国家人力资源职业标准
中国人力资源管理者职业水平标准
中国人力资源管理者职业水平标准Human Resource Profession Criterion of China （企业版/Version for Enterprise）中国人力资源开发研究会2009目录导言 (4)一、建立人力资源管理者职业水平标准的意义 (4)二、标准体系建设组织单位：中国人力资源开发研究会 (6)三、标准体系研究建设的过程与方法 (6)中国人力资源管理者职业水平标准 (10)一、人力资源管理者职业化标准体系框架 (10)（一）、人力资源管理者职业水平标准总体框架 (10)（二）、人力资源管理者职业角色模型 (11)（三）、人力资源管理者职业水平等级 (13)（四）、职业道德与行为规范 (16)（五）、人力资源管理者职业水平标准内容 (17)（六）、人力资源管理者职业水平等级认证方式 (19)二、人力资源管理者职业水平等级标准 (20)（一）、初级人力资源管理者职业水平标准 (20)1级别定义 (20)2 角色模型特征 (20)3知识与技能标准 (21)4素质模型特征 (27)（二）、二级人力资源管理者职业水平标准 (28)2角色模型特征 (29)3知识与技能标准 (29)4素质模型特征 (36)（三）、三级人力资源管理者职业水平标准 (37)1级别定义 (37)2角色模型特征 (38)3知识与技能标准 (38)4素质模型特征 (44)（四）、四级人力资源从业者职业水平标准 (46)1 级别定义 (46)2角色模型特征 (47)3知识与技能标准 (47)4素质模型特征 (53)（五）、五级人力资源从业者职业水平标准 (55)1级别定义 (55)2角色模型特征 (56)3知识与技能标准 (56)4素质模型特征 (62)（六）、六级人力资源从业者职业水平标准 (64)1级别定义 (64)3知识与技能标准 (65)4 素质模型特征 (71)（七）、七级人力资源从业者职业水平标准 (73)1级别定义 (73)2角色模型特征 (74)3知识与技能标准 (74)4 素质模型特征 (80)三、人力资源管理职业水平标准培训知识模块 (83)中国注册人力资源管理师认证体系 (91)中国注册人力资源管理师（CHRP）职业水平认证 (91)CHRP申报条件 (92)CHRP认证程序 (96)CHRP认证培训课程体系 (98)CHRP认证评定与管理 (104)附件1：素质特征 (108)导言PROFACE“科学发展观核心是以人为本”——胡锦涛：《在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告》一、建立人力资源管理者职业水平标准的意义知识经济时代，以人才为根本载体的智力资源已经成为支撑国家经济社会发展的第一要素。
人力资源管理师国家职业技能标准
人力资源管理师国家职业技能标准
人力资源管理师国家职业技能标准是由人力资源和社会保障部制定的，旨在规范和提高人力资源管理师职业技能水平的标准体系。
该标准分为四个等级，分别是四级、三级、二级和一级，每个等级的职业技能要求和考核内容不同。
以下是人力资源管理师国家职业技能标准四个等级的主要内容：
1. 四级（中级）：掌握人力资源管理基本理论、方法和技能；熟悉国家和地方劳动法律法规；能够进行招聘、培训、绩效管理等基本工作；能够处理员工关系和解决劳动纠纷。
2. 三级（高级）：掌握人力资源管理的理论和实践知识；熟悉国家和地方劳动法律法规和国际劳动惯例；能够进行组织变革、员工激励、薪酬管理等高级工作；能够处理复杂的员工关系和解决劳动纠纷。
3. 二级（技师）：掌握人力资源管理的理论和实践知识，熟悉国家和地方劳动法律法规和国际劳动惯例；能够进行组织设计、员工职业发展、人力资源战略规划等高级工作；能够处理复杂的员工关系和解决劳动纠纷，并具备一定的领导和管理能力。
4. 一级（高级技师）：掌握人力资源管理的理论和实践知识，熟悉国家和地方劳动法律法规和国际劳动惯例；能够进行组织变革、员工激励、薪酬管理等高级工作；能够处理复杂的员工关系和解决劳动纠纷，并具备较强的领导和管理能力。
人力资源管理师国家职业技能标准的制定和实施，有助于提高人力资源管理师的职业技能水平，促进人力资源管理行业的健康发展。
人力资源 国家职业标准
人力资源国家职业标准人力资源是企业发展的重要支撑，也是国家经济发展的重要组成部分。
为了规范人力资源管理行为，提高人力资源管理水平，国家制定了人力资源国家职业标准，以便为企业和从业人员提供明确的指导和规范。
国家职业标准是指国家职业资格证书制度的依据，是对某一职业的从业者在专业技能、知识水平、职业素养等方面的要求和标准。
在人力资源管理领域，国家职业标准包括了人力资源管理师、人力资源专员、招聘专员、培训专员等多个职业，每个职业都有相应的标准和要求。
首先，人力资源管理师是人力资源管理领域的专业人员，他们需要具备扎实的管理理论知识和丰富的实践经验，能够熟练运用各种管理工具和方法，具有较强的组织协调能力和沟通能力。
其次，人力资源专员是负责组织和实施企业人力资源管理工作的专业人员，他们需要具备一定的人力资源管理知识和技能，能够独立完成招聘、培训、绩效考核等工作。
再次，招聘专员是负责企业招聘工作的专业人员，他们需要具备良好的人际沟通能力和市场洞察力，能够根据企业需求和市场情况，制定有效的招聘策略和计划。
