控烟考评奖惩标准

控烟考评奖惩标准
控烟考评奖惩标准可以根据实际情况进行制定，以下是一些常见的奖惩标准：
奖励
1. 无烟环境创建贡献奖：控烟工作表现突出，为建设无烟环境做出重大贡献的个人或单位；
2. 控烟宣传教育奖：掌握控烟知识，积极参与宣传教育、倡导无烟生活的个人或单位；
3. 无烟公共场所表彰奖：符合相关标准的无烟公共场所及其管理者。

惩处
1. 违反控烟规定行为纠正：对未按规定在规定区域内吸烟的个人或单位进行口头警告、书面谈话等纠正性措施；
2. 行政处罚：对违反控烟规定的个人或单位，依据法律法规进行罚款、行政拘留等处罚；
3. 公众曝光：对拒不改正控烟违规行为的个人或单位，及时向社会公布其违反控烟规定的行为和处理结果。

控烟考评奖惩制度(精选10篇)

控烟考评奖惩制度(精选10篇)控烟考评奖惩制度（一）：为了规范并有效促进控烟工作的开展，落实的有关要求，特制定以下奖惩制度。

1、把各组室控烟工作情景纳入到礼貌组室考核中。

2、对能遵守学校控烟制度、并有突出表现的烟民教师给予进取肯定和鼓励。

3、年度评选“优秀控烟监督巡查员”。

对能认真履行监督巡查员职责，鼓励和帮忙吸烟教职员工戒烟的监督员给予进取肯定和奖励。

4、学校专设控烟工作奖励项目。

对进取参与学校控烟工作的所有教工发放奖励，对不进取参与控烟工作、甚至违反学校控烟、禁烟规定的教工不发放。

5、对严重违反学校控烟规定的教工既执行上述规定外，还纳入到个人师德考核中。

对违反相关条款及学校控烟规定的学生，学校将视情景作出相应的处理，同时纳入到品德评定、“三好学生”评选中去。

6、监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核及组室考核。

注:室内场所完全禁烟，厕所、楼梯等有禁烟标识的场所禁烟，教学区或运动区等有学生活动的场所禁烟。

控烟考评奖惩制度（二）：一、考核全面禁烟是我局创立礼貌单位的一项重要举措，全体职工自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。

控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情景，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。

二、奖励设立“优秀控烟科室”奖。

在各级检查中未发生违反控烟相关规定，到达无烟标准的科室，年度奖励300元。

三、处罚1、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

2、各科室对其职工有教育监督职责，若职工在本科室内违反控烟规定被扣发工资。

3、各科室实施控烟目标职责制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处罚款30元，每月累计。

控烟考评奖惩标准

控烟考评奖惩标准控烟工作是一项重要的公共卫生工作，对于保障人民健康、促进社会和谐稳定具有重要意义。

为了更好地推进控烟工作，制定和完善控烟考评奖惩标准显得尤为重要。

下面将从控烟考评的奖励和惩罚两个方面进行具体阐述。

一、奖励标准。

1. 推进控烟政策的落实。

对于在推进控烟政策方面取得显著成效的单位和个人，应当给予表彰和奖励。

例如，对于在公共场所禁止吸烟的单位和个人，可以给予荣誉称号、奖金或者奖状等奖励。

2. 积极开展控烟宣传教育。

对于积极组织控烟宣传教育活动，提高公众对吸烟危害的认识和对控烟工作的支持度的单位和个人，应当给予奖励。

比如，可以给予宣传奖、表彰信函或者资金支持等奖励。

3. 积极参与控烟科研工作。

对于积极参与控烟科研工作，推动控烟相关技术和产品的研发和应用的单位和个人，应当给予奖励。

比如，可以给予科研成果奖、专利奖或者科研经费支持等奖励。

二、惩罚标准。

1. 违反控烟法规。

对于违反控烟法规，公共场所吸烟、销售烟草制品或者提供吸烟场所的单位和个人，应当给予相应的处罚。

比如，可以依法处以罚款、责令整改或者吊销相关经营许可证等惩罚。

2. 不履行控烟责任。

对于不履行控烟责任，未落实控烟措施或者不配合控烟检查的单位和个人，应当给予相应的处罚。

比如，可以责令整改、通报批评或者给予警告等惩罚。

3. 阻碍控烟工作。

对于阻碍控烟工作，对控烟工作人员进行威胁、侮辱或者阻挠控烟检查的单位和个人，应当给予相应的处罚。

比如，可以依法追究刑事责任、行政处罚或者给予行政警告等惩罚。

综上所述，控烟考评奖惩标准的制定和完善，有助于激励和推动各方面积极参与控烟工作，促进控烟工作的深入开展，从而更好地保障人民健康，促进社会和谐稳定。

希望各级政府和有关部门能够高度重视，切实加强对控烟考评奖惩标准的宣传和执行，推动控烟工作取得更大成效。

控烟考核评估奖惩制度模版(3篇)

