技术部保密制度
技术部文件保密措施实施管理制度
技术部文件保密措施实施管理制度一、前言随着信息技术的高速发展和信息的广泛传播，企业对于技术部门文件的保密工作面临着更为严峻的挑战。
为了确保技术部门的文件安全，保护企业核心技术的私密性，制定和实施技术部文件保密措施实施管理制度是非常必要的。
本制度的目的是规范技术部门文件的保密工作，确保文件的机密性、完整性和可用性，减少信息泄露和风险。
二、文件保密范围技术部门所有与企业核心技术相关的文件，包括但不限于：1.技术研发计划、方案和报告；2.技术设计、制造和工艺文件；3.技术测试和质量检查报告；4.技术标准、规范和流程文件；5.技术合同和商业机密文件。
三、文件保密级别技术部门文件按照保密级别可分为秘密级、机密级和绝密级三个级别，并通过技术部门负责人审批确定。
四、保密责任和义务1.技术部门负责人负有最高的保密责任，确保文件保密措施的有效实施。
2.任何工作人员都有保密责任和义务，不得向未经授权的人员披露技术部门文件。
3.工作人员在离职前必须签署保密协议，并对保密文件进行审核和离职交接。
五、文件保密措施1.电子文件保密措施：（1）技术部门内部网络设置严格的访问权限控制，仅授权人员可访问相关文件和数据。
（2）对技术部门的文件和数据进行加密存储和传输，确保其在传输和存储过程中不被非法获取。
（3）建立定期备份和恢复机制，防止文件丢失和损坏。
2.纸质文件保密措施：（1）技术部门设立专门的文件保密区域，对文件进行划定保密区域范围，确保只有授权人员可进入。
（2）采取有效的物理锁闭和监控设备，保证纸质文件的安全存储。
（3）建立文件借阅登记制度，明确借阅人员和借阅目的，并在归还后及时更新借阅记录。
六、文件传递和交流1.在文件传递和交流过程中，必须以技术部门内部的安全通道进行，严禁通过非安全通道传递和交流技术文件。
2.对于需要与其他部门、合作伙伴或客户交流的文件，必须经过技术部门负责人批准，并采取安全可靠的方式进行传递。
七、文件销毁1.对于已失效、过期或废弃的文件，技术部门负责人应指定专人负责进行销毁，并在销毁过程中保证文件完全无法恢复。
技术部研发类人员保密协议管理制度、流程、方案、协议
技术研发类人员保密管理
一、技术保密管理制度
下面是某企业技术保密管理制度，供读者参考。
二、技术保密工作流程
技术保密工作流程关键节点说明
任务概要 技术保密 关键节点
相关说明
①
技术保密小组与人力资源部配合，根据技术秘密的密级及岗位的特点，划定相关技术的
了解和使用权限，并制订公司的保密制度，经公司总经理审批后严格执行
②
涉及技术秘密的人员入职时需签订保密协议，必要时需要相关人员签订保密补充协议 ③
发生泄密事件后，技术保密小组与相关部门须对泄密时间进行全面的了解，明确泄密事
件的发生经过及责任人，评估泄密事件造成的后果，运用法律法规及时采取补救措施
内部通告
保密工作监制定制度
泄密处
总经理 技术保密小组 人力资源部 相关人员
有
审批
①制定保密制度 执行保密制度
③补救工作及保密工作改进
泄密
提交工作报告 审核
惩罚责任人
无
②签订保密协议 划定技术了解、使用授权范
权限内了解、使
用技术
技术保密宣讲
技术保密工作日常监督
公司内部通告 开始
结束
三、技术泄密处理方案
下面是某企业技术泄密处理方案，供读者参考。
四、技术研发人员保密协议
下面是某企业技术研发人员保密协议，供读者参考。
技术保密管理制度五篇
技术保密管理制度五篇篇一：技术保密管理制度目的：建立技术保密管理的制度。
范围：技术资料的保密。
责任者：技术人员及技术档案保管人员。
程序：1、技术秘密指不为公众所知，能为公司带来经济效益的，有实用价值的，采取了保密措施的技术信息。
2、技术秘密的范围（1）科研开发计划，科研项目的研究资料。
（2）工艺规程、工艺技术参数等技术资料。
（3）技术改造计划，项目等资料。
（4）生产、质量管理的有关文件、资料。
（5）与主管部门的往来文件、信函等。
（6）其他的技术信息。
3、技术秘密的等级（1）绝密级：凡属于技术秘密范围中前四项的技术信息为绝密技术信息。
（2）机密级：凡属于技术秘密范围内后二项的技术信息为机密技术信息。
4、应对技术人员进行保密教育，组织学习保密知识与法规，加强保密意识，做到内外有别，对无关人员、来访者做到不该说的不说，不该提供的不能提供。
5、科研开发计划、技改计划、研究资料、工艺技术资料及生产、质量管理文件等绝密级技术秘密，须控制涉及人员与资料份数，严格保密。
6、建立、健全借阅制度，加强技术档案的管理，防止技术资料不经允许外借、丢失。
7、对外合作、交流时，须注意进行保密，不得涉及技术秘密部分。
8、人员流动时，严禁任何人带走技术资料。
9、技术秘密解密后，应妥善处理好解密后的资料、文件。
10、发生泄密事件，须尽快采取补救措施，设法将损失减少到最低水平，并对泄密事件责任者按有关规定进行处罚。
11、技术资料的借阅，必须经过相关主管领导签字后，才允许借阅。
绝密级资料，必须经公司主管领导签字，方可借阅；机密级资料，需经过部门负责人签字后，才允许借阅。
12、技术资料借阅需要进行实名登记，应真实、详细填写借阅登记表。
附录：技术资料借阅登记表篇二：公司核心技术保密管理规定壹保密说明本公司生产技术工艺、物料及相关配方、物料供货商资料、化验室数据分析及相关资料等均列为公司核心技术保密范畴。
技术秘密是一种重要的无形资产，也是公司竞争生存之本。
技术部保密制度
3.1
技术部门的所有保密信息必须统一进行集中管理。所有的技术开发文件、机密资料、数据等必须妥善保管，并实行审核、审批、备份、日志等措施。
3.2
只有经过审批的人员才能访问和使用技术部门保密资料。所有的技术资料都必须进行分类，进行访问和使用权限的控制。同时技术部门还应建立访问和使用记录，以保障对技术资料的有效控制。
6.
