劳动合同(适用版)
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劳动合同
合同编号:
签约地点:
甲方(用人单位):乙方(职工):
名称:姓名:
法定代表人:身份证号码:
住所:住所:
经济类型:
联系电话:联系电话:
紧急联系人:联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律、法规得规定,甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、合同的类型及期限
1、合同类型
双方同意按以下第种方式确定本合同期限:
A、有固定期限:从年月日起至
年月日止。
B、无固定期限:从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止。
C、以完成一定的工作为期限:从年月日起
至工作任务完成时即时终止。并以为标志。
2、若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系。
2、试用期限
双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):
A、无试用期。
B、试用期从年月日起至年月日止,共_____个月。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意服从甲方的工作需要,在部门岗位,承担工作任务,任职务。
2、乙方的工作任务或职责是
3、甲方因生产经营需要调整乙方得工作岗位,乙方承诺应无条件服从甲方的工作安排。
4、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。
5、乙方得工作地点是:;如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。
三、工作时间
甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制:
(1)甲方安排乙方每日工作小时,每周工作天,乙方每周至少休息一天,每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。若乙方为驾驶员的,按甲方安排执行不定时工作制。
(2)甲方因生产(工作)需要延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定得情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条得规定支付延长工作时间得工资报酬或安排补休。
2、不定时工作制:甲方根据生产经营特点,且在遵守劳动法律、法规相关规定得前提下,在乙方所在岗位实行不定时工作制。执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。
3、综合计算工时工作制:甲方根据生产经营特点,且在遵守劳动法律、法规相关规定得前提下,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。
四、工资待遇
1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应得劳动报酬,乙方所在岗位执行下述工资计发形式按下列第种形式执行,不得低于当地最低工资标准。
A、乙方试用期工资元/月;试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根绝所评定的级别或职务确定月薪。
B、计时形式:乙方的月基本工资(若非特别说明,均为税前应发工资)为:__________,岗位工资为__________元。
C、计件形式:乙方的劳动定额为__________,计件单价为__________。
D、其他工资形式:____________________________________________。
2、工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
3、甲方因生产经营需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其
工作报酬的,乙方在六十日内未提出异议得视为同意。
4、甲方每月日发放乙方工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
5、经甲、乙双方协商一致,甲方可以从乙方工资中扣除以下费用:
五、社会保险和福利待遇
甲方根据国家有关规定为乙方参加购买下述社会保险(__________),乙方个人缴纳部分由乙方
自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
六、劳动纪律
1、甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律,乙方违反劳动纪律和甲方的规章制
度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除合同。
2、甲方依法建立和完善各项规章制度,并将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工,
乙方应严格遵守。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
3、乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格
遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。
4、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产
权。
5、乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经
济处罚,直至通知解除本合同。
6、如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定:
七、本合同的变更
(一)发生下列情况之一,允许变更劳动合同:
1.经甲乙双方协商同意,并不因此而损害国家和社会的利益;
2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;
3.由于甲方单位严重亏损或关闭,停产,转产确实无法履行劳动合同的规定,或由于上级主
管机关决定改变了工作任务,性质;
4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原合同无法履行;
5.法律规定的其他情况.
(二)在合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但下列情况除
外:
1.发生事故或自然灾害,需要及时抢修或救灾;