控烟考核评估奖惩制度模版为实现我院____年起全面禁烟，创建无烟单位，结合我门诊部实际，特制定如下控烟奖惩制度：一、门诊部设立控烟单项奖，在门诊部开展科室创建无烟科室评比活动，年评比中未发生违规者，年度科室奖励____元。

二、每年奖金中设立控烟奖，____元/人。

科室管辖范围内发生吸烟现象，或本科室员工违反控烟规定，扣除该科室当月控烟奖。

三、凡在禁烟区内吸烟的本院人员，经控烟监督员、巡查员检查发现，每人每次扣罚奖金____元。

四、外来人员在禁烟区内吸烟，所在科室未进行劝阻的，一经发现从当月工资中扣罚科室____元每次。

五、对主动戒烟的医务人员，医院免费协助；对签署戒烟承诺书且年底确实戒烟者，医院每人一次性给予100奖金，____年内复吸者取消该奖金。

六、年终考评控烟工作实行“一票否决制”，即员工有违反医院控烟工作制度的不能评为先进个人。

七、本制度从____年____月起执行。

控烟考核评估奖惩制度模版（2）一、引言本文旨在制定一套控烟考核评估奖惩制度，以保障工作场所的无烟环境，并激励和惩罚相关人员在控烟工作中的表现。

本制度的实施旨在提高工作场所对烟草控制的重视程度，推动无烟工作的顺利开展。

二、考核评估标准1. 工作场所的无烟政策执行情况：包括对员工吸烟行为的监管、对吸烟区域的管理、烟草宣传品的控制等方面的表现。

2. 烟草控制宣传教育的开展情况：包括定期组织烟草控制培训、开展烟草控制宣传活动等方面的表现。

3. 烟草控制的监测评估情况：包括对员工吸烟行为的监测、烟草控制效果的评估等方面的表现。

4. 烟草控制的改进工作情况：包括根据监测评估结果制定改进计划、推动无烟政策的完善等方面的表现。

5. 烟草控制的宣传效果和社会影响：包括通过媒体宣传、社会活动等方式提高烟草控制意识和认知度的表现。

三、评估奖励机制1. 根据考核评估结果，对在控烟工作中表现突出的工作单位给予奖励。

2. 奖励可以包括表彰、奖金、荣誉称号等形式，具体奖励内容和形式由单位自行确定。

控烟考评奖惩制度及奖惩标准

控烟考评奖惩制度及奖惩标准
一、医院控烟考评由控烟领导小组办公室负责，每月定期对全院控烟情况进行检查，检查情况在院周会上通报，纳入医院绩效考核。

二、控烟区实行包干负责，科室负责人对本科室执行控烟制度情况负责。

控烟监督员、巡查员对职责范围内的控烟工作负责。

三、非本院职工在禁烟区内吸烟无人劝阻，1次扣责任科室1分；室内有烟草制品、烟缸摆放，扣责任科室1分；以香烟待客扣责任人2分；每发现1个烟头扣责任科室1分。

四、医院职工在禁烟区内吸烟发现1次扣责任人2分；职工穿工作服在吸烟区吸烟，发现1次扣5分。

五、戒烟门诊无工作记录薄扣1分；戒烟咨询电话无工作记录簿扣2分。

六、医院小卖部或其它场所出售烟草制品或悬挂张贴香烟广告资料，发现1次扣责任人5分。

七、控烟领导小组办公室每月对控烟检查情况进行汇总，与医。

年终，对控烟工作开院工作质量检查一起兑现管理。

八、医院设立“优秀无烟科室奖”展好的科室予以表彰，对戒烟成功（一年为期）的职工给予奖励200元。

对控烟工作开展不力的进行通报批评，取消评优资格，并追究科室负责人的责任。

九、本制度从发布之日起执行。

学校控烟考评奖惩制度（五篇）

学校控烟考评奖惩制度1、处罚办法1)对拒绝遵守学校控烟规章的教职员工取消评先评优资格。

2)教职工在禁烟区内吸烟，第一次:严重警告，第二次:罚款____元，并在教师大会上通报批评;拒不悔改的，罚款____元，并责令其在教师大会上做书面检讨。

3)对违反《中小学生守则》相关条款及学校控烟规定的学生，学校将视情况作出相应的处理，同时纳入到品德评定、“三好学生”评选中去。

有吸烟行为的学生，一经查实，取消评先评优资格。

4)对来访人员，每一位教职工都有责任和义务，劝阻其不在学校吸烟，制止其不文明行为。

对来访客人，听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区吸烟，区域值班人员将受到通报批评，情节严重的将受到处罚。

