财务组织结构图.pdf
华为公司组织结构及具体描述
华为公司组织及财务系统华为公司组织结构图示一、华为公司管理职位设置及职责本公司管理职位分为以下四个层次:第一层次:“公司总裁”第二层次:各大系统,职位名称“系统总裁”第三层次:各一级部门,职位名称“部门总监”第四层次:各二级部门,职位名称“部门经理”决策、协调委员会组成人员:公司总裁、各系统总裁、各部总监及各有关专业资深顾问。
主要任务:a)确定公司的战略发展方向、经营理念;b)产品开发、市场拓展的战略规划;c)制定人力资源开发、管理、运用策略;d)财经管理;议事方式:a)常规会议议事:每两周一次;b)临时会议议事:由各委员提议;主任委员视议题缓急之轻重程度予以批准后即可召开;会议须有议程;各委员会前须有准备;会议结论力求确定可行。
总裁办公室职位名称:[总裁办公室主任]主要任务:协助公司总裁,完成各项日常行政事务工作,负责总裁与各系统之间的信息沟通工作,负责各系统之间的沟通与协调工作。
管理工程部职位名称:[管理工程总监]主要任务:承担公司管理工程项目的规划和组织实施工作,为公司各业务系统及部门提供专项管理辅导。
审计部职位名称:[审计总监]主要任务:在公司总裁的直接领导下,对公司经营管理的各方面各环节进行独立监督和评价,以确定其是否遵循了公司的方针、政策和计划,是否符合公司规定的程序和标准,是否有效和经济地使用了资源,是否正在实现公司的目标。
法律事务部职位名称:[法律事务总监]主要任务:负责公司日常法律事务的处理,公司对外纠纷、诉讼事宜的处理,为公司的对外投资各项制度改革等重大事宜提供法律意见,起草或审订公司重要的法律文件。
研究开发系统职位名称:[研究开发系统总裁]主要任务:研究开发系统总裁统率所属部门,在公司总裁指挥下,综理本公司产品和技术之研究、开发、试验之事务。
其主要分项任务如下:a)依据公司产品战略发展规划拟订产品、新技术研究开发计划及产品中试计划;b)督促所属部门按项目管理程序组织产品开发工作及新技术研究开发工作;c)督促所属部门组织和实施设计验证、设计评审和设计改进工作;d)签订研究开发系统之组织结构及人员配置变动;e)在公司总裁授权下,发展各类研究和开发专业人才,以及决定本系统人员之考核、加薪及晋升水准;3f)指挥及支援本系统所属部门完成指定之工作目标;g)主持研究开发系统会议,协调各部门之间的冲突;h)出席公司之决策及协调会议;i)评核本系统各部门主管之工作表现,并做必要之目标修订及人员改派;j)其他由公司总裁指定及自行发展之工作。
香港联交所组织结构图(201210)
首次公開 招股交易 簡愛嫦
監察 簡嘉穎
交易 戴志堅*
結算 馮炳賢*
現貨交易 系統發展 及支援
梁松光*
衍生產品 系統發展 及支援
何亮德
平台發展及 企業策略 韋正君 俞泰碩
上市推廣 麗貝卡2
企業傳訊 羅文慧
集團行政管理 總監 應凱勤*
上市營運事務 李國強*
上市規則執行 詹銘信
市場數據 陳秉強*
風險管理 甘健宏*
組織架構圖
更新日期: 04/10/2012
內部稽核
招信江
董事會公司秘書事務 繆来自誠 (公司秘書)集團行政總裁 李小加*
集資市場
交易市場
資訊技術
市場發展
企業事務
上市 狄勤思*
集團營運總裁 葛卓豪*
資訊技術 周騰彪* (首席科技總監) 梁松光*
市場發展 羅力*
財務 馬超* (集團財務總監)
法律服務 黃凱明 (首席法律顧問)
行政管理 陳贊輝
會計事務 王偉東
顧問服務 鄭孟揚
上市系統、 電子商務及 企業自動化
鄭志平
系統保安及 質量管理 郭偉源
* 香港交易所高層管理委員會成員
1 2
場外結算部署理主管 上市推廣部署理主管
3 署理北京代表處首席代表
結算系統 發展及支援 陳文娟
資訊技術基建 及系統運作 賴仲禮
研究及企業 發展 夏理遜
內地業務 發展 楊秋梅*
人力資源 張敏珠
上市政策、 秘書服務及 支援 狄勤思*
政策架構及 戰略 狄勤思*
場外結算
利國光1
