班主任(教师)评优制度

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“优秀班主任”评选制度(5篇)

“优秀班主任”评选制度为调动班主任的工作积极性，使班级工作“百尺竿头，更进一步”，激励广大教育工作者教书育人、管理育人、服务育人的积极性，推动学校的德育工作，特制定优秀班主任评比制度：一、优秀班主任评比条件1、认真贯彻党的路线、方针、政策，模范遵守党纪国法、教师职业道德规范和校规校纪，有较高的道德修养，为人师表，勤于教书，精于育人，甘于奉献。

2、在班集体建设中成绩突出。

能有效地组织开展丰富多彩的班队活动，活动有主题、有系列、有深度。

班干部工作能力强，全体学生精神风貌好，自主自律强，学习风气浓，教师反映好，在同年级中典型示范作用突出。

3、重视家庭教育指导和后进学生帮教工作。

尊重家长，关心学生，后进学生帮教工作有明显实效。

二、办法和要求：1、优秀班主任每学年评比一次，根据班主任人数评选一半人次。

2、本学年按班级考核由高分到低分确定。

给予物质奖励。

第二篇：评选优秀班主任制度新杭中心小学评选优秀班主任、辅导员制度一、评选条件1、热爱教育事业，热爱班主任、辅导员工作，师德一流；2、服从学校领导，不讲报酬，做事雷厉风行，工作持之以恒；3、每学期能按时制订班主任、辅导员工作计划，认真做好班主任、辅导员工作总结，按时参加班主任、辅导员工作会议，不无故缺席，及时完成学校布置给班主任和辅导员的各项工作；4、有独立工作能力和班级(中队)管理的方法，班级(中队)管理有特色；5、把德育工作放在首位，把学生思想道德建设渗透到班级(中队)每一个环节，积极培养学生的“三创”精神(创业意识、创新精神、创优能力)，全面推进素质教育；6、关心爱护每一个学生，公平、公正对待学生，树立典型，表扬先进，对学习、生活困难的学生送温暖；7、尊重学生家长，主动与学生家长沟通，虚心听取意见和建议，学生、家长对班级(中队)工作的满意率____%8、注重班集体建设，积极开展丰富多彩的教育活动，教育效果显著。

二、评选办法1、德育处结合一学年班主任和辅导员量化考核和全校综合测评成绩，按班级数的10﹪名额，以分数由高到低顺序排列，确定优秀班主任和辅导员____；2、优秀班主任和辅导员每学年评选一次，由行政办公会审议通过，并进行公示。

教师队伍评优奖励管理制度

教师队伍评优奖励管理制度教师队伍在教育事业中起着举足轻重的作用，他们是学生的引路人，是教育的传承者。

为了激励教师们积极投入工作，提高教学质量，教育部门普遍实行了教师队伍评优奖励管理制度。

本文将从几个方面展开，探讨教师队伍评优奖励管理制度。

一、教师队伍评优奖励的意义评优奖励制度是为了激励教师队伍的积极性和创造性，提高其教学质量和职业素养。

通过评优奖励，可以将先进个人和集体树立为榜样，激励其他教师努力工作，同时也能够优化教师队伍结构，提高教育整体水平。

二、评优奖励的标准和程序评优奖励的标准应该根据教师的教学成果、教学能力、职业发展和德育表现等多个方面进行综合评定。

评定程序包括评选对象的确定、评选标准的制定、评选方法的选择以及评选结果的公示等环节。

这些环节应当公开透明、公正公平，确保评选过程的科学性和可信度。

三、评优奖励的种类教师队伍评优奖励可以分为个人类和集体类两大类。

个人类的评优奖励包括最佳教师、优秀教师等称号的评选和相应的奖金、奖品等；集体类的评优奖励包括优秀教学团队、示范教研组等评选和相应的表彰和奖励。

四、评优奖励的公正性问题评优奖励的公正性问题一直备受关注。

为了保证评选过程的公正，应建立完善的评选机制，遵循程序公开、结果公示原则。

同时，还需要加强对评选工作的监督，确保评选结果真实可靠。

五、评优奖励的实施困难及对策教师队伍评优奖励的实施遇到一些困难。

首先是评选标准难以明确量化，需要制定更加具体明确的评选标准。

其次，评选过程中可能存在的人情、权力等干扰因素，需要建立监督机制，维护评选的公正性和公平性。

六、教师队伍评优奖励的效果教师队伍评优奖励的实施能够激励教师积极向上，提高教学质量。

同时，评优奖励还能够吸引优秀人才，增强教师的职业荣誉感和幸福感，促进教师队伍的稳定和发展。

七、评优奖励的问题与改进教师队伍评优奖励也存在一些问题，如评选标准过多、程序繁琐等。

为了解决这些问题，可以简化评选程序，减少评选标准的数量，更加注重实际教学成果的衡量，提高评选的效率和公正性。

优秀教师评分细则

优秀教师评分细则充分调动广大教师的教育教学积极性，鼓励教师积极投身教育教学工作、探索教育教学改革，争先创优。

下文是优秀教师评分细则，欢迎阅读!优秀教师评分细则一第一条为充分调动广大教师的教育教学积极性，鼓励教师积极投身教育教学工作、探索教育教学改革，争先创优，促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高，特制定本办法。