5)监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核及组室考核。

6)对严重违反学校控烟规定的教工既执行上述规定外，还纳入到个人师德考核中。

2、奖励办法1)教职工以年级组、办公室、各部门为单位，遵守学校控烟要求具体实施细则，是评选优秀组室的条件之一。

2)对积极戒烟、恪守规定者应予于一定的物质支持和鼓励。

①年度评选“遵守学校控烟制度积极分子”。

对能遵守学校控烟制度、并有突出表现的烟民教师给予积极肯定和鼓励。

②年度评选“优秀控烟监督员”。

对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟教职员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励。

③学校专设控烟工作奖励项目。

学校控烟考评奖惩制度（二）是考核学校烟草控制工作的一种制度，通过奖励和惩罚的方式来推动学校有效地开展烟草控制工作。

该制度可以有助于保障学生的健康，倡导无烟环境，以及提高学校整体的管理水平。

制定学校控烟考评奖惩制度应当根据以下几个方面进行考虑：1. 宣传教育：学校需要开展针对烟草危害的宣传教育，提高学生、教职工对烟草危害的认识和意识。

宣传教育的有效性可以成为奖惩制度的一个评价指标。

2. 管理措施：学校可以建立一套完善的烟草管理制度，包括严禁学生在校园内吸烟、设立禁烟区域、设立烟草控制的监督机构等。

2024年禁烟奖惩制度

(4)每一天其他课时时间，教师应尽可能地组织幼儿进行有计划、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做游戏等教学活动，每一天至少保证1课时时间。小班至少上、下午各1课时。
六、负责好本班教室、宿舍的整理和清扫工作。
七、负责保管好本班的各种物品和财产。
八、本常规的量化及奖励办法如下：
1.量化基本分为100，每分折币1元。
严禁本园教职工任何时候、在校园任何地方，以任何理由吸烟，一经发现，每次扣10元;在校园内吸烟一次，学期考核不得评为优秀，在评优评先中实行一票否决。
本园教职工在校园内的任何场合均不得以任何理由接受家长或来宾的敬烟，凡接受敬烟者按每次5元扣罚。吸烟者按第一条处理。
教职工要积极制止非本园教职工在本园吸烟。凡能及时制止的，每次加5元。
三、年终考评时抽烟工作实行“一票否认”制，即本单位有吸烟这违反卫生院控烟工作管理办法的不能评为先进个人。
四、每个职工都有劝阻他人吸烟的责任。
五、本制度从20xx年1月1日起执行。
禁烟奖惩制度 6
为创造文明、健康、低碳的工作环境，确保机关工作人员身体健康，树立文明、良好的办公形象，发挥机关单位在全市控烟工作中的模范带头作用，特制定本制度。
2.对以上七项常规实行扣分制。视事态后果程度，影响大小，每次扣2--10分。
3.如果当月得分不足50分的，则以0分计。
禁烟奖惩制度 5
一、各科室设立控烟单项奖，用于创建“无烟医疗卫生单位”的奖励，卫生院开展科室创建“无烟单位”评比活动，年终评比中未发现违规者，年度奖励300元。
二、卫生院班子成员带头不吸烟、不敬烟、劝住他人吸烟，单位内部人员要相互监督，代办领导值班时要将控烟工作作为检查内容之一，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本单位人员吸烟的，吸烟者每人每次罚款20元，对外单位人员吸烟没有实行劝住的'，所在科室10元/次罚款，从当月工资中扣除。

控烟考评奖惩标准

控烟考评奖惩标准文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在站控烟领导小组领导下，负责全站的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚1、科室无控烟负责人。

（绩效工资扣2分）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（绩效工资每次扣2分）3、科室未设有控烟监督员（绩效工资扣2分），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（绩效工资扣1分）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（绩效工资扣1分）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（绩效工资扣1分）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（绩效工资扣1分）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（绩效工资扣1分）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（绩效工资扣1元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室1分/次，从当月绩效工资中扣除。

10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全站通报批评并开始扣发奖金（起始额度为2分，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人绩效工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

三、奖励1、血站设立“优秀无烟科室奖”，在开展创建“无烟医疗机构”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励10分。