企業與設備 託管運作系統 發展及支援 洪淑芬
市場數據系統 發展及支援 林耀國
北京代表處 徐春萌3
部门组织架构及职责
权力
1.有对销售方案的审核权 2.有制定销售策略的参与权 3.有对销售计划的执行权 4.有对部门内部员工的考核权 5.有对部门内部员工聘任、解聘的建议权
编制人员
审核人 员
批准人员
编制日期
市场专员 1 销售外勤1
销售内勤 1
销售代表 3
审核日 期 销售部总监 1
批准日期
***********股份有限公司
2、对管理人员任免的民主监督权。
权力
3.对党员干部职工的思想教育权。 4.对入党人员的审核权。 5.有对部门内部员工的考核权及员工聘任、解聘的建议 权。
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期 女工委员 1
审核日期 党支部书记 1
批准日期
6.负责抓好公司的精神文明建设,指导制定规章制度, 培养社会主义的道德风尚。
7.负责按时召开支部民主生活会,认真开展批评与自我 批评。
8.负责公司工会、共青团、女工委等相关工作 的落实。
9. 负责公司企业文化的宣贯及员工活动的策划与开展。
10.负责完成公司安排的临时性工作。
1.对支部工作计划的执行权。
审核人 员
批准人员
编制日
期
设备动力车间 1 收集离心车间 1 玻璃管道车间 2
反应器车间 2
藻种车间 1
水处理车间 1
安全员1 统计员2 操作人员 25 操作人员 16 操作人员 15 操作人员 15 操作人员 10
设备管理员 1
机修工7 电工 3
审核日
批准日期
期
生产部副部长 2 生产部部长 1
***********股份有限公司
编制人 员
审核人 员
批准人员
流程图PDF版本
50+16个基础人事和行政管理流程图 (全配图超详细!)
办公设备购买管理工作流程
办公设备管理工作流程图
员工出差审批管理工作流程
员工出差管理工作流程图
会前准备工作管理流程图
会议管理工作流程
会议组织工作流程
技术资料保密管理工作流程图
参观接待管理工作流程图
客户接待管理工作流程图
客户就餐招待管理工作流程
提案管理工作流程
办公室发文管理工作流程图
办公室收文管理工作流程图
档案管理工作流程图
档案归档与维护管理工作流程图
档案借阅与归还管理工作流程
文件借阅管理工作流程图
值班管理工作流程图
人员出入管理工作流程图
消防管理工作流程图
治安保卫管理工作流程图。
远期公司远景组织架构图2(实用版)
品牌稽查部:负责公司对 直营店和加盟店日常运营 管理督查与指导和品牌文 化维护工作。
(经理级)
员工职业规划:五等十二级
一等:总经理1级; 二等:副总级(联席副总、副总经理、总监/分公司总经理/总助)2 ~6级; 三等:部门经理7级; 四等:经理助理(主管)8 ~9级; 五等:职员10 ~12级; 备注:管理层级划分(暂定):后续办公室或人事行政部完善。
一等:总经理1级; 二等:副总级(联席副总、副总经理、总监/分公司总经理/总助)2 ~6级; 三等:部门经理7级; 四等:经理助理(主管)8 ~9级; 五等:职员10 ~12级; 备注:管理层级划分(暂定):后续办公室或人事行政部完善。
设计说明:公司此方案为公司实际内部之用(部分部门是几个部门一套班子) ,组织架构随着公司经营业务发展状 况另做调整,部门和岗位会有很大变化,设计规划本着“成本节约、管理高效、一人多能”的原则。 公司的直营店(旗舰店)若干,根据未来布局可在全国区域各设一家直营店; 总经理助理根据总经理授权负责公司部分经营管理工作; 项目部和技术研发工作,分别由君翔建筑和江苏电子科技公司完成; 职责由总经理助理对所管理部门拟定(上报商议),薪酬预算(略); 公司未来人力资源分为:司管人力资源和部管人力资源(略)。
