、基础设施等多方面着手，为农村剩余劳动力提供更多的发展机会，促进农村经济的发展和社会的稳定。
希望在不久的将来，农村剩余劳动力能够更好地实现转移，实现自身的价值和发展。
影响农村劳动力就业的因素
影响农村劳动力就业的因素农村劳动力就业一直是一个重要的社会问题。
随着农村经济的发展和城市化进程的加速，影响农村劳动力就业的因素也越来越多。
本文将分析影响农村劳动力就业的因素，并提出相应的解决方案。
一、市场需求变化市场需求是影响农村劳动力就业的主要因素之一。
当前，随着城市化进程的不断加速和产业结构的转型升级，需要大量技能熟练、具有市场竞争力的劳动力。
相比之下，目前农村劳动力的职业技能较低，无法满足城市化进程中产业的需求，导致农村劳动力就业难度增加。
解决方案：加强职业教育应加强职业教育，提高农村劳动力的技能水平。
帮助其适应城市化进程中新兴、高端产业的需求。
同时，相关部门应当出台政策措施，加强职业培训，让农村劳动力能够有机会接受更多职业教育和培训，从而提升他们的市场竞争力。
二、政策支持不足政策支持不足也是影响农村劳动力就业的因素之一。
目前，政府支持农村劳动力就业的政策措施还不够完善，导致农村劳动力就业难度增加。
解决方案：加强政策支持政府应增加财政支持，实行补助政策，鼓励农村劳动力创业，提供必要的借款和扶持，同时拓宽农村劳动力就业渠道，为他们提供良好的就业环境和条件。
三、流动成本过高流动成本过高是影响农村劳动力就业的又一重要因素。
目前，农村劳动力要想进入城市打工，需要很高的流动成本，包括住宿、交通、餐饮等费用。
因此，这使得很多农村劳动力望而却步，不愿意到城市打工。
解决方案：减少流动成本政府应当通过政策措施降低农村劳动力的就业流动成本，如通过扩大住房保障覆盖面、提高公共交通和餐饮服务设施的便利性等方案，来帮助农村劳动力减少就业过程中的流动成本。
四、城市户籍限制目前，城市户籍限制也是影响农村劳动力就业的因素之一。
大多数城市都有户籍制度，一般情况下，只有拥有城市户口的人才能在城市就业和享受相应的社会福利。
这也导致了农村劳动力很难在城市申请到合适的工作和福利。
解决方案：推进户籍制度改革相关部门应推进户籍制度改革，放开户籍限制，创造更多机会和条件，让农村劳动力享受到城市化进程中的优惠条件和机会。
农村就业工作存在的问题及整改措施
一、农村就业工作存在的问题1. 就业机会不足目前，农村地区的就业机会相对较少，大部分农民只能依靠务农或季节性的临时工来维持生计。
这导致了农村劳动力大量闲置，难以实现全年稳定就业。
2. 教育水平低农村地区的教育水平普遍偏低，许多农民并没有接受过良好的教育，缺乏相关的专业技能和知识，这也限制了他们在就业市场上的竞争力。
3. 就业信息不对称由于缺乏有效的就业信息渠道，农村劳动者常常无法获取到有关就业岗位的相关信息，导致了信息不对称现象的出现，使得他们无法及时找到合适的工作机会。
4. 就业保障不足农村就业的法律保障体系相对薄弱，许多农民在就业过程中面临着合同不规范、工资拖欠等问题，缺乏有效的维权渠道。
二、整改措施1. 加强农村职业教育应当加大对农村地区职业教育的投入力度，通过开设各类职业技能培训班及就业指导课程，提升农村劳动者的技能水平，增强他们的就业竞争力。
2. 拓宽就业渠道政府可以通过扶持农村地区的乡村企业和农民合作社等形式，提供更多的就业机会，吸引城市企业到农村投资设厂，创造更多的就业岗位。
3. 加强就业信息发布完善农村地区的就业信息评台，建立健全的就业服务网络，提供及时的就业信息发布和岗位推荐服务，帮助农民更好地融入城镇就业市场。
4. 健全就业保障机制建立健全农村劳动者的权益保障体系，加大对农村就业市场的监管力度，严厉打击拖欠工资、恶意辞退等违法行为，保障农民的合法权益。
三、结语农村就业工作存在的问题是一个长期的、复杂的系统工程，需要各方共同努力，才能有效解决。
政府部门应加大对农村就业工作的政策支持和资金投入，为农民提供更多的就业机会；社会各界应深入农村地区了解当地实际情况，积极参与到农村就业工作中来，共同推动农村就业工作的改善和发展。
