附录1-规章制度编写规则(公司行政用表)
公司规章制度排版格式要求
公司规章制度排版格式要求
第一章总则
第一条为规范公司内部管理，维护公司正常运转秩序，保障员工的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，凡工作人员均应严格遵守。
第三条公司规章制度的解释权属于公司领导团队，员工应当遵循。
第四条员工有义务遵守公司规章制度，如有违反，将受到相应处罚。
第二章工作制度
第一条公司实行固定工作时间制度，每天上午9点下午6点为工作时间，中午12点至1点为午休时间。
第二条员工应按照工作计划和安排，认真履行岗位职责，做好本职工作。
第三条员工应保守公司机密，不得擅自泄露公司内部信息，不得私自利用公司资源。
第四条员工应当遵守劳动纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第五条员工应统一着装，不得穿着过于暴露或不得体的服装。
第六条员工应保持工作环境整洁，不得擅自改变办公室布局。
第三章奖惩制度
第一条公司将按照员工的工作表现和贡献情况，给予相应的奖励。
第二条员工如有违反规章制度的行为，将受到相应的处罚，情节严重者将被开除。
第三条员工如有私自接受他人礼物或贿赂的行为，将被视为违规行为，受到严厉处理。
第四章假期制度
第一条公司将按照国家法律规定，给予员工带薪年假。
第二条员工如需请假，需提前向领导请示，并填写请假申请表。
第三条员工如有事假请假，需提供请假理由和相关证明。
第四条员工不得擅自旷工，一旦发现将受到处罚。
第五章结束语
公司规章制度旨在规范员工的工作行为，维护公司的正常运转秩序，保障员工的权益，希望全体员工能够严格遵守，共同为公司的发展贡献自己的力量。
公司的规章制度样板含表格
公司的规章制度样板含表格公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司内部秩序，增强员工的凝聚力和团队意识，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，凡入职本公司的员工，均应遵守本规章制度。
第三条公司员工在工作期间应尽职尽责，服从公司安排，遵守国家法律法规和公司制度，不得从事违法犯罪行为。
公司将严格按照本规章制度管理员工的工作行为和思想品德。
第四条公司员工要严格遵守公司的办公时间，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请示并经批准。
第五条公司员工在工作中要遵守职业道德，认真对待工作，不得擅自调换工作岗位，不得私自拖延工作进度。
第六条公司员工要相互尊重，互相帮助，建设和谐的工作环境，不得互相攻击，诽谤他人，造成不良影响。
第七条公司员工要保护公司的财产和机密信息，不得擅自泄露公司的商业机密，不得盗用公司的资料资产。
第八条公司员工在工作中应当遵守公司规定的着装要求，不得穿着不得体的服装，不得穿着暴露的衣服。
第二章工作纪律第九条公司员工应当遵守公司的工作纪律，严格按照规定的工作程序和时间完成工作任务，不得擅自缺勤旷工。
第十条公司员工在工作中应当保持良好的工作状态，不得携带手机、耳机等影响工作的物品。
不得利用工作时间进行个人事务。
第十一条公司员工要保持办公环境的整洁和卫生，不得在办公室内乱扔垃圾，不得在办公室内吸烟。
第十二条公司员工应当遵守公司规定的工作流程和标准化作业要求，不得随意改动工作流程，不得擅自调整工作标准。
第十三条公司员工应当遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全，不得擅自操作机器设备，造成事故。
第三章奖惩办法第十四条对于表现出色的员工，公司将给予奖励和荣誉，鼓励员工继续努力工作，提高工作业绩。
第十五条对于违反本规章制度的员工，公司将视情节轻重给予批评、警告甚至开除处分。
对于损害公司利益或造成重大损失的违规行为，公司将追究刑事责任。
第十六条员工在违反公司规章制度后如能及时认识错误，主动承认错误并积极改正，公司将给予轻处分或者原谅。
公司行政规章制度范本
公司行政规章制度范本第一章总则第一条为规范公司行政管理，提升工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须严格遵守本规章制度，并配合执行。
第三条公司行政管理部门负责本规章制度的制定、解释和执行。
第四条公司领导层应带头遵守本规章制度，并严格要求下属员工遵守。
第二章劳动合同第五条所有员工均需与公司签署劳动合同，明确双方的权益和义务，并遵守合同约定。
第六条劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等基本事项。
第七条员工如需终止劳动合同，需提前30天书面通知公司。
第八条公司有权解除员工劳动合同的情况包括但不限于：员工严重违反公司规章制度、职业道德失范、业绩不达标等。
第三章出勤管理第九条公司有规定的工作时间和休息时间，员工应按时上下班。
第十条员工如需请假，需提前向所在部门提交请假申请，经批准后方可离开。
第十一条每位员工每月应达到工作日出勤率不低于95%的要求。
第十二条迟到、早退、旷工等行为将按公司相关规定进行处理。
第四章绩效考核第十三条公司将按照制定的绩效考核制度，对每位员工进行定期的绩效考核。
第十四条绩效考核将综合考虑员工工作质量、工作效率、团队合作等因素进行评估。
第十五条绩效考核结果将直接影响员工职务调整、薪资调整等因素。
第五章薪资福利第十六条公司将根据员工岗位等级、工作表现等因素确定员工的基本工资。
第十七条公司将按规定向员工发放年度绩效奖金和年终奖金。
第十八条公司将为员工提供必要的社会保险和福利。
第十九条公司将按国家法律法规规定的比例缴纳员工的社会保险费用。
第六章员工权益保护第二十条公司将保护员工的合法权益，禁止任何形式的歧视和虐待。
