专业技术人员年度考核表
专业技术人员年度考核表个人总结（通用10篇）
专业技术人员年度考核表个人总结（通用10篇）专业技术人员年度考核表个人总结（通用10篇）总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，快快来写一份总结吧。
总结你想好怎么写了吗？以下是小编精心整理的专业技术人员年度考核表个人总结（通用10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
专业技术人员年度考核表个人总结篇1一、20xx年主要完成的工作1．在今年的各项工作过程中，首先把电气安全工作摆在首位，在日常工作中严格执行各项安全制度，紧紧围绕分厂“安全事故为零”的安全生产目标，使自己分管的区域内无电气安全事故发生。
2．在电气设备的维护保养方面，在每台设备到维护周期时，亲自完成设备的各项维护保养工作，使分管的电气设备在生产运行过程中因未保养或保养不到位导致故障的发生。
3．设备故障管理中，向“设备运行时不得有故障，设备停机时不得无人管”目标追求，分管的设备若有故障必须要一事一议，对故障的原因及时排查清除，并做好相关的防范措施。
在自己坚持不懈的努力下，两条万吨生产工艺线月度平均电气故障率在分厂制定指标范围内，年度故障次数有所下降。
4．日常按时按质完成电气设备得点检工作。
对点检出的重大隐患排定计划按时整改，小隐患要求自己必须及时整改。
通过对电气设备隐患有效的管理，才使分管的设备稳定的运行。
如：在点检过程中发现3212皮带机M1高压电机震动隐患后，根据工艺线生产要求制定隐患跟踪整改计划完成，从根源上解决了设备隐患，提高了设备运行的可靠性。
5．因往年小型电机运行稳定性较差，在今年年初排定工艺线所有小型电机维护保养计划，在电气人员紧缺的条件下，对工艺线经常出问题的20台小型电机进行了全面的维护保养，并建立相关设备的专项保养台帐，利于以后长期循环时的管理，使小型电机运行趋于稳定化管理。
6．在无人指导，一切通过“百度”的帮助下完成相关监控、操作网络的通讯建立，完成老线局控操作站万吨线局控操作站的合并。
专业技术人员年度考核表个人总结6篇
专业技术人员年度考核表个人总结6篇专业技术人员年度考核表个人总结 (1) 在xx年度的工作中，我紧跟公司的步伐，加强理论知识方面的学习，努力做到认识上有新提高、运用上有新收获，达到理论能指导实践、促进工作、提高工作水平的目的，不断的提高自己的技术水平，来指导自己的工作。
认真学习相关的管理和技术知识，以及ISO9000质量认证体系的标准。
加强《设计手册》和《管理手册》的学习，加强对标准的理解，按照标准设计，按照标准做事。
为了公司顺利的通过ISO9000质量体系的论证，按照公司领导的要求和体系的认证标准开展工作，对公司的相关的技术文件，工艺，资料的管理，设备保养文件等进行了完善，并参与了车间的整理，整改工作，对车间的危险源和环境因素，进行了重新完善，对相关的法律法规的适宜性进行评估。
参与了对公司的员工进行了传达、解释、贯彻公司的管理方针和公司在质量/环境/职业健康安全管理方面的有关要求。
通过公司全体员工的不懈努力，顺利的通过了认证。
专业技术人员年度考核表个人总结 (2) 20xx年即将过去，新的一年即将开始，在这辞旧迎新之际，回顾一年来的工作历程，总结一年来工作中的经验、教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好技术工作，下面分几个方面对一年来的工作进行一下总结：一、今年的主要工作：作为安装处的技术员、预算员(工程预结算招聘)，我按照公司及安装处的各项规章制度，按时按质地完成施工处的各项经营管理工作。
1.技术管理：在过去的一年中，共参加6幢新建工程的图纸会审工作，并及时将会审内容通知施工人员。
图纸会审后及时编制施工组织设计及技术交底，并下发至施工人员手中。
在施工过程中，多幢新建工程及在建工程又多次按甲方要求对水电暖工程进行了协商变更，由于设计图纸对于满足使用功能上的欠缺，在施工过程中经常发生甲方临时的变更，对于能够在施工前签证的变更，都做到了及时准确，而部分不能在施工前签证的，在施工完成后，立即进行了签证。
