职业健康安全 (1)
职业健康安全生产方针安全生产
职业健康安全生产方针1、职业健康安全方针是什么国家职业健康安全管理方针和体制我国的国家职业健康安全管理方针是“安全第一，预防为主”的方针。
“安全第一”是指，在生产过程中劳动者的安全是第一位的，是重要的，生产必须安全，安全才能促进生产。
“预防为主”是指，积极主动预防是实现安全生产最有效的措施。
在第一项生产中都应首先考虑安全因素，经常查隐患，找问题，堵漏洞。
自觉形成一套预防事故、保证安全的制度。
“安全第一，预防为主”是职业健康安全的基本方针，是职业健康安全工作的基本指导原则。
我国实行“企业负责、国家监察和群众监督”的职业健康安全管理体制。
具体来说，包括以下几个方面：——企业负责是指企业在其经营活动中必须对本企业的职业健康安全负全面责任。
企业法定代表人是企业职业健康安全的第一责任人。
——国家监察是指国家职业健康安全监察机构依法对全国职业健康安全工作进行监督检查。
——群众监督是指各级工会、社会团体、民主党派、新闻单位等对职业健康安全进行监督。
工会监督是群众监督的主要方面，其主要依据是《中华人民共和国工会法》和国家其他有关法规。
工会可充分发挥自身优势和群众监督检查网络作用，履行群众监督检查职责，发动职工群众查隐患、堵漏洞、保安全，教育职工遵章守纪，使国家的方针、政策、法规落实到企业、班组和个人。
2、安全生产方针含义是什么？安全生产方针是"安全第一、预防为主、综合治理"，含义如下：1、安全第一：就是在生产过程中把安全放在第一重要的位置上，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。
坚持安全第一，是贯彻落实以人为本的科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求。
2、预防为主：就是把安全生产工作的关口前移，超前防范，建立预教、预测、预想、预报、预警、预防的递进式、立体化事故隐患预防体系，改善安全状况，预防安全事故。
在新时期，预防为主就是通过建设安全文化、健全安全法制、提高安全科技水平、落实安全责任、加大安全投入，构筑坚固的安全防线。
职业健康安全
职业健康安全职业健康是指对生产过程中产生的有害员工身体健康的各种因素所采取的一系列治理措施和卫生保健工作。
职业健康安全(occupational health and safety)是影响工作场所内员工、临时工作员工、合同方人员、访问者和其他人员健康和安全的条件和因素(标准条款3.11)。
换句话说，职业健康安全是指防止劳动者在工作岗位上发生职业性伤害和健康危害，保护劳动者在工作中的安全与健康。
职业安全包括工作过程中防止机械伤害、触电伤亡、急性中毒、车辆伤害、坠落、坍塌、爆炸、火灾等危及人身安全的事故发生。
职业健康是指工作中对人体健康造成危害或引发职业相关疾病的有毒有害物质的防范，即包括物理、化学、生物及人机工效等方面危害的防范。
由于中国目前仍然处于经济快速发展的时期，经济增长方式相对粗放，职业卫生工作既要解决长期积累的深层次、结构性和区域性问题，又要积极应对新情况、新挑战，任务十分艰巨。
一是职业病危害种类多、分布领域广泛、受害人数多。
二是相当多的用人单位主体责任不落实，作业环境恶劣。
职业病危害因素强度、浓度超标严重。
三是职业病患者人数多，且呈上升趋势。
上世纪50年代以来，全国累计报告职业病70余万例。
四是职业病群体性事件不断发生，社会影响大。
如云南省水富县在安徽省凤阳县务工人员患尘肺病事件，贵州省施秉县恒盛冶炼厂部分职工患尘肺病事件，既给部分劳动者健康造成了极大损害，也对社会造成了严重影响。
随着社会的进步与经济的发展，越来越多的劳动者认识到职业病的危害。
因此，如何提高自我保护意识、保障自己的身体健康就成为较为关心的问题。
具体应做好以下几方面：一、首先应自觉接受用人单位有关职业病防治知识的宣传教育和培训。
培训的主要内容包括职业卫生相关法律法规知识、学会用法律知识维护自己的权益；掌握本车间工作岗位的有害因素的种类、危害、如何预防以及应急措施等内容严格执行操作规程，以防意外事故发生。
二、不管是在何种岗位都必须进行职业健康检查。
职业健康安全管理制度(精选10篇)
职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。
职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。
三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
职业安全健康(1)
（3）深圳尘肺门事件 -----演变为社会治安问题的事件
职业安全健康(1)
深圳“尘肺门”事件
职业安全健康(1)
4、云南水富农民工职业病事件。
v 云南省水富县向家坝镇自2003年起先后有77人到安徽凤阳 县石英干粉厂务工。不少民工返乡后出现了一种症状相同的 “怪病”——咳嗽、咳痰、气喘、胸闷、乏力、消瘦、全身 浮肿等，陆续有12人死亡，另有24人于2009年3月15日至 16日住医院观察治疗。初步核实，此事件涉及到3个省的5 个县（区），经对到凤阳石英砂加工企业务工的1954名农 民工健康检查，已确诊的矽肺病患者较多。目前，事件已基 本得到妥善处理。农民工尘肺病患者通过纳入新农合、大病 医疗补助、农村最低生活保障等政策措施，医疗救治和生活 得到妥善安排。安徽省凤阳县已与农民工所在地政府签订补 偿协议。安徽省对凤阳县政府和有关部门22名负责人员进行 了责任追究。