第二条评选范围与比例1、评选范围：在岗教师，评选校级以上的优秀教师教龄不得少于三年。

2、评选比例：由学校行政会集体研究确定或根据有关文件确定。

第三条优秀教师应具备的基本条件1、热爱祖国，拥护中国共产党;2、忠诚教育事业，爱岗敬业，认真执行党的教育方针，遵纪守法，模范执行《中小学教师职业道德规范》;3、认真完成本职工作，教学成绩显著;4、关心学生，身体力行，倾情奉献，事迹突出。

第四条有下列情况之一者，不得推举为优秀教师候选人(1)不服从工作任务安排的;(2)所在工作岗位发生过安全责任事故的;(3)有旷工现象或学期病事假累计超过十天的;(4)有乱收费、乱推销、乱摊派、公款私用行为的;(5)猥亵、体罚或歧视学生的;(6)用辱骂、打架斗殴等粗暴手段解决冲突的;(7)有“黄赌毒邪”等严重违反社会公德等行为的;(8)工作“懒散慢”，岗位常规工作完成差;或违反效能建设和工作作风建设规定，受到各级通报或批评的;(9)教学质量特差的;(10)受到学校纪律处分或违反法律法规的。

第五条评选程序(1)学校行政根据优秀教师评选条件，在广泛征求意见和认真审查有关材料的基础上提出优秀教师候选人推荐人选。

(2)成立“优秀教师评选工作领导小组”，对优秀教师候选人推荐人选进行评议，确定优秀教师候选人。

“优秀教师评选领导小组”由班子成员、工会团队负责人和教师代表组成，由校长任组长。

其成员为优秀教师候选人时应当回避。

(3)召开教职工会议，对优秀教师候选人予以表决。

教职工会议参会人数不得少于学校教职工总数的三分之二，参会人员过半数赞成的候选人即当选为优秀教师。

优秀班主任评选方案(15篇)

优秀班主任评选方案(15篇)为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，就不得不需要事先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。

那么制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的优秀班主任评选方案，欢迎阅读与收藏。

优秀班主任评选方案1为加强学校校风建设，加强班主任队伍建设，加强学校学生管理，激发班主任的工作热情，特制定优秀班主任评选方案。

一、评选原则：1、主要对教师的德、能、勤、绩进行全面评价，侧重工作实绩，注重实际表现。

2、本着有利于班主任队伍建设原则。

二、评选名额：根据班级情况而定（按班级数20%的`比例评选）。

三、评选条件：1、评选范围：该学年所有班级的班主任并连续担任班主任工作两学期以上。

2、热爱教育事业，热爱学生，团结教师，思想进步。

3、爱岗敬业，责任心强，有高尚的师德修养。

有较强的组织能力，工作有实效、有创新、有特色。

4、凡有以下情形之一者，取消参评资格：（1）班主任有悖于中学教师职业道德规范，造成不良影响者；（2）该班学生出现严重违法违纪现象，给学校声誉造成恶劣影响者；（3）该班出现师生重大安全事故。

四、办法：每学年评选一次五、评分标准1、班级量化考核占60分，取二学期的班级量化考核平均分。

2、交各种材料占5分，不按时上交每次扣1分，不交每次扣2分。

4、考勤占10分，参加班主任会议及活动，迟到每次扣0.5分，缺勤每次扣1分。

6、组织各种活动占5分，学校组织各种活动，若需要班主任参与并组织的，每缺勤一次扣1分。

7、班务日志占10分，班主任要做好班务日志，政务处不定期进行检查。

8、班级巩固率占10分，流失1个学生扣2分。

五、奖励办法：1、由学校发给荣誉证书。

2、凡获得此荣誉者在学校评优、晋级、评定职称等方面优先考虑。

3、若上级部门组织优秀班主任评选，按名次先后顺序依次向上级推荐。

优秀班主任评选方案2一、指导思想本次比赛采用“赛训一体，以赛促建”的方式，旨在搭建班主任成长的平台，进一步增进我校班主任之间的沟通交流，实现互相学习、互相促进，整体提升我校班主任育德建班的水平。