2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励2分。

3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加2分。

4、对劝阻他人吸烟成效显着的职工，奖励5分。

5、对于戒烟4个月以上的职工，医院给予5分奖励。

6、对戒烟成功的医院员工给予10分奖励，年终考核加10分，加以表彰。

控烟考评奖惩制度

控烟考评奖惩制度
是一种针对个人或机构在控制吸烟方面的表现进行评价和奖惩的制度。

下面是一个示例的控烟考评奖惩制度:
1. 奖励措施：
- 吸烟率低于国家或地区规定的标准的个人或机构，将获得一定金额的奖励或奖金。

- 在公共场所执行控烟政策认真，积极阻止吸烟行为的个人或机构，将获得表彰或荣誉称号。

2. 处罚措施：
- 违反吸烟区域限制的个人或机构，将面临罚款或者经济惩罚。

- 被投诉存在被动吸烟问题的个人或机构，将面临警告、处罚或被责令整改。

3. 考评标准：
- 吸烟率监测：对个体或机构的吸烟率进行定期监测和考评，并与国家或地区的吸烟控制目标对比。

- 环境检查：对公共场所进行定期环境检查，以确认控烟政策的执行情况。

- 反馈调查：定期向公众调查吸烟控制情况，包括对个体和机构的认知和满意度调查。

4. 实施监督：
- 由相关政府部门负责监督控烟考评奖惩制度的执行情况，并依法对不执行或违反制度的个人或机构进行处罚。

控烟考评奖惩制度的目的是通过激励和惩罚机制来促进个人和机构的吸烟行为改变，从而达到减少吸烟率和改善公共环境的目标。

该制度需要在相关法律法规的支持下得到有效执行，同时需要进行定期的评估和调整，以确保其效果和公正性。

2024年学校控烟考评奖惩制度范例（四篇）

2024年学校控烟考评奖惩制度范例为充分执行《重庆市公共场所控制吸烟条例》(以下称为条例)，强化我校控烟措施，消除烟草烟雾的危害，保障师生的身心健康，深化健康教育的内涵，致力于创建"健康重庆、无烟重庆"的优良环境。

结合我校实际情况，特制定本评估与奖惩规定。

一、教职员工1、遵守禁烟条例将作为教职员工考核与评优的必要条件。

如在校内发现教职员工吸烟行为，将取消其当年的评优资格。

2、对于违反《条例》的教职员工，学校将在绩效工资中进行相应扣款。

3、具体处罚标准如下：校级干部在校园内吸烟罚款____元/次；副校级干部在校园内吸烟罚款____元/次；中层干部在校园内吸烟罚款____元/次；普通教职员工在校园内吸烟罚款____元/次。

4、对于校外人员在校园内吸烟的情况，相关人员需立即进行劝阻。

5、各行政部门、年级及所有办公室需严格执行《条例》规定，进行自我检查，发现不足，制定改进措施，并将是否吸烟纳入文明部门及教职员工各类评优的考核内容。

若在教师办公室发现教职员工吸烟行为超过____人次，将取消其"文明办公室"的评选资格。

6、将设立"无烟办公室"，对评选出的"无烟办公室"进行表彰。

二、学生1、对于违反《条例》的学生，学校将给予通报批评及警告的纪律处分。

若重复违反，需接受学校和家长的共同教育，公开写下戒烟保证书，并给予警告以上的纪律处分。

2、违规学生将取消其三好学生、奖学金等评优资格，取消明星学生评选资格，取消助学金、困难补助等资格，所在班级也将取消优秀班级评选资格，并与班级考核挂钩。

3、学生在寝室违反《条例》吸烟，将取消该寝室及寝室室长的评优资格。

4、将积极举办禁烟活动，评选"无烟年级"及"无烟班级"，并对获奖的"无烟年级"及"无烟班级"进行表彰。

2024年学校控烟考评奖惩制度范例（二）处罚与奖励办法一、处罚办法1. 教职员工控烟违规处理：拒绝遵守学校控烟规章的教职员工，将取消其评先评优资格。

控烟考评奖惩制度参考（3篇）

控烟考评奖惩制度参考以下是一个控烟考评奖惩制度的参考：1. 奖励制度：a. 每月评选“禁烟明星”，奖励一定数额的奖金或其他奖品；b. 每年评选“优秀戒烟者”，奖励一定数额的奖金或其他奖品，并在公司内部宣传表彰；c. 员工戒烟成功后，可获得一定数额的福利或补贴；d. 周期性地举行戒烟比赛，奖励最成功的个人或团队；e. 在公司内部设立“禁烟纪念墙”，展示成功戒烟员工的照片和相关信息，并给予一定奖励。