企业中矽尘危害的决定》等规范性文件指导职业卫生工作。
从改革开放到2000年，这个阶段国家加强了职业卫生法规建设。 1987年，国务院颁布《尘肺病防治条例》；1992年，全国人大常 2 委会颁布了《矿山安全法》，其中包含了职业卫生的内容； 1995 年颁布《劳动法》，其中有“劳动安全卫生”专章。
从2001年到目前，国家从法律上确立了职业病防治的方针政策和 总体要求。2001年，全国人大常委会颁布了《职业病防治法》； 3 2002年，国务院颁布了《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 。同时，国家安全监管总局、卫生部相继制定颁布了一大批部门 规章和300余项职业卫生标准。
2002-2013年我国职业病报告情况
年度新增职业 病患者
2002年 (30省)
14821
2003年 (30省)
职业健康安全教育内容
职业安全健康教育第一节职业性危害因素一、来源二、职业危害因素分类三、职业危害因素存在的状态四、毒物进入人体的途径五、毒物在体内的过程六、毒物对人体的危害第二节职业病一、常见职业病二、职业中毒三、噪声的危害四、高温中暑第三节职业病预防一、职业病预防原则二、职业危害因素的控制第一节职业性危害因素一、来源1、与生产过程有关的职业性危害因素主要来源于原料、中间产物、产品、机器设备的工业毒物、粉尘、噪声、振动、高温、电离辐射及非电离辐射、污染性因素等职业性危害因素，均与生产过程有关。
2、与劳动过程有关的职业性危害因素作业时间过长、作业强度过大、劳动制度与劳动组织不合理、长时间强迫体位劳动、个别器官和系统的过度紧张，均可造成对劳动者健康的损害。
3、与作业环境有关职业性危害因素①厂房布局不合理，厂房狭小、车间内设备位置不合理、照明不良等；②生产过程中缺少必要的防护设施等;③露天作业的不良气象条件。
二、职业危害因素分类1、化学危害因素(1）工业毒物如铅、苯、汞、锰、一氧化碳、氨、氯气等。
（2）生产性粉尘如矽尘、煤尘、石棉尘、水泥粉尘、有机性粉尘、金属粉尘等。
2、物理危害因素(1)异常气象条件如高温(中暑）、高湿、低温、高气压（减压病）、低气压（高原病）等.（2）电离辐射有x、ａ、β、r射线和中子流等.（3）非电离辐射如紫外线、红外线、高频电磁场、微波、激光等。
（4）噪声。
（5）振动。
3、生物危害因素皮毛的炭疽杆菌、蔗渣上的霉菌、布鲁杆菌、森林脑炎、病毒、有机粉尘中的真菌、真菌孢子、细菌等。
如屠宰、皮毛加工、森林作业等。
三、职业危害因素存在的状态一般情况下，职业危害因素常以五种状态存在：①粉尘：漂浮于空气中的固体微粒,直径大于0.1mm，主要是机械粉碎、碾磨、开挖等作业时产生的固体物形成。
②烟尘：又称烟雾或烟气,悬浮在空气中的细小微粒，直径小于0。
1mm，多为某些金属熔化时产生的蒸汽在空气中氧化凝聚形成.③雾:悬浮在空气中的液体微滴，多为蒸汽冷凝或液体喷散而形成。
(完整版)职业健康安全管理制度3篇
(完整版)职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度（1/3）第一章总则第一条为规范职业健康安全管理制度，保障员工的生命健康，避免工伤事故，确保公司正常生产经营，制定本职业健康安全管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、派遣工等。
第三条公司应当建立并落实职业健康安全管理机构、职业健康安全监测机构、职业健康安全培训机构，按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
第四条公司应当建立职业病危害因素的监测体系，对工作场所环境、生产设备、劳动过程和工作场所内职业病危害因素进行监测。
第五条公司应当为员工提供安全、卫生、舒适的劳动条件，采取必要措施预防职业伤害和职业病。
第六条员工应当遵守本制度的规定，严格遵守安全生产、劳动保护等法律法规和工作场所安全管理规定，以保障个人的职业健康安全。
第七条公司应当建立健康档案，对员工的健康状况进行记录、统计及分析，为有效预防和控制职业病提供科学依据。
第八条公司应当为职工购买工伤保险和医疗保险，保障职工的权益。
第九条公司应当制定应急救援预案，对突发职业卫生安全事故予以及时、有效的处置。
第十条公司应当严格按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
职业健康安全管理制度（2/3）第二章职业病防治第十一条公司应当严格落实职业病危害因素的防治措施，确保员工不出现职业病及职业伤害，并根据有关标准和规定，对工作场所内的职业病危害源和作业区分级，采取必要措施进行控制。
第十二条公司应当按照职业病防治法的规定，实行控制职业病危害源的应急监测，对发现的职业病危害源及时制止、处理，并对其产生的后果进行处理。
第十三条公司应当定期进行职业病体检，对可能患职业病的员工进行诊断和治疗，并对患职业病的员工及时报告，并按照要求进行赔偿和补偿。
