浙江医院妇委会工作制度
医院妇女工作管理制度
医院妇女工作管理制度第一章总则第一条为加强医院妇女工作管理，提升妇女职工的综合素养和工作效能，保障妇女员工的权益，依据国家相关法律和规定，订立本制度。
第二条本制度适用于医院内全部妇女员工，包含聘用制、合同制和退休返聘制等工作制度的妇女员工。
第三条医院妇女工作管理应遵从公平、公正、公开和协商全都的原则，提倡男女平等，促进妇女员工的发展和进步。
第二章岗位设置与培训第四条医院应依据岗位需要，合理设置各类工作岗位，并确保妇女员工可以依照自身意愿和本领选择工作岗位。
第五条医院要加大对妇女员工的培训投入，供应必需的培训机会和资源，提升妇女员工的专业技能和素养水平。
第六条医院要重视妇女员工的职业发展，建立健全的晋升机制和评价体系，为妇女员工供应公平的晋升机会。
第七条医院应建立健全职工培训档案，定期对妇女员工进行绩效评估和职业本领的培训需求分析，供应个性化的培训计划。
第三章保护与关怀第八条医院应加强对妇女员工的安全保护，建立健全的防性骚扰机制和工作环境监测体系，确保妇女员工的人身安全。
第九条医院要关怀妇女员工的身心健康，定期组织体检和心理咨询活动，供应必需的医疗保健服务和健康管理支持。
第十条医院应建立健全产假和哺乳假制度，为妇女员工供应合法、合理的休假政策并保障其福利待遇。
第十一条医院要重视妇女员工的家庭生活和社会关系，为其供应必需的工作和生活平衡支持，合理布置工作时间和弹性工作制度。
第四章宣传与表扬第十二条医院要加强妇女权益的宣传教育工作，提高妇女员工的法律意识和保护意识，推动妇女权益的落实和维护。
第十三条医院应建立健全妇女员工表扬制度，定期评比优秀女职工和女职工先进集体，为其供应荣誉和激励，树立模范作用。
第十四条医院要充分发挥工会组织的作用，加强与女职工的联系和互动，倾听并解决妇女员工的合理需求和诉求。
第五章法律责任第十五条医院要严格遵守国家有关妇女权益保护的法律法规，不得鄙视、虐待、侵害妇女员工的合法权益。
妇委会执委工作制度范本
妇委会执委工作制度范本第一条总则为了加强妇女工作，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《妇女联合会章程》，制定本制度。
第二条妇委会组织架构妇委会是妇女联合会的执行机构，由主任、副主任和委员组成。
妇委会主任由妇女联合会主席兼任，副主任和委员由妇女联合会主席提名，常务委员会批准。
第三条妇委会职责妇委会在妇女联合会领导下，负责组织实施妇女工作计划，协调、指导、检查和督促各级妇女组织的工作，维护妇女合法权益，推动妇女事业的发展。
第四条妇委会工作制度1. 定期召开执委会议，研究决定妇女工作的重大问题。
执委会议至少每半年召开一次。
2. 主任或副主任主持妇委会日常工作，根据工作需要，可以召开主任办公会议，研究解决妇女工作中的具体问题。
3. 妇委会应当加强与各级妇女组织的联系和沟通，及时了解和掌握妇女工作的动态，交流工作经验。
4. 妇委会应当定期向妇女联合会主席报告工作，接受监督。
第五条妇委会成员职责1. 妇委会主任负责领导妇委会工作，主持妇委会会议，组织制定和实施妇女工作计划，协调解决妇女工作中的重大问题。
2. 妇委会副主任协助主任工作，负责妇委会的日常工作，组织实施妇委会决定的事项。
3. 妇委会委员负责参与妇女工作的调查研究，提出意见和建议，协助主任、副主任开展工作。
第六条妇委会工作程序1. 制定工作计划：妇委会根据妇女联合会的要求和实际情况，制定年度工作计划和阶段性工作计划。
2. 组织实施：妇委会按照工作计划，组织实施各项活动。
3. 督促检查：妇委会对各级妇女组织的工作进行督促检查，确保工作计划的落实。
4. 总结经验：妇委会对工作进行总结，总结经验教训，为下一阶段工作提供参考。
第七条培训和选拔1. 妇委会应当加强对妇女工作者的培训，提高妇女工作者的业务水平和工作能力。
2. 妇委会应当注重选拔优秀妇女工作者，对在工作中取得显著成绩的妇女工作者给予表彰和奖励。
第八条经费管理1. 妇委会工作经费由妇女联合会负责解决，专款专用，不得挪用。
Xx医院妇女工作委员会工作制度
Xx医院妇女工作委员会工作制度
一、根据医院党委、行政的中心工作、任务和上级妇委会的工作部署，制定妇委会工作计划，组织各妇委会分会开展工作。
二、按照全国妇联有关《条例》及《规定》开展工作，依法行使权利和履行义务。
维护女职工的合法权益和特殊利益，定期召开会议，研讨工作，发挥桥梁和纽带作用，完成各项工作任务。
三、真心实意为女职工服务，努力为广大女职工办实事、办好事，关心她们的工作与生活，倾听她们的诉求，帮助她们解除后顾之忧。
四、组织女职工开展丰富多彩、积极向上的文化、文体活动，提高女职工的工作、生活质量。
五、积极开展“巾帼建功”精神文明创建活动，团结、教育女职工发扬自尊、自信、自立、自强精神，鼓励她们努力成为复合型人才。
