请假管理办法

目录

一.目的 (2)

二.适用范围 (2)

三.请假和请假类别 (2)

四.请假手续和审批 (2)

五.病假 (4)

六.事假 (4)

七.年休假 (5)

八.特别假期 (6)

九.公假 (7)

十.外出工作 (7)

十一.附表 (8)

一、目的

为使员工请假之管理有所遵循，特订立本办法.

二、适用范围

好易通科技（中国）有限公司全体员工。

三、请假和请假类别

3.1 员工在正常出勤日或在正常工作日内因公、因私、因事、因病等情况下

确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。

3.2请假类别，根据请假性质可分为以下几类：

A．病假；

B．事假；

C．年休假；

D．特别假期（包括：婚假、丧假、产假和护理假等）；

E．公假（包括：工伤假、计划生育假、其它公假等）；

F．外出工作（包括：因公外出/出差）。

四、请假手续和审批程序

4.1员工请假须事先按规定填写“员工请假卡”并附相关证明，经直属主管

和权限主管核准后方可。权责主管根据工作情况可适当调整员工假期，

请假员工（或直属上司）应安排好请假期间职务代理人。

4.2员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等）,须在请假当日打电话或委

托他人向直属或权责主管提出申请，事后员工本人应及时补假手续。

4.3无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故缺勤

（即旷工）, 无故缺勤（即旷工）者将扣除3倍数额的日全薪。4.4病事假最少以1小时为计算单位,年休假、特别假和公假以4小时(半天)为计算单位。

4.5请假审批权限如下：

4.6各类假期请假应填写的单据及应附的相关证明如下：

五、病假

员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规定申请普通伤病假（以下称病假）。

5.1 员工申请病假必须提供指定就珍医院的病历证明;

5.2 员工请病假（除住院或大病之外），原则上不超过三天，超过三天需继

续请病假者应另行办理请假手续，否则超假部分按事假处理；

5.3病假薪资扣款：

5.3.1 病假1个月以内：本薪÷30×请假天数；

5.3.2 连续病假1个月以上：全薪÷30×请假天数;

5.4 员工连续病假一个月以上，其复工时须持有公司指定医院出具健康证明方

可上岗，员工一个月内病假超过10天，公司可根据员工的健康状况调整

其工作岗位。

5.4员工患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可按国家规定给予医

疗期，医

疗期内享受相应的病假工资;

5.5根据《劳动法》有关规定，员工病假达三个月或更长的时间又重新恢复

工作，该员工需要又一次经历试用期，该试用期长

短根据该员工病假长短而定;

5.6无病请假，弄虚作假，伪造病历及相关证明请病假者，其病假按旷工处

理，情节严重者解除劳动合同。

六、事假

员工因私事需离开工作岗位时须依照下列规定申请事假。

6.1 事假前应填写“员工请假卡”并经权责主管核准;

6.2 员工申请事假时，核准主管可根据事假情形或期限要求员工提供相关说

明;

6.3 工作时间内事假外出未填写请假卡或未经核准而自行离开公司，将视为

旷工;

6.4 员工工作时间内因事假外出应按《出勤管理办法》打卡;

6.5 员工全年事假累计不得超过14天，超过规定天数员工必须申请办理停薪

留职，否则按旷工处理;

6.6 事假期间停发当日薪资;

6.7 事假扣薪计算方式为:当月全薪÷当月日历数×事假天数。

七、年休假

在本公司连续服务满一年期限者，方可享受年休假。

7-1年休假给假标准：（服务期核算以到职日为基准）员工在好易通服务满一年后享有六

天（即6个工作日）年假，以后每多服务一年递增一天，但最多不超过十五天。

7-2年休假申请规定：

7-2.1员工应提前一周提出申请，经相应权责主管审核后将请假卡送交行政管理部。

7-2.2经准假的员工应在休假前觅妥工作代理人，做好工作交接后方可休假。

7-2.3休婚假的前后一个月内不得申请年休假。

7-3 年休假核算方式

7-3.1 年度休假以12月31日为结算日。

7-3.2 凡年度服务未满一年者其休假天数核算方式为：6天×服务天数÷365天= 年度休假天数

※年度休假天数以天为计算单位，超过0.5天计为一天，不足0.5天不计。

7-4 年休假原则上应连续休假，特殊情况下员工可申请分段休假但不得逾年且每次休假时间需在一天以上。

7-5 年休假期间薪资照发。

7-6 年休假未休或未休足者，作自动放弃处理，不发放薪资作为补偿。但员工因生产任务紧张或配合工作需要当年不能休假着，经总裁室签核，可

参照休假天数本薪的100%发放。

7-7 员工休假期间，如公司有紧急要务可随时要求员工销假上班。员工可保留其假期另行申请未休完的年休假或改领未休完年休假的本薪。

八．特别假期

8-1 婚假：

凡达到法定年龄结婚的员工可申请婚假。

8-1.1 婚假给假标准：

员工达到法定年龄结婚时，给予婚假3天。达到晚婚年龄结婚，给

予婚假10天。

8-1.2 婚假期间薪资照发。

8-1.3员工结婚当时因故未休婚假者，可于结婚之后一个月内申请婚假但不得分段申请。

8-1.4员工婚假必须提前15天提出申请，以便工作的交接与安排.婚假不得与年休假合并休假。

8-2 丧假：

8-2.1 丧假给假标准：

-员工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆（配偶是独生子女）

死亡时可申请丧假3天。

-员工的岳父母或公婆（配偶是非独生子女）、祖父母或外祖父母

或直系亲

兄弟姐妹死亡时，可申请丧假1天。