招商部:负责公司市场开 发、公关、营销策划、网 络推广、招商合同签订、 客服、客户合同、品牌稽 查等工作(为了便于资源 协调暂由公司总经理助理 兼任)。 (经理级) 项目管理部(筹):负责 公司新直营店项目和加盟 店项目管理(基建)以及 后续基础设施维护工作。 本部暂且采用矩阵式组织 结构,为临时性组织部门。 (经理级)
部门职能部门人员编制略未完营业管理部技技术术研研发发部部筹筹设设计计策策划划部部公司所有层面部分设计略总总经经理理办办公公室室xxxxxxxxxxx公司远期组织架构设计草案201772022年xx集团率先在xxx实现现代企业管理制度和完备公司治理和法人结构再完善集团总部和分子公司的治理和管理体系
华为公司组织及财务系统讲解
二、华为公司主要业务部门组织结构图
1、管理工程部
管理工程部
计划统计部
ISO9000 工程部
管理信息工程部
业务流程重整工程部
部门 职能
管理工程部 1.为提高全公司管理水平而必须推进的管理工程项目的规划与组织实施; 2.公司层面经营状况的统计、分析及对外公布; 3.计划资料的收集及部分编制; 4.公司层面组织结构及各部门工作职责,编制人数的规划、研讨、修订; 5.下列管理工程项目的推进与完善:
料管理、库存、维护等等有关供应产品及劳务之作业方案; c) 拟定生产系统之组织结构及人员配置变动方案; d) 在公司总裁授权下,发展各类采购、生产专业人才; e) 指挥及支援本系统各部门主管及其部属完成指定之工作目标; f) 主持生产系统会议,协调各部门之间之冲突; g) 出席公司之决策及协调会议; h) 评核本系统各部门主管之工作表现,并作必要之目标修订及人员改派; i) 其他由公司总裁指定及自行发展之工作。 工作关系: 向上关系:直属公司总裁,向公司总裁负责; 平行关系:与市场系统、研究开发系统维持密切之联动关系;与其他各系统取
认证。
Ⅱ 12
六、进出口部
进出口部
进出口项目处
单证项目处
出口项目处
部门 职能:
进出口部 1.根据公司规划和相关贸易政策,策划、制定公司的进出口工作计划
和目标; 2.建立规范的进山口流程体系; 3.负责进口物料及设备的日常工作,进口项目进度的管理及跟踪; 4.负责出口合同的商务谈判、签订、出口项目进度的管理及跟踪; 5.负责对代理商、运输商、保险商的评审及管理; 6.协助资金计划部进行与进出口相关的融资业务; 7.负责办理进出口各道手续,批文及制作各作单据。
11
万科集团及区域公司、城市公司的组织结构
部门职能
• 项目管理部
项目管理部 规划设计 工程管理 营销管理
计划管理 制度制定 专业决策
-收集各分公司计划和项目产品线信息 -制定发布监控产品线的项目管理制度 -负责集团内除上海深圳区域外各分公司产品线专业技术决策
部门职能
• 工程采购部
-工程进度质量安全管理 -战略采购 -战略供应商选择
• 资金管理中心
员工关系 企业文化 品牌管理
投资管理
资金管理 成本管理 税务管理
建筑研究
强化营运管理职能
专业推广
集团技术管理部,统一进行设计管理、
行政总务 内部审计
工程管理、建筑研究、材料应用等与 万科集团的产品线有异曲同工
金地某下属公司的组织结构
图4-1 :区域公司组织架构规范
总经理
副 总 、总 监
管理线条清晰
企 划 部
区域中 心
长三角区域 管理中心
珠三角区域 管理中心
环渤海区域 管理中心
地区公 司
南 京
上 海
南 昌
中 深 佛 东 广 山 圳 山 莞 州
鞍 沈 大 长 山 阳 连 春
北 京
成 都
武 汉
天 津
开发项 目
金 色 家 园
假 日 风 景
城 市 花 园
四 季 花 城
四 季 花 城
东金四 海域季 岸蓝花 湾城
销 售 经 营 部
人 力 资 源 部
区域设计管理部 区域成本管理部 区域营销管理部 区域土地储备中心
万科城项目经理部 东海岸项目经理部 金域蓝湾项目经理部 1 7 英里项目经理部 第五园项目经理部 大甲岛项目经理部 溪之谷项目经理部
� 工程管理和项目部分离; � 独立的采购、项目发展部 门和客服部门;
5-4组织结构的基本类型
