企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订)
2007年11月_劳动和社会保障部
2007年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册二：专业技能注意事项：l、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区．2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案．3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容．卷册二：专业能力部分(企业人力资源管理师国家职业资格三级)第l页(共8页}一、简答题(本题共2题，第1小题10分，第2小题15分，共25分)1、考评阶段是绩效管理的重心．请目应如何做好考评的组织实施工作?(zo分)2、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?(15分)卷册二：专业能力部分(企业人力资源管理师国家职业资格三级)第2页(共8页)二、计算题(本题l题，共15分。
先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)某企业主要生产A．B,C三种产品．三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表l所示．预计该企业在2008年的定额完成率为110%，废品率为3％，员工出勤率为95％。
表12008年产品定单产品类型单位产品工时定额(小时)2008年的订单(台)A产品10030B产品20050C产品30060请计算该企业2008年生产人员的定员人数。
(15分)卷册二：专业能力部分(企业人力资源管理师国家职业资格三级)第3页(共8页)三、案例分析题(本题共2题，每小题20分．共40分)1、TS集团公司在刚刚起步时．曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告，在一周内就有200余名专业技术人员前来报名．自荐担任Ts集团的经理、部门主管、总工程师等。
公司专门从某大学聘请了人力资源管理方砸的专家组成招聘团．井由总裁亲自参加．随后．招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才．这次向社会公开招聘人才的尝试，给TS集团带来了新的生机和活力．使其迅速发展成为当地知名的公司。
2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业助理人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名，准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上。
并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处．2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置．3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，l一25小题，为职业道德试题；第=部分，26一125小题，为理论知识试题．4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑．如需改动，用橡皮擦干净后。
再选涂其它答案．所有答案均不得答在试卷上．5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员．6、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效．第一部分职业道德(第l～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆第一部分均为选择题．每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两十或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑．◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第l～8题)l、关于道德的说法中，正确的是( )。
(A)道德内含着一种重要的精神力量(B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。
而是社会外加于“我”的规范(D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德( )。
(A)比法律产生得时间晚(B)比法律的适用范围广(C)比法律的社会影响力小(D)比法律模糊3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。
(A)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点(B)道德的根本目的在于增进团结(C)讲文明礼貌．没有高低贵贱之分(D)以礼特人，促进和谐相处4、企业文化的激励功能表现在( )。
(A)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能(B)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展(C)通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性(D)满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献5、关于爱岗敬业．理解正确的是( )。
企业人力资源管理师 国家职业技能标准(一)
企业人力资源管理师国家职业技能标准(一)企业人力资源管理师国家职业技能标准概述•企业人力资源管理师是一项重要的职业，为企业提供有效的人力资源管理和发展战略。
•根据国家职业技能标准，企业人力资源管理师需要具备一系列的专业知识和技能。
职业背景•企业人力资源管理师在各行业各企业中都扮演着关键角色。
•他们负责招聘、培训和绩效评估等人力资源管理任务。
