最新神州通集团专场招聘信息
2024年公司招聘介绍信范文
2024年公司招聘介绍信范文尊敬的先生/女士：您好！非常感谢您抽出宝贵的时间阅读我们公司的招聘介绍信。
我是XXX公司的人力资源负责人，本着诚信、公正、公平、公开的原则，我向您介绍我们公司的招聘情况及岗位需求。
我公司成立于XXXX年，是一家在行业内具有较高声誉和实力的公司。
多年的发展壮大使得我们成为行业的佼佼者，我们致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务。
在未来的2023年，我们公司计划进一步扩大业务规模，开拓新市场，并增强核心竞争力。
因此，我们需要招聘一批优秀的人才加入我们的团队。
我们希望与您共同面向未来，实现个人职业发展与公司的共同成长。
我公司主要招聘的岗位包括但不限于市场营销、财务会计、人力资源、研发工程师、销售、客服等。
我们希望招聘到具有相关专业背景、经验丰富、责任心强、富有创新精神和团队合作精神的人才。
对于员工，我们公司一直秉持着“以人为本”的用人原则，注重员工的职业发展和福利待遇。
公司提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括但不限于：绩效奖金、年终奖金、股权激励计划等。
我们还为员工提供良好的工作环境和培训机会，积极关注员工的职业发展需求，提供广阔的发展空间。
我们鼓励员工积极主动、创新思维，为公司的发展贡献力量。
同时，我公司还注重员工的身心健康，提供完善的健康保障体系，包括但不限于：五险一金、商业保险、员工体检等。
此外，我们公司还关注员工的工作与生活平衡，提供灵活的工作时间和丰富多彩的福利活动。
如果您对我们公司的招聘信息感兴趣，欢迎您随时通过电话、邮件等方式联系我们，我们将为您提供更详细的岗位信息和面试安排。
在您加入我们的团队后，我们将提供一流的平台，培养和发展您的专业技能和管理能力。
我们相信，我们的共同努力将会使得公司在市场竞争中更加强大，并为员工带来更好的职业发展机遇。
再次感谢您阅读我们公司的招聘介绍信，期待与您合作共创辉煌！祝您工作顺利、事业有成！此致XXX公司人力资源负责人XXX年XX月XX日。
中国航天科技集团公司第七研究院招聘信息
中国航天科技集团公司第七研究院研发中心诚聘中国航天科技集团公司第七研究院（以下简称航天七院）研发中心位于四川省成都市国家级经济技术开发区航天城内，是航天七院的总体设计部门。
为迎接时代赋予的机遇和挑战，创建一流的研发单位，航天七院研发中心诚聘以下英才：岗位1：飞行器总体设计（3人）要求：◆飞行器设计、导弹（火箭弹）总体设计相关专业本科及以上学历；◆本科5年以上导弹（火箭弹）总体设计经验，并担任总体设计师3年以上；◆熟悉导弹（火箭弹）总体设计程序；◆掌握导弹（火箭弹）总体设计方法，能提出导弹（火箭弹）的总体技术方案；◆掌握AutoCAD、Office、Matlab及C语言等相关计算机软件；◆有多年的相关专业领域的科研工作经历，了解国内外新产品开发状况。
岗位2：气动设计（2人）要求：◆空气动力学、飞行力学或相关专业本科及以上学历；◆5年以上相关行业工作经验，设计师3年以上工作经验；◆熟悉飞行器空气动力学原理；◆熟悉导弹（火箭弹）气动设计方法；◆掌握AutoCAD、Office、Fortran或C语言等相关计算机软件；岗位3：惯性导航系统设计（2人）要求：◆飞行器惯性导航专业本科及以上学历；◆本科5年以上研发经验，设计师3年以上工作经验；◆熟悉惯性导航系统研制程序；◆熟练掌握惯性导航系统设计、生产、试验等方面的知识；◆熟练掌握惯性导航系统软件设计方法，掌握Matlab、AutoCAD、Office等相关计算机软件；◆有多年的相关专业领域的科研工作经历，了解国内外新产品开发状况。
岗位4：火控系统设计（2人）要求：◆火箭弹发射技术等相关专业本科及以上学历；◆本科5年以上研发经验，设计师3年以上工作经验；◆熟悉掌握火控软件设计方法，掌握Vc、C++、汇编等相关计算机软件进行开发；◆熟悉火控系统设计研制流程；◆在火控系统设计、试验等方面有一定经验；◆有多年的相关专业领域的科研工作经历，了解国内外新产品开发状况。
7月18日人才会招聘信息
韩城市7月18日招聘会参会单位及招聘信息
序号 招聘单位 岗 位 人 数 要 求 具有相 关经验 待遇 电 话 地 址
1 2 3 4 5 6 7
土建工程技术员、资料 陕西民杨投资集团 员、施工员、安全员、 20 材料员 韩城黑猫炭黑 有限责任公司 车间操作人员 6 10
面议
5211119 15191330831 13991647562 13809137008 15891546605 5301198 15619134264
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
韩城市新城区禹甸园十字 韩城市西庄煤化工业园区黑 猫炭黑有限责任公司 韩城市西庄镇柳枝村 韩城市盘河大街世纪花园西 门口 韩城市实验小学对面 韩城市桢州大街南段 韩城市
中专 以 面议 上 具有相 关经验 具有相 关经验 大专以 上学历 具有相 关经验 具有相 关经验 面议 面议 面议 面议 面议
韩城市宏达 会计、化工、食品 花椒香料有限公司 韩城市雅派力 健身中心 韩城市柏林英语
前台接待、会籍顾问、 若 学员部主管、财务人员 干 、 英语教师 6 若 干 若 干
韩城市久芳花椒有 销售、财会、操作工 限公司 韩城市联通公司 网络经理、渠道经理