只有这样，才能让更多的农民在家门口实现就业，实现乡村振兴的目标。
在加强农村职业教育方面，政府可以制定针对农村地区的特色职业教育政策，推动高职院校与农村地区进行深度合作，开展适应当地发展需求的职业技能培训和教育。
我国农村剩余劳动力转移难的原因及解决措施
我国农村剩余劳动力转移难的原因及解决措施近年来，我国农村剩余劳动力转移难已成为一个十分突出的问题。
随着农业现代化的推进和农村工业化的加快，越来越多的农村劳动力面临着转移就业的需求。
由于一系列原因，农村剩余劳动力难以顺利转移就业，这使得农村劳动力资源无法得到充分利用，同时也对农村经济的健康发展带来了一定的影响。
为了解决这一问题，我们需要深入了解其原因，并采取相应的解决措施。
第一，就业机会匮乏。
农村劳动力转移就业面临的首要问题是就业机会的匮乏。
由于工业转型升级的需求不足以提供足够的工作岗位，加之制造业转移以及部分国有企业的倒闭，农村劳动力面临着就业机会稀缺的问题。
第二，技能不足。
许多农民工没有受过专业培训，技能水平较低，这使得他们在城市找到好的工作机会变得更加困难。
由于教育资源不均衡，农村学校的教育水平相对较低，无法为农民工提供必要的技能培训。
户籍制度限制。
我国的户籍制度将农村劳动力与城市市民区分开来。
农村劳动力在城市工作需要取得相应的工作居住证，但由于城市户籍的限制，他们很难在城市落户和享受城市的公共服务和福利。
这使得农村劳动力在城市转移就业更加困难。
应加大农村基础设施建设的力度。
加强农村道路、电力、通讯等基础设施的建设，可以提高农村地区的交通、通信和生活条件，吸引更多的工业和服务业投资，创造更多的就业机会。
应加强职业培训和教育。
提高农村劳动力的技能水平是解决转移难问题的关键。
应该加强农村职业培训机构的建设，为农民工提供系统的培训，提高他们的技能水平，增加他们在城市就业的竞争力。
应改革户籍制度。
应该逐步取消城乡户籍的差别，给予农村劳动力在城市转移就业的平等权利。
应提高农民工在城市的社会保障待遇，改善他们的生活条件，增加他们在城市工作的吸引力。
应发展农村经济。
加强农村工业化和城乡一体化发展，可以为农村劳动力提供更多的就业机会。
加快农村产业结构的调整和升级，培育农村经济新动力，可以吸引农民工回到家乡发展。
农村剩余劳动力有序转移的现实困境与路径探析
农村剩余劳动力有序转移的现实困境与路径探析农村剩余劳动力有序转移是当前我国面临的一项重大挑战和难题。
随着农村人口结构的变化和城乡发展差距的逐渐拉大，农村剩余劳动力的转移已成为国家和社会关注的焦点。
农村剩余劳动力有序转移面临着诸多困境和难题，如何解决这些困境并为农村剩余劳动力的有序转移找到路径成为当前重要的课题。
1. 就业机会不足。
大部分农村剩余劳动力只具备基础的劳动技能，而城市的就业市场更加注重专业技能和资格认证，使得农村剩余劳动力难以在城市找到合适的工作，相应地就业机会也不足。
2. 薪酬待遇低。
由于缺乏专业技能和职业证书，农村剩余劳动力在城市只能从事低收入的体力劳动，且工资待遇远低于城市常住人口。
3. 社会保障不完善。
农村剩余劳动力转移至城市工作，面临的是社会保障体系不完善和转移户口的限制，这使得他们在城市缺乏基本的社会保障和医疗保障。
4. 子女教育难题。
农村剩余劳动力转移至城市，面临子女教育的问题，城市的高昂教育成本和户口限制制约了他们子女的教育发展。
5. 缺乏适应城市生活的能力。
由于文化和生活习惯的差异，许多农村剩余劳动力难以适应城市的生活环境和社会规则，产生了适应性问题。
以上种种困境都制约了农村剩余劳动力的有序转移，同时也为这一问题的解决提出了挑战。
1. 完善农村教育。
农村教育的提升和改善可以增加农村剩余劳动力的技能和素质，提高他们在城市就业的竞争力。
2. 增加技能培训。
加大对农村剩余劳动力的技能培训力度，提高其在城市就业市场的适应能力。
3. 完善社会保障体系。
建立健全的社会保障体系，包括医疗保障、养老保障和住房保障，提高农村剩余劳动力在城市的生活品质和安全感。