第二十一条公司将提供良好的工作环境和条件，确保员工的身体健康和安全。
第二十二条公司将为员工提供培训和职业发展机会，帮助员工提升个人能力。
第二十三条员工如发现任何违法、违规行为，有权举报，公司将严肃处理。
第七章违纪处罚第二十四条公司将根据员工违纪行为的严重程度采取相应的处罚措施。
行政公司规章制度撰写模板
行政公司规章制度撰写模板第一章总则第一条为规范公司管理行为，保障公司正常运行，维护公司的利益，制定本规章制度。
第二条公司全体员工应当遵守本规章制度，最大限度地发挥公司的效益。
第三条公司领导应当严格遵守公司规章制度，以身作则，做好表率。
第四条公司领导应当定期检查员工对规章制度的遵守情况，及时发现问题并加以解决。
第五条公司规章制度的制定、修改和解释均由公司领导团队负责。
第二章组织管理第六条公司设立各部门，各部门负责人应当根据公司的发展战略和目标，合理分配各部门的职责和权力。
第七条公司领导团队应当定期召开会议，审查公司的经营情况和工作计划。
第八条公司领导团队应当定期对各部门的工作情况进行检查，及时总结经验，提出改进建议。
第九条公司领导团队应当建立适当的绩效考核制度，对公司员工的工作表现进行评价。
第十条公司应当建立完善的员工培训计划，提高员工的综合素质和专业技能。
第三章纪律管理第十一条公司全体员工应当遵守公司的纪律，不得违反公司规章制度。
第十二条公司全体员工应当遵守工作时间规定，不得私自外出或迟到早退。
第十三条公司全体员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第十四条公司全体员工应当爱护公司的财物，严格按照公司的管理制度使用公司的车辆、设备等。
第十五条公司全体员工应当积极配合公司的各项工作，不得故意拖延或推诿责任。
第四章员工权利第十六条公司应当保护员工的合法权益，不得有违法、违规行为。
第十七条公司应当为员工提供良好的工作环境和工作条件，确保员工的安全与健康。
第十八条公司应当建立健全的员工福利制度，为员工提供相应的福利待遇。
第十九条公司应当建立员工参与公司管理的机制，鼓励员工提出意见和建议。
第二十条公司应当建立完善的员工培训计划，提高员工的综合素质和专业技能。
第五章处罚措施第二十一条公司对违反公司规章制度的员工，可根据情节轻重给予警告、记过、降职、开除等处罚措施。
第二十二条公司对违法犯罪行为的员工，应当立即报警，并协助司法机关进行处理。
公司规章制度排版格式标准
公司规章制度排版格式标准第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司正常运作秩序，提高员工综合素质，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的人员都应严格遵守。
第三条员工违反公司规章制度的，将受到相应的处罚，严重者公司将给予解聘处理。
第四条公司规章制度的解释权归公司所有。
第二章入职管理第五条员工入职后需提交真实有效的身份证明和学历证明，经公司核实无误后方可正式上岗。
第六条入职后需参加公司组织的新员工培训，了解公司的基本情况、文化和制度。
第七条入职员工需遵守公司的工作时间制度，按时到岗上班，不得迟到早退。
第八条入职员工需遵守公司的岗位职责，按照工作要求认真履行。
第三章工作纪律第九条员工需遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅离职守。
第十条员工需尊重领导和同事，保持良好的工作秩序，不得进行辱骂、打架等不文明行为。
第十一条员工需遵守公司的机密保密制度，保护公司的商业秘密和客户信息。
第十二条员工需遵守公司的劳动纪律，不得无故请假、旷工，不得迟到早退。
第四章奖惩管理第十三条公司将建立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违纪的员工进行惩罚。
第十四条员工若在工作中表现优秀，可被评为“优秀员工”，并获得相应的奖励。
第十五条员工若违反公司规章制度，将受到相应的处罚，包括警告、罚款、停职等措施。
第五章福利待遇第十六条公司将为员工提供良好的工作环境和发展空间，为员工制定相应的培训计划。
第十七条公司将为员工购买保险，确保员工在工作期间的安全和健康。
第十八条公司将为员工提供带薪年假、节假日福利等，保障员工的休息和生活。
第六章安全生产第十九条公司将建立安全生产管理制度，加强对员工的安全培训和教育，确保员工的生命安全。
第二十条公司将加强对生产设备和环境的安全管理，保障生产过程中的安全性和稳定性。
第二十一条员工需严格遵守公司的安全操作规程，严禁违反安全操作规程造成事故。
第七章终止劳动关系第二十二条员工与公司解除劳动关系时，双方需签署解除合同协议，离职员工需如实交代工作情况。
优质公司规章制度表格模板
优质公司规章制度表格模板第一章总则第一条为规范公司员工的行为举止，维护公司的正常秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工作人员。
第三条公司员工应自觉遵守本制度，任何违反本制度的行为都将被严肃处理。
第四条公司规章制度的最高法律效力，任何其他规定与本制度相违背，以本制度为准。
第五条公司领导有权对员工进行制度教育和监督，员工有义务接受教育、服从管理。
第六条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益。
第二章工作时间第七条公司员工应严格按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退。
第八条公司员工应当遵守公司的考勤制度，不得擅自修改考勤记录。
第九条公司员工应在工作时间内尽职尽责，不得擅离岗位或进行无关工作。
第十条加班工作应按照公司规定进行，未经批准擅自加班属违规行为。
