2018平顶山地区薪酬调查报告
2018河南地区普工职位薪酬报告
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
“★★★★★ 极难”－岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
薪酬调研报告 2018
薪酬调研报告 2018薪酬调研报告 2018一、调研目的薪酬调研旨在了解目前市场上不同职位的薪资水平，为企业制定合理的薪酬政策提供参考，并在吸引和留住人才方面起到指导作用。
二、调研方法本调研采用了问卷调查的方式，并结合实际薪资数据的搜集和分析。
三、调研对象本次调研对象是在广州地区工作的企业员工，包括不同行业及不同职位的人员。
四、调研结果根据问卷调查和数据分析的结果，我们总结了以下几点主要的薪资情况：1. 不同行业的薪资差异显著在调研的过程中，我们发现不同行业的薪资水平差异较大。
其中，金融、IT和制造业等行业的薪资水平相对较高，而服务业和非营利组织的薪资水平较低。
这一现象可能与行业的竞争程度、人才供需关系等因素有关。
2. 薪资水平与职位级别相关我们的调研还发现，高级管理人员和技术专家的薪资水平普遍较高，而基层员工和刚刚加入职场的新人则薪资偏低。
这表明，不同职位级别的人员在薪资上存在明显的差异。
3. 绩效与薪资挂钩许多企业在薪酬设计中采用了绩效考核的方式，将薪资的高低与员工的绩效表现相挂钩。
这样做有助于激励员工的工作积极性和动力，并进一步提高组织的绩效水平。
4. 高薪职位的竞争激烈调研显示，一些高薪职位的竞争非常激烈。
由于高薪职位通常要求具备丰富的经验和专业知识，这导致了人才市场上的供需失衡，从而推高了这些职位的薪资水平。
五、结论和建议根据以上的调研结果，我们对企业的薪酬策略提出以下几点建议：1. 根据不同行业和职位级别制定差异化的薪资水平，以吸引和留住人才。
2. 加强对高薪职位的招聘和培养计划，以提高对高薪人才的竞争力。
3. 制定绩效考核和薪资挂钩的制度，激发员工的工作动力和积极性。
4. 密切关注市场薪资动态，及时进行薪资调整，以保持薪资的竞争力。
六、总结薪酬调研是企业制定合理薪酬政策的重要依据，通过对广州地区不同行业和职位的薪资水平进行调研，可以更好地了解市场上的薪资趋势和竞争情况，为企业在薪酬上的决策提供科学的依据，并最终实现吸引和留住人才的目标。
【】《2018年薪酬调研报告
工作报告/调研报告【】《2018年薪酬调研报告近日，人民收入水平则再次成为社会各方关注的焦点。
国家统计局数据显示，去年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的三个行业中，证券业172123元，是全国平均水平的5.9倍；其他金融业87670元，是全国平均水平的3.0倍；航空运输业75769元，是全国平均水平的2.6倍。
本月初，国务院总理xx主持召开国务院常务会议，决定从XX年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，从XX年1月1日起，在其他事业单位实施；XX年1月1日起，中国在义务教育学校实施绩效工资。
而同时，某位权威人士也透露，目前发改委正就“关于加强收入分配调节的指导意见”征求意见，诸项改革可能于今年陆续出台，对垄断行业收入过高问题的调节，将会是其中的重要部分。
在此情势下，著名管理咨询公司正略钧策日前发布了《XX 年薪酬调研报告》。
报告显示，XX年度各个行业中，消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高，均超过10%；而传媒行业和it行业薪酬增长率最低，只有6%。
报告还显示，华南地区的薪酬增长率最低，华北其他城市平均薪酬增长率最高，呈现出北高南低的增长趋势。
陷危机it行业遭遇滑铁卢今年二季度以来，gdp增速加快，XX年上半年新增贷款规模增速超过200%，半年新增贷款规模超过去年全年，人民币汇率走势以“稳”为主，全国70个大中城市房地产销售价格在3月触底后，同比及环比同时呈现加速上涨局面。
从当前经济形势分析，预计可实现政府制定的“保8”目标。
“正略钧策通过近十年的研究发现，工资增长速度相对于gdp 增长速度有一定的滞后现象。
”据上海正略钧策副总监刘羿葳介绍，XX年经济危机对企业的影响程度从高到低排列依次为中外合资企业、外商独资企业、民营企业、国有企业，其中，国有企业受到的积极影响大于消极影响。
“所有行业中，it行业所受到经济危机的消极影响最为明显，经济危机削减了电子消费品的需方，而产品成本不降反升，这更让it行业‘雪上加霜’；而地域差异对企业的制约也较大，由于一线城市的整体宏观经济市场的市场化进程和竞争激烈程度要远高于二、三线城市，因此前者受到外部经济影响深远度和敏感度普遍高于后者，这导致一级城市企业对经济危机的影响普遍持负面态度。
2018河南地区木工职位薪酬报告
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
2018河南地区首席执行官职位薪酬报告
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
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薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
2018河南地区电焊工职位薪酬报告
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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2018河南地区工程监理职位薪酬报告
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收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
2018河南地区人力资源专员职位薪酬报告
河南地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
2018河南地区人力资源总监职位薪酬报告
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
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发起调查
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收集数据
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数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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人力资源总监 岗位薪酬调查报告
河南地区
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
2018河南地区电梯工职位薪酬报告
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
平顶山平均工资2018
平顶⼭平均⼯资2018
在外⾯打⼯的员⼯都是想要拿到的⼯资更⾼⼀些的，在同⼀个⾏业同⼀个岗位，不同的⼈员在不同的，地区⼯作拿到的⼯资就不⼀样，这个可以从地区的平均⼯资来看出，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、平顶⼭平均⼯资2018
平顶⼭市年平均⼯资29625元。
⼗五个城市的城镇居民年度⼈均可⽀配收⼊分别为：安阳市30421元、平顶⼭市29625元、许昌市29445元、焦作市29220元、南阳市29128元、新乡市29071元、漯河市28859元、濮阳市28823元、鹤壁市28519元、商丘市27595元、三门峡市27562元、开封市26864元、驻马店市26340元、信阳市26061元、周⼝市24313元。
⼆、计算公式为
职⼯平均⼯资=报告期实际⽀付的全部职⼯⼯资总额/报告期全部职⼯平均⼈数。
解释：平均⼯资是单位⼯资总额除以年内(季度内)平均职⼯⼈数得出的。
根据以上内容的相关回答可以得出，平均⼯资是反映⼀个地区员⼯能够拿到的⼯资⽔平的⼀个⼤概数据，在平顶⼭地区每⼀年⼤概能够拿到29,625元的标准，对于这个标准的都是不达标的，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
2018年平顶山人才市场供求