2. 处罚制度：a. 违反控烟规定的员工，第一次给予口头警告；b. 第二次违规，视情况给予书面警告，并扣除相应的绩效工资；c. 第三次违规，进一步扣除绩效工资，并进行专项培训；d. 第四次违规，可能面临解雇或其他严重处罚。

3. 其他支持措施：a. 提供戒烟辅助工具，如尼古丁贴片、口香糖等；b. 组织戒烟培训课程，提供戒烟指导和心理辅导；c. 在员工饭堂或休息区设置禁烟标志和提示，提醒员工注意控制吸烟行为；d. 提供员工健康资讯和宣传材料，鼓励员工了解烟草危害并积极参与戒烟活动；e. 建立员工戒烟互助小组或线上平台，提供互相支持和交流的机会。

请注意，上述制度只是一个参考，具体的控烟考评奖惩制度需要根据公司的实际情况和员工的需求进行定制，以确保能够有效推进控烟工作。

同时，要注重宣传教育和员工参与度，增强员工对控烟工作的认同和支持，进而提高整体的控烟效果。

控烟考评奖惩制度参考（二）第一章总则第一条为了推动全社会控制烟草使用，减少二手烟对健康的影响，提高公共场所的空气质量，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位及其下属各部门、分支机构、全体员工和基层协会成员。

第三条本单位对违规吸烟行为实行奖惩制度，以此激励各级单位、全体员工和基层协会成员自觉遵守国家有关烟草控制法规，共同营造健康环境。

第二章违规吸烟行为奖励和惩罚第四条对于积极主动参与烟草戒烟、抵制吸烟的单位和个人，本单位予以合理奖励。

奖励方式包括但不限于：1. 颁发荣誉证书或奖杯；2. 发放奖金或购物卡等物质奖励；3. 表彰在烟草控制宣传中做出突出贡献的个人或单位；4. 配额优先分配、职务晋升等其他奖励。

控烟考评奖惩制度模板（三篇）

控烟考评奖惩制度模板1. 目的和背景为了营造健康的工作环境和生活氛围，促进员工健康生活方式，提高工作效率和工作质量，制定控烟考评奖惩制度。

2. 奖励措施2.1 优秀员工奖励对于不吸烟或有效戒烟的员工，每月可获得一定的现金奖励或其他奖励方式。

2.2 星级评定根据员工的吸烟情况，进行星级评定，评定标准如下：- 3星级：不吸烟或戒烟满一年- 2星级：戒烟满半年- 1星级：吸烟量减少50%- 0星级：吸烟量未减少或增加2.3 星级灵活使用星级将用于评选年度优秀员工、员工职称评定、薪酬调整等方面，星级越高，相应的奖励和福利越多。

3. 处罚措施3.1 警告对于在禁烟区域内吸烟或违反控烟规定的员工，首次将给予口头警告，记录在档案中。

3.2 处罚对于多次违反控烟规定的员工，将视情况给予适当的处罚，包括但不限于扣除绩效奖金、停职、降级等。

3.3 记入档案对于多次违反控烟规定的员工，将记录其违规情况，建立档案，作为后续评定和处罚的依据。

4. 实施与监督4.1 通知与培训公司将组织相关培训，向员工详细介绍控烟考评奖惩制度，并在禁烟区域明确标识。

4.2 监督与检查由专门的人员进行定期巡查，对吸烟行为进行监督，并及时发现和处理违规情况。

4.3 投诉处理鼓励员工积极举报吸烟违规行为，对投诉进行严正处理。

5. 评估与改进5.1 定期评估公司将定期对控烟考评奖惩制度的实施效果进行评估，根据评估结果对制度进行适当的调整和改进。

5.2 反馈与改进鼓励员工提供意见和建议，以改进和完善控烟考评奖惩制度。

以上为控烟考评奖惩制度的模板，具体实施时需要根据公司的情况进行调整和修改。

控烟考评奖惩制度模板（二）1. 背景和目的为了营造良好的工作环境，保障员工的身体健康，促进企业文化建设，制定控烟考评奖惩制度。

2. 适用范围该制度适用于全体员工。

3. 奖惩措施3.1 奖励措施3.1.1 烟草戒断奖励：对成功戒烟的员工进行奖励，如提供奖金、礼品、表彰等。

控烟考核评估奖罚制度

控烟考核评估奖罚制度
一、目的
为加强公司控烟管理，提高员工健康意识，营造良好的工作环境，特
制定本控烟考核评估奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、控烟原则
1. 公司范围内全面禁止吸烟。

