企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订版)
2007年11月_劳动和社会保障部
2007年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册二：专业技能注意事项：l、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区．2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案．3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容．卷册二：专业能力部分(企业人力资源管理师国家职业资格三级)第l页(共8页}一、简答题(本题共2题，第1小题10分，第2小题15分，共25分)1、考评阶段是绩效管理的重心．请目应如何做好考评的组织实施工作?(zo分)2、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?(15分)卷册二：专业能力部分(企业人力资源管理师国家职业资格三级)第2页(共8页)二、计算题(本题l题，共15分。
先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)某企业主要生产A．B,C三种产品．三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表l所示．预计该企业在2008年的定额完成率为110%，废品率为3％，员工出勤率为95％。
表12008年产品定单产品类型单位产品工时定额(小时)2008年的订单(台)A产品10030B产品20050C产品30060请计算该企业2008年生产人员的定员人数。
(15分)卷册二：专业能力部分(企业人力资源管理师国家职业资格三级)第3页(共8页)三、案例分析题(本题共2题，每小题20分．共40分)1、TS集团公司在刚刚起步时．曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告，在一周内就有200余名专业技术人员前来报名．自荐担任Ts集团的经理、部门主管、总工程师等。
公司专门从某大学聘请了人力资源管理方砸的专家组成招聘团．井由总裁亲自参加．随后．招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才．这次向社会公开招聘人才的尝试，给TS集团带来了新的生机和活力．使其迅速发展成为当地知名的公司。
企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订)
企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）说明根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，在2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的基础上，制定了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）》（以下简称《标准》）。
一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。
二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。
三、本《标准》依据有关规定将本职业分为四个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。
四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。
参加编写的主要人员有：于法鸣、游钧、莫荣、岳威、时勘、安鸿章、曹来京、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、刘小玲，参加审定的主要人员有：董克用、孙义敏、于庆义、徐兰宇、江苏平、陈蕾、杜旭，在此一并致谢。
五、本《标准》业经劳动和社会保障部批准，自2007年2月6日起施行。
企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）1.职业概况1.1职业名称企业人力资源管理师。
1.2 职业定义从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
1.3 职业等级本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
企业人力资源管理师 国家职业技能标准(一)
企业人力资源管理师国家职业技能标准(一)企业人力资源管理师国家职业技能标准概述•企业人力资源管理师是一项重要的职业，为企业提供有效的人力资源管理和发展战略。
•根据国家职业技能标准，企业人力资源管理师需要具备一系列的专业知识和技能。
职业背景•企业人力资源管理师在各行业各企业中都扮演着关键角色。
•他们负责招聘、培训和绩效评估等人力资源管理任务。
•合理的人力资源管理能够帮助企业提高员工满意度，增强竞争力。
专业知识和技能要求1.人力资源策划与规划–分析企业的人才需求和差距，制定招聘计划和人才储备方案。
2.人力资源绩效管理–设计和实施绩效评估体系，对员工绩效进行监测和激励。
3.人力资源培训与开发–制定培训计划，开展内外部培训，提高员工的综合能力。
4.薪酬福利管理–设计和管理薪酬制度，制定福利政策，保障员工的合理收入和福利。
5.劳动关系管理–处理劳动争议和纠纷，维护和谐的劳动关系。
6.人力资源信息管理–负责人事档案管理和人力资源信息系统的建设与维护。
职业发展和素养要求•企业人力资源管理师要不断学习和更新知识，保持竞争力。
•提高沟通和协调能力，能够与各级管理者和员工有效地沟通。
•具备团队合作精神，能够有效组织和协调团队工作。
•具备创新和解决问题的能力，能够灵活应对各种复杂情况。