•合理的人力资源管理能够帮助企业提高员工满意度，增强竞争力。
专业知识和技能要求1.人力资源策划与规划–分析企业的人才需求和差距，制定招聘计划和人才储备方案。
2.人力资源绩效管理–设计和实施绩效评估体系，对员工绩效进行监测和激励。
3.人力资源培训与开发–制定培训计划，开展内外部培训，提高员工的综合能力。
4.薪酬福利管理–设计和管理薪酬制度，制定福利政策，保障员工的合理收入和福利。
5.劳动关系管理–处理劳动争议和纠纷，维护和谐的劳动关系。
6.人力资源信息管理–负责人事档案管理和人力资源信息系统的建设与维护。
职业发展和素养要求•企业人力资源管理师要不断学习和更新知识，保持竞争力。
•提高沟通和协调能力，能够与各级管理者和员工有效地沟通。
•具备团队合作精神，能够有效组织和协调团队工作。
•具备创新和解决问题的能力，能够灵活应对各种复杂情况。
总结•企业人力资源管理师是一项职业，需要具备丰富的专业知识和技能。
•通过遵守国家职业技能标准，培养和提高人力资源管理师的能力和素养。
•优秀的人力资源管理师能够为企业提供有力的支持，推动企业发展。
企业人力资源管理师国家职业标准
企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）说明根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，在2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的基础上，制定了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）》（以下简称《标准》）。
一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。
二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。
三、本《标准》依据有关规定将本职业分为四个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。
四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。
参加编写的主要人员有：于法鸣、游钧、莫荣、岳威、时勘、安鸿章、曹来京、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、刘小玲，参加审定的主要人员有：董克用、孙义敏、于庆义、徐兰宇、江苏平、陈蕾、杜旭，在此一并致谢。
五、本《标准》业经劳动和社会保障部批准，自2007年2月6日起施行。
企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）1.职业概况1.1职业名称企业人力资源管理师。
1.2 职业定义从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
1.3 职业等级本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
企业人力资源管理师国家技能标准
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企业人力资源管理人员国家职业标准手册
【最新资料,Word版，可自由编辑！】一、职业概况1.1职业名称企业人力资源管理人员1.2职业定义从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理,激励,培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员.1.3职业等级本职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级).1.4职业环境室内,外,常温.1.5职业能力特征1.6基本文化程度大学专科(含同等学历)1.7培训要求1.7.1培训期限全日制职业学校教育,根据其培养目标和教学计划确定.晋级培训期限:人力资源管理员不少于140标准学时;助理人力资源管理师不少于120标准学时;人力资源管理师不少于100标准学时;高级人力资源管理师不少于80标准学时.具有人力资源管理专业学历的人员,可以免于相关知识的培训,但需要经过培训机构的认证.1.7.2培训教师培训教师应当具备人力资源管理的专业知识,相关的专业工作经验和教学经验,具有良好的知识传授能力.培训人力资源管理员的教师应具有本职业助理人力资源管理师职业资格证书或专业讲师以上的资格;培训助理人力资源管理师的教师应具有本职业人力资源管理师职业资格证书或本专业副教授以上的资格;培训人力资源管理师的教师应具有本职业高级人力资源管理师资格证书或3年以上的本专业副教授以上资格;培训高级人力资源管理师的教师应具有3年以上本职业高级人力资源管理师职业资格或本专业教授资格.1.7.3场地设备培训机构应有可容纳20名以上的学员的标准教室.情景训练的场所应容纳15-20人.培训场所应有必要的教学设备,设施,室内卫生,光线,通风条件良好.1.8鉴定要求1.8.1适用对象从事或准备从事本职业的人员.1.8.2申报条件------人力资源管理员(具备以下条件之一者)(1)(1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书(2)(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作四年以上.------助理人力资源管理师(具有以下条件之一者)(1)(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书.(2)(2)具有大学本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书.(3)(3)取得本专业或相关专业硕士学位,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书.(4)(4)具备本专业或相关专业大学专科学位,连续从事本职业工作3年以上.-------人力资源管理师(具备以下条件之一者)(1)(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书.(2)(2)取得本专业或相关专业博士学位,经职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书.