第三章行为准则第十一条公司员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第十二条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得随意改变规定和程序。
第十三条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄漏公司内部信息。
第十四条公司员工应当遵守职业操守，不得对同事或客户进行人身攻击或诋毁。
第四章奖惩制度第十五条公司对员工的表现将进行奖惩，奖励优秀员工，惩罚违规行为的员工。
第十六条公司奖励包括表扬信、奖金、晋升等，惩罚包括警告、记过、记大过等。
第十七条公司将根据员工的综合表现进行评定，制定奖惩方案。
第十八条公司将根据员工的违规行为进行处理，采取适当措施予以惩处。
第五章其他规定第十九条公司员工不得组织或参与任何损害公司利益的活动。
第二十条公司员工应当保持团结和协作，不得制造谣言或挑拨离间。
第二十一条公司将定期对员工进行职业培训，提高员工的素质和技能。
第六章附则第二十二条本制度自发布之日起生效，任何之前的规定与本制度相违背，以本制度为准。
第二十三条公司对本制度的解释权归公司总经理办公室。
以上为公司规章制度，员工应严格遵守，违反者将接受公司的处罚。
公司规章制度编辑格式标准
公司规章制度编辑格式标准第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常运作秩序，提高公司的整体素质和竞争力，根据公司法律法规、章程及管理要求，制定本规章制度。
第二条公司员工必须严格遵守本规章制度，任何违反本规章制度的行为都将被严肃处理。
第三条公司规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、员工和实习生。
第四条公司规章制度的修订应由公司领导团队商议通过，并在公司内部广泛宣传，确保员工知晓。
第五条本规章制度从发布之日起生效。
第二章人事管理第一节招聘与录用第六条公司对于招聘录用的员工要求严格，必须符合相关职位的资格要求和能力标准。
第七条招聘录用流程必须规范，包括发布招聘信息、初选、面试、体检、录用等。
第八条招聘录用的员工必须签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
第二节岗位管理第九条公司将员工划分为不同的岗位，根据员工的能力和表现进行调整。
第十条岗位改动必须经过公司领导同意，并经过适当的培训。
第十一条员工在岗位上的工作责任必须明确，不能擅自调整。
第三节员工考核第十二条公司将定期对员工进行考核，根据考核结果确定员工的奖惩措施及晋升升级。
第十三条考核结果必须公平、客观，无任何偏袒。
第十四条员工有权对考核结果提出异议，必须有合理依据。
第十五条员工在公司任职期间有望获得提升的机会，但必须符合公司相关规定。
第三章工作管理第一节工作时间第十六条员工必须遵守公司的工作时间，不能随意迟到早退。
第十七条工作时间外的加班必须经过领导同意，并有相应的加班费。
第十八条公司将安排轮班工作的员工遵守轮班制度，确保工作顺利进行。
第十九条各部门必须提前做好工作安排，确保工作的顺利开展。
第二节工作流程第二十条公司将员工划分为不同的工作组，统一协调工作流程。
第二十一条工作流程必须合理，遵循科学的原则，提高工作效率。
第四章行为规范第一节服务态度第二十二条员工必须以积极的服务态度对待客户，提供优质的服务。
第二十三条员工必须尊重客户，不得有侮辱、恶言恶语等行为。
公司规章制度规定目录范本
公司规章制度规定目录范本第一章总则第一条为了规范公司的管理制度，促进企业的健康发展，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，任何人不得违反本规章制度。
第三条公司规章制度的解释权归公司领导层所有。
第二章入职与离职管理第四条员工入职前应签订劳动合同，并遵守公司的规章制度。
第五条员工在公司任职期间，如需离职，需提前三个月向公司递交书面离职申请。
第六条离职员工应按规定完成离职手续，如有违规行为，公司保留追究法律责任的权利。
第三章工作制度第七条公司实行严格的考勤制度，员工必须按时上下班，并遵守公司的工作时间安排。
第八条员工必须遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第九条员工在工作中应服从上级的指挥，配合完成工作任务。
第四章奖惩制度第十条公司设立表扬奖励制度，对表现突出的员工给予奖励。
第十一条公司建立惩罚制度，对违反规章制度的员工给予相应的惩罚，包括警告、罚款等。
第五章保密与安全第十二条员工在工作中应严守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司机密。
第十三条公司保障员工的人身安全和财产安全，任何人不得在工作中妨害员工的安全。
第六章培训与发展第十四条公司鼓励员工参加相关的培训课程，提升自身的专业能力。
第十五条公司为员工提供晋升的机会，鼓励员工在工作中不断学习和成长。
第七章社会责任与文化建设第十六条公司重视社会责任，在企业发展的同时，积极回馈社会，参与公益活动。
第十七条公司注重企业文化建设，营造和谐的工作环境，倡导团队合作与共同进步。
以上为公司规章制度目录，具体规定详见各部分内容。
公司规章制度规定的表格
公司规章制度规定的表格第一章总则第一条为规范公司员工的行为和保障公司的正常运营，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，所有员工都应严格遵守。
第三条公司的最终解释权归公司董事会所有。
第四条公司员工应当具备高度责任感，严格遵守公司各项规定，不得私自违反。
第五条公司员工应当维护公司的声誉，在公司外言行举止要得体。
第六条公司员工有权在工作过程中提出建议和意见，公司领导应当认真听取并及时解决。