8 9 10 11
12
韩城市人民医院 韩城市中鲁果汁 有限公司
临床 麻醉 影像
若 干
具有相 关经验 具有相 关经验 具有相 关经验 具有相 关经验
具有相关 经验
面议 面议 面议 面议
面议
13991695856 5299756 5299756 18991021698
13609235636
韩城市新城区 韩城市太史大街东段 韩城市 韩城市潭马村
韩城市新城区
公司内部推荐招聘公告
公司内部推荐招聘公告亲爱的同事们：大家好！为了满足公司业务不断发展的需求，同时为广大员工提供更多的职业发展机会，现特启动公司内部推荐招聘活动。
我们相信，内部员工更了解公司的文化和需求，推荐的人才也更有可能与公司的价值观和岗位要求相匹配。
一、招聘职位及要求1、职位：市场营销经理岗位职责：负责制定并执行公司的市场营销策略，提升公司品牌知名度和市场占有率。
带领团队开拓新市场，寻找新的商业机会，与合作伙伴建立良好的合作关系。
分析市场数据和竞争对手情况，制定针对性的市场营销方案。
任职要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
具有 5 年以上市场营销工作经验，有成功的市场推广案例。
具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力，能够激励团队成员达成目标。
2、职位：软件开发工程师岗位职责：参与公司软件产品的设计、开发和维护工作，确保软件的稳定性和性能优化。
与团队成员协作，解决技术难题，推动项目的顺利进行。
编写高质量的代码，遵循公司的开发规范和流程。
任职要求：本科及以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业。
熟练掌握至少一种主流编程语言，如 Java、Python 等。
有 3 年以上软件开发经验，熟悉软件开发流程和常用的设计模式。
3、职位：人力资源专员岗位职责：负责员工的招聘、入职、离职等人事管理工作。
协助制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
处理员工的薪酬、福利和绩效评估等相关事务。
任职要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
具有 2 年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块。
具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心细致地处理员工问题。
二、推荐流程1、推荐方式请将被推荐人的简历发送至公司内部指定邮箱：＿____ ，邮件主题请注明“内部推荐+推荐职位+被推荐人姓名”。
2、推荐时间本次内部推荐活动从即日起开始，截止到_____。
三、奖励机制为了感谢大家的积极参与和推荐，公司将为成功推荐人才的员工提供丰厚的奖励：1、若被推荐人成功入职并通过试用期，推荐人将获得现金奖励_____元。
各部门审批事项、流程及权限总体规则
附件神州通集团本部各部门审批事项、流程及权限总体规则根据神州通集团经营管理及各部门定位需要，现将各部门审批事项、流程及权限总体规则明确如下：一、制度1、制度的发布、修订部门负责人提交——总裁终审——总裁办公布（执行）如：财务制度的发布及修订财务部负责人提交——总裁终审——总裁办公布（执行）二、流程1、流程的发布、修订部门负责人提报——总裁终审——总裁办公布（执行）、信息部调整系统（执行）如：财务流程的发布及修订财务部负责人审批——总裁终审——总裁办公布（执行）、信息部调整系统（执行）三、财务方面1、预算、费用报销及个人借款的审批流程详见“集团预算系统审批流程”2、对内对外出借或者借入资金财务部负责人提报——总裁终审——财务部相关人员执行3、担保财务部负责人提报——总裁终审——总裁办、财务部相关人员执行四、人力资源方面1、组织结构的设计、调整部门负责人提报——人力资源部相关人员审核——人力资源部负责人审批——总裁终审——总裁办公布2、年度人员编制部门负责人提报——人力资源部相关人员汇总——人力资源部负责人审批——总裁终审——人力资源部相关人员在人力资源信息系统中调整3、人员编制增补部门负责人提交——人力资源部相关人员审核——人力资源部负责人审批——总裁终审——人力资源部相关人员在人力资源信息系统中调整4、部门负责人以上人员任免人力资源部负责人提报——总裁终审——总裁办发布5、员工奖罚（1）违反《员工手册》及相关制度规定或获得《员工手册》及相关制度规定的荣誉人力资源部负责人提报——总裁终审——人力资源部、财务部执行（2）其他奖罚人力资源部相关人员提报——人力资源部负责人提报——人力资源部、财务部执行6、不符合调户资格的人员申请调户当事人提报——部门负责人审批——人力资源部负责人审批——总裁终审——人力资源部执行7、部门负责人请假、签卡、出差申请部门负责人提报——总裁审批——人力资源部负责人终审备案8、员工薪资变更、停薪（1）T级以下基层员工人力资源部相关人员提报——人力资源部负责人审批——总裁终审——财务部相关人员执行（2）T级以上（含）基层员工人力资源部负责人提报——总裁终审——财务部相关人员执行9、员工薪资发放人力资源部相关人员提报——人力资源部负责人审批——财务部负责人审批——总裁终审——财务部及人力资源部执行10、职能经理级以上人员招聘甄选人力资源部相关人