六、加强与其他部门的协作、沟通，共同完成好医院交给的各项工作。
妇女委员会工作制度
妇女委员会工作制度妇女委员会工作制度一、机构设置妇女委员会设立在基层党组织和政府机关、企事业单位、农村等地方，是负责具体实现党和国家关于妇女工作方针政策的工作组织。
二、工作职责1. 贯彻党和国家有关妇女政策、法律、法规，协调和推进妇女工作，保护妇女权益。
2. 组织开展妇女宣传教育工作，普及健康、家庭、法律等知识，推广家庭美德，引导妇女积极参与经济建设和社会活动。
3. 开展关爱妇女工作，让更多困难妇女得到帮助，关心关爱患病妇女和儿童。
4. 与妇女群众密切联系，了解妇女的实际需要和意愿。
5. 做好与其他有关单位的联系，协调关于妇女工作的各类资源和优势。
三、制度流程妇女委员会根据不同区域和领域的需要开展具体工作。
在日常工作中，妇女委员会会召集妇女代表开展一定程度的集体讨论，以便收集信息，汇总问题，制定方案。
1. 妇女代表的选拔和任命每个妇女委员会应该由组织、宣传、妇联及群众代表等单位、部门派员参与。
同时，可以通过竞聘方式，从妇女工作者当中选举产生。
2. 工作会议召开每季度举行一次妇女委员会工作会议，主要是各部门汇报并讨论工作进展情况。
开会具体议程包括工作总结、下步计划制定、问题解决和工作经验交流等。
3. 工作报告和工作计划在工作会议上，妇女委员会负责人应当向会议报告妇女工作情况，各部门所负责的工作详列工作计划，与会人员鼓励提出问题和建议。
4. 工作成果展示在每个季度后，妇女委员会应当公开宣传本机构的工作成效，唤醒广大妇女工作者的工作激情。
四、工作总结在每年度关键时期，妇女委员会应当开设一次工作总结大会，总结过去一年的工作进展和存在的问题，并着重探讨职责、任务、工作目标和资源支持的规范化建设。
五、其他条款1. 妇女委员会应当经常分类接受妇女团体及个人的咨询和建议，及时当面解决涉及妇女群众待遇和权益的问题。
2. 妇女委员会领导人员，必须身体健康，精神面貌良好，并按规范操作各项工作，正规处理各类信息。
3. 妇女委员会工作应适应当地实际，与各类单位、机构、社区、基层部门工作协调配合，不断完善调整相关工作流程。
妇幼工作例会制度
妇幼工作例会制度是指为了提高妇幼工作质量和效益，促进妇幼工作部门内部的沟通与协作，定期组织开展的工作会议。
以下是妇幼工作例会制度的主要内容：1. 会议定期召开：妇幼工作例会按照一定的时间周期定期召开，如每月、每季度或每半年，并确保会议的准时开始和结束。
2. 会议议程确定：每次会议前，主持人根据当期的工作需要和相关部门的意见，确定会议的议程。
会议议程应包括工作总结、问题讨论、工作计划和资源安排等内容。
3. 参会人员确定：会议参会人员一般包括妇幼工作部门的主要负责人、各相关部门的负责人以及相关技术人员。
此外，可以邀请专家学者或其他工作单位的代表参加会议。
4. 会议通知和会议材料分发：会议召开前，会议主持人应向所有参会人员发出会议通知，并附上会议议程和相关材料。
参会人员应提前准备，并在会前认真研究相关材料。
5. 会议内容记录：会议应有专人负责记录会议内容，包括与会人员、会议讨论的主要内容和决议。
会议纪要应在会后及时整理，发给参会人员，并存档备查。
6. 问题讨论和解决：会议主要就当前工作中遇到的问题进行讨论，并尽量找到解决问题的办法和措施。
对于一些复杂和难题，可以组织专题研讨或请教专家。
7. 工作总结和计划安排：会议应对上一个周期的工作进行总结，并对下一个周期的工作进行计划和安排，明确目标和责任分工。
同时可以对工作中的优秀经验和典型案例进行分享。
8. 工作资料和信息交流：会议期间，可以进行工作资料和信息的交流和共享，以提高工作效率和水平。
可以展示一些成功的妇幼工作项目和成果。
9. 会议评估和改进：会议结束后，应进行会议效果的评估，收集参会人员的意见和建议，根据实际情况进行改进和完善。
医院妇委会工作制度
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医院妇委会工作制度
一、在医院党委领导下，认真宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策，接受上级妇联组织的业务指导，完成院领导部署的各项任务。
二、团结引导以院女职工发扬自尊、自信、自立、自强的精神，提高政治、思想、文化素质，艰苦奋斗、团结协作、努力工作、认真学习，积极增加社会主义物质文明和精神文明建设。
三、宣传、贯彻执行上级妇代会精神，完成妇联布置的有关工作。
四、保障和维护妇女儿童的合法权益，推进妇女解放事业，认真做好院妇女群众的思想政治工作，关心他们的工作、学习和生活，反映他们的意见、建议和要求，努力促进男女平等，配合和督促有关部门不断改善妇女劳动条件，帮助妇女解除后顾之忧，为妇女群众办好事、办实事。
