党委组织部职能简介
组织部工作职责
组织部工作职责
党委组织部是校党委领导下的主管党的组织建设和干部队伍建设的职能部门。
党委组织部坚持“从严治党”、“党管干部”、“党管人才”的原则，认真抓好党员、干部队伍的组织建设、思想建设和作风建设，为校党委科学决策提供咨询，为学校各项工作开展提供组织保证。
内设组织科、干部科、培训科(党校办公室）等3个业务科室。
主要职责有：
1.负责提出学校党的组织工作规划、计划和具体实施措施，精心组织实施，不定期检查和反馈落实和执行情况，为完成学校的根本任务和中心工作提供组织保证。
2 .负责基层党组织的建设和管理，坚持和完善组织生活制度、民主生活制度等规章制度；指导基层党组织搞好换届选举；努力探索新时期加强基层组织建设的新途径新方法，做好党内评优评先工作。
3.负责中层领导班子的调整、配备和过渡；会同有关部门改进中层领导班子的思想作风建设；做好中层领导干部的选拔、教育管理、考核监督工作；统筹协调干部挂职培训工作；抓好后备干部队伍建设。
4.加强党校和干部培训基地建设，负责党员、中层领导干部、后备干部、中青年学术和管理骨干的教育培训；完成上级下达的干部培训任务。
5.做好党员发展和入党积极分子、发展对象的培养工作；负责党员组织关系的转移，党费的收缴、管理和使用，党内统计；会同有关部门开展党员思想教育、党风党纪教育检查工作。
6.认真贯彻党管人才原则，会同有关部门做好人才培养、引进、使用和稳定工作。
7.受理干部和党员的投诉，做好群众来信来访工作；做好出国干部审查和政审工作；配合有关部门做好老干部工作。
8.加强自身建设，制定完善组织工作各项规章制度，不断推进组织工作科学化、制度化、规范化。
9.完成上级党组织和学校党委交办的其他任务。
组织部的职能
组织部主要职责及内设机构一、主要职责（一）研究和指导党组织特别是党的基层组织的建设，探索在各类新经济组织中党组织设置和活动方式的有关问题；研究、协调和指导党员教育，主管党员的管理和发展工作；组织开展新时期党的建设的理论研究。
（二）负责干部宏观管理工作，认真履行“综合、协调、指导、监督”职能，根据上级精神，向县委提出理顺干部管理体制、划分干部管理权限的意见，会同有关部门提出乡局级领导班子职数、职务设置方案，经县委同意后组织实施；负责抓好干部人事制度改革工作；负责贯彻执行和结合实际研究制定选拔任用干部的标准、程序；统筹协调干部工作中的有关问题；负责抓好干部双重管理工作。
（三）提出关于乡镇（区）和县直副科级以上单位以及其他列入县委管理的领导班子调整、配备的意见和建议，按常委会决定做好通气、谈话、公示、发文、到位等工作；负责县委管理干部的考察及其任免、工资、待遇、出国（境）、退（离）休审批手续的办理；负责军转营职干部的安置工作；负责对外援助干部的选派、轮换、考察管理及内调安置等工作；负责归口管理老干部工作；负责干部档案和干部统计工作的综合指导；抓好乡局级领导班子的思想作风建设。
（四）负责全县党群机关及人大、政协等机关参照实行《国家公务员暂行条例》的组织实施、综合指导。
（五）组织落实培养选拔中青年干部、妇女干部、少数民族干部、非党干部的有关规划和方案。
（六）负责干部监督工作的宏观指导，负责组织工作和干部工作的检查督促，及时向市委组织部和县委反映重要情况；负责县委管理干部现实问题调查核实及参与对反映有问题的乡局级领导班子情况的调查了解，负责对贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》工作进行监督，抓好干部监督制度的落实和历史遗留问题的审查。
（七）制订干部教育规划，组织县委管理的干部和一定层次的中青年干部的培训；指导、协调、检查全县的干部教育工作。
（八）调查了解知识分子工作情况，检查贯彻执行知识分子政策的情况，参与专家拔尖人才的选拔管理。
组织部工作的职责
组织部工作的职责
组织部作为党的干部工作部门，主要负责干部队伍建设和人事管理工作。
其职责包括以下几个方面：
1. 组织协调：负责组织党务干部会议、党内重要会议以及党的有关组织工作的协调和组织安排工作，推动各项工作顺利开展。
2. 干部选拔任用：制定和组织实施干部选拔任用工作，负责岗位空缺的甄选、调整和培养选拔，确保干部队伍的合理配置和优秀人才的选拔。
3. 干部培训和教育：制定和组织实施干部培训计划，组织各级党校和培训中心的工作，加强对干部的培训和教育，提高干部的理论水平和实践能力。
4. 人事档案管理：负责干部人事档案的建立、管理和使用，确保干部人事档案的完备性和安全性，为各项决策提供人事信息和依据。
5. 组织体系建设：负责建立和完善党组织的组织体系，制定有关党组织的规章制度和相关政策，推进党组织的规范化建设。
6. 廉政建设：开展党风廉政建设和反腐败工作，制定和组织实施党风廉政建设相关制度和规定，加强对党员干部廉洁自律的教育和监督。
7. 人事统计分析：负责对干部队伍的数量、结构、流动等情况进行统计分析，为党的决策提供干部队伍状况的科学依据。
总之，组织部是党内干部工作的重要部门，通过做好干部队伍建设和人事管理工作，为党的事业发展提供坚实的组织保障。
组织部工作的职责
组织部工作的职责
组织部是负责组织和人事管理工作的部门，其主要职责包括：
1. 制定和执行组织发展战略：组织部根据组织的发展需求，制定人才招聘、培养与流动计划，确保组织结构与人才队伍的匹配。