员提报——部门负责人审批——人力资源部负责人审批——总裁终审——人力资源部相关人员执行11、5000元以上招聘费用人力资源部相关人员提报——人力资源部负责人审批—财务部负责人审核—总裁终审——财务部相关人员执行五、投资方面1、对外项目投资立项申请投资管理部相关人员提报——投资管理部部长审批——总裁终审——投资管理部相关人员执行2、与外部投资机构建立战略合作关系申请投资管理部相关人员提报——投资管理部部长审批——总裁办专职律师审批——总裁终审——投资管理部、总裁办相关人员执行3、集团对外项目正式投资1）项目投资标的<=100万事项投资管理部相关人员提报——投资管理部部长审批—财务部负责人审批—总裁办专职律师审批——总裁终审——抄送决策委员会——投资管理部、财务部相关人员执行2）项目投资标的>100万事项投资管理部相关人员提报——投资管理部部长审批—财务负责人审批—总裁办专职律师审批——总裁审批——决策委员会终审——投资管理部、财务部相关人员执行4、集团委派代表对拟所投资企业进行管理投资管理部相关人员提报——人力部负责人审批——投资管理部部长审批——总裁终审5、集团所属经营单位经营分析及资本管理决策建议事项1）已投资企业资本退出、增资扩股投资管理部相关人员提报——投资管理部部长审批—财务部负责人审批—总裁办专职律师审批——总裁审批——决策委员会终审——投资管理部相关人员执行2）集团所属经营单位股权并购及转让事项投资管理部相关人员提报——投资管理部部长审批—财务负责人审批—总裁办专职律师审批——总裁审批——决策委员会终审——投资管理部相关人员执行六、审计方面1、集团本部各部门离职审计董事长提报——审计部相关人员执行2、审计结果处理审计部负责人提报——人力资源部负责人审批——董事长终审——生成人事行政和财务处罚单——财务部和人力资源部执行七、信息方面1、年度信息设备配置计划信息部负责人提交——财务部负责人审批——总裁终审——信息部、财务部相关人员执行2、标准外笔记本电脑购买相关人员提出申请——部门负责人审批——人力资源部负责人审批——总裁终审——财务部相关人员执行3、大于5000元超过使用年限信息设备报废运维人员提报——信息部负责人审批——财务部负责人审批——总裁终审——信息部、财务部相关人员执行八、战略策划方面1、企业内刊设计、印刷、定稿企业文化相关人员提报——战略策划部部长审批——总裁终审——生成报销单提醒企业文化相关人员提报——战略策划部负责人审批——财务部执行2、超过5000元以上大型文化活动方案企业文化相关人员提报——战略策划部部长审批—财务部负责人审批—总裁终审——财务部、战略策划部相关人员执行3、集团年度培训计划培训相关人员提报——战略策划部部长审批—财务部负责人审批—总裁终审——战略策划部、财务相关人员执行4、高层员工外派培训相关人员提报——战略策划部部长审批—财务部负责人审批—总裁终审——战略策划部、财务部相关人员执行九、行政、法务、外联方面1、行政费用金额超过5000元以上的总裁办相关人员提报——总裁办主任审批—财务负责人审批—总裁终审——财务部及总裁办相关人员执行2、入会、荣誉及商标注册申请超过5000元（含5000元）以上（含经营单位）总裁办相关人员提报——总裁办主任审批——总裁终审——总裁办及财务部相关人员执行3、外联礼品申请超过3000元（含3000）以上总裁办相关人员提报——总裁办主任审批—财务部负责人审批—总裁终审——总裁办及财务部相关人员执行4、重大法律诉讼/仲裁当事人或负责人提报——总裁办法务主管审批——总裁办主任审批——总裁终审——总裁办及相关部门人员执行5、集团本部合同审批相关部门提交——部门负责人审批——财务部负责人审批——审批总裁办法务主管审批——总裁终审——各部门及财务部相关人员执行6、购置书刊、杂志审批部门负责人提报——总裁办主任审批——总裁终审——财务部门及总裁办执行。
中华英才网招聘信息
中华英才网招聘信息中华英才网是一家为企业和求职者提供跨地域、跨行业、多元化的人才招聘服务的网站。
作为全国最大的人才招聘平台之一，我们汇聚了各行各业的招聘需求和求职者信息。
以下是我们近期发布的一些热门招聘信息：1. 软件开发工程师职位描述：负责公司软件开发相关工作，包括但不限于需求分析、架构设计、编码实现、测试上线等。
任职要求：1. 本科以上学历，计算机相关专业或者数学、物理等理工科专业；2. 熟练掌握Java、Python等开发语言；3. 熟悉Oracle、MySQL等数据库操作，对SQL语句有一定的掌握；4. 具备良好的团队合作能力与沟通能力，工作责任心强。
2. 销售经理职位描述：负责公司产品在指定区域的销售工作，开拓新市场、维护老客户，制定销售计划和销售策略。
任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、经济学等相关专业；2. 具备较强的销售技巧、开拓市场能力、顾客维护能力；3. 良好的服务意识，能够全心全意为客户服务；4. 具备较强的组织协调、沟通协调能力，能够带领团队创造价值。
3. 项目经理职位描述：负责指定项目从立项到实施的全流程，包括项目计划制定、进度控制、资源管理等。
任职要求：1. 本科及以上学历，工程管理、项目管理、计算机等相关专业；2. 具备两年以上项目管理经验，能够独立掌控项目进程，有较强的项目管理能力；3. 良好的沟通、协调与谈判能力，能够独立承担重要谈判任务；4. 有一定的技术背景和技术理解能力，能够与技术团队协作顺畅。
