安全环保职业健康绩效管理指标

合集下载

质量、职业健康安全、环境管理绩效考核办法

程序文件修订内容说明表目录1.目的 (3)2.适用范围 (3)3.文件及引用标准 (3)4.职责 (3)4.1 公司安全运营部 (3)4.2 项目部 (3)5.程序 (3)5.1考核指标3 5.2考核时间及方式 (3)5.3考核权重3 5.4 考核评定 (4)5.5考核评价标准 (4)5.6考核指标的结果 (4)6．附件 (4)1.目的为进一步加强公司质量、职业健康安全和环境目标管理，结合公司与项目部签订的年度经营业绩责任书以及《质量管理责任书》、《安全生产目标管理责任书》的要求，细化质量、职业健康安全、环境管理绩效考核指标，特制定本实施细则。

2.适用范围适用于公司本部各职能部门和项目部。

3.文件及引用标准公司《目标指标管理程序》4.职责4.1公司安全运营部负责通过内部审核、定期或不定期的监督检查、项目部日常信息反馈等形式，进行综合分析、验证和考评各项目部质量、职业健康安全、环境管理目标的实施及完成情况。

4.2项目部负责对本项目部的质量、职业健康安全及环境目标管理实施情况进行评价。

5.程序5.1考核指标―质量管理；―安全、环境管理。

5.2考核时间及方式5.2.1考核的时间每年的一季度完成对本部各职能部门和各项目部的上年度的质量、职业健康安全、环境管理目标的绩效考核工作。

5.2.2考核方式―体系审核；―安全生产标准化检查；―质量监督评价；―过程监督抽查；―年终考核评价。

5.3考核权重― 质量管理：50%；―安全管理：50%。

5.4 考核评定5.4.1考核评定以 3 分作为基础分值，按照公司年度经营业绩考核指标体系相关要求计算质量安全环境最终得分。

5.4.2由于质量或安全、环境管理不到位，致使公司受到资质降级处罚的责任单位，质量、安全、环境管理绩效考核一票否决，不得分。

5.4.3发生下列情况中的其中一项，责任单位的质量、安全、环境目标指标考核一票否决，不得分。

―发生一起四级（含）以上的质量问题；―发生重伤及以上生产安全事故；―发生急性职业病；―发生环境事件和环保行政处罚；―发生事故（事件）瞒报、谎报、漏报、迟报；―发生违反安全、环保、职业卫生法律法规及标准规范，造成重大损失或影响，受到国家、地方有关部门、集团公司“通报批评”、“警告”、“停工”等处罚。

安全环保部绩效考核指标

安全环保部绩效考核指标1. 背景介绍安全环保是企业可持续发展的重要组成部分，对于保护员工生命安全和减少环境污染具有重要意义。

安全环保部作为企业中负责管理和监督安全环保事务的部门，其绩效考核指标的制定对于提高部门工作效率和争取上级支持具有重要意义。

2. 绩效考核指标的目的•评价安全环保部门在保护员工生命安全和减少环境污染方面的工作成绩；•激励安全环保部门继续努力，提高工作效率和管理水平；•提供数据支持，为上级决策提供参考。

3. 绩效考核指标列表3.1 安全指标•事故率：评估安全环保部门在事故防范方面的工作成绩。

•隐患整改率：评估安全环保部门在隐患排查和整改方面的工作成绩。

•培训覆盖率：评估安全环保部门在安全培训方面的工作成绩。

3.2 环保指标•排放达标率：评估安全环保部门在环境排放方面的工作成绩。

•环境监测合格率：评估安全环保部门在环境监测方面的工作成绩。

•废物处置合规率：评估安全环保部门在废物处置方面的工作成绩。

4. 绩效考核指标的制定方法•根据企业所处行业的特点，确定安全环保的关键指标；•对每个指标进行具体的量化，确保考核指标可操作和可衡量；•制定考核指标的权重，根据指标的重要性和优先级确定不同指标的权重比例；•设定考核周期和考核方式，如年度评估或季度报告。