机械零件部 电器零件部 轿车和货车部
车身装配部 出口汽车部
凯迪拉克分部
头顿工程实验室
BUCK分部
布朗-利普查平部
奥克兰分部
海厄德轴承部
雪佛兰分部
罗吉斯特钢产品部
欧滋莫比尔分部
……
通用货车分部
n 事业部具备3个要素:独立的产品和 市场;独立的利益,实行独立核 算;分权,能自主经营。公司政策 制定与行政管理分开,政策管制集 权化,业务营运分权化,是高度集 权下的分权管理体制。
2、网络型结构
n 网络型组织是利用现代信息技术手段而 建立和发展起来的一种新型组织结构。 现代信息技术使企业与外界的联系加强 了,企业可以重新考虑自身机构的边 界,不断缩小内部生产经营活动的范 围,相应地扩大与外部单位之间的分工 协作,从而产生了一种基于契约关系的 新型组织结构形式,即网络型结构。
6 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建
冰箱事业部
IT产品事业部
职能机构
职能机构
职能机构
职能机构
职能机构
职能机构
工厂
工厂
工厂
工厂
工厂
工厂
工厂
工厂
工厂
3 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建
通用汽车公司事总业裁 部制组织结构简图
执行副总裁 执行副总裁 执行副总裁 执行副总裁 执行副总裁
n 缺点 1)缺乏合理分工和横向协调
关系 2)领导者事务易于繁忙杂乱 3)集权管理,容易产生独断
专行 4)可能会由于领导者的知识
水平有限而导致决策失误
n 这种形式适用于规模较 小、任务比较单一、人 员较少的组织。
公司培训组织结构图(1)
生产部备料车间培训组织结构图
备料车间
培训负责人:丁光锋 培训管理员:秦宝勇
安全类 培训讲师
机械类 生产操作类 段安 秦宝勇 王启发
生产部烧成车间培训组织结构图
培训总负责人:崔黄生 培训讲师:彭志安 主讲烧成工艺流程 培训讲师:张金林 主讲煤磨系统 培训讲师:王建国
主讲考核、现场管理 培训讲师:崔黄生 主讲现场设备及技能 班组培训责任人
特此通知。
附:培训组织结构图。
综合管理部 2011年5月3日
公司培训组织结构图
综合部培训主管:
培训管理员:刘慧 培训负责人:俞伟忠 生产部
安环部 所属部门的各级组织及讲师
培训管理员:魏治群、 培训负责人:钟友华、张明、林克栋 设备部
安环部 所属部门的各级组织及讲师
培训管理员:石英前 培训负责人:胡孟昌 品质部
安环部培训组织结构图
安环部
培训管理员:尹 路 培训负责人:丁贤道 培训讲师 李德强 消防知识 曹庆民 治安管理 丁贤道 安全 尹路 环保
品质部培训组织结构图
培训总负责人:胡孟昌 主讲质量体系运行及品质管理 分析班组培训责任人: 郜秋芬
班组培训责任人 周文军
培训讲师:韦似鹏 主讲生产过程质量控制及化学分析知识 培训讲师:王治军 主讲计量管理体系运行及管理
车间各班组 安环部
装运车间 安环部
培训管理员:张茂鹍 培训负责人:熊卫忠 车间各班组
安环部 制成车间车间
安环部 培训管理员:郭传静 培训负责人:俞佳飞
车间各班组 安环部
生产部矿山车间培训组织结构图
矿山车间
培训管理员:候小玉 培训负责人:俞信华
培训讲师
黄维良
张勇 王安志 殷卫国 张忠文 季兵 铲装组 机电组 矿车组
工商企业管理咨询公司组织结构图
部 门 名 称部 门 职 能岗 位 设 置战略发展部制定公司发展战略,跟踪和研究行业竞争对手,为提高集团核心竞争力提供建设性意见,指导所属公司的投资经营工作总监 1战略规划管理 1投资管理1融资管理1市场拓展部做好公司连锁零售体系之外的市场拓展工作;行业客户的开发、拓展与维护;新产品引进的市场开发;销售团队的各种培训等。
通过部门团队的有效拓展与积极探索,为公司提供高效的销售平台,实现整体经营的边际效益最大化部长1市场调研 1市场管理1行政人事部为保证设计研发部各岗位严格遵循要求规范操作,确保员工具备相关岗位要求的能力和管理、监控能力,满足各项目需求,确保项目设计工作正常有效地进行和受控。
