专项劳动竞赛参赛单位统计表(岗位建功促发展、同舟共济渡难关 )
决战四季度劳动竞赛方案（精选9篇）
决战四季度劳动竞赛方案（精选9篇）决战四季度劳动竞赛方案一、方案是什么方案是计划中内容最为复杂的一种，由于一些具有某种职能的具体工作比较复杂，不作全面部署不足以说明问题，因而公文内容构成势必要繁琐一些，一般有指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
二、决战四季度劳动竞赛方案（精选9篇）为了确保工作或事情能高效地开展，往往需要预先进行方案制定工作，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。
方案应该怎么制定呢？以下是小编为大家整理的决战四季度劳动竞赛方案（精选9篇），欢迎阅读与收藏。
决战四季度劳动竞赛方案1根据区委、区政府关于开展“大干一百天、决战四季度”大竞赛活动的工作部署，我街道决定在全街开展“大干一百天、决战四季度”大竞赛活动，特制定本实施方案。
一、活动目的全力以赴补损失、解难题、抢机遇、促发展，开展项目建设大提速、产业发展大提效、消费升级大提振、市场主体大提质、营商服务大提标、干部能力大提升六大行动，集中精力抓好经济工作，将各项指标任务落实往前赶，在全区大竞赛活动中争先进、创一流，实现经济社会又好又快发展。
二、组织机构（一）成立帮扶工作队帮扶工作队下设六个小分队。
各小分队由区相关职能部门下派干部、街道党政班子成员、街道中层干部（联络员）组成。
以小分队为单位下沉企业、项目，及时发现、收集、解决并上报涉及企业各类问题，具体任务包括：（1）做好国家、省、市、区各项惠企政策的指导培训和宣传解读，重点推动《市有效降低疫情影响稳定经济运行实施方案》及配套政策落实落细落地；（2）收集摸排解决企业（项目）在复工复产过程中存在的问题，并将重大问题集体梳理上报；（3）协助企业（项目）解决产业链上下游供应问题，做好资金流、信息流、物流等方面的支持保障服务；（4）协助企业申报各类扶持政策和资金，做到“政策一条不落、优惠一企不漏”；（5）协调解决企业在用工方面的问题；（6）做好企业（项目）政务服务，推进“不见面”审批和全程“帮代办”，帮助企业解决好复工复产过程中的审批手续。
活动方案 企业劳动竞赛项目
企业劳动竞赛项目第1劳动竞赛活动方案按照安图县总工会关于开展以"当好主力军，建功"十二五""为主题劳动竞赛的总要求，根据教育工会关于开展"构建和谐教育，促进安图经济发展"劳动竞赛活动方案，结合我校具体实际，将在全校范围内广泛开展以"构建和谐教育，促进学校发展"为主题的劳动竞赛活动，现将活动开展安排如下：一、指导思想：紧紧围绕县教育工会xx年工作目标，以"当好主力军，建功"十二五""为主题，以"提升师德素质，构建有效课堂，强化教育质量"为抓手，在全校深入开展校本研训、教学技能竞赛、教育学术研讨、师徒帮带等活动，充分调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，进一步提升教职工职业道德素养，提高教职工的业务能力和学术水平，增强教职工的服务意识，促进教师的自身发展，为实现安图教育的新发展、新跨越提供人力资源保障。
二、活动领导小组：三、活动内容：开展"四比四赛"活动：1、比科学管理、赛教学质量：以各部门和学年组为单位开展评比活动。
看管理方法，效果。
通过阶段检测分析评比各年级组的教学质量。
继续开展建节约型学校、节约型班级、节约型职工标兵活动，教育教师"节约一滴水、一度电、一张纸、一支粉笔"创优美校园环境。
2、比钻研精神、赛教学技能："开展高效课堂教学研究"、优质课竞赛、中青年教师教学技能竞赛、师徒结队竞赛课、汇报课、骨干教师观摩课、征文演讲比赛、三笔一话、教师基本功竞赛等活动。