小学教师评优评先制度

XXXX小学教师评优评先制度一、评比原则1.体现公开、公平、公正原则，真正把教职工中的优秀分子推荐出来，发挥其示范带头作用。

2.坚持先自愿报名的原则，在同等条件下，评先评优向老教师、一线教师、班主任倾斜。

3.同一级不能连续两年评优评先，但可以进一级评选。

二、评优评先名额分配1.评优名额适当向一线教师倾斜。

2.考虑学科间平衡，同一年级同一学科评优人数原则上不超过2人,班主任除外。

三、参加年度考核评优的评选条件以所教班级的学科平均分与全年级平均分的相比较进行排名，作为评优的标准。

以最近两个学期的成绩作为评定的依据。

1.所教的科目在前一个学期成绩的基础上要有一定的进步或保持在前一个学期的位置方可参加评优。

2.只要最近一个学期所教的科目的平均分排在全镇的前三名就不计是否有进步，同样拥有参加评优的条件。

四、因学校工作需要,学校未安排主课的教师取平均分1.参评参考当年的评优时由校领导根据工作表现而推评。

2.凡是当年受点名批评、记过处分或违纪违法的教师不得参加当年的评优。

五、参加先进工作者、优秀教师的评选条件以所教班级的学科平均分与年级平均分的相比较进行排名，作为评先的标准。

以最近两个学期的成绩作为评定的依据。

1.必须两个学期所教的科目的平均分排在年级前二分之一，才拥有参加评先的条件。

2.凡是因服从学校的工作安排而没有教学成绩的教师也可参加当年的评优。

3.凡是当年记过处分或违纪违法的教师不得参加当年的评优评选扣分、加分细则（一）德25分1.15分,按当年制定的“教师绩效工资考评办法”中的评分细则计分。

2.群众评议10分：学年度评先，参照当年教师绩效工资中的教师评议得分。

（二）勤15分2/31.迟至IJl次扣1分。

2.事假1天扣3分。

3.旷课一节扣5分。

4.旷工一天扣10分。

5.病假1天扣1分，住院除外.（三）教学常规20分1.备课少一节扣2分随堂抽查无备课一节扣3分。

2.作业批改少一次未批改扣1分听课按要求少一节扣1分。

班主任选拨、培养、考核、评价制度

班主任选拨、培养、考核、评价制度班主任相关制度为了鼓励教师做好班主任工作，提高学生管理水平，本校结合实际制定了班主任选拔聘任制度。

一、班主任的地位班主任是选聘的教师，全面负责班集体教育管理工作，组织和教育班集体活动，是学校基层的政治骨干。

班主任既是班级的指导教师，也是班级的少先队辅导员。

班主任是学生班级的直接领导者，有权决定班级事务、学生的一般奖惩及学生干部的选拔等工作。

班主任是联系任课教师、学生组织和家长的纽带，要积极协调和联系各方，形成合力，获得优良的教育效果。

二、班主任的选聘班主任实行聘任制度，由学校教务处制定班主任聘任条件，每学年初本人提出申请，在全体教师中公开选聘（可根据情况聘用教师），德育处考查合格后由学校下达聘书，德育处备案。

做好班主任工作是每个教师义不容辞的责任，全体教师应积极报名应聘班主任。

三、班主任任职条件班主任应忠诚教育事业，热爱教育教学工作，热爱学生，为人师表。

具有主人翁意识和拼搏奉献的精神，具备创新能力，能不断探索、研究科学的工作方法。

班主任还应具有较强的组织能力、协调能力和较高的综合业务能力。

身体素质好，精力充沛，能全身心地投入到学生工作中。

四、班主任的工作职责班主任的工作职责包括抓好学生的政治教育，做好思想工作；抓好班级学风建设，指导学生提高研究成绩；关心学生身心健康，增强学生身体素质和心理素质；关心学生生活，抓好日常管理；组织学生开展各种文化竞赛和文体活动。

班主任培训、培养制度班级工作是学校的基础工作，班级工作的好坏与学校的教学秩序和教学质量息息相关。

班级工作主要是通过班主任来完成的。

因此，加强对班主任工作的领导，建立和完善班主任工作制度，使班主任有章可循，更好地完成教育教学工作，是学校的一项基本工作。

一、班主任的选拔注意班主任的选拔，严格按素质要求，选拔班主任，并注意统筹兼顾，合理搭配，因班派人，知人善用，便于互帮互助。

二、班主任队伍的培养和提高加强班主任的思想工作，每月必研究一次，行成制度，使其认识到班主任工作的重要，树立强烈的事业心和责任感。

【小学班主任评优制度】骨干教师、优秀教师及班主任评优制度_德育工作归纳.doc

【小学班主任评优制度】骨干教师、优秀教师及班主任评优制度_德育工作总结骨干、教师及评优制度骨干教师、优秀教师及班主任评优制度为进一步加强学校德育队伍建设，激励教职工献身事业，制定本制度。

一、表彰对象和荣誉称号1学校班级中，作出显著成绩的班主任老师，授予“优秀班主任” 荣誉称号。

2在学校德育工作中，作出显著成绩的其他德育工作者（主要是指年级组长、品德教师、心理咨询教师、政教工作人员等），授予“德育工作先进个人”荣誉称号。

二、评比条件（一）优秀班主任1拥护党的基本路线，拥护四项基本原则；2热爱教育事业，教育思想端正，责任心强，作风正派；3班级组织管理能力强，每月班主任综合考评成绩优异；4班级每学期均评为“(来自)文明班级”；5班集体积极、健康、向上，有良好的班风班貌。