五、关心医院女职工的业余生活，因地制宜地开展有利于妇女身心健康的文化、体育、娱乐活动。
浙江医院妇委会工作制度
浙江医院妇委会工作制度2010年9月修订浙江医院妇委会工作制度为加强我院的妇女组织工作，充分发挥妇女桥梁纽带作用，拓宽妇女在医院工作中的民主参与、民主监督渠道，使妇委会代表妇女的职能得到更好地发挥，特制定本制度。
一、妇委会议事制度1、明确议事主体：参与议事的妇女包括妇委会班子成员、巾帼文明岗岗长及下属成员。
2、议事内容：包括党和国家的法律法规、方针政策贯彻实施情况；本单位中心工作涉及到妇女利益部分；妇女群众关心的热点问题，以及在工作、学习、生活等方面遇到的困难和需要帮助解决的问题、巾帼文明岗的建设等。
3、议事活动原则：实行有事必议、一季一议、急事急议的灵活多样、注重实效的议事原则，切忌流于形式、走过场。
4、因地制宜地选择议事形式，要讲召集妇女代表议事、身边事现场议、疑难事上门议、突出事专门议等方式有机结合，根据实际创新议事途径和形式，促进妇女议事工作务实开展，取得成效。
二、学习培训制度1、参加学习对象：院妇委会成员、妇女小组组长、妇女群众。
2、学习内容：组织学习各个时期党的路线、方针、政策、时事政治和上级妇女组织工作会议精神；学习和掌握《新婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》及《实施办法》和相关的法律、法规知识以及先进妇女事迹；学习有关妇女保健、家庭教育等知识。
3、学习时间：妇委会组织妇女干部至少每季度学习一次。
4、学习方式：采用参加省直机关女职委组织的学习，或医院妇委会组织的学习，自学等多种形式的学习方法，以自学为主。
形式包括：宣教材料、观看录像片、专题讲座、交流学习等。
1、妇委会一般每季度召开会议1次，必要时可随时召开；根据会议内容需要，委员会会议或工作会议也可扩大范围。
会议由妇委会主任召集，主任或副主任主持。
2、会议议题：①传达贯彻厅党组及上级妇女组织的重要部署和指示精神；②决定妇女发展中的重大事项；审定委员会对厅党组、上级妇女组织的重要报告。
③讨论审议年度工作计划和年度工作总结；④审议妇女工作的实施执行情况，讨论决定有关措施和对策。
医院妇委会工作制度
医院妇委会工作制度为了促进医院妇女职工的权益保障和全面发展，提高工作效率，医院特制定本工作制度。
一、目的和职责医院妇委会的目的是贯彻落实国家关于妇女权益的政策，促进妇女在医院事业中的地位和作用的提升。
妇委会的主要职责包括：1. 维护职工妇女权益，关注妇女职工的合法权益，倡导和推动性别平等。
2. 组织开展有助于妇女成长和发展的培训、学习和交流活动，提高职工妇女的综合素质和业务水平。
3. 关注妇女职工的健康和福利，组织开展健康教育和健康检查活动。
4. 推动医院落实妇女权益保障的政策和措施，完善妇女职工的工作条件和环境。
5. 积极参与医院妇女权益保障相关的决策和政策制定，为妇女职工发声，提供意见和建议。
二、组织架构医院妇委会由主任委员和若干委员组成，其中包括部门代表和职工代表。
主任委员由医院领导担任，负责组织、协调和指导妇委会工作。
委员由医院各部门推荐产生，代表职工利益，参与决策和工作的推进。
三、工作机制1. 定期召开委员会会议医院妇委会每季度召开一次全体委员会议，主持人为主任委员。
会议主要讨论和决定当前的工作重点、计划、活动安排等事项，并听取委员们的意见和建议。
2. 职责分工妇委会根据工作需要，将工作进行细化和分工。
不同委员根据职责范围，负责承担相关工作任务，并定期向主任委员汇报工作进展和问题。
3. 定期开展培训和学习活动由医院妇委会组织开展有助于职工妇女成长和发展的培训和学习活动。
这些活动可以包括女性职业规划、职业技能提升、心理健康教育等内容，旨在提高职工妇女的整体素质和业务水平。
4. 维护职工妇女权益妇委会负责维护职工妇女的合法权益，关注工作中可能遇到的性别歧视和不公平待遇问题，并及时提出建议和解决方案。
同时，妇委会也协助医院领导改善妇女职工的工作环境，提高工作效率和生活品质。
5. 开展健康教育和宣传活动妇委会积极组织开展健康教育和宣传活动，包括但不限于健康讲座、防癌宣传、保健知识普及等，提高职工妇女的健康管理和自我保护意识。
医院妇委会工作制度
医院妇委会工作制度妇委会是医院组织的重要部门之一，主要负责医院内女职工的权益保护、性别平等推进以及妇女健康服务的组织。
为了保障妇委会工作的顺利进行，医院需要建立一套完善的工作制度。
本文将详细介绍医院妇委会工作制度的主要内容和要求。
一、妇委会的组织和职责1. 妇委会的组织结构妇委会包括主任、副主任和委员，由女职工自行推选产生。
主任负责召集会议并主持会议进行，副主任负责协助主任工作，在主任不在时代理其职责。
委员通过投票选出，担任各个工作组的负责人，共同参与决策和工作执行。