4. 人力资源经理职位描述：负责企业人力资源管理相关工作，包括但不限于人才招聘、员工培训、薪酬福利管理等。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业；2. 具备独立招聘、培训与绩效考核能力，对人力资源的重要性有视频的认识；3. 具备较强的组织、协调、沟通能力，能够与部门领导调配协作；4. 思维理解力强，理性分析问题，能够准确把握公司员工心态与需求。
招聘经理职位面试6篇
招聘经理职位面试6篇面试经验1面试公司：深圳市神州通投资集团职位：招聘经理下属面试未来的上司，呵呵挺无语的。
因为面试官的身份及专业水准，很多东西没法去谈，尤其是可以谈判的东西。
而且通过与面试官的沟通，我觉得这个面试官可能连做我的下属都不配。
我提了一些问题，感觉面试官的回答都自相矛盾，可是能感觉到他为了面子的坚守。
比如其实他们公司的HR部门，他说是发展阶段，我说是摸索创立阶段。
因为他们的架构很奇怪，上面有最高的HR总经理，中间HR总监断层，接下来还设置了招聘经理、薪酬绩效经理、干部管理经理。
后来他也承认招聘经理是补员，其他都是新增的。
这跟他之前跟我说的HR部门已有2年历史和处于发展阶段不符。
最令人奇怪的是他们架构中感觉是从下往上配的，一般都是先有招聘经理然后才有招聘专员主管的，先有HR总监才有下面一堆的经理的，他们却不。
所以这样很容易造成，新招一个招聘经理，如果发现下属不适合是不是要换掉呢，HR总监也是，进来的时候发现下面人都不符合自己要求怎么办。
那天去面试，我没想到是下属面试上司。
这个过程中沟通了一下薪资，明显觉得（从薪资他们的反应以及他们的架构分析）他们薪资达不到我的要求。
结束之后，这个招聘专员出去一会回来告诉我领导在开会，其实我已经明白他们薪资达不到我的期望，这只是托词罢了。
我连忙说那改期吧，他问我什么时候有时间，我说下周二下午。
他也没说确定之后再和我电话，这也印证了我的判断。
后来到周二他们也确实没给我电话。
让一个下属面试，薪资你也没法和他谈，专业方面也只能让他学习一番，这其实是浪费时间了。
周二的时候我给他发了一封邮件，大意是对他们的一些判断，他的回复有些不认同其实大多数也是印证了我的判断。
我也了解到原来的招聘经理离职，他刚进公司不到4周，杯具了！邮件中我估算了一下他们的薪资，他回复说比我想象的高，还问我要不要考虑复试。
因为面试的时候我明确告诉他们我的最低标准，所以以为他们的薪资能达到我的最低标准，我说可以。
神华甘泉铁路有限责任公司基层岗位招聘信息表
1
运用管理中心监控列尾数据 负责监控数据、模式的采集、编写、修改、分析及监控设备检修工 分析管理员 作，保证公司安全运输生产任务的完成 运用管理中心统计分析员 负责运用指标统计分析工作
1
运输生产部电力工程师
负责分公司电力设备的维修、技术管理工作
1
运输生产部安全监察
负责分公司各项安全管理工作 负责编撰、印制工作计划、总结等综合性文字材料，编写报送信息， 具有良好的文字表达能力 办理公文传递及党群等工作
1 1
综合办副主任
综合办人力资源经营核算管 负责用工、劳动合同、薪酬管理、社会保险、生产成本及经营核算等 理 工作 综合办党群干事 负责分公司党建、宣传、工会、共青团等工作。 负责机车运用管理及检修状况分析、技术管理和作业流程的制定等工 作，负责员工教育培训工作。 负责机车检修的技术质量标准、工艺流程、规章制度、操作规范、科 技开发的技术管理工作。 负责分公司设备及计量器具管理工作，保证设备完好率；负责节能减 排工作。 负责分公司各项安全管理工作
1
综合办综合干事
1 1 1 1 海流图分公 司 1 1 1 3 1 10
综合办人力资源经营核算员 运输生产部工务工程师 运输生产部通信工程师 运输生产部信号工程师 运输生产部电力工程师 运输生产部安全监察 运输生产部设备工程师 车站站长 值班站长 车站值班员
3
探伤技术人员
1
副经理
负责甘泉铁路公司包头分公司初期筹建及运输管理工作
基层单位 人数 1 岗位名称 运输生产部车务工程师 岗位职责概述 负责分公司货运、站务组织、统计、分析、基础台帐等工作 其他岗位要求
中国航天科技集团公司第九研究院第十三研究所招聘信息
中国航天科技集团公司第九研究院第⼗三研究所招聘信息中国航天科技集团公司第九研究院第⼗三研究所（简称⼗三所）始建于1960年1⽉，是我国最早组建的惯性技术科研单位，主要从事惯性平台系统、惯性捷联系统、惯性仪表及其机电⼀体化专⽤测试设备的研制、开发⼯作。
建所50年来，⼗三所取得了拥有⾃主知识产权的七⼤⾥程碑式的科技成果，研制、⽣产的惯性平台系统、惯性捷联系统及其配套的专⽤测试设备已成功⽤于我国多种现代武器装备、长征系列运载⽕箭、⼈造卫星及“神⾈”载⼈飞船，为我国国防现代化建设和航天事业的发展壮⼤做出了重要贡献。
本着“军民结合”的发展理念，⼗三所积极拓展航天技术应⽤领域，成功跻⾝于移动卫星通讯、航空器材维修等多个领域。
⼗三所下设多个研究室、⽣产车间和⼦公司，专业门类齐全，拥有我国最早建⽴的惯导测试中⼼和国内的特种材料综合研究、精密加⼯中⼼。
现有职⼯930余⼈，其中研究员40余⼈，⾼级⼯程师120余⼈，⾼级技能⼈才10余⼈。
【主导与优势技术】惯性平台系统、惯性捷联系统、惯性仪表、特种电磁元件、转台及控制技术等。
【拓展与应⽤技术】移动卫星通信系统（简称“动中通”）、航空器材维修等。
【研究与开发技术】有效载荷系统、⾼精度定位定向系统等。
【⼈才培养】⼗三所是我国⾸批硕⼠和博⼠学位授予点，欢迎报考我所的研究⽣。