专业技术人员年度(任期)考核登记表
备注
日期
名称及内容提要
出版、登载、获奖或在 学术会议上交流情况
合（独）著（译 著）
备注
著 作 论 文 重 要 报 告 登 记
本人述职
（包括德、能、勤、绩、廉及履行情况）
性别 民族 聘期 主办单位
（ 年度）
出生年月
参加 工作时间
自 年 月 兼任行政职务 至 年 月 及任职时间
学习内容及时间
成绩
备注
完
起止时间
项目、课题、成果、教 学等专业技术工作名称
工作内容、本人起何作用 (主持、参与、独立)
完成情况(获何奖 项、效益或专刊)
成
的
主
要
专
业
技
术
工
作 、
创
造
发
明
及
成
果
登
记
主 管 领 导 或 党 组 织 意 见
考 核 委 员 会 （ 小 组 ） 意 见
确 定 年 度
意聘 见期
考 核 等 次
备注
)
(
考核结果
签名（或盖章） 签名（或盖章） 签名（或盖章）
年月日 年月日 年月日
专业技术人员年度(任期)考核登记表
姓名
基
本 政治面貌
情
况 现任专业 技术职务
专业技术人员年度考核登记表精选全文完整版
本人主要从事政府投资及财政资金投资的基建项目的前期报建、项目建议书、项目可行性研究报告编制工作，帮助政府部门能够在项目前期对项目的整体概念性方案、投资作出决策性决定，更好的为项目后期工作服务。具体工作包含了，项目前期工作报建的筹办，项目建议书的编制，项目可行性研究报告的编制。通过对各个项目的接触积累了丰富的经验，在后续的工作中能够更多的提出有针对性的建议。
在参与项目全过程咨询前期工作，主要是分析探讨业主方的工程需求关系，能够更好的在后期反映到施工图上，管理推进总承包单位前期报建进度情况，方案设计情况，初步设计情况以及施工图设计情况。对设计单位所报的方案设计、初步设计、及施工图设计的内容进行审核，主要审核包含是否符合项目业主的需求，是否符合现行的法律法规，是否符合项目本身的功能定位要求，审核总承包单位总进度计划及各个分部工程进度计划，如现场实际进度已经偏离了总进度计划，需要采取过程纠偏措施，能够保证总进度计划如约完成。审核总承包单位的履约能力，制定相应的奖惩措施，能够保证总承包单位及其他参与单位保质保量按照合约完成。通过项目的参与让自己对项目前期的工作更加的了解，更加的具有了实际的操作性。
出勤情况
全勤
奖惩情况
无
意见及结论
所在部门考核
部门领导：（签章）单位（盖章）
年月日
及结论
单位考核意见
单位领导：（签章）单位（盖章）
年月日
被考核人意见
被考核人：（签章）年月日
可编辑修改精选全文完整版
专业技术人员年度考核登工作岗位
行政职务
已获专业技
术职务资格
聘任专业
技术职务
主要业绩（含政治表现、学识水平、业务能力、工作成就）
本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，顺利完成了各项工作任务，在思想觉悟方面也有了进一步的提高。现简要总结如下：
专业技术人员年度考核表
专业技术人员年度考核表一、背景介绍在现代企业管理中，对专业技术人员的绩效评估和考核是非常重要的环节。
通过年度考核表的制定和执行，可以全面客观地评估专业技术人员的绩效表现，为企业的人力资源管理提供重要参考依据。
二、考核内容专业技术人员年度考核表内容应包括以下方面： 1. 工作业绩：评价专业技术人员在一年内的工作质量、工作量、工作效率等方面表现。
2. 技术能力：评估专业技术人员的专业技术能力及其在工作中的运用情况。
3. 团队合作：考察专业技术人员在团队协作中的表现，包括与同事之间的沟通、协作、帮助等方面。
4. 学习与成长：评价专业技术人员在一年内的学习进步情况、专业技能的提升等方面。
5. 责任心与执行力：考察专业技术人员对工作的积极性、责任心和执行力。
三、考核方法1.自评：专业技术人员可以先对自己的工作表现进行评价，提出自己的看法和改进意见。
2.直接主管评价：领导对专业技术人员的工作表现及工作态度进行评价，提出具体建议和改进建议。
3.同事评价：团队成员相互评价，从不同角度评估专业技术人员的工作表现和团队合作能力。
4.客户评价：如果可能，也可以纳入客户对专业技术人员工作的评价，从外部客观角度评估。
