安全隐患报告和举报制度正式版
安全隐患举报制度(3篇)
安全隐患举报制度为了贯彻国家“以人为本，安全第一”的煤矿安全生产方针，切实抓好我矿安全生产工作，及时消除矿井安全隐患，杜绝安全事故的发生，更好地促进我矿安全专项整治工作，取缔不合理布局开采及一切违章行为，特制定我矿安全隐患举报制度。
一、举报对象：存在重大安全隐患、违章指挥、违章作业的行为；只注重生产无视安全的行为；我矿在生产过程中有违章违纪行为的工作人员。
二、我矿工会是安全隐患举报的具体受理单位。
三、任何管理人员及井下矿工均有权利和义务举报本矿范围内生产过程中出现的安全隐患及违章违纪行为。
四、举报范围：安全问题隐瞒不报、谎报、弄虚作假的；不具备基本安全生产条件、通风、顶板、防水、防火、防瓦斯、防毒、防尘等安全设施和条件不符合国家安全标准和行业标准的；矿长和其他管理人员发现现场有重大事故隐患不及时采取措施，危害我矿财产、危及矿工生命和从业人员人身安全的。
五、设立举报奖励制度，对举报有功人员，根据情况给予一定的物质或精神奖励。
六、除征得举报人同意外，不得公开举报人的姓名、住址等有关情况。
七、举报工作必须依靠群众、方便群众、保护群众、坚持维护国家利益和人民利益，举报受现单位和人员应依法秉公办事。
八、举报人可以自己或委托他人采用信件、面谈等其它方式向矿工会举报。
九、举报的内容应尽量满足下列条件：1、提供被举报人的姓名、工种、班次、时间。
2、基本事实要叙述清楚，违规人员或隐患情况要表述清楚。
十、鼓励举报人表明自己的详细情况，对不愿公开自己详细情况的举报人应尊重其本人意愿。
十一、负责受理举报的工作人员在接到举报材料后，要及时认真登记，不得丢失、泄露或搁置拖延，应及时核查。
十二、受理举报后，工会分管领导安排经办人员进行调查、核实，并写出书面报告，处理结果应及时通报。
十三、受理举报的工作人员必须严格遵守保密纪律；对举报人的有关情况及举报的内容必须严格保密；调查举报事项时，不得向被举报人和被调查人出示举报材料及其复印件；不得暴露举报人的身份；不予公开。
安全隐患报告和举报奖励制度范本（四篇）
安全隐患报告和举报奖励制度范本第一章总则为确保公司安全生产，加强安全隐患防控工作，充分调动员工的积极性和主动性，特制定本制度。
第二章举报范围和条件1. 本制度所称安全隐患是指有可能引发人员伤亡、财产损失或其他安全事故的行为、物件、设备等。
2. 所有公司员工及外聘人员均可参与举报，举报人无工作岗位限制。
3. 举报人应拥有本公司正式员工或外聘人员身份，并在公司任职半年以上。
第三章举报奖励的种类和方式1. 凡对有效举报的员工，给予一次性奖励或保密奖。
2. 一次性奖励可采用现金、礼品或荣誉称号等形式进行。
3. 保密奖可根据具体情况，参照奖励金额的一定比例发放。
第四章举报流程1. 发现安全隐患后，员工应立即向所在部门的安全管理负责人报告，并提供详细的举报内容和线索。
2. 安全管理负责人在接到举报后，应及时组织相关人员进行调查核实，并尽快采取相应的安全措施。
3. 确认举报属实后，安全管理负责人应提交举报人的个人信息和举报内容及线索的调查证据进行评估。
4. 评估合格后，由公司领导批准奖励，并通知人力资源部进行相关奖励手续。
第五章举报奖励的评定标准1. 根据举报的紧急性和重要性等不同情况，奖励的金额范围为100元至10000元。
2. 保密奖的发放比例为奖励金额的30%至50%。
3. 特殊情况下，公司领导可以根据举报的重大性以及员工应对风险的能力和贡献度，适当提高奖励金额。
第六章奖励公示和保密1. 奖励的公示应公开透明，公司内部公告栏、公司网站等多种方式进行。
2. 举报人的个人隐私信息和相关举报内容及线索都应当进行严格保密。
第七章惩戒制度1. 对恶意捏造举报的行为，将按公司相关制度进行惩戒，包括但不限于停职、解聘等。
2. 对故意隐瞒重大安全隐患的员工，将按公司相关制度进行惩戒，包括但不限于警告、降职等。
第八章补充条款1. 本制度的修订和解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起生效。
3. 其他未尽事宜，由公司领导进行决定。
安全隐患报告和举报制度
安全隐患报告和举报制度1. 制度目的为了确保企业内部安全环境，及时发现和处理安全隐患，保障员工及企业资产安全，订立本制度。
2. 适用范围本制度适用于企业全体员工，包含雇员、临时工、实习生等。
3. 安全隐患报告与举报内容3.1 安全隐患报告员工在发现与工作相关的任何安全隐患时，应立刻向所在部门负责人报告，内容包含但不限于：•安全隐患发生的实在时间、地方以及相关描述；•安全隐患的近况、危害程度以及可能引发的后果；•员工对于解决隐患的建议和方法。