(3)(3)具有本专业或相关专业硕士学位,连续从事本职业工作3年以上.(4)(4)具有本专业或相关专业学士学位,连续从事本职业工作6年以上.-------高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)(1)(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书.(2)(2)具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上.1.8.3鉴定方式分为理论知识考试,专业技能考核.理论知识考试采用闭卷笔试方式.专业技能考核按照各种等级技能需要进行,其方式主要为小组讨论和情景测试.其中,理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩.理论知识考试,专业技能考核的合格成绩两年之内有效.人力资源管理师,高级人力资源管理师考核还需要进行综合评审.1.8.4考评人员与考生配比理论知识考评员与考生的配比为1:20,专业技能考评员与考生配比为:3:1~3:3.1.8.5鉴定时间理论知识考试为150分钟.技能考核人力资源管理员为60分钟,助理资源管理师60分钟,人力资源管理师为90分钟,高级人力资源管理师为120分钟.1.8.6鉴定场所设备理论知识考试在标准教师进行.技能考核的考试要求有小于40平方米的会议室,并配有计算机设备,会议桌椅,文件筐和必要的文具以及适当的照明设备.二、基本要求2.1职业道德2.1.1职业道德基本知识2.1.2职业守则诚实公正,严谨求是.尊长守法,恪尽职守.以人为本,量才适用.有效激励,促进和谐.勤勉好学,追求卓越.2.2基础知识2.2.1劳动法与劳动保障政策(1)劳动法的概念和作用(2)劳动法简史(3)我国劳动法的基本原则(4)劳动法律关系(5)劳动保障政策(6)企业内部劳动规则2.2.2人力资源管理(1)现代人力资源管理总论(2)人力资源规划(3)工作分析与人员分析技术(4)员工招聘与配置(5)绩效考核(6)培训与开发(7)薪酬福利管理(8)劳动关系与员工保障2.2.3劳动经济学(1)劳动经济学概论(2)劳动力供给与需求(3)工资决定与工资结构(4)宏观经济与就业(5)劳动力市场的制度结构(6)政府行为与劳动力市场2.2.4统计学(1)统计数据的搜集整理与描述(2)数据分析处理技术2.2.5计算机知识(1)计算机操作知识(2)计算机维护知识2.2.6写作知识(1)语言知识(文字,词汇,语法,修辞)(2)文件体例知识(3)写作题材(4)(4)写作基本规律3．工作要求本标准对人力资源管理员．助理人力资源管理师，人力资源管理师，高级人力资源管理师的技能要求依次递进，高级别包括低级别的内容。
人力资源管理师职业标准
人力资源管理师职业标准人力资源管理师是指在企业或组织中负责制定和执行人力资源管理方针、政策和计划，以及组织和实施各项人力资源管理工作的专业人员。
人力资源管理师需要具备一定的专业知识和技能，才能胜任这一职业。
下面将从知识、能力、素质等方面，对人力资源管理师的职业标准进行详细介绍。
一、知识。
1. 人力资源管理理论知识，人力资源管理师需要掌握人力资源管理的基本理论，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面的知识。
2. 法律法规知识，人力资源管理师需要了解劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规，确保企业的人力资源管理工作符合法律法规的要求。
3. 统计学和心理学知识，人力资源管理师需要具备一定的统计学知识，能够进行人力资源数据的分析和统计；同时，也需要了解一些心理学知识，能够分析员工的心理需求，指导企业的人力资源管理工作。
二、能力。
1. 招聘能力，人力资源管理师需要具备一定的招聘能力，能够根据企业的需求，制定招聘计划，开展有效的招聘工作。
2. 培训能力，人力资源管理师需要具备一定的培训能力，能够根据员工的岗位需求，制定培训计划，组织实施各类培训活动。
3. 绩效考核能力，人力资源管理师需要具备一定的绩效考核能力，能够设计合理的绩效考核制度，对员工的绩效进行科学评估。
4. 薪酬福利能力，人力资源管理师需要具备一定的薪酬福利能力，能够根据企业的情况，设计合理的薪酬福利方案，吸引和留住人才。
5. 员工关系处理能力，人力资源管理师需要具备一定的员工关系处理能力，能够处理员工之间的矛盾纠纷，维护良好的员工关系。
三、素质。
1. 诚实守信，人力资源管理师需要具备诚实守信的品质，能够保守企业的秘密，不泄露员工的个人信息。
2. 责任心，人力资源管理师需要具备较强的责任心，能够对人力资源管理工作负责到底。
3. 沟通能力，人力资源管理师需要具备良好的沟通能力，能够与员工、部门经理等有效沟通，协调各方利益。
4. 团队合作精神，人力资源管理师需要具备团队合作精神，能够与其他部门密切合作，共同完成人力资源管理工作。
人力资源知识国家人力资源职业标准
（人力资源知识）国家人力资源职业标准国家职业标准：企业人力资源管理师（2007年修订）企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）说明根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进壹步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，于2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的基础上，制定了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）》（以下简称《标准》）。
壹、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，于充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。
二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。
三、本《标准》依据有关规定将本职业分为四个等级，包括职业简介、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。
四、本《标准》是于各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。