3、比科技创新，赛教育科研：鼓励教师们积极参与科研活动。
参与课题研究，多出成果。
在语文、数学、综合等课题组中进行评比。
让教师积极参加论文、课件、课例、科研成果的评选。
4、比社会形象、赛职业精神：强化师德学习教育，比谁学得好。
组织教工认真学习贯彻《中小学教师职业道德规范》《延边州中小学教师十不准》鼓励教师自学，力求使教师职业要求转化为教师的自觉行动。
重点工程劳动竞赛有功单位和个人申报表
年月日
江苏省建设工会制（一式2份）
江苏省住房和城乡建设系统
重点工程劳动竞赛有功个人申报表
姓名
性别
出生年月
籍贯
民族
文化程度
入党（团）时间
参加工作时间
职务职称
参赛工程项目名称及起止时间
何时受过
何种表彰
主要事迹
（主要事迹附后）
申报单位工会意见
（盖章）
年月日
申报单位行政意见
（盖章）
年月日
市建设行政主管部门意见
（盖章）
年月日
市产业（局）工会意见
（盖章）
年月日
省竞赛活动领导小组审批意见
（盖章）
年月日
江苏省建设工会制（一式2份）
江苏省住房和城乡建设系统
重点工程劳动竞赛有功集体（单位）申报表
单位名称
负责人姓名
工程项目名称
开竣工日期
参赛人数
何时受过
何种表彰
承担项目
及规模
主要事迹
（主要事迹附后）
申单位行政意见
（盖章）
年月日
市建设行政主管部门意见
（盖章）
年月日
市产业（局）工会意见
（盖章）
年月日
省竞赛活动领导小组审批意见
出席竞赛活动单位及人员名额分配表
2
各1人
18
河南省安全监管局、河南煤矿安监局
2
各1人
19
湖北省安全监管局、湖北煤矿安监局
2
各1人
20
湖南省安全监管局、湖南煤矿安监局
2
各1人
21
广东省安全监管局
1
22
广西壮族自治区安全监管局、广西煤矿安监局
2
各1人
23
重庆市安全监管局、重庆煤矿安监局
2
各1人
24
四川省安全监管局、四川煤矿安监局
1
80
贵州省永贵能源公司矿山救护大队
1
81
神华神东救护消防大队
1
82
国家矿山应急救援开滦队
1
83
神华宁夏煤业集团矿山救护总队阿祖林
1
84
山西焦煤汾西矿业集团矿山救护大队靳晓军
1
85
神华宁夏煤业集团矿山救护总队李凤民
1
86
神华宁夏煤业集团矿山救护总队周朝杰
1
87
神华宁夏煤业集团矿山救护总队陈刚
1
88
神华宁夏煤业集团矿山救护总队王刚
1
47
区域矿山应急救援铜川队
1
48
区域矿山应急救援汾西队
1
49
区域矿山应急救援华锡队
1
50
区域矿山应急救援平庄队
1
51
区域矿山应急救援兖州队
1
52
区域矿山应急救援六枝队
1
53
区域矿山应急救援天府队
1
54
区域矿山应急救援东源队
1
55
区域矿山应急救援兵团队
1
知识题库-人社劳动竞赛测试题及答案(十)
知识题库-人社劳动竞赛测试题及答案（十）一、单项选择题（10题，每题1分）1．《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出：健全覆盖城乡的就业公共服务体系，加强（）建设，为劳动者和企业免费提供政策咨询、职业介绍、用工指导等服务。
A.公共就业创业服务人员队伍B.基层公共就业创业服务平台C.公共就业创业服务信息化D.公共就业创业服务标准化答案：B解析：《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出：健全覆盖城乡的就业公共服务体系，加强基层公共就业创业服务平台建设，为劳动者和企业免费提供政策咨询、职业介绍、用工指导等服务。
2．《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》关于我国“十四五”时期经济社会发展主要目标中，提出：实现（）就业，（）控制在5.5%以内。