最后，培训专员是负责企业培训工作的专业人员，他们需要具备丰富的培训经验和专业知识，能够根据企业发展需求，设计和实施符合员工发展需求的培训计划。
在实际工作中，企业和从业人员应当严格遵守国家职业标准，不断提升自身的专业素养和能力水平，不断完善人力资源管理体系，提高人力资源管理的科学化、专业化水平。
同时，国家也应当加强对人力资源管理行为的监督和检查，及时发现和纠正不符合国家职业标准的行为，保障人力资源管理工作的规范和有效进行。
总之，人力资源国家职业标准是人力资源管理领域的重要依据，对于规范人力资源管理行为，提高人力资源管理水平具有重要意义。
企业和从业人员应当严格遵守国家职业标准，不断提升自身的专业素养和能力水平，促进人力资源管理工作的科学化、专业化发展。
同时，国家也应当加强对人力资源管理行为的监督和检查，确保人力资源管理工作的规范和有效进行。
人力资源知识国家人力资源职业标准
（人力资源知识）国家人力资源职业标准国家职业标准：企业人力资源管理师（2007年修订）企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）说明根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进壹步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，于2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的基础上，制定了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）》（以下简称《标准》）。
壹、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，于充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。
二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。
三、本《标准》依据有关规定将本职业分为四个等级，包括职业简介、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。
四、本《标准》是于各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。
参加编写的主要人员有：于法鸣、游钧、莫荣、岳威、时勘、安鸿章、曹来京、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、刘小玲，参加审定的主要人员有：董克用、孙义敏、于庆义、徐兰宇、江苏平、陈蕾、杜旭，于此壹且致谢。
五、本《标准》业经劳动和社会保障部批准，自2007年2月6日起施行。
企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）1.职业简介1.1职业名称企业人力资源管理师。
1.2职业定义从事人力资源规划、招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、壹级企业人力资源管理师（国家职业资格壹级）。
人力资源社会保障部颁布新版《国家职业标准编制技术规程》
人力资源社会保障部颁布新版《国家职业标准 编制技术规程》近日，人力资源社会保障部颁布新版《国家职业标准编制技术规程》（以下简称《规程》），这对健全完善由国家职业标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业标准体系，具有十分重要的指导意义。
新版《规程》的主要变化有：一是统一名称表述。
将技能类职业的“国家职业技能标准”和专业技术类职业的“国家职业技术技能标准”统称为“国家职业标准”，新增专业技术类职业标准编制有关内容。
二是优化编制程序。
将职业标准的开发程序优化为组织开发和公开征集两种方式，通过增加向社会征集相对成熟的标准稿的方式，缩短职业标准开发流程和时间，加快职业标准开发颁布速度。
三是完善申报条件。
涵盖各类有评价需求的人员，对企业职工、各类院校学生、技能类与专业技术类职业发展贯通人员、其他社会从业人员的申报条件予以明确，综合考虑促进就业需要和各类院校学生、专业技术人员技能评价需求，对申请条件进行优化调整。
日前，江西南昌出台了《关于加强新时代南昌市高技能人才队伍建设的实施意见》(以下简称《实施意见》)，集中推出20条工作举措，健全高技能人才引进、培养、评价、激励、保障制度，打造适应经济社会发展和产业转型升级要求的高技能人才队伍。
《实施意见》包括扩规模、提质量，把高技能人才“引进来”；建机制、增活力，把高技能人才“培养好”；拓渠道、成体系，让高技能人才“评得准”；强激励、提待遇，让高技能人才“有动力”；打基础、强保障，让各项政策“能落地”五个方面主要内容。
《实施意见》将高技能人才队伍建设与南昌市“4+4+X”等主导产业体系发展紧密结合，并对现行省、市技能人才相关政策举措进行了优化、拓展、延伸。
南昌市将拿出真金白银支持高技能人才队伍建设，经初步测算，各项条款年化资金支出合计近8000万元，部分标准与发达地区看齐。
在提高高技能人才经济待遇上，南昌市将每年开展重点企业高技能人才薪酬情况调查，向社会发布分职业(工种、岗位)、分技能等级的工资价位信息。