第七条公司员工必须真诚对待同事，遵守公平公正的原则，不得进行任何不正当竞争。
第八条公司员工应当严格保守公司机密，禁止私自泄露公司的商业信息。
第九条公司员工应当维护公司的财产，禁止侵占公司的财物。
第十条公司员工在工作过程中要做到尊重上级，团结同事，共同保障公司的利益。
第二章工作规范第十一条公司所有员工必须遵守公司的办公时间，迟到早退都是违规行为。
第十二条公司员工在工作中要细心负责，不得偷懒敷衍工作。
第十三条公司员工要遵守公司的工作纪律，不得私自离开工作岗位。
第十四条公司员工要服从公司领导的指挥，不得擅自违背命令。
第十五条公司员工要主动协助同事，共同完成公司的任务。
第十六条公司员工要按照公司规定的程序完成工作，不得私自处理公司文件。
第十七条公司员工要及时汇报工作进展，不得隐瞒真相。
第十八条公司员工要遵守公司的安全规定，注意安全生产。
第十九条公司员工要遵守公司的环境保护规定，注意节约资源。
第二十条公司员工要遵守公司的物资管理规定，不得私自挪用公司资产。
第三章奖惩机制第二十一条对于表现突出的员工，公司将进行表扬和奖励。
第二十二条对于违反规章制度的员工，公司将严肃处理，可根据情节轻重给予警告、罚款、停职或解聘等处罚。
第二十三条公司将建立健全的绩效考核制度，根据员工的表现给予相应的奖励或惩罚。
第二十四条公司将定期进行员工职业培训，提升员工的岗位能力。
第二十五条公司将维护员工的合法权益，对于遭受不公正对待的员工可以提出申诉。
附录1 规章制度编写规则(公司行政用表)
规章制度编写规则一、规章制度的结构【内容划分】管理制度一般由名称、目的、适用范围、定义、职责、管理内容和方法、其它、参考文件、附件（报告和记录）、附录、终结线、文件编号、生效日期、页码、版本号等部分组成。
【层次的描述与编号】章章是管理制度内容划分的基本单元。
在每项管理制度中，应使用阿拉伯数字从1.0开始对章编号。
编号应从“目的”一章开始一直连续到附录之前。
每一章均应有标题。
标题应置于编号之后，并与其后条文分行。
条条是章的细分。
应使用阿拉伯数字对条编号。
第一层次的条（例如5.1、5.2等）可分为第二层次的条（例如5.1.1、5.1.2等），一般情况下宜分到第三层次（例如5.1.1.1）。
同一层次中有两个以上（含两个）的条时才可设条。
例如，第3章的条文中，如果没有3.2条，就不应设3.1条。
在某一章或条中，同一层次的条，有无标题应统一。
例如：5.1有标题，则5.2也应有标题。
第一层次的条如果包含有下一层次的条时宜给出标题。
标题应置于编号之后，并与其后条文分行。
第二层次的条可同样处理。
段段是章或条的细分。
段不编号。
编写段时不宜出现“悬置段”，以避免在引用这些段时产生混淆。
“悬置段”是指在同一层次的条之前出现了未予编号的独立的一段文字表述。
列项列项可用下述形式引出：一个句子；一个句子的前半部分，该句子由分行列举的各项来完成。
列项中每一项前应加破折号。
如果需要识别时，则在每一项前加上大写英文字母序号。
在字母形式的列项中，如果需要对某个项进一步细分成需要识别的分项，则应使用后半带半圆括号的阿拉伯数字序号。
二、管理制度的起草【名称】名称的必备要素，它应置于管理制度的正文首页。
名称的结构为“管理主题+管理制度”。
例如：劳动合同管理制度。
制度名称除采用“管理制度”以外，也可采用管理活动的主题与“程序”、“规则”、“办法”、“规定”等的组合，例如：合同评审程序、文件控制管理办法、财务管理制度等。
名称力求简练，并应明确表示出管理制度的主题，使之与其它管理制度相区分。
公司规章制度的排版格式
公司规章制度的排版格式第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障公司利益，确保员工权益，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，员工在公司工作期间必须遵守本规章制度。
第三条公司规章制度是公司管理的基本准则，员工应当严格遵守，违反规定将受到相应处罚。
第四条公司规章制度的解释权归公司总经理办公会所有。
第二章员工权利和义务第五条员工享有基本劳动权利，包括工资报酬、工作安全、劳动保护等。
第六条员工有义务维护公司利益，保守公司机密，服从公司管理。
第七条在工作期间，员工应当按照公司的规定完成工作任务，遵守公司纪律。
第八条员工应当爱护公司财产，严禁挪用公款，私物。
第三章工作时间和休息制度第九条公司规定的工作时间为每周40个小时，具体排班由各部门负责人安排。
第十条员工有权享受法定的年假、病假、婚假等假期，具体请假手续按照公司规定进行。
第十一条员工应当按照公司的规定参加各项工作培训和考核，提高自身工作能力。
第四章奖惩制度第十二条公司将根据员工的工作表现和奉献度给予相应奖励，包括奖金、晋升等。
第十三条员工如有违反公司规定或行为不端，将受到相应处罚，包括警告、罚款、停职等。
第五章离职和解除劳动合同第十四条员工如有离职需求，应提前向公司提出书面申请，并按照公司规定的手续办理离职手续。
第十五条公司有权解除劳动合同，如员工有严重违纪行为，或者因业务需要做出调整。
第六章附则第十六条其他未尽事宜，均按照公司实际情况补充规定，自公布之日起生效。
第十七条本规章制度解释权归公司总经理办公会所有，如有异议请向公司总经理办公会反映。
总结：本公司规章制度是公司管理的基本准则，所有员工都必须遵守，违反规定将受到处罚。
希望全体员工严格遵守，共同维护公司利益，共同发展公司事业。
简单公司规章制度排版格式
简单公司规章制度排版格式第一章总则第一条为了规范公司内部管理，促进公司的稳定发展，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司所有职工，包括员工、管理人员及临时工。
第三条公司规章制度的解释权归公司管理层所有。
第四条所有员工在公司内均应遵守公司的规章制度，任何违反规定的行为都将受到相应的制裁。