A. 更高质量更加充分城镇登记失业率B. 更高质量更加充分城镇调查失业率C. 更加充分更高质量城镇登记失业率D. 更加充分更高质量城镇调查失业率答案：D解析：《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》在第三章主要目标中提出“实现更加充分更高质量就业，城镇调查失业率控制在5.5%以内”。
3．公益性岗位补贴期限最长不超过（），对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。
A．1年B．2年C．3年D．4年答案：C解析：《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于发布就业补贴类政策清单及首批地方线上申领平台的通知》（人社厅发〔2020〕44号）第一项第三条规定，公益性岗位补贴标准参照当地最低工资标准执行，补贴期限最长不超过3年，对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。
4．（）是政府掌握劳动者就业失业状况的重要手段，是为失业人员提供就业服务，落实就业创业政策的基础。
A．退休人员登记B．劳动用工备案C．失业登记D．就业登记答案：C解析：《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好失业登记服务管理工作的通知》（人社厅发〔2020〕79号）明确，失业登记是政府掌握劳动者就业失业状况的重要手段，是为失业人员提供就业服务，落实就业创业政策的基础。
项目劳动竞赛活动考核表
达到60机80%之间
扣10分
60%以下
大项不得分，取消考评
3
比安全生产
施工安全措施以安全生产检查标准和工会劳动保护监督检查标准为依据
安全生产目标责任
必须建立，没有建立扣4分
4
20
施工组织设计中安全措施实施
有措施，没有扣l-4分
4
安全检查制度
有检查、有记录、有整改方案，没有扣1~4分
4
安全教育制度
附件2
项目劳动竞赛活动考评表
项目名称:
序
检查内容
检查标准
考评指标
备注
分项得分
得分
1
比工期进度（50分）
完成进度计划以每月项目部下达的工程量为考核依据，以和财务账面每月反应的主营业务收入对比为最终考核结果。
完成比例
得40分
完成比例9设-99%之间（每低于1%扣1分）
扣1-9分
完成比例90%以下（含90%）
分,一般得1.5分，无效不得分
6
创和谐
团队（10分）
劳动关系和谐稳定，企业文化建设特色鲜明。大局意识强，服从1分
团结协作、主动配合、形成合理
达到标准得2分，达不到要求扣1-2分
宣传得力，劳动竞赛期间在公司协调平台发表相关报道2篇
发表2篇得2分，每少1篇扣1分
工资按时发放，队伍稳定
扣10分
按照项目管理人员人均收入进行加分（单位：万元）
（实际主营业务收入/人数）*3%
按照项目实际主营业务收入进行加分（单位：万元）
实际主营业务收入*0.3%o
2
比工程质量（20分）
工程质量合格率100%以质检部门的检查考核记录和项目部组织的质量检查记录为准
劳动竞赛倡议书范文
劳动竞赛倡议书范文劳动竞赛倡议书范文 1全县广大职工同志们：在这鲜花盛开的日子里，在“五一”国际劳动节即将来临之际，我们荣幸地参加全县“五一”表彰暨劳模慰问大会，内心无比激动、无尚光荣。
我们深知这份光荣是各级领导和组织对我们的肯定，也是对我们的鼓舞和鞭策，这也将化为我们建功立业的不竭动力。
当前，永修正处在国家实施鄱阳湖生态经济区战略的历史机遇期，正处在赶超发展的关键阶段，县委、县政府提出了“进位赶超，加快推进“两区一村”建设，三年决战工业300亿”的目标，吹响了乘势而上、加快发展的新号角。
贯彻县委、县政府这一重大战略决策，是实现永修跨越发展、进位赶超的战略部署，也是我们先进模范人物和全县广大职工的应尽职责和光荣使命。