3.2 安全隐患举报员工可以匿名或实名方式向企业管理部门举报与工作场合安全相关的问题，内容包含但不限于：•组织上下级之间的安全管理不到位、失职行为等；•员工之间存在欠妥行为、安全漠视等；•违规操作或突破安全规定的行为；•其他可能导致安全隐患的问题。
4. 报告与举报渠道4.1 报告责任每个部门对于所辖区域或工作环境的安全负有责任。
部门负责人需设立安全报告责任岗位，负责接收、审查和处理相关报告。
4.2 安全隐患报告渠道员工可通过以下渠道进行安全隐患报告：•向所在部门负责人口头报告；•向所在部门负责人书面报告；•向企业安全管理部门口头报告；•向企业安全管理部门书面报告。
4.3 安全隐患举报渠道员工可通过以下渠道进行安全隐患举报：•向企业管理部门主管口头举报；•向企业管理部门主管书面举报；•向企业安全投诉电话进行举报。
5. 报告与举报处理流程5.1 处理时限企业将在接到安全隐患报告或举报后，于接到报告/举报的72小时内进行初评并做出处理。
5.2 报告评估接到报告后，所在部门负责人或企业安全管理部门负责人将对报告内容进行评估，并采取相应措施保障员工及企业资产安全。
5.3 处理结果反馈针对每一份报告或举报，企业将在处理完成后向报告人/举报人反馈处理结果，并确保保密性原则。
6. 惩戒措施6.1 警示与警告对于发现细小安全隐患的员工，企业将采取口头警示或书面警告的形式，提示其遵守安全规章制度。
隐患发现及举报制度范本
隐患发现及举报制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理，及时发现和消除安全生产事故隐患，防止生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称安全生产事故隐患（以下简称隐患）是指生产经营单位在生产经营活动中，存在可能导致人员伤亡、财产损失、环境污染等不良后果的不安全因素。
第三条生产经营单位应当建立隐患发现及举报制度，明确隐患报告、举报渠道、处理程序和奖励措施等。
第四条全体员工均有发现和举报隐患的义务，并对发现的隐患及时采取控制措施，防止事故发生。
第二章隐患发现第五条生产经营单位应当建立健全安全生产隐患排查治理体系，明确隐患排查的范围、内容、频率和要求。
第六条隐患排查应由专门的组织或人员负责，定期进行，特殊情况下应增加排查频次。
第七条隐患排查应涵盖生产经营活动的各个环节，包括设备设施、物料、生产工艺、作业环境、安全管理等方面。
第八条隐患排查过程中，发现不符合安全生产法律法规、标准规范的要求，可能导致事故隐患的，应立即采取整改措施。
第三章隐患举报第九条生产经营单位应设立隐患举报渠道，包括书面、口头、电子等形式，保证举报信息的畅通。
第十条员工发现隐患，可以向所在部门或单位安全生产管理部门报告，也可以直接向单位负责人报告。
第十一条安全生产管理部门收到隐患举报后，应立即进行核实，并根据隐患的性质和严重程度，采取相应的控制措施。
第十二条对重大隐患，生产经营单位应立即报告所在地人民政府安全生产监督管理部门。
第四章隐患处理第十三条生产经营单位应建立健全隐患处理制度，对举报的隐患及时进行核实、评估、整改和跟踪监控。
第十四条隐患处理应明确责任人、整改措施、整改期限和整改效果评估等。
第十五条生产经营单位应加强对隐患整改情况的监督检查，确保整改措施的落实。
第五章奖励与处罚第十六条生产经营单位应对发现和举报隐患的有功人员给予奖励，奖励方式可以包括物质奖励、精神鼓励等。
安全隐患报告和举报奖励制度范本（四篇）
安全隐患报告和举报奖励制度范本[标题：安全隐患报告和举报奖励制度范本]第一部分：背景和目的1. 背景：安全隐患是指可能对个人、财产或环境造成损害或危害的潜在风险或存在的不安全因素。
为了确保安全，及时发现和解决安全隐患对于任何组织都很重要。
2. 目的：为了促进员工对安全隐患的积极报告和举报，我们制定了安全隐患报告和举报奖励制度，以鼓励和奖励那些为组织安全作出贡献的员工。
第二部分：安全隐患报告和举报奖励制度1. 报告奖励：a. 奖励条件：员工发现并报告存在的安全隐患，经核实为有效的隐患，在采取适当的措施解决后，将根据奖励制度给予奖励。
b. 奖励标准：奖励标准将根据隐患的严重性和解决的效果而定，以及员工对发现和报告隐患的积极程度。
c. 奖励形式：奖励可以以现金、礼品、奖状、证书等形式发放。
2. 举报奖励：a. 奖励条件：员工发现并举报他人有意或无意的违反安全规定、制度或行为，导致安全隐患的产生，经核实为有效的举报后，将根据奖励制度给予奖励。
