请假管理办法
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
公司员工请假管理制度(5篇)
公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。
适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。
第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。
第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。
否则按旷工处理。
第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。
第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。
第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。
第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。
各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。
员工因私事请假，每月不应超过3天。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。
请假制度管理办法_请假制度管理办法
请假制度管理办法_请假制度管理办法请假制度管理办法_请假制度管理办法范文请假制度管理办法篇1一、目的：为保证公司生产秩序正常进行，体现公司人性化管理，规范请假流程，特制订本制度。
二、范围：公司全员三、假别：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等四、具体内容：(一)、正常请假流程请假，由请假人提前征求审批负责人同意后，到人力资源部或在本部门领取请假条，按要求(填写日期、请假人、请假事由及时间)填写《请假条》申请，书写应工整、复写应清晰。
填写完毕后按照流程申请签字认可，签字权限为：1、集团公司、子公司除部门负责人外，所有人员经部门负责人在“部门签字”栏签字确认、人力资源部部长在“领导签字”栏签字确认，方可生效;2、生产员工请假先由当班班长在“部门签字”栏上签字确认，再由车间主任在“部门签字”栏签字，此请假条方可生效;班长请假先由车间副主任在“部门签字”栏上签字，再由车间主任在“领导签字”栏签字确认，方可生效;3、负责人请假，先由人力资源部部长在“部门签字”栏上签字，再由总经理在“领导签字”栏签字确认，方可生效;4、销售人员请假，先由分公司经理在“部门签字”栏上签字确认，再由销售公司总经理(副总经理)在“领导签字”栏签字确认，方可生效;销售公司分公司经理以上级别人员请假，先由职务代理人在“部门签字”栏上签字确认，再由销售公司总经理或总经理在“领导签字”栏签字确认，方可生效。
5、所有请假条签批完毕后，请假条在本部门的，应在签批当天将请假条“考勤联”分类交到人力资源部;第三联“保卫部”交到保卫部，由保卫部进行备查。
6、员工、班长、科员请假：车间主任可以批2天以内;部长可以批3天以内;副总经理可以批7天以内;7天以上由常务副总经理/总经理审批;7、部门负责人、科长、主任请假：部门经理可以批2天;2天以上必须经常务副总经理/总经理审批;8、正常请假手续不完整的，保卫部要求请假人按规定填写完整方可休假;拒不听从者按公司规定处理。
考勤请假管理制度(实用5篇)
考勤请假管理制度（实用5篇）1.考勤请假管理制度第1篇一、目的第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。
二、请假程序:第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。
三、假期类别:公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假;四、请假规定:第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假且影响恶劣者,公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。
第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。
员工请假流程规章制度【7篇】
员工请假流程规章制度【7篇】员工请假流程规章制度（精选篇1）第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。
（临时请假1小时内不需）。
2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。
较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。
有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。
4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。
第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。
一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。
2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
3、婚假：②子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；③兄弟姊妹结婚可请假5天。
4、产假：①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。
女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。
特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。
5、丧假：①父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。
②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。
③其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。
4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。
请假休假管理办法
请假休假管理办法一、背景为了保障公司员工的健康和工作效率，合理安排休假是必不可少的。
另外，员工也有时需要请假因私或因公事宜。
因此，公司制定了请假休假管理办法。
二、请假规定1.请假时间员工提出请假的时间最早不得早于请假前一周，最晚不得晚于请假当天。