技术部门保密制度的建立和执行是企业信息资产保护的重要组成部分。在信息化时代，保障技术资料的安全性和保密性，保护企业的核心竞争力，是企业得以持续发展的基础。因此，技术部门保密制度的完善和落实是企业信息化发展的关键环节，需要加强培训、完善制度和加强责任执行，以实现企业的可持续发展。
4.2
为确保技术部门及其相关人员的保密工作的执行情况，需要定期进行保密检查，并对重点区域、重点人员进行重点检查。
4.3
为防止技术资料的意外丢失、损坏、破坏等情况发生，在保密原则的基础上，建立系统备份措施，定期进行资料备份。
4.4
在技术资料已经失去使用价值的情况下，需要采取相关措施进行会销毁处理，尽可能的避免技术资料泄露。
5.
5.1
技术部门领导应确立保密工作的重要性，签署保密责任书，明确保密工作的目标、标准、程序和责任分工，并监督全员执行。
5.2
技术部门员工应遵守பைடு நூலகம்密制度和政策，对技术资料进行严格的控制，及时报告保密事件和泄密情况。
5.3
外部合作伙伴应明确知晓技术资料的保密状态，并签署保密协议，保证技术资料不会外泄。
技术部保密制度
1.
在当今信息化时代中，技术对于企业的核心竞争力起到了决定性的作用。因此，保护技术资料的安全性和保密性对于企业的发展至关重要。为了确保技术部门的保密工作得到有效的执行，制定一套完善的保密制度显得尤为必要。
公司技术部保密管理制度
第一章总则第一条为加强公司技术部保密工作，保护公司技术秘密，维护公司合法权益，根据国家有关保密法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司技术部所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条技术秘密是指为公司所拥有的，不为公众所知悉，能为公司带来经济利益或者具有潜在的经济利益，并经公司采取保密措施的技术信息。
第二章保密责任第四条公司技术部全体员工应增强保密意识，自觉遵守国家保密法律法规和公司保密制度。
第五条技术部经理为本部门保密工作第一责任人，负责组织、协调、监督本部门的保密工作。
第六条各岗位员工应根据工作职责，明确保密范围和保密要求，严格执行保密措施。
第三章保密范围第七条公司技术秘密包括但不限于以下内容：1. 公司的研发技术、生产技术、制造工艺；2. 公司的专利技术、专有技术；3. 公司的产品设计图纸、技术资料；4. 公司的软件代码、算法、程序；5. 公司的市场策略、客户信息；6. 公司的其他涉及商业秘密的技术信息。
第四章保密措施第八条公司采取以下保密措施：1. 制定保密制度和操作规程，明确保密要求；2. 对涉密人员实施背景审查，确保其具备保密意识和能力；3. 对涉密资料进行分类管理，指定专人负责；4. 对涉密场所实施物理隔离，防止信息泄露；5. 对涉密人员进行保密培训，提高保密意识；6. 使用加密技术保护涉密信息；7. 建立保密工作考核制度，对违反保密规定的行为进行查处。
第五章监督检查第九条公司设立保密工作领导小组，负责对公司技术部保密工作的监督检查。
第十条保密工作领导小组定期对保密工作进行自查，发现问题及时整改。
第六章违规处理第十一条凡违反本制度，泄露公司技术秘密的，将依照国家有关法律法规和公司规章制度进行处理，包括但不限于：1. 警告、通报批评；2. 责令赔偿损失；3. 解除劳动合同；4. 追究刑事责任。
第七章附则第十二条本制度由公司技术部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
公司技术部机房运维服务人员安全及保密管理制度
公司技术部机房运维服务人员安全及保密管理制度第一章绪论1.1 目的和依据为保障公司技术部机房运维服务人员的安全和保密工作，加强管理，防范风险，提高安全管理水平，特制订本管理制度。
本管理制度的制定依据为公司相关法律法规、内部规章制度及安全保密管理规定，旨在规范技术部机房运维服务人员的管理行为，确保公司信息系统的安全、稳定和可靠运行。
1.2 适用范围本管理制度适用于公司技术部机房运维服务人员，包括机房管理员、运维工程师等从业人员的安全和保密管理。
第二章安全管理2.1 机房进出管理（1）对机房进出人员进行注册登记，核验身份信息，确保访问人员的合法身份；（2）实行门禁系统，仅授权人员可进入机房，并定期更新权限；（3）机房内严禁携带易燃易爆、腐蚀性、放射性物品等危险品；（4）禁止未经授权人员接触设备和对设备进行未授权操作；（5）建立进出记录，追踪和监控进出记录，定期进行审计。
2.2 机房设备安全（1）设备加固：设备固定安装，确保设备不易被移动或破坏；（2）设备维护：定期对设备进行维护、保养，确保设备运行正常；（3）设备更新：及时对设备进行升级、更新，提高设备安全性和稳定性；（4）灾害防范：采取适当的防火、防水、防雷等措施，保障设备安全。