4. 加强政策支持。
制定更加有利于农村剩余劳动力有序转移的政策，包括户口制度改革、就业优惠政策等，为农村剩余劳动力提供更多的机会和支持。
5. 促进农村产业发展。
通过加大对农村产业的扶持力度，创造更多的就业机会，为农村剩余劳动力提供更多的选择。
如何破解农村剩余劳动力转移的现实困境（共五则范文）
如何破解农村剩余劳动力转移的现实困境（共五则范文）第一篇：如何破解农村剩余劳动力转移的现实困境原题：如何破解农村剩余劳动力转移的现实困境农业是弱质产业，而且我国人地矛盾突出，农内增收空间极为有限，要富裕农民必须最大限度的减少农民，发展非农产业和劳务经济，使大量农民彻底从土地上解放出来。
我国当前农村产业领域的拓展速度与农村劳动力的增长速度形成巨大反差，劳动力过剩问题即隐形失业现象尤其突出。
据有关部门统计，现在我国农村剩余劳动力已达2.5--3亿。
这是今后相当长的时期内我国经济社会发展所面临的一个极其严峻复杂的现实性的问题，它直接关系到我国全面建设小康社会能否如期实现、社会主义和谐社会的能否真正构建、“三农”问题能否得到有效解决、新农村建设的成败。
但要摆脱我国农村剩余劳动力转移所面临的困境谈何容易，两、三亿农民你如何让他获得充分就业？这可是天底下最大的难事。
自发的民工潮虽然在某种程度上缓解了一些压力，但农村劳动力转移人数少、层次底、盲动性大的问题始终没有得到很好的解决。
近年来，为破解中国农村剩余劳动力转移的现实困境，各省市自治区按照国家大力推进农村富余劳动力战略性转移的重大部署，加快调整工作思路，普遍把非农产业增收和劳务增收放到了更加突出位置，在领导精力、组织措施、政策扶持下大力气推动，出现了突破性的势头。
以新疆为例，在非农产业增收上，昌吉州提出“十一五“期间，每年转移农村富余劳动力3万人，每年实现非农产业增收120元。
各地推动劳务创收的形式和手段也不断提升。
阜康市兹泥泉子镇成立的农村人力资源市场，实现了与全国劳动力市场信息联网，每天能向农民发布近千条就业信息，依靠规范有效的就业指导，推动了全镇4300多名劳动力转移增收。
阿勒泰地区对农民职业技能培训、农民转移就业制定了明确的鼓励性政策，推动了农村富余劳动力转移就业的明显突破。
伊犁州直着力推动农村劳动力转移工作制度化、规范化建设，劳动力培训、转移全面有序展开，到目前，伊犁州直已培训农民工达到12.9万人，45岁以下的农村劳动力培训面已达到95%。
我国农村剩余劳动力转移难的原因及解决措施
我国农村剩余劳动力转移难的原因及解决措施
农民缺乏相关技能和教育背景。
由于长期以来农村教育水平相对较低，农民缺乏必要的职业技能和知识，使得他们在城市就业市场上缺乏竞争力。
农民转移的经济风险较大。
由于转移就业需要支付高昂的生活成本，包括租房、交通费用等，同时失业风险也增加，这使得一部分农民不敢轻易离开农村。
户籍制度限制了农民的转移。
我国的户籍制度限制了农民在城市就业的权利和福利待遇，这使得农民在城市找工作较为困难，他们更倾向于留在农村。
农村基础设施和公共服务不完善。
与城市相比，农村地区的基础设施如道路、交通、医疗、教育等公共服务设施相对滞后，这也是农民不愿意离开农村的一个重要原因。
加强农村教育和技能培训。
通过提高农村教育水平，为农民提供更多的职业技能培训项目，提高他们在城市就业市场上的竞争力。
建立农民工权益保障机制。
完善城乡劳动者权益保障法律法规，加强对农民工的维权教育和组织，保障他们的劳动权益，提高农民工在城市的获得感和归属感。
逐步放宽户籍制度的限制。
通过逐步取消农村户籍与城市福利待遇的差别，鼓励农民积极参与城市经济建设，减少转移就业的经济风险。
加大农村基础设施建设和公共服务投入。
通过加大对农村地区的基础设施建设和公共服务投入，提高农民的生活品质和就业环境，吸引他们主动参与城市劳动力市场。
解决农村剩余劳动力转移难的问题需要多方面的努力。
政府、社会组织和个人应共同努力，采取措施改善农村教育和技能培训、完善农民工权益保障、放宽户籍制度限制、加大农村基础设施和公共服务投入，以促进农村剩余劳动力的转移就业。