若因疾病等不可抗力原因，需及时请假，离开工作岗位时应即时报告部门负责人。
2.请假类型公司规定的请假类型如下：•年休假：方案以公司年度休假假期为准，须提前至少1个月提交申请。
•病假：员工需出示社区医院或以上医疗机构开的病假证明，病假时间为不超过30天且累计时长不超过10天的年度。
•事假：员工需要出示相关证明，如婚假、产假等，可申请7天以内。
•调休假：需要提前至少3天申请，调休事由需上级批准。
3.请假申请员工请假需提交请假申请表并征求部门负责人签字审核。
请假申请表不得留有任何空白项。
若部门负责人有异议，则需向上级汇报。
三、休假规定1.年度休假公司规定的年度休假制度如下：•新员工入职满一年即可享受年休假。
享受年休假的员工一年内可申请分两次休假，每次不少于5天。
•年休假期间，员工应做好休假报告，以便上级领导及部门负责人对工作进行安排协调。
2.周末休息员工正常工作时间是周一至周五，以40小时工作时间为标准。
周六、周日为公司休息日。
3.法定节假日休息员工享有国家法定节假日休息，具体的假期以国家颁布的相关规定为准。
四、管理流程1.申请流程员工仅可通过公司内部系统或特定的表格申请，需由所在部门负责人签字审核后才能发起申请。
2.审批流程申请的审批流程如下：•部门负责人审核：部门负责人进行审核，并提交给上级审批；若审核不通过，需说明原因。
•上级审批：如需上级审批，需把申请表同时发送给上级进行审批；若不需要上级审批，则由部门负责人进行最后的审核。
•HR备案：审批完成后，HR部门进行备案处理。
3.假期归档公司假期记录应保留3年，每位员工的假期记录应保留至少1年。
五、其他员工应认真遵守公司的请假休假管理规定，如有违反规定，将受到公司相应的行政、经济处罚，甚至被撤销年休假等资格。
公司请假的规章制度(5篇)
公司请假的规章制度(5篇)公司请假的规章制度(5篇)在社会一步步向前发展的今天，公司启用管理制度使用的频率越来越高，管理制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般公司请假的规章制度是怎么制定的呢下面是小编收集整理的公司请假的规章制度，欢迎大家阅读参考学习！公司请假的规章制度篇1员工休假及加班管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
公司请假调休管理制度7篇
公司请假调休管理制度7篇公司请假调休管理制度【7篇】公司请假调休加班管理制度怎么制定？随着社会不断地进步,制度使用的情况越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
下面是小编为大家整理的公司请假调休管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司请假调休管理制度【篇1】1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。
2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。
填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。
3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。
连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。
请假核决权限表见附件。
4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。
5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。
请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。
6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。
7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。
8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。
享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。
公司请假调休管理制度【篇2】公司实行每周5天工作制。
工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请(填写“请假申请单”)，得到批准后方可休假;如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门(如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部)方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表;缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。
请假管理制度（精选6篇）
请假管理制度请假管理制度在现实社会中，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的请假管理制度（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
请假管理制度1一、假期的审批1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。
二、请假类别1、病假/事假①病或私事申请的假期。
请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。
病、事假期间不计发薪资及福利。
②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。
（此种情况每人每月最多不超过一次）。
2、婚假①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。
婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。
②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。
③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。
3、丧假公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。
4、伤假/公假①员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面《事故报告》（伤情严重的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。
②伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。