2. 员工不得在公司任何区域吸烟。

3. 员工有义务劝阻他人在公司内吸烟。

四、考核标准
1. 员工在公司内吸烟，一经发现，视为违反控烟规定。

2. 员工在公司外吸烟，不得影响公司形象，不得在公司门口或附近吸烟。

五、奖惩措施
1. 奖励：
- 对于积极参与控烟宣传、劝阻他人吸烟的员工，给予表扬和奖励。

- 部门整体控烟表现良好，给予部门奖励。

2. 惩罚：
- 第一次违反控烟规定，给予警告，并进行教育。

- 第二次违反，处以罚款，并进行通报批评。

- 第三次及以上违反，视情节轻重，给予停职或解雇处理。

六、考核流程
1. 由人力资源部负责控烟考核的组织与实施。

2. 各部门负责人负责监督本部门员工的控烟行为。

3. 员工之间相互监督，发现违规行为及时上报。

七、申诉机制
1. 员工对控烟考核结果有异议，可向人力资源部提出申诉。

2. 人力资源部应在接到申诉后5个工作日内进行复核，并给出处理意见。

八、制度修订
本控烟考核评估奖罚制度由人力资源部负责解释，并根据实际情况进行适时修订。

九、生效日期
本制度自发布之日起生效，原有相关制度同时废止。

十、其他
本制度最终解释权归公司所有。

控烟考评奖惩制度范本

控烟考评奖惩制度范本一、目的为了有效地管理和控制员工的吸烟行为，营造一个健康的工作环境，特制定此控烟考评奖惩制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工等。

三、奖励措施1. 优秀表现奖：对于不吸烟或遵守公司规定吸烟时间和地点的员工给予奖励，奖励内容可包括颁发奖状、发放奖金等。

2. 行为表扬：对于发现并举报他人违反吸烟规定的员工给予表扬，表彰其积极的行为。

3. 公开表彰：对于在全员或部门会议上表现出色的员工，经公司高层批准后可进行公开表彰，以鼓励其他员工效仿。

四、惩罚措施1.口头警告：对于初犯的员工，口头警告是第一步的处罚，告诫其违规行为的严重性。

2.书面警告：对于重复违规的员工，将发出书面警告，要求其在规定的期限内改正行为。

3.罚款：对于坚持违规行为或经过多次警告仍然未改正的员工，将根据违规程度进行罚款，罚款金额由公司自行确定。

4.停职：对于严重违反吸烟规定或经过多次警告仍然严重违规的员工，将会暂停其工作职务一段时间，并扣发工资。

5.解聘：对于多次违反吸烟规定或屡教不改的员工，公司保留解聘的权利。

五、实施方式1. 员工将在入职时接受有关控烟的规定和制度的培训，并签署相应的承诺书。

2. 公司将会设立专门的控烟管理小组，负责制定具体的控烟规定，并对员工的违规行为进行监督和处理。

3.对于发现员工违反吸烟规定的情况，公司将通过监控录像、目击证人等方式进行核实，确保有充分的证据。

4.对于员工违反吸烟规定的处理将按照程序进行，包括听取当事人陈述、组织调查、听取证据、进行决策等。

5.所有的奖惩措施都将与员工的绩效考评挂钩，员工违反吸烟规定的行为将作为绩效考评的一个重要方面。

六、其他条款1.制度的修改和调整：公司保留根据实际情况对本制度的修改和调整的权利，并会提前通知员工。

2.宣传与解释：公司将会通过内部发布、宣传册等多种方式对本制度进行宣传和解释，确保员工了解制度内容和操作细节。

控烟考评奖惩制度(2篇)

控烟考评奖惩制度一、全面禁烟是我局创建无烟单位的一项重要举措，全体职工要自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。

二、控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每天坚持巡查并不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并按要求及时整改。

三、设立“优秀控烟科室”奖。

在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，经局控烟领导小组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中，科室人员每人加____分。

四、对在控烟活动中表现积极，自身主动戒烟并对同事劝阻吸烟、积极宣教者，经科室推荐、局党组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中加____分五、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次在局公示栏内通报批评。