2.3 网络安全（1）建立网络安全防御体系，包括防火墙、入侵检测系统等；（2）加强网络监控，及时发现和阻止网络攻击行为；（3）加密数据传输，防止数据被窃取或篡改；（4）定期进行安全漏洞扫描和修复，确保网络安全。
第三章保密管理3.1 信息保密（1）严格遵守公司保密规定，不得擅自泄露公司机密信息；（2）对涉密信息进行加密处理，确保信息安全传输和存储；（3）加强对员工的保密教育和培训，提高信息保密意识。
3.2 数据备份（1）定期对重要数据进行备份，确保数据不丢失；（2）建立安全的数据备份存储机制，防止数据泄露或损坏。
3.3 安全审核（1）定期对机房安全和保密管理工作进行审核和评估，发现问题及时整改；（2）建立安全事件响应机制，应对安全事件和紧急情况。
研发技术部保密制度
研发技术保密管理制度
一、总则
1.保护研发技术成果及公司技术机密，维护公司根本利益；
2.本规定适用于所有研发技术人员；
二、保密内容
1.保密内容包括但不限于现有的以及正在实施或已实施完成的研发项目相关技术文档、技术方案、实验数据、技术指标、实验报告，设计图纸，试产数据等；
2.与本公司研发技术有关的其他信息。
三、保密措施
1.未经公司公司允许，不许个人利用本公司研发技术私自申请专利。
2.研发人员发表设计研发内容的论文或参与研发内容相关的学术交流需经公司研发负责人批准。
四、技术人员保密守则
1.技术人员应严守技术秘密，严禁向公司内外无关人员泄露公司技术机密。
2.从事研发工作记录的文字记录应当整理归档，统一存放，无需保存的文字内容应当及时销毁，不许随意丢弃；
3.未经许可，相关技术资料不得随意复印，外传，及供他人观看或学习。
4.技术人员离职、调离等，需办理相关交接手续，不准带走
与公司技术相关的技术资料或电子文档等。
五、附则
1.本规定自生效之日起执行；
2.本规定由研发技术部负责解释。
技术保密管理办法
技术保密管理办法一、总则1、技术的定义：是指真实记录和反映公司技术活动的重要文件材料。
2、保密的目的：是为了公司的持续、健康、稳定的发展，保护公司的利益和劳动成果，使公司的资源得到有效、合理的管理和利用，特制定本制度。
二、适用范围3、本办法适用于公司项目筹建、试生产、生产等全过程的技术文件的管理4、本办法适用于公司项目的研发、生产、采购、销售等活动内容的文件资料，包括电子文件（比如光盘、电脑文件等）。
三、技术资料保密管理办法5、对生产原料的保密办法（1）MDI、BDO大料可不设保密权限；（2）聚酯、聚醚、聚己内酯等多元醇原料要进行保密处理。
→外购聚酯包装桶上要求无供应商LOGO，原料名称使用我方指定代号。
→自产聚酯也使用代号，代号要有一定的复杂性，不得有规律可循。
6、助剂保密办法：（1）敦促供应商使用白包装，包装标识使用我方指定的代码；（2）有供应商LOGO的包装在进仓后要立即涂改，掩盖原LOGO及标识，贴上指定的代码标签。
7、原料及助剂代码（代号）的管理：（1）代码（代号）由技术经理命名指定；（2）代码（代号）实行权限管理：仅限于技术经理、采购经理、仓库主管、副总、总经理及董事长有知情权。
8、生产管理：（1）任何人不得未经上级同意私自COPY生产资料，将公司生产资料带出公司；（2）生产工艺单上所有助剂、POLYOL原料使用代码（代号）管理；（3）跟配方相关的计算方法不得显示。
9、采购及销售管理：（1）采购及销售信息要向非相关人员保密；（2）制定销售生产采购计划时，要注意将价格、客户、付款方式信息保密。
10、研发管理：（1）研发人员要注意平时技术资料的保密，个人技术资料要保管好；（2）实验、试产资料、工艺资料要对非相关人员保密。
11、ERP管理：（1）ERP要实行权限管理，非相关人员不得看到生产BOM、供应商信息；（2）ERP上的原料或助剂有代码（代号）的均实行代码（代号）管理，不得出现实名。
12、项目筹建管理：（1）项目筹建过程中涉及的调查报告、设计资料和图纸要对项目组以外的人员保密；（2）项目合同、建设方案仅限于项目组经理级以上人员有知情权。
技术部保密制度
技术部保密制度第一章总则第一条为保守公司秘密，维护公司权益，制定本制度。
第二条公司秘密是指公司内部在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项，以及公司不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息；保密包括在公司内部一定范围内的内部保密及对外保密两个方面。