2. 人事招聘与选拔：组织部负责根据招聘需求，组织编写招聘公告、策划招聘渠道，并负责简历筛选、面试、测试等环节，最终选拔出合适的人才。
3. 人员考核与评价：组织部负责制定和实施人员考核与评价制度，以评估员工的工作表现和职业发展潜力。
4. 员工培训与发展：组织部负责组织和安排公司内部培训、外部培训和职业发展计划，提升员工的专业能力和素质。
5. 组织变革管理：组织部在组织变革时，负责制定和推动变革方案，确保组织变革的顺利进行，并帮助员工适应变化。
6. 员工关系管理：组织部负责与员工进行沟通、协调和解决问题，维护良好的企业员工关系。
7. 福利与员工离职管理：组织部负责管理员工的福利待遇，包括薪酬、社会保险，以及员工离职的手续和后勤事项。
8. 人力资源信息管理：组织部负责建立和管理员工档案，包括个人信息、职业发展记录、薪酬福利等，确保员工信息的安全和机密性。
9. 组织文化建设：组织部负责制定和推动企业的组织文化建设，营造良好的工作氛围和企业价值观。
总之，组织部负责为企业提供全面的人力资源管理服务，确保人员配置与组织发展需求相匹配，提升员工的工作效能和满意度，推动组织的持续发展。
党委组织部组织机构图
党委组织部组织机构图党委组织部部门职责1、负责组织发展党员管理工作。
2、负责抓好建党积极分子、党员的培训教育工作。
3、负责基层党总支、支部的建设。
4、负责创建红旗党支部工作。
5、负责党员档案、中层管理人员的档案管理。
6、负责基层单位的班子建设和中层管理人员队伍建设及中层管理人员的培养、培训、教育、管理、选拔、考核、奖惩。
7、负责公司中层管理人员的后备干部队伍建设及后备人员的选拔、培养、培训、教育、管理和考核。
8、负责政工专业的职称申报、组织评审，并按管理权限聘任、解聘。
9、负责中层管理人员绩效考核指标的开发工作。
10、负责落实集团公司对公司班子、班子成员管理的相关工作。
11、负责党委相关文件的起草、把关、归档等业务。
12、负责中层管理人员的走动式管理的考核。
组织部职能分配表党委组织部岗位职责一、部长：1、负责培养和选拔干部。
1)负责建立公司、基层项目部后备干部档案。
2)负责制定干部培训计划。
3)做好大中专生的培养考察工作。
4)推行中层管理人员选聘制度。
2、负责落实党建责任制。
1)负责按照集团公司党委和公司党委工作安排，修订和完善党建责任制，并和基层总支、支部贯彻落实。
2)年初与各总支、支部签定党建责任书。
3)开展创建红旗党支部活动。
4)党员教育、管理、发展。
3、负责班子和中层管理人员的日常管理。
1)负责制定中层管理人员日常管理制度，完善管理人员考核机制，并组织实施。
2)建立对中层管理人员定期的日常管理考核。
3)每年对基层领导班子和中层管理人员进行一次工作业绩考核。
4)按时完成职称评定、干部聘任等工作。
4、负责做好部室管理与工作任务考核。
1)建立部室工作责任制和工作考核办法。
2)制定部室全年理论、业务学习计划和业务提高目标。
3)每月制定重点工作计划，每周召开一次部务会，检查工作落实情况，对部室人员工作情况进行讲评。
4)每月按部室人员考核办法进行考核评定。
二、组织员职责1、抓好党员教育、管理、发展工作。
党委组织部组织机构图
党委组织部组织机构图党委组织部部门职责1、负责组织发展党员管理工作。
2、负责抓好建党积极分子、党员的培训教育工作。
3、负责基层党总支、支部的建设。
4、负责创建红旗党支部工作。
5、负责党员档案、中层管理人员的档案管理。
6、负责基层单位的班子建设和中层管理人员队伍建设及中层管理人员的培养、培训、教育、管理、选拔、考核、奖惩。
7、负责公司中层管理人员的后备干部队伍建设及后备人员的选拔、培养、培训、教育、管理和考核。
8、负责政工专业的职称申报、组织评审，并按管理权限聘任、解聘。
9、负责中层管理人员绩效考核指标的开发工作。
10、负责落实集团公司对公司班子、班子成员管理的相关工作。
11、负责党委相关文件的起草、把关、归档等业务。
12、负责中层管理人员的走动式管理的考核。
组织部职能分配表职能分配序号管 理 职 责部长组织员干事干事1负责发展党员人数计划的制定。
〇●〇〇2负责培养考察建党积极分子。
〇●〇〇3负责上报公司党委审批。
〇●〇〇4负责党员预备期的考察工作。
〇●〇〇一、组织发展和党员管理5负责对新党员按期转正、材料归档。
〇●〇〇1负责修定完善责任书。
〇●〇〇2负责组织落实签定党建责任书〇●〇〇3负责每月抽查5个单位党建责任书落实情况〇●〇〇二、总支支部建设4全年党建责任落实考核、通报。
〇●〇〇1负责中层管理人员考察、考核、教育、管理●〇〇〇2负责组织考察谈话。
●〇〇〇3负责报交公司党委会。
●〇〇〇4负责起草文件、下发、建立档案记载。
〇〇5负责组织制定绩效考核办法〇●〇〇三、中层管理人员考察考核教育通报6负责绩效检查、考核、受理申诉、写出通报。
〇●〇〇1负责确定人员●〇〇〇2负责确定培养方向●〇〇〇3负责建立档案、定期考评●〇〇〇四、后备干部教育4向党委推荐人选●〇〇〇五负责政工专业的职称申报、组织评审，并报按管理权限聘任、解聘。
〇〇●●六负责落实集团公司对公司班子、班子成员管理的相关工作●〇〇〇七负责党委文件的想草、把关、归档〇〇●●八负责中层管理人员走动式管理的考核〇〇●●党委组织部岗位职责一、部长：1、负责培养和选拔干部。
组织部干部科工作职责