硕⼠专业：导航制导与控制、精密仪器及机械；博⼠专业：导航制导与控制；博⼠后流动站：导航制导与控制。
【⼈才需求】⼈才需求汇总表需求专业（⽅向）需求⼈数学历要求⼯作职责描述控制理论与控制⼯程 6 博4硕2 控制系统总体/软件/硬件设计导航、制导与控制 6 博3硕3 捷联、平台系统总体设计/误差分析/导航算法/动基座传递对准/测试/重⼒梯度仪/图像处理/图像跟踪定位等精密仪器及机械 19 博8硕11 静电悬浮、超声悬浮仪表总体/结构设计机械设计及理论 9 博3硕6 有限元分析/机械结构设计/液压传动/流体机械/⽣产⼯艺⼒学 2 博2 ⼒学分析/流体⼒学物理电⼦学 2 博1硕1 原⼦惯性仪表设计/应⽤物理电路与系统 8 硕6本2 电⼦线路软件设计/硬件设计/电磁兼容设计微电⼦与固体电⼦学 1 硕1 MEMS陀螺、加表总体结构设计/电路设计/⼯艺光学⼯程 1 硕1 应⽤光学电磁场与微波技术 2 博1硕1 微波通信/天线设计电机与电器 7 博1硕6 电机设计/电源设计/磁悬浮控制通信与信息系统 4 博2硕2 卫星通信络设计/通信体制设计/链路计算/系统集成计算机应⽤技术 3 硕3 ⽆线传感/软件开发/络维护合计 70 博⼠25⼈、硕⼠43⼈、本科 2⼈【薪酬福利】Ø 硕⼠年收⼊7万左右，博⼠10万左右Ø 五险⼀⾦、补充医疗保险Ø 住房公积⾦、住房补贴（提供住宿）Ø 解决北京市户⼝【应聘⽅式】请将应聘申请表通过电⼦邮件形式发送⾄13hrmail@，应聘申请表务必按照以下要求投递，如格式不正确，可能对您的简历筛选造成影响。
宇通招聘方案
宇通招聘方案1. 公司简介宇通是一家全球领先的汽车制造公司，总部位于中国。
公司成立于2005年，专注于设计、制造和销售高品质的客车和商用车。
宇通公司在全球范围内拥有广泛的销售网络和服务体系，产品远销100多个国家和地区。
2. 招聘背景为了适应公司业务的发展和市场竞争的需求，宇通目前正在积极招聘优秀人才。
我们希望通过招聘来强化我们的团队，为公司的发展带来更大的动力。
3. 招聘职位宇通目前招聘的岗位有：•技术工程师•销售经理•运营专员•人力资源主管•财务分析师4. 招聘要求为了保证招聘的高效和成功，以下是宇通对各个职位的基本要求：技术工程师•本科及以上学历，汽车相关专业优先；•至少3年相关工作经验；•具备扎实的技术基础和解决问题的能力；•有良好的沟通和团队合作能力。
销售经理•本科及以上学历，市场营销或管理专业优先；•至少5年相关工作经验，有汽车行业销售经验者优先考虑；•具备良好的销售技巧和市场分析能力；•具有团队管理和领导能力。
运营专员•大专及以上学历，物流管理或供应链管理相关专业优先；•具备良好的时间管理和组织能力；•有1年以上物流或运营相关经验者优先考虑；•熟悉常用办公软件的使用。
人力资源主管•本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；•至少5年相关工作经验，有企业人力资源管理经验者优先考虑；•熟悉劳动法规和人力资源管理流程；•具有良好的人际沟通和团队协作能力。
财务分析师•本科及以上学历，财务管理或相关专业优先；•至少3年相关工作经验，有财务分析经验者优先考虑；•熟悉财务报表分析和预测；•具备良好的数理统计能力和逻辑思维能力。
5. 福利待遇宇通提供竞争力的薪酬和福利待遇，包括但不限于：•具有市场竞争力的薪资和绩效奖金；•完善的社会保险和提供商业保险；•提供职业发展和培训机会；•提供全面的员工福利，如带薪年假和节假日福利。
6. 招聘流程宇通的招聘流程如下：1.简历筛选：根据招聘要求对收到的简历进行筛选。
保吃包住的招聘模版
保吃包住的招聘模版
一、引言
欢迎来到我们的招聘页面！我们是一家具有竞争力的企业，致力于为客户提供优质的服务。
为扩大业务规模，提升团队实力，现面向社会公开招聘一批有能力、有激情的人才。
我们诚挚邀请有志之士加入我们的大家庭，共同发展、共创辉煌！
二、招聘职位及要求
1.职位描述
本次招聘职位包括XXX、XXX等。
各职位详细职责如下：
（1）XXX：负责……，参与……，协助……
（2）XXX：负责……，了解……，参与……
2.任职资格
（1）学历要求：本科及以上学历，优秀者可放宽至大专；
（2）专业要求：符合招聘职位所需的专业背景；
（3）工作经验：有相关行业工作经验者优先；
（4）综合素质：具备良好的沟通能力、团队协作精神、责任心及职业道德。
三、福利待遇
1.免费住宿：为员工提供舒适的住宿环境，配备空调、热水器等生活设施；
2.免费餐饮：公司设有食堂，提供丰富多样的餐饮选择，满足员工的口味
需求；
3.其他福利：享有国家法定节假日、带薪年假、五险一金等福利。
四、工作环境与企业文化
1.办公环境：公司位于交通便利的地理位置，办公场所宽敞明亮，配备现代化办公设备；
2.企业文化：我们倡导以人为本、合作共赢的理念，注重员工成长与企业发展相结合。
五、招聘流程与应聘方式
1.招聘渠道：通过招聘网站、社交媒体、校招等途径进行招聘；
2.应聘材料：请提交个人简历、学历证书、相关资格证书等；
3.面试安排：初步筛选后，我们将电话通知合格者参加面试，请保持手机畅通。
六、联系我们
如有疑问，请随时联系我们，我们将竭诚为您解答。
starship招人标准
starship招人标准Starship招人标准。
一、岗位需求。
1. 航天器结构设计师。