b. 奖励标准：奖励标准将根据举报行为的积极程度和对组织安全的贡献而定。
c. 奖励形式：奖励可以以现金、礼品、奖状、证书等形式发放。
第三部分：其他事项1. 奖励评定：奖励的评定将由专门的奖励评定委员会根据相关证据和证明材料进行评估，并确保评选结果公正、透明。
2. 奖励公示：奖励结果将在组织内部通知公告栏或内部通讯中公示，以表彰员工的贡献和激励其他员工。
3. 奖励调整：制度将定期进行评估和调整，以确保奖励制度的公正性和适用性。
4. 奖励保密：组织将严守奖励申请人的个人隐私，保证举报人或报告人的身份不被泄露。
以上是安全隐患报告和举报奖励制度的范本，具体细节和参数可以根据实际情况进行调整和修改。
组织可以根据需要制定符合自身情况的奖励制度，并与员工充分沟通和解释制度的相关规定。
安全隐患报告和举报奖励制度范本（二）尊敬的领导：我是贵单位的员工某某某。
在我工作期间，我发现了一起严重的安全隐患，我特此向贵单位报告，并希望能推行一项举报奖励制度，以鼓励员工积极参与安全隐患的举报工作。
安全隐患报告和举报奖励制度范文
安全隐患报告和举报奖励制度范文
尊敬的全体员工：
为了加强公司的安全管理，减少安全隐患的发生，提高员工安全意识和素质，特制定以下安全隐患报告和举报奖励制度，希望大家共同遵守，并积极参与其中。
1. 安全隐患报告程序
(1) 发现安全隐患的员工应立即向所在部门负责人报告，并填写《安全隐患报告表》。
(2) 所在部门负责人收到报告后，应及时采取措施解决，并及时向安全主管部门汇报。
(3) 安全主管部门收到报告后，进行处理，跟进整改情况，确保安全隐患得到彻底解决。
2. 奖励制度
(1) 对于及时发现并举报安全隐患的员工，公司将给予100元奖励，并将其事迹予以表彰。
(2) 对于有效举报的员工，即发现安全隐患后，能提供具体线索或证据，导致安全问题得到有效处理的员工，公司将给予500元奖励，并将其事迹予以表彰。
(3) 对于特殊贡献的员工，即发现重大安全隐患并及时采取措施解决，导致避免了重大事故的发生的员工，公司将给予1000元奖励，并将其事迹予以表彰。
3. 注意事项
(1) 员工报告安全隐患时，应如实填写报告表格，并提供详细、准确的线索或证据。
(2) 员工举报安全隐患时，应对举报内容和举报对象负责任，不得恶意举报。
一经查实恶意举报行为，将取消其奖励资格，并依照公司相关规定进行相应处罚。
(3) 奖励资金由公司负责发放，奖励资金将计入员工个人工资。
希望全体员工认真遵守以上安全隐患报告和举报奖励制度，并将安全意识融入到日常工作和生活中，共同为公司的安全稳定提供保障。
感谢大家的支持与配合！
公司安全管理部
日期：YYYY年MM月DD日。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文（五篇）
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文【安全生产事故隐患报告制度范文】一、制度目的为了加强和规范安全生产事故隐患的报告工作，早发现、早报告、早解决，保障员工的生命财产安全，提高安全生产管理工作的效率和水平，特制定本制度。
二、制度范围本制度适用于企业内所有相关人员，包括管理人员、员工和外来人员等。
三、报告要求1.员工在发现安全生产事故隐患时，应立即报告给所在部门的安全管理人员或上级领导，必要时也可报告给安全生产责任人。
2.报告时，应详细描述事故隐患的性质、位置、存在的危险因素和可能带来的后果，并提出解决方案。
3.报告应及时，不得拖延，确保信息快速流转。
四、报告奖励制度1.对于及时、真实、全面地报告安全生产事故隐患的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、奖品等。
2.奖励标准由公司根据实际情况制定，并及时向全体员工公布。
3.员工的报告将严格保密，不得泄露其身份。
五、举报奖励制度范文一、制度目的为了鼓励员工积极参与安全生产管理、揭发违反安全规定的行为，加强企业内部的自我监督和审查，确保安全生产的顺利进行，特制定本制度。
二、制度范围本制度适用于企业内所有相关人员，包括管理人员、员工和外来人员等。
三、举报行为1.员工在发现违反安全规定的行为时，应积极主动地报告给所在部门的安全管理人员或上级领导，必要时也可直接向安全生产责任人举报。
2.举报内容应详细描述违反安全规定的行为的时间、地点、人员，并提供相关证据和证人。
3.举报应及时，不得拖延，确保信息快速流转。
四、举报保护和奖励制度1.对于提供有效举报信息，帮助揭发违反安全规定行为的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、奖品等。