第二章工作时间第五条公司规定的工作时间为每天上午9点至下午5点，每周工作时间为40小时。
第六条如果员工需要加班，需提前向主管经理申请，并得到批准。
第七条周末和法定节假日为公司正常休息时间。
第三章工作纪律第八条员工应该按时到岗，不得迟到早退。
第九条员工应遵守公司的工作安排，不得擅自离开工作岗位。
第十条员工不得私自使用公司的办公设备进行个人活动。
第十一条员工应当爱护公司财产，避免浪费行为。
第四章人事管理第十二条公司对员工进行定期考核，根据绩效评定来调整工资和晋升。
第十三条公司将为员工提供完善的培训机会，提高员工的素质和能力。
第十四条员工有权获得合理的福利待遇，包括社会保险和其他福利。
第五章离职规定第十五条员工如需离职，需提前一个月向公司提交书面申请。
第十六条离职员工需完成交接工作，并将工作相关资料整理归档。
第十七条离职员工应当清理自己的工作场所，将公司财产交还给公司。
第十八条离职员工离开公司后，不得利用公司的商业机密或客户资源进行竞争。
第六章违规处理第十九条员工如有违反公司规定的行为，公司将按照情节轻重对员工进行处理，包括警告、记过、降级、辞退等。
第二十条员工如有恶意损害公司利益的行为，公司将保留追究法律责任的权利。
第二十一条公司管理层有权对公司规章制度进行修订，员工应当及时了解新规定并遵守。
第七章附则第二十二条本规章制度自颁布之日起生效，如有改动则以最新版本为准。
第二十三条对于本规章制度的解释权归公司管理层所有。
第二十四条本规章制度最终解释权归公司所有。
以上为公司规章制度的相关内容，希望各位员工认真遵守，共同维护公司的良好秩序和正常运转。
行政公司规章制度范本
行政公司规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司规章制度的内容包括：劳动纪律、考勤管理、绩效考核、薪酬福利、员工培训、员工行为规范等。
第四条公司全体员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将按照公司规定和相关法律法规进行处理。
第二章劳动纪律第五条员工应按时到岗，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
第六条员工应按时下班，完成工作任务后方可离开工作岗位。
第七条员工因病、事假等原因需要缺勤的，应提前向上级请假并经批准。
第八条员工迟到、早退、旷工等情况，按照公司规定进行扣款或处罚。
第三章考勤管理第九条公司实行考勤制度，采用打卡或其他方式进行考勤。
第十条员工应按照公司规定参加考勤，如有异常情况，应及时向考勤管理员报告。
第十一条考勤数据用于计算员工工资、绩效考核等方面，员工应对考勤数据的准确性负责。
第四章绩效考核第十二条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第十三条绩效考核结果作为员工薪酬、晋升、培训等方面的依据。
第十四条员工对绩效考核结果有异议的，可以向上级提出申诉。
第五章薪酬福利第十五条公司按照国家和地方法律法规，为员工支付工资、社会保险和福利待遇。
第十六条员工加班工资、奖金、津贴等按照公司规定和国家法律法规支付。
第十七条公司为员工提供培训、晋升、休假等福利。
第六章员工培训第十八条公司为员工提供培训机会，提高员工的业务能力和综合素质。
第十九条员工应积极参加公司组织的培训活动，不得无故缺席。
第二十条员工培训考核结果作为晋升、薪酬等方面的依据。
第七章员工行为规范第二十一条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第二十二条员工应遵守公司纪律，不得损害公司利益和形象。
第二十三条员工应尊重同事，保持良好的团队合作精神。
第二十四条员工应爱护公司财物，不得损坏或私吞公司财物。
行政公司规章制度撰写范本
行政公司规章制度撰写范本第一章总则第一条为了规范公司管理制度，明确职责和权限，保障公司正常运转和员工权益，制定本规章。
第二条公司规章制度适用于全体员工，任何单位和个人都必须遵守本规章。
第三条公司规章制度由公司领导和相关部门共同拟定，经公司领导班子讨论通过后执行。
第四条公司规章制度应当与国家法律法规和公司章程相一致，不得违反国家法律法规和公司章程。
第五条员工应当认真学习遵守公司规章制度，不得擅自改变、违反规定。
第六条公司规章制度应当定期进行修订完善，保持与实际运行的一致性。
第七条公司内部有关规章制度的解释权归公司领导和相关部门，员工必须服从并执行。
第二章组织机构管理第八条公司设有总经理办公室、分管部门和职能部门，各部门负责公司日常管理和业务运作。
第九条总经理办公室负责公司整体管理，制定公司发展战略和规划，并对各部门工作进行协调和监督。
第十条分管部门负责各自所管辖范围内的业务工作，按照公司规章制度和总经理办公室要求进行运营。
第十一条职能部门负责公司内部行政管理和支持服务工作，包括人力资源、财务、市场等部门。
第十二条各部门领导应当遵守公司领导班子的决定和规定，不得擅自决策或违反规章制度。
第十三条公司在必要时可以依法调整组织机构，对部门进行合并、调整或设立新的职能部门。
第三章人力资源管理第十四条公司人力资源管理以人为本，尊重员工的人格和权利，建立公平、公正的用人机制。
第十五条公司招聘人才应当符合国家的相关政策法规，实行公开、公平、择优的原则。
第十六条招聘人才应当严格按照公司设定的程序和标准进行，不得有猫鼠游戏或变相要求。
第十七条公司在录用员工后应当签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务，合法合规。
第十八条公司对员工进行培训和考核，提升员工的业务水平和发展潜力，实现员工和企业共同发展。
第十九条公司对员工的薪酬待遇、福利待遇、劳动保护等方面应当严格遵守国家法律法规和公司规章。
第二十条公司应当建立健全的员工管理制度，对员工的表现和工作情况进行定期评估和考核，实现优胜劣汰。