2018年平顶山人才市场供求信息分析年度总结2018年平顶山人才市场各类招聘活动共组织企业招聘2170家，提供就业岗位28384个，求职人员约29766人（次）。
达成就业意向超过17000次,其中，各类现场招聘会50场次，共有1291家企业进场招聘，提供就业岗位20173个，求职人员约20274人，达成就业意向超过11000人；在平顶山人事人才网注册进行网上招聘的单位共有879家，需求人数8211个，单位累计收到的个人简历约9492份。
(一)本年度参加招聘的单位性质以私营企业和个体经营企业为主，占全部参加招聘单位总数的69.8%，构成了需求人才的市场主力,是高校毕业生主要就业去向。
本年度下半年因受我市市场信息化建设项目的影响，用人单位中国有企业比例有所下降，其他一些经济类型的企业占比较为稳定，共同构建起就业岗位供给市场；由此可见，市场经济下私营、个体、其他企业是市场主力，在人才招聘市场中发挥重要作用。
（图1：用人单位性质分布情况图）对比求职人员意向单位性质来看，国有企业和行政事业单位仍然是求职者的主要意向单位，占比56.4%，仍然有近32.4%的求职者愿意进入私营企业、个体企业、同比有所增长，可以发现求职者偏好稳定工作的意向正在慢慢改变，随着经济的发展，有发展前景、薪资待遇好的私营企业正在被越来越多的求职者接受。
（图2：求职意向单位性质分布情况图）（二）排名前十位的行业所占比例，供求双方分别占其总量的88.55%和83.08％。
贸易、批发和零售业，信息传输、计算机服务和软件业、制造业、金融业的用人单位较多，占招聘用人单位总数的54.15%，这与较多的求职人员希望进入制造业、贸易、批发和零售业行业工作相吻合，而与此同时房地产业在本年度位于求职人员意向排行榜第一，占据本季度求职人才总和的12.65%，是应届大学生就业意向的新方向。
通过对比供需双方在行业类别中的排行，可以发现前十位行业供需双方需求有一定差异，个别行业供需不一致。
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2018 年薪酬网 平顶山地区薪酬调查报告
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非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
招聘难度/Diffic平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 134,003 142,909 152,944 163,491 178,160 硕士/Master 125,135 140,901 143,969 155,855 166,219 本科/Bachelor 104,509 132,120 133,400 148,381 160,901 专科/College 84,116 101,315 127,144 140,423 150,203 高中及以下/High School 0 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 Company Type P25 P50 P75 外商独资企业 147,096 152,678 162,414 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 134,015 145,146 152,455 Joint Venture 民营企业 103,078 124,229 139,227 Local Private Enterprises 国有企业 125,170 142,437 147,654 State Owned Enterprises
目 录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导------------------------------------------------------------------- 1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介--------------------------------------------------------------------------- 52 2. 数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------52 3. 名词解释--------------------------------------------------------------------------------54 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------55 2. 毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------58 3. 年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61
岗位名称
系统管理员 网站管理员 市场经理 市场宣传经理 市场主管 市场宣传主管 市场专员 市场宣传专员 销售经理 渠道销售经理 销售主管 渠道销售主管 销售代表 物流管理经理 物流管理主管 仓储主管 物流管理专员 仓储专员 仓储保管员 采购经理 采购主管 采购专员 客户服务经理 客户服务主管 客户服务专员
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薪酬网
序号/NO: 1 编号/Position Code: FA003 岗位名称/Position: 财务经理 职责描述/Job Description 1. 根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门 的管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明； 2. 根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与 金融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来， 对内完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性； 3. 根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定 具体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证 公司财务部门拥有完善的财务方案； 4. 根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活 动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益； 5. 根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财 务部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。
岗位编号
IT015 IT035 MK003 MK023 MK004 MK024 MK005 MK025 MS003 MS023 MS004 MS024 MS005 LO003 LO004 LO024 LO005 LO025 LO027 PR003 PR004 PR005 CS003 CS004 CS005
平顶山地区调研的50个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研岗位列表
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
岗位编号
FA003 FA004 FA015 FA016 HR003 HR004 HR014 HR024 HR034 HR005 HR015 HR025 HR035 OA003 OA004 OA005 OA015 OA006 OA017 OA027 OA026 IT003 IT004 IT014 IT005
岗位名称
财务经理 财务主管 会计 出纳 人力资源经理 人力资源主管 招聘主管 培训主管 薪酬绩效主管 人力资源专员 招聘专员 培训专员 薪酬绩效专员 行政经理 行政主管 行政专员 秘书 行政助理 保安 司机 前台 信息技术经理 信息技术主管 系统运营主管 信息技术专员
序号
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