农村劳动力就业问题分析
农村劳动力就业问题分析随着城市化进程的加速和现代农业的发展，农村劳动力就业问题日益凸显。
解决农村劳动力就业问题，不仅关系到农村经济发展和社会稳定，也关系到国家整体发展和全面建设小康社会的进程。
本文将从农村劳动力就业现状、原因分析以及对策建议三个方面对这一问题进行探讨。
一、农村劳动力就业现状当前，我国农村劳动力就业面临着诸多问题。
首先，农村劳动力数量庞大，但整体素质不高，缺乏专业技能和知识培训。
其次，农村劳动力就业渠道狭窄，主要依靠外出务工、本地企业就业和农业内部消化等方式。
最后，农村劳动力在就业市场上处于弱势地位，面临着就业机会不平等、待遇不公正等问题。
二、原因分析1、农村教育水平落后。
由于历史和现实原因，农村教育资源不足，教育水平相对较低。
这导致农村劳动力素质普遍不高，缺乏适应现代产业发展需求的技能和知识。
2、政策支持不足。
政府在农村劳动力就业方面的政策支持相对较少，缺乏系统的政策体系和资金投入。
同时，政策执行力度不够，导致许多政策难以真正落地。
3、产业结构不合理。
我国农业产业结构单一，主要以传统种植业为主，缺乏高效、特色农业和农业深加工产业。
这导致农村劳动力就业机会有限，难以实现充分就业。
4、社会认知度低。
社会对农村劳动力就业问题的认知度低，缺乏对农村劳动力的和支持。
同时，一些企业和机构对农村劳动力存在歧视和排斥现象。
三、对策建议1、加强农村教育投入。
政府应加大对农村教育的投入力度，提高农村教育水平。
通过实施免费教育、职业培训等措施，提高农村劳动力的素质和技能水平，增强其就业竞争力。
2、完善政策支持体系。
政府应制定一系列支持农村劳动力就业的政策措施，如财政补贴、税收减免、技能培训等。
同时，加强对政策执行情况的监督和评估，确保政策落地生效。
3、优化产业结构。
政府应引导和支持农业产业结构调整，发展高效、特色农业和农业深加工产业。
通过培育农业龙头企业、发展农民合作社等方式，提高农业产业化水平，增加农村劳动力就业机会。
我国农村剩余劳动力转移难的原因及解决措施
我国农村剩余劳动力转移难的原因及解决措施随着我国经济的不断发展和城乡结构的转变，农村剩余劳动力转移成为了一个持续存在的问题。
尽管政府出台了一系列的扶持政策和措施，但是仍然存在着很多难题。
本文将对农村剩余劳动力转移难的原因进行分析，并提出一些解决措施。
一、原因分析1. 农村资源禀赋不足我国农村地区的资源禀赋不足，主要以人口密集和自然资源短缺为主。
许多农村地区地广人稀，农场疏散，人口数量不足以支撑大规模的产业发展，导致农村剩余劳动力转移的难度增加。
2. 教育水平低农村教育水平普遍偏低，农村劳动力缺乏技能和知识，很难适应城市产业和服务业的需求。
这就导致了农村劳动力转移的困难，因为他们缺乏足够的竞争力。
3. 区域发展不平衡我国的区域发展不平衡，城市和农村之间的差距较大。
大多数农村地区的经济发展水平低，社会保障和公共服务设施不完善，这使得农村劳动力在转移的过程中面临种种困难，从而增加了转移的难度。
4. 政策扶持不够政府出台了一系列的扶持政策，鼓励农村剩余劳动力转移。
但是由于政策的贯彻执行存在着一些问题，导致了政策的效果并不理想。
农村劳动力转移的难度并没有得到太大的缓解，这也是一个原因。
二、解决措施1. 加大对农村教育的投入政府应该加大对农村教育的投入，提高农村教育的质量。
通过提高农村劳动力的整体素质和技能水平，提高其在城市转移就业的竞争力。
2. 加强基础设施建设政府应该加大对农村基础设施的建设力度，提高农村地区的生活和生产条件。
特别是在公共服务、医疗卫生和交通等方面进行加强，提高农村劳动力的生活质量，增加他们的转移意愿。
3. 加强农村产业扶持政府应该加强对农村产业的扶持，发展适合农村地区的产业，提高农村劳动力在家乡的就业机会。
通过发展当地的产业，提供更多的就业机会，减少农村劳动力的转移。