③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。
请假制度管理办法
请假制度管理方法一、概述为了规范公司员工的请假行为，提高公司的工作效率，订立本《请假制度管理方法》。
二、请假类型公司的请假类型包括事假、病假、年假、调休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
1. 事假事假是指因个人原因需要请假的情况，如家庭理由、紧急事项等。
员工需要提前向主管领导请假，批准后方可离开工作岗位。
一年内的事假总天数不得超过5天。
2. 病假病假是指因个人身体情形需要请假的情况。
员工需要向直接主管领导提出病假申请，提交医生证明后方可离岗，离岗期间的工资按公司规定的病假工资支出标准执行。
病假期满后需向主管领导提交复健证明，出勤后三日内需提交证明材料。
3. 年假员工入职满1年后，享有年假，并依据工龄长短累积年假。
员工需要提前提出申请，主管领导批准后方可离岗。
年假天数依照公司政策执行，超时未休的年假不予补偿。
4. 调休假公司实行双休制度，工作日加班的员工，可以申请调休假。
调休假的实在申请方式以及请假时间需要提前向主管领导申请。
5. 婚假员工结婚或举办婚礼可请假三天，结婚证明材料需提交人事部门备案。
6. 产假女员工在怀孕期间或产生子女期间可以请假。
申请产假需提前15天向人事部门提交申请，办理产假需提交有关部门的证明，收入补助标准以及补助支出方式详见公司人事制度。
7. 陪产假员工配偶生育期间，员工可请假陪伴照料，陪产假依照公司规定执行。
8. 丧假员工家属、亲属或近亲属去世，员工可请假丧假，丧假期间依照公司规定执行。
三、请假流程员工请假需遵从以下流程：1.提前24小时告知直接上级领导，并提交请假申请表格。
2.主管领导在肯定时间内对请假申请进行审核和批准，并将批准结果通知员工。
3.员工离岗期间应当将工作任务布置妥当，并找请假代理人完成剩余工作。
4.公司将依据请假天数、请假类型等因素进行薪酬计算。
四、请假违规行为惩罚对于以下请假违规行为，公司将予以惩罚：1.擅自离岗，未经批准离岗的员工，公司将进行严厉处理，并扣除相应薪资和福利待遇。
请假管理规章制度(7篇)
请假管理规章制度(7篇)请假管理规章制度(7篇)在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的请假管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！请假管理规章制度篇1为了规范教职员工的管理，保护学校和教职员工的合法权益，维护正常的教育教学秩序和工作秩序，根据上级的相关文件精神，结合本校实际，特制订教职员工的请假制度。
一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。
由本人填写请假条，因病一般需附医生证明。
一般不予电话或口头请假。
二、教师请假在半天以内，由教导处批准，请假一天至三天由校长审批，三天以上由中心校校长批准。
三、教职员工结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定给假，但必须办理手续后，交由教导处存档。
四、教职工经医生证明病休或因事假的，应办好手续，其工作由组织安排，未经学校领导同意，不得私自找人代课或代工。
五、教职工请假期间的待遇按上级相关条例执行。
六、凡外出办事半天以内，必须给到学校办公室填写外出登记手续。
七、本制度从公布之日起生效。
请假管理规章制度篇2一、事假1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。
公司请假休假管理制度(7篇)
公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
机关事业单位工作人员请销假管理办法
机关事业单位工作人员请销假管理办法为规范机关事业单位工作人员的请销假行为，保障工作人员的合法权益，提高工作效率，特制定本管理办法。
一、请假管理。
1. 请假种类。
工作人员请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
请假种类应当根据实际情况进行申请，不得违规使用其他假期进行请假。
2. 请假流程。
工作人员应提前向直接主管或人事部门提出请假申请，说明请假事由、请假时间等相关情况。
请假申请需经过主管部门批准后方可生效。
3. 请假期限。
请假期限应当根据实际情况进行合理安排，不得擅自延长请假时间。
如有特殊情况需要延长请假期限，应当提前向主管部门做出说明并获得批准。
二、销假管理。
1. 销假流程。
工作人员在请假期满后，应当及时向主管部门提交销假申请，说明请假期间的具体情况，并经主管部门审核后方可复工。
2. 销假时限。
工作人员应当在请假期满后的第一天复工，并向主管部门提交销假申请。
逾期未提交销假申请的，视为旷工处理。
三、特殊情况处理。
1. 请假期间的变动。
如请假期间有特殊情况需要变动，请假人员应当及时向主管部门做出说明并获得批准。
未经批准擅自变动请假时间的，视为违规处理。
2. 请假期间的联系方式。
工作人员在请假期间应当保持联系方式畅通，确保能够及时接收工作安排和通知。
四、违规处理。
对于违反请销假管理办法的行为，将按照单位规定进行相应处理，包括但不限于扣发工资、记过、记大过等处罚。
五、附则。
本管理办法由人事部门负责解释和执行，如有需要，经过单位领导同意后可对管理办法进行修订。
六、结语。
请销假管理是机关事业单位工作人员日常工作中的重要环节，希望全体工作人员能够严格按照管理办法执行，请假期间保持联系方式畅通，做到请假有规可循，销假有据可查，共同维护单位的正常秩序和工作效率。
以上就是机关事业单位工作人员请销假管理办法的内容，希望全体工作人员能够严格遵守，共同营造良好的工作环境。
公司员工请假管理规章制度（5篇）
公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。
二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。
迟到早退半小作旷工____元/次处理。
四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。
五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。
2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。
二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。
三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。
四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。
4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。