2. 妇委会的职责妇委会的主要职责包括以下几个方面：(1) 维护女职工权益。
关注女职工在工作和生活中的权益，反映和解决她们面临的问题和困难。
(2) 推动性别平等。
倡导男女平等，消除性别歧视，并积极推进性别平等政策的实施。
(3) 组织妇女健康服务。
组织开展妇女健康知识宣传、体检和妇科疾病筛查等活动，提供必要的援助和支持。
(4) 举办相关培训和座谈会。
组织开展有关性别平等、职业发展等方面的培训和座谈会，提高女职工的意识和素质。
二、妇委会工作制度的具体规定1. 会议制度(1) 定期会议。
妇委会每季度至少召开一次全体会议，由主任负责召集。
会议内容包括工作总结、问题讨论以及下一阶段工作规划。
(2) 临时会议。
如有重要事项需要讨论决策时，可以召开临时会议。
由主任或副主任召集，与会委员应提前收到会议通知。
2. 工作组制度为了更好地开展工作，妇委会设立不同的工作组，各组成员由委员自愿报名，并经全体委员表决通过。
工作组每半年至少提交一次工作报告，向全体委员展示工作成果和经验。
3. 资金使用制度妇委会每年需要一定的资金用于开展各项工作，资金来源主要包括医院预算拨款和社会捐款。
妇委会设立专户，会计部门负责管理和监督资金使用情况，并要求妇委会对资金使用进行定期报账。
4. 职责分工制度为了工作的高效开展，妇委会委员可根据个人兴趣和专长选择所在工作组，每个工作组的具体职责由委员自行商讨并书面确认。
医院妇委会管理制度
一、总则为加强医院妇女工作，提高妇女职工的凝聚力和战斗力，保障妇女职工的合法权益，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国工会法》等法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1. 医院妇委会是医院妇女职工的群众组织，在医院工会领导下开展工作。
2. 妇委会设主任一名，副主任若干名，委员若干名。
主任由医院工会主席提名，经医院党政联席会议同意后，报上级工会批准。
3. 妇委会下设办公室，负责日常工作。
三、工作职责1. 组织开展妇女职工思想政治教育，提高妇女职工的政治觉悟和道德素质。
2. 维护妇女职工的合法权益，协调解决妇女职工在工作、生活中的困难和问题。
3. 开展妇女职工文体活动，丰富妇女职工的精神文化生活。
4. 组织妇女职工参加医院组织的各项培训、学习，提高妇女职工的业务水平。
5. 开展家庭关爱活动，关注妇女职工家庭，为妇女职工排忧解难。
6. 开展妇女职工创业就业指导，帮助妇女职工实现自身价值。
7. 完成医院党委、行政交办的其他工作。
四、工作制度1. 定期召开妇委会会议，研究、部署妇女工作。
2. 妇委会办公室每月向医院工会报告工作情况。
3. 妇委会主任、副主任定期向医院党政领导汇报工作。
4. 妇委会办公室建立健全工作档案，做好工作记录。
5. 妇委会办公室加强与其他部门的沟通协作，形成工作合力。
五、经费保障1. 医院将妇委会工作经费纳入年度预算，确保工作顺利开展。
2. 妇委会经费主要用于开展妇女职工思想政治教育、文体活动、家庭关爱活动等。
六、监督与考核1. 医院工会对妇委会工作进行监督，定期检查工作落实情况。
2. 医院党政领导对妇委会工作进行考核，考核结果作为对妇委会主任、副主任和委员的奖惩依据。
3. 妇委会成员要自觉接受监督，不断提高自身素质和工作能力。
七、附则1. 本制度由医院工会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
妇委会工作任务及制度
妇委会工作任务及制度
妇委会工作任务及制度
一、健全妇女组织。
部门中妇女人数够3人的建立妇委会分会，并可根据实际情况下设妇女小组；不足3人的`跨部门组建。
按妇联章程选举妇委会分会主任和小组长。
二、搞好妇女管理工作，制定妇女工作计划，每年至少召开一次总结会。
三、建立健全妇女活动制度，组织妇女学习，开展妇女专题活动，带领妇女同志积极投身两个文明建设。
四、维护妇女的合法权益，及时向党组织提出关于妇女工作的意见和建议。
五、发现树立优秀妇女典型，及时向上级党组织和妇联组织报送工作信息。
六、协助计划生育部门做好计划生育工作。
医院妇联管理制度
医院妇联管理制度第一章总则第一条为了加强医院妇女工作的领导，保障妇女职工的合法权益，促进医院妇女工作的发展，制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有妇女职工，包括正式员工、合同工和临时工。
第三条医院妇联是医院党委领导下的群众性组织。
医院党委妇女工作委员会为医院妇联的领导机构。
医院妇联工作委员会为医院妇联的日常工作指导和协调机构。