三次以上每发现一次扣____分。

六、监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，在公示栏内公示通报。

七、本制度从发布之日起执行。

控烟考评奖惩制度（2）是一种用于管理和监控场所内吸烟行为的制度。

该制度通过设立考评机制和奖惩措施，鼓励和约束人们遵守控烟规定。

考评机制：控烟考评可以通过以下方式进行：1. 设立考评指标：设立各项控烟指标，如场所内吸烟人数、吸烟区域设置、吸烟行为监督等。

2. 定期考核：定期对场所内的各项指标进行考核和评估，通过考核结果判断控烟情况。

3. 数据统计：对各项控烟指标进行数据统计和分析，及时发现问题和趋势。

奖惩措施：根据考评结果，对控烟行为给予奖励或处罚，以达到约束和鼓励的目的。

1. 奖励制度：针对表现良好的场所，可以给予奖励，如奖金、荣誉称号、优惠政策等。

2. 处罚制度：对于违反控烟规定的场所，可以给予相应的处罚，如罚款、停业整顿、吊销许可证等。

制度优势：1. 提升控烟意识：通过考评和奖惩制度，可以提高场所及吸烟者对控烟问题的认识和重视程度，形成良好的控烟氛围。

控烟考评奖惩制度

控烟考评奖惩制度控烟考评奖惩制度(精选10篇)控烟考评奖惩制度（一）：为了规范并有效促进控烟工作的开展，落实的有关要求，特制定以下奖惩制度。

1、把各组室控烟工作情景纳入到礼貌组室考核中。

2、对能遵守学校控烟制度、并有突出表现的烟民教师给予进取肯定和鼓励。

3、年度评选“优秀控烟监督巡查员”。

对能认真履行监督巡查员职责，鼓励和帮忙吸烟教职员工戒烟的监督员给予进取肯定和奖励。

4、学校专设控烟工作奖励项目。

对进取参与学校控烟工作的所有教工发放奖励，对不进取参与控烟工作、甚至违反学校控烟、禁烟规定的教工不发放。

5、对严重违反学校控烟规定的教工既执行上述规定外，还纳入到个人师德考核中。

对违反相关条款及学校控烟规定的学生，学校将视情景作出相应的处理，同时纳入到品德评定、“三好学生”评选中去。

6、监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核及组室考核。

注:室内场所完全禁烟，厕所、楼梯等有禁烟标识的场所禁烟，教学区或运动区等有学生活动的场所禁烟。

控烟考评奖惩制度（二）：一、考核全面禁烟是我局创立礼貌单位的一项重要举措，全体职工自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。

控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情景，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。

二、奖励设立“优秀控烟科室”奖。

在各级检查中未发生违反控烟相关规定，到达无烟标准的科室，年度奖励300元。

三、处罚1、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

2、各科室对其职工有教育监督职责，若职工在本科室内违反控烟规定被扣发工资。

3、各科室实施控烟目标职责制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处罚款30元，每月累计。

控烟考评奖惩制度

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篇一：控烟考核办法及奖惩制度控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作领导小组每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各部门科室控烟管理负责人须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。

十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，给予年度奖励。

控烟考评奖惩制度范例(三篇)