第十四条公司应当建立职业病健康监测体系，对职业病危害源和作业环境进行监测，发现职业病危害源和作业环境不符合要求的，应采取措施及时整改。
职业健康安全管理3篇
职业健康安全管理篇一：职业健康安全管理概述职业健康安全管理是一种维护员工健康和安全的管理体系。
在现代企业中，职业健康安全管理是一个非常重要的问题，它可以有效保障员工的身体健康和生命安全，同时也能够提高企业的生产效率和创造利润。
职业健康安全管理主要涉及一系列措施，包括：制定适当的安全标准、提供培训和教育、发展安全文化、提供必要的安全装备和设备以及建立紧急演练等措施。
通过这些措施，可以减少事故发生的机率，提高安全意识和责任，使员工意识到他们在工作中所承担的责任。
职业健康安全管理的实施还有其他好处。
它可以帮助企业建立可持续发展的生产体系，保持质量稳定，并提高生产效率和利润。
通过职业健康安全管理的实施，企业可以降低社会风险，提高其声誉和可信度，吸引更多的员工和客户。
总之，职业健康安全管理对企业发展和社会稳定都非常重要。
只有通过适当的措施和管理，才能保障员工的身体健康和生命安全，同时提高企业生产效率和创造利润。
篇二：职业健康安全管理的实施方法实施职业健康安全管理需要一定的方法和技巧。
下面介绍一些常见的方法：1、制定适当的安全标准和规定。
这些标准应根据不同的行业和工作岗位，包括相关的风险因素和控制措施。
2、提供必要的安全设备和装备。
这些设备和装备应符合国家相关标准，并保持良好状态和有效性。
3、定期进行安全培训和教育。
这些培训应包括安全知识的传授、安全技能的培养和相关规定的解释。
4、发展安全文化。
这可以通过创建目标、设定安全指标、奖励制度和建立紧急响应机制等方式来实现。
5、建立应急演练机制。
这有助于在发生紧急情况时，员工能够正确地进行应对和处理。
实施职业健康安全管理还需要注意以下几点：1、制定安全标准和规定时应充分考虑员工的安全和健康，并确保这些标准和规定得到遵守和实施。
2、提供的安全设备和装备应保持良好状态和有效性，并在需要时进行及时的维修和更换。
3、定期进行安全培训和教育，员工应充分掌握相关的安全知识和技能，并能够正确地应对紧急情况。
职业健康安全教育的内容(三篇)
职业健康安全教育的内容职业健康安全教育的基本内容主要有思想教育、职业健康安全技术知识教育和典型事故教育。
(1)思想教育思想教育包括思想认识教育和劳动纪律教育。
1)思想认识教育主要是通过职业健康安全政策、法规方面的教育，提高各级领导和广大职工的政策水平，正确理解职业健康安全方针，严肃认真地执行职业健康安全法规，做到不违章指挥，不违章作业。
2)劳动纪律教育主要是使管理人员和职工懂得严格遵守劳动纪律对实现安全生产的重要性，提高遵守劳动纪律的自觉性，保障安全生产。
(2)职业健康安全技术知识教育职业健康安全技术知识教育包括生产技术知识、基本职业健康安全技术知识和专业职业健康安全技术知识。
1)生产技术知识是指企业的基本生产概况、生产技术过程、作业方法或工艺流程、产品的结构性能，所使用的各种机具设备的性能和知识，以及装配、包装、运输、检验等知识。
2)基本职业健康安全技术知识是指企业内特别危险的设备和区域及其安全防护的基本知识和注意事项；有关电器设备的基本安全知识；有毒、有害的作业防护；一般消防规则；个人防护用品的正确使用，以及伤亡事故的报告办法等。
3)专业职业健康安全技术知识是指某一特殊工种的职工必须具备的专业职业健康安全技术知识，包括锅炉、压力容器、电气、焊接、起重机械、防爆、防尘、防毒、瓦斯检验、机动车辆驾驶等专业的安全技术及工业卫生技术知识。
(3)典型事故教育典型事故教育是结合本企业或外企业的事故教训进行教育，通过典型事故教育可以使各级领导和职工看到违章行为、违章指挥给人民生命和国家财产造成的损失，提高安全意识，从事故中吸取教训，防止类似事故发生。
职业健康安全教育的内容（二）职业健康安全教育是指在工作场所中，通过一系列的教育培训活动，提高职工的职业健康安全意识和素养，预防和控制工伤事故和职业病的发生，保障职工的身体健康和工作环境的安全。
下面是职业健康安全教育的主要内容：一、职业健康和职业病知识的普及1. 职业病的定义和分类2. 职业病的病因和发病机制3. 常见的职业病及其主要危害4. 职业病的预防和控制方法5. 职业病的诊断和管理二、工作环境与职业卫生1. 工作场所的安全与卫生要求2. 职业危害因素的辨识与评估3. 环境监测与评价4. 职业病危害控制技术5. 职业病防护设备的选择和使用三、安全管理与事故预防1. 安全管理体系的建立与运行2. 工作场所安全风险评估与控制3. 安全操作规程与操作规范4. 突发事件应急预案与演练5. 事故调查和事故分析四、职业心理健康与职业压力管理1. 职业心理健康的重要性和影响因素2. 职业压力与工作倦怠的识别与预防3. 职业倦怠的诊断和治疗4. 心理支持和心理疏导技巧5. 创造良好的工作氛围和团队建设五、职业健康体检与健康监护1. 职业健康监护的目的和方法2. 职业健康体检项目和标准3. 健康监护记录和健康档案管理4. 健康监护结果分析和干预措施5. 健康教育和健康促进活动六、职业健康安全法律法规和政策1. 职业健康安全相关法律法规的基本原则和体系2. 工伤保险与工伤鉴定制度3. 职业健康安全管理制度与标准4. 职业健康安全的国际标准与规范5. 职业健康安全政策和宣传教育活动以上是职业健康安全教育的主要内容，通过这些教育措施和培训活动，可以帮助职工提高职业健康安全意识，增强自我防护能力，预防和控制职业病和工伤事故的发生，保障职工的身体健康和工作环境的安全。