参加编写的主要人员有：于法鸣、游钧、莫荣、岳威、时勘、安鸿章、曹来京、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、刘小玲，参加审定的主要人员有：董克用、孙义敏、于庆义、徐兰宇、江苏平、陈蕾、杜旭，于此壹且致谢。
五、本《标准》业经劳动和社会保障部批准，自2007年2月6日起施行。
企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）1.职业简介1.1职业名称企业人力资源管理师。
1.2职业定义从事人力资源规划、招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、壹级企业人力资源管理师（国家职业资格壹级）。
人力资源管理师课件--基础知识(1)
人口对劳动力供给的影响
1. 人口规模 2. 人口年龄结构 3. 人口城乡结构
资本存量与劳动力需求的关系
威廉·刘易斯在《劳动力无限供给下的经济发展》中指出，由于工业部门的劳 动产出大于工资总量，因而形成剩余产出。如果工业资本家将利润再投资， 则该部门资本存量及其对劳动的需求将由此而提高。只要农业部门尚有过剩 劳动力存在，这个过程将一直持续下去，一直到农业过剩劳动力全部被吸吮 尽为止。这时劳动力供给曲线及工资水平将由水平直线变为具有正斜率的曲 线，工业劳动者工资和农业劳动者的收入将随投资增加而逐步增加，工农业 趋于均衡发展，国民经济结构逐步转变。
2009
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五、政府行为和劳动力市场
（一）政府支出：政府购买和转移支付 （二）劳动力市场的制度结构要素：
1. 最低劳动标准：最低工资标准、最长劳动时间标准 2. 最低社会保障 3. 工会
2009
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政府行为
政府购买支出
– 政府购买是指政府对商品和劳务的购买，如购买机关 办公用品，警察装备用品、军需品、公共工程、政府 雇员的工资薪金
✓ 造成劳动力的闲置浪费 ✓ 导致劳动者的生活困难 ✓ 使人受到多方面的损失 ✓ 导致社会问题和政治问题
• 失业原因分析：主因是总需求不足2008-3 • 对策:
✓ 依靠政府宏观调控，对国民经济运行的政策实施干预，实现国民经济均 衡发展
✓ 依靠财政政策和货币政策，并将两者与产业政策紧密结合，推行积极的 劳动力市场政策
11
经济周期与两种劳动参与假说
经济周期：是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 附加性劳动力假说 二级劳动力参与率与失业率存在正向关系 悲观性劳动力假说 二级劳动力参与率与失业率存在反向关系
人力资源管理师课件--基础知识
人力资源管理 师（四级） 30 15 15 10 20 10 15 10 15 15 20 10 15 100 100
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关于基础知识的重点说明
二级基础知识一共占10分，单选6题，多选4 题 各部分平均2道题
三级基础知识一共占20分，单选10题，多选 5题 各部分平均2道题
重点看：基本概念、基本原则、流程框架， 建立知识点的基本印象；劳动经济学、企业 管理、管理心理与组织行为为重点章节
0 Q2
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Q5 Q1 Q3
Q4 数量
平均工资为P1时， 劳动力供需平衡
平均工资为P2时， 劳动力需求小于供 给，会存在数量为 Q2 Q4的失业人口。
平均工资为P3时， 劳动力需求大于供 给，会存在数量为 Q5 Q3的短缺劳动力。
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五、人口、资本存量与均衡工资率
人口对劳动力供给的影响
1. 人口规模 2. 人口年龄结构 3. 人口城乡结构
人力资源管理 师（一级） 0 17 20 17 15 17 15 17 15 17 20 15 15 100 100
人力资源管理 师（二级） 10 15 20 15 15 15 15 15 15 15 20 15 15 100 100
人力资源管理 师（三级） 20 15 15 15 20 15 15 10 15 10 20 15 15 100 100
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第四节 就业与失业
一、就业总量的决定 1、就业包括三层含义
• 就业主体是有劳动能力和就业要求的人 • 所参加的劳动是对社会有益的社会劳动 • 从事的是有报酬或收入的劳动
2、一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被 决定的 总供给=消费+储蓄 总需求=消费+投资 均衡国民收入=总供给=总需求
人力资源管理师职业标准
人力资源管理师职业标准1.1职业名称企业人力资源管理师。
1.2 职业定义从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
1.3 职业等级本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
1.4 职业环境室内，常温。
1.5 职业能力特征（※ 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。
）1.6 基本文化程度高中毕业（或同等学历）。
1.7 培训要求1.7.1 培训期限全日制学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于140标准学时；三级企业人力资源管理师不少于120标准学时；二级企业人力资源管理师不少于100标准学时；一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。
1.7.2 培训教师培训教师应当具备人力资源管理的专业知识、相关专业工作经验和教学经验，具有良好的语言表达能力和知识传授能力。