控烟考评奖惩制度范例1. 引言控烟是维护公共卫生、减少吸烟危害、促进社会健康的重要措施。

为了有效推进控烟工作，建立科学、公正、有效的考评奖惩制度是必不可少的。

本文将就控烟考评奖惩制度进行分析和设计，为相关部门提供参考。

2. 考评指标2.1 吸烟率监测吸烟率是评估控烟工作成效的重要指标之一。

通过定期的吸烟率监测，可以了解各地的吸烟情况，并据此进行考评。

2.2 吸烟区域管理情况吸烟区域的合理划定和有效管理是控烟工作的关键。

考评指标可以包括吸烟区域的数量、位置、设施完善程度等。

2.3 高危人群宣传关怀针对各类高危人群（未成年人、孕妇等），加强宣传教育和个性化服务，是控烟工作的重要组成部分。

考评指标可以包括宣传活动的覆盖率、效果评估等。

2.4 执法力度推进控烟工作，必须加强执法力度。

考评指标可以包括执法人员数量、案件办理情况、处罚执行情况等。

3. 考评体系3.1 考评等级划分设立较高的考评等级，既能激励控烟单位持续努力，又能减少吸烟行为。

考评等级划分可以分为优秀、良好、一般、较差四个等级，具体评分标准可参考附表1。

3.2 奖惩措施根据考评等级，给予相应的奖励或处罚措施。

奖励可以包括表彰、名额增加、经费支持等；处罚可以包括扣分或削减奖励等。

具体奖惩措施可参考附表2。

4. 考评结果应用4.1 推广经验将考评结果及经验推广至其他单位，以更好地促进全面控烟工作的开展。

4.2 资金支持根据考评结果，优先向考评等级较高的单位提供资金支持，用于开展进一步的控烟工作。

4.3 教育培训针对考评结果中存在的不足，组织相关培训和交流，提升控烟工作的质量和水平。

5. 结论本文基于控烟考评奖惩制度的重要性，设计了一套科学、公正、有效的考评体系，并提出了相应的奖惩措施。

这套考评奖惩制度的实施，有利于推动全面控烟工作的开展，进一步减少吸烟危害，维护公共卫生和社会健康。

附表1：控烟考评等级划分标准考评等级吸烟率监测吸烟区域管理高危人群宣传关怀执法力度优秀≤20% 合理完善全覆盖有效充足良好 20%-30% 合理且逐步改善覆盖较广较充足一般 30%-40% 不合理或不完善覆盖较少不足较差≥40% 未进行管理未进行宣传严重不足附表2：控烟考评奖惩措施考评等级奖励措施处罚措施优秀表彰、经费支持无良好表彰、名额增加部分扣分一般名额增加适当扣分较差名额减少严重扣分控烟考评奖惩制度范例（二）为了保障公众的健康和环境的良好状态，控烟成为了现代社会中一个重要的议题。

控烟工作考核与奖惩措施

控烟工作考核与奖惩措施
一、由吸烟人员个人写书面申请，承诺在6个月至1年内戒烟成功者，医院奖励1000元/人；如再次复吸，则倒扣1000元/人。

二、科室应把控烟宣传及管理纳入日常管理工作，对于违反者，按以下规定处罚：
1.发现职工（含保安、保洁人员）在医院禁烟公共场所吸烟或摆放烟缸烟具1次，通报批评所在科室，并扣款100元/人次，中层以上干部扣款200元/人次；
2.对于违规的病人、家属及其他来访者，所在科室应积极主动劝其放弃抽烟。

督查发现病人、家属及其他来访者在禁烟区内吸烟，科室人员没有劝阻的，扣所属科室当月绩效考核0.2分；
3.在工作区域（办公室、值班室等）及禁烟公共区域发现烟蒂或新增地板烧焦痕迹扣所属科室当月绩效考核0.2分。

三、医院控烟工作领导小组、控烟工作办公室及控烟监督员，定期或不定期对院内控烟工作落实情况进行检查与督导，并将结果会同日常控烟情况进行通报。

四、控烟工作考核与精神文明评选与科室日常工作考核挂钩，对彻底戒烟或控烟工作中表现突出的个人和控烟成效明显的科室，医院将适时表彰。

对经常在禁烟公共场所吸烟且教育无效者，取消个人本年度评优评先资格，对严重违反医院控烟规定的，在年终考核时予以降低考核档次。

对长期控烟无效的科室，根据情节严重程度，医院将予以通报批评，对科室负责人进行诫勉谈话及行政处理。

控烟考核评估奖惩制度(2篇)

控烟考核评估奖惩制度为严格遵守《控烟管理制度》，努力创建“无烟机关”、“无烟科室”的目标，鼓励先进，奖罚分明，特制定如下控烟奖惩制度：一、创建“无烟科室”纳入各科室日常管理内容，进行考核。

二、对戒烟成功半年以上者，给予戒烟奖励____分。

三、每发现科室区域内有烟蒂____次____个扣科室____分。

四、每发现科室区域内设烟具一次扣科室____分。

五、在科室区域内发现科室人员或外来人员有吸烟者如无人劝阻____次____人扣科室____分。

六、各科室人中在无烟区吸烟者，每发现____次____人扣科室____分，并进行批评教育，如发现累计____次以上吸烟者，罚款____元。

控烟考核评估奖惩制度（2）是一个用于评估和激励控烟工作的制度，在控烟工作中起到鼓励和约束作用。

以下是一个可能的控烟考核评估奖惩制度的构想：1. 考核指标：制定明确的控烟考核指标，包括但不限于烟草销售执法、烟草广告和宣传禁止执行、控烟宣传教育等方面。

2. 评估评分：按照考核指标对相关单位或个人进行评估，并给予合适评分，根据评分结果进行排名。

3. 奖励措施：根据排名情况，给予考核评估得分高的单位或个人一定的奖励，例如表彰、奖金、奖牌等。

4. 惩罚措施：对于考核评估得分低的单位或个人，给予相应的惩罚，例如警告、罚款、降级等。

5. 动态调整：根据控烟工作的实际情况和需要，随时调整考核指标和评估评分标准，以保证制度的公正性和有效性。

需要注意的是，控烟考核评估奖惩制度需要建立在相关法律法规的基础上，并且要考虑到地区差异和实际情况，制定出适用于不同地区的具体措施。

同时，制度的执行也需要保证公正、透明和可操作性。