四、考核结果反馈1.结果通知：将考核结果及评价意见及时告知专业技术人员本人。
2.结果解释：说明考核结果的依据和具体细节，引导专业技术人员了解自身不足及改进方向。
3.结果运用：根据考核结果，制定专业技术人员的绩效改进计划，促进其个人成长和工作提升。
五、考核表执行1.时间安排：制定考核表并安排专业技术人员填写、流程评估等步骤，确保考核表的及时执行。
2.保密性：保护考核表内容的保密性，避免泄露涉及个人隐私问题。
3.科学性：结合实际工作情况制定合理的考核指标和方法，确保考核结果客观公正。
结语专业技术人员年度考核表不仅是对员工绩效的客观评价，更是激励员工成长、提升工作效率的重要工具。
企业应积极制定和执行专业技术人员年度考核表，以提升员工工作积极性和整体团队绩效水平。
专业技术人员年度考核登记表(新版)
姓名
工作单位
专业技术
资格名称
受聘专业技术职务名称
考核时间
本任期聘任起止时间
本年度或聘任期满承担的岗位任务及完成情况
本人签名：年月日
所在单位考核意见
考核结论
所在单位考核结论
单位负责人签名：单位盖章
年月日
注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。
3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政领导由上级主管部门考核确定。
专业技术人员年度考核表个人总结（通用6篇）
专业技术人员年度考核表个人总结总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，因此十分有必须要写一份总结哦。
那么你真的懂得怎么写总结吗？以下是小编精心整理的专业技术人员年度考核表个人总结（通用6篇），希望对大家有所帮助。
一、思想品德方面作为一名青年体育教师，在思想上我是：严于律己，热爱教育事业，全面贯彻教育方针，时刻严格要求自己，鞭策自己，力争从思想上和形象上改变自己，在学生的心目中树立起良好的榜样作用，用心参加学校组织的各项政治思想活动。
二、体育教学工作方面我兼任了三、四、五年级八个班的体育教学工作，在教学中我以“健康第一”为指导思想，着力抓好课堂管理和教学的有效性。
我认为提高学生的体质体能，耐力的锻炼很重要。
所以我坚持让学生进行耐力跑。
使得学生的耐力水平提高了不少。
我也重视培养学生对体育的兴趣，为终身体育奠定了良好的基础以及培养学生有大胆的创新精神。
在教学上考核上，我采用了狠抓这一手段，也使很多学生的体育成绩得到了提高。
三、校内外的工作（一）协助好大队辅导员的工作：1、负责学校金穗鼓号队的各项工作，这一年来鼓号队参加过多次比赛和表演，其中有国际（香港）友谊交流赛，荣获金奖；参加广东省首届鼓号交流会表演；七一文艺会演等。
2、负责学生的美仪检查，及每个月美仪少年的评比工作。
（二）认真做好党支部的各项工作，尽了宣传委员的责职。
（三）用心参加各项有益的活动：1、组织学生学习亚运助威操、负责学校呼啦圈队、田径队、武术队的训练；2、组织学生参加奇奇运动会比赛，拿了区的第二名，并参加市赛。
3、带领学生参加区、市的百米定向跑比赛，获区团体第一；个人赛一个第四名和一个第六名；参加市的比赛，获女子团体第五名，男子团体第七名；个人赛一个第六名。
4、抓好学校课间操、乒乓球兴趣小组的工作；5、用心参加区组织的教研活动以及安排的任务，今年还负责了天河区体育中考的裁判工作。
专业技术人员年度考核登记表
单位专业技术
（技能）
考核领导小组
审批考核等次
负责人（签名）：单位盖章：
年月日
注：此表为A4纸正反面打印，填写后存入个人档案 。
专业技术人员年度考核登记表
姓名性别出生年月源自民族部门科室
参加工
作时间
工作
岗位
何时获何职称资格
何时聘任何种
专业技术职务
本任期聘任
起止时间
聘任单位（部门）
年内完成的
主要专业技术
工作及履行专
业职责情况
本人签名：
年 月 日
参加专业学习（培训）情况
无
聘期内专业技术（技能）提
升情况
所在部门考核
评价
意见
负责人（签名）：单位盖章：
专业技术人员年度考核登记表(模板)
名称与内容提要
奖励等级
授奖机关