企业人力资源管理师国家职业标准
企业人力资源管理师国家职业标准一、背景介绍人力资源是企业管理中不可或缺的一环，人力资源管理师则是担负着负责企业人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理等方面工作的专业人士。
为了规范和提高人力资源管理师的职业水准，我国发布了《企业人力资源管理师国家职业标准》。
二、标准概述《企业人力资源管理师国家职业标准》是由国家人力资源和社会保障部和国家职业资格评价委员会联合发布的，分为职业能力要求、职业技能要求和职业素养要求三个方面。
1. 职业能力要求职业能力要求主要包括人力资源规划、用人需求分析、招聘和录用、员工培训与发展等方面。
人力资源管理师应具备的能力包括：具备人力资源战略规划的能力，在组织的需求基础上，进行人力资源需求的分析与预测，并提出合理的人力资源规划；具备有效的用人需求分析能力，找出组织用人的真正需求，并提出有效的用人方案；具备招聘和录用能力，有效地筛选出适合的人才；具备员工培训与发展的能力，根据员工的需求和组织的目标，制定有效的培训计划和发展方案。
2. 职业技能要求职业技能要求主要包括薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等方面。
人力资源管理师应具备的技能包括：具备薪酬设计与管理的能力，能制定公正合理的薪酬制度，保证员工的薪酬体系的公平性；具备绩效管理能力，能制定科学合理的绩效评估体系，激励员工实现个人和组织目标；具备劳动关系管理的能力，能处理和解决劳动关系纠纷，保持良好的劳动关系。
3. 职业素养要求职业素养要求主要包括道德修养、职业责任感和交流合作能力等方面。
人力资源管理师应具备的素养包括：具备良好的职业道德和职业操守，遵守职业规范和伦理准则；具备较强的职业责任感，对于自己在企业中的工作具有使命感和责任感；具备良好的交流合作能力，能与各级员工有效沟通和合作，协调各方利益以达成共同目标。
三、标准实施与影响《企业人力资源管理师国家职业标准》的实施对于规范人力资源管理师的培养和选拔具有重要意义。
标准的实施可以有效提高人力资源管理师的职业素养和技能水平，使之更好地适应和服务企业的发展需求。
人力资源人员职级评定标准
人力资源人员职级评定标准
职级评定标准旨在为人力资源人员的职业发展提供参考依据，
确保人力资源部门内部的职级评定公正、透明。
以下是人力资源人
员职级评定的标准：
1. 职责层次：人力资源人员的职责层次是评定职级的主要考量
因素之一。
职责层次包括但不限于招聘与录用、培训与发展、绩效
与奖惩、福利与待遇等方面的职责。
职责层次越高，职级越高。
2. 工作经验：人力资源人员的工作经验也是评定职级的重要因
素之一。
工作经验包括从事人力资源工作的年限及所负责的工作项
目和规模。
工作经验越丰富，职级越高。
3. 知识与技能：人力资源人员需要具备一定的专业知识和技能。
评定职级时，会考量人力资源人员的专业背景、培训经历、技能水
平等因素。
知识与技能越全面且专业，职级越高。
4. 绩效评估：人力资源人员的绩效表现也是评定职级的关键考量因素之一。
绩效评估会综合考虑工作成果、职业操守、团队合作等方面的表现。
绩效评估表现越突出，职级越高。
5. 职业发展：评定职级还会考虑人力资源人员的职业发展意愿以及对部门发展的贡献。
积极的职业发展态度和对部门发展的积极贡献会成为提升职级的因素。
以上标准旨在制定一个公正、客观的职级评定体系，帮助人力资源人员实现职业发展目标。
注意：评定职级时，请确保遵守其他适用的公司政策和程序，并确保评定过程公开、公正、透明。
人力资源社会保障部办公厅关于印发《国家职业标准编制技术规程（2023年版）》的通知
人力资源社会保障部办公厅关于印发《国家职业标准编制技术规程（2023年版）》的通知
文章属性
•【制定机关】人力资源和社会保障部
•【公布日期】2023.08.31
•【文号】人社厅发〔2023〕31号
•【施行日期】2023.08.31
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】职业能力建设
正文
人力资源社会保障部办公厅关于印发
《国家职业标准编制技术规程（2023年版）》的通知
人社厅发〔2023〕31号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中共海南省委人才发展局，中央和国家机关有关部门组织人事部门，中央军委政治工作部兵员局、文职人员局，有关行业组织、企业人事劳动保障工作机构：
根据《中华人民共和国劳动法》有关规定和《中共中央办公厅国务院办公厅关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》有关要求，为健全完善由国家职业标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业标准体系，我们对《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》进行了全面修订。
同时，结合工作实际，新增了专业技术类职业标准编制有关内容。
现将修订后的《国家职业标准编制技术规程（2023年版）》（以下简称《规程》）印发给你们，请遵照执行。
本《规程》自印发之日起施行。
2012年颁布、2018年修订颁布的《国家职业