第三条公司附属组织和分支机构以及公司职员（包括临时聘用人员）和因与公司发生业务关系而接触或了解公司秘密的其他人员都有保守公司秘密的义务，即：对所掌握的公司秘密，不得披露、使用或者允许他人使用于公司利益以外的其它任何目的。
第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第二章保密范围和密级确定第五条公司秘密包括的秘密事项：（一）公司未公开或尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；（二）公司的预算决算报告、营销报表、年度工作总结和各种综合统计报表；（三）公司有关销售业务资料、货源情报、供应商咨询调查登记材料；（四）公司开发的或办事处提供的设计资料、技术资料。
（五）公司人员人事档案，工资性、劳务性收入及资料；（六）公司所掌握的不能从公开渠道直接获取的各类信息；（七）公司应当保密的其他事项。
一般性决定、决议、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
第三章保密措施第六条属于公司秘密的设备选型依据、设备性能、管道系统的配置及选型依据、各品牌技术资料及设计资料、预算成本、预决算编制依据、定额及清单编制依据、设计图纸的图例及图块，由技术部部门经理负责，并采用相应的保密措施。
第七条不准在私人交往或通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
第八条公司员工离职时，应及时将所有有关公司经营活动有关的文件、记录或材料交给部门指定人员，不得以任何方式带离公司或泄露给任何第三方。
第九条公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告部门经理，应立即做出处理。
技术资料保密制度
技术资料保密制度(总3页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除技术资料保密制度技术资料是企业知识产权的重要组成部分，为了确保有价值的技术资料安全、受控，切实做到公司的知识产权不外流、不泄密，根据国家科委、国家保密局发布的《科学技术保密规定》及有关规定制定本制度。
一、保密范围1.科研项目中长期规划、年度计划，重要的技术情报、技术资料。
2.开发过程中未公开的技术信息。
3.各主题、专题及课题的可行性分析报告、实施方案、评审报告、总结、验证结论、实施情况等。
4.引进技术中属于双方协议规定的保密部分，以及对引进技术的重大改进部分。
5.技术文件。
二、密级的划分技术资料保密项目，按其经济技术价值和对公司影响的大小分为绝密、机密、秘密、内部四级。
1．绝密（1）.对公司经济利益有重大影响，一旦泄密会使公司遭受严重危害和重大损失的技术资料。
（2）.处于同行业领先地位或者具有突破性的、一旦泄密会失去某种优势的技术资料。
（3）.我公司独有的并且经济价值很高的技术诀窍和独特工艺技术。
2．机密（1）.科研项目中长期规划、年度计划。
（2）.重要的技术情报、技术资料。
（3）.项目可行性分析报告、总体设计方案。
（4）.产品软件（应用程序、嵌入式软件等）的原程序、执行程序、软件说明材料。
（5）.产品逻辑原理图（图纸、CAD文件）。
（6）.项目重要的阶段性技术成果。
（7）.引进技术中属于双方协议规定的保密部分，以及对引进技术的重大改进部分。
3．秘密（1）.各主题、专题及课题的评审报告、总结、验证结论、实施情况等。
（2）.开发过程中未公开的技术信息，如技术图纸（含草图）、试验结果、试验记录、工艺样品、数据、软件等。
（3）.通过引进技术改进的一般新技术、新工艺。
（4）.需要保密的技术情报、技术资料。
（5）.技术文件中需要保密的部分。
4．内部不属于以上三种密级，只对公司外部保密的部分。
技术部保密管理制度范文
技术部保密管理制度范文技术部保密管理制度第一章总则为加强技术部的保密工作，确保公司技术资料和数据的安全，提高公司竞争力和核心技术的保护水平，制定本管理制度。
本管理制度适用于技术部的所有人员，包括正式员工、兼职人员和临时工。
技术部负责具体执行和监督本管理制度的实施。
第二章保密责任技术部负责制定保密方案，并负责实施和监督保密工作，包括保密政策、保密制度和安全措施的制定和落实。
技术部所有人员都有保密责任，包括严格遵守公司保密政策和保密制度，遵循保密要求，保护公司的技术资料和数据。
技术部负责人要确保全体员工对本管理制度的了解和遵守，并且及时解决保密工作中出现的问题。
第三章保密教育和培训技术部负责人要组织保密培训和教育活动，确保全体员工了解公司的保密政策和相关法律法规，掌握保密工作的基本知识和技能。