5. 绩效考核指标的测评与奖惩•根据每个指标的实际完成情况，得出相应的得分；•根据得分和权重，计算出最终的绩效得分；•对绩效优秀者进行奖励，如奖金、晋升等；•对绩效不佳者进行惩罚，如降薪、降职等。

6. 绩效考核指标的优化与完善•定期对绩效考核指标进行评估和优化，适应企业发展变化和行业趋势；•结合员工反馈和专业意见，不断完善考核指标体系；•引入新的技术和方法，提高绩效考核的准确性和科学性。

综上所述，安全环保部绩效考核指标的制定对于企业的可持续发展和员工的生命安全具有重要意义。

通过明确的考核指标，有效评估部门的工作成绩，为上级决策提供参考，激励员工进一步提高工作效率和管理水平，达到安全环保的目标。

安全环保绩效考核方案

安全环保绩效考核方案一、考核指标（一）安全方面的考核指标：2.事故处理：对于发生的事故，要评估处理的及时性和有效性。

3.隐患整改：对于存在的安全隐患，要评估整改的及时性和有效性。

4.安全培训：对员工进行安全培训的次数和内容进行考核。

5.事故调查：对事故发生后的调查工作进行评估。

（二）环保方面的考核指标：1.环境污染物排放：对企业排放的大气、水、固体等环境污染物进行考核。

2.环境监测：对环境监测数据的准确性和报送及时性进行评估。

3.环保设施的建设与运行：对公司建设的环保设备和运行情况进行考核。

4.环保投资：对环保方面的投资和效果进行评估。

5.环保宣传与教育：对企业开展的环保宣传与教育活动进行评价。

二、考核方法（一）定期检查和抽查：定期进行安全环保检查，包括企业的安全生产设备、环保设施的运行情况以及员工的安全操作和环保意识等方面进行考核。

抽查过程中可以随机抽取员工进行实地检查和访谈。

（二）整改验收：对于安全隐患和环保问题，要设置整改期限，一旦整改完成，由专人进行验收。

（三）实施安全环保绩效考核：根据安全环保考核指标，对员工进行绩效评价，将其作为重要的考核维度，与其他绩效指标相结合，对员工进行全面绩效考核。

三、考核结果应用根据安全环保绩效考核结果，可以进行奖惩激励。

对于表现优秀的员工，可以给予奖励，如加薪、晋升等；对于表现较差的员工，可以进行纪律处分和培训教育。

此外，企业还可以根据绩效考核结果进行持续改进。

分析考核结果中的问题和不足，进行改进措施的制定和实施，不断提高企业的安全环保绩效水平。

总结起来，安全环保绩效考核方案是企业安全环保管理的重要组成部分，通过科学合理的考核指标和方法，能够全面评估企业的安全环保工作，提高员工的安全环保意识和能力，促进企业的可持续发展。