总结•企业人力资源管理师是一项职业，需要具备丰富的专业知识和技能。
•通过遵守国家职业技能标准，培养和提高人力资源管理师的能力和素养。
•优秀的人力资源管理师能够为企业提供有力的支持，推动企业发展。
2014年11月企业三级人力资源管理师考试教材变化及考情分析
一、第三版教程基本情况1、依据标准没有变化：第三版教程仍然是以《企业人力资源管理师国家职业标准（2007 版）》为标准编写。
2、内容大量增加:3、教程结构变化：（1)总体结构仍然保持六章—-规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系.（2)各章均有变化—-总节数由原来的23 节变为22 节。
各节或单元变化为：保持未改动9 处、内容调整增加22 处、全新内容11 处、旧内容删减7 处.第一章人力资源规划变化内容:P2 人力资源规划与企业其他规划的关系图P2 企业组织机构的概念（管理学原理的内容）P3—P5 企业组织机构设置的原则（六项原则)P5-P9 现代企业组织结构的类型（管理学原理的内容)，要熟悉各种组织结构图,及其优缺点。
P8 组织结构设计后的实施要则(四条原则)P9-P13 组织结构图的绘制（谨防出技能考试题,特别是对13页的实例着重复习)P24—P42 第三节（第一单元—第三单元)都是有关劳动定额管理的内容。
包括劳动定额水平、劳动定额的修订、劳动定额的统计与分析。
(重点掌握产品实耗工时统计的方法、劳动定额完成程度指标计算方法,熟记计算公式和案例）旧版教材只对定员进行了讲述，对定额没有涉及到，新版教材增添了比定员管理更多内容的定额管理，并且涉及到计算题，有可能在下一次考试中被设计为技能考试题，所以一定要慎重对待。
P60 企业人力资源费用的构成（人工成本与人力资源管理费用）P61 审核人力资源费用预算的基本程序(增添了人工成本预算表)P62—P65 审核人工成本预算的方法（在第五章曾有过讲述)第二章人员招聘与配置变化内容：P70 有关内部招募不足的几个方面：第2小点“容易抑制创新”变成了“容易造成近亲繁殖”，增加了3、4、5三个小点(裙带关系、不经济、职位不胜任）P78 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题(虽然也是4点，但内容发生了变化P70 面试的发展改成了面试的内容（此处并非历年考试重点，并且也只是换了个标题而已,内容没发生变化）P87 面试问题设计技巧增加了4个问题P93 增添了角色扮演法P95-96 增添了招聘成本及其相关概念、招聘成本效益评估、人员招聘数量与质量评估P97 成本效益评估简化了内容，只保留了公式；人员的数量评估三组公式都多了一些说明(牢记，选择题常考点）；增添了人员质量评估的公式,熟练掌握P98两个表格，以防出现计算题。
人力资源知识国家人力资源职业标准
（人力资源知识）国家人力资源职业标准国家职业标准：企业人力资源管理师（2007年修订）企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）说明根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进壹步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，于2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的基础上，制定了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）》（以下简称《标准》）。
壹、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，于充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。
二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。
三、本《标准》依据有关规定将本职业分为四个等级，包括职业简介、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。
四、本《标准》是于各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。
参加编写的主要人员有：于法鸣、游钧、莫荣、岳威、时勘、安鸿章、曹来京、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、刘小玲，参加审定的主要人员有：董克用、孙义敏、于庆义、徐兰宇、江苏平、陈蕾、杜旭，于此壹且致谢。
五、本《标准》业经劳动和社会保障部批准，自2007年2月6日起施行。
企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）1.职业简介1.1职业名称企业人力资源管理师。
1.2职业定义从事人力资源规划、招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、壹级企业人力资源管理师（国家职业资格壹级）。
人力资源管理师课件--基础知识(1)
人口对劳动力供给的影响
1. 人口规模 2. 人口年龄结构 3. 人口城乡结构
资本存量与劳动力需求的关系
威廉·刘易斯在《劳动力无限供给下的经济发展》中指出，由于工业部门的劳 动产出大于工资总量，因而形成剩余产出。如果工业资本家将利润再投资， 则该部门资本存量及其对劳动的需求将由此而提高。只要农业部门尚有过剩 劳动力存在，这个过程将一直持续下去，一直到农业过剩劳动力全部被吸吮 尽为止。这时劳动力供给曲线及工资水平将由水平直线变为具有正斜率的曲 线，工业劳动者工资和农业劳动者的收入将随投资增加而逐步增加，工农业 趋于均衡发展，国民经济结构逐步转变。
2009
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五、政府行为和劳动力市场
（一）政府支出：政府购买和转移支付 （二）劳动力市场的制度结构要素：