具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。
公司请假管理制度(5篇)
公司请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。
三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批；请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假____天以上须经总经理批准。
请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批；请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。
员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准；生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
请假管理制度(通用6篇
请假管理制度（通用6篇在发展不断提速的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是xxx为大家整理的请假管理制度（通用6篇，希望可以帮助到有需要的朋友。
请假管理制度11、目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。
2、适用范围本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。
3、内容3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。
3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。
3.3 员工请假类别及规定累计时间。
3.3.1事假3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。
3.3.1.2 申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。
3.3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。
3.3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。
3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。
3.3.2病假3.3.2.1 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。
3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）。
3.3.2.3 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。
3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。
3.3.3婚假3.3.3.1 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。
3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。
3.3.3.3婚假含节假日。
3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。
员工请假管理办法
员工请假管理办法
一、员工请事假要求：
1.如员工未按要求履行请或延假手续，擅自休假视同旷工。
2.必须提前两天书面申请(如今天最早只能请后天的事假)。
3.休假只能在请假单规定的时间内执行，且一般不接受续假和电话续假。
二、员工请病假要求：
1.员工在工作中身体不适不能继续上班，应向组长报告并填写请假单，如果第二天因病仍不能上班，则需按第二条办理。
2.员工在非工作时间生病了不能上班，须立即通知组长，并派人送请假条或打来电话通知，病愈上班后必须凭镇级以上医院证明及药费单补办病假手续，药费单给组长查看后退回给员工保管,无请假单则按旷工处理，旷工一天扣一天工资。
三、假期批准手续和权限：
1.员工请假需填《请假单》并经组长和主管批准；组长请假须主管批准；主管请假须经理批准。
假期超过三天的应从严控制。
级别3天以内（含）的
请假3天以上（不含）
的请假
备注
主管级或以上直接上司审批，
总经理或副总经
理批准直接上司审批，
总经理或副总经
理批准
送行政部备案
组长级或以上部门负责人审
批，主管或副总
经理批准部门负责人审
批，主管或副总
经理批准
送行政部备案
其他人员直接上级审批，
部门负责人审批直接上级审批，
主管或副总经理
批准
送行政部备案。
学校教职员工请假管理办法
学校教职员工请假管理办法
一、总则
1. 为规范学校教职员工请假行为，维护学校正常教育教学秩序，保障教职员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合学校实际情况，制定本办法。
2. 本办法适用于学校全体教职员工。
3. 请假类别：病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假、公休假等。
二、请销假程序
1. 请假申请：教职员工请假需提前向所在部门负责人提交书面请假申请，填写请假单，注明请假类别、请假事由、请假时间、请假期限等。
2. 审批流程：部门负责人审批同意后，报学校分管领导审批。
特殊情况，需报学校校长审批。
3. 请假批准：请假申请经审批同意后，教职员工需将请假单交至人事部门备案。
4. 销假：请假结束，教职员工需按时返岗，向所在部门负责人销假，并由部门负责人报人事部门备案。
三、请假期限及待遇
1. 病假：病假期间，工资待遇按照国家及学校相关规定执行。
2. 事假：事假期间，工资待遇按照国家及学校相关规定执行。
3. 产假、陪产假、婚假、丧假、公休假：按照国家及学校相关规定执行。
四、违反请假规定的处理
1. 教职员工未按照规定程序请假，或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
2. 教职员工请假期间，如有违反国家法律法规及学校规章制度的行为，依法依规处理。
3. 教职员工请假期间，如发生工作失误，造成学校损失，依法追究相应责任。
五、附则
1. 本办法由学校人事部门负责解释。
2. 本办法自发布之日起实施，原相关规定同时废止。
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目录
一.目的 (2)
二.适用范围 (2)
三.请假和请假类别 (2)
四.请假手续和审批 (2)
五.病假 (4)
六.事假 (4)
七.年休假 (5)
八.特别假期 (6)
九.公假 (7)
十.外出工作 (7)
十一.附表 (8)
一、目的
为使员工请假之管理有所遵循，特订立本办法.