在此，我们谨向全县各行各业、各条战线的职工同志们发出如下倡议：一、坚定信心，积极投身永修经济建设。
劳动创造财富，奋斗铸就辉煌。
永修是一块钟灵毓秀、充满希望，充满无限活力的土地。
近年来，在永修县委、县政府的正确领导下，永修县域经济驶入高速发展的快车道，每一步前进中都烙下了我们广大职工的坚定执着的足印；每一份成就中，也无不凝结我们的辛勤和汗水；每一份渴望中，也盛着我们同样的豪情澎湃。
加速推进“两区一村”建设和“三年决战工业300亿”，是县委、县政府发出的新的进军令，是推进我县跨越式发展的必由之路。
我们要踊跃响应县委、县政府的号召，万众一心，坚定信念，共识共为，团结拼搏，以推动发展为己任，以实现赶超为目标，融入奋进潮流，焕发昂扬斗志，积极投身“两区一村”建设和“决战工业300亿”的宏伟事业。
二、增强使命意识，争做“两区一村”建设和“决战工业300亿”的坚强主力军。
劳动创造生活，发展推动时代。
工人阶级是先进生产力的代表，是经济发展和社会进步的中坚力量。
我们广大职工要发扬工人阶级艰苦奋斗、知难而进、勇于创造的优良传统和奉献精神，以发展为第一要务，以强烈的主人翁意识和发展责任感，立足本职，爱岗敬业，追求卓越，做到干一行、爱一行、精一行，以忘我的劳动热情和精益求精的工作态度，创造一流的业绩，在平凡的岗位上建功立业，以实际行动在“两区一村”建设和“决战工业300亿”的奋斗历程中充分发挥主力军作用。
劳动竞赛做法及成效工作总结5则范文
劳动竞赛做法及成效工作总结5则范文第一篇：劳动竞赛做法及成效工作总结余干县支行劳动竞赛活动做法及工作成效总结根据市分行《关于印发农发行上饶市分行“提高金融服务技能、促进业务有效发展”劳动竞赛活动实施细则的通知》(饶农发银办…2010‟33号)文件要求,我行认真开展“提高金融服务技能，促进业务有效发展”劳动竞赛活动，想了很多办法，采取了许多措施，举行了多项活动，涌现出多例好人好事，活动的开展促进了支行各项工作全面持续发展。
活动做法。
一是每季开展了岗位练兵竞赛，采取同专业竞赛排座次活动。
二是要求员工在岗参加省分行网络培训，定期检查学习效果。
三是鼓励全行员工，特别是年轻员工参加银行业执业资格考试。
四是每周二开展支行学习日和周五为员工个人自学日活动，雷打不动。
五是每月开展各岗位工作，各部室自评，支行评比竞赛活动。
六是把营销存款和中间业务纳入劳动竞赛活动的重要内容。
主要成效。
竞赛活动的开展，成效显著。
它提升了支行员工的素质，促进了我行以业务经营为主的各项工作全面发展。
员工积极投身劳动竞赛活动,爱岗敬业,勤奋工作,有较强的工作能力;业务精湛,工作中能够独挡一面,并在本专业中处于领先水平。
有强烈的金融服务意识,能创造性地开展工作,圆满完成领导交办的各项工作任务。
员工工作中勇于创新,能优质高效地完成本岗位各项工作任务,在促进本行改革发展中做出突出贡献。
员工识大体、顾大局,自觉遵守职业道德规范,廉洁自律,克己奉公,竭诚为客户服务,受到客户的广泛赞誉,社会形象良好。
员工善于协助、配合他人的工作,不计较个人得失,在群众中有较高威信。
经过认真筛选，黄排堂等5位同志脱颖而出，受到支行的表扬和奖励。
明确目的。
我行竞赛活动以科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十七届三中、四中和五中全会精神,发挥我行政策性金融支农作用,努力践行农发行“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的核心理念,以实现现代农业政策性银行为目标,切实完善经营管理机制,加强金融创新,改进金融服务,提高信贷资产质量,防范金融风险,实现我行业务又好又快发展。
公司大型机械拆装及现场吊装服务劳动竞赛评分表(项目自评)
次扣2分.