部长 1人力资源管理 2行政管理 2企业文化管理 1总经理秘书 1财务部按照相关规定,遵守各项收入费用开支范围和开支标准,挖掘增收节支的潜力,合理使用资金,加强资金管理,做好工程结算工作,确保公司计划和利润指标的实现总监 1预算管理 1财务分析 1会计 2出纳 2资产监管部负责全公司动力设备的管理工作,组织制订并实施企业设备管理发展中、长期规划,组织对全公司设备每月定期检查、鉴定、评级工作,组织重大设备事故的调查、分析和上报工作总监 1资产管理 1资质管理 1法律事务 1公关咨询部执行营运部经理的工作指令并向其负责和报告工作,与企业管理人员密切配合,运用各种科学方法,指导改善方案的实施,授经营管理的理论与科学方法,培训企业各级管理干部,从根本上提高企业的素质。
公关部长1咨询部长1职员若干工商企业管理公司执行经理职责岗位名称:执行经理直接上级:公司经理直接下级:经理助理岗位职责描述:制定任期内公司工作计划,经营规划,推进现代化管理方法、手段和技术,领先技术以求的最佳效益,全面主持管理公司日常工作。
一、完成董事会下达的经营任务指标;二、负责公司的的全盘管理;三、负责公司中远期发展战略的制定及实施;四、对员工进行定期的培训,确保公司的政策及标准得以贯彻执行;五、直接参与管理指挥工作,密切配合协助各职能部门完成项目相关任务并提出改善意见;六、参与咨询或调研项目,负责当地项目执行方案的制定及实施;审理签署有关行政文件;七、负责合同履行过程中紧急意外情况的妥善处理;岗位职责八、参与撰写咨询或调研报告;九、完成公司总经理临时交办的工作。
(完整word版)部门组织架构图及各部门职责
(完整word版)部门组织架构图及各部门职责第⼀章公司组织架构图◆改善公司的组织结构主要提⾼以下⼏个⽅⾯:1、为了节约公司⼈⼒资源,减少岗位重叠,加⼤公司的管理⼒度。
2、提⾼公司⾃上⽽下的执⾏⼒,更好的执⾏上级传达的政策制度。
3、明确各部门的权利责任及所辖范围。
4、明确各部门岗位的权利职责。
5、提⾼各岗位员⼯⼯作效率。
◆可据公司实际情况调整岗位: 1、⼈⼒资源部经理(可由总经理兼任)2、客户部经理(可由营销策划部经理兼任)3、⽚区主管(可由营销策划部经理直接兼任)4、配货主管(可由物流部经理直接兼任——下设组长)5、商品部经理可由总经理或者副总经理直接担任。
6、客服部可与营销策划部合并,并受营销策划部制约,受营销策划部经理管辖。
7、客服部下属(产品售后服务岗位)可并⼊物流部,主要负责门店残次品鉴定,维修退⼚管理。
8、商品和财务部可由总经理直接管辖,但两个部门必须分开管理。
9、营销策划部中的策划招商可简化为招商加盟接待咨询,与展厅和客户接待合并。
主管⾏政营运品牌物流副总客服部物流部品牌营销部财务部⼈资经理客服部经理营销策划部经理物流部经理财务部经理主管财务商品副总商品部商品部经理前台接待售后投诉⾏政⽂员配货⾃营店⼴告装修加盟区1 客户接待打单送货出纳会计会计采购招商加盟⽚区主管配货主管展厅零售数据出库各部门的⼈员配置,⼯作内容职责,作业指导在下列⽂档中详细描述。
市场督导客户接待决策机构⼈⼒资源部职能机构执⾏机构电⼦商务客服主管理货总经理公司主要层⾯构成及职能:1、总经理、副总构成公司的决策机构,负责公司的战略规划、⽬标责任的分解、重⼤经营策略的制定,以及指导和监督各事业部对公司政策的执⾏状况。
2、六⼤职能部门:⼈⼒资源部、客服部、营销策划部、物流部、财务部、商品部构成公司的职能机构,负责公司总部的各项职能管理⼯作,对各事业部提出⼯作指导和建议,并监督各事业部对公司管理措施的完成情况。
3、各部门下属单位将是公司的运营主体。
18个组织结构流程图
1.小型通信企业组织结构图
小型通信企业组织结构图
2.中型软件开发企业组织结构图
中型软件开发企业组织结构图
3.中型家电企业子公司组织结构图
中型家电企业子公司组织结构图