6能组织开展生动活泼、富有教育意义的主题班会或队会活动。

师生关系融切，无体罚或变相体罚学生现象。

7有一定质量的德育工作论文或班主任工作经验介绍文章。

（二）德育工作先进个人1热爱德育工作，教育思想端正，责任心强，作风正派。

2经常学习教育法规和有关重要文件，熟悉《未成年人保护法》、《小学德育大纲》、《小学生日常行为规范》、和《学生手册》等法规和制度。

3在工作中注意调查研究，了解学生的特点和思想实际，讲究工作的科学性、针对性和实效性。

4积极参加教育理论和业务的讲座、研讨会、观摩等活动。

5有较强的德育工作组织管理能力，在本岗位发挥了骨干带头作用。

6认真学习有关教育理论，并在实际工作中积极加以实践总结。

每年有1-2篇工作心得或论文。

三、评比办法1德育工作先进每学年评比一次。

2德育工作先进个人、优秀班主任按参评人数的10%名额评选。

3推选时应坚持民主评议和量化考核相结合的原则，公平、公正。

4学校据每日、每周和每月应查项目，对班主任每学期综合考评一次，计入本人考核档案。

考核标准见《学校、教师考核细则》。

四、奖励表彰1被评比为“德育工作先进个人”、“优秀班主任”的教师，授予相应荣誉称号，颁发证书和一定的物质奖励。

中学优秀班主任评选细则范文（二篇）

中学优秀班主任评选细则范文引言：作为中学教育发展的重要一环，班主任扮演着引领学生成长的重要角色。

优秀的班主任不仅要在教学上有出色的表现，更需要在学生管理、学生心理辅导、家校沟通等方面展现出专业、负责、关爱的素质。

为了表彰和激励杰出的班主任，本校特设优秀班主任评选。

一、评选范围：本次评选范围为全校中学部各班级的班主任。

包括初中和高中两个阶段，每个阶段将分别评选出优秀班主任。

二、评选标准：1. 专业知识和教学质量：班主任要具备扎实的学科知识，做到教学有方，教学质量高，能够帮助学生掌握重要知识，提高学习成绩，并在学生参加各类竞赛中取得优异的成绩。

2. 课外辅导和培养：班主任在班级管理中要注重学生全面发展，通过课外辅导和培养活动，帮助学生掌握社交技能、培养兴趣爱好、发展特长，提升学生的综合素质。

3. 学生心理辅导：班主任要关注学生的心理健康，及时发现学生心理问题，积极开展心理辅导工作，帮助学生度过青春期的困惑与压力，保证学生的健康成长。

4. 家校沟通和合作：班主任要与学生家长保持密切的联系和沟通，及时反馈学生的学习情况、潜在问题，合作设计有效的家校共同教育方案，共同帮助学生成长。

5. 团队合作和领导能力：班主任要与班级教师团队紧密合作，共同管理班级，有效协调班级内外事务。

同时，具备良好的领导能力，能够带领学生团队取得优异的集体成绩。

三、评选流程：1. 提名阶段：学校将向全校中学部教师及学生家长征集优秀班主任提名，教师及家长可以自荐或推荐有突出表现的班主任。

2. 录取材料：提名班主任需提交详细的个人简历及教育教学经验，包括任教学科、教学特点、重要奖项等。

3. 文件评审：学校将组织评审委员会对提名班主任的材料进行评审，评选出初步入选人选。

4. 现场观察：初步入选的班主任将接受评审委员会的现场观察和考察，包括课堂教学观摩、学生活动参与等。

5. 个人陈述：初步入选的班主任将面对评审委员会进行个人陈述，介绍自己的教育理念、管理经验和取得的成绩。

优秀班主任评选方案(集锦15篇)

优秀班主任评选方案(集锦15篇)为确保事情或工作顺利开展，我们需要事先制定方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。

那要怎么制定科学的方案呢？以下是小编帮大家整理的优秀班主任评选方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

优秀班主任评选方案1为加强学校校风建设，加强班主任队伍建设，加强学校学生管理，激发班主任的工作热情，在班主任队伍中树立典型，使我校一批优秀班主任脱颖而出，特决定每学学期开展评选我校优秀班主任工作。

一、评选原则：1、主要对教师的德、能、勤、绩进行全面评价，侧重工作实绩，注重实际表现。

2、评选实行公开、公正、公平的原则。

二、评选名额：高三8名，高一高二各6名，特殊情况可酌情增加。

三、评选条件：1、评选范围面向该学年进行班级评估的所有班级的班主任。

2、热爱教育事业，热爱学生，团结同志，思想进步。

3、爱岗敬业，责任心强，有高尚的`师德修养。

有较强的组织能力，工作有实效、有创新、有特色。

4、担任班主任一年以上。

5、凡有以下情形之一者，取消参评资格：（1）班主任有悖于中学教师职业道德规范，造成不良影响者；（2）该班学生出现违法违纪现象，给学校声誉造成恶劣影响者；（3）该班出现师生安全事故。