本年度论文、著作登记
日期
名称与内容提要
在何刊物登载或在何会议上宣读
本年度工作失误、失职情况登记（由单位人事部门填写）
日期
情 况 概 述
损失或影响程度
处 理 情 况
专业技术职务
参加何学术团体
任何职或其他社会兼职
本人签名：
年月日
本年度完成的主要业务技术工作
日期
任务名称
（或教学任务名称）
工作内容
（或所教班教、周学时数、
总学时数）
效果
本人在其中的作用
本年度培训进修及其他考试测验登记
日期
内 容 提 要
成绩或评定意见
培训单位或考试机关
本年度创造发明、科研成果和业务工作受奖登记
主
管
领
导
评
鉴
意
见
签名:
年月日
考核
委员
会（小
组)意
见
考核委员会主任（组长）签名:
年月日
部门
负责
人意
见
签名：
年月日
被考核人意见
签名:
年月日
复
核
意
见
签名:
年月日
备
注
专业技术人员年度考核登记表
单位：
姓名
性别
参加资标准元/月
现任行政职务
何时获何专业技术
职务资格（职称）
何时聘任何
医生年度专业技术人员考核表
医生年度专业技术人员考核表一、基本信息
- 姓名：
- 职务：
- 单位：
- 年度考核周期：
二、考核内容
1. 业务能力
请根据以下标准进行自我评价并填写适用的等级：
- [ ] 优秀
- [ ] 良好
- [ ] 一般
- [ ] 待改进
请提供具体说明：
2. 专业知识
请根据以下标准进行自我评价并填写适用的等级：
- [ ] 精通
- [ ] 熟练
- [ ] 了解
- [ ] 待提高
请提供具体说明：
3. 工作态度
请根据以下标准进行自我评价并填写适用的等级：
- [ ] 积极主动
- [ ] 责任心强
- [ ] 乐于合作
- [ ] 待改善
请提供具体说明：
三、考核结果
请根据以上自我评价，填写实际考核结果：
- 业务能力得分：
- 专业知识得分：
- 工作态度得分：
考核人意见：
四、改进计划
请针对自身存在的不足之处，制定具体的改进计划：
- 改进目标：
- 实施措施：
- 完成时间：
五、意见建议
请提供对考核制度或工作环境的任何意见和建议：
六、总结
请提供对本年度工作的总体评价和感想：
注意：该表格仅供参考和自我评估，请在填写时客观合理评价自身情况。
考核结果将由相关部门进行综合评定，并不仅以此表格作为唯一依据。
四川省专业技术人员年度考核表
姓
名
工作单位 现任专业 技术职务 考核年度
四川省职称改革工作领导小组办公室制 二OO 年 月 日填
姓
名
性 党
别 派
年
龄
党政职务 1 取得任职 资格时间 外语语种 及达标情况
健康情况 任 期
受(续)聘 (任)日期
2
本年 度参 加的 主要 专业 技术 工作 、进 展情 况及 本人 的具 体任 务和 作用
填表说明： 1.该表各栏均填写本考核年度内的情况。 2.本表1—7栏由本人填写，单位审查核实；8—9栏由组织填写。 3.考核结论填写内容统一为“优秀”、“称职”、“基本称职”或“不称职”。
3
主要 成果 、贡 献及 著述
4
培养 人才 情况
5
参加 学术 活动 情况
6
学习 、进 修的 专业 、时 间及 成绩
7奖 惩 情 况8来自年度 考核 评语 (包括 思想 道德 、履 行职 责， 完成 任务 情况) 考核组织负责人(签章) 考核结论： 年 月 日
9
单 位 意 见 (公章) 负责人 年 月 日
浙江省专业技术人员年度考核表
专业技术人员考核登记表（考核时段：）
单位
姓名
专业技术
资格
现任专业
技术职务
填表时间：年月日中华人民共和国人力资源和社会保障部制浙江省人力资源和社会保障厅翻印
填表说明
（一）本表供专业技术人员考核登记使用。
工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事（干部）部门填写，其它由被考核人填写。
填写内
容应是继上次考核以来的情况并经人事部门审核认可。
（二）一般用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚；
也可打印，但涉及签名、签意见和日期部分须用笔填写。
（三）“最高学历”的“毕（肆、结）业时间”，应将非选择项用笔划去。