4. 完善农村社会保障体系政府应该完善农村的社会保障体系，提高农村劳动力的社会保障水平。
这不仅可以提高农村劳动力的生活质量，还可以增加他们在转移时的安全感，减少他们对转移的恐惧。
农村剩余劳动力转移受阻的原因分析[模版]
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农村剩余劳动力转移受阻的原因分析[模版]第一篇：农村剩余劳动力转移受阻的原因分析[模版]农村剩余劳动力转移受阻的原因分析一、农村剩余劳动力转移受阻是因为农民工城市就业不充分，而非城市化率低许多人认为影响农村剩余劳动力转移受阻的主要原因是城市化率低。
支持其论断的依据是城市化率低影响第三产业的发展，第三产业是解决就业问题的主要渠道。
美、日、德等发达国家第三产业的就业比重已达到60％—70％，不少发展中国家也已达40％—50％以上，我国却不足34％，和12年前差不多，进而导致农村劳动力进城就业率低，农村剩余劳动力转移受阻。
这种认识的误区在于把农民工城市就业不充分等同于城市化率低，把城市化当作促进经济社会发展的原因，而非结果。
其实质在于曲解了结构主义发展经济学的二元经济理论。
结构学派的二元经济理论主张通过发展城市的现代经济部门吸收农村剩余劳动力，推进城市化，进而实现城乡二元经济向一元经济的转变。
很显然，在这里城市化的发展是建立在现代经济部门的基础之上的。
也就是说，城市化是一种结果，而非促进经济社会发展的原因。
虽然，城市化的发展也反作用于社会经济，但从最根本的意义上讲，城市化应是社会经济发展的结果。
世界各国的经验也证明了这一点。
工业的发展伴随着生产要素的聚集、规模的扩大，从而引起人口的聚集。
人口的聚集同时带来第三产业的迅速发展，进而伴随着人口更大规模的聚集。
因此，我国当前农村剩余劳动力苦于无出路，并非是城市化率低，而是城市经济社会发展不够带来的农民工城市就业不充分，进而导致向城市转移受阻。
城市化必须与产业发展结合起来。
事实上，我国目前农村的2亿多剩余劳动力，如果都由城市来消化，则需要建设100万人以上的特大城市200个，或增建100万人以上的大城市300—400个。
据测算，城市安排一个劳动力，仅生产性投资就需1万元左右，保守估计2亿多剩余劳动力进城也需2．7万多亿，如此巨额投资，政府如何提速城市化？因此，农村剩余劳动力转移受阻并不仅仅是城市化率低，而且片面的城市化在现有条件下，永远也无法实现城市现代部门对传统的农业部门剩余劳动力的充分吸纳。
2023年农村剩余劳力转移困境及方案思索
2023年农村剩余劳力转移困境及方案思索2023年农村剩余劳力转移问题的思索及解决方案当前，我国农村剩余劳力转移问题日益突显，给农村经济发展和社会稳定带来压力。
在2023年，这一问题将进一步加剧。
本文将从我国农村剩余劳力转移困境的现状入手，分析产生这一问题的原因，并提出相应的解决方案。
一、农村剩余劳力转移困境的现状目前，中国农村剩余劳力转移问题主要表现为以下几个方面：1. 就业机会有限。
农村剩余劳力转移主要依赖于非农产业和城市就业，但由于城市化进程过快，城市就业机会有限，很多农民工难以找到稳定的工作。
2. 教育水平不高。
农村剩余劳力中的大部分人教育水平相对较低，缺乏专业技能和资格证书，很难进入城市的高技能岗位就业。
3. 社会保障不完善。
农民工在城市工作时，往往缺乏社会保险、福利待遇和医疗保障，面临较高的风险和不确定性。
4. 家庭困境。
许多农民工将家人留在农村，长期分离导致家庭关系紧张，也增加了农民工的心理压力和经济负担。
二、导致农村剩余劳力转移困境的原因农村剩余劳力转移困境的产生与以下因素有关：1. 城市就业需求缺失。
随着经济转型升级，一些传统产业面临调整，对劳动力的需求减少，导致农村剩余劳力无法就业。
2. 农民工待遇不公。
许多农民工在城市工作时，遭受低薪、无保障、无福利等问题，难以获得与自身努力相匹配的回报，也不愿意长期留在城市。
3. 教育资源不足。
农村地区的教育资源相对匮乏，农村剩余劳力的学历和技能水平不高，限制了他们进入高技能岗位就业的机会。