组织部干部科工作职责组织部干部科是组织部门的重要职能部门，负责干部选拔、任免、培养、考核和管理工作。
其工作职责包括以下几个方面：1. 干部选拔工作：负责统筹协调干部选拔工作，按照党委组织部门的有关要求，制定干部选拔工作规范和程序，组织开展干部选拔工作，确保干部选拔公开、公平、公正。
具体包括梳理干部资源，建立干部库，通过选拔考核等程序选出合格的干部人选，并向上级党委推荐。
2. 干部任免工作：负责与党委组织部门一起进行干部任免工作，根据干部选拔结果，按照法定程序完成干部任免手续，确保干部任免符合规定和程序，保证干部队伍的稳定性和发展性。
3. 干部培养工作：负责干部培养规划和实施，根据党委组织部门的工作要求，组织制定干部培养计划，通过培训、学习、轮岗、培训等方式，提升各级干部的综合素质、业务能力和领导才能。
重点关注重要岗位的干部培养，培养出一批懂业务、会管理、善团结的高素质干部。
4. 干部考核工作：负责干部考核制度的建立和实施，制定干部考核细则，规范干部考核工作程序，并组织开展干部考核工作。
通过定期考核，对各级干部进行综合评价，及时发现和解决干部工作中的问题，激励干部积极进取，促进干部队伍的整体素质提升。
5. 干部管理工作：负责干部档案管理和干部管理制度的建立与落实，建立健全干部档案管理系统，统筹协调各级干部档案工作。
加强对干部队伍的日常管理，指导和监督各级干部履行本职工作，遵守党纪党规，保持良好形象，积极开展各种党性教育和廉政教育活动。
6. 干部选拔能力培养：负责组织干部选拔工作中相关人员的能力培养和培训工作，提高相关人员的业务水平和工作能力，使其更好地适应干部选拔工作的需要。
同时，通过培训和交流活动，加强干部选拔工作的专业化和科学化水平。
以上是组织部干部科的工作职责的相关参考内容。
干部科作为组织部门的重要组成部分，其职责在党的干部工作中具有重要地位和作用。
通过有效履行职责，干部科能够确保干部队伍的稳定性和发展性，提高干部的素质和能力，为党的事业发展提供坚强的干部队伍保障。
党委组织部组织机构图
党委组织部党委组织部组织机构图党委组织部部门职责1、负责组织发展党员管理工作。
2、负责抓好建党积极分子、党员的培训教育工作。
3、负责基层党总支、支部的建设。
4、负责创建红旗党支部工作。
5、负责党员档案、中层管理人员的档案管理。
6、负责基层单位的班子建设和中层管理人员队伍建设及中层管理人员的培养、培训、教育、管理、选拔、考核、奖惩。
7、负责公司中层管理人员的后备干部队伍建设及后备人员的选拔、培养、培训、教育、管理和考核。
8、负责政工专业的职称申报、组织评审，并按管理权限聘任、解聘。
9、负责中层管理人员绩效考核指标的开发工作。
10、负责落实集团公司对公司班子、班子成员管理的相关工作。
11、负责党委相关文件的起草、把关、归档等业务。
12、负责中层管理人员的走动式管理的考核。
组织部职能分配表党委组织部岗位职责一、部长：1、负责培养和选拔干部。
1)负责建立公司、基层项目部后备干部档案。
2)负责制定干部培训计划。
3)做好大中专生的培养考察工作。
4)推行中层管理人员选聘制度。
2、负责落实党建责任制。
1)负责按照集团公司党委和公司党委工作安排，修订和完善党建责任制，并和基层总支、支部贯彻落实。
2)年初与各总支、支部签定党建责任书。
3)开展创建红旗党支部活动。
4)党员教育、管理、发展。
3、负责班子和中层管理人员的日常管理。
1)负责制定中层管理人员日常管理制度，完善管理人员考核机制，并组织实施。
2)建立对中层管理人员定期的日常管理考核。
3)每年对基层领导班子和中层管理人员进行一次工作业绩考核。
4)按时完成职称评定、干部聘任等工作。
4、负责做好部室管理与工作任务考核。
1)建立部室工作责任制和工作考核办法。
2)制定部室全年理论、业务学习计划和业务提高目标。
3)每月制定重点工作计划，每周召开一次部务会，检查工作落实情况，对部室人员工作情况进行讲评。
4)每月按部室人员考核办法进行考核评定。
二、组织员职责1、抓好党员教育、管理、发展工作。
组织部工作职责
组织部工作职责
组织部是党委领导下主管组织、干部工作的职能部门，具体职责是：
一、根据党的路线、方针、政策和党委的指示、决定，调查研究党的组织工作方面的情况，制定组织工作计划，提出完成党的组织工作任务的具体措施。
二、抓好基层党组织建设。
做好党总支、直属党支部换届选举工作，检查督促各党总支、党支部贯彻执行民主集中制，坚持集体领导，建立健全党的民主生活制度。
三、协助党委做好干部工作。
抓好干部的学习、培训工作，不断提高干部队伍的素质，加强干部的管理，做好对干部的考核、选拔、推荐工作，为党委选拔使用干部当好助手和参谋。
四、贯彻落实党的知识分子政策，并协同有关部门做好知识分子和老干部工作。
五、搞好党员的教育和管理工作。
加强党员的理论学习和党的路线、党的基本知识的教育，严格执行组织生活和民主生活制度，不断提高党员的思想政治素质，认真抓好党内评优工作，充分发挥党员在教学、科研和其他各项工作中的先锋模范作用。
六、拟订党员发展计划，协助党委审查办理吸收新党员和预备党员转正工作。
七、协助党委办好党校，做好党的干部、党员和要求入党
积极分子的培训工作。
八、受理党员、干部申诉，做好党员、干部来信来访工作。
九、做好全校党员党费的收缴工作，负责党员的党籍管理、接转党员组织关系，接待、办理外调工作。