6
安全生产阳息排告治理与安全检饯
IO
未定期开屣安全检杳及KI忠排查治理活动和安全检查的年次扣2分r对安全检查未形成出面检杳记录的每次扣2分.安全陶忠整改通知未按要求悠通及网复抑次扣2分.
技术质MS(100)
3
机械设备、部件、材料进场验收.检胺情况
10
机械设备、部件、材料进场未按蜃求进行入场魁收每次扣2分:入场验收质量把控不严或存在握顶短项扣1分：验收资料不齐全每次报1分。
1
技术质量
活动开展
10
QC攻关等相关技术侦小甘理活动，并形成相应的活动记录扣1分：对项目部、监理、业主及上欲单位检杳中提出的质底问题未及时实施整收和闭环扣1分：未按要求提供季度体系自查报告扣1分：未按季度组织顾客满意度谢女或分的低于90分扣1分.
8
体足求为务分整满要作很评>.1.IS主不装W项施进业<吊比
100
工程进度滞后的酌情扣分；进度受到业主投诉的扪野次IO分.按主要吊机安拆数僦和H常维保保证吊机完好率考评（占比8:2》.安拆80吨及以上吨位平林吊、附臂吊计20分抵台、安拆25吨至80吨以下建筑吊、门吊计每台15分，安拆250吨至450吨履带吊计每台15分,安拆460吨以上履带吊计每台20»,安拆施工电梯及IO吨门吊计每台8分,风机安装5台铎月（•台主吊）计20分,短吊装台少一台风机扣4分，
分:未按图纸施工的每次扣2分;未按规范要求进行检修保养每次招3分；安装拆卸未按技术方案要求执行.每次扣5分.
劳动竞赛通讯稿
劳动竞赛通讯稿【篇一：劳动竞赛稿件】把握时代脉搏劳动竞赛与时俱进彰显新活力——中铁十一局城轨公司劳动竞赛纪实一、生产建设高歌猛进抓进度刻不容缓，保完成时不我待。
武汉地铁工程项目部围绕“创党员先锋岗、建红旗责任区”的载体，广泛开展“鼓干劲，振精神，大干快上”、“大干二季度，向建党90周年献礼”等主题劳动竞赛，把劳动竞赛的重拳落在工程进度和生产质量上。
武汉地铁2号线16标项目曾经因房屋拆迁、征地、交通疏解、管线迁改和人力资源匮乏等内外部多重困难，项目部面临着工期严重滞后和管理的困境，但是该项目面对困难不低头，在劳动竞赛中仍然“鼓干劲，振精神，大干快上”生产建设高歌猛进。
为了夺取劳动竞赛的全面胜利，该项目部精心设计劳动竞赛活动主题，认真制定竞赛活动方案，重整职工队伍，重聚凝聚力。
迅速在全体参建人员中掀起了竞赛热潮。
活动中，项目部精心组织，以最快的速度调集施工队伍，合理配置施工力量，组织突击施工，全体员工以饱满的斗志，夜以继日地奋战在工地上，形成了“大干快上”的态势，项目部对管理构架进行重新调整，划分为四个管理小组，分别放权包干管理不同的工区。
在班组中推行问责制，“班组队伍大比拼“每天每班低于最低环数就问责惩罚，高于就按制度奖励。
最后，各个环节的施工效率大大提高，左右双线由之前的一天几环到现在的一天三十几环。
中铁十一局城轨公司劳动竞赛领导机构由公司工会、生产职能部门、企业相关负责人组成，负责指导和协调全公司劳动竞赛的开展。
各项目劳动竞赛组织领导机构均由项目经理或书记担任、各职能部门及相关专业人员组成，负责基层单位竞赛的具体组织实施。
全面形成了劳动竞赛由公司工会总体安排部署，项目班子具体组织实施、职工全员广泛参与的竞赛格局。
二、安全质量狠抓不放“一个项目、一名领导、一套班子、一抓到底”，在劳动竞赛过程中武汉地铁项目在热火朝天，大干进度的同时，对于安全质量这条生命线也做到狠抓不放，常抓不松。
2010年9月至2011年8月，在公司的正确领导下，武汉地铁4号线二标项目在积极开展劳动竞赛的同时响应集团公司“工程质量年”活动的号召，在宣传工程质量意识，提高工程质量方面做了大量的工作。
工会主席在劳动竞赛会发言