1. 最低劳动标准：最低工资标准、最长劳动时间标准 2. 最低社会保障 3. 工会
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政府行为
政府购买支出
– 政府购买是指政府对商品和劳务的购买，如购买机关 办公用品，警察装备用品、军需品、公共工程、政府 雇员的工资薪金
✓ 造成劳动力的闲置浪费 ✓ 导致劳动者的生活困难 ✓ 使人受到多方面的损失 ✓ 导致社会问题和政治问题
• 失业原因分析：主因是总需求不足2008-3 • 对策:
✓ 依靠政府宏观调控，对国民经济运行的政策实施干预，实现国民经济均 衡发展
✓ 依靠财政政策和货币政策，并将两者与产业政策紧密结合，推行积极的 劳动力市场政策
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经济周期与两种劳动参与假说
经济周期：是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 附加性劳动力假说 二级劳动力参与率与失业率存在正向关系 悲观性劳动力假说 二级劳动力参与率与失业率存在反向关系
人力资源管理师国家职业标准
人力资源管理师国家职业标准人力资源管理师是指在企事业单位、政府机关、社会团体等组织中，从事人力资源管理、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系协调、员工关系处理等工作的专业人员。
作为人力资源管理师，需要具备一定的专业知识和技能，因此国家对人力资源管理师的职业标准进行了规范和制定。
首先，人力资源管理师需要具备扎实的专业知识。
这包括人力资源管理、劳动法律法规、组织行为学、心理学等方面的知识。
人力资源管理师需要了解企业的组织结构、人员流动、薪酬福利、绩效考核等方面的知识，能够根据企业的实际情况，设计并实施相应的人力资源管理方案。
此外，人力资源管理师还需要了解劳动法律法规，能够正确处理劳动关系纠纷，保障员工的合法权益。
其次，人力资源管理师需要具备良好的沟通能力和团队协作能力。
在日常工作中，人力资源管理师需要与各个部门的管理人员、员工进行沟通，了解他们的需求和问题，及时解决人力资源管理方面的困难和矛盾。
同时，人力资源管理师还需要与培训师、招聘人员、绩效考核人员等进行协作，共同完成人力资源管理工作。
另外，人力资源管理师需要具备较强的组织管理能力和应变能力。
在人力资源管理工作中，可能会遇到各种各样的问题和挑战，需要人力资源管理师能够迅速做出反应，有效地解决问题。
同时，人力资源管理师还需要制定和实施各项人力资源管理政策和制度，对员工进行培训和发展，提高员工的绩效水平，为企业的发展提供人力资源支持。
最后，人力资源管理师需要具备良好的职业操守和职业道德。
作为企业的人力资源管理者，需要遵守职业道德规范，保护员工的合法权益，维护企业的利益。
同时，人力资源管理师还需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，不断适应社会的变化和企业的需求。
总之，人力资源管理师国家职业标准对人力资源管理师的专业知识、沟通能力、团队协作能力、组织管理能力、应变能力和职业操守等方面进行了规范和制定，旨在提高人力资源管理师的整体素质和水平，推动企业的人力资源管理工作向更加科学化、规范化、专业化的方向发展。
人力资源管理师课件--基础知识
人力资源管理 师（四级） 30 15 15 10 20 10 15 10 15 15 20 10 15 100 100
2
关于基础知识的重点说明
二级基础知识一共占10分，单选6题，多选4 题 各部分平均2道题
三级基础知识一共占20分，单选10题，多选 5题 各部分平均2道题
重点看：基本概念、基本原则、流程框架， 建立知识点的基本印象；劳动经济学、企业 管理、管理心理与组织行为为重点章节
0 Q2
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Q5 Q1 Q3
Q4 数量
平均工资为P1时， 劳动力供需平衡
平均工资为P2时， 劳动力需求小于供 给，会存在数量为 Q2 Q4的失业人口。
平均工资为P3时， 劳动力需求大于供 给，会存在数量为 Q5 Q3的短缺劳动力。
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五、人口、资本存量与均衡工资率
人口对劳动力供给的影响
1. 人口规模 2. 人口年龄结构 3. 人口城乡结构
人力资源管理 师（一级） 0 17 20 17 15 17 15 17 15 17 20 15 15 100 100
人力资源管理 师（二级） 10 15 20 15 15 15 15 15 15 15 20 15 15 100 100
人力资源管理 师（三级） 20 15 15 15 20 15 15 10 15 10 20 15 15 100 100
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第四节 就业与失业
一、就业总量的决定 1、就业包括三层含义
• 就业主体是有劳动能力和就业要求的人 • 所参加的劳动是对社会有益的社会劳动 • 从事的是有报酬或收入的劳动
2、一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被 决定的 总供给=消费+储蓄 总需求=消费+投资 均衡国民收入=总供给=总需求
2013年人力资源管理师二级考试冲刺班讲义1
2013年人力资源管理师二级考试冲刺班讲义1
基础知识复习要点
人力资源管理师基础知识复习要点：
一、考情说明
1.基础知识部分属于第一场考试中的一部分内容，其题型数量比重为：
2.基础知识部分培训依据：
（1）《国家职业标准企业人力资源管理师（2007年修订）》 中华人民共和国劳动和社会保障部制定 中国劳动社会保障出版社出版 2007年。
（2）《企业人力资源管理师基础知识》中国就业培训技术指导中心组织编写 中国劳动社会保障出版社 2007年2月第二版。
3.基础知识部分国家职业标准规定