十、做好精神文明建设工作。
做好部内同志的思想工作和学习安排及计生、离退人员、档案、信息、保密、治安等工作。
十一、代表学校处理校内外业务范围内的有关事宜。
十二、完成上级组织部门和校党委交办的其他工作。
组织部的职能
组织部的职能
组织部是党委的重要部门之一，主要负责党员管理、党组织建设、选人用人、干部培训等方面的工作。
下面我们就来详细了解一下组织部的职能。
一、党员管理
组织部负责党员的管理工作，包括党员的入党、转正、组织关系的接转、党籍管理等。
同时，组织部还要负责对党员进行考核评价，并对不符合党员标准的人进行处理。
二、党组织建设
组织部还要负责党组织的建设工作。
这包括对党组织的规范化建设、组织生活的组织、党员大会的召开等方面。
组织部要确保党组织的正常运转，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。
三、选人用人
组织部是负责干部选拔任用工作的部门之一。
组织部要根据单位的需要，结合干部的实际情况，制定干部选拔任用的政策和制度，确保选拔出优秀的干部来为单位的发展做出贡献。
四、干部培训
组织部还要负责干部培训工作。
组织部要结合单位的需要和干部的实际情况，制定干部培训计划，并组织实施。
干部培训的目的是提高干部的综合素质和工作能力，为单位的发展提供人才支持。
五、党风廉政建设
组织部还要负责党风廉政建设工作。
组织部要贯彻执行党风廉政建设的方针政策，开展党风廉政教育活动，加强对党员干部的监督管理，维护党的形象和威信。
组织部是党委的重要部门之一，其职能十分重要。
组织部要始终坚持党的路线、方针、政策，贯彻执行党的各项决策，推进党的建设工作，为实现党的各项工作任务贡献力量。
党委组织部工作职能
党委组织部工作职能党委组织部是党委组织工作的主管部门，其职能是在党委的领导下和上级组织部门的指导下，负责全校党的组织建设和干部管理工作。
1、负责制定全校党的组织工作年度计划。
根据工作进展情况，每半年进行一次计划的补充和调整。
2、负责全校党的组织工作年度工作总结。
根据计划执行情况，每半年进行一次工作小结。
3、定期向党委报告组织部中心工作开展情况，每项工作结束后书面或口头作出总结汇报。
4、定期举办党的组织建设和干部队伍建设研讨及经验交流会。
5、开展对党的组织工作的调研活动，探索新形势下组织工作内容和方式，建立健全组织工作和干部管理工作的规章、制度。
6、定期了解分析全校党总支、党支部等基层组织的设置情况，及时提出基层组织设置的指导性意见。
7、负责了解党总支委员会工作开展情况，检查党总支条例及党支部条例、民主集中制及党日活动制度的贯彻执行情况。
8、指导全校党员民主评议工作，定期开展党员民主评议活动，制定评议工作计划通知。
做好评议情况的了解、收集、总结上报工作。
9、定期开展评选、表彰、奖励优秀党员、先进党支部和先进党总支工作，做好优秀事迹材料审定整理归档工作。
10、定期分析研究后进党支部及表现差的党员的情况，协助党总支做好转化及组织处理工作，妥善处置不合格党员。
11、指导全校党员发展工作，经常了解分析党员发展工作情况，定期进行新党员质量检查、评估。
12、承办新党员审批前的预审，负责审批新党员及预备党员转正，做好预审、审批材料转递工作。
13、做好校党委会校纪委会的换届选举中有关组织工作，负责委员会候选人资格审查。
指导基层党总支委员会和党支部委员会的换届选举。
承办上报、行文、批复等项工作。
14、定期分析中层领导干部和党务系统科级领导干部状况，提出调配建议方案。
做好全校现职中层干部聘任等工作。
15、负责全校中层领导干部的考察、考核工作，严格干部任免程序，制定干部工作实施意见，做好任免行文、谈话及材料呈报归档等日常管理工作。
党委组织部工作岗位职责
党委组织部工作岗位职责党委组织部是负责各种建设工作的部门，关于党委组织部的岗位职责，有哪些呢?下面是店铺精心整理的党委组织部工作岗位职责，供大家学习和参阅。
党委组织部(统战部)部长工作职责一、全面负责组织部(统战部)工作，努力学习、熟悉干部工作、基层组织建设、党员队伍建设、知识分子工作和民主集中制等组织工作的基本政策和业务知识。
二、负责组织制定组织工作的长远规划和年度工作计划并组织实施。
三、协助党委抓好中层领导班子建设和干部队伍建设。
四、负责组织做好基层组织建设、党员教育管理、发展党员工作及入党积极分子培训工作。
五、开展调查研究，了解组织、干部工作中的情况和倾向性问题，帮助基层组织解决实际问题，及时准确向党委反映情况。
六、负责抓好党校工作，开展党建理论研究。
七、负责督促做好党费的收缴、管理、使用及党员组织关系的接转工作，做好党内统计工作。
八、建章立制，落实措施，抓好本部门自身建设。
九、受理党员、干部的申诉和来信来访，抓好知识分子工作。
十、完成领导交办的其他工作。
党委组织部工作职责一、根据中央、省有关文件精神和院党委的要求，联系实际，制订组织部年度工作计划，落实措施，当好党委的助手和参谋。
二、贯彻执行党的干部路线和干部政策，做好副科级以上干部的管理工作。
1、按照干部“四化”方针和德才标准，认真做好中层党政领导干部的培养、考评、选拔等工作，及时向党委提出调整、充实意见;2、调查研究，积极推进干部制度改革;3、督促、检查各级党政领导班子贯彻民主集中制原则，开好班子民主生活会;4、有计划地培训、轮岗锻炼干部;5、建立健全院、系(部处)两级领导干部后备干部制度。