培训四级的教师应具有本职业三级及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训三级的教师应具有本职业二级及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训二级的教师应具有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训一级的教师应具有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格2年以上。
1.7.3培训场地设备标准教室或具备相应条件的会议室，室内配备必要的计算机设备、照明设备、投影仪或多媒体等，室内卫生、光线、通风条件良好。
1.8 鉴定要求1.8.1 适用对象从事本职业或准备从事本职业的人员。
1.8.2 申报条件——四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作1年以上。
2007年5月国家职业资格统一鉴定考试企业人力资源管理师 理论
2007年5月国家职业资格统一鉴定考试企业人力资源管理师(三级)职业道德与理论知识试卷职业：企业助理人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名，准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上。
并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处．2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置．3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，l一25小题，为职业道德试题；第=部分，26一125小题，为理论知识试题．4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑．如需改动，用橡皮擦干净后。
再选涂其它答案．所有答案均不得答在试卷上．5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员．6、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效．地区:姓名:准考证号;第一部分职业道德(第l～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆谖部分均为选择题．每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两十或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑．◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第l～8题)l、关于道德的说法中，正确的是( )。
(A)道德内含着一种重要的精神力量(B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。
而是社会外加于“我”的规范(D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德( )。
(A)比法律产生得时间晚(B)比法律的适用范围广(C)比法律的社会影响力小(D)比法律模糊3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。
(A)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点(B)道德的根本目的在于增进团结(C)讲文明礼貌．没有高低贵贱之分(D)以礼特人，促进和谐相处4、企业文化的激励功能表现在( )。
企业人力资源管理人员国家职业技能标准
企业人力资源管理人员国家职业技术标准1.职业概况1.1职业名称企业人力资源管理人员。
1。
2职业定义从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员.1.3职业等级本职业共设四个等级,分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级）,助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师(国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
1。
4职业环境室内、外,常温。
1.5职业能力特征1.6基本文化程度大学专科（含同等学历）。
1。
7培训要求1。
7。
1培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限：人力资源管理员不少于140标准学时;助理人力资源管理师不少于120标准学时；人力资源管理师不少于100标准学时;高级人力资源管理师不少于80标准学时。
具有人力资源管理专业学历的人员,可以免于相关知识的培训，但需要经过培训机构的认证.1。
7。
2培训教师培训教师应当具备人力资源管理的专业知识、相关专业工作经验和教学经验，具有良好的语言表达能力和知识传授能力.培训人力资源管理员的教师应具有本职业助理人力资源管理师职业资格证书或本专业讲师以上资格；培训助理人力资源管理师的教师应具有本职业人力资源管理师职业资格证书或本专业副教授以上资格；培训人力资源管理师的教师应具有本职业高级人力资源管理师职业资格证书或3年以上本专业副教授以上资格;培训高级人力资源管理师的教师应具有3年以上本职业高级人力资源管理师职业资格或本专业教授资格.1.7。
3培训场地设备培训机构应有可容纳20名以上学员的标准教室。
情景训练的场所应容纳15—20人。
培训场所应有必要的教学设备、设施，室内卫生。
光线、通风条件良好。
1．8鉴定要求1.8。
1适用对象从事或准备从事本职业的人员。
1.8.2申报条件―――人力资源管理员(具备以下条件之一者)(1）具有大专学历（含同等学历）,连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕（结)业证书。
企业人力资源管理师国家职业标准[详]
![企业人力资源管理师国家职业标准[详]](https://img.taocdn.com/s3/m/124cb5c2ad02de80d4d8409d.png)