4. 创业环境差。
农村创业环境相对较差，缺乏资金支持、政策扶持和市场资源，许多农村剩余劳力很难成功创业。
三、解决农村剩余劳力转移困境的方案思考针对农村剩余劳力转移困境，可以从以下几个方面进行思考和解决：1. 加强城市就业机会的创造。
推动新型城镇化进程，引导创新型企业和现代服务业向农村地区转移，增加农村剩余劳力的就业机会。
2. 提升农民工待遇和保障水平。
关于农村剩余劳动力就业问题的思考
关于农村剩余劳动力就业问题的思考引言随着城市化进程的加快，农村剩余劳动力就业问题越来越引人注目。
农村剩余劳动力指的是那些在农村地区存在但无法通过农业工作或者其他手段进行就业的劳动力。
解决农村剩余劳动力就业问题是关系到农村地区经济发展和社会稳定的重要问题。
本文将对农村剩余劳动力就业问题进行深入思考和探讨。
产生农村剩余劳动力的原因农村剩余劳动力的形成和存在是多种原因综合作用的结果。
首先，农业现代化进程的加快导致了农村劳动力的过剩。
随着农业机械化的推进和农田规模的扩大，需要的劳动力大幅度减少，导致农村劳动力剩余。
此外，农村人口的流动也是导致农村剩余劳动力产生的原因之一。
与农村地区相比，城市地区更具有就业机会和薪资待遇优势，吸引了大量农村劳动力流向城市，从而导致农村地区出现剩余劳动力。
农村剩余劳动力就业问题的影响农村剩余劳动力就业问题的存在对农村地区经济和社会产生了多方面的影响。
首先，农村剩余劳动力的大规模存在导致了农村地区的社会稳定问题。
缺乏稳定的就业机会和收入来源，剩余劳动力往往面临着心理压力和生活困扰，容易滋生社会问题。
其次，农村地区的发展受到了限制。
由于人才流失，农村地区的劳动力素质相对较低，难以推动农村经济的发展和创新。
最后，农村剩余劳动力问题还会对城市地区产生一定的影响。
大量农村劳动力涌入城市，给城市就业市场带来竞争压力，并可能引起城市社会的不稳定。
解决农村剩余劳动力就业问题的策略为了解决农村剩余劳动力就业问题，需要采取一系列的策略和措施。
首先，政府应加大农村经济发展的力度，提供更多的就业机会。
通过扶持农村产业发展，创造更多的农村就业岗位，为农村剩余劳动力提供就业机会。
其次，应加强职业培训和技能提升。
提高农村劳动力的素质和技能水平，使其具备更强的就业竞争力。
第三，鼓励农村剩余劳动力创业。
政府可以通过提供创业资金、减税优惠等措施，支持农村剩余劳动力自主创业，发展农村经济。
最后，建立健全的社会保障体系。
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：毕业论文[论文题目]农村剩余劳动力就业困难的成因与对策学生姓名：学号：指导教师：专业：年级：学校：20 年月摘要：农村剩余劳动力问题是一个困扰我国问题，随着经济结构调整和企业深化改革，出现农村剩余劳动力供过于求的趋势，加上年龄的增长和社会对人才要求的不断提高，一部分农村剩余劳动再就业能力越来越低，他们已经不适应了社会的快速发展，渐渐成为日益被排斥和边缘化的特殊弱势群体，农村剩余劳动力的再就业问题必须及时解决。
关键字：农村就业能力劳动力一、农村劳动力资源的现状和特点：1．农村劳动力资源构成状况：我市劳动力从事一产比重较大,三产比重偏低,高素质人员比重偏底,低素质人员比重偏高,有待于政府组织教育部门、劳动部门进行新一轮综合素质再教育。
2．劳务输出及内部转移现状：我市的劳务输出工作是随着劳动力市场的培育而逐渐发展起来的，由最初的零星组织到现在的有组织输出，由盲目无序到有组织流动，服务和管理逐步规范。
出务工人员主要从事工业电子、建筑、建材、运输、制鞋、机械加工、保洁保绿、经警保安、餐饮服务、家政服务、服装加工等行业。
3．劳动力转移的主要特点：具有较强的裙带性和自主性。
60%以上农村劳动力转移是通过亲朋熟人介绍或引导而实现，通过政府或社会中介服务机构组织的人数占转移总数的不到40％。
农民工就地转移具有兼业性的短期行为。
农忙务农，农闲外出务工经商，转移的时间长短因家庭劳动力的多少与外出务工收入的高低密切相关。