2.公司将严格保护举报人的合法权益，不得以任何方式打击报复。
3.奖励标准由公司根据实际情况制定，并及时向全体员工公布。
五、查证与处罚1.公司将对每一次举报进行认真调查核实，并通过内部审查程序进行处理。
2.对于确有违反安全规定的行为，公司将依照相关规定进行相应的纪律和法律处罚。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度(5篇)
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度第一条为消除各类事故隐患，保障广大员工生命、财产安全，增强和鼓励员工对安全生产的参与意识，根据《____安全生产法》和有关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条对安全生产事故、隐患提倡____，便于及时核实、查处和消除隐患。
____人要求保密的，有关单位和工作人员应为其保密。
第三条本公司区域内存在的安全生产事故、隐患，任何个人均有权____。
第四条安全生产事故、隐患____实行精神与物质奖励相结合，对一般事故、隐患的____给予表扬。
物质奖励标准分三类六级。
(一)一般事故、隐患____奖励标准为____元至____元。
(二)重大事故、隐患____奖励标准为____元至____元。
(三)特大事故、隐患____奖励标准为____元至____元。
____奖励金依次分为____元、____元、____元、____元、____元、____元六个等级。
第五条负有安全生产监督管理职责的部门应建立事故、隐患____处理统计和报告制度。
第六条安全生产事故、隐患____奖励由安全生产办公室具体负责实施。
实行一事一评、一事一奖励。
奖励资金由公司列支。
第七条安全生产办公室要对员工____的各类安全生产事故、隐患尽快____核查，对查实的事故、隐患要迅速采取措施，并督促相关责任单位或责任人限期整改，确保员工生命、财产安全。
第八条本办法由安全生产办公室负责解释。
第九条本办法自印发之日起施行。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（2）在维护企业安全生产、保护员工利益和社会大众安全方面起到了重要作用。
本文将详细介绍这两个制度的重要性、具体内容以及实施的效果。
一、安全生产事故隐患报告制度的重要性安全生产事故隐患报告制度是企业和社会对事故隐患的预防和整改的重要管理制度。
它的重要性主要体现在以下几个方面：（一）事故隐患的及时发现和报告事故隐患是安全生产的潜在风险，及时发现和报告事故隐患可以防止事故的发生。
安全隐患报告和举报奖励制度范本(2篇)
安全隐患报告和举报奖励制度范本1、目的未消除各类事故隐患，保障官大员工使命，菜场安全，增强和奖励员工对安全生产的参与意识，根据哭《____安全生产法》和有关法律，法规的规定，制定本制度。
2、适用范围（1）国家安全生产监督____《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（安全监管____号）全文。
（2）全国人大委会《____安全生产法》（____第七十号）第十八、二十一、五十三、六十、刘士奇、一百一十八条。
（3）《____加强企业安全生产工作____》（国发【____】____号）第四条（4）《____道路交通安全法》3.2术语安全隐患。
安全隐患是指生产经营单位违反安全生产法律，法规，规章，标准，规程，安全生产管理制度的规定，或者其他因素在生产经营活动中存在的可能导致不安全事件或事故发生的物的不安全状态，人的不安全行为，生产环境的不良和生产工艺，管理上的缺陷。
晋中市福桥出租汽车有限公司4、职责安全科全面负责管理和____安全隐患报告和____，制定安全隐患报告和____奖励制度，引导员工积极参与隐患的报告和____工作，有效的减少和控制各类事故。
员工主动参与安全隐患报告和____工作，鼓励职工发现，排除和____谷隐患。
5、详细规定（1）对安全生产事故、隐患提倡____，便于及时合适、查处和消除隐患，____人要求保密的，工作人员应为其保密。
（2）本公司区域内存在的安全生产事故、隐患、任何个人均有权____。
（3）安全生产事故、隐患____是幸福精神与物质奖励相结合，对事故、隐患的____给予表扬，物质奖励标准分三类六级。
1）一般事故、隐患____奖励标准为____元至____元。
2）重大事故、隐患____奖励标准为____元至____元。