技能标准编制技术规程》同时废止。
现行国家职业标准中有关内容与本《规程》不一致的，以本《规程》为准。
附件：国家职业标准编制技术规程（2023年版）
人力资源社会保障部办公厅
2023年8月31日。
人力资源管理师改革啦!国家职业技能新标准公布
中华考试网教育培训界的翘楚！2019年4月2日，人力资源社会保障局公布企业人力资源管理师国家职业技能标准，其中报考条件等内容有重大变化，具体内容考生可下载附件查看：更多内容查看附件：人力等16个国家职业技能标准目录（https:///hr/cn/529707/）人力资源管理师申报条件基本学历条件：高中毕业(或同等学力)。
具备以下条件之一者，可申报四级/ 中级工:(1)累计从事本职业或相关职业¹工作 4 年(含)以上。
(2)取得技工学校本专业或相关专业²毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)高等院校本专业或相关专业在校生。
具备以下条件之一者，可申报三级/高级工:(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)³后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年(含)以上。
(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生),或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。
(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。
(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
具备以下条件之一者，可申报二级/技师:(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。
人力资源管理人员国家职业标准
企业人力资源管理人员国家职业标准1．职业概况1．1 职业名称：企业人力资源管理人员1．2 职业定义从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
1．3 职业等级本职业公设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
1．4 职业环境：室内、外、常温。
1．5 职业能力特征：程度能力非常重要重要一般学习能力√沟通能力√计算能力√信息处理能力√协调与合作能力√解决问题能力√1．6 基本文化程度：大学专科（含同等学历）。
1．7 培训要求1．7．1 培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
晋升培训期限：人力资源管理员不少于140标准学时；助理人力资源管理师不少于120标准学时；人力资源管理师不少于100标准学时；高级人力资源管理师不少于80标准学时。
具有人力资源管理专业学历的人员，可以免于相关知识的培训，但需要经过培训机构的认证。
1．7．2 培训教师培训教师应当具备人力资源管理的专业知识、相关专业工作经验和教学经验，具有良好的语言表达能力和知识传授能力。
培训人力资源管理员的教师应具有本职业助理人力职员管理师职业资格证书或本专业讲师以上资格；培训助理人力资源管理师的教师应具有本职业人力资源管理师职业资格证书或本专业副教授以上资格；培训人力资源管理师的教师应具有本职业高级人力资源管理师职业资格证书或3年以上本专业副教授以上资格；培训高级人力资源管理师的教师应具有3年以上本职业高级人力资源管理师职业资格或本专业教授资格。
1．7．3 培训场地设备培训机构应有可容纳20名以上学员的标准教室。
情景训练的场所应容纳15~20人。
培训场所应有必要的教学设备、设施、室内卫生、光线、通风条件良好。
1．8 鉴定要求1．8．1 适用对象：从事或准备从事本职业的人员1．8．2 申报条件——人力资源管理员（具备以下条件之一者）⑴具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
人力资源管理师国家职业标准
人力资源管理师国家职业标准人力资源管理师国家职业标准1. 什么是人力资源管理师国家职业标准？人力资源管理师国家职业标准是指对人力资源管理师的职业要求、知识技能、素质标准等方面进行规范和要求的国家标准。
它是对人力资源管理师职业能力和素质的一种规范化认可，也是人力资源管理行业的发展和规范的重要依据。
2. 为什么人力资源管理师国家职业标准重要？人力资源管理师国家职业标准的制定和实施，对于规范人力资源管理师队伍建设、提升人力资源管理师的职业素质和能力、推动人力资源管理行业的健康发展具有重要的意义。
它有助于提高人力资源管理师的整体素质，推动行业发展，提升企业的人力资源管理水平。
3. 人力资源管理师国家职业标准包括哪些内容？人力资源管理师国家职业标准的内容主要包括：职业要求、知识技能、素质标准等方面的规定。
具体来说，包括人力资源管理师的基本素质要求、专业知识和技能要求等方面的内容。
4. 人力资源管理师国家职业标准对培训和职业发展有何影响？人力资源管理师国家职业标准的实施，规范了人力资源管理师的培训和职业发展，有助于建立起一套系统完备的培训体系，提高人力资源管理师的专业素养和技能水平，促进人力资源管理师队伍结构的优化和提升。