二、适用范围
好易通科技（中国）有限公司全体员工。
三、请假和请假类别
3.1 员工在正常出勤日或在正常工作日内因公、因私、因事、因病等情况下
确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。
3.2请假类别，根据请假性质可分为以下几类：
A．病假；
B．事假；
C．年休假；
D．特别假期（包括：婚假、丧假、产假和护理假等）；
E．公假（包括：工伤假、计划生育假、其它公假等）；
F．外出工作（包括：因公外出/出差）。
四、请假手续和审批程序
4.1员工请假须事先按规定填写“员工请假卡”并附相关证明，经直属主管
和权限主管核准后方可。
权责主管根据工作情况可适当调整员工假期，
请假员工（或直属上司）应安排好请假期间职务代理人。
4.2员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等）,须在请假当日打电话或委
托他人向直属或权责主管提出申请，事后员工本人应及时补假手续。
4.3无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故缺勤
（即旷工）, 无故缺勤（即旷工）者将扣除3倍数额的日全薪。
4.4病事假最少以1小时为计算单位,年休假、特别假和公假以4小时(半天)为计算单位。
4.5请假审批权限如下：
4.6各类假期请假应填写的单据及应附的相关证明如下：
五、病假
员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规定申请普通伤病假（以下称病假）。
5.1 员工申请病假必须提供指定就珍医院的病历证明;
5.2 员工请病假（除住院或大病之外），原则上不超过三天，超过三天需继
续请病假者应另行办理请假手续，否则超假部分按事假处理；
5.3病假薪资扣款：
5.3.1 病假1个月以内：本薪÷30×请假天数；
5.3.2 连续病假1个月以上：全薪÷30×请假天数;
5.4 员工连续病假一个月以上，其复工时须持有公司指定医院出具健康证明方
可上岗，员工一个月内病假超过10天，公司可根据员工的健康状况调整
其工作岗位。
5.4员工患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可按国家规定给予医
疗期，医
疗期内享受相应的病假工资;
5.5根据《劳动法》有关规定，员工病假达三个月或更长的时间又重新恢复
工作，该员工需要又一次经历试用期，该试用期长
短根据该员工病假长短而定;
5.6无病请假，弄虚作假，伪造病历及相关证明请病假者，其病假按旷工处
理，情节严重者解除劳动合同。
六、事假
员工因私事需离开工作岗位时须依照下列规定申请事假。
6.1 事假前应填写“员工请假卡”并经权责主管核准;
6.2 员工申请事假时，核准主管可根据事假情形或期限要求员工提供相关说
明;
6.3 工作时间内事假外出未填写请假卡或未经核准而自行离开公司，将视为
旷工;
6.4 员工工作时间内因事假外出应按《出勤管理办法》打卡;
6.5 员工全年事假累计不得超过14天，超过规定天数员工必须申请办理停薪
留职，否则按旷工处理;
6.6 事假期间停发当日薪资;
6.7 事假扣薪计算方式为:当月全薪÷当月日历数×事假天数。
七、年休假
在本公司连续服务满一年期限者，方可享受年休假。
7-1年休假给假标准：（服务期核算以到职日为基准）员工在好易通服务满一年后享有六
天（即6个工作日）年假，以后每多服务一年递增一天，但最多不超过十五天。
7-2年休假申请规定：
7-2.1员工应提前一周提出申请，经相应权责主管审核后将请假卡送交行政管理部。
7-2.2经准假的员工应在休假前觅妥工作代理人，做好工作交接后方可休假。
7-2.3休婚假的前后一个月内不得申请年休假。
7-3 年休假核算方式
7-3.1 年度休假以12月31日为结算日。
7-3.2 凡年度服务未满一年者其休假天数核算方式为：6天×服务天数÷365天= 年度休假天数