三、加强基层党组织建设，做好党员的教育与管理，不断提高党组织的战斗力。
1、及时调整组织设置，督促各党总支、支部按期做好换届改选工作;2、坚持党日活动，积极推行党建工作目标管理，建立健全“三会一课”等规范化管理制度;3、开展“创先争优”活动，认真做好民主评议党员工作;4、抓好党员教育，配合纪委抓好党风党纪教育;5、做好党费的收缴、管理与使用工作。
党委及组织部介绍
一党委下属最主要的一个部门就是组织部。
一般各级党委的组织部部长都是常委成员（如省委常委兼组织部部长），主管党内各项组织工作。
一般各级党委组织部副部长之一都兼当地人力资源和社会保障部门（人事、劳动部门）的一把手。
组织部、宣传部是党委下辖直接较大的部门，组织部、宣传部在组织上是分不开的。
共青团组织部也是一样。
咱们学生会的组织部是在共青团委的领导下的部门，因此工作要贴近学生，受团委领导。
但部分职能和党委组织部接近，工作时要相结合，体现学生工作的特色。
二认真贯彻党的政治路线、思想路线和组织路线，负责、研究和指导全党党组织建设；探索各类新的经济组织、社团中党组织的设置、活动方式；负责全党党员教育和党员管理工作，制定并落实全国发展党员的计划和措施，组织新时期党建理论研究和实践探索。
（二）研究并提出列入中央领导班子调整、配备的意见和建议；负责加强领导班子的思想作风建设；负责中央干部的宏观管理及考察、任免、调动、工资、待遇、退休审批手续；协助各级组织部办理对干部的考察、任免、调动、工资、待遇、退休报批手续；负责全国党委、人大、政协、法院、检察院、群众团体参照国家公务员制度的管理、指导工作；承办县委、人大、政协、群团机关科级以下干部的考察、任免、调动、退休等手续。
（三）研究制定加强全国干部队伍建设的具体办法和意见；组织落实培养和选拔年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部、后备干部的工作；承办县直机关下派干部的选派和管理工作。
（四）宏观指导并参与全国组织工作制度和干部人事制度的改革，制定或参与制定全国组织、干部人事工作的有关政策和法规；负责全国组织工作和干部工作的调查研究、检查督促，及时向县委反映重要情况，并提出意见和建议。
（五）研究指导全国各级干部审查，落实政策工作；负责对干部和干部选拔任用工作进行监督，受理并调查核实群众举报的领导干部方面的问题，督办和直接办理严重违反干部选拔任用工作规定和组织纪律的案件；管理党员、县管干部的申诉和来信来访。
组织部职务职责表(6篇)
组织部职务职责表一、部长(罗莉沙)：组织部对外的最高领导层，负责一切对外事务的最高决策权。
是组织部的形象代表和决策代表。
主要负责组织部四项大型品牌活动的指导和决策：干部培训、团日设计大赛、党团知识竞赛、五四评优。
职责：1、做好部门内的大局统筹工作。
2、合理分配工作任务。
3、负责四项大型品牌活动的指导和决策。
4、与其他部门负责人做好沟通工作，建立部门间的友好关系。
5、参加每周的团委例会，并把会议内容和精神传达给部内所有人。
6、每周周日中午前以电子邮件形式发“每周计划”到秘书处邮箱。
(包括上周总结和下周计划)7、做好工作的计划和总结(包括每项活动的总结、每学年计划总结和年度计划总结)二、常务副部长(陈璨)：组织部对内的最高领导层，负责一切对内事务的最高决策权。
主要负责组织部的五大常规工作：推优入党、目标管理、基层调研、团籍管理、考核培训，并及时向部长反应工作开展的情况。
职责：五大常规工作。
团结组织部系统。
①.系统培训②.系统活动。
内部考核方案的制定与执行。
招新，与对新成员的培养。
办公室和会议室卫生。
三、推优副部长(黎清)：负责全校各院系团员推优入党工作的开展和监督。
职责。
1、主动征求党领导的意见，认真落实党的要求。
2、创造性地开展工作，使推优工作程序化、规范化、制度化。
3、及时总结推优工作经验，广泛征求各方面对推优工作的意见建议。
四、管理副部长(谭倩滢)：负责全校各院系目标管理方案的收集和评比，也是不断改进的目标管理方案政策的负责人。
职责：1、每个月进行目标管理方案的评比，颁发流动红旗。
2、加强与其他部门的沟通，如。
秘书处、青协、网络部等。
3、不断改进目标管理方案，使之更加完善。
4、加强与院系相关负责人沟通。
5、协助常务副部长制定部门内部考核方案。
五、调研副部长(宗锐桦)：负责各院系基层调研，及时向书记团委老师反映各院系的问题，做好总结。
职责：1、落实基层调研的最新方案。
2、根据调研需要，基本掌握其他板块工作。
组织部基础知识
组织部基础知识一、组织部的定义和职责组织部是党委（党组）的常设机构之一，负责全面领导和协调本单位党组织建设工作，是保证党的路线方针政策在本单位得到贯彻落实的重要职能部门。
其主要职责包括：1. 负责本单位党的基层组织建设、发展和管理工作；2. 负责本单位干部选拔任用、培训和管理工作；3. 组织开展党员教育、培训和考核工作；4. 协调处理涉及到党员、干部等方面的问题。
二、组织部的机构设置根据不同单位规模和需要，组织部机构设置也会有所不同。
但一般来说，其基本机构包括：1. 部门领导：通常为副书记或常务副书记，负责全面领导和协调本单位党组织建设工作。
2. 组织人事科：主要负责干部选拔任用、培训和管理工作，以及对基层党组织进行指导和督促。