5. 个人观点和理解对于人力资源管理师国家职业标准，我认为其制定和实施能够促进人力资源管理行业的规范发展，提升人力资源管理师的整体素质，也能够推动人力资源管理行业的健康发展。
人力资源管理师国家职业标准的制定也需要与时俱进，不断调整和完善，以适应社会的发展和企业的需求。
总结人力资源管理师国家职业标准的制定和实施对于规范人力资源管理师队伍建设、提升人力资源管理师的职业素质和能力、推动人力资源管理行业的健康发展具有重要意义。
它有助于提高人力资源管理师的整体素质，推动行业发展，提升企业的人力资源管理水平。
人力资源管理师国家职业标准的制定和实施是人力资源管理行业发展的重要保障，对于推动行业的健康发展具有重要意义。
企业人力资源管理人员国家职业标准
企业人力资源管理人员国家职业标准概述及解释说明1. 引言1.1 概述在现代企业中，人力资源管理起着至关重要的作用。
随着经济的发展和竞争的加剧，企业越来越意识到有效地管理和开发人力资源的重要性。
为了规范和指导企业人力资源管理工作，国家制定了相关的职业标准，以确保从事该职业的人员具备一定水平和能力。
1.2 文章结构本文将围绕“企业人力资源管理人员国家职业标准”的概述及解释说明展开阐述。
首先,我们将介绍本文的引言部分，并明确其概括、目的以及整体结构。
接下来,我们将详细讲解企业人力资源管理人员国家职业标准的概述部分，包括什么是职业标准、其背景和意义以及内容和组成部分。
之后,我们会深入解释说明该职业标准的具体职责和工作要求、技能和知识要求以及素质和能力要求。
然后,我们会探讨实施和应用职业标准对企业产生的重要性并分享相应方法论。
最后,我们将总结全文内容并对未来企业人力资源领域的发展进行展望，最终给出文章的结束语。
1.3 目的本文的目的在于为读者提供对企业人力资源管理人员国家职业标准有一个全面、清晰的了解，并深入解释说明该职业标准的内容和要求。
同时，我们还希望探讨实施和应用职业标准对企业的重要性，并分享相应的方法论。
通过阅读本文，读者将能够更好地理解并运用这些职业标准，以有效地评估和提升企业人力资源管理人员的水平。
2. 企业人力资源管理人员国家职业标准概述2.1 什么是职业标准职业标准是指国家对特定职业的工作流程、技能要求、知识体系和素质能力进行规范和系统化总结的文件。
它是衡量从事该职业人员综合素质和能力水平的重要依据。
企业人力资源管理人员国家职业标准，指的是对企业中从事人力资源管理工作的专门人员所需达到的标准。
2.2 企业人力资源管理人员职业标准的背景和意义随着市场经济的不断发展和全球竞争的加剧，企业对于高素质、多才多艺的人力资源管理人员需求日益增长。
为了确保企业内部拥有具备相关专业知识和技能的管理团队，以促进企业可持续发展，国家制定了企业人力资源管理人员国家职业标准。
人力资源管理师国家职业标准
人力资源管理师国家职业标准人力资源管理师国家职业标准是指用于指导和评价人力资源管理从业人员工作能力的标准。
它旨在规范人力资源管理师的职业行为、能力要求和职业发展等方面的要求，以提高人力资源管理的专业水平。
首先，人力资源管理师国家职业标准对人力资源管理师的职业行为进行了明确要求。
标准要求人力资源管理师必须具备专业素养，包括遵守职业道德、保守机密信息、恪守职业操守等。
此外，标准还要求人力资源管理师具备辩证思维能力、学习能力和持续改进的意识，以适应快速变化的商业环境。
其次，人力资源管理师国家职业标准对人力资源管理师的能力要求进行了详细描述。
标准要求人力资源管理师必须具备战略规划、组织管理、人力资源开发、薪酬管理、绩效管理、福利管理、劳动关系管理等方面的能力。
通过这些能力的综合运用，人力资源管理师能够有效地组织和管理企业的人力资源，为企业创造价值，促进员工的发展和个人价值的实现。
此外，人力资源管理师国家职业标准还对人力资源管理师的职业发展路径进行了规划。
标准从初级、中级、高级三个层次对人力资源管理师的能力水平和职业要求进行了划分。
初级人力资源管理师要求具备基本的人力资源管理知识和技能；中级人力资源管理师要求在基本能力的基础上具备更高的业务素质和管理能力；高级人力资源管理师要求在中级能力的基础上具备更广泛的业务视野和战略能力。
通过职业发展路径的规划，人力资源管理师可以有针对性地进行职业培训和发展，不断提升自己的职业能力和水平。
总体而言，人力资源管理师国家职业标准对人力资源管理师的职业行为、能力要求和职业发展等方面进行了明确规定。
这些规定旨在提升人力资源管理师的专业素养和工作能力，推动人力资源管理行业的健康发展。
只有在标准的指导下，人力资源管理师才能够更好地履行自己的职业职责，为企业和员工的发展做出积极贡献。
国家人力资源职业标准
国家人力资源职业标准国家人力资源职业标准是指国家对人力资源从业人员所需具备的能力、素质、知识等方面作出的规定和要求，是对人力资源从业者职业素养的体现，也是推动人力资源工作专业化、科学化、规范化的保障。
国家人力资源职业标准的制定是为了解决当前国内人力资源从业者素质参差不齐、职业发展困难等问题，提高人力资源从业者的职业素养和能力水平。
标准包括岗位职责、任职资格、专业技能、综合素养等具体内容。
对于企业，采用相应的人力资源标准，可以提高企业发展和管理水平，为企业的发展提供有力保障。