企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）说明根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，在2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的基础上，制定了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）》（以下简称《标准》）。
一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。
二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。
三、本《标准》依据有关规定将本职业分为四个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。
四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。
参加编写的主要人员有：于法鸣、游钧、莫荣、岳威、时勘、安鸿章、曹来京、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、刘小玲，参加审定的主要人员有：董克用、孙义敏、于庆义、徐兰宇、江苏平、陈蕾、杜旭，在此一并致谢。
五、本《标准》业经劳动和社会保障部批准，自2007年2月6日起施行。
企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）1.职业概况1.1职业名称企业人力资源管理师。
1.2 职业定义从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
1.3 职业等级本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
企业人力资源管理师 国家职业技能标准
企业人力资源管理师国家职业技能标准
摘要：
1.企业人力资源管理师的定义与背景
2.国家职业技能标准的意义和作用
3.企业人力资源管理师的职业等级和要求
4.考试与证书
5.结论
正文：
企业人力资源管理师是指在企业中从事人力资源管理的专业人员，他们负责员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等各项工作。
随着我国经济的发展和企业人力资源管理需求的日益增长，企业人力资源管理师这一职业逐渐受到重视。
为了规范企业人力资源管理师的从业行为，提高其职业素质和技能水平，国家陆续颁布了87 个职业新版《国家职业技能标准》。
这些标准以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，严格按照《国家职业技能标准编制技术规范》的要求制定，以职业活动为导向、职业技能为核心，旨在为职业技能鉴定和职业技能等级认定提供依据。
企业人力资源管理师的职业等级分为四级，即四级人力资源管理员、三级助理人力资源管理师、二级人力资源管理师和一级高级人力资源管理师。
每个等级都有相应的技能要求和鉴定标准，通过考试后可获得相应等级的职业资格证书。
这些证书由国家人力资源和社会保障部组织颁发，实行统一编号登记管理，可在全国范围内通用。
考试通常分为理论知识和实践操作两部分，每年5 月和11 月各举行一次。
参加考试的人员需具备一定的学历和工作经验，通过考试后不仅能够获得职业资格证书，还能提升自身的专业知识和技能水平，为职业生涯的发展奠定基础。
总之，企业人力资源管理师是国家职业技能标准中的一个重要职业，其职业等级和技能要求为从业者提供了明确的发展方向。
企业人力资源管理人员国家职业标准
企业人力资源管理人员国家职业标准概述及解释说明1. 引言1.1 概述在现代企业中，人力资源管理起着至关重要的作用。
随着经济的发展和竞争的加剧，企业越来越意识到有效地管理和开发人力资源的重要性。
为了规范和指导企业人力资源管理工作，国家制定了相关的职业标准，以确保从事该职业的人员具备一定水平和能力。
1.2 文章结构本文将围绕“企业人力资源管理人员国家职业标准”的概述及解释说明展开阐述。
首先,我们将介绍本文的引言部分，并明确其概括、目的以及整体结构。
接下来,我们将详细讲解企业人力资源管理人员国家职业标准的概述部分，包括什么是职业标准、其背景和意义以及内容和组成部分。
之后,我们会深入解释说明该职业标准的具体职责和工作要求、技能和知识要求以及素质和能力要求。
然后,我们会探讨实施和应用职业标准对企业产生的重要性并分享相应方法论。
最后,我们将总结全文内容并对未来企业人力资源领域的发展进行展望，最终给出文章的结束语。
1.3 目的本文的目的在于为读者提供对企业人力资源管理人员国家职业标准有一个全面、清晰的了解，并深入解释说明该职业标准的内容和要求。
同时，我们还希望探讨实施和应用职业标准对企业的重要性，并分享相应的方法论。
通过阅读本文，读者将能够更好地理解并运用这些职业标准，以有效地评估和提升企业人力资源管理人员的水平。
2. 企业人力资源管理人员国家职业标准概述2.1 什么是职业标准职业标准是指国家对特定职业的工作流程、技能要求、知识体系和素质能力进行规范和系统化总结的文件。
它是衡量从事该职业人员综合素质和能力水平的重要依据。
企业人力资源管理人员国家职业标准，指的是对企业中从事人力资源管理工作的专门人员所需达到的标准。
2.2 企业人力资源管理人员职业标准的背景和意义随着市场经济的不断发展和全球竞争的加剧，企业对于高素质、多才多艺的人力资源管理人员需求日益增长。
为了确保企业内部拥有具备相关专业知识和技能的管理团队，以促进企业可持续发展，国家制定了企业人力资源管理人员国家职业标准。
#2007年11月企业人力资源管理师-理论
2007年11月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）统测试题-理论试卷2007年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名，准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上。
并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处.2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置.3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，l一25小题，为职业道德试题;第=部分，26一125小题，为理论知识试题.4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑.如需改动，用橡皮擦干净后。