二、考情分析。
企业人力资源管理人员国家职业技能标准
企业人力资源管理人员国家职业技术标准1.职业概况1.1职业名称企业人力资源管理人员。
1。
2职业定义从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员.1.3职业等级本职业共设四个等级,分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级）,助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师(国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
1。
4职业环境室内、外,常温。
1.5职业能力特征1.6基本文化程度大学专科（含同等学历）。
1。
7培训要求1。
7。
1培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限：人力资源管理员不少于140标准学时;助理人力资源管理师不少于120标准学时；人力资源管理师不少于100标准学时;高级人力资源管理师不少于80标准学时。
具有人力资源管理专业学历的人员,可以免于相关知识的培训，但需要经过培训机构的认证.1。
7。
2培训教师培训教师应当具备人力资源管理的专业知识、相关专业工作经验和教学经验，具有良好的语言表达能力和知识传授能力.培训人力资源管理员的教师应具有本职业助理人力资源管理师职业资格证书或本专业讲师以上资格；培训助理人力资源管理师的教师应具有本职业人力资源管理师职业资格证书或本专业副教授以上资格；培训人力资源管理师的教师应具有本职业高级人力资源管理师职业资格证书或3年以上本专业副教授以上资格;培训高级人力资源管理师的教师应具有3年以上本职业高级人力资源管理师职业资格或本专业教授资格.1.7。
3培训场地设备培训机构应有可容纳20名以上学员的标准教室。
情景训练的场所应容纳15—20人。
培训场所应有必要的教学设备、设施，室内卫生。
光线、通风条件良好。
1．8鉴定要求1.8。
1适用对象从事或准备从事本职业的人员。
1.8.2申报条件―――人力资源管理员(具备以下条件之一者)(1）具有大专学历（含同等学历）,连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕（结)业证书。
企业人力资源管理师国家职业标准[详]
![企业人力资源管理师国家职业标准[详]](https://img.taocdn.com/s3/m/124cb5c2ad02de80d4d8409d.png)
企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）说明根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，在2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的基础上，制定了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）》（以下简称《标准》）。
一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。
二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。
三、本《标准》依据有关规定将本职业分为四个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。
四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。
参加编写的主要人员有：于法鸣、游钧、莫荣、岳威、时勘、安鸿章、曹来京、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、刘小玲，参加审定的主要人员有：董克用、孙义敏、于庆义、徐兰宇、江苏平、陈蕾、杜旭，在此一并致谢。
五、本《标准》业经劳动和社会保障部批准，自2007年2月6日起施行。
企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）1.职业概况1.1职业名称企业人力资源管理师。
1.2 职业定义从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
1.3 职业等级本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
劳社鉴发[2007]7号
![劳社鉴发[2007]7号](https://img.taocdn.com/s3/m/d0830d8471fe910ef12df8f7.png)
劳社鉴发[2007]7号关于2007年国家职业资格全国统一鉴定有关工作安排的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）职业技能鉴定（指导）中心，新疆生产建设兵团劳动和社会保障局职业技能鉴定指导中心：为了贯彻落实《关于做好2007年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2007]6号）文件要求，切实做好全国统一鉴定工作，现就有关事项通知如下：一、关于试行“统考日”的具体安排从2007年开始，在全国范围内试行国家职业资格统一鉴定日（以下简称“统考日”）制度。
今年“统考日”的具体时间确定为5月18、19、20日，7月20、21、22日，9月21、22、23日，11月16、17、18日。
在“统考日”期间，各地在做好全国统一鉴定工作的同时，要结合实际选择其他职业组织本地区的统一鉴定。
请将今年“统考日”具体安排于4月20日前报我中心。
二、关于统一鉴定考点管理的具体安排从今年起，全国统一鉴定考点实行集中管理。
各省、自治区、直辖市要确定一批具备相应设施条件的学校、机构作为固定考点。