4.大型零售企业区域分公司组织结构图
大型零售企业区域分公司组织结构图
5.大型房地产企业组织结构图
大型房地产企业组织结构图
6.大型证券企业组织结构图
大型证券企业组织结构图
见本书第84~87页7.岗位分析调查问卷
岗位分析调查问卷
续表
续表
见本书第87~89页8.工作分析访谈表
工作分析访谈表
续表
续表
见本书第90~91页9.工作评价要素表
工作评价要素表
续表
10.部门关键能力分析调查表
部门关键能力分析调查表
11.部门职位设置表
部门职位设置表
12.岗位设置分析表
岗位设置分析表
13.职位位置组织结构图
职位位置组织结构图
14.任职资格学历——工作经验替代表
任职资格学历——工作经验替代表
15.组织设计流程图
组织设计流程图
见本书第126页16.职位说明书编写流程图
职位说明书编写流程图
17.组织结构调整流程图
组织结构调整流程图
18.岗位设置流程图
岗位设置流程图。
设计公司组织架构(结构)图
设计公司组织架构(结构)图设计公司组织架构图引言概述:设计公司组织架构图是一个重要的工具,用于展示公司内部各个部门之间的关系和职责分工。
它能够帮助公司员工更好地理解公司的组织结构,提高工作效率和协作能力。
本文将从五个方面详细阐述设计公司组织架构图的内容。
一、公司高层管理部门1.1 董事会:负责制定公司的发展战略和决策,并监督公司的运营情况。
1.2 总经理办公室:负责协调各个部门之间的工作,制定公司的具体目标和计划。
1.3 行政部门:负责公司的日常行政事务,包括人力资源管理、财务管理等。
二、设计部门2.1 创意设计组:负责进行产品的创意设计,包括产品外观、包装设计等。
2.2 平面设计组:负责公司的宣传资料、广告海报等平面设计工作。
2.3 网页设计组:负责公司网站的设计和维护,保证网站的良好用户体验。
三、市场部门3.1 市场调研组:负责市场调研工作,收集市场信息和竞争对手情报。
3.2 销售团队:负责产品的销售和市场推广,与客户进行沟通和业务洽谈。
3.3 品牌推广组:负责公司品牌的宣传和推广活动,提高品牌知名度和美誉度。
四、项目管理部门4.1 项目策划组:负责项目的整体规划和策划,制定项目计划和进度安排。
4.2 项目执行组:负责项目的具体实施,协调各个部门的合作,确保项目按时完成。
4.3 项目评估组:负责对项目进行评估和总结,分析项目的成功因素和不足之处。
五、技术支持部门5.1 硬件维护组:负责公司内部硬件设备的维护和保养,确保设备的正常运行。
5.2 软件开发组:负责公司内部软件的开发和维护,满足公司各个部门的需求。
5.3 网络安全组:负责公司网络的安全管理,保护公司的信息资产和客户数据的安全。
结论:设计公司组织架构图是设计公司内部各个部门之间关系和职责的体现,它能够帮助公司员工更好地理解公司的组织结构,提高工作效率和协作能力。
通过合理的组织架构,设计公司能够更好地满足客户需求,提供优质的设计服务。
因此,设计公司组织架构图的建立和优化是公司发展的重要环节。
万达集团组织结构
目录
一、万达集团组织架构 二、新入职注意事项
心态 执行 方法 禁忌 细节
Title
注意事项 心态
不要把过往的经验当作标准,空杯心态; 不要试图改变万达现有的做法,要一学二做三创新; 不要计较与比较。
注意事项 心态
坚持,坚持,坚持!
“是坚持了才看到希望, 还是看到希望了才坚持?”
上青苏 海岛州… 公公公… 司司司
重长南 庆沙宁… 公公公… 司司司
合广南
肥州昌
万 达 城
万 达 城
万 达 城
… …
公公公
司司司
组织架构 5.人力资源管理架构
集团/产业集团 系统/直属公司
商业地产 人力资源部
集团 人力资源管理中心
文化集团 人力资源部
金融集团 人力资源部
商管总部 人力资源部
院线总部 人力资源部
注意事项 禁忌
不能碰的红线
制度 廉洁 安全
注意事项 禁忌
不能犯的错误
低级错误! 重复性错误! 故意犯的错误!