四、评选程序：第一阶段报名由参评班主任将自己的感人事迹、工作成绩形成文字材料上报政教处。

第二阶段德育处积分初评1、班级教学评估（占20%），由教务处提供具体数据。

2、德育处根据班主任班级量化考核进行评分（占30%）。

3、领导测评由校委会全体成员对班主任进行测评（占10%）。

4、德育处根据所报班主任材料及以上几项积分初评出优秀班主任候选人第三阶段学生评教（占10%）由班主任老师所教班级的学生对教师评分。

第四阶段评委会测评（占30%）参加评选的班主任进行演讲，由学校评委会现场打分。

第五阶段颁奖（元旦晚会）德育处汇总以上所有成绩，根据成绩高低依次评出优秀班主任，一等奖5名、二等奖8名、三等奖12名。

2024年中学教师评优、评先制度（四篇）

2024年中学教师评优、评先制度为持续提升学校教育教学质量，经全体教职工一致决议，批准实施新江镇汉林小学的评优、评先制度。

以下为参与年度评优、评先的详细标准：一、年度考核评优条件：1. 评选将基于所教班级学科平均分与全镇平均分的对比排名。

2. 依据近两个学期的成绩进行评定。

1) 所教授科目需在前一学期基础上保持稳定进步或保持原有水平，方具备评优资格。

2) 若最近一学期科目平均分位列全镇前三，无论进步情况，均符合评优条件。

3. 因服从学校工作安排而无教学成绩的教师，同样有资格参与评优。

4. 当年受到点名批评、记过处分或有违法违纪行为的教师，不得参与评优。

二、先进工作者、优秀教师评选条件：1. 评先标准为所教班级学科平均分与全镇平均分的对比排名。

2. 以最近两个学期的成绩作为评定基础。

1) 两个学期所教科目平均分均需位居全镇前三，才符合评先条件。

2) 若无教师满足上述(1)条件，最后一个学期所教科目平均分在全镇前三，亦可参评先。

3. 因服从学校工作安排无教学成绩的教师，可参与当年评优。

4. 有当年点名批评、记过处分或违法违纪记录的教师，不得参与评优。

2024年中学教师评优、评先制度（二）评先评优制度为深入贯彻《教育法》及《教师法》精神，表彰先进，树立典范，弘扬奉献精神，推动学校各项工作的持续健康发展，经学校深入研究，特制定本评先评优条例。

一、评先组织机构本组织机构由党政工团及教师代表共同组成，成员数量为九人或十一人，由党政工领导担任组长与副组长职务，具体执行工作则由工会及办公室负责。

综合先进的评选，需由各处室及教研组依据既定条件及名额比例推荐候选人，经评先领导小组审议后提交教代会进行民意测验，最终由党总支或领导班子会议审定。

而职能类先进（如优秀班主任、先进德育工作者等）的评选，则由相关职能部门提出，经行政会研究后，再由党总支或领导班子会议审定。

二、评先条例1. 候选人需热爱中国共产党，拥护社会主义制度，积极追求进步，在思想与行动上紧密与____保持一致，严格遵守法律法规，秉持团结互助、作风正派、廉洁奉公、乐于奉献的原则，政治学习出勤率需达到____%以上。

2024年中学教师评优、评先制度范文(3篇)

2024年中学教师评优、评先制度范文第一条为了全面贯彻国家教育方针，全面提高国民素质，全面推进素质教育，面向全体学生，突出培养学生的创新精神和实践能力，终身学习的愿望和能力，以及对自然和社会的责任感，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的，德、智、体、美全面发展的____事业建设者和接班人。

学校每学年将在广大师生中树立一批先进个人和先进集体，激励广大师生崇尚先进、学习先进。

通过评选活动，树立可亲、可信、可敬、可学的榜样，从榜样的感人事迹和优秀品质中受到鼓舞、汲取力量。

结合我镇实际情况，特制定本制度。

第二条成立评优评先组织机构组长：尹志伟成员：尹作良陈玉杰赵新亮黄海娜麦焱第三条评选原则(一)公平、公开、公正的原则(二)民主集中的原则(三)促进发展的原则(四)激励的原则第六条评选条件：(一)三好学生评选条件：1、思想品德好。

坚持正确的政治方向，热爱祖国，崇尚科学，是非分明，立场坚定，在各项教育活动和社会实践中有突出表现；模范遵守《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》和学校的各项规章制度，团结同学，乐于助人，有良好的心理品质和较强的自我教育能力。

2、学习好。

学习目的明确，学习态度端正，坚持理论联系实际，具有不断追求新知、独立思考、勇于实践、敢于创新的科学精神；能有较好地掌握各门学科的基础知识和基本技能，学习成绩优秀。

3、身体好。

坚持体育锻炼，积极参加课外文体活动，有良好的卫生习惯，身体健康；体育课成绩获得良好以上，《国家体质健康标准》良好以上；早操、课间操和课外体育活动学年累计缺勤次数不超过总次数的三分之一。

(二)文明学生评选条件：1、热爱学校、尊敬师长、孝敬父母、团结同学、关心他人、关心班集体、诚实守信、遵纪守法、自觉维护学校名誉。

2、语言文明、行为文明、礼貌待人、谦虚谨慎、敢说真话、敢于创新，勇于进取。

3、学习态度端正，勤奋努力，成绩优异。

积极要求参加体育锻炼和各项文体活动，达到体育标准。

(三)优秀学生干部评选条件：1、热心于班级管理工作，工作积极主动，关心时事，具有为同学、为集体服务的奉献精神；诚实守信，遵章守纪，能开展批评与自我批评，敢于抵制不良行为；在执行《中小学生守则》和《小学生日常行为规范》中发挥了模范带头作用。