3）特大事故、隐患____奖励标准为____元至____元。
____奖励金依次分为____元、____元、____元、____元、____元、____元六个等级。
（5）安全生产事故、隐患____奖励由【安全管理部门】具体负责实施。
安全隐患报告和举报制度范本（三篇）
安全隐患报告和举报制度范本第一章总则第一条为了确保单位的安全生产和人身安全，加强安全隐患的报告和举报工作，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条安全隐患报告和举报制度是指单位建立健全安全隐患报告和举报渠道，鼓励职工和群众积极发现、报告和举报存在的安全隐患，及时消除安全隐患，确保安全生产和人身安全。
第三条安全隐患报告和举报制度适用于单位内部员工、外部承包商、配合单位、职工家属和社会群众等。
第四条安全隐患报告和举报应保障报告人和举报人的合法权益，依法保护其个人隐私，严禁任何形式的打击报复。
第五条涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私等不在报告和举报范围内。
第六条报告和举报的内容应真实、准确、具体，并提供相关证据材料。
第七条報告和举报属于工作职责范围内，报告人和举报人有权利豁免法律责任。
第八条违反本制度规定的，单位将给予严肃处理，情节严重的，构成犯罪的将依法追究刑事责任。
第二章报告渠道建设第九条单位应建立健全全员参与的安全隐患报告和举报渠道，包括书面报告、电话举报、网上举报等形式，以方便报告人和举报人的及时反映问题。
第十条单位应在易于接受报告和举报的位置明示报告电话号码、网上举报链接等联系方式。
第十一条单位应当对报告和举报渠道进行保密处理，严禁将报告人和举报人的个人信息泄露给不相关的人员。
未经同意，不得向报告对象透露报告人和举报人的身份。
第十二条单位应当制定应急处置措施，针对安全隐患报告和举报，及时采取措施进行现场处理和处理结果通报。
第三章报告和举报程序第十三条报告和举报流程包括报告和举报、受理、调查核实、处理和反馈等环节。
第十四条报告人和举报人应当向专门机构或责任人进行报告和举报，相关单位在收到报告和举报后，应当及时进行登记，并安排专人负责处理。
第十五条报告和举报应当写明时间、地点、人物、事实经过、可能引发的危害、证据材料等，并署名。
第十六条报告和举报单位应当自收到报告和举报之日起，立即组织调查核实，并制定处理方案。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范本（四篇）
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范本安全生产事故隐患报告制度范本一、目的和背景为了落实国家安全生产方针政策，规范和加强企事业单位的安全生产工作，推动事故隐患的及时发现和整改，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有企事业单位，包括生产、经营、服务等各个领域。
三、报告流程1. 发现隐患：任何员工在工作中发现安全生产隐患应立即上报。
2. 报告途径：可以通过书面报告、口头报告或者企业内部线上系统进行报告。
3. 报告内容：报告应包括隐患的具体描述、所在位置、可能引发的危害后果、存在的原因及应采取的整改措施等。
4. 报告接收：安全生产管理部门应设立专门的接收通道，及时接收和处理上报的隐患报告。
5. 处理流程：接收到隐患报告后，安全生产管理部门应立即组织相关人员进行核实和评估，并制定相应的整改措施。
整改措施完成后应反馈给报告人。
四、报告保密1. 对于隐患报告人的个人信息和报告内容，企事业单位应予以严格保密。
2. 任何单位和个人不得对报告人进行打击、报复或泄露其报告事项。
五、奖励制度为了鼓励员工积极参与事故隐患的举报，提高安全生产意识，本企事业单位制定如下奖励制度：1. 举报奖励的对象：任何员工或群体在工作中发现安全生产隐患并进行举报的人员均可享受奖励。
2. 奖励内容：对于经核实举报属实的，可给予书面表彰、物质奖励、奖金等形式的奖励。
3. 奖励评定：由安全生产管理部门组织评定，根据举报的重要性、隐患的严重程度和员工的工作表现等综合因素进行评定。
4. 奖励宣布：对于获得奖励的员工，企事业单位应在内部通报表彰，鼓励其他员工效仿。
5. 奖励保证：企事业单位应保证对奖励的执行，不得因任何原因擅自取消或延迟。
六、监督和评估1. 安全生产管理部门对报告流程和奖励制度的执行进行监督，及时发现和解决存在的问题。
2. 对员工举报的隐患报告进行评估，以便为下一阶段的安全生产工作提供参考和指导。