暂不具备条件的地区，要按照考培分离的原则，积极采取措施，逐步过渡，力争在2008年全部实现考点集中管理。
请各地将今年统一鉴定考点管理的具体情况于4月20日前报我中心。
三、关于企业人力资源管理师、企业信息管理师执行标准的有关问题企业人力资源管理师、企业信息管理师全国统一鉴定今年执行修订的国家职业标准。
新修订的国家职业标准和标准内容变动对照表,已在国家职业资格工作网和相关网站上公布。
各地要积极做好对考生的宣传、解释和咨询工作，指导培训机构和考生按修订的国家职业标准做好考前的辅导和复习。
为保持政策的连续性，对上述两职业去年单科成绩不及格需参加今年补考的考生，今年5月份仍按照原标准单独命题，11月份鉴定将按修订的标准执行。
请各地将参加5月份补考的考生单独安排考场，并按规定上报数据，保证全国统一鉴定工作的顺利进行。
四、关于开展全国统一鉴定职业高等级试点鉴定工作具体安排今年我中心将组织开展物流师（国家职业资格一级）、企业信息管理师（国家职业资格一级）、项目管理师（国家职业资格一级）、企业人力资源管理师（国家职业资格一级）等职业的试点鉴定工作；具体时间为5月20日，7月22日，9月23日，11月18日。
企业人力资源管理人员国家职业标准
企业人力资源管理人员国家职业标准概述及解释说明1. 引言1.1 概述在现代企业中，人力资源管理起着至关重要的作用。
随着经济的发展和竞争的加剧，企业越来越意识到有效地管理和开发人力资源的重要性。
为了规范和指导企业人力资源管理工作，国家制定了相关的职业标准，以确保从事该职业的人员具备一定水平和能力。
1.2 文章结构本文将围绕“企业人力资源管理人员国家职业标准”的概述及解释说明展开阐述。
首先,我们将介绍本文的引言部分，并明确其概括、目的以及整体结构。
接下来,我们将详细讲解企业人力资源管理人员国家职业标准的概述部分，包括什么是职业标准、其背景和意义以及内容和组成部分。
之后,我们会深入解释说明该职业标准的具体职责和工作要求、技能和知识要求以及素质和能力要求。
然后,我们会探讨实施和应用职业标准对企业产生的重要性并分享相应方法论。
最后,我们将总结全文内容并对未来企业人力资源领域的发展进行展望，最终给出文章的结束语。
1.3 目的本文的目的在于为读者提供对企业人力资源管理人员国家职业标准有一个全面、清晰的了解，并深入解释说明该职业标准的内容和要求。
同时，我们还希望探讨实施和应用职业标准对企业的重要性，并分享相应的方法论。
通过阅读本文，读者将能够更好地理解并运用这些职业标准，以有效地评估和提升企业人力资源管理人员的水平。
2. 企业人力资源管理人员国家职业标准概述2.1 什么是职业标准职业标准是指国家对特定职业的工作流程、技能要求、知识体系和素质能力进行规范和系统化总结的文件。
它是衡量从事该职业人员综合素质和能力水平的重要依据。
企业人力资源管理人员国家职业标准，指的是对企业中从事人力资源管理工作的专门人员所需达到的标准。
2.2 企业人力资源管理人员职业标准的背景和意义随着市场经济的不断发展和全球竞争的加剧，企业对于高素质、多才多艺的人力资源管理人员需求日益增长。
为了确保企业内部拥有具备相关专业知识和技能的管理团队，以促进企业可持续发展，国家制定了企业人力资源管理人员国家职业标准。
人力资源管理师国家职业标准
人力资源管理师国家职业标准人力资源管理师国家职业标准是指用于指导和评价人力资源管理从业人员工作能力的标准。
它旨在规范人力资源管理师的职业行为、能力要求和职业发展等方面的要求，以提高人力资源管理的专业水平。
首先，人力资源管理师国家职业标准对人力资源管理师的职业行为进行了明确要求。
标准要求人力资源管理师必须具备专业素养，包括遵守职业道德、保守机密信息、恪守职业操守等。
此外，标准还要求人力资源管理师具备辩证思维能力、学习能力和持续改进的意识，以适应快速变化的商业环境。
其次，人力资源管理师国家职业标准对人力资源管理师的能力要求进行了详细描述。
标准要求人力资源管理师必须具备战略规划、组织管理、人力资源开发、薪酬管理、绩效管理、福利管理、劳动关系管理等方面的能力。
通过这些能力的综合运用，人力资源管理师能够有效地组织和管理企业的人力资源，为企业创造价值，促进员工的发展和个人价值的实现。
此外，人力资源管理师国家职业标准还对人力资源管理师的职业发展路径进行了规划。
标准从初级、中级、高级三个层次对人力资源管理师的能力水平和职业要求进行了划分。
初级人力资源管理师要求具备基本的人力资源管理知识和技能；中级人力资源管理师要求在基本能力的基础上具备更高的业务素质和管理能力；高级人力资源管理师要求在中级能力的基础上具备更广泛的业务视野和战略能力。
通过职业发展路径的规划，人力资源管理师可以有针对性地进行职业培训和发展，不断提升自己的职业能力和水平。
总体而言，人力资源管理师国家职业标准对人力资源管理师的职业行为、能力要求和职业发展等方面进行了明确规定。
这些规定旨在提升人力资源管理师的专业素养和工作能力，推动人力资源管理行业的健康发展。
只有在标准的指导下，人力资源管理师才能够更好地履行自己的职业职责，为企业和员工的发展做出积极贡献。
2011年5月二级企业人力资源管理师考前辅导
2011年5月二级企业人力资源管理师考前专题辅导主讲：王全一本次辅导主要讲述五个问题，第一个问题是考试的基本依据；第二个问题是历年考情分析；第三个问题是今年考情预测；第四个问题是考前内容总体指导；第五个问题是考前注意问题。
一、考试的基本依据依据材料：1、人力资源和社会保障部《关于做好2011年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（人社部函[2011]79号）文件；2、《国家职业标准：企业人力资源管理师》（2007年版）；3、《国家职业资格培训教程（第二版）：企业人力资源管理师（一级）》，中国劳动社会保障出版社，2010.1版4、《国家职业资格培训教程：职业道德》，中央广播电视大学出版社，2007.11版参考文献：1、《国家职业资格培训教程（第二版）：基础知识》，中国劳动社会保障出版社，2007.2第二版2、《国家职业资格培训教程：常用法律手册》，中国劳动社会保障出版社，2007版二、历年考情分析第一场理论知识依旧：职业道德25道题，单选题8道题，多选题8道题，个人表现部分9道题；基础知识10道题，单选题6道题，多选题4道题；专业90道题，各章单选题9道题，多选题6道题。