行政部规章制度表格模板
行政部规章制度表格模板序号名称内容执行人执行时间1 工作时间制度1.1. 上班时间为每天上午8:30，下午1:30下班时间为每天下午5:30。
1.2. 节假日、特殊情况工作时间另行通知。
1.3. 迟到、早退、旷工等行为，按照公司规定进行处罚。
所有员工长期执行2 考勤制度 2.1. 全员打卡，实行电子考勤系统。
2.2. 未经允许擅自缺勤，按规定扣除工资。
2.3. 经常迟到、早退、旷工，将被记录在考勤表，并按公司规定进行处理。
考勤管理员长期执行3 会议管理制度3.1. 会议时间、地点提前通知，无故缺席将被视为放弃参加。
3.2. 会议纪要由会议召集人员记录并发送给相关人员。
3.3. 会议结束后，相关人员将被分配任务，负责任务完成情况定期汇报。
各部门负责人长期执行4 文件管理制度4.1. 文件按照公司规定的格式进行起草、审阅、签署和存档。
4.2. 文件密级分为机密、秘密、绝密，不得外泄。
4.3. 文件存档要按照规定时间定期清理，避免过期混乱。
行政部文员长期执行5 费用报销制度5.1. 费用报销必须经过预算审批，不能自行决定。
5.2. 报销材料齐全、合规，否则将不予报销。
5.3. 严格按照公司规定的流程进行报销，不得擅自调整。
财务主管长期执行6 办公室用品管理制度 6.1. 办公室用品统一领取，不得私自使用或外借。
6.2. 用品损坏或缺失需立即报告行政部门，及时补充。
6.3. 用品使用完毕后，应定期清点，确保库存充足。
行政部负责人长期执行7 员工福利制度7.1. 公司为员工提供一定福利待遇，包括社会保险、年终奖金等。
7.2. 员工享受福利需符合公司规定的条件，否则将取消资格。
7.3. 福利待遇有调整时，将提前通知员工。
人事部主管长期执行8 安全管理制度8.1. 公司严格执行安全管理制度，保护员工人身安全。
8.2. 发现安全隐患应及时报告，协助解决。
8.3. 违反安全规定将按公司规定进行处理。
安全主管长期执行以上规章制度为公司行政部门的具体实施方案，旨在规范员工行为，保障公司正常运营。
公司规章制度规定目录范本
公司规章制度规定目录范本第一章总则第一条为了规范和加强公司的管理，促进公司良好的发展，根据国家有关法律法规和公司内部实际情况，制定本规章制度。
第二条公司员工必须严格遵守本规章制度，不得违反规定，违者将受到相应的处罚。
第三条公司员工必须严格履行职责，做到勤勉工作、廉洁奉公、遵守纪律、服从管理。
第四条公司的规章制度必须遵循科学、公正、合理、便于执行的原则，不得有违法违纪之处。
第五条公司规章制度的修改和完善，必须经过公司领导班子研究决定，并经公司法定代表人签字确认后方可执行。
第二章人事管理第六条公司实行严格的人事管理制度，包括招聘、考核、晋升、奖惩等方面。
第七条公司招聘人才必须按照程序进行，不得违规聘用人员。
第八条公司对员工的考核必须客观公正，不得存在弄虚作假情况。
第九条公司对有出色表现的员工，将给予适当的奖励；对违规违纪的员工，将给予相应的处罚。
第十条公司员工有权利进行申诉，对公司管理存在问题的地方可以向领导反映，公司将进行处理。
第三章工作制度第十一条公司员工必须按照公司的工作安排和要求，认真履行工作职责，不能擅自违反工作规定。
第十二条公司员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第十三条公司员工在工作中必须遵守纪律，不得迟到早退，不能随意请假。
第十四条公司员工在工作中必须保持团结友爱，相互支持，不得在工作中进行攻击和诋毁。
第四章纪律规定第十五条公司员工必须遵守公司的纪律规定，否则将受到相应的处罚。
第十六条公司对员工有过错的情况，将按照情节轻重给予警告、记过、记大过等处罚。
第十七条公司对有违法行为或严重违纪行为的员工，将给予开除处分。
第五章奖惩管理第十八条公司将建立健全的奖惩机制，对员工的表现进行奖励和处罚。
第十九条公司将根据员工的工作表现、绩效评价等进行奖励，奖励可以有奖金、晋升、荣誉等形式。
第二十条对违规违纪的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、记过、记大过、开除等。
第六章公司员工权利保障第二十一条公司将保障员工的合法权益，包括工资福利、工作环境、工作时间等。
公司规章制度附录
一、员工入职与离职管理1. 入职手续（1）员工应在规定时间内携带相关证件到人力资源部办理入职手续。
（2）入职时需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
（3）入职后，员工需参加公司组织的入职培训，熟悉公司规章制度和企业文化。
2. 离职手续（1）员工提出离职申请，需提前30天书面通知公司。
（2）离职前，员工需完成手头工作，并将工作交接给指定接替人。
（3）离职时，员工需办理离职手续，归还公司物品，结清工资、社保等费用。
二、考勤与休假管理1. 考勤（1）员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）公司实行指纹考勤制度，员工需在规定时间内打卡。
（3）请假需提前向直属上级申请，并经人力资源部批准。
2. 休假（1）员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。
（2）员工年假为带薪休假，根据员工在公司的工作年限确定休假天数。
（3）员工请假需提前向直属上级申请，并经人力资源部批准。
三、薪酬与福利管理1. 薪酬（1）公司实行岗位工资制，根据员工岗位、工作能力、业绩等因素确定薪酬。
（2）公司定期进行薪酬调整，确保员工薪酬水平与市场接轨。
（3）员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。
2. 福利（1）公司为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。