第四条医院妇联工作应坚持党的领导，服从医院党委的决定和安排，围绕医院的中心工作，积极开展各项活动，努力提高妇女职工的思想政治素质和业务水平。
第二章组织机构第五条医院妇联设有主席、副主席和秘书长，由医院党委委派。
第六条医院妇联设有妇女工作委员会，由医院党委委派，负责具体组织妇女工作。
第七条医院妇联设有妇女工作小组，由妇女工作委员会组织，负责具体实施妇女工作。
第八条医院妇联设有妇女服务站，提供妇女职工的咨询、培训、健康检查等服务。
第三章工作内容第九条医院妇联的工作内容包括：（一）宣传教育。
开展各种形式的宣传活动，提高妇女职工的思想政治素质，培养妇女职工的社会责任感。
（二）维护权益。
关心妇女职工的工作生活，解决她们的实际困难，维护她们的合法权益。
（三）培训进修。
组织各种培训班、讲座、学习活动，提高妇女职工的业务水平。
（四）健康管理。
组织各种健康检查、体检活动，提高妇女职工的身体素质。
（五）文体活动。
组织各种文化、体育、娱乐活动，丰富妇女职工的文化生活。
第四章管理制度第十条医院妇联的管理制度包括：（一）领导管理。
医院党委对妇女工作委员会进行领导管理，妇女工作委员会对妇女工作小组进行领导管理，妇女工作小组对妇女服务站进行领导管理。
（二）工作规划。
妇女工作委员会制定妇女工作规划，妇女工作小组负责具体实施。
（三）绩效考核。
对妇联工作进行绩效考核，对工作成绩进行表彰奖励。
第五章附则第十一条本制度由医院党委领导机构负责解释。
第十二条本制度自颁布之日起生效。
医院妇女委员会工作计划
医院妇女委员会工作计划
1. 通过开展健康教育活动，提高妇女对健康保健的重视和认识。
2. 组织开展妇女健康体检活动，定期检查妇女的身体健康状况。
3. 开展妇女心理健康辅导培训，帮助妇女更好地管理情绪和压力。
4. 协助组织妇女婚育指导课程，帮助妇女了解生育和婚姻家庭问题。
5. 支持组织妇女职业发展培训，提高妇女的就业能力和职业素养。
6. 组织开展社区妇女权益宣传活动，提升妇女的社会参与意识和能力。
7. 协助开展家庭暴力防范和救助工作，保障妇女的人身安全和权益。
8. 开展妇女法律知识宣传教育，帮助妇女了解和维护自身合法权益。
9. 加强妇女群体凝聚力，促进妇女团结和互助合作。
10. 支持举办妇女文化艺术活动，丰富妇女的精神文化生活。
医疗机构女职工工作制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障医疗机构女职工的合法权益，充分发挥女职工在医院工作中的积极作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有女职工，包括正式职工、合同制职工、临时职工等。
第三条我院女职工工作制度遵循以下原则：（一）保障女职工合法权益与促进女职工全面发展相结合的原则；（二）尊重女职工意愿与加强管理相结合的原则；（三）公平公正与奖惩分明相结合的原则；（四）以人为本与关爱女职工相结合的原则。
第二章女职工权益保障第四条我院尊重和保障女职工的合法权益，依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的平等权利。
第五条我院为女职工提供以下权益保障：（一）政治权益：女职工享有参与医院管理和监督的权利，有选举权和被选举权。
（二）经济权益：女职工享有与男职工同工同酬的权利，工资不得低于医院同类岗位最低工资标准。
（三）劳动权益：女职工享有合理的工作时间和休息休假的权利，不得安排女职工从事禁忌劳动。
（四）生育权益：女职工享有国家规定的产假、哺乳假等生育待遇，生育期间工资待遇不变。
（五）职业培训权益：女职工享有参加医院组织的各类培训的权利，提高自身素质。
（六）医疗保健权益：女职工享有定期体检、预防保健等医疗保健服务。
第三章女职工工作职责第六条女职工应遵守国家法律法规、医院规章制度和职业道德，认真履行以下职责：（一）认真学习党的路线、方针、政策，不断提高政治觉悟。
（二）热爱医院工作，积极履行岗位职责，努力提高业务水平。
（三）关心患者，尊重患者，全心全意为人民服务。
（四）遵守劳动纪律，按时完成工作任务。
（五）积极参加医院组织的各项活动，为医院发展贡献力量。
（六）维护医院声誉，不传播有损医院形象的信息。
第四章女职工工作安排第七条我院根据女职工的生理特点和实际需求，合理安排以下工作：（一）合理分配工作任务，避免安排禁忌劳动。
（二）保障女职工休息休假，确保休息时间。
女工会工作制度
女职工委员会工作制度
为充分发挥医院女职工委员会的作用，保证委员会工作任务的完成，特制定委员会的工作制度。
一、医院女职工委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。
凡涉及重大问题，组织委员会民主讨论后做出决定。
委员会闭会期间，由主任主持日常工作，重大问题组织主任、副主任讨论决定。