心态 执行 方法 禁忌 细节
Title
注意事项 细节 – 认识集团领导
注意事项 细节 – 认识集团领导
见到集团领导请打招呼,“董事长好”,“丁总 裁好”,其他副总裁可称“X总好”,勿多说话;
注3意、事细项节 | 做细一名节九段–秘做书一个九段秘书
六段秘书: 发通知,落实到人,会前通知,测试了设备,也提供了相 关会议资料,还在会议过程中详细做好会议记录,并做一 个录音备份。
注3意、事细项节 | 做细一名节九段–秘做书一个九段秘书
七段秘书: 会后整理好会议纪要给总经理,然后请示总经理是否发给 参加会议的人员,或者其他人员。
财务部门组织架构图
料ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
工
料
售
计
本
会
会
材
会
后
会
计
计
料
计
会
计
会
计
计
出
国
口
内
销
销
售
售
会
会
计
计
开
合
票
并
与
报
统
表
计
统
员
计
费用与综合管理处
银
食
信
固
原
制
统
主
会
行
堂
用
定
始
单
计
办
计
现
会
证
资
单
会
员
会
档
金
计
会
产
据
计
计
案
出
出
计
会
审
管
纳
纳
计
核
理
会
员
计
财务部门组织架构图
一、一般公司的财务部组织结构图
财务总监
财务经理 财务助理
预算 主管
财务成本 控制主管
应收账 款主管
资金 主管
会计 主管
财务分 析师
投资 主管
融资主管
预算 专员
税务专员
核算 专员
出纳 员
簿记 员
收银 员
投资分 析专员
融资市场 分析专员
二、如果公司有分公司或分支结构,一般总公司财务部结构图
总经理 经理
副经理
主办会计
财
收
固
费
利
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
财务 经理
财务 助理
预算主管
财务成本 控制主管
应收账款 主管
资金主管
会计主管
财务分析 师
投资主管
融资主管
预算专员
税务专员 核算
投资分析 专员
融资市场 分析专员
财务总监 1.工作摘要:支持公司财务战略的制定,财务管理及内部控制工作,筹集公司运营所需资金,完成企业财务计 划。
2.工作内容:如实反映和监督企业各项经济活动和财务收支的情况,保证各项经济业务合情、合理、合法。按时 编制会计表及会计制度。定期对公司固定资产和流动资金的治理,提高资金利用率等。
3.职能关系:直线上级财务经理直线下级核算专员、出纳员、簿记员、收银员。 核算专员 1.工作摘要:协助会计主管负责公司财务费用的成本核算 2.工作内容:负责成本费用核算,负责成本费用会计报表编制与审核。负责成本费用分析与反馈。 3. 职能关系:直线上级会计主管,同事出纳员、簿记员、收银员。 出纳员 1. 工作摘要:协助会计主管办理现金收付、银行结算等有关账务。
3. 职能关系:直线上级财务成本控制主管。 应收账款主管 1. 工作摘要:管理公司应收账款,向相关部门提供应收账款信息。 2. 工作内容:监控制定账户的应收账款子系统,分析并调整应收账户交易和数据。审核应收账目清单,调整应 收账目差异,依据会计准则和有关规定记录会计系统中与应收账款有关的财务活动,协助外部机构对应收账目 的审核,应答其质疑并向其提供有关信息。 3. 职能关系:直线上级财务经理。 资金主管 1.工作摘要:协助财务部门负责财务部资金运作方面的管理与操作。 2.工作内容:负责全企业的现金和转账票据的收付工作,当天收入的现金和转账票据要在当天下午下班前送往银 行,不得积压和延迟;按规定结出每天借款发生额累计总数和当天余额,并做到日清日结;严格遵守企业各项 规章制度,以身作则,带领所属员工努力做好财务工作,并加强对所属员工的业务培训,提高业务工作水平和 工作质量。 3.职能关系:直线上级财务经理 会计主管 1.工作摘要:协助财务部门负责公司会计组的治理及日常财务工作。
部门预算,经决策批准后下达实施。汇编各部门预算草案,形成企业销售的预算、采购预算、费用预算等项 目预算。
3. 职能关系:直线上级预算主管 财务成本控制主管 1. 工作摘要:制定全面的成本控制计划,向管理层提供成本信息和改进意见。 2. 工作内容:在各种预算基础上提出成本控制计划;进行项目清算;根据月度、季度、年度财务状况主持各项 财务分析,并对所得分析结果做出解释;向上级提出有关改进系统和财务运转的建议;向上级提交财务报告。 3. 职能关系:直线上级财务经理直线下级税务专员。 税务专员 1. 工作摘要:负责税收计划管理、税收会计、统计等信息数据的统计和分析工作。 2. 工作内容:负责编制和分配税收计划、指导组织收入工作,进行税收预测分析,负责税款征收信息的集中处 理和会计核算工作,组织并检查税款征收、解库、提退等制度的执行。负责税收票证的管理。