高中优秀班主任评比细则(二篇)

高中优秀班主任评比细则评比细则如下：1. 教学质量：班主任在教学中的表现是否优秀，包括对学生的教育教学工作是否有创新性和个性化，是否能够提供有效的学习指导，是否能够帮助学生达到学习目标。

2. 学生管理能力：班主任对学生的管理是否有力有效，包括对学生纪律的管理、对学生学习和生活的指导和关怀、对学生问题的解决能力等。

3. 与家长的沟通：班主任与家长的沟通是否良好，包括定期召开家长会、及时与家长沟通学生的学习和生活情况、解答家长的疑问和建议等。

4. 职业素养：班主任是否具有良好的职业素养，包括工作态度认真负责、关心学生、热爱教育事业等。

5. 个人发展：班主任是否进行个人发展和学习，包括参加各种培训、进修、学术研讨等，以提高自身的教育素养和专业能力。

6. 学生成果：班主任在学生成果方面的贡献，包括学生的学习成绩是否稳步提升、学生是否积极参与各种社团和竞赛活动等。

7. 教育教学创新：班主任是否能够在教育教学方面进行创新，包括教学方法的改进、教育实践的创新等。

上述细则是评比班主任优秀的参考指标，可以根据实际情况进行适当调整和补充。

评比时可以根据每个指标设定相应的评分，综合评估班主任的综合素质和工作表现。

高中优秀班主任评比细则（二）班级是学校工作的基本单位，班主任是班级工作的教育者、组织者和领导者，是对学生进行思想品德教育工作的骨干，是学校领导进行教育工作的得力助手，是联系班级课任教师的纽带，是沟通学校教育、家庭教育和社会教育的桥梁。

做好班主任工作，对各班学生的全面发展、形成良好的班风、学风、校风，具有极其重要的意义。

为了提高班主任工作的管理水平，全面完成学校的工作、任务，特制定本评比细则：1、热情关怀、爱护学生，负责做好本班级真正形成遵纪守法、勤奋学习、团结向上、朝气蓬勃的班级集体，积极争创文明班级。

2、协调与其它学科教师的关系，探索和研究教学方法，使本班学生学习目的性明确、学习态度端正，学习成绩不断得到提高。

班主任工作考核制度(4篇)