工会主席在劳动竞赛会发言同志们：一、围绕中心，扎实开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动围绕市委、市政府应对国际金融危机“保增长促发展”决策部署，年初，市总工会十四届四次全委会议作出了《关于在全市职工中广泛开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动的决议》，各级工会组织紧扣保持经济平稳较快发展的首要任务，以“保增长扩内需调结构”为重点，以创建“工人先锋号”为主要载体，动员组织广大职工广泛开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动。
一是深入开展“挖潜增效、增收节支”活动，促进企业降成本提效益。
围绕企业发展目标和发展重点，组织职工广泛开展以挖潜增效、增收节支为主要内容的立功竞赛活动，推动企业降低成本、提高劳动生产率，努力帮助企业摆脱困境，渡过难关。
如马钢钢铁公司工会，积极动员组织职工开展“立足岗位、对标挖潜、降本增效”活动，有效地降低了企业运行成本，增加了企业经营效益20％以上；中盐红四方公司工会在企业职工中开展“渡时艰、调结构、保增长、促发展”主题活动，将节支增收指标分解到班组，落实到职工个人，增加企业生产效益达19％；华瑞公司工会组织职工开展节能、降耗、增效活动，自今年2月份起公司生产经营明显起色，2月份产值为970万元，3月份产值达到了1580万元。
上半年，全市各级工会组织共开展挖潜增效增收节支项目1643项，合理化建议7110项，有效减少了国际金融危机给企业特别是困难企业带来的不利影响，保障了企业持续、稳定、较快发展。
二是深入开展重点工程建设“五比五赛”活动，发挥重点工程在全市经济建设中龙头作用。
围绕“工业立市”、“三大推进”发展战略，组织动员广大职工深入实施重点工程建设“五比五赛”，通过“比进度，赛质量；比管理，赛安全；比效益，赛节约；比思想，赛作风；比贡献，赛协作”，促进重点工程建设技术创新、制度创新、管理创新和速度创新，保障重点工程快速、优质、高效地建成。
上半年，共参与省“861”工程项目412项、市“1346”计划和“141”路网工程及合蚌芜自主创新试验区项目100多项。
业务发展劳动竞赛奖励名称
业务发展劳动竞赛奖励名称
业务发展劳动竞赛的奖励名称可以根据具体的企业情况和实际需求进行设定，一般来说，奖励名称需要具有激励和激励员工的作用。
常见的奖励名称包括：
1. 个人奖，如最佳业务员、最佳销售代表、最佳业绩奖等。
2. 团队奖，如最佳团队业绩奖、最佳协作团队奖、最佳合作团队奖等。
3. 创新奖，如最佳创新奖、最佳创意奖、最佳提案奖等。
4. 专项奖，如最佳客户服务奖、最佳市场拓展奖、最佳业务拓展奖等。
5. 荣誉奖，如优秀员工奖、先进个人奖、先进团队奖等。
这些奖励名称旨在激励员工积极参与业务发展劳动竞赛，提高工作积极性和创造力，同时也能够根据具体的业务发展目标和重点进行调整和设定，以达到最好的激励效果。
同时，奖励名称的设定
也需要考虑到员工的参与意愿和激励动力，使其具有一定的吸引力和感召力，从而更好地推动业务发展。
调度班劳动竞赛优秀案例申报推荐表2015
公司主题劳动竞赛优秀案例申报推荐表“注重细节，提升服务”劳动竞赛简介一、开展背景随着“一张纸、一块牌、一根棒、一条线”的查验四小规范推广，三期物流服务部的倒箱质量得到北仑海关高度肯定，很多相关单位纷纷过来参观学习，而如何长期保持现场作业规范成为本部门急需突破的一个课题。
由于无奖罚机制，现场调度人员的工作态度良莠不齐，责任心有待加强，对现场的管理也有着不同程度的影响。
今年公司工会大力推进劳动竞赛，物流服务部分工会抓住这个契机，以劳动竞赛为平台，开展“注重细节，提升服务”的劳动竞赛。