举报奖励制度范本一、目的和背景为了积极响应国家安全生产方针政策，提高安全生产意识，落实企事业单位安全生产工作责任，特制定本奖励制度。
2024年安全隐患报告和举报制度（三篇）
2024年安全隐患报告和举报制度为充分调动企业员工、社会群体发挥对安全生产的监督作用和参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，逐步形成安全事故隐患排查治理的长效机制，促进企业狠抓安全管理，从源头上杜绝事故隐患，特制定本制度。
一、适用范围：本制度适用于本企业安全奖励的一般规定。
二、安全隐患：安全隐患是指危害到企业生产发展、车辆安全运行、有可能造成人员伤亡和财产损失等各种不安全因素。
三、隐患报告和举报内容1、隐患报告内容：隐患的现状及其产生的原因、隐患的危害程度和整改难易程度分析、隐患的治理方案。
2、隐患举报内容：隐患的现状、存在隐患的地点、发现时间。
3、对安全隐患的举报公司应严格实行登记管理，对举报的各种安全隐患公司均应立即派专人进行调查、核实，确认后要立即落实措施进行整改，在公司职权范围以外的隐患事项公司应制定防范措施，并应以书面形式报告主管部门。
四、奖励和惩罚1、对在安全生产工作成绩突出、防止或挽救安全事故发生、隐患报告和举报的有功人员，要给予荣誉表彰和物质奖励(____元/次)。
2、对提出安全重大合理化建议、及时制止违章避免重大险肇事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查属实并签认，均可以报公司请功或一次性重点奖励____元/次。
并在年终评先、提职时予以此职工优先考虑。
对明知存在安全隐患而视若无睹的各级人员，一经查实，无论隐患大小，公司均作开除处理。
对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，公司将追究举报人责任，情节轻微的给予停班学习，情节严重的移送司法机关追究刑事责任。
五、事故隐患举报实行严格的保密制度。
受理举报的机构和人员必须妥善保管和使用举报材料，不得向外泄露举报人的任何信息，调查核实情况时，不得出示举报材料原件和复印件，不得将举报情况透露给被举报人或有可能对举报人长生不利后果的人员，受理人员因泄露举报信息造成后果的公司将给予____元的处罚，情节严重的做辞退处理。
安全隐患报告和举报有奖制度范本
安全隐患报告和举报有奖制度范本尊敬的领导：根据我对公司安全工作的观察和了解，我发现以下存在的安全隐患问题，并希望能够得到解决和改进。
同时，我对公司设立安全举报有奖制度的建议愿意向领导提出，以促进员工对安全问题的积极发现和举报。
具体问题如下：一、电气设备安全隐患问题我注意到公司内部的一些电气设备存在一定的安全隐患。
首先，部分插座和电线老化严重，存在漏电和短路的风险。
其次，电线的敷设存在不规范的情况，导致电线易受损或者被人踩踏，增加了火灾的风险。
另外，有些电器设备的接地线连接不良，存在漏电的危险。
二、消防设施安全隐患问题公司的消防设施存在一些问题，需要得到重视和解决。
首先，部分灭火器已经超过使用年限，无法正常使用，需要及时更换。
其次，公司内部的灭火器摆放位置不明显，不利于员工在火灾发生时快速找到。
另外，一些消防通道被摆放杂物堵塞，影响了员工疏散的速度和效率。
三、工业安全隐患问题在公司的生产线上，我发现存在一些潜在的安全隐患。
首先，一些机械设备的防护罩缺失或损坏，容易引发工人的误操作受伤。
其次，部分工人未佩戴安全帽、口罩等个人防护用品，存在一定的伤害风险。
另外，公司对于一些化学品和危险物品的储存、使用和处置没有形成规范的操作流程，存在事故发生的潜在风险。
为了解决上述安全隐患问题，我建议公司设立安全举报有奖制度，以激励员工积极参与到安全工作中来。
具体制度如下：一、设立举报奖励机制公司可以设立一个安全举报奖金池，由公司每年拨出一定的经费。
员工若发现安全隐患并及时进行举报，经过审核确属实的，可以获得相应的奖金。
奖金的数额可以根据举报隐患的严重程度和解决方案的实用性进行评定，以确保奖励的公正和有效。
二、建立匿名举报渠道为了保护举报人的隐私和安全，公司应设立匿名举报渠道。
员工可以通过电话、邮件、网站等方式进行安全隐患的匿名举报，并保证举报人的身份不被泄露。
公司应建立相应的举报处理流程，对于每一条匿名举报都要进行认真核实和处理。
安全隐患报告和举报奖励制度范本（2篇）
安全隐患报告和举报奖励制度范本[标题：安全隐患报告和举报奖励制度范本]第一部分：背景和目的1. 背景：安全隐患是指可能对个人、财产或环境造成损害或危害的潜在风险或存在的不安全因素。