每年至少开展一次保密培训，包括对新员工的保密入职培训和对现有员工的保密知识更新培训。
第四章保密审查技术部每年进行一次保密审查，包括对各个岗位的保密工作进行评估和监督，发现问题及时纠正并采取相应措施。
保密审查涉及岗位包括但不限于：技术人员、项目经理、产品管理人员等。
对于保密工作做得不好的员工，技术部负责人要及时采取相应的纪律处分，给予相应的警告或处分。
第五章保密措施技术部要根据不同的保密级别，给予相应的保密措施和控制措施，确保保密资料和数据的安全。
具体的保密措施包括但不限于：权限控制、加密措施、安全备份、网络防护、定期审计等。
技术部负责制定具体的保密措施和操作规范，并组织实施和监督。
第六章保密违规处理对于违反保密制度的行为，技术部负责人要及时采取相应的处理措施，并向公司的保密管理部门报告。
保密违规行为包括但不限于：泄露保密资料和数据、擅自复制或传播保密资料和数据、未经授权使用保密资料和数据等。
对于保密违规行为严重的员工，技术部负责人要报告给公司高层，并由公司高层做出相应的决定，包括但不限于：停职、辞退等。
第七章外部合作与保密技术部在与外部合作时，要签订严格的保密协议，明确双方的保密义务和责任。
2024技术部保密工作计划书(通用3篇)
2024技术部保密工作计划书(通用3篇)2024技术部保密工作计划书(篇1) 为确保技术部保密工作的顺利开展，保障公司核心技术、商业机密的安全，根据公司领导的要求，特制定本保密工作计划。
一、制定保密计划针对技术部的实际情况，制定详细、可行的保密计划，明确保密目标、范围、措施及责任人。
定期评估保密计划的执行情况，及时调整和完善，确保保密计划的适用性和有效性。
二、完善保密制度建立健全技术部保密制度，包括保密责任制度、保密工作制度、保密档案管理制度等。
制定涉密人员管理规定，明确涉密人员的任职条件、职责权限和考核要求。
完善保密协议签订流程，确保公司核心技术和商业机密得到有效保护。
三、加强保密宣传教育定期开展保密宣传教育活动，提高员工对保密工作重要性的认识。
加强涉密人员的保密培训，提高保密意识和技能水平。
宣传教育形式多样化，利用宣传册、视频、微信公众号等多种渠道进行宣传。
四、落实保密责任制明确各级管理人员在保密工作中的职责，建立完善的保密责任体系。
将保密工作纳入部门绩效考核体系，确保保密责任得到有效落实。
对保密工作中出现的违规行为及时进行处理和纠正，追究相关责任人的责任。
五、加强保密检查和监督定期开展保密自查和专项检查，发现问题及时整改。
加强对外交流合作中的保密监督，防止涉密信息泄露。
对保密工作中存在的漏洞和隐患进行排查和整改，提高保密工作的安全防范能力。
六、强化涉密人员的培训和管理对涉密人员进行全面评估，根据岗位和工作需要制定个性化的培训计划。
加强涉密人员的日常管理，建立健全涉密人员档案，实施动态监控。
定期对涉密人员进行考核和评估，及时调整其岗位和职责范围。
七、建立应急预案针对可能发生的泄密事件，制定详细的应急预案，明确应急处置流程和责任人。
定期组织应急演练和培训，提高员工应对突发事件的快速反应能力。
对应急预案进行评估和调整，确保其适用性和有效性。
八、加强协作配合加强与其他部门的沟通与协作，共同做好技术部的保密工作。
质量技术部保密协议
甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）为共同维护双方的合法权益，确保公司质量技术部（以下简称“质量技术部”）的技术秘密和商业秘密不被泄露，根据国家有关法律法规，经双方充分协商，特订立本保密协议。
一、保密内容1.1 本协议所指的秘密信息包括但不限于以下内容：（1）甲方拥有的或通过合法途径获得的有关产品、技术、工艺、材料、配方、设计、程序、软件、技术资料、实验数据、生产方法、研发成果、客户名单、市场信息、经营策略等商业秘密和技术秘密；（2）甲方内部文件、会议记录、技术报告、项目方案、财务数据、员工培训资料等内部资料；（3）甲方合作伙伴、供应商、客户等提供的保密信息；（4）甲方在业务活动中获得的、具有商业价值或技术价值的任何信息。
1.2 乙方在质量技术部工作期间，知悉的上述秘密信息，均应予以保密。
二、保密义务2.1 乙方应严格遵守本协议，对所知悉的秘密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、复制、披露或以其他任何方式使用。
2.2 乙方应采取合理措施，确保秘密信息的安全，防止秘密信息被泄露、复制、篡改或被非法获取。
2.3 乙方在离职、退休或其他原因离开质量技术部后，仍应遵守本协议的保密义务，不得泄露、复制、披露或以其他任何方式使用所知悉的秘密信息。
三、保密期限3.1 本协议的保密期限为乙方在质量技术部工作期间及离职后三年。