2.工作内容:做好现金的日常管理及收付工作,及时盘点库存现金和有关报表和凭证进行核对严格执行现金管理 制度和结算制度。 3.职能关系:直线上级会计主管,同事核算专员、簿记员、收银员 簿记员 1. 工作摘要:协助会计主管为公司经济活动建立账户,记录财务交易。 2.工作内容:在上级指导下记录组织交易,并做好各种会计凭证的保存工作。核实、整理各种分类费用项目明细 账目,准备发票以及凭单,做好财务报告。 3.职能关系:直线上级会计主管,同事核算专员、出纳员、收银员 收银员 1. 工作摘要:协助会计主管做好公司财务活动中的收银工作。。 2. 工作内容: 负责公司的收银工作;以良好的仪表、仪容,饱满的精神向客人提供准确、快捷、礼貌的优质服 务;掌握现金、支票、信用卡、签单、挂帐等结帐程序;准确打印台号的各项收费帐单,熟记台位价格、出品 价格及电脑号码等有关收银程序;严格遵守财务制度,每天的现金收入必须及时上交,特殊情况需向管理人员 汇报,做到款帐相符 3.职能关系: 直线上级会计主管,同事核算专员、出纳员、簿记员 财务分析师 1. 工作摘要:分析预测公司各种财务指标,向管理层提供建议和决策支持。 2. 工作内容:分析公司财务状况,研究行业内公司信息,对筹融资策略进行财务分析和财经政策跟踪。预测公 司财务收益和风险。建立公司财务管理政策和制度。撰写财务分析报告,投资调研报告,可行性研究报告等。 3. 职能关系:直线上级财务经理 投资主管 1. 工作摘要:协助财务经理评估投资项目、方案,拟订实施计划和行动方案,向管理层提供建议 2. 工作内容:分析经济形势,对公司的投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析;计投资项目 行财务预测、风险分析;为投资项目准备推介性文件,编制投资调研报告、可行性研究报告及框架协议相关内 容,并拟订项目实施计划和行动方案,供公司领导和潜在客户参考;参与投资项目谈判,建立并保持与合作伙 伴、主管部门和潜在客户的良好的业务关系。 3.职能关系:直线上级财务经理直线下级投资分析专员。 投资分析专员 1. 工作摘要:协助投资主管评估投资项目并拟定实施计划和投资方案。 2.工作内容:分析经济形势,对公司的投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析。开发和维护公司与政府 有关机构、合作伙伴之间的关系;组织企业各种资格认证、技术鉴定、政府科研基金申请申报、各种荣誉申报 等工作;主持公司媒体公关活动,制定并组织执行媒体公关活动计划 3.职能关系:直线上级投资主管 融资主管 1.工作摘要:为公司组织协调拓展融资渠道,设计实施融资方案。
2.工作内容:利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据,协助总经理制定公司战略,并主持公司财 务战略规划的制定。建立和完善财务部门,建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体 系,进行有效的内部控制。制定公司运营计划,监督资金管理和预、决算。参与公司重要事项的分析和决策, 为企业的生产经营、业务发展对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据。 3.职能关系:直线上级总经理直线下级财务经 财务经理 1. 工作摘要:主持公司财务预决算、核算。会计监督和财务管理工作。组织协调监督指导财务部日常管理工
作。
2. 工作内容:根据公司经营计划编制公司年度综合财务计划和控制标准。建立财务管理体系。对财务部门日常 管理进行总体控制。精确控制和预测现金流量,确定和监控公司负债和资本的合理结构。向上级主管汇报公 司经营状况、经营成果、财务收支情况为公司高级管理人员提供财务分析,提出有效的建议。
3. 职能关系:直线上级财务经理直线下级预算主管、财务成本控制主管、应收账款主管、资金主管、会计主 管、财务分析师、投资主管、融资主管,助手财务助理。
3. 职能关系:直线上级财务经理。直线下级预算专员。同事务成本控制主管、应收账款主管、资金主管、会计 主管、财务分析师、投资主管、融资主管。
预算专员 1. 工作摘要:协助预算主管编制公司全面经营预算。负责预算的跟踪管理。 2. 工作内容:制定公司年度全面预算,编制整个企业的财务预算及财务部门的费用预算。综合平衡公司各职能
财务助理 1. 工作摘要:协助财务经理及上级领导支持财务部日常管理工作。 2. 工作内容:按照总部要求处理账务、编制各类财务报表进行财务核算。统计各项财务运营数据。为公司决策
提供可靠的依据。严格执行公司财务管理制度。协助王成财务部内的财务、会计、统计等工作。协助完善财 务管理制度。负责与银行、税务等对外部门的联络。协助主管完成财务部内日常事务工作。 3. 职能关系:直线上级财务经理直线下级预算主管、财务成本控制主管、应收账款主管、资金主管、会计主 管、财务分析师、投资主管、融资主管。 预算主管 1. 工作摘要:协助公司编制全面经营预算,负责预算的跟踪管理。 2. 工作内容:协助公司建立改进预算管理体系,建立相应的执行控制机制。根据预算监控公司日常支出,定期 进行反馈。对预算各项指标和各部门预算情况进行监督,提交分析报告。编制公司预计损益表、预计资产负 债表、预计现金流量表。定期综合分析各部门定制的简要预算执行差异和分析报告。