为了确保安全，及时发现和解决安全隐患对于任何组织都很重要。
2. 目的：为了促进员工对安全隐患的积极报告和举报，我们制定了安全隐患报告和举报奖励制度，以鼓励和奖励那些为组织安全作出贡献的员工。
第二部分：安全隐患报告和举报奖励制度1. 报告奖励：a. 奖励条件：员工发现并报告存在的安全隐患，经核实为有效的隐患，在采取适当的措施解决后，将根据奖励制度给予奖励。
b. 奖励标准：奖励标准将根据隐患的严重性和解决的效果而定，以及员工对发现和报告隐患的积极程度。
c. 奖励形式：奖励可以以现金、礼品、奖状、证书等形式发放。
2. 举报奖励：a. 奖励条件：员工发现并举报他人有意或无意的违反安全规定、制度或行为，导致安全隐患的产生，经核实为有效的举报后，将根据奖励制度给予奖励。
b. 奖励标准：奖励标准将根据举报行为的积极程度和对组织安全的贡献而定。
c. 奖励形式：奖励可以以现金、礼品、奖状、证书等形式发放。
第三部分：其他事项1. 奖励评定：奖励的评定将由专门的奖励评定委员会根据相关证据和证明材料进行评估，并确保评选结果公正、透明。
2. 奖励公示：奖励结果将在组织内部通知公告栏或内部通讯中公示，以表彰员工的贡献和激励其他员工。
3. 奖励调整：制度将定期进行评估和调整，以确保奖励制度的公正性和适用性。
4. 奖励保密：组织将严守奖励申请人的个人隐私，保证举报人或报告人的身份不被泄露。
以上是安全隐患报告和举报奖励制度的范本，具体细节和参数可以根据实际情况进行调整和修改。
组织可以根据需要制定符合自身情况的奖励制度，并与员工充分沟通和解释制度的相关规定。
安全隐患报告和举报奖励制度范本（二）是一种鼓励和奖励人们发现和举报安全隐患的制度。
通过这种制度，可以激励更多的人参与到安全隐患的发现和报告工作中，提高安全隐患的排查和解决效率。
安全隐患报告和举报制度模版(2篇)
安全隐患报告和举报制度模版为充分调动企业员工、社会群体发挥对安全生产的监督作用和参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，逐步形成安全事故隐患排查治理的长效机制，促进企业狠抓安全管理，从源头上杜绝事故隐患，特制定本制度。
一、适用范围：本制度适用于本企业安全奖励的一般规定。
二、安全隐患：安全隐患是指危害到企业生产发展、车辆安全运行、有可能造成人员伤亡和财产损失等各种不安全因素。
三、隐患报告和举报内容1、隐患报告内容：隐患的现状及其产生的原因、隐患的危害程度和整改难易程度分析、隐患的治理方案。
2、隐患举报内容：隐患的现状、存在隐患的地点、发现时间。
3、对安全隐患的举报公司应严格实行登记管理，对举报的各种安全隐患公司均应立即派专人进行调查、核实，确认后要立即落实措施进行整改，在公司职权范围以外的隐患事项公司应制定防范措施，并应以书面形式报告主管部门。
四、奖励和惩罚1、对在安全生产工作成绩突出、防止或挽救安全事故发生、隐患报告和举报的有功人员，要给予荣誉表彰和物质奖励(____元/次)。
2、对提出安全重大合理化建议、及时制止违章避免重大险肇事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查属实并签认，均可以报公司请功或一次性重点奖励____元/次。
并在年终评先、提职时予以此职工优先考虑。
对明知存在安全隐患而视若无睹的各级人员，一经查实，无论隐患大小，公司均作开除处理。
对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，公司将追究举报人责任，情节轻微的给予停班学习，情节严重的移送司法机关追究刑事责任。
五、事故隐患举报实行严格的保密制度。
受理举报的机构和人员必须妥善保管和使用举报材料，不得向外泄露举报人的任何信息，调查核实情况时，不得出示举报材料原件和复印件，不得将举报情况透露给被举报人或有可能对举报人长生不利后果的人员，受理人员因泄露举报信息造成后果的公司将给予____元的处罚，情节严重的做辞退处理。
安全生产举报制度标准版本(十篇)
安全生产举报制度标准版本为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督作用，及时掌握和处理员工____、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《____安全生产法》特制定本制度。
一、受理范围和内容公司内及车辆运行路段、安全设施、设备等存在的较大事故隐患、交通事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。