制定国家人力资源职业标准首先应考虑和参考国际标准，掌握国内外人力资源行业的动态情况，确定适合国情的规范。
标准制定要注重实际应用，尽量避免制定过于轻浮的标准，否则将难以真正推动人力资源行业的科学发展。
标准的制定应得到行业内部、专家学者和政府部门的广泛参与和支持，从而使得标准具有科学性、实用性和可行性。
国家人力资源职业标准的实施需要全社会的共同努力。
政府部门应该制定相关政策、规划和方案，建立和完善人力资源从业者的职业教育培训机制，鼓励从业者参与专业技能考核，提高整体职业素养。
企业应积极执行人力资源职业标准，根据标准的要求，制定科学化的人力资源管理制度和流程，完善培训和评估机制，把国家人力资源职业标准转化为企业人力资源发展的实际行动。
从业者应加强自身的教育和技能培养，努力提高职业素养，积极参与专业考核与职业认证，树立职业信仰和行业自律的意识，推动整个行业的健康和快速发展。
总的来说，国家人力资源职业标准的实施将为人力资源从业者提供更严谨、规范、科学、可操作的依据，促进行业专业化和行业素质的稳步提升，同时也将为国家推进人力资源领域的改革和发展提供坚实的保障。
企业人力资源管理师国家职业标准(试行)
企业人力资源管理师国家职业标准(试行)在现代商业环境中，人力资源管理扮演着至关重要的角色，对企业的成功和可持续发展起着决定性的作用。
作为企业人力资源管理师，了解并掌握国家职业标准至关重要。
本文将对企业人力资源管理师国家职业标准(试行)进行全面评估，并深入探讨其深度和广度，以帮助读者全面理解这一主题。
一、企业人力资源管理师国家职业标准概述企业人力资源管理师国家职业标准(试行)是国家人力资源和社会保障部制定并颁布的标准，旨在规范企业人力资源管理师的职业行为和能力要求。
该标准包括了行业发展背景、职业范围、能力要求等内容，对于提高人力资源管理水平、推动人力资源行业发展具有重要意义。
二、深入评估1. 行业发展背景企业人力资源管理师国家职业标准的制定背景是当前社会主要的经济发展形势和人力资源管理领域的需求。
随着社会经济的不断发展和企业规模的不断扩大，人力资源管理师的角色和作用变得愈加重要。
这一背景使得标准的制定成为必要之举。
2. 职业范围企业人力资源管理师国家职业标准的职业范围包括了招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等多个方面。
这表明作为一名人力资源管理师，需要具备全面的能力和技能，能够在多个领域发挥作用。
3. 能力要求该标准对企业人力资源管理师的能力要求做出了详细的规定，包括了沟通协调能力、组织协调能力、决策分析能力等多个方面。
这使得人力资源管理师需要具备较为广泛和深厚的能力储备。
三、文章撰写企业人力资源管理师国家职业标准(试行)意义重大，涉及人力资源管理领域的方方面面。
在日常工作中，人力资源管理师需要全面掌握这一标准，不断提升自身的专业能力和素养，以更好地满足企业的需求。
企业也需要重视这一标准，对人力资源管理师的培训和选拔进行科学的规范，以提升企业的人力资源管理水平。
个人观点和理解：企业人力资源管理师国家职业标准(试行)对于推动人力资源管理行业的规范化和专业化具有积极作用。
作为一名人力资源管理师，我深切体会到标准的重要性，它不仅是对自身能力的一种规范，更是对整个人力资源行业的一种规范和引领。
企业人力资源管理师(国家职业标准)
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人力资源管理师 国家职业技能标准
人力资源管理师是一个非常重要的职业，其工作范围涵盖了招聘、培训、绩效考核、员工关系、薪酬福利等方方面面。
人力资源管理师的工作不仅仅是简单的人事管理，更需要具备丰富的专业知识和实践经验。
为了规范和提高人力资源管理师的职业水准，国家职业技能标准的制定对于整个行业的发展至关重要。
国家职业技能标准是指为了保障国家职业人才培养和使用质量，规范职业培训和职业技能鉴定活动，提高人才素质和实践能力，促进社会劳动就业与经济发展的需要，根据国家职业资格条例的规定，由劳动和社会保障部会同有关部门组织制定的职业技能要求、职业技能鉴定内容和标准。
这些标准的制定不仅有利于提高从业者的整体素质，也能够保障用人单位的需求，提高整个人力资源管理行业的竞争力。
人力资源管理师的国家职业技能标准的制定是一个既有挑战性又有意义的工作。
在制定这些标准的过程中，需要充分考虑到行业的发展趋势、用人单位的需求、从业者的实际工作情况等各个方面的因素。
这就要求制定这些标准的专家必须具备丰富的行业经验和深厚的理论功底，能够站在行业发展的前沿，洞察行业的未来发展方向，以及对人力资源管理师从业者的实际情况有深刻的理解。
制定人力资源管理师国家职业技能标准要求制定方必须与业内专家、用人单位的代表、从业者代表等多方进行广泛的沟通和研究，力求做到既符合行业的实际需求，又体现行业的发展方向。
只有这样，才能够制定出全面、准确、具有可操作性的国家职业技能标准，为整个行业的发展提供有力支持。
就我个人而言，我认为人力资源管理师国家职业技能标准的制定是必要的，也是有益的。
这将有利于行业的规范发展，使得人力资源管理师从业者的整体素质得到提升，提高整个行业的竞争力，也有利于用人单位对人才的需求，从而促进整个行业的长期发展。
人力资源管理师国家职业技能标准的制定是一项具有挑战性的工作，需要全社会的广泛参与和动员，也需要相关专家的深入研究和探讨。