班主任工作考核制度一、背景和意义班主任是学校管理的重要一环，承担着学生日常管理、学业指导、家长沟通等多项工作任务。

班主任的工作质量和效果直接关系到学生的学习成果、个人发展和社会责任感的培养。

建立科学的班主任工作考核制度，可以提升班主任的工作素质、激发其积极性和创造性，进而提高学生的综合素质和发展水平。

二、考核指标和权重1. 学生评价（权重：30%）学生对班主任的满意度和认可度是班主任工作质量的重要反映。

学生评价考核可以采用问卷调查的方式，涵盖班主任的教学能力、关爱学生的程度、沟通能力、处理学生问题的能力等方面。

2. 教学质量（权重：30%）班主任不仅是学生的管理者，还是他们的教师。

教学质量是班主任工作考核的重点内容之一。

对于班主任的教学质量评价可以采用学生的学习成绩、学习习惯的改善情况、学科竞赛成绩等指标进行评估。

3. 班级管理（权重：20%）班主任负责管理班级的日常事务，包括班级的纪律、卫生、安全等。

班级管理的好坏直接影响学生的学习氛围和班级凝聚力。

对于班主任的班级管理评价可以采用学校领导或者督导人员的评估意见以及班级的纪律情况、卫生状况等指标进行评估。

4. 家校沟通（权重：10%）家校沟通是班主任工作的一个重要环节。

通过与家长的密切联系，班主任可以及时了解学生的家庭情况、学习情况和心理状况，便于及时采取相应措施。

对于班主任的家校沟通评价可以采用家长的满意度调查以及与家长沟通的频率、质量等指标进行测评。

5. 自我评价（权重：10%）每位班主任都应该有一定的自我反思和提高的意识。

对于班主任的自我评价可以通过班主任自己撰写的工作总结、工作目标的完成情况以及工作计划的合理性等进行评估。

三、评价方法和程序1. 学生评价学生评价是班主任工作考核的重要组成部分，可以通过问卷调查的方式进行。

问卷中的评价项应涵盖班主任的思想教育、班级管理、学习指导、心理疏导等方面内容，评价项的设计应充分考虑学生的年龄特点和表达能力。

高中优秀班主任评比细则

高中优秀班主任评比细则一、概述本评比细则旨在评选出优秀的高中班主任，以激励和表彰这些敬业、负责、乐于奉献的教师，并为其他班主任提供参考和借鉴。

在进行评比时，将重点关注班主任在管理、教学、协调与服务等方面的表现。

二、管理能力1. 教学管理：具备全面、准确地了解和掌握本班学生的学习情况，制定科学合理的教学计划，确保教学进度和质量的达标。

善于运用各种方法和手段，增加教学的互动性和趣味性，提高学生学习的积极性和主动性。

2. 班级管理：能够积极组织和参与班级各项工作，建立和维护良好的班级秩序，形成良好的班风班纪。

善于化解和调节班级内部的矛盾和冲突，引导学生形成良好的行为习惯和道德品质。

3. 沟通能力：善于与学生、家长和同事沟通，能够及时有效地传达信息和交流思想。

有耐心倾听学生和家长的意见和建议，与家长建立良好的互动关系，形成合力育人的良好氛围。

三、教学能力1. 教学水平：具备扎实的学科知识和较高的教学能力，能够熟练运用多种教学方法和手段，注重培养学生的创新思维和实践能力。

能够根据学生的不同特点和需求进行个性化教学，提高学生的学习效果和成绩。

2. 教学风格：以身作则，注重亲身示范和实践，深受学生喜爱和尊敬。

善于启发学生思考和自主学习，鼓励学生积极参与讨论和交流，培养学生的团队合作意识和社会责任感。

3. 教育教学改革：积极参与和贡献教育教学改革的智慧和经验，勇于创新教学方式和内容，推动学校教育教学水平的提升。

能够在教学中注重素质教育和综合素质评价，培养学生的全面发展。

四、协调能力1. 班级协调：善于协调班级内部的各项事务，能够处理好班级内部的纠纷和矛盾，保持班级的和谐稳定。

能够与各科任教师密切配合，实现课程和教学资源的整合，提高班级整体学业水平。

2. 教育家长协调：积极与家长沟通，及时与家长交流学生的学习、行为和成长情况。

能够与家长建立良好的合作关系，积极解答家长的疑问和关切，与家长共同关心和培养学生的全面发展。

班主任工作考核制度(5篇)

班主任工作考核制度一、考核目的对班主任工作实行科学管理，统一要求;对班主任工作考核实行公平、公正、公开考核;及时总结班主任工作的典型经验和存在问题，推广先进经验，奖励先进，激励后进，为教师绩效工资的评定与奖惩提供可靠依据，从而激发教师努力做好班主任工作的光荣感和责任感。

建设一支事业心强，讲求效率，有创造性的思想政治教育工作队伍。

二、考核内容考核包括考勤、考绩、考评等三个方面。

考勤主要是平时工作的执行情况，每学期总结一次;考绩主要是根据班主任目标管理的要求，结合值日总评分，对班级进行各方面的综合考察;考评是由学校综合班主任本人的工作完成情况(总结考核)、学生代表评价、科任教师评价、班主任完成学校有关工作情况、班级防流控辍工作方面、学校领导对班主任工作的各项考核指标进行综合审议和评价等组成，作为对班主任奖惩的重要依据。

三、考核办法1、学核教导处期末召开学生代表座谈会，发放、填写有关评价表。

2、在教师大会上发放填写有关科任教师评价表。

3、班主任本人实事求是对自己一学期工作的态度、表现和成绩逐项作定性分析进行自我考核评定。

4、考核采用量化评分方式进行，总分____分，其中考勤占____%;考绩占____%;考评占____%(班主任总结____%、学生代表评价____%、科任教师评价____%、班主任完成其他工作情况____%、防流控流工作____%、学校综合评价____%)。

5、学校教导处根据有关材料、记录，进行统计，将结果上报校长，行政会议评定。

6、学校依据考核结果发放奖金和证书。

四、评选数量:一等奖____名;二等奖____名。

五、考核标准及要求1、考勤(____%)考勤主要包括早操、升旗(集会)自习等时段，每月出满勤者得____分，其它得4、____分，公差请假照计，由值日领导(升旗或集会由办公室主任登记)负责检查登记，学期结束累计。

出勤时间和要求:早操:全过程在班级队伍前或后组织指挥完成早操任务。

小学学校评优评先管理制度

第一章总则第一条为进一步激发广大师生的积极性和创造性，提高教育教学质量，促进学校和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于全校师生，包括教师、学生及工作人员。

第三条评优评先工作应坚持公平、公正、公开的原则，注重实绩，体现先进性、代表性。

第二章评优评先的范围和条件第四条评优评先的范围：1. 教师评优评先：包括优秀教师、优秀班主任、优秀教研组长、优秀学科带头人等。

2. 学生评优评先：包括三好学生、优秀团员、优秀少先队员、优秀班干部等。

3. 工作人员评优评先：包括优秀员工、优秀后勤人员等。

第五条评优评先的条件：1. 教师评优评先条件：（1）政治素质好，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德。