职业健康安全基本知识
职业健康安全基本知识第一节安全管理理论一、木桶原理木桶定律是指一只木桶能装多少水，不是取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。
启示：由此演绎出弱项管理的概念，在安全管理工作也应实施弱项管理，识别影响安全工作的主要原因或薄弱环节，集中优势资源加以改进，对企业发生的事故案例进行剖析，举一反三从中吸取经验和教训;同时，应对间接事故案例进行分析，从中找出安全工作中存在的差距和问题，及时进行纠正与整改;当然，在改进的过程中又会出现新的短板或弱项，对此应本着持续改进的管理思想，来使企业的安全管理水平呈现出螺旋式上升的良好态势。
二、冰山理论美国科学家海因希里提在研究安全健康环保中提出了冰山理论。
他认为，造成死亡事故与严重伤害、未遂事件、不安全行为形成一个像冰山一样的三角形，一个暴露出来的严重事故必定有成千上万的不安全行为掩藏其后，就像浮在水面的冰山只是冰山整体的一小部分，而冰山隐藏在水下看不见的部分，却庞大的多。
启示：安全管理中，重点应该是放在未暴露的隐患问题的解决上。
一般情况下，但凡发生了事故的地方，必然存在许多的未暴露的隐患问题。
所以必须高度重视对未暴露的安全隐患问题的排查、发现和及时解决。
将事故解决在萌芽状态，安全管理重点尽可能往前移。
在安全管理中，不能单打一，必须多种方法多种手段。
往下看，让班组成员参与，一线人员人人都有安全责任，发挥员工的积极性，调动起来，引导好，保护好，规范好。
往左右看，让所有部门所有人员都参与，多听非相关人员的建议，有时旁观者要比当局者清楚。
往上看，造成这种隐患的原因，必然存在安全管理的疏漏，而安全管理存在着疏漏，必然存在着企业管理上的某些问题。
三、蝴蝶效应蝴蝶效应定律是指微小的起因加之相应因素的相互作用，极易产成巨大的和复杂的现象，也就是说一个微小的事件容易连锁造成极大的事故。
启示：在安全管理工作中企业应注重细节管理，建立健全动态跟踪与考核管理体系，在领导重视、全员参与的基础上真正务实地做到防微杜渐，将事故消除在萌芽状态之中，将危险源控制在能量受控状态;安全工作无小事，有时一次人身伤亡事故在进行原因分析时，往往是由于一时的疏漏造成的事故，企业应树立安全工作无小事，安全管理应该小题大做的管理理念，从抓细节入手进而以点带面来提升企业的整体安全管理水平。
职业安全健康工作总结5篇
职业安全健康工作总结职业安全健康工作总结精选5篇（一）职业平安安康工作总结职业平安安康工作是指为了保障员工在工作过程中的生命平安和身体安康，预防和减少职业病和事故事故的发生，保护员工合法权益，进步员工消费积极性和工作质量而进展的一系列工作。
在职业平安安康工作中，我负责协助制定公司的平安消费管理制度和职业病防护制度，并监视执行情况。
同时，我还负责组织平安消费培训和职业病防护培训，进步员工的平安意识和职业病防护意识。
另外，我还负责对工作现场进展平安检查和职业病防护检查，及时发现和解决问题，确保工作环境的平安和安康。
在过去的一年里，我在职业平安安康工作中获得了以下几点成绩：首先，我积极推动公司制定了平安消费管理制度和职业病防护制度，并确保全公司员工都熟悉并执行这些制度。
通过制度的执行，我们有效预防了一些潜在的平安隐患，并进步了员工对职业病防护的重视程度。
其次，我组织了屡次的平安消费培训和职业病防护培训，进步了员工的平安意识和职业病防护意识。
通过培训，我们使员工理解了平安消费的重要性和职业病的危害性，学会了正确的平安操作方法和职业病防护措施。
这些措施大大减少了事故事故和职业病的发生。
另外，我还定期对工作现场进展平安检查和职业病防护检查，及时发现和解决问题。
通过检查，我们发现了一些平安隐患和职业病防护问题，并立即采取了相应的措施进展整改。
这些措施有效保障了员工的平安和安康。
在职业平安安康工作中，我面临了一些挑战。
首先，员工的平安意识和职业病防护意识普遍较低，需要花费更多的时间和精力进展培训和宣传。
其次，一些员工平安操作规程执行不力，需要加强监视检查。
最后，工作现场的平安隐患较多，需要引入更多的技术手段和设备，加强现场管理。
为了进一步进步职业平安安康工作的程度和质量，我将采取以下措施：首先，加强员工的培训和宣传工作，进步他们的平安意识和职业病防护意识。
我将组织更多的培训课程和宣传活动，让员工理解到平安消费和职业病防护是每个人的责任和义务。
职业健康安全总结7篇
职业健康安全总结7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职业健康安全管理
职业健康安全管理1. 职业健康安全管理的定义职业健康安全管理是以保障员工生命安全、预防事故、减少损失、提高企业绩效、增强企业社会责任感为目标，运用科学管理、组织管理等手段，对企业内部的职业健康安全问题进行全面、系统的管理与控制的一种行为。
2. 职业健康安全管理的重要性（1）保障员工生命安全职业健康安全管理是保障员工生命安全的首要任务，对于避免和减轻职业病、避免安全事故等方面至关重要。