只有通过这样的努力，才能够制定出有价值且有意义的标准，为整个行业的长期发展提供有力支持。
人力资源国家职业资格标准
人力资源国家职业资格标准人力资源国家职业资格标准（以下简称“国家职资”）是指国家为社会各行业提供的具有权威性和普适性的专业能力评定标准。
国家职资是为了规范人力资源市场行为而实施的一项政策，旨在建立科学、公正、透明、高效的人才评价体系，促进人力资源市场活力和人才资源流动，提升企业和职业发展水平，推动经济与社会发展。
国家职资是对职业水平的检验和认证，是对从业者能力的证明，是企业招聘和选拔人才的依据，是个人职业发展和升迁的保障。
国家职资是依据国家教育、职业技能、工作经验和培训情况等因素进行评定的。
国家职资采用职业技能标准作为评价依据，是对从业者职业技能和实践经验的真实反映，确保了评价内容的客观性、科学性、可比性和有效性。
国家职资评价方式分为考试认定和工作经验认定两种，考试认定通过人员的理论知识和技能水平的测试来进行评价，工作经验认定则主要对从业者具有多年工作经验的情况进行考核，以判断其是否达到一定标准的职业水平。
国家职资的实施对各行各业的发展都有重要意义。
对于企业来说，国家职资可以帮助企业确定招聘标准和聘用员工的标准，可以保障企业用人的质量和企业人才的培养，提高企业竞争力。
对于从业者来说，国家职资可以证明其具备一定的职业能力和经验，可以提高其在行业内的竞争力和地位，促进个人职业发展。
对于政府来说，国家职资可以促进产业结构升级和经济发展，可以提高就业质量和劳动力的素质，增加社会就业机会。
国家职资在实施过程中也面临一些问题和挑战。
首先，由于职业技能标准体系和评价体系是持续发展的，在实施过程中需要不断完善和更新。
此外，考核标准需要保持一定的公正性和透明性，避免出现“关门评分”的情况。
同时，国家职资还需要建立起有效的监管和管理机制，有效防范和打击造假等不良行为。
总之，国家职业资格标准的实施是我国建设人力资源强国的重要举措之一，是推进社会发展和经济增长的重要保障。
通过不断的完善和创新，国家职资将为我国人力资源市场的健康发展和劳动力的全面素质提高做出更加重要的贡献。
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国家人力资源职业标准
讲明
按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保证部组织有关专家，在2003年8月《企业人力资源治理人员国家职业标准（试行）》的基础上，制定了《企业人力资源治理师国家职业标准（2007年修订）》（以下简称《标准》）。
一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现时期本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济进展、科技进步和产业结构变化对本职业阻碍的基础上，对职业的活动范畴、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。
二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有按照科技进展进行调整的灵活性和有用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。
三、本《标准》依据有关规定将本职业分为四个等级，包括职业概况、差不多要求、工作要求和比重表四个方面的内容。
四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。
参加编写的要紧人员有：于法鸣、游钧、莫荣、岳威、时勘、安鸿章、曹来京、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、刘小玲，参加审定的要紧人员有：董克用、孙义敏、于庆义、徐兰宇、江苏平、陈蕾、杜旭，在此一并致谢。
五、本《标准》业经劳动和社会保证部批准，自2007年2月6日起施行。
企业人力资源治理师国家职业标准（2007年修订）
1.职业概况
1.1职业名称
企业人力资源治理师。
1.2 职业定义
从事人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效治理、薪酬福利治理、劳动关系治理等工作的专业治理人员。
1.3 职业等级
本职业共设四个等级，分不为：四级企业人力资源治理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源治理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源治理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源治理师（国家
职业资格一级）。
1.4 职业环境
室内，常温。
1.5 职业能力特点
具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。
（※客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动治理和社会服务部门），客户服务指提供服务、关心，或与之协同工作。
）
1.6 差不多文化程度
高中毕业（或同等学历）。