有航天器结构设计经验，能够独立完成航天器结构设计工作；精通CAD、SolidWorks等设计软件，能够熟练绘制航天器结构图；有良好的团队合作精神和沟通能力，能够与其他部门协调工作。
2. 航天器动力系统工程师。
具有航天器动力系统设计经验，能够独立完成航天器动力系统设计工作；熟悉航天器动力系统相关知识，能够解决动力系统设计中的技术难题；有较强的学习能力和团队合作精神，能够适应高强度的工作环境。
3. 航天器控制系统工程师。
具有航天器控制系统设计经验，能够独立完成航天器控制系统设计工作；精通飞行器控制系统设计理论和方法，能够解决控制系统设计中的技术难题；具有较强的创新能力和团队合作精神，能够适应高强度的工作环境。
二、任职要求。
1. 本科及以上学历，航天航空、机械设计制造及自动化、电子信息工程等相关专业；2. 具有3年以上相关工作经验，有航天器设计经验者优先考虑；3. 具有良好的英语听说读写能力，能够阅读相关英文文献和资料；4. 具有较强的学习能力和团队合作精神，能够适应高强度的工作环境；5. 具有较强的沟通能力和解决问题的能力，能够独立承担工作任务。
三、待遇。
1. 薪资，面议，优秀者可享受高于市场水平的薪资待遇；2. 福利，提供完善的社会保险和福利待遇，提供良好的工作环境和发展空间；3. 发展，提供良好的职业发展平台和广阔的发展空间，提供定期培训和晋升机会。
四、招聘流程。
1. 投递简历，发送个人简历至公司指定邮箱，简历需包括个人基本信息、教育背景、工作经历、项目经验等；2. 面试筛选，通过初步筛选后，公司将通知合适者进行面试；3. 终面录用，经过综合考察后确定录用人选，并签订正式劳动合同。
五、联系方式。
公司地址，XX市XX区XX街XX号。
公司邮箱，***************。
公司电话，XXXX-XXXXXXXX。
北京九州联宇信息技术有限公司招聘
达 能力 ；文笔优 秀者优 先 ；④ 为人 诚 信 、友善 、谦 虚 、开朗 、踏 实 ，
具 有 较 强 的 理 解 、 沟 通 及 协 调 能
力 ，能 与 其 他 团 队 成 员愉 快 合 作 ；
职业素质 ：①有较强 的系统设 计能力和代码 开发能力 ；②具有 良
好 的团 队 精神 ，善 于 与人 交 往 ，对
调 、表达 能力 ；② 良好 的策划 、组 织、管理 能力 ；③ 性格 外向 ，具有
良好 的 团队精 神 。
智 能 交 通 助 理 工 程 师
归档等工作 ，保证文件 的完整 、准 确及有效运用等。（ 本职位非一般文
秘 ，条 件 不符 者勿投 ）
规划等相 关基本理论 ；②具有 １ ２ ～
具 备 较 强 学 习能 力 与业 务 钻 研精
神 ；⑧ 为人诚信 、友善 、谦 虚、开 朗、踏实 ，具有较强 的理解 、沟通
及 协 调 能 力 ，能 与 其 他 团队 成 员 愉
人 简 历 ，包 括 工作 经 验 、个 人 资
历 、期 望 薪 酬 并 连 同彩 照 一 张 发 送
至 ： ｕ ｐ ｒ ｅ ｌａ ｃｃ ｓｐ ｏｔ ａｔ ｆ ． ＠ｒ ｒｉ ａ或 ｒａ ｒｆ ｅ ｌａ－ ｔ
技术的领悟力强 ；③思路清晰 ，创
新 能力 强。 智能 交通 商务 经理 招聘人 数 ：２ 人
管理 ，推动中心 团队建设 工作 ，营
造 良好 、和谐 的 工作 环境 。
⑤英语使用熟练者优先。
任职资格 ：①能熟练使 用项 目
管 理 各 方 面 的知 识 、工 具 ；熟 练 掌 握 ｏｆ ｅ 用及 常 用技 巧 ，熟 悉 常用 ｆｃ 使 ｉ 项 目管 理软 件 （ｒ ｅｔ，具 备 良好 的 Ｐｏ ｃ ｊ ） 文 字 功 底 ； １ 以上 项 目助 理 工 作 年
神州数码物流招聘要求解析
神州数码物流招聘要求解析2023年，神州数码物流发展迅速，为满足持续扩张的业务需求，招聘一系列优秀人才。
而这些招聘的人才离不开一定的要求，下面我们一起来看一下这些要求是什么。
首先，神州数码物流对于应聘者的学历要求较高。
例如，对于技术岗位，大多都要求本科以上学历，且要求专业与职位相关。
同时，也将研究生学历列为加分项。
其次，神州数码物流也要求应聘者具备相关工作经验。
例如，对于物流专员、仓库管理员等基础性职位，一般要求有相关从业经验，并对从事分拣、揽收、配送等工作有相应的操作技能和规范流程理解等方面的要求。
而对于高层次的管理岗位，神州数码物流要求应聘者拥有丰富的管理经验和较高的领导力。
另外，神州数码物流还非常注重应聘者对业务知识的熟悉程度和技能掌握情况。
例如，对于数据挖掘、系统分析等技术类职位，应聘者需要具有相关的专业知识背景，并具有相关业务方面丰富的实战经验和解决问题的能力。
而对于市场营销、渠道拓展等与业务相关的职位，则要求应聘者了解业务的内部运营、市场趋势以及客户需求等相关内容。
此外，神州数码物流也要求应聘者具备优秀的沟通能力，包括书面表达和口头表达。
这是因为，沟通能力是企业内部协同办公、客户沟通以及外部合作等方面的必备技能。
对于神州数码物流的招聘要求，我们可以发现，除了对学历、工作经验、业务知识方面的要求之外，企业在招聘时，还强调了沟通能力和团队协作能力等方面。
这也说明企业正在走向多元化，并鼓励员工在个人才能、综合素质等方面进行全面提升。
随着神州数码物流的迅速发展，相信其未来将会拥有更多更广泛的招聘需求，同时，也必然会对人才的素质和要求提出更高的要求。
希望各位应聘者能够认真准备，努力提升自己的职业能力，将自己变得更加优秀，与神州数码物流一起，共同创造美好未来！。