（2）降低企业成本职业健康安全管理的落实可以减少员工伤病、降低事故损失、降低失误率和质量问题，从而减少企业的生产成本。
（3）提高企业绩效通过职业健康安全管理的落实，可以提高员工的工作积极性和效率，提高工作质量，从而提高企业的绩效和竞争力。
（4）增强企业社会责任感职业健康安全管理的落实以及对员工安全健康的重视，可以提升企业的社会责任感和企业的品牌形象。
3. 职业健康安全管理的实施（1）制定安全生产规章制度企业应当制定符合国家和地方安全、职业健康规定的安全生产规章制度，确保员工的安全健康。
（2）建立安全生产管理体系企业应当建立符合国家和地方安全、职业健康规定的安全生产管理体系，对员工的安全健康进行全方位的保障。
（3）加强安全培训和教育企业应当加强员工安全培训和教育，培养员工的安全意识和安全文化，通过教育提高员工的安全技能和应变能力。
（4）设置安全管理机构企业应当设置安全管理机构，建立科学的工作分工，明确职责和权力，全面负责企业安全生产管理。
（5）建立安全评价和监控机制企业应当建立安全评价和监控机制，对企业内部的安全机制和职业健康情况进行定期评估和监控，发现问题及时解决和改进。
（6）加强安全检查和措施落实管理企业应当加强安全检查和措施落实管理，发现问题及时进行整改和改进，并对整改措施进行跟踪和监控。
4. 职业健康安全管理的挑战与机遇（1）挑战随着人力资源市场越来越显著的激烈竞争，部分企业会牺牲职业健康安全的成本，使得企业职业健康安全管理难以得到有效保障。
职业健康安全知识
职业健康安全知识目录⏹一、职业健康安全方针目标⏹二、安全生产基本概念⏹三、安全生产法律法规基本知识⏹四、事故的原因及预防⏹五、主要危险品基础知识⏹六、安全色和安全标志⏹七、常见危险作业安全知识⏹八、常见职业病危害因素及预防⏹九、职工个人安全生产职责⏹十、劳保防护一、职业健康安全方针目标安全生产基本方针：安全第一、预防为主、综合治理消防方针：预防为主、防消结合职业病防治方针：预防为主、防治结合安全生产原则1.管生产必须管安全的原则。
2.谁主管谁负责的原则。
3.安全生产人人有责(安全生产责任制)。
请大家牢记：每一个安全事故的教训都是惨痛的，每一个安全事故的发生都有其必然性和偶然性。
事故无大小之分。
身边的一些小事或小疏忽，完全可能引起巨大的事故和损失。
只有安全，才是效益。
目标13：轻伤事故发生率不超过4‰，重大设备、火灾事故为0，重大食品安全事故为0。
目标14：职业病预防覆盖率100%；发生率为0。
二、安全生产基本概念1、安全与危险（1）安全是在人类生产过程中，将系统的运行状态对人类的生命、财产、环境可能产生的损害控制在人类能接受水平以下的状态。
（2）危险是指某一系统、产品、或设备或操作的内部和外部的一种潜在的状态，其发生可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境破坏的状态。
2、危险源：指可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。
3、事故：指造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或者其他损失的意外事件。
3．1 轻伤事故：因工受伤后在50个工作日以上105个工作日以内，但不够重伤的事故。
3．2 重伤事故：因工受伤损失工作日等于或超过105个工作日的失能事故。
3．3 死亡事故：指发生事故当时死亡和负伤后一个月内死亡的事故。
死亡事故是指一次事故死亡1～2人的事故；重特大死亡事故是指一次死亡3人及3人以上的事故。
3．4 非伤亡事故：指发生事故后只造成财产损失而末发生人员伤亡的事故。
职业安全健康小知识[1](4)
](https://img.taocdn.com/s3/m/e1a51b3543323968011c925d.png)
职业安全健康小知识第2期市安监局职业健康处编 2011年2月24日生产性粉尘是如何危害人体健康的生产性粉尘由于种类和性质不同，因而对机体引起的危害也不同，一般常引起的疾病主要包括以下几个方面。
(一)呼吸系统疾病1.肺尘埃沉着病(尘肺病)肺尘埃沉着病是指由于吸入较高浓度的生产性粉尘而引起的以肺组织弥漫性纤维化病变为主的全身性疾病。
由吸入粉尘引起肺尘埃沉着病是无疑的，但不是所有的粉尘都可引起肺尘埃沉着病。
目前，确认能引起肺尘埃沉着病的粉尘有硅尘、硅酸盐尘(如石棉尘、云母尘、滑石尘等)、炭粉尘(如煤尘、炭黑尘、石墨尘、活性炭尘等)、金属尘(如铝尘)。
硅尘是生物学活性最强、对人体危害最严重的粉尘。
一些粉尘吸入后并不引起肺尘埃沉着病，如铁尘、锡尘、钡尘等引起的是粉尘沉着症，木尘、谷物尘、动物蛋白尘等有机粉尘可引起支气管哮喘，发霉干草、蘑菇孢子、甘蔗等粉尘则引起过敏性肺泡炎。
致肺尘埃沉着病的粉尘引起肺尘埃沉着病还与粉尘粒径大小、浓度、形态和表面活性等有关，且粉尘浓度与疾病发生有明确的量效关系。
在我国，肺尘埃沉着病是危害接尘作业工人健康的最主要疾病，为国家法定职业病。
据国际劳工组织(ILO)的资料，印度肺尘埃沉着病患病率为55%，拉美国家37%，美国100多万接尘工人中约10万人可能患肺尘埃沉着病。