（2）教育教学成绩突出，教学水平高，教学方法科学，教学效果显著。

（3）班主任工作出色，班级管理规范，学生综合素质全面提高。

（4）积极参与教研活动，有较高的学术水平和研究成果。

2. 学生评优评先条件：（1）热爱祖国，尊敬师长，团结同学，具有良好的道德品质。

（2）学习勤奋，成绩优异，全面发展。

（3）积极参加学校组织的各项活动，有突出表现。

（4）遵纪守法，无不良行为记录。

3. 工作人员评优评先条件：（1）政治素质好，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德。

（2）工作认真负责，业务能力强，工作成绩显著。

（3）关心学校发展，积极参与学校建设，为学校发展做出贡献。

第三章评优评先的程序第六条评优评先工作分为自评、推荐、评选、公示、表彰等环节。

第七条自评：1. 教师自评：由教师本人根据评优评先条件进行自我评价。

2. 学生自评：由学生根据评优评先条件进行自我评价。

3. 工作人员自评：由工作人员根据评优评先条件进行自我评价。

第八条推荐：1. 教师推荐：由各教研组、年级组推荐优秀教师。

2. 学生推荐：由各班推荐三好学生、优秀团员、优秀少先队员等。

3. 工作人员推荐：由各部门推荐优秀员工、优秀后勤人员等。

第九条评选：1. 教师评选：由学校成立评选小组，对推荐名单进行评选。

小学教师评先评优制度

XX小学教师评先评优制度为深化学校内部管理，激发教师工作积极性、主动性和创造性，不断推进我校教育事业的改革和发展。

特制定评先评优制度如下：一、成立组织为了做好评优选先工作，学校成立由班子成员、教师代表组成的领导、工作小组，负责名额分配、成绩核实、证件审验等事宜。

一、评选对象：在我校从事教育教学、管理服务工作等一年以上，并取得突出或显著成绩的教师和教育工作者。

二、适用范围1.各级优秀教师、师德先进个人、教育工作者的推荐。

2.年度考核、职称晋升计分中教师业绩部分、教职工竞聘的民主评议部分。

3.教学能手、学科带头人、专业人才的推荐。

4.评优课、公开课人员的选拔。

5.教师外出考察学习名额分配.三、评选原则：1.体现公开、公平、公正的原则，实事求是、好中选优，真正把教职工中的优秀人员推荐出来，发挥其示范带头作用。

2.各类先进与优秀的评选人员同年度不重复。

3.区级以上（含区级）的先进三年内不连续二次当选。

4.严格依据上级文件要求进行选拔推荐。

四、评选条件：参加评选的基本条件是：遵守国家法律法规和学校规章制度，求真务实，勇于探索，锐意改革，开拓创新，模范履行职责，无私奉献，师德高尚,须做到：1.全面贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，认真完成教育教学任务，在教学改革，提高教育教学质量方面取得突出成绩；教育教学成绩优秀，或班主任工作考核成绩居级部前列。

2.热爱学生，关心学生全面发展，教书育人，为人师表。

3.在教育教学研究方面取得突出成绩，承担专题研究任务。

4.在学校管理、服务和学校建设方面有突出成绩。

四、评选办法：1.在评选推荐前，向教师和教育工作者广泛宣传评选条件，做到民主与集中相结合，公正推荐。

2.先进评选名额分配：属于街道、区、市级的根据上级文件分配名额进行推荐；校内各类优秀、先进须经过学校办公会研究制定分配名额。

3. 名额分配原则上对取得优异成绩的团队给予倾斜。

4.评先评优工作将严格依据成绩，自高到低选拔。

10.教师评优选先制度

学校教师评优选先制度为进一步加强师资队伍建设，促进学校教育教学质量的不断提高，促进学校各方面工作的开展，提高教职工的工作积极性，使每年的评优选先工作做到公平、公正，结合我校实际情况，制定本制度。

一、评选原则和条件教师各级各类评优选先条件，均以上级主管部门制定的评优选先条件和标准为准。

适当向一线教学人员、班主任及学科教学贡献突出者倾斜。

二、符合上级主管部门制定的评优选先条件和标准，具备以下条件者优先（一）识大体，顾大局，服从学校工作安排；（二）工作勤勤恳恳、积极主动参加学校各项活动，任劳任怨，不牢骚、不抱怨；（三）出色完成教育教学任务，在提高教育教学质量方面成绩突出；（四）团结协作，与领导、同事、学生、家长关系融洽，有奉献精神；（五）规定时间内保质保量完成工作任务。

三、有下列情形之一的，不能参与评优选先（一）因工作疏忽失职，工作不到位造成不良影响或造成严重后果的；（二）严重违反规章制度，无故不遵守学校工作纪律且屡教不改的；（三）擅离职守，无故旷职或是年内请假累计超过15个工作日原则上不予考虑；（四）寻衅滋事，破坏团结，给教育教学工作造成一定影响的；（五）师德考核不过关，因师德问题造成不良影响或受到上级处分的；（六）拒绝服从学校工作安排，经做工作仍不服从工作安排的；（七）在教学常规检查中，无故不完成工作任务且屡教不改的。

四、评选程序（一）坚持民主与集中相结合的原则。

能够用学校工作考核标准量化的奖项，按成绩排序推荐人选；学校工作考核量化范围之外的奖项，由学校评优选先工作领导小组按教师工作态度、工作能力、工作业绩和特殊工作贡献等等方面综合考虑推荐人选。

两种推荐方式提名的人选都必须提交教职工大会表决，必须超过参会人数80%以上同意才能通过。

（二）同一奖项原则上三年内不予考虑，当年内获奖原则上也不考虑其它奖项。

（三）制度生效之日起，教育行政部门或业务指导部门组织的各级各类评比，必须经学校批准同意后方可参加，否则一律视为无效。