对每位调度员平时的表现进行汇总打分，包括每天工完场清工作的落实；对装卸工的捣箱状态的监护；是否及时处理现场特殊情况；是否监护好人与物的安全等考核项目，让所有的调度人员从通过此次活动，能在责任心上有所加强，并同时稳固落实好本部门的现场管理工作。
二、竞赛范围调度班所有人员参赛三、竞赛内容在调度配合协调工作中体现三个方面的竞赛：1、捣箱质量监护：要求全体调度员加强责任心，10:30前完成捣箱率，监管好货物进出、拷关以及合理堆放，确保货运质量完好。
2、作业安全监护：通过符合海关查验要求的操作，及时处理现场情况，对查验的货物以及外来人员的安全进行监管，确保流程、人员以及货物的安全。
3、环境卫生监护：通过对区域卫生，工完场清以及区域铲车停放、铲板堆放等的定置管理，确保一个整洁的作业环境。
四、实际做法1、以实际作业倒箱率为切入点，质量与服务相结合制定竞赛目标。
①对参加竞赛活动的7名调度进行竞赛成绩考评，以每日10:30分之前预约箱捣箱完成的标箱个数（打“★”后一次通过的标箱数量）除以派工的捣箱总量（标箱），作为计算当天实际捣箱通过率，由此汇总统计竞赛期间的捣箱平均通过率。
②次月再统计出上月每个参赛人员的预约箱量、一次通过箱量与对应的一次通过率，作为考评小组打分的关键参考数据。
③由考评小组对参赛人员的服务质量、环境卫生监护等进行打分。
④由两组数据汇总出每个人当月的总分，其中倒箱率占总比分的60%，考评小组打分（包含安全质量）占40%.2、不断加强人员管理意识，服务意识。
劳动竞赛开展调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解和评估本次劳动竞赛的开展情况，我们特设计了这份调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们改进竞赛活动，提高工作效率，激发团队活力。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您所在部门：________________________4. 您在单位的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、竞赛活动参与情况5. 您是否参与了本次劳动竞赛？（）是（）否6. 如果参与了，您认为本次竞赛的主题是否符合您的岗位需求？（）非常符合（）符合（）一般（）不符合（）非常不符合7. 您认为本次竞赛的难度如何？（）非常简单（）简单（）适中（）困难（）非常困难8. 您认为本次竞赛的奖品设置是否合理？（）非常合理（）合理（）一般（）不合理（）非常不合理9. 您认为本次竞赛的评审过程是否公正、透明？（）非常公正、透明（）公正、透明（）一般（）不公正、不透明（）非常不公正、不透明三、竞赛活动效果评价10. 您认为本次劳动竞赛对您的个人能力提升有何帮助？（）非常大（）较大（）一般（）较小（）没有帮助11. 您认为本次劳动竞赛对部门整体工作氛围有何影响？（）非常好（）较好（）一般（）较差（）非常差12. 您认为本次劳动竞赛对单位整体形象有何提升？（）非常大（）较大（）一般（）较小（）没有提升四、其他意见和建议13. 您认为本次劳动竞赛在组织过程中有哪些优点？________________________14. 您认为本次劳动竞赛在组织过程中有哪些不足？________________________15. 您对今后劳动竞赛的开展有哪些意见和建议？________________________感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷，您的反馈对我们非常重要。