目前，我国接尘工人超过600万，累计检出肺尘埃沉着病病人达558624例，已死亡133226例，病死率为23.90%，现存活425392例;另外，有可疑肺尘埃沉着病者60多万，每年新发生肺尘埃沉着病病人1.5～2万例。
肺尘埃沉着病人数占我国职业病总病例数的79.55%，由肺尘埃沉着病造成的死亡人数已超过工伤死亡数，造成了巨大的社会影响和经济损失，影响到劳动力资源和国家建设的持续发展。
因此，做好肺尘埃沉着病的防治工作刻不容缓。
我国法定肺尘埃沉着病名单：根据卫生部、劳动和社会保障部2002年4月18日颁发的《关于印发(职业病目录)的通知》中列出的肺尘埃沉着病有：硅肺、煤工肺尘埃沉着病、石墨肺尘埃沉着病、炭黑肺尘埃沉着病、石棉肺、滑石肺尘埃沉着病、水泥肺尘埃沉着病、云母肺尘埃沉着病、陶工肺尘埃沉着病、铝肺尘埃沉着病、电焊工肺尘埃沉着病、铸工肺尘埃沉着病、根据《尘肺病诊断标准》和《肺尘埃沉着病病理诊断标准》可诊断的其他尘肺。
职业安全健康课程标准1
《职业安全健康》课程标准课程代码：600303教学时数：44学分：3一、本课程的性质、目的《职业安全健康》是安全技术管理专业一门职业基础课程，通过本课学习，帮助学生全面学习、了解、掌握职业健康相关法律法规，旨在让即将进入生产与管理第一线的学员了解工作中的危害人们身体健康的因素，防止事故的发生，减少由于事故发生带来的损失，减少患职业病的几率。
二、本课程的教学重点本课程的教学应着重立足于：培养高职高专毕业生了解我国职业健康现状；了解我国职业健康工作发展趋势；系统掌握职业健康与安全技能的务实人才。
三、本课程教学中应注意的问题在教学过程中要紧密结合职业安全健康管理的实际变化，及时调整与补充有关教学内容。
结合实例讲解，突出行业特点。
四、本课程的教学要求1．基本知识1）了解我国职业健康现状；了解我国职业健康工作发展趋势；掌握职业健康的基本概念；2）控制职业病危害的相关法律、法规和标准；3）职业病危害因素辨识、评价与控制；4）不同行业的职业危害与特点；5）用人单位职业健康管理工作的具体内容；6）国外职业健康监督管理现状；2．基本能力1）具备辨识各种作业场所职业病危害因素的能力；2）具备作业场所工业毒物的防治能力；3）具备作业场所生产性粉尘的防治能力；4）具备对作业场所高温、灼伤的防护能力；5）具备对作业场所噪声的防治能力；6）具备对作业场所辐射的防护能力；7）具备合理选择个人防护用品的能力；8）具备作业场所职业卫生监测的能力；9）具备建设项目职业病危害评价的能力。
6、能提高矿山企业的安全生产管理（2）方法能力学习能力；1、信息的采集、识别、整理、分析使用能力和资料收集、整理、使用取能力；2、解决问题、分析问题能力；3、制定、实施工作计划的能力；4、资料收集整理能力；5、理论知识的综合运用能力；（3）社会能力1、团队协作能力；2、自我控制与管理能力；3、交流表达能力；4、工作责任心与职业道德；5、吃苦耐劳；6、安全与自我保护能力；7、团队组织管理能力；五、本课程采用的教学方法本课程理论教学采用（多媒体）教学，并安排课堂讨论。
2024年职业健康安全教育的内容
2024年职业健康安全教育的内容____年职业健康安全教育的内容可能会涉及以下方面内容:第一部分：职业健康安全概述1. 职业健康安全的定义和重要性2. 职业健康安全的影响因素和风险评估3. 职业健康与工作能力的关系第二部分：职业病防控1. 常见的职业病及其危害2. 职业病防控的原则和措施3. 职业病防控与个人保护的关系第三部分：事故防控和应急救援1. 事故的分类和特点2. 事故防控的基本原则和方法3. 应急救援的组织和方法第四部分：职业健康管理1. 职业健康管理的概念和目标2. 职业健康管理的基本要素和策略3. 职业健康管理的法律法规和标准第五部分：职业健康教育与培训1. 职业健康教育的重要性和目标2. 职业健康教育的内容和方法3. 职业健康培训的策划和实施第六部分：职业健康监测与评价1. 职业健康监测的目的和方法2. 职业健康评价的指标和标准3. 职业健康监测与评价的实施步骤第七部分：职业心理健康与压力管理1. 职业心理健康问题的原因和影响2. 职业心理健康问题的识别和干预3. 职业心理健康与压力管理的策略和方法第八部分：职业健康安全的法律法规1. 职业健康安全相关法律法规的主要内容2. 职业健康安全法律法规的执行和监督3. 职业健康安全法律法规的作用和意义第九部分：个人职业健康管理1. 个人职业健康管理的意义和目标2. 个人职业健康管理的基本原则和方法3. 个人职业健康管理的工具和技巧第十部分：职业健康安全的新技术与新趋势1. 职业健康安全领域的新技术和应用2. 职业健康安全领域的新趋势和发展方向3. 职业健康安全的未来挑战和机遇以上只是对于____年职业健康安全教育内容的初步设想，具体内容和重点可能会在实际教育中根据国家、行业和企业的需求做出调整和完善。
同时，还需要考虑到技术的发展、工作环境的变化以及新的职业健康安全问题的出现。
工作场所职业健康和安全的基本知识和工作要点(一)
工作场所职业健康和安全的基本知识和工作要点(一)工作场所职业健康和安全是每一个从事工作的人需要了解和掌握的基本知识和工作要点。
在工作中，不遵守职业健康和安全规定可能会对员工和企业造成严重后果。
因此，了解和遵守职业健康和安全规定是保障工作安全和健康的基础。