（四）人个述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。
（五）如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。
（六）本表填写一式一份。
同本人业务考绩档案统一保管。
专业技术人员年度(聘任期满)考核登记表模板
自报考核等级：称职
本人签名：年月日
所在单位考核意见
考核结论
所在单位考核结论
单位负责人签名：单位盖章
年月日
上级主管部门考核结论
单位盖章：
年月日
注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或Байду номын сангаас色笔迹填写。
2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。
3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政领导由上级主管部门考核确定。
专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表
姓名
工作单位
专业技术
资格名称
外科主治医师
受聘专业技术职务名称
外科主治医师
考核时间
2009
本任期聘任起止时间
本年度或聘任期满承担的岗位任务及完成情况
本年度担任一线临床医疗工作，能独立担任值班、分管病床、门诊、急诊、会诊、指导住院医师及进修医师、带教实习医师等工作。
任职期间遵守国家法律、法规，遵守各项医疗规章、制度及诊疗规范，无医疗差错、事故发生，严守医德、医风规范。积极参加各种学术会议、培训班，了解骨外科现状及发展趋势。
善于总结经验，在国家级、省级医学杂志上发表了骨外科专业相关论文2篇（《。。。。。。。。。。。。。。。。。。》、《。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。》），并参与市级立项课题《。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。》的研究工作。
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2 1 5
创新能力 5分
有一定的创新能力，能根据工作中的问题提出创新的 解决办法。
3
3.8
创新能力较差，基本无个人的工作思路，按部就班， 从不提
1
工作能 力
有积极责任心，工作效率高，能出色完成工作任务。
20
有一定的责任心，效率较高，能中规中矩的完成工作
责任感及 工作效率
。 尚 责有 任责 心任 不心 强， ，表 效现 率基 一本 般符，合需要要求有。人督导才能完成工作
自评 平级 平级 员工 员工 员工 员工 员工 负责人
10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 20%
4
4
3
4
4
4
2
3
3
5
4
3
5
3
3
3
4
4
4
3
4
4
4
3
3 3.5
本项由部门经理评估
情况 差。 5分 根本不能指导员工对仪器设备进行日常维护保养。
安全 7分
一个考核周期内未发生过设备安全事故。 一个考核周期内，每发生一次设备受到一般损害的安 全事故扣1分。
一个考核周期内，每发生一次设备受到较大损害的安 全事故扣2分。
分值
5 4 2 0 7 6 5
综合得分 15
7 10 7
5 7
安全 7分
7分 仪器备品备件经常短缺。扣4分。 仪器备品备件管理混乱，经常导致工作受到影响扣5分
。
仪器备品备件缺乏导致工作受到重大影响得零分。 设备日常 维护工作 能有效指导员工对仪器设备进行日常维护保养。
对员工的 基本能指导员工对仪器设备进行日常维护保养。 培训指导 在指导员工对仪器设备进行日常维护保养方面做得较
5
协作能力较好，需协调完成的工作能有较好的结果。
4
沟通协作
能力 协作能力一般，需协调完成的工作虽有较好的结果， 5分 但因为协调欠佳存在一定的不足。
3
3.4
协调能力较差，需协调完成的工作结果较差。 协调能力较差，根本无法协调完成工作，且总是抱怨 。 有较强的创新能力，且技术创新项目能改进工作或解 决问题。