3.2 若法律法规或政策有明确规定，则保密期限按法律规定执行。
四、违约责任4.1 若乙方违反本协议的保密义务，泄露、复制、披露或以其他任何方式使用所知悉的秘密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。
4.2 乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
五、其他5.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
5.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：________年________月________日。
保密岗位责任制度范本
第一章总则第一条为加强保密工作，确保国家秘密、公司秘密和其他重要信息的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有保密岗位人员，包括但不限于办公室、人事部、财务部、技术部、市场部等部门。
第三条保密岗位人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德，忠诚于党和国家的事业；2. 熟悉保密法律法规和保密知识；3. 具有较强的责任心和保密意识；4. 能够保守国家秘密、公司秘密和其他重要信息。
第二章职责与义务第四条保密岗位人员的职责：1. 严格遵守国家保密法律法规和本单位保密制度，自觉履行保密义务；2. 在工作中严格遵守保密纪律，不得泄露国家秘密、公司秘密和其他重要信息；3. 对工作中接触到的国家秘密、公司秘密和其他重要信息，妥善保管，不得擅自复制、传播；4. 积极参与保密教育和培训，提高自身保密意识和技能；5. 协助保密部门开展保密检查和审计工作。
第五条保密岗位人员的义务：1. 主动学习保密知识，提高自身保密意识和技能；2. 不得擅自查阅、复制、携带、传播国家秘密、公司秘密和其他重要信息；3. 不得利用职务之便，谋取不正当利益；4. 对违反保密规定的行为，有权予以制止，并及时向保密部门报告；5. 积极配合保密部门开展保密检查和审计工作。
第三章管理与监督第六条单位应建立健全保密工作组织机构，明确保密工作负责人，负责组织、协调、指导、监督保密工作。
第七条单位应定期开展保密教育和培训，提高全体员工的保密意识和技能。
第八条单位应建立健全保密检查和审计制度，对保密工作进行全面检查和审计。
第九条单位应加强对保密工作的监督检查，对违反保密规定的行为，依法依规予以处理。
第四章奖励与处罚第十条对在保密工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
第十一条对违反保密规定，造成失泄密事件的个人和集体，依法依规予以处罚。
第五章附则第十二条本制度由单位保密工作部门负责解释。
技术部保密制度范文
技术部保密制度范文一、保密目的为了保护技术部门的商业机密和客户隐私，确保公司的技术核心竞争力和市场地位，制定技术部保密制度是必要的。
此制度旨在规范技术部门的保密管理行为，加强保密意识，防止机密信息泄露和不当使用。
二、保密范围1.技术开发过程中所涉及的技术文档、设计方案、源代码、测试报告等。
2.客户信息、市场分析、战略规划等商业机密。
3.与合作伙伴签订的保密协议中涉及的信息。
4.其他由技术部门认定为保密的信息。
三、保密责任和义务1.技术部门的全体成员都有保密责任和义务，必须保持对机密信息的保密和控制。
2.技术部门负责人是保密工作的主要责任人，应制定具体的保密计划，并组织实施，对保密工作负总责。
3.技术部门的员工在入职时须签署保密协议，明确保密责任和义务，并承诺严守保密制度。
四、保密措施1.技术部门应对机密信息进行分类管理，并建立严格的访问控制制度，避免未经授权的人员接触机密信息。
2.对于重要的技术文档、源代码等机密信息，应进行加密存储和传输，确保信息的安全性。
3.技术部门应建立定期更新的保密培训制度，对员工进行保密知识和技能的培训，提高员工的保密意识。
4.技术部门应制定岗位职责清单，明确员工对机密信息的使用权限和责任，定期进行岗位轮换，避免信息集中在个别人员手中。
5.技术部门应加强对合作伙伴的管理和监督，确保他们按照保密协议约定对机密信息进行保护。
五、保密违规处罚对于违反保密制度的行为，技术部门将采取以下措施：1.口头警告：对于第一次违规行为，可采取口头警告的方式提醒员工并予以警告。
2.书面警告：对于多次违规行为，可采取书面方式警告，并记录到个人档案中。
3.停职处分：对于情节严重的违规行为，可停职处理，并进行详细调查。