一、职业健康和安全的基本概念职业健康和安全是指在工作环境中，针对工作过程和工作环境对人身体健康可能造成的危害和风险，采取措施保护工作人员身体健康和工作安全的一系列工作。
它包括职业健康、职业病防治和职业安全三部分，其中职业健康是指在工作过程中，通过对工作环境和生产条件进行调控，预防工作人员受到的对身体健康的损害；职业病防治是指对可能引发职业病的因素进行评估和防治；职业安全是指通过对工作场所和工作环境进行评估和控制来保障工作人员的生命安全。
二、工作场所职业健康和安全的基本知识1. 工作场所职业健康和安全法律法规：在工作环境中，需要通过了解相关的职业健康和安全法律法规，掌握预防措施和紧急处理的方法。
2. 预防工伤的措施：在工作场所，需要采取措施预防工伤事故的发生，例如采用安全防护装备等。
3. 防止职业病的发生：预防职业病的发生，需要采取职业卫生措施，保证工作场所的卫生情况。
4. 应急处置措施：做好应急处置工作，例如制定安全逃生方案，定期组织应急演练，以应对可能发生的突发情况。
三、工作场所职业健康和安全的工作要点1. 制定职业健康和安全规章制度：在工作场所，制定职业健康和安全规章制度，明确职责和义务，建立职业健康和安全管理体系。
2. 加强职业健康和安全宣传教育：通过加强职业健康和安全宣传教育来提高员工的安全意识，引导员工在工作中遵照规定操作。
3. 实施职业健康和安全评价：对工作场所和工作过程进行职业健康和安全风险评价，指导实施危险因素的控制。
4. 定期组织应急演练：建立应急预案，在事故发生时能够快速、有效地组织和指挥应急工作，保障员工生命安全。
综上所述，职业健康和安全是每个从事工作的人和企业都应该关注的重点，只有保障职业健康和安全，才能保障员工的身体健康和工作安稳。
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FSC/COC 管理手册
章节号：19Q/PP-FSC/COC-2013
版次：A/1标题：职业健康安全页数：1/6
1.0目的
为减少对环境的破坏，减少工作场所发生伤病的风险，确保员工的健康与安全，根据工厂的健康与安全隐患，制定相应的预防和补救措施。
2.0适用范围
本程序适用本厂范围内所有的工作场所及工作环境以及工厂运作过程中涉及健康安全的所有环节。
3.0职责权限
3.1社会责任委员会组织对全厂进行风险评估,以明确各类健康与安全隐患。
3.2健康与安全管理代表制定工厂的健康与安全教育与培训计划并负责实施。
3.3人事行政部负责对公司员工（职员和工人）进行职业健康安全的培训（含新员工的入职培训）和定期的巩固培训。
3.3处理突发事件人员：
白天上班时，所有公司领导、各部门主管、当值保安人员及人事部人员。
夜间或下班后，夜间值班的部门主管、当值保安及管理人员。
4.0社会责任之规定
4.1童工
4.1.1不应使用或支持使用童工,我国法律规定不满16周岁劳工为童工。
4.1.2如果发现有童工，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策
和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。
公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过我国童工年龄为止。
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章节号：19Q/PP-FSC/COC-2013
版次：A/1标题：职业健康安全页数：2/6
4.1.3公司可以聘用未成年工（16～18周岁），但如果强制教育法规的限制，他们只可以在上课时间以外的时间工作。
在任何情况下，未成年工每天的上班、加班和交通所有时间不可以超过10小时，且每天正常工作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在22：00～6：00上班。
4.1.4无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境中。
4.2．强迫和强制性劳动
4.2.1公司不得使用或支持ILO公约29条中规定的强迫和强制性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
4.2.2公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。
4.2.3员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。
员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。
4.3.健康与安全
4.3.1公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取有效的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。
4.3.2公司应指定一名高层处理代表负责为全体员工提供一个健康与安全的工作环境，并且负责落实本标准有关健康与安全的各项规定。
4.3.3公司应定期提供给员工有效的健康和安全指示，包括现场指示，（如必要）专用的工作指示。