第二场专业能力简答题3道题42分左右；综合题3道题58分左右第三场综合评审（论文）各考区各异。
如：北京地区：现场撰写小论文（三题选一）广州地区：书写上缴论文+考后答辩沈阳地区：上缴论文+现场答题；均为（招聘、培训、薪酬任选一类）特点：1、第一场考试，2010年下半年考试表现出与以往重复出题的明显特点，重复率达到69%，而且有很多是原题重复，非重复的区域并没有偏离重点范围；2、第二场考试，也是，2010年下半年考试表现出与以往重复出题的特点，重复率达到26分，非重复的区域重点范围比较突出；；3、第二场考试，2010年2次，在第2、3章题型轮番的特点，在余下章表现出题型一致的特点；4、第三场考试，以第二、三章题目比较好写或答辩。
5、第二场考试的考题类型的变化，多以年为单位，即每年内有些2次变化相同，而下一年度的2次变化又有一定程度的一致性。
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企业人力资源管理师国家职业标准规范资料
企业人力资源管理师国家职业标准规范资料The document was prepared on January 2, 2021【最新资料,Word版，可自由编辑！】根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，在2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的基础上，制定了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）》（以下简称《标准》）。
一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。
二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。
三、本《标准》依据有关规定将本职业分为四个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。
四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。
参加编写的主要人员有：于法鸣、游钧、莫荣、岳威、时勘、安鸿章、曹来京、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、刘小玲，参加审定的主要人员有：董克用、孙义敏、于庆义、徐兰宇、江苏平、陈蕾、杜旭，在此一并致谢。
五、本《标准》业经劳动和社会保障部批准，自2007年2月6日起施行。
企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）1.职业概况1.1职业名称企业人力资源管理师。
1.2 职业定义从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
1.3 职业等级本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
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企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订版).txt性格本身没有好坏，乐观和悲观对这个世界都有贡献，前者发明了飞机，后者发明了降落伞。
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企业人力资源管理师国家职业标准
年修订）（2007 年修订）根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，说明为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，在 2003 年 8 月《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的基础上，制定了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007 年修订）》（以下简称《标准》）。
一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。
二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。
三、本《标准》依据有关规定将本职业分为四个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。
四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。
参加编写的主要人员有：于法鸣、游钧、莫荣、岳威、时勘、安鸿章、曹来京、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、刘小玲，参加审定的主要人员有：董克用、孙义敏、于庆义、徐兰宇、江苏平、陈蕾、杜旭，在此一并致谢。
五、本《标准》业经劳动和社会保障部批准，自 2007 年 2 月 6 日起施行。
企业人力资源管理师国家职业标准年修订）（2007 年修订） 1.职业概况职业概况 1.1 职业名称企业人力资源管理师。
1.2 职业定义从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
1.3 职业等级本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）二级企业人力资源管理师、（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
1.4 职业环境室内，常温。