神州通立电梯（深圳）有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告神州通立电梯（深圳）有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:神州通立电梯（深圳）有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分神州通立电梯（深圳）有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业专用设备制造业-电子和电工机械专用设备制造资质空产品服务是：工程和技术研究和试验发展；工程管理服1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
苏州洲际酒店招聘简章
一、岗位需求
1. 岗位：客房部、餐饮部、前厅部、财务部、市场部、人力资源部等多个部门。
2. 要求：具有相关岗位工作经验者优先考虑，热爱酒店行业，有较好的团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
二、薪酬福利
1. 薪资待遇：根据个人能力和岗位要求面议。
2. 福利：提供带薪年假、五险一金、餐补、住宿补贴等福利待遇。
五、发展空间
1. 岗位晋升：提供内部培训和晋升机会。
2. 学习机会：定期组织员工培训，提升员工职业技能。
六、应聘要求
1. 学历：本科及以上学历，相关专业优先。
2. 性格要求：积极向上，具有良好的沟通能力和团队协作精神。
七、联系方式
请有意向者将个人简历发送至hr@，我们将尽快联系您安排面试。感谢您的关注与支持！如果您符合以上条件，并且对酒店行业有浓厚兴趣，欢迎加入我们！
三、招聘流程
1. 投递简历：发送个人简历至指定邮箱。
2. 面试环节：符合条件者将收到面试通知。
3. 入职流程：通过面试者将获得入职通知，完成相关入职手续后正式入职。
四、工作环境
1. 地位置：酒店位于市中心，交通便利。
2. 工作氛围：国际化的工作氛围，有利于个人职业发展。
3. 合作机会：与国际品牌酒店合作，有机会参与不同类型的项目。
神州通立电梯（邢台）有限责任公司介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告神州通立电梯（邢台）有限责任公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:神州通立电梯（邢台）有限责任公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分神州通立电梯（邢台）有限责任公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：特种设备销售；特种设备出租；电子、机械设1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
神州通集团2012届校园招聘
从神州通开始不一样的未来
神州通集团2012届校园招聘西安站：
一、神州通集团2012届毕业生招聘需求：
二、集团本部简介：
深圳市神州通投资集团有限公司（)是一家大型的综合性民营投资企业集团，在全国范围内拥有员工近万人，包括专家、博士、硕士等，其中大专以上学历的占87.8%。
公司投资控股产业涉及流通、高科技、旅游和房地产等四大核心业务群组，旗下拥有1
家上市公司、8家全资子公司和10余家控股子公司，并在香港设立了神州通国际有限公司面向海外市场。
其中，包括3家“国家级高新技术企业”、1家“深圳市重点文化企业”、1家“中国地产奥斯卡2010中国名盘名企”。
2010年集团营业额近150亿元，仍继续保持强劲增长。
随着公司的发展壮大，神州通先后荣膺“2010年广东省500强企业”（第45位）、“2010年广东省百强民营企业”（第6位，在入选的深圳企业中居第2位）；“2010年度深圳百强企业”（第20位），并连续多次入选“中国服务业企业500强”、“中国民营企业500强”、“中国信息化企业500强”……
神州通集团董事长黄绍武先后担任北京江西企业商会常务会长、江西省赣商联合会副会长、深圳市九江商会常务副会长等社会职务，2009年，黄绍武先生被评选为“为国争光杰出赣商60人”。
北京总部地址：北京市朝阳区东三环中路24号乐成中心B座16层
深圳总部地址：深圳市福田区车公庙天安创新科技广场I期B座808室
三、神州通集团主要公司架构：
四、招聘流程
五、公司福利：
1、培训：我们认为培训是员工最大的福利，我们为培训生专门制定了139培养计划；另有新员工入职培训、员工在职培训、岗位资格认证培训、员工成长性学习资助、高级职位培训等；
2、根据国家政策为员工缴纳五险一金；
3、各项经费：员工生日慰问费、节假日慰问费、活动经费等；
4、住宿支助、落户深圳、置业无息贷款、内部产品员工消费优惠等。
六、注意事项：
神州通集团校园招聘即将在2011年10月开始全国各大高校现场招聘，请各位同学随时留意学校招聘网站及神州通集团官方网站：；
电子版简历可先投递到以下邮箱：
邮件名称格式：姓名+学校+专业+意向岗位类别
七、集团主要成员单位介绍：
深圳市爱施德股份有限公司（股票代码002416）成立于1998年6月，专注于移动通信产品的营销服务，是摩托罗拉、三星、苹果、LG、酷派等众多国内外手机品牌与数码品牌在中国的重要合作伙伴和核心代理商，中国移动的战略合作伙伴，国内最大的移动通讯产品代理商之一。
在全国各地设立了30多个分支机构。