4.终止劳动合同：对于恶意泄密、盗用商业机密等严重违规行为，可立即终止劳动合同，并有权追究法律责任。
六、保密制度宣传和监督1.技术部门负责人应定期组织开展保密制度宣传活动，提醒员工遵守保密制度，并解答员工的保密疑问。
技术部保密制度范文
技术部保密制度范文一、引言随着信息技术的快速发展和应用，技术部门承担着越来越多的重要任务。
为了保障技术部门的核心竞争力和公司的商业机密，制定一套科学的技术部保密制度是非常必要的。
本文将详细介绍技术部保密制度的内容和实施步骤，旨在有效保护公司的技术资产和商业机密。
二、保密内容1.技术研发和创新成果：包括技术方案、产品设计、算法、源代码等；2.商业机密：包括公司的商业计划、市场策略、客户信息等；3.业务运营资料：包括项目进展、运维情况、系统架构等。
三、保密责任1.技术部门全体成员都应当充分意识到保密的重要性，并签署保密责任书；2.技术部门领导需要承担起重要的保密责任，定期组织保密培训和交流，确保保密制度的严格执行；3.保密责任应贯穿于技术部门工作的方方面面，任何人员都不得泄漏或利用保密内容给公司或客户带来损失。
四、保密措施1.信息安全控制：建立健全的信息安全管理体系，包括网络安全防护、数据加密、访问权限控制等；2.保密设施建设：确保专门的办公区域、设备和存储介质，限制非技术部门人员进入；3.电子文档管理：严格控制电子文档的访问权限和传输渠道，禁止通过非公司内部邮件或云存储方式传输；4.物理文件管理：技术部门的纸质文档需存放在专门的文件柜中，并且只有经过授权的人员才能接触；5.外部交流管理：严格控制技术部门与外部人员的交流和合作，确保只有经过审查批准的合作伙伴才能接触相关保密内容；6.设备离职管理：离职员工需立即交还所有的技术资料、文件和设备，并进行相应的清理和检查。
五、违规处理对于违反技术部保密制度的行为，我们将采取以下处理措施：1.警告和口头纪律教育：对于第一次违反保密制度的轻微行为，给予口头警告，并进行相应的纪律教育；2.冻结技术权限：对于违反保密制度的较为重大行为，冻结相关人员的技术权限，停止其对保密内容的访问和操作；3.相关责任人调整：对于严重违反保密制度，给予相关责任人员调整或其他更严厉的纪律处分。
技术部部信息保密制度
技术部信息保密制度1. 背景介绍技术部作为公司的核心部门，负责着公司的技术研发和维护工作。
其中包含了大量的关键信息和技术资料，对公司的发展具有至关重要的作用。
为了保护技术部的信息资产安全，保证技术部的信息保密制度的有效实施，制定本文档。
2. 信息分类及级别为了更好地保护技术部的信息资产，根据其重要性和敏感程度，将信息分为以下四个等级：2.1 机密级机密级信息是指对公司重要资产、财务、战略、研发项目、客户等具有极高敏感性的信息。
机密级信息只能在授权人员和场所下才能访问和传输，存储和处理需要采取特殊措施。
2.2 秘密级秘密级信息是指对公司业务运作和研发工作有重要意义的信息，其泄露可能对公司形成一定风险。
秘密级信息只能在限定的人员和环境下处理、传输和存储。
2.3 内部级内部级信息是指仅对公司内部员工可见和使用的信息，其泄露可能对公司的声誉和利益产生一定影响，需要遵守一定的保密原则。
2.4 公开级公开级信息是指对外公开的信息，可以对任何人公开。
这类信息无需进行保密措施。
3. 信息保密责任3.1 技术部经理技术部经理是技术部的最高责任人，负责技术部的信息保密工作的组织和实施。
技术部经理应制定并组织实施信息保密制度，包括制定信息保密政策、监督信息保密工作的落实以及保证技术部的信息资产安全。
3.2 技术部员工技术部员工是信息保密制度的执行者，应当严格遵守信息保密规定，不得以任何形式泄露、篡改或盗用技术部的信息。
技术部员工应定期接受信息保密培训，提高信息安全意识，切实保护技术部的信息资产。
3.3 公司其他成员公司其他成员在与技术部员工进行业务合作时，也需遵守技术部的信息保密制度。
技术部有权要求对方签署保密协议，并对其使用技术部的信息进行监督。
4. 信息保密措施4.1 物理安全技术部应当配备必要的物理安全措施，包括门禁系统、视频监控、入侵检测等，确保技术部的信息设备和资料不受未经授权人员的访问。
4.2 网络安全技术部应当建立完善的网络安全体系，包括防火墙、入侵检测系统、加密通信等，保护技术部的信息在网络传输过程中不被窃取或篡改。
技术部保密制度
技术保密制度第一章总则
一、目的
为进一步加强全公司的技术保密工作,保障公司合法权益不受侵犯,保护公司安全和经济利益.结合公司实际情况,特制定本保密细则.
二、技术保密范围
1、技术部的全部产品配方、操作手册；
2、公司所有的原料的来源、供应厂家；
3、公司产品的销售渠道；
4、公司产品针对的销售群体.