尤其在市内建筑业务工的人员大多属于此类。
农村富余劳动力转移主要集中于建筑业、加工业和服务业，简单体力劳动成为转移主要途径。
转移劳动力逐步转向高层次就业。
部分转移人员走上了管理阶层、技术岗位；还有一部分经过多年的实践积累拓宽了视野，增多了知识，有了一定资金，便利用自身的有利条件自主经营自主创业。
尽管这部分人员数量较少，但已成为推动市城经济发展的一支不可低估的力量。
二、农村劳动力转移中存在的主要问题：1、劳动力分布面较为窄,转移方式上存在一定的盲目性，有组织转移的劳动力比重不高，自发性转移一直是农村劳动力转移最主要的方式。
2、由于目前我市劳动力市场还不完善，中介组织也不够健全，加上组织引导工作不到位，农村劳动力转移就业缺乏足够的就业指导、就业服务和便捷可靠的信息渠道，导致盲目性很大，使得农村劳动力转移的形式比较单一，通过政府部门、单位及中介机构组织输出的比重小，经过亲朋好友介绍或自主转移的外出务工人员占有很大比例。
从业结构单一，层次低。
3、从全市农村外出务工人员所从事行业看，从业结构简单，就业面狭窄，且层次较低，外出务工人员多集中在以手工操作为主，技能较低的劳动密集型行业，工作量大，工作条件差，劳动报酬低。
劳动力素质较低，制约了转移领域。
农村劳动力转移就业压力日渐增大。
一是发达地区和大中城市对劳动力整体素质要求越来越高，对简单劳动力需求量逐渐减少。
二是随着产业结构的调整，城市面临安置下岗失业人员和农村劳动力转移的双重压力。
综上所述，分析如下：农村就业的难点（一）社会保障制度不健全，成为农村瞻前顾后的体制性包袱目前，农村有50%—70%的是可以自己找到就业门路或适当劳动岗位的，阻碍他们再就业的主要原因并非“观念”，而是与体制身份相连的退休、医疗保险制度。
由于受到年龄，户口，学历，技能等个方面原因，使得他们找到的工作并不是理想的工作，福利待遇较低，保险不全等。
这些社会保障制度的不健全，使人们无法看到自己未来的保障，成为农村瞻前顾后的体制性包袱。
（二）经费投入不足，再就业服务体系发展滞后。
由于财政压力和社会成本过大，严重缺乏资金建立再就业服务体系。
让人尴尬的是有的公共职业介绍机构劳务市场环境杂乱、设施落后、人员不足、经费短缺。
时常发生一些不法分子混进其中干些违法勾当。
更有甚者不少证照不齐，缺少监管的职业介绍所热衷于填表收费，钱一到手搬家走人，吃黑心钱。
由于经费的投入不够，使得再就业服务系统发展滞后，失业人员无法在一个公平交易的情况下选择就业，也得不到充分的值得信任的就业信息，致使再就业难上加难。
（三）市场用人需求的变化使部分农村面临的形势异常严峻长期以来，超过72%的35岁以上失业人员只有30%的就业机会。
那些低素质、高年龄的农村大多只能从事看门、扫地、人力运输和家政服务等低技能工作。
个别私营企业虽然对年龄限制不严，但招聘是虚，逃税是实。
工厂环境恶劣，条件苛刻，不签订劳动合同，更谈不上养老和医疗保险。
市场的需求基本锁定在40岁以下，而年龄大点失业的像再就业就很难了。
（四）失业导致两极分化，农村基本生活费难以保证一些企业破产后，尤其是卖给私人老板过程中，个别私人老板只在乎如何鲸吞国有资产，不负责任把失业人员推给社会，把矛盾推给政府，造成失业人员生活水平急剧下降。
一、搞好宣传引导，营造良好的舆论氛围。
要进一步做好思想动员工作，动员全社会的力量支持帮助、参与劳务输出，形成良好的舆论氛围。
二、加强技能培训，提高农村劳动力的整体素质。
要根据劳务市场需求变化，开展多层次、多形式、多样化的职业教育与培训，突出培训的针对性和实用性。
要坚持“市场引导培训、培训促进就业”的原则，培养出一大批具有专业技术特长、能适应市场需求的劳动者，不断提高外出务工人员的素质和技能，增强竞争能力。
从根本上改变低素质、低层次的格局，使未来的劳动者成为适应市场经济发展要求的新型劳动者。
三、培育劳动力市场，加快信息网络建设。