1.7 培训要求
1.7.1 培训期限
全日制学校教育，按照其培养目标和教学打算确定。
晋级培训期限：四级企业人力资源治理师许多于140标准学时；三级企业人力资源治理师许多于120标准学时；二级企业人力资源治理师许多于100标准学时；一级企业人力资源治理师许多于80标准学时。
1.7.2 培训教师
培训教师应当具备人力资源治理的专业知识、有关专业工作体会和教学体会，具有良好的语言表达能力和知识传授能力。
培训四级的教师应具有本职业三级及以上职业资格证书或有关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训三级的教师应具有本职业二级及以上职业资格证书或有关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训二级的教师应具有本职业一级职业资格证书或有关专业高级专业技术职务任职资格；培训一级的教师应具有本职业一级职业资格证书或有关专业高级专业技术职务任职资格2年以上。
1.7.3培训场地设备
标准教室或具备相应条件的会议室，室内配备必要的运算机设备、照明设备、投影仪或多媒体等，室内卫生、光线、通风条件良好。
1.8 鉴定要求
1.8.1 适用对象
从事本职业或预备从事本职业的人员。
1.8.2 申报条件
——四级企业人力资源治理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
——三级企业人力资源治理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源治理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源治理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
——二级人力资源治理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源治理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源治理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源治理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源治理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
——一级企业人力资源治理师※（具备以下条件之一者）
（※试点期间按试点方案规定的内容执行。
）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源治理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源治理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
1.8.3 鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核。
理论知识考试和专业能力考核均采纳闭卷考试的方式。
理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
二级企业人力资源治理师、一级企业人力资源治理师还须进行综合评审。
1.8.4 考评人员与考生配比
理论知识考试和专业能力考核的考评人员与考生的配比为1：15，每个标准教室许多于2名考评人员；综合评审委员许多于3名。
1.8.5 鉴定时刻
理论知识考试时刻许多于90分钟，专业能力考核时刻许多于90分钟，综合评审时刻许多于30分钟。
1.8.6 鉴定场所设备
标准教室或具备相应条件的会议室，室内配备必要的运算机设备、照明设备、投影仪或多媒体等，室内卫生、光线、通风条件良好。
2．差不多要求
2.1 职业道德
2.1.1 职业道德差不多知识
2.1.2 职业守则
（1）诚实公平，严谨求是。
（2）遵章守法，恪尽职守。
（3）以人为本，量才适用。
（4）有效鼓舞，促进和谐。
（5）勤奋好学，追求杰出。
2.2 基础知识
2.2.1 劳动经济学
（1）劳动经济学的研究对象和研究方法
（2）劳动力供给和需求
（3）完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构（4）就业与失业
2.2.2 劳动法
（1）劳动法的体系
（2）劳动法律关系
2.2.3 现代企业治理
（1）企业战略治理
（2）企业打算与决策
（3）市场营销
2.2.4 治理心理与组织行为
（1）个体心理与行为的分析
（2）工作团队的心理与行为
（3）领导行为及其理论
（4）人力资源治理中的心理测量技术
2.2.5 人力资源开发与治理
（1）人力资源的差不多理论
（2）人力资源开发
（3）现代企业人力资源治理
3．工作要求
本标准对四级企业人力资源治理师、三级企业人力资源治理师、二级企业人力资源治理师和一级企业人力资源治理师的能力要求依次递进，高级不涵盖低级不的要求。
3．1 四级企业人力资源治理师
3.2 三级企业人力资源治理师
3．3 二级企业人力资源治理师
3．4 一级企业人力资源治理师
4．比重表4．1 理论知识
4．2 专业能力。