二、医院女职工委员会一般一年召开二次会议，会议由主任主持，听取审议委员会工作报告，讨论确定有关重大问题。
三、委员会实行民主集中制的原则，充分听取委员对女职工工作的各种意见。
在全体委员半数以上通过的情况下方能形成决议。
四、医院女职工委员会在区总工会和区卫生局工会的指导下进行工作，每年向区总、区卫生局女职工委员会报告一次工作。
日常工作中重大问题随时向医院党委请示报告。
医院妇委会会议制度范本
医院妇委会会议制度范本第一条会议目的为了加强医院妇女工作的领导，提高妇女整体素质，充分发挥妇女在医院工作中的积极作用，促进医院和谐稳定发展，特制定本会议制度。
第二条会议组织医院妇委会由主任、副主任和委员组成，主任由医院妇联主席担任，副主任和委员由各部门妇委会主任担任。
第三条会议频率医院妇委会会议每季度召开一次，特殊情况需要时，可以随时召开。
第四条会议地点会议地点设在医院妇联办公室，如有特殊情况需要变动，由会议主持人决定。
第五条参会人员参会人员为医院妇委会全体成员，如有需要，可以邀请相关部门负责人列席会议。
第六条会议议程（一）传达上级妇联工作会议精神，研究部署医院妇女工作；（二）讨论医院妇女工作的重大问题，提出意见和建议；（三）审议医院妇委会工作计划和总结报告；（四）研究医院妇女职工教育培训和选拔任用工作；（五）讨论医院妇女福利和权益保障工作；（六）研究其他与医院妇女工作相关的事项。
第七条会议纪律（一）参会人员应当按时参加会议，不得无故缺席、迟到或早退；（二）会议期间，参会人员应当保持手机静音，不得随意离场；（三）参会人员应当认真参加会议，不得从事与会议无关的活动；（四）会议讨论的事项，如有涉及个人隐私，应当保密。
第八条会议记录会议记录由妇联办公室负责，记录内容包括会议时间、地点、参会人员、会议议程、讨论事项和决议等。
会议记录应当及时整理归档，便于查阅。
第九条决议执行会议决议由医院妇委会负责组织实施，各部门应当按照决议要求，认真履行职责，确保决议的落实。
第十条工作总结医院妇委会应当在每年年底前，对全年工作进行总结，形成工作总结报告，提交下一次会议审议。
第十一条会议制度的修订本会议制度如有需要修订，由医院妇委会提出修订意见，提交会议审议通过后生效。
通过以上会议制度的实施，医院妇委会将更好地履行职责，推动医院妇女工作的不断发展，为医院的建设和发展做出更大的贡献。
妇委会工作会议制度范本
一、总则为了规范妇委会工作，提高工作效率，加强妇委会成员之间的沟通与协作，特制定本制度。
二、会议组织1. 妇委会会议由妇委会主任主持，必要时可委托副主任或其他成员主持。
2. 妇委会会议分为全体会议和专题会议。
全体会议每季度至少召开一次，专题会议根据工作需要不定期召开。
3. 会议通知：会议召开前，由秘书处提前通知参会人员，明确会议时间、地点、议程及需准备的资料。
三、会议议程1. 学习贯彻上级妇联组织的文件、指示精神，传达妇委会工作会议精神。
2. 讨论研究妇委会年度工作计划、工作总结及重大决策。
3. 审议和决定妇委会工作重大事项，包括妇女权益保障、家庭文化建设、家庭教育、妇女儿童工作等。
4. 交流工作经验，推广先进典型。
5. 讨论和解决妇委会工作中遇到的问题，提出改进措施。
6. 讨论和决定其他需要会议研究的事项。
四、会议纪律1. 参会人员应按时参加会议，不得无故缺席、迟到或早退。
2. 会议期间，保持会场秩序，关闭手机或调至静音状态。
3. 会议发言应简明扼要，尊重他人意见，遵守会议纪律。
4. 会议记录由秘书处负责，及时整理并报主任审批。
5. 会议结束后，参会人员应按照会议要求，认真落实各项工作。
五、会议总结1. 会议结束后，由主任或委托副主任进行总结，对会议成果进行梳理，提出下一步工作要求。
2. 秘书处对会议进行跟踪落实，确保各项工作按时完成。
六、附则1. 本制度由妇委会办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
七、会议资料管理1. 会议资料由秘书处负责整理、归档，确保资料完整、安全。
2. 会议资料包括会议记录、会议纪要、参会人员名单、会议照片等。
3. 会议资料查阅需经主任或副主任批准。
通过以上会议制度，旨在加强妇委会的内部管理，提高工作效率，确保妇委会工作顺利开展，为妇女儿童事业贡献力量。
医院女职工委员会制度
XXXX医院女职工委员会制度XXXX医院女职工委员会的职责一、加强女职工思想道德教育，以素质教育为本，全面开展女职工素质自我达标活动。
二、以源头维护为重点，协助医院贯彻执行有关女职工保护的政策，建立女职工保护制度，做好女职工的“五期”保护工作，搞好妇女病的普查、普治工作。
三、维护女职工的民主权利，关心女职工在工作、学习和生活中的实际困难，督促有关部门解决。
四、组织女职工开展“四自”教育，教育女职工在社会公德、职业道德、家庭美德的建设中发挥模范带头作用。