（2）公司为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
（3）公司为员工提供节日慰问、生日祝福等福利。
四、保密与知识产权管理1. 保密（1）员工需保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。
（2）员工不得利用公司资源从事与公司业务无关的活动。
（3）员工离职时，需将公司保密资料归还公司。
2. 知识产权（1）员工在公司工作期间，产生的知识产权归公司所有。
（2）员工不得擅自使用公司知识产权，未经公司同意不得对外公开。
（3）公司对员工在工作中产生的知识产权进行保护，鼓励员工创新。
五、其他事项1. 公司规章制度如有变更，以最新版本为准。
公司规章制度涉及的表格
公司规章制度涉及的表格第一章总则序号内容责任人工作内容起止时间1 公司名称企业法人2 公司性质企业法人3 公司地址行政人员4 公司联系方式行政人员5 公司宗旨行政人员6 公司理念行政人员第二章组织架构序号部门名称主管负责人员工人数职责说明1 行政部部门经理 5 负责公司的行政管理工作，包括人事、财务、后勤等2 销售部部门经理 10 负责公司的销售工作，制定销售计划和策略3 技术部部门经理 8 负责公司的技术研发工作，保障产品质量和创新第三章人事管理序号人员姓名性别年龄职务工作内容1 张三男 30 行政助理协助行政部门完成各项工作2 李四女 25 销售主管负责销售部门的日常工作3 王五男 35 技术总监负责技术部门的研发和管理工作第四章薪酬福利序号收入来源收入标准扣除标准发放时间1 基本工资月薪根据职务和工作表现确定每月底发放2 奖金销售业绩根据销售表现确定每月底发放3 福利带薪休假公司规定完成工作任务后发放第五章安全保障序号安全措施负责人实施时间效果评估1 防火设备防火员每月一次确保设备完好2 安全培训安全管理员每季度一次提高员工的安全意识第六章业务流程序号业务名称负责人业务目标业务流程1 订单处理销售主管完成销售业绩提供客户服务，确认订单2 售后服务售后主管保证客户满意提供产品售后服务，处理客户投诉第七章处罚制度序号违规行为处罚措施负责人执行时间1 迟到降低绩效评分部门经理每月底2 旷工扣减工资人事部每月底3 盗窃开除处罚公司法人立即执行第八章附则1. 本制度由公司法人全权负责解释。
2. 本制度自颁布之日起生效，如有变动需重新修订。
以上表格为公司规章制度涉及内容，如有违反规定，公司有权对违规人员进行处罚。
公司全体员工应严格遵守公司规章制度，共同维护公司的正常秩序和发展。
附录1 规章制度编写规则(公司行政用表)
规章制度编写规则一、规章制度的结构【内容划分】管理制度一般由名称、目的、适用范围、定义、职责、管理内容和方法、其它、参考文件、附件（报告和记录)、附录、终结线、文件编号、生效日期、页码、版本号等部分组成。
【层次的描述与编号】●章章是管理制度内容划分的基本单元。
在每项管理制度中，应使用阿拉伯数字从1.0开始对章编号.编号应从“目的”一章开始一直连续到附录之前.每一章均应有标题。
标题应置于编号之后，并与其后条文分行。
●条条是章的细分。
应使用阿拉伯数字对条编号。
第一层次的条（例如5.1、5.2等）可分为第二层次的条（例如5。
1.1、5.1。
2等），一般情况下宜分到第三层次（例如5.1。
1.1）。
同一层次中有两个以上（含两个)的条时才可设条。
例如，第3章的条文中,如果没有3。
2条，就不应设3。
1条。
在某一章或条中，同一层次的条，有无标题应统一。
例如：5.1有标题，则5。
2也应有标题。
第一层次的条如果包含有下一层次的条时宜给出标题.标题应置于编号之后，并与其后条文分行。
第二层次的条可同样处理。
●段段是章或条的细分.段不编号。
编写段时不宜出现“悬置段”,以避免在引用这些段时产生混淆。
“悬置段”是指在同一层次的条之前出现了未予编号的独立的一段文字表述。
●列项列项可用下述形式引出：一个句子；一个句子的前半部分，该句子由分行列举的各项来完成。
列项中每一项前应加破折号。
如果需要识别时，则在每一项前加上大写英文字母序号。
在字母形式的列项中,如果需要对某个项进一步细分成需要识别的分项，则应使用后半带半圆括号的阿拉伯数字序号.二、管理制度的起草【名称】名称的必备要素，它应置于管理制度的正文首页.名称的结构为“管理主题+管理制度”。
例如：劳动合同管理制度。
制度名称除采用“管理制度”以外，也可采用管理活动的主题与“程序”、“规则”、“办法”、“规定”等的组合，例如：合同评审程序、文件控制管理办法、财务管理制度等。
名称力求简练,并应明确表示出管理制度的主题，使之与其它管理制度相区分。
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规章制度编写规则
一、规章制度的结构
【内容划分】
管理制度一般由名称、目的、适用范围、定义、职责、管理内容和方法、其它、参考文件、
附件（报告和记录）、附录、终结线、文件编号、生效日期、页码、版本号等部分组成。
【层次的描述与编号】
●章
章是管理制度内容划分的基本单元。
在每项管理制度中，应使用阿拉伯数字从1.0开
始对章编号。
编号应从“目的”一章开始一直连续到附录之前。
每一章均应有标题。
标题应置于编号之后，并与其后条文分行。
●条
条是章的细分。
应使用阿拉伯数字对条编号。
第一层次的条（例如5.1、5.2等）可分为
第二层次的条（例如5.1.1、5.1.2等），一般情况下宜分到第三层次（例如5.1.1.1）。
同一层次中有两个以上（含两个）的条时才可设条。
例如，第3章的条文中，如果没有
3.2条，就不应设3.1条。
在某一章或条中，同一层次的条，有无标题应统一。
例如：5.1有标题，则5.2也应有
标题。
第一层次的条如果包含有下一层次的条时宜给出标题。
标题应置于编号之后，
并与其后条文分行。