3. 党员教育科：主要负责开展党员教育、培训和考核工作，以及对党员进行思想政治引导。
4. 机关党委办公室：主要负责机关党委的日常工作，包括文件管理、会议组织、信息发布等。
5. 党委组织部（或人事部）：对于一些大型单位，可能会设立独立的党委组织部（或人事部）来负责具体的干部管理工作。
三、组织部的工作内容1. 基层党组织建设基层党组织是党在群众中的战斗堡垒，是推进全面从严治党的重要阵地。
因此，组织部要加强对基层党组织建设的指导和督促，确保其发挥应有的作用。
具体而言，包括：（1）加强基层党支部建设，提高支部活力和凝聚力；（2）加强基层干部队伍建设，提高干部素质和能力；（3）加强基础工作建设，如档案管理、信息化建设等；（4）加强对特殊群体的服务和引导工作，如青年、女性等。
2. 干部选拔任用干部是党的事业的中坚力量，因此，组织部要负责对干部进行选拔、培养和管理。
具体而言，包括：（1）制定干部选拔任用制度和标准，确保公平、公正、公开；（2）开展干部考核评价工作，建立健全干部管理档案；（3）加强对年轻干部的培养和锻炼；（4）加强对退役军人等特殊群体的关心和支持。
3. 党员教育培训党员是党的先锋队员，必须具有过硬的理论素质和政治觉悟。
党委组织部组织部长职责描述
两个作用发挥程度
4.干部管理：
根据《干部选拔任用条例》，负责组织对党群中层干部进行考察、选拔，提出任命建议及对公司级和中层两级后备干部的选拔、考核和管理；渗与公司行政中层干部的考察和聘用及协助兵器集团公司党组对公司干部的考核和管理，为保证干部队伍素质符合标准要求提供支持。
全责
符合要求
5.组织协调:
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单位：
职位名称：组织部长
签字日期：
部门：党委组织部
任职人：
任职人签字：
编号：
直接主管：党委书记
直接主管签字：
任职条件
学历：本科
资格证书：高级政工师
外语水平：
经历：相关工作经历5年
专业知识：人力资源管理、政工管理
业务了解范围：劳动法、公司法、工会法、党间和干部管理法规、政策；企业管理知识、党建业务知识；企业组织机构、职责、业务流程及规章制度；行业和兄弟单位党建情况及发展趋势。
全责
满意度
7.属员管理
根据党委工作条例，在编制范围内，负责组织部的机构设置，奖惩，培训；加强部门团队建设，增强凝聚力，保证部门职责的履行和工作目标的实现。
全责
员工满意度
行业单位
兄弟单位
省委组织部
类型
简单
★
★
★
★
★
★较难★★ Nhomakorabea复杂
频率
偶尔
★
★
★
★
经常
★
★
★
频繁
★
下属人员
人数
直接
类别
管理人员
间接
专业人员
合计
其他人员
职位说明书
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职责范围
组织部职责2篇
组织部职责第一篇：组织部的职责组织部是党委直属的职能部门，负责党组织建设和党的干部工作。
组织部的主要职责包括以下几个方面：一、党组织建设：1. 组织领导全党党员发展工作。
组织部负责制定党员发展计划和政策，组织和指导党员的申请入党、发展对象的确定、发展党员的培养等工作。
2. 组织领导党组织建设工作。
组织部负责党组织的设置、调整和解散，指导党组织的选举工作，落实党委的决策，加强党的基层组织建设。
二、干部选拔任用：1. 负责党的干部选拔任用工作。
组织部根据党委的要求，制定干部选拔任用的政策和程序，组织干部选调、选拔、考察和任用工作。
2. 负责干部培训和教育工作。
组织部组织开展各级干部培训班和学习活动，提升干部整体素质和能力。
三、党的组织生活：1. 组织党的代表大会、党的基层组织换届选举和党员大会等重要会议的组织工作。
2. 组织党的党风廉政建设和反腐败工作。
四、党员管理和党建工作：1. 组织部负责党员管理制度的建设和党员管理工作的组织实施。
2. 组织部负责党建工作的指导和监督，促进党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设。
五、统计与信息工作：1. 负责党建统计工作。
组织部组织开展党员数量、党组织建设、干部配备等方面的统计工作，为党委决策提供依据。
2. 组织部负责党建信息化建设，推动党的工作信息化。
六、其他职责：1. 组织部承担党委交办的其他工作任务。
2. 组织部负责与党外组织的联系合作，协助党外组织的建设和工作。
总之，组织部是党委的重要职能部门，承担着党组织建设和党的干部工作的重要责任。
通过有效的组织和管理，组织部努力为党的事业发展提供有力的组织保证和人才支持。
（字数：320）第二篇：组织部的职责和作用组织部作为党委直属部门，承担着非常重要的职责，其主要作用如下：一、党组织建设1. 组织部负责制定党员发展规划和政策，领导全党党员的发展工作。
通过制定规划和政策，组织部促进有条件的积极分子成为合格党员，从而不断增强党的组织力量。
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党委组织部职能简介1. 根据学校党委的决议，制订组织部工作的年度工作计划和学期工作计划并贯彻实施。
2. 负责科处级领导干部的选拔、培养、考察、管理工作和科处级领导班子整顿、充实、调整工作。