再选涂其它答案.所有答案均不得答在试卷上.5、测试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员.6、考生应按要求在答题卡上作答.如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效.地区:姓名:准考证号;第一部分职业道德(1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论和知识部分(第1～16题)(一)单项选择题(第1～8 题)1、关于道德的说法中。
正确的是( ).(A)道德是处理人和人、人和社会、人和自然关系的特殊行为规范(B)道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范(C)道德是一种人人能够认同.但人人又不藤意身体力行的行为规范(D)道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范2、社会主义荣辱观的主要内容是( ).(A)谦虚谨慎.戒骄戒躁，脱离低级趣味(B)树立正确的权力观、地位观、利益观(C)牢记"两务务必"(D)八荣八耻。
3、建设节约型社会.很重要的一十方面是要求从业人员树立强烈的( ).(A)改革创新观念(B)节能减捧意识(C)团结协作意识(D)求真务实精神4、古人所谓"慎独"的意思是( ).(A)人是合群的社会性动物，要加强合作和谐.不能搞单打一(B)人的心灵需要慰籍.要防止出现曲高和寡的状况(C)人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为(D)要树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象5、我国社会主义道德建设的基本原则是( ).(A)集体主义(B)合理利己主义(C)社会主义(D)温和功利主义6、企业文化的自律功能是指( ).(A)不断强化从业人员追求利益最大化的动机(B)严格按照法律矫正员工的动机和行为(C)加强制度建设.通过制度建设推动企业行为规范化(D)开展职业纪律教育，增强从业人员豹纪律意识7、某公司奉行"不惜一切为顾客服务"的理念，正确理解的是( ).(A)要不计成本地满足顾客的要求(B)无条件地满足顾客提出的任何要求(C)一切都是顾客说了算(D)顾客的满意程度决定企业的命运8、关于打造品牌.正确的说法是( ).(A)只要掌握了高新技术.就能打遗品牌(B)打造品牌.棱心任务是加强广告等嶷体宣传工作的力度(C)员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量(D)质优价高才能打造品牌(二)多项选择题(第9～16题)9、企业文化的功能包括( )。
企业人力资源管理师 国家职业技能标准
企业人力资源管理师国家职业技能标准文章标题：深度解析企业人力资源管理师国家职业技能标准一、引言在当今竞争激烈的社会中，人力资源管理扮演着至关重要的角色。
作为企业的核心资源，人力资源管理不仅关系到企业的稳定发展，更关系到员工的发展和企业的整体运营。
而企业人力资源管理师，作为这一领域的专业人才，其职业技能标准更是至关重要的指导性文件。
本文将深入解析企业人力资源管理师国家职业技能标准，以帮助读者更全面、深入地理解该标准，并对其重要性有更具体的认识。
二、企业人力资源管理师国家职业技能标准概述企业人力资源管理师国家职业技能标准，是国家职业资格标准委员会制定的、规范企业人力资源管理师职业技能要求的文件。
该标准的发布旨在规范企业人力资源管理师的职业行为，提高从业人员的职业素质和技能水平，更好地适应社会和市场的需求。
该标准内容涵盖了企业人力资源管理师所需的专业知识、实际操作能力、职业操守等多个方面，并为人力资源管理师的成长和发展提供了良好的指导。
三、深度解析企业人力资源管理师国家职业技能标准1. 专业知识要求在企业人力资源管理师国家职业技能标准中，对于专业知识的要求是非常重要的。
企业人力资源管理师需要具备扎实的管理学、心理学、劳动法律等方面的知识，以便能够更好地开展人力资源管理工作。
对于人才选拔、培训、激励等方面的知识也需要有全面的了解，以此来保障企业的人力资源管理工作能够顺利开展。
2. 实际操作能力要求除了专业知识外，企业人力资源管理师还需要具备一定的实际操作能力。
这包括人才选拔的面试技巧、员工培训的方法、薪酬激励的设计等多个方面。
在日常的工作中，这些实际操作能力将直接影响到企业的人力资源管理效果，企业人力资源管理师需要注重这一方面的能力培养。
3. 职业操守要求企业人力资源管理师国家职业技能标准中还包括了对职业操守的要求。
作为企业核心资源的管理者，对于人力资源管理师的职业操守要求非常严格。
他们需要做到公正、诚信、保守秘密，并且要具备较强的责任意识和团队合作精神。
企业人力资源管理师(国家职业标准)
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企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）说明根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，在2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的基础上，制定了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）》（以下简称《标准》）。
一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。
二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。
三、本《标准》依据有关规定将本职业分为四个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。
四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。