2010年5月28日，爱施德在深圳A股成功上市（股票代码002416），市值超过200亿元。
深圳市酷动数码有限公司目前旗下经营Coodoo及3C4U两个数码连锁品牌。
Coodoo是美国苹果公司在中国最大的授权经销商，主要经营业务为专业代理并销售全系列苹果产品、原装配件及关联第三方配件。
已先后在全国各大城市建立了近100家苹果授权连锁零售店。
3C4U新潮数码连锁店致力于全球知名品牌中精品数码的搜集及经营。
3C4U只搜罗当下至潮至新的数码，为顾客创建姿彩数码生活！3C4U店面已遍布全国12个大中城市。
深圳市酷索数码有限公司以索尼DWS零售为主营业务，致力于索尼产品在中国的销售，向消费者传递索尼DWS的品牌理念，引领消费者体验索尼精彩生活。
公司经营产品涵盖了SONY各产品线，店面装修在简约中蕴含着时尚的气息，开放的格局为顾客提供了丰富多彩的视听体验。
目前公司除深圳本部外，还在北京、济南、大连、武汉设立了四家分公司，为更多消费者提供新潮产品与优质服务的同时，也整体提升了公司区域影响力。
北京酷人通讯科技有限公司是深圳市爱施德股份有限公司旗下核心子公司，专注于CDMA 移动通讯产品的营销服务，是三星品牌在中国的核心代理商，并与摩托罗拉、海尔等多家手机厂商建立良好的合作关系，同时，与中国电信保持高度战略合作关系。
酷人通讯营销网络覆盖全国。
在全国建立了36个省市地区设立了分支机构，营销网络深入三、四线市场。
2009年，公司荣获由中国电信颁发的“2009年度CDMA终端最佳国代商奖”；2010年，公司销售规模突破20亿元；2011年，公司荣获北京市国家税务局、北京市地方税务局评定颁发的“纳税信用A级企业”荣誉称号。
深圳市神州通物流有限公司是一家致力于提供快速服务的专业的全国性网络物流公司。
神州通物流一直致力于为通讯、电子、服装、医药、银行等产业提供全方位、全过程的快速物流服务，神州通物流与中国移动、招商银行、中电通讯、爱施德实业、哈药集团、世界500强贝塔斯曼等众多知名企业建立了战略合作伙伴关系，业务范围涉及快运快递、仓储管理、库存监控、国内航空、公路铁路运输、礼品配送、再加工与分拣、回收物流服务及整体供应链解决方案。
深圳欧唯特物流服务有限公司由著名世界500强企业德国贝塔斯曼与深圳市神州通投资集团有限公司和深圳市天音通信发展有限公司合资组建。
公司致力于全国性高价值产品的高质量物流配送，为中国移动电话及高端电子产品行业提供世界级物流服务，满足国内外客户日益扩大的市场需求。
上海酷武供应链管理服务有限公司是由深圳神州通投资集团投资的专注为电子商务行业提供仓储物流、精细加工以及B2C配送管理一站式解决方案的专业物流服务提供商，与国内最大的电子商务公司淘宝网达成战略合作伙伴关系。
公司总部位于上海，拥有四座高标准现代化仓库，所有库区由世界著名的仓储软件－曼哈特（Manhattan）仓储管理系统全程条码监控管理，核心管理团队均来自世界500强企业贝塔斯曼物流管理团队。
深圳市彩梦科技有限公司是一家以电信增值服务为基础、以互联网数据营销为特色的“综合互联网营销企业”。
彩梦科技旗下拥有深圳市酷彩科技有限公司和深圳市互动科技有限公司两家子公司。
公司总部位于深圳，并已在广州、郑州、武汉、济南、北京、西安、成都、沈阳等主要城市设有分支机构，业务范围覆盖全国。
深圳市星云风互联科技有限公司旗下运营全品类B2C电子商务平台——神州商城（），致力于为广大消费者提供一站式的B2C电子商务网上购物平台，从IT互联网、移动终端网络为神州通集团提供更强大的线上推广渠道和销售渠道，以独特差异化的营销战略赢得B2C 行业以及电子商务市场的品牌与口碑。
深圳市神州通在线科技有限公司总部位于深圳。
公司定位于面向中小企业提供管理软件在线服务，致力于为客户提供从内部管理到外部协同的全流程化、高度智能化、作业标准化的软件服务。
深圳太辰光通信有限公司位于深圳，是一家集研发、生产、销售为一体的高科技企业。
公司是国家高新技术企业，现已着手改制，IOP上市已进入实质性的操作阶段。
公司主营业务是光纤精密陶瓷插芯、光纤光栅及光传感系统，是全国精密陶瓷插芯行业龙头企业，是该行业协商会会长单位。
江西神州通旅游投资发展有限公司总部位于江西南昌市。
下设江西云居山旅游开发公司、江西柘林湖旅游投资公司、南昌神州通旅行社、云居山水电公司、江西云海游艇公司等多个子公司。
神州通旅游所投资的云居山风景区和柘林湖风景区，2004年被升格为“云居山——柘林湖国家级旅游风景区”。
神州通旅游意欲将其打造成以云居山佛教文化、柘林湖水上生态旅游为主题的、山水联动的、集旅游观光、休闲度假、商务会议、水上运动和参禅礼佛为一体的国家级重点旅游风景名胜地。
深圳市神州通地产置业有限公司总部位于深圳，下设江苏昆山神州通地产置业有限公司、江西新余宝利置业有限公司及江苏南通东方绿洲生态发展有限公司，是一家以住宅开发为主的综合性房地产企业，成功开发了一系列项目，发展势头迅猛。
2010年神州通地产签约拿下崇明岛约1.6平方公里的待开发地块，拟承接大崇明生态岛发展战略和区域优越的交通和生态资源，针对长三角的中高端客户营造生态、健康、低碳的田园牧歌式的庄园生活。
油茶生态基地项目随着集团综合实力的剧增，神州通集团2011年决定进入生态农业领域，打造50万亩油茶种植基地项目，围绕油茶进入食品、有机化工、精细化工领域，打造产供销一条龙产业链。
竭诚欢迎农林业相关专业毕业生加入神州通事业！
神州通集团竭诚欢迎您的加入，从神州通开始，不一样的未来！。