第二层次的条可同样处理。
●段
段是章或条的细分。
段不编号。
编写段时不宜出现“悬置段”，以避免在引用这些段时
产生混淆。
“悬置段”是指在同一层次的条之前出现了未予编号的独立的一段文字表述。
●列项
列项可用下述形式引出：一个句子；一个句子的前半部分，该句子由分行列举的各项
来完成。
列项中每一项前应加破折号。
如果需要识别时，则在每一项前加上大写英文字母序号。
在字母形式的列项中，如果需要对某个项进一步细分成需要识别的分项，则应使用后
半带半圆括号的阿拉伯数字序号。
二、管理制度的起草
【名称】
名称的必备要素，它应置于管理制度的正文首页。
名称的结构为“管理主题+管理制度”。
例如：劳动合同管理制度。
制度名称除采用“管理制度”以外，也可采用管理活动的主题与“程序”、“规则”、“办法”、“规定”等的组合，例如：合同评审程序、文件控制管理办法、财务管理制度等。
名称力求简练，并应明确表示出管理制度的主题，使之与其它管理制度相区分。
名称不应涉及不必要的细节。
【目的】
目的为必备要素，主要描述编写文件的目的或意图。
它应置于每项管理制度正文的起始位置。
编写目的之陈述应使用“为了……，特制定本制度（或本办法、本规定、……）”。
【适用范围】
适用范围为必备要素。
它应置于“目的”之后。
适用范围主要描述制度适用的区域、部门、组织、人员等。
【定义】
定义为可选要素。
定义，即关键词语解释，主要说明不常用或在文件中有特别意义的用语。
当管理制度中某些关键词语尚未普遍使用，或有可能影响管理制度的理解时，宜对这些词语加以解释说明。
【职责】
职责为可选要素，主要简述执行制度的职责和权限分工。
当管理制度中的事项需要两个或两个以上部门参与完成，且需要界定他们的职责时，应明确加以说明。
必要时，即使管理制度中的事项只需一个部门完成，也可明确其职责。
【内容】
主要描述相关人员所进行的工作，描述内容包括执行工作的时间、由谁于何时何地以何种方式执行什么工作。
管理内容和方式是管理制度的主体内容，可用一章或若干章予以表述。
【其它】
其它为必备要素。
它应作为每项管理制度正文的最后一章。
在这一章中应明确表明该管理制度的解释部门。
当与现行管理制度相冲突时，应表明处理原则。
处理原则的陈述可根据需要使用下列表述其中之一项：
——××制度自本制度实施之日起即行废止。
——现行制度与本制度有抵触的，以本制度之规定为准。
——现行制度中与本制度之规定不相符的，应参照本制度予以修改。
【参考文件】
参考文件为可选要素。
如在编写管理制度时，在内容中有引用其他制度中的内容（如流程、表单等附件或附录），需在此章内分条列明被引用制度的文件编号与文件名称。
【附件】
附件为可选要素。
附件即为制度内容中所包含的记录、表单（空白模版），须为公司其它管
理制度文件中所未包含的。
制度内容中首次出现第一个附件时，需在该附件名称后作“（见附件1）”标注，首次出现
第二个附件时则作“（见附件2）”的标注，依此类推。
【附录】
附录为可选补充要素，主要是帮助理解管理制度内容，以便正确贯彻执行。
附录的主要内
容由下面列项中的一项或几项组成：
——范例；
——管理制度中所引用的专业术语解释或系统介绍；
——对管理制度中内容的说明性资料或指导操作性资料。
【终结线】
在管理制度最后一个条款之后应有终结线。
三、编排格式
【幅面与页边距】
幅面采用A4幅面（210mm×297mm），页面方向为纵向。
页边距的设置：上边距4.12cm、
下边距1.65cm，左边距2.22cm、右边距1.32cm。
【名称】
管理制度名称用16号黑体加粗水平居中排，置于每页页眉中部。
【章、条、段】
●章的编号顶格排，条的编号的第一个数字与章的第二个数字对齐。
所有编号与文字之
间空一个字的间隙。
●段的起始与回行文字与章或条的第一个字对齐。
●章的编号与标题用小四（11）号黑体加粗排；章、条、段的内容用小四（11）号宋体排。
章、条、段的段落格式：行距为单倍行距，段后设为0.3行。
【图、表】
●管理制度中每个图、表均应有图题或表题，并从图1或表1开始编号。
即使只有一个
图、表时也应编号。
●表的编号和表题应置于表上方的居中位置，用10号黑体加粗排。
表内文字内容用10
宋体排。
●图的编号和图题应置于图下方的居中位置，用10号黑体加粗排。
图内文字可用10或
9号宋体排。
【参考文件】
编写格式：“——”+文件编号+文件名称。
用11号宋体字排，每个参考文件单列一行。
【附件】
●附件内容使用表格形式排，表格整体处于整个页面的居中位置，表头用10号黑体字排，
内容中汉字用10号宋体字排，按附件在制度中出现的次序排序，编排样式如下：
●保存部门是指该附件表单在经使用后的最终保存单位，保存期限依据国家法律法规或
公司内部稽查追溯要求而定。
●在每个附件的首页右上角（整个版面的第一行文字）标明附件序号，用10号宋体字排，
如：“附件1”；在右下角（整个版面的最末端或最后一行文字）标明该附件的编号与版本，
格式为：附件编号+“/”+附件版本号，用宋体10号字排。
【附录】
●在制度中只列出附录的编号与标题。
每项各占一行；编号与标题之间空1个字符。
编
号格式为“附录”+阿拉伯数字序号。
附录内容用11号宋体字排。
●在附录文本的右上角（整个版面的第一行文字）标明附录序号，用10号宋体字排，如：
“附录1”。
●不同附录（或附件）应另起一面，以后各个附录（或附件）通常另起一面。
如果有多
个较短的附录（或附件），也可接排，接排的附录（或附件）之间距离宜大于20mm。
●管理制度中如果同时存在附录和附件时，附件应排在附录之前。
●附件与附录的格式可自由编排，但以美观、大方、节约，符合公司企业文化与价值观
为原则，并要求至少在附件或附录的首页的左上角页眉处有含公司中英文名的LOGO。
【终结线】
终结线置于管理制度正文的最后一条之下空一行，为一居中粗实线，长度宜为版面宽度的四分之一。
终结线不能另起一面编排。
——————————。