3. 负责青年干部的选拔、培养工作和处级后备干部队伍建设工作，协助党委进行地厅级后备干部推荐工作。
4. 负责制定干部培训计划和新上岗干部岗前培训工作，组织在岗干部参加各级党校、干校学习和进修。
5. 负责各基层党委、党总支和直属党支部的建立和定期改选换届工作，检查、督促各基层党委、党总支和直属党支部的工作。
6. 负责全校党员教育和管理工作，开展民主评议党员活动和“创先争优”活动。
7. 负责发展党员工作和预备党员的教育、培养、考察工作。
8. 负责入党积极分子的培养、教育和考察工作。
9. 负责党的知识分子工作。
协助有关部门进行省管优秀专家推荐、评选和考核工作。
10. 负责党费收缴、管理和使用工作。
11. 负责接转党员的组织关系和党员、干部的政审、外调接待，受理党员、干部、群众的申诉和来信来访工作。
12. 负责党内基本信息统计工作及上报工作，管理有关文件档案，完成立卷归档工作。
13. 承办上级组织和党委交办的各项工作任务。
党校工作以建设学习型、创新型干部队伍为重点，进一步做好干部教育培训工作，注重干部学习理念的更新、学习能力的培养和创新能力的开发。
充分利用党校阵地，围绕学校中心工作任务，围绕加强党的执政能力建设和树立科学发展观两大主要内容，今年重点对中层领导干部进行管理理论的培训，切实提高治校的能力和水平，上半年举办教师党支部书记、学生党支部书记、工会干部和新党员培训班;下半年拟围绕保持共产党员先进性教育活动，重点安排好2～3场专题党课或专题辅导报告为开展先进性教育活动打好思想理论基础，举办党外高知和教职工入党积极分子培训班。
为适应各学院成立分党校的新情况，科学划分党委党校和分党校的工作内容，充分发挥分党校的工作创造性和积极性，同时进一步加强对分党校工作的指导、检查、考核和服务工作。
进一步完善建立干部理论学习档案制度，切实加强对中层干部理论学习和教育培训的管理与考核。
进一步加强党校规范化建设，进一步建立健全党校教研活动制度、考核评比等规章制度，加强党校兼职教师队伍建设，定期组织党校兼职教师开展学习交流、集体备课等教研活动;探索提高党校培训的针对性和有效性，加大在教学内容、教学形式和教学手段等方面的改革创新力度，使党员、干部通过参加培训更有效地提高素质和能力;争取进一步改善党校教学和开展活动的条件，开创党校工作新局面，为创建 "红旗党校"而努力。
完成优秀党课教案的申报与校内评选工作。
其他工作进一步重视和关心老干部工作，按照热情周到、耐心细致实事求是、严肃认真的要求，做好老干部的各项工作，支持和配合离退休处做好老同志的相关工作。
做好党内信息库日常维护和利用工作，充分发挥其作用，进一步提高利用水平，并使之成为提高组织工作效率的一项重点内容。
并在此基础上，认真细致地做好年终党内统计年报工作。
做好组织部、党校网页创新与日常维护工作。
根据校迎接本科教学水平评估领导小组的安排，继续做好承担的师资组、督查组和办学理念组的工作任务，做好"十一五"规划中党建部分的进一步完善工作。
在2021年加强机关作风建设的基础上，认真总结经验，查找薄弱环节，紧紧围绕"转变观念、转变职能、转变作风、为教学科研服务、为基层服务、为师生员工服务"这个主题，进一步深入推进机关作风建设。
进一步加强自身建设，树立公道正派形象。
组织部、党校要大兴学习之风、务实之风、创新之风、廉政之风，强化政治意识、责任意识、大局意识，以优质的服务、务实的作风、良好的形象、一流的工作业绩，为学校的改革、发展和稳定提供有力的组织保障，为学校的改革、发展和稳定做出新的贡献。
组织部年度工作总结范文去年，党委组织部在校党委的正确领导下，在各党总支部和校直各单位的大力支持和协助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、全国全省高校第十一次党建工作会议和全省组织工作会议精神，围绕学校中心工作，发扬“严谨、务实、团结、奉献、求真、创新”的十二字部风，突出重点，与时俱进，开拓创新，圆满完成了各项工作任务，为学校的改革发展稳定提供了坚强有力的组织保证。
一、以学习贯彻“三个代表”重要思想为重点，切实加强领导班子和干部队伍建设1.举办了中层以上领导干部“三个代表”重要思想专题学习班。
为认真落实省委组织部、省委高校工委、省教育厅党组关于兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的有关通知精神，与纪委、宣传部联合，于10月13日至27日连续举办了两期中层以上领导干部“三个代表”重要思想学习班，参加学员共98人。
学习班以《“三个代表”重要思想学习纲要》和“牢记两个务必，坚持执政为民”为主题的权力观教育等为主要学习内容，采取集中学习、分散自学、小组讨论和大会交流等多种形式，同时还观学习实践“三个代表”重要思想模范人物郑培民、张荣锁先进事迹和李真贪污受贿案剖析《扭曲的人生》等电教片，参观了郑州市监狱等，做到了学习理论与学习先进人物和警示教育相结合，互相启发与联系实际相结合，重点解决一些干部队伍中存在的问题，从而深化了学习效果。
2.根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合学校实际，制定了《郑州牧专领导干部选拔任用管理实施办法》。
坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，在选拔任用干部中扩大民主渠道，加大竞争上岗和公开选拔力度，大胆选拔任用优秀青年干部。