应对新进、调职以及在发生事故地方的员工进行培训。
4.3.4公司应建立起一种机制来检测、防范及应对可能危害任何员工健康与安全的潜在威胁。
公司应保留发生在工作场所和公司控制的住所和财产内所有事故的书面记录。
4.3.5公司应根据费用为员工提供适当的个人保护装置。
员工因工作时受伤，公司应提供急救并协助工人获得后续的治疗。
4.3.6公司应评估工作行为之外孕妇所有的风险，并确保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的风险。
4.3.7公司应给所有员工提供干净的厕所、可饮用的水及必要时提供储藏食品的卫生设施。
4.3.8公司如果提供员工宿舍，应保证宿舍设施干净、安全且能满足员工基本需要。
4.3.9所有人员应有权利离开即将发生的严重危险，即使未经公司准许。
4.4.结社自由及集体谈判权利
4.4.1所有人员有权自由组建、参加和组织工会，并代表他们自己和公司进行集体谈判。
公司应尊重这项权利，并应切实告知员工可以自由加入所选择的组织。
员工不会因此而有任何不良后果或受到公司的报复。
公司不会以任何方式介入这种工人组织或集体谈判的建立、运行或管理。
4.4.2在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司应允许工人自由选择FSC/COC
管理手册章节号：19Q/PP-FSC/COC-2013版次：A/1标题：职业健康安全页数：3/6
己的工人代表。
4.4.3公司应保证参加工人组织的人员及工人代表不会因为工会成员或参与工会活动而歧视、骚扰、胁迫或报复，员工代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触。
4.5.歧视
4.5.1在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从事或支持基于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其他的歧视。
4.5.2公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，或为满足涉及种族,民族或社会出身,社会阶层、血统、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见或任何其他可引起歧视的需要。
4.5.3公司不能允许在工作场所、由公司提供给员工使用的住所和其他场所内进行任何威胁、虐待、剥削的行为及强迫性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
4.5.4公司不得在任何情况下要求员工做怀孕或童贞测试。
4.6.惩戒性措施
4.6.1公司应对所有人员予以尊严及尊重，公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
也不得以粗暴、非人道的方式对待工人。
4.7．工作时间
4.7.1公司就遵守适用法律及行业标准有关工作时间和公共假期的规定。
标准工FSC/COC
管理手册
章节号：19Q/PP-FSC/COC-2013版次：A/1标题：职业健康安全页数：3/6
作周（不含加班时间）应根据法律规定，不得超过48小时。
4.7.2员工每连续工作六天至少须有一天休息。
不过，在以下两种情况下允许有其他安排：
a.国家法律允许加班时间超过该规定；
b.存在一个有效得经过自由协商的集体谈判协议，允许平均工作时间涵盖了适当的休息时间。
4.7.3除非符合4.7.4条（见下款），所有加班必须是自愿性质，每周加班时间不得超过12小时。
4.7.4如公司与代表众多所属员工的工人组织（依据上述定义）通过自由谈判达成集体协商协议，公司可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要。
任何此类协议应符合上述4.7.1条有关规定。
4.8．薪资报酬
4.8.1公司应保证在一个标准工作周内所付工资总能至少达到法定最低工资或行业最低工资标准并满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入。
4.8.2公司应保证不因惩戒目的而扣减工资，除非符合以下条件：a.这种出于惩戒扣减工资得到国家法律许可；
b.获得自由集体谈判的同意。
4.8.3公司应确保在每个支薪期向员工清楚详细地定期以书面形式列明工资、待遇构成；公司还应保证工资、待遇与所有适用法律完全相符。
工资、待遇应用现金或支票，以方便员工的形式支付。
FSC/COC
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4.8.4所有加班应按照国家规定支付加班津贴，如果在一些国家法律或集体协议未规定加班津贴，则加班津贴应以额外的比率或根据普遍行业标准确定，无论哪种情况应更符合工人利益。
4.8.5公司应保证不采取纯劳务合同安排，连续的短期合约及/或虚假的学徒工制度以规避涉及劳动和社会保障条例的适用法律所规定的对员工应尽的义务。
5、相关文件
略FSC/COC
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