帮助女职工树立正确的人生观、价值观。
五、加强女职工先进典型的培养和宣传，动员女职工积极参加社会公益活动。
六、帮助女职工学政治、学文化、学业务，增强身体素质，引导女职工在争优创先中求发展、求提高。
XXXX医院女职工委员会基本任务一、团结带领女职工发扬主人翁精神，在医院建设和发展中建功立业。
二、向女职工宣传《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益。
三、组织动员女职工积极参加医院民主管理，协助监督政部门贯彻执行有关女职工劳动保护法律政策的情况。
四、结合医院的实际情况，建立健全女职工保护设施，力所能及为女职工排忧解难。
五、积极开展自尊、自信、自立、自强的“四自”教育活动，引导女职工做有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工。
六、教育女职工正确处理事业与家庭的关系，努力学习政治、文化、科学知识，积极开展女职工素质教育和自我达标活动。
七、关心女劳模、女先进工作者，大力推广宣传她们的事迹，积极协助行政做好女干部的培养、工作。
八、经常对女职工进行妇幼卫生知识的宣传教育，做好妇女病的普查、普治工作。
九、组织女职工开展丰富多彩的活动，丰富女职工的业余生活。
十、积极配合计划生育委员会等部门做好计划生育的宣传教育工作。
医院女工委员会工作制度
医院女工委员会工作制度
工会女工委员会，由院工会委员会推荐产生，是维护女职工特殊利益和合法权益的具有民主性、代表性的女职工组织。
同时履行医院妇联工作的职能，接受院工会的领导和上级工会女职工委员会的指导，现依据《中国工会章程》，结合我院女职工多的特点，特制定女工委员会工作制度。
(1) 按照工会章程，积极表达和维护女职工在政治、经济、文化、生活、家庭等方面的特殊利益和合法权益。
(2)积极引导和教育女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，做有理想、有道德、有文化、守纪律的劳动者。
(3)做好女职工政治思想教育工作，鼓励她们关心时事政治，参政议政，积极投身医院的改革和建设，创造机会，让她们建功立业。
(4)结合医院工作特点，适时对女职工进行科学文化技术知识的教育和培训。
(5)关心女职工的生活和工作，对她们提出的热点、难点问题及时与医院沟通，得到院党委和行政的帮助和支持，帮助她们解决实际困难，做女职工的贴心人。
(6)根据实际情况，择期对女职工进行身体健康普查。
妇委会工作制度
妇委会工作制度随着社会的发展和女性地位的提高，妇女组织已经成为很多城市和乡村的常态化组织形式。
为了更好地发挥妇女组织的作用，加强妇女的自我管理和自我服务能力，很多妇委会已经开展了制度化工作。
下面，本文将介绍妇委会工作制度的基本要素和具体实践。
一、妇委会工作制度的基本要素1.组织结构首先，妇委会应该建立一个完整的组织结构。
按照一般的机构设置，妇委会应该包括主席团、办公室、部门和基层妇委会四个部分。
主席团由主席和副主席组成，负责指导和监督妇委会的工作；办公室是妇委会的工作执行机构，负责妇委会日常的日常管理和事务处理；部门是根据需要设立的，包括宣传部、组织部、妇女权益保障部等；基层妇委会则是妇委会在基层的分支机构，负责联系和服务妇女群众。
2.工作职责妇委会的工作职责主要包括以下几个方面：（1）维护妇女权益，加强对妇女权益保障工作的宣传和监督；（2）组织和开展各类妇女活动、培训和教育；（3）为妇女提供咨询和帮助，促进妇女组织和社会的协调发展；（4）推广和宣传新时代妇女发展方针和政策，引导广大妇女积极投身社会建设事业。
3.工作流程妇委会的工作需要有明确的流程和程序。
具体来说，妇委会的工作流程包括以下几个方面：（1）确定年度工作计划和年度预算。
（2）研究和制定妇女发展政策和妇女权益保障措施。
（3）开展妇女宣传和教育工作，组织和开展各类妇女活动。
（4）指导和协调各级妇女组织的工作。
（5）做好妇女权益维护和服务工作，及时解决妇女遇到的问题和困难。
（6）定期组织会议，听取和研究各部门和基层妇委会的工作情况。
4.工作文化妇委会的工作需要有自己的文化和氛围。
为了构建一个和谐、团结、积极的工作氛围，妇委会应该重视培养和发扬良好的工作文化。
在工作过程中，妇委会应该遵循严谨、认真、开放、务实的工作作风，推行团结、协作、互助、进步的工作理念，培育并践行追求事业前途、服务人民群众的工作精神，营造公正、透明、法制化的工作环境。
二、妇委会工作制度的具体实践1.制定和执行工作计划妇委会工作制度的第一步是制定年度工作计划和年度预算，确保妇委会的工作有明确的目标和任务。
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浙江医院
妇