2021年，我校处级领导干部中有2人调出，2人退休。
目前，学校处级领导干部91人，其中正处级干部39人含调研员1人，副处级干部52人含调研员1人;科级干部41人，其中2021年新提拔4人。
3.积极宣传发动、组织参与河南省厅级和高校校级领导干部公开选拔工作。
与兄弟院校联合，对14名报考人员进行了考前辅导，其中2人顺利地通过了笔试和面试，并被省委提拔任用。
协助省委组织部进行了民主测评与考察，完成了各种材料的准备和上报工作。
4.积极推进干部制度改革，完成了科级以上领导干部的首轮岗位聘任工作，共聘任88人，其中职员三级岗31人，职员四级岗33人，职员五级岗24人。
5.积极改进中层干部考评办法。
在做好干部平时考核工作的同时，结合干部年度考核，采取校领导考评、中层干部互评、基层群众测评三个层次相结合的考核办法，对中层领导干部进行了考核与评议，更加全面地了解领导干部的实际情况，为今后干部聘任、交流、晋升提供依据。
6.按照《郑州牧专2001~2021年干部教育培训规划》，有计划地安排中青年领导干部外出学习，先后选派3名同志到教育部中南干部培训中心和省高校干部培训中心学习;鼓励中青年领导干部报考研究生或攻读学位课程，着力改善干部队伍的知识结构和学历层次，今年又有6位中层干部参加了攻读学位，或在职研究生班的学习。
7.坚持干部到基层挂职锻炼制度，让干部在社会实践中锻炼成长。
今年，共选派7名干部中层干部3人到通许县参加第三批驻村工作，成绩显著，受到当地群众好评;选派2名科级干部到后勤服务总公司和海润实业总公司挂职锻炼。
8.会同宣传部，筹备召开了我校第一次党建与思想政治工作研究会会议二、以争创五好党组织活动为载体，加强基层党组织建设和党员队伍建设1.严格党员教育管理，不断增强党性观念。
一是坚持以党总支部为单位的中心组学习和单周四下午政治学习、双周四下午党日活动制度。
月初，会同纪委、宣传部联合制定印发学习活动计划，做到保证学习时间，严格学习纪律，注重学习效果。
上半年，在党员中开展了学习新党章基本知识答卷活动，把学习党章同学习“三个代表”重要思想结合起来，重点对党员进行了党的纲领、党的宗旨、新时期员的标准以及党风党纪教育，增强党员在新形势下坚持员的纯洁性和先进性，加强党性锻炼，在工作、学习、生活等各方面发挥模范带头作用的自觉性。
二是坚持党员民主生活会和党员领导干部双重组织生活制度。
十一月份，根据省委高校工委的通知要求，会同校纪委，明确了党员民主生活会的主题，并要求各党总支部会前做好充分准备，认真组织党员进一步学习有关内容和要求，提高认识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，增强开展批评与自我批评的自觉性;通过召开座谈会、个别谈话、走访有关人员、发放征求意见表等方式，广泛听取党内外群众意见，经过整理归纳，于民主生活会前如实反馈给本人。
同时，结合坚持领导干部谈话制度，要求党总支部主要负责同志与领导班子的每个成员分别谈心，领导班子成员之间互相谈心。
通过谈心活动，沟通思想，互相帮助，化解矛盾，加强团结;每一位党员认真准备发言提纲或发言稿，着重检查存在的主要问题，同时对其他党员提出批评意见等;民主生活会上，党总支部负责同志带头发扬党的优良传统和作风，认真负责、实事求是地开展批评与自我批评，并引导大家畅所欲言，真正达到统一思想，增强团结，相互监督，共同提高的目的。
对中层党员领导干部民主生活会，校党委指派专人分头参加，听取意见，了解情况。
会后认真阅读会议报告和记录，确保民主生活会的质量。
2.认真做好党总支部换届选举工作。
2002年，我校党总支部委员会任期届满。
为认真做好换届选举工作，组织党总支部书记认真学习有关文件，明确换届选举工作的方法、步骤和具体要求等。
2002年底，有1个党总支部换届选举结束，另有13个党总支部提出了换届申请，到2021年，我校15个党总支部全部成功地进行了换届选举。
3.开展了评选表彰五好党组织和优秀员活动。
开展创建五好党组织活动是新时期加强党的基层组织建设的重要举措，是我校党建工作的重中之重。
我校自2001年在校内开展了争创五好党组织活动以来，已有5个党总支部被命名为五好党组织。
为了不断把创建活动引向深入，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，上半年在全校开展了评选表彰五好党组织和优秀员活动。
五好党组织的评选采用自荐申报、评委会考评推荐、党委研究确定的方法进行。
首先由各党总支部对创建活动进行全面总结，对照五好党组织标准及评价指标体系进行自查自评，符合条件的提出争创申请。
然后由评委会通过听汇报、看材料、民主测评、组织考察等形式，对申报单位进行考评、推荐、报党委研究确定;优秀员的评选采用党总支部推荐、评委会审查、党委研究确定的方法进行。
评选过程中注意同各单位学习贯彻“三个代表”重要思想和新党章紧密结合，同落实我校第三次党员大会提出的任务紧密结合，同各单位改革发展的工作实际和员的模范带头作用，特别是同抗击非典工作中党员的表现情况紧密结合，评选表彰了教学第一党支部、畜牧工程系党总支部、校办产业党总支部3个五好党组织和44名优秀员，其中邰春景同志被评选为“全省防治非典型肺炎工作优秀员”，徐新林同志被评选为“全市防治非典型肺炎工作优秀员”。