设备维护 养。未
保养 10分
设备维护保养是否有相关记录，记录是否完整，没有 记录扣
对于需要联系外协进行维护的仪器设备是否及时进行
联系。
55
未 仪联 器系 备扣 品2备分件，在联任系何但时未候能均及名时目进、行数设量备齐维全护且或准维确修得扣7
分。
仪器备品备件偶尔短缺但未造成工作影响，扣1分。
仪器备品 仪器备品备件使用不当造成浪费，扣2分。 备件管理
。
3 2
领导交办的事项基本不能完成，基本不进行汇报。
1
考勤情 况
20
考勤
旷职达两次及以上。 旷职一次。 迟到或早退合计7次以上。 迟到或早退合计6次。 迟到或早退合计5次。 迟到或早退合计4次。 迟到或早退合计3次。 迟到或早退合计2次。 迟到或早退合计1次。 事假一天（依次累计计算）。 病假一天（依次累计计算）。
频次 15分 一个考核周期内，设备异常导致检测及时性受到较大
影响总次数≤1次，每超1次扣2分。
一个考核周期内，设备异常导致检测出现差错每次扣1 分。
工作质 量
一个考核周期内，设备异常导致后续检测错误并造成
质量事故，每次扣5分。 除设备部建立的设备台账以外，所有设备是否建立部
门台账，未建立台账本项不得分，台账建立不全，差
5分 。 责任心较差，效率较低，总是需要人督导才能完成工
作。
5 4 3 2 1
3.6
基本没有责任心，基本不能完成工作。
0
领导交办的事项总是能及时地良好完成，且能按期良 好的汇报。
5
领导安排 领导交办的事项多数情况下能及时较好完成，且能按 事项完成 期较好的汇报。
4
情况
4
5分
领导交办的事项完成情况一般，基本能按期汇报。 领导交办的事项完成较差，汇报缺乏内容或主题不清
30分 扣3分
惩处
记过：-10分
扣10分
惩处
处分：-20分
扣20分
总计得分： 被考核人签名：
评级：
注：1.因个人原因造成公司（原料、设备、资金）损失达3万元以上（如仍继续留用），在考核当期及下一 个考核期中，不具备评选A级的资格。
2.造成安全事故的员工（如仍继续留用），在考核当期及下一个考核期中，不具备评选A级的资格。 3.旷职1天及以上、迟到或早退6次或以上的，在考核当期及下一个考核期中，不具备评选A级的资格。 4.考核当期病、事假累计超过10天以上（婚、丧、生计、产假等法定假期不予累计），考核期中（当 期）不具备评选A级的资格。 5.若分析数据作假，直接考核为D级。 6.不服从安排在绩效考核中考评组评价优缺点评分项一次性扣10分。
-20分
-10分
-20分
-15分
-10分
-5分
20
-3分
-2分
-1分
-1分
-0.5分
5S情况 5
5S
若部门在公司5S检查中获得3次或3次以上倒数第三名 及以下，则部门成员5S得分最高不超过2分。
5分
4
考评组评价优缺点并予
以评分 （分值：±10
分）
表扬：3分
公司奖励
嘉奖：10分
±10分
3分 10分
记功：30分 警告：-3分
7
一个考核周期内设备发生重大安全事故导致设备报废 或造成财产损失。
0
一个考核周期内因设备运行异常导致人身安全受到严 重伤害的直接考核为C。
奖励 4分
一个考核周期内，获得部门奖励2次及以上。 一个考核周期内，获得部门奖励1次。 一个考核周期内，没有获得部门奖励。
4
2
0
0
协作能力良好，需协调完成的工作有良好的结果。
被考核人
XXXX有限公司质管部QC助工绩效考核表
岗位 考核周期
到职日期
评价指 标
分值
考核指 标
评价尺度及分数
一个考核周期内，所有设备故障总次数≤20（次， 台），每超2次扣1分。
一个考核周期内，单台设备故障总次数≤4次。每一台 超过扣1分。
一个考核周期内，设备异常导致检测及时性受到轻微 设备故障 影响总次数≤10次，每超1次扣1分。
设备档案 一 设台 备扣 使1用分记。录是否按规定记录，每月抽查至少6台设
数据管理 备，若
7分 发现不按规定记录的情况超过5次，则每超1次扣1分。 设备技术档案是否保存良好，需要的设备是否能在短
时间内迅速找出。如存在一项不足扣1分。
是否建立设备维护保养制度，未建立制度或制度建立
不健全
是否有严格按照保养制度对仪器设备进行定期维护保