委
会
工
作
制
度
2010年9月修订
浙江医院妇委会工作制度
为加强我院的妇女组织工作，充分发挥妇女桥梁纽带作用，拓宽妇女在医院工作中的民主参与、民主监督渠道，使妇委会代表妇女的职能得到更好地发挥，特制定本制度。
一、妇委会议事制度
1、明确议事主体：参与议事的妇女包括妇委会班子成员、巾帼文明岗岗长及下属成员。
2、议事内容：包括党和国家的法律法规、方针政策贯彻实施情况；本单位中心工作涉及到妇女利益部分；妇女群众关心的热点问题，以及在工作、学习、生活等方面遇到的困难和需要帮助解决的问题、巾帼文明岗的建设等。
3、议事活动原则：实行有事必议、一季一议、急事急议的灵活多样、注重实效的议事原则，切忌流于形式、走过场。
4、因地制宜地选择议事形式，要讲召集妇女代表议事、身边事现场议、疑难事上门议、突出事专门议等方式有机结合，根据实际创新议事途径和形式，促进妇女议事工作务实开展，取得成效。
二、学习培训制度
1、参加学习对象：院妇委会成员、妇女小组组长、妇女群众。
2、学习内容：组织学习各个时期党的路线、方针、政策、时事政治和上级妇女组织工作会议精神；学习和掌握《新婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》及《实施办法》和相关的法律、法规知识以及先进妇女事迹；学习有关妇女保健、家庭教育等知识。
3、学习时间：妇委会组织妇女干部至少每季度学习一次。
4、学习方式：采用参加省直机关女职委组织的学习，或医院妇委会组织的学习，自学等多种形式的学习方法，以自学为主。
形式包括：宣教材料、观看录像片、专题讲座、交流学习等。
1、妇委会一般每季度召开会议1次，必要时可随时召开；根据会议内容需要，委员会会议或工作会议也可扩大范围。
会议由妇委会主任召集，主任或副主任主持。
2、会议议题：
①传达贯彻厅党组及上级妇女组织的重要部署和指示精神；
②决定妇女发展中的重大事项；审定委员会对厅党组、上级妇女组织的重要报告。
③讨论审议年度工作计划和年度工作总结；
④审议妇女工作的实施执行情况，讨论决定有关措施和对策。
研究重点工作及需协调的事项。
四、档案管理制度
（一）归档范围：凡是妇委会在各项工作活动中直接形成的，已经办理完毕的、具有查考保存价值的各种文字、图纸、表格、音像等不同形式和载体的文件材料，均应依法归档，任何人不得以任何借口拒绝归档。
（二）归档要求
1、应归档的文件材料要收集齐全、完整、核对准确，按照文件材料的形成规律及内在联系进行分类，使其能正确反映出妇委会工作活动的真实情况，便于保管和利用。
2、归档的文件材料一般一式一份。
重要或利用频繁的，可酌情增加归档份数。
3、凡归档的文件材料，其制作材料必须利于长期保存，同时要保证图样清晰，字迹工整耐久，签署完备，禁止用铅笔、圆珠笔和复写纸制作文件。
4、档案材料封面应填写清楚、准确；文件材料按次序排列、编号。
5、归档材料要按照不同门类和载体分别进行编号保存。
1、围绕党组中心工作和妇女工作任务，组织开展丰富多彩，富有知识性、教育性、娱乐性为一体的群众活动，丰富广大妇女干部的精神文化生活。
2、每年“三八”等节日期间，组织开展各具特色的宣传教育及庆祝活动。
3、根据开展宣传活动内容的不同，举办内容丰富，形式多样的学习活动,如：文艺汇演、演讲会、座谈会、参观学习等活动。
六、组织制度
1、健全、完善妇委会班子，制定各项制度。
2、妇委会要经常听取下级妇女小组的意见，及时解决他们提出的问题，下级妇女小组既要向妇委会请示和报告工作，及时反映妇女群众意见，又要独立负责地解决自己职责范围内的问题。
上下级组织之间要互相沟通、互相支持和互相监督。
3、加强妇委会成员的培养学习，提高其理论水平和工作能力。
4、积极做好妇女党员培养发展对象推荐工作，健全推荐档案。
5、妇委会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。
凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议解决的原则，由委员会集体讨论，作出决定；委员会成员要根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责。
七、维权工作制度
（一）维权登记制度
1、重点解决妇女在男女平等、婚姻家庭、劳动保护、劳动合同等方面的合法权益问题，依法保护广大妇女的合法权益。
2、凡涉及妇女维权的办件一律实行单列登记，由负责经办同志填写，交妇委会统一整理归档。
3、积极配合有关部门及时解决处理各类侵害妇女儿童合法权益的案件。
（二）维权回访制度
1、回访工作由承办维权的妇女小组负责，对已办过的维权案例进行回访。
2、回访中的主要任务是了解维护妇女合法权益的有关事项落实情况，如对离婚妇女既得利益、男女同工同酬等有关条款的兑现情况。