※年度休假天数以天为计算单位，超过0.5天计为一天，不足0.5天不计。
7-4 年休假原则上应连续休假，特殊情况下员工可申请分段休假但不得逾年且每次休假时间需在一天以上。
7-5 年休假期间薪资照发。
7-6 年休假未休或未休足者，作自动放弃处理，不发放薪资作为补偿。
但员工因生产任务紧张或配合工作需要当年不能休假着，经总裁室签核，可
参照休假天数本薪的100%发放。
7-7 员工休假期间，如公司有紧急要务可随时要求员工销假上班。
员工可保留其假期另行申请未休完的年休假或改领未休完年休假的本薪。
八．特别假期
8-1 婚假：
凡达到法定年龄结婚的员工可申请婚假。
8-1.1 婚假给假标准：
员工达到法定年龄结婚时，给予婚假3天。
达到晚婚年龄结婚，给
予婚假10天。
8-1.2 婚假期间薪资照发。
8-1.3员工结婚当时因故未休婚假者，可于结婚之后一个月内申请婚假但不得分段申请。
8-1.4员工婚假必须提前15天提出申请，以便工作的交接与安排.婚假不得与年休假合并休假。
8-2 丧假：
8-2.1 丧假给假标准：
-员工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆（配偶是独生子女）
死亡时可申请丧假3天。
-员工的岳父母或公婆（配偶是非独生子女）、祖父母或外祖父母
或直系亲
兄弟姐妹死亡时，可申请丧假1天。
8-2.2丧假期间薪资照发。
8-2.3申请丧假应于事后一个月内提交政府相关部门核发的证明文件。
8-3 产假：
凡符合国家计划生育条例规定，在好易通服务满一年的晚婚初育正式女员工可申请产假。
8-3.1 产假给假标准：
- 女员工产假90天（产前假15天，产后假75天），难产增加15天。
- 产假期间薪资照发。
- 女员工产假必须提前30天提出申请，以便工作的交接与安排。
- 未经批准的产假视为病假。
8-4 护理假：
凡符合国家计划生育条例规定的已婚正式男性员工，其配偶初育时凭
准生证和配偶临产有效证明，可申请男方计划生育护理假。
8-4.1男员工可享受男方计划生育护理假1天。
8-4.2护理假期间薪资照发。
8-4.3男员工计划生育护理假必须在配偶产后第一个月内休完。
九、公假
9-1 工伤假：
员工因职业灾害或执行公务而受伤致残或疾病，经指定医院证明和有
关部门鉴定确诊后，其治疗和休养的时间给予工伤病假（简称工伤
假）。
9-1.1员工申请工伤假应有本公司医务室证明或指定市/区级医院诊断证明连同政府有关部门出具的工伤报告书。
紧急情况可于事后补
交。
9-1.2 员工工伤医疗终结时，应经劳动鉴定委员会确认其劳动能力丧失程度并依照政府有关部门规定执行。
9-1.3 工伤假期间薪资照发（依照过去平均12个月薪资计算）。
9-1.4时间认定：在工作时间及上下班1小时内因公受伤皆视为工伤时间。
9-2 计划生育假：
员工响应国家计划生育进行绝育、节育、避孕或人流时，根据国家规定
给予计划生育假（假期为3—5天）。
9-3 其他公假：
依照政府法令应休公假的员工可凭有效证件申请其他公假。
其他公假期间，
薪资照发。
十、外出工作
10-1 因公外出：
员工因处理公务或参加培训在上班时间离开工作岗位（或出入公司）一
日以内，视为因公外出。
10-1.1员工因公外出应于公出前填写“公出（用车）申请单”并呈部门主管核准后方可外出。
10-1.2因遇特殊情况未能于下班时间前赶回公司时，应与公司电话联系说明情况并征得权责主管同意后方能生效，否则视为早退。
10-1.3 员工因公外出应按《出勤管理办法》打卡。
10-1.4 员工因公外出如事先未能办理公出手续应补填“公出（用车）申请单”说明延迟原因，呈权责主管核准后递交行政管理部处
理。
10-1.5 因公外出如需用车应进行用车申请。
10-2 出差：
员工因处理公务或参加培训须离开工作所在地一日以上，视为出差。
详
情见《出差管理办法》。
十一、附表
12-1员工请假卡
12-2公出(用车)申请单
公出（用车）申请单
日期：年月日No.
申请人签名：核准：。