第二章细则
一、使用范围
1、技术部的产品配方、操作手册,仅限于技术部相关人员使用,其他人员如果要接触使用必须经技术部主管或者总经理批准；
2、学员培训时公司可以提供1-2份技术手册供学员培训时使用,学员不允许摘抄、复印,用完后可自行保管但不得传播给其他人;
3、公司的产品订料单、设备清单只允许技术部和财务部使用以及已经加盟的客户知晓,其他人员如果因工作需要查看使用,必须经上级
领导或者总经理批准；
二、要求
1、不准将技术部保密内容泄露给无关人员；
2、不准在私人通讯中涉及技术部保密内容；
3、不准在公共场所谈论技术部保密内容；
4、不准向外来人员介绍、交流相关保密信息资料；不得将涉及保密内容的技术资料带出公司.
5、对退休、离职或其它原因离岗人员,要与公司签定技术保密或竞业限制协议书,并办理好经管的技术资料的移交手续,经本人、部门负责人和公司负责人签字后方能办理离职手续.
三、处理
1、公司员工发生或发现失泄密的事件,应立即报告公司主管领导,以便采取补救措施,对发生发现失泄密事件故意隐匿不报或延误时间的,根据事实情况追究有关人员的责任.
2、违反上述规定,给公司利益造成损失的员工,公司对其进行罚款、劝退,情节严重者将依法追究有关人员的法律责任.
附则
本制度自发布之日起执行,其解释权为行政部.。
技术部保密协议
国法律。
2.本协议一式两份，部门与员工各执一份。
3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
部门（盖章）：__________员工（签字）：__________
签订日期：__________
3.员工不得在非职务活动中使用部门保密内容，不得将保密内容用于个人利益。
4.员工离职后，仍应遵守本协议规定，继续承担保密义务。
四、保密期限
本协议所述保密内容，其保密期限自员工入职之日起计算，至以下条件之一满足时终止：
1.保密内容依法公开；
2.保密内容不再具有商业价值；
3.部门书面通知解除保密义务。
五、违约责任
1.员工违反本协议规定，泄露、披露、转让或以其他方式使用保密内容的，应承担以下违约责任：
（1）赔偿部门因此遭受的全部损失；
（2）支付违约金，违约金金额为员工上月工资的3倍；
（3）承担部门因此产生的合理费用，包括但不限于诉讼费、律师费等。
2.员工违反本协议规定，给部门造成严重后果的，部门有权解除劳动合同，并依法追究其法律责任。
2.商业信息：包括客户资料、市场调研报告、营销策略、合同文本等。
3.企业内部管理信息：包括部门内部管理制度、人员配置、薪资福利、业务计划等。
4.其他涉及企业合法权益的保密内容。
三、保密义务
1.员工应严格遵守本协议规定，保守部门保密内容，不得向任何第三方泄露、披露、转让或以其他方式使用。
2.员工在职务活动中，应采取必要措施，防止保密内容被非法获取、使用、披露。
技术部保密协议
一、总则
为确保技术部（以下简称“部门”）各项技术资料、信息、数据等保密内容的安全，保护企业合法权益，根据国家相关法律法规，制定本保密协议（以下简称“本协议”）。本协议适用于部门全体员工（以下简称“员工”）。
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技术保密制度
第一章总则
一、目的
为进一步加强全公司的技术保密工作，保障公司合法权益不受侵犯,保护公司安全和经济利益。
结合公司实际情况，特制定本保密细则。
二、技术保密范围
1、技术部的全部产品配方、操作手册；
2、公司所有的原料的来源、供应厂家；
3、公司产品的销售渠道；
4、公司产品针对的销售群体。
第二章细则
一、使用范围
1、技术部的产品配方、操作手册，仅限于技术部相关人员使用，其他人员如果要接触使用必须经技术部主管或者总经理批准；
2、学员培训时公司可以提供1-2份技术手册供学员培训时使用，学员不允许摘抄、复印，用完后可自行保管但不得传播给其他人;
3、公司的产品订料单、设备清单只允许技术部和财务部使用以及已经加盟的客户知晓，其他人员如果因工作需要查看使用，必须经上级领导或者总经理批准；
二、要求
1、不准将技术部保密内容泄露给无关人员；
2、不准在私人通讯中涉及技术部保密内容；
3、不准在公共场所谈论技术部保密内容；
4、不准向外来人员介绍、交流相关保密信息资料；不得将涉及保密内容的技术资料带出公司。
5、对退休、离职或其它原因离岗人员,要与公司签定技术保密或竞业限制协议书,并办理好经管的技术资料的移交手续，经本人、部门负责人和公司负责人签字后方能办理离职手续。
三、处理
1、公司员工发生或发现失泄密的事件，应立即报告公司主管领导，以便采取补救措施，对发生发现失泄密事件故意隐匿不报或延误时间的，根据事实情况追究有关人员的责任。
2、违反上述规定，给公司利益造成损失的员工，公司对其进行罚款、劝退，情节严重者将依法追究有关人员的法律责任。
附则
本制度自发布之日起执行，其解释权为行政部。