本____制度中____人是指所有公司所有员工。
二、受理原则坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并及时处理。
三、____方式____人可采用书面报告、电话、走访等形式向公司各级管理部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。
公司各级管理部门要为____人提供交流渠道。
利用不同的方式向公司所有员工公开____渠道。
四、____受理1、对于____情况，应细心接听，询问清楚，如实记录，并为____人保密。
2、对____人不愿公开身份的应尊重____人的权利。
3、对____容不属于本部门受理的情况，应由部门负责人向公司领导反映、及时处理。
五、____处理相关部门自接到交通安全____，必须按规定对____情况进行核实，对一般____情况在当天内处理完毕，形成书面材料报告公司领导，对情况特别严重，事故隐患较大的____，争取在最短的时间内处理、整改完毕。
安全生产举报制度标准版本（二）为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督举报作用，及时掌握和处理员工举报、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《中华人民共和国安全生产法》、《山西省安全生产条例》、《鹤壁市货运车辆管理暂行办法》等法律、法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第一条受理范围和内容公司内及车辆运行路段、安全设施、设备等存在的较大事故隐患、交通事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。
第二条范围。
本举报制度中举报人是指所有公司所有员工。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.安全隐患报告和举报制度
正式版
安全隐患报告和举报制度正式版
下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。
文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
为充分调动企业员工、社会群体发挥对安全生产的监督作用和参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，逐步形成安全事故隐患排查治理的长效机制，促进企业狠抓安全管理，从源头上杜绝事故隐患，特制定本制度。
一、适用范围：
本制度适用于本企业安全奖励的一般规定。
二、安全隐患：
安全隐患是指危害到企业生产发展、车辆安全运行、有可能造成人员伤亡和财
产损失等各种不安全因素。
三、隐患报告和举报内容
1、隐患报告内容：隐患的现状及其产生的原因、隐患的危害程度和整改难易程度分析、隐患的治理方案。
2、隐患举报内容：隐患的现状、存在隐患的地点、发现时间。
3、对安全隐患的举报公司应严格实行登记管理，对举报的各种安全隐患公司均应立即派专人进行调查、核实，确认后要立即落实措施进行整改，在公司职权范围以外的隐患事项公司应制定防范措施，并应以书面形式报告主管部门。
四、奖励和惩罚
1、对在安全生产工作成绩突出、防止
或挽救安全事故发生、隐患报告和举报的有功人员，要给予荣誉表彰和物质奖励（100-500元/次）。
2、对提出安全重大合理化建议、及时制止违章避免重大险肇事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查属实并签认，均可以报公司请功或一次性重点奖励500-3000元/次。
并在年终评先、提职时予以此职工优先考虑。
对明知存在安全隐患而视若无睹的各级人员，一经查实，无论隐患大小，公司均作开除处理。
对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，公司将追
究举报人责任，情节轻微的给予停班学习，情节严重的移送司法机关追究刑事责任。
五、事故隐患举报实行严格的保密制度。
受理举报的机构和人员必须妥善保管和使用举报材料，不得向外泄露举报人的任何信息，调查核实情况时，不得出示举报材料原件和复印件，不得将举报情况透露给被举报人或有可能对举报人长生不利后果的人员，受理人员因泄露举报信息造成后果的公司将给予100-500元的处罚，情节严重的做辞退处理。
——此位置可填写公司或团队名字——。