1.5 职业能力特征具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。
（※客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。
） 1.6 基本文化程度高中毕业（或同等学历）。
1.7 培训要求 1.7.1 培训期限全日制学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于 140 标准学时；三级企业人力资源管理师不少于 120 标准学时；二级企业人力资源管理师不少于 100 标准学时；一级企业人力资源管理师不少于 80 标准学时。
1.7.2 培训教师培训教师应当具备人力资源管理的专业知识、相关专业工作经验和教学经验，具有良好的语言表达能力和知识传授能力。
培训四级的教师应具有本职业三级及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训三级的教师应具有本职业二级及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训二级的教师应具有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训一级的教师应具有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格 2 年以上。
1.7.3 培训场地设备标准教室或具备相应条件的会议室，室内配备必要的计算机设备、照明设备、投影仪或多媒体等，室内卫生、光线、通风条件良好。
1.8 鉴定要求 1.8.1 适用对象从事本职业或准备从事本职业的人员。
1.8.2 申报条件——四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）四级企业人力资源管理师（1）连续从事本职业工作 1 年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一
者）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）三级企业人力资源管理师（1）连续从事本职业工作 6 年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作 3 年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 1 年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
——二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）二级人力资源管理师（1）连续从事本职业工作 13 年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作 2 年以上。
——一级企业人力资源管理师※（具备以下条件之一者）一级企业人力资源管理师※具备以下条件之一者）一级企业人力资源管理师（※试点期间按试点方案规定的内容执行。
）（1）连续从事本职业工作 19 年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
1.8.3 鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。
理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。
理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达 60 分及以上者为合格。
二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
1.8.4 考评人员与考生配比理论知识考试和专业能力考核的考评人员与考生的配比为 1：15，每个标准教室不少于 2 名考评人员；综合评审委员不少于 3 名。
1.8.5 鉴定时间理论知识考试时间不少于 90 分钟，专业能力考核时间不少于 90 分钟，综合评审时间不少于 30 分钟。
1.8.6 鉴定场所设备标准教室或具备相应条件的会议室，室内配备必要的计算机设备、照明设备、投影仪或多媒体等，室内卫生、光线、通风条件良好。
2．基本要求．
2.1 职业道德 2.1.1 职业道德基本知识 2.1.2 职业守则（1）诚实公正，严谨求是。
（2）遵章守法，恪尽职守。
（3）以人为本，量才适用。
（4）有效激励，促进和谐。
（5）勤勉好学，追求卓越。
2.2 基础知识 2.2.1 劳动经济学
（1）劳动经济学的研究对象和研究方法（2）劳动力供给和需求（3）完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构（4）就业与失业 2.2.2 劳动法（1）劳动法的体系（2）劳动法律关系 2.2.3 现代企业管理（1）企业战略管理（2）企业计划与决策（3）市场营销 2.2.4 管理心理与组织行为（1）个体心理与行为的分析（2）工作团队的心理与行为（3）领导行为及其理论（4）人力资源管理中的心理测量技术 2.2.5 人力资源开发与管理（1）人力资源的基本理论（2）人力资源开发（3）现代企业人力资源管理 3．工作要求．本标准对四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师和一级企业人力资源管理师的能力要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。
3．1 四级企业人力资源管理师
3.2 三级企业人力资源管理师
3．3 ．
二级企业人力资源管理师
3．4 ．
一级企业人力资源管理师一级企业人力资源管理师
4．比重表． 4．1 ．理论知识
4．2 ．
专业能力
稿件来源：稿件来源：中国劳动力市场信息网监测中心
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