要按照“科学化、规范化、现代化”的目标，培育和发展劳动力市场，逐步建立起统一、完备、规范的现代劳动力市场，保证劳动力流动的灵活性，充分发挥外出务工人员点多、面广、信息渠道宽的优势，努力建成政府、中介组织和个人相结合的多元化信息渠道网络。
大力发展多种形式的劳动就业中介组织，加强就业信息、咨询、职业介绍、培训等在内的社会化的就业服务体系。
健全和完善保障就业者权益的法律法规和制度。
四、加强管理，完善机制，推动劳动力转移工作健康发展。
充分发挥市乡的主渠道作用，制定转移输出计划，使劳动力转移工作步入有领导、有组织、秩序井然、高效运作的轨道。
重视并做好社会劳动力管理基础性工作，准确了解掌握劳动力资源状况。
五、加强校企结合，做好劳动力就地转移工作。
随着城镇化总体水平的逐步较快提高和新型工业化的不断推进，使得城镇吸纳农村富余劳动力的能力加强,特别是经济开发区的加速发展也迫切需要高素质的劳动力,更需要在外的劳动力能带着新的技能和管理理念回乡创业或就业。
因此，要树立劳务输出新理念,组织职业技术学校与本地企业携手合作，共同办学，双向交流，为企业培养短缺技术劳工，也增强职工学校输出人才的目的性。
同时，制定优惠政策，积极鼓励有一技之长的外出务工人员回乡创业或再就业。
（二）治理失业问题的政策措施1.加强宣传教育，转变择业观念，是治理失业问题的思想基础。
治理失业问题首先要转变农村的思想问题，改变其就业观，长期计划经济体制下形成的择业观，严重影响了失业问题的解决。
有的人一味的追求“铁饭碗”，不愿到个企私企去工作，有的人觉得职位低下，不能接受。
因此，要加强宣传教育，通过各种宣传方式，帮助改变失业人员就业观，面对现实，提高思想认识，这是治理失业问题的思想基础。
2.大力发展教育和培训，尤其是要发展职业技术教育，提高劳动者的科学文化素质和职业技术水平。
教育和培训可以使失业人员重新获得知识，掌握技术，对失业人员的再就业有很大的帮助。
而且，大力发展教育尤其是职业技术教育，可以提高劳动者的科学文化素质和职业技术水平。
学习一项拿手的技能，提高员工的素质等，都可以增加自身的价值，为寻求工作提高机会，并且对于减少失业人口特别是技术进步造成的结构性失业人口的存在，具有特别重要的意义。
4.加大经济结构调整力度，增加就业岗位。
经济结构不合理可以导致经济增长，企业效益的下滑，同时产生大量的失业人员，它是我国经济运行过程中面临的深层矛盾问题，因此，为了提高失业人员的再就业率，必须为失业人员创造一个良好的就业环境，加大经济结构调整力度，增加就业岗位，只有在打好大环境基础下，才能使整体局面得到改善，实现就业岗位增加。
5.加强劳动力市场建设，完善就业服务体系就业服务体系的不完善可能导致许多人不能及时就业，建立统一，开放，竞争，有序的劳动力市场可以给就业者创造一个良好的就业环境，使失业人员及时就业。
劳动力市场越规范，越透明，交流越活跃，越有利于各种劳动力参与公开、公平和有序的竞争，有利于调节劳动供求，促进劳动就业。
就业是民生之本，是安民之道。
做好促进再就业工作，帮助下岗职工解决生活困难，是暖人心、稳人心、得人心的民心工程，是深受人民群众欢迎的德政之举。
总之，能否有效地解下岗职工再就业问题，使得他们都能够过上体面的生活，不仅事关中国的社会稳定和国家的长治久安，而且也关系到中国社会主义市场经济能否实现长期高效有序的发展。
因此，从政策和制度上再就业难题，才能维护社会稳定，促进社会发展。
参考文献：1、刁学峰.当前农村剩余劳动力转移的障碍及解决对策选择[J].山东省农业管理干部学院学报,2009(3).2、曾梅芳.二元结构下农村剩余劳动力转移探析[J].广西广播大学学报,2007(3).3、任钢.二元经济结构下我国农村剩余劳动力转移问题思考[J].河北农业科学,2009(3).4、杨国勇.城乡二元格局下的农村人力资本投资分析[J].农业经济问题,2007(1).5、王文丽,王金营等.论农村劳动力转移中的人力资本投资[J].河北学刊,2008(5).6、贾宪威,楚晓琳.农村剩余劳动力转移研究——以四川省为例[J].农村经济,2010(6). （发布时间:2011-07-25）。