参加编写的主要人员有：于法鸣、游钧、莫荣、岳威、时勘、安鸿章、曹来京、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、刘小玲，参加审定的主要人员有：董克用、孙义敏、于庆义、徐兰宇、江苏平、陈蕾、杜旭，在此一并致谢。
五、本《标准》业经劳动和社会保障部批准，自2007年2月6日起施行。
企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）1.职业概况1.1职业名称企业人力资源管理师。
1.2 职业定义从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
1.3 职业等级本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
1.4 职业环境室内，常温。
1.5 职业能力特征具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。
（※客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。
）1.6 基本文化程度高中毕业（或同等学历）。
1.7 培训要求1.7.1 培训期限全日制学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于140标准学时；三级企业人力资源管理师不少于120标准学时；二级企业人力资源管理师不少于100标准学时；一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。
1.7.2 培训教师培训教师应当具备人力资源管理的专业知识、相关专业工作经验和教学经验，具有良好的语言表达能力和知识传授能力。
培训四级的教师应具有本职业三级及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训三级的教师应具有本职业二级及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训二级的教师应具有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训一级的教师应具有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格2年以上。
1.7.3培训场地设备标准教室或具备相应条件的会议室，室内配备必要的计算机设备、照明设备、投影仪或多媒体等，室内卫生、光线、通风条件良好。
1.8 鉴定要求1.8.1 适用对象从事本职业或准备从事本职业的人员。
1.8.2 申报条件——四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
——二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
——一级企业人力资源管理师※（具备以下条件之一者）（※试点期间按试点方案规定的内容执行。
）（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
1.8.3 鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。
理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。
理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
1.8.4 考评人员与考生配比理论知识考试和专业能力考核的考评人员与考生的配比为1：15，每个标准教室不少于2名考评人员；综合评审委员不少于3名。
1.8.5 鉴定时间理论知识考试时间不少于90分钟，专业能力考核时间不少于90分钟，综合评审时间不少于30分钟。
1.8.6 鉴定场所设备标准教室或具备相应条件的会议室，室内配备必要的计算机设备、照明设备、投影仪或多媒体等，室内卫生、光线、通风条件良好。
2．基本要求2.1 职业道德2.1.1 职业道德基本知识2.1.2 职业守则（1）诚实公正，严谨求是。
（2）遵章守法，恪尽职守。
（3）以人为本，量才适用。
（4）有效激励，促进和谐。
（5）勤勉好学，追求卓越。
2.2 基础知识2.2.1 劳动经济学（1）劳动经济学的研究对象和研究方法（2）劳动力供给和需求（3）完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构（4）就业与失业2.2.2 劳动法（1）劳动法的体系（2）劳动法律关系2.2.3 现代企业管理（1）企业战略管理（2）企业计划与决策（3）市场营销2.2.4 管理心理与组织行为（1）个体心理与行为的分析（2）工作团队的心理与行为（3）领导行为及其理论（4）人力资源管理中的心理测量技术2.2.5 人力资源开发与管理（1）人力资源的基本理论（2）人力资源开发（3）现代企业人力资源管理3．工作要求本标准对四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师和一级企业人力资源管理师的能力要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。
3．1 四级企业人力资源管理师3.2 三级企业人力资源管理师3．3 二级企业人力资源管理师3．4 一级企业人力资源管理师4．比重表4．1 理论知识4．2 专业能力稿件来源：中国劳动力市场信息网监测中心企业人力资源管理师申报条件劳动和社会保障部2007年2月6日颁布实施了《企业人力资源管理师国家职业标准》，标准规定：企业人力资源管理师职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
各职业申报条件如下：——四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
——二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
——一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
注：一级企业人力资源管理师试点期间按以下标准执行：（一）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（二）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。