hse绩效考核指标体系

hse绩效考核指标体系
HSE绩效考核指标体系。

HSE（健康、安全和环境）绩效考核指标体系是企业用来评估和
监测其在健康、安全和环境方面的绩效的重要工具。

这个体系通常
包括一系列的指标和标准，用来衡量企业在HSE方面的表现，并帮
助企业管理层和员工不断改进和提高HSE绩效。

在HSE绩效考核指标体系中，通常会包括以下几个方面的指标：
1. 健康，包括员工健康状况、职业病发生率、工作场所卫生等
指标。

企业可以通过监测员工健康情况、提供健康保障和促进员工
健康的活动来提高健康绩效。

2. 安全，包括事故率、事故严重程度、安全培训覆盖率等指标。

企业可以通过加强安全培训、改善工作场所安全设施、提高员工安
全意识等措施来提高安全绩效。

3. 环境，包括能源消耗、废物处理、排放控制等指标。

企业可
以通过节能减排、推行绿色生产、实施环境管理体系等措施来提高
环境绩效。

HSE绩效考核指标体系的建立和实施对企业具有重要意义。

首先，它可以帮助企业识别和评估HSE风险，及时采取措施进行预防和控制。

其次，它可以激励企业改进HSE绩效，提高员工的安全意识和环保意识，促进企业可持续发展。

最后，它可以帮助企业满足法规和标准的要求，提升企业形象和竞争力。

因此，企业应该重视HSE绩效考核指标体系的建立和实施，不断完善和优化这一体系，以确保企业在健康、安全和环境方面的绩效达到最佳水平。

这不仅符合企业的长远利益，也符合社会的可持续发展需求。

安全环保职业健康绩效管理指标

安全环保职业健康绩效管理指标安全环保职业健康绩效管理指标是指用于评价和监测企业在安全环保领域的表现和绩效的一套标准和指标体系。

它是企业对自身安全环保工作进行管理和改进的重要依据，可以有效地推动企业安全环保工作的开展，并确保员工的职业健康与安全。

一、安全管理指标1.事故率和伤亡率：反映企业事故和伤亡的频率和严重程度。

低事故率和伤亡率说明企业在安全管理方面的成效，反之则可能存在安全隐患和管理漏洞。

2.安全培训率：反映企业员工参与安全培训活动的情况。

高安全培训率表明企业注重员工安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。

3.安全纪律执行率：反映企业员工对安全规章制度的执行情况。

高安全纪律执行率说明企业安全管理措施的有效性和员工对安全的重视程度。

4.安全投入比例：反映企业在安全工作上的资金和人力资源投入程度。

高安全投入比例表明企业对安全工作的重视程度和资源支持度。

5.应急响应能力：反映企业处理突发事件和事故的能力。

快速响应时间和高效应对能力能够降低事故的影响和损失。

二、环保管理指标1.排放浓度和排放量：反映企业对废气、废水和固体废物等污染物排放的控制程度。

较低的排放浓度和排放量表明企业对环境污染的控制较好。

2.环境管理体系认证：反映企业是否建立了规范、科学的环境管理体系。

具备环境管理体系认证能够提高企业的环境管理水平和可持续发展能力。

3.节能减排措施：反映企业在节约能源和减少排放方面的措施和成效。

实施有效的节能减排措施可以提高企业的环保形象和降低运营成本。

4.环境监测合格率：反映企业环境监测结果符合国家和地方标准的比例。

高合格率表明企业环境监测工作的合规性和准确性。

5.环境投入比例：反映企业在环境保护方面的资金和人力资源投入程度。

高环境投入比例表明企业对环境保护工作的重视程度和资源支持度。

三、职业健康管理指标1.职业病发病率：反映企业职工罹患职业病的情况。

低职业病发病率说明企业职业健康管理措施的有效性和员工的健康水平。

环境和职业健康安全运行绩效评价(二篇)

环境和职业健康安全运行绩效评价一、重要环境因素、重大危险源控制情况xx年本公司共确定重要环境因素6项，重大危险源23项，均采用运行控制、管理方案和应急预案的控制方式。

通过对员工加强环境和职业健康安全培训，，制定各部门量化分解目标和管理方案，完善管理制度和控制措施，强化检查工作力度的方式进行，达到了有效控制，未发生涉及重要环境因素、重大危险源的环境污染和职业伤害事件二、事故、事件调查处理情况体系建立以来，由于加强了培训宣传，完善了管理措施，增大了检查力度，未发生任何环境和职业健康安全事故、事件。

三、法律、法规遵守情况xx年识别确定164项环境和职业健康安全法律法规，并对《消防法》等新修订改版的法律法规进行了重新识别收集。

经综合部的合规性评价，164项环境和职业健康安全法律法规全部达到符合，在本公司各项办公、施工以及其他辅助工作活动中，均未发现有违反法律法规要求的现象。

四、顾客及相关方、员工及相关方的投诉未发生安全环保部xx年8月15日环境和职业健康安全运行绩效评价（二）环境和职业健康安全（EHS）是现代企业运营的重要组成部分，对于企业的可持续发展起到至关重要的作用。

为了确保EHS的有效实施，企业需要进行绩效评价，以评估其在环境和职业健康安全方面的运行状况，并采取相应的改进措施。

本文将探讨环境和职业健康安全绩效评价的重要性，以及如何进行绩效评价。

一、环境和职业健康安全绩效评价的重要性1. 促进合规性：环境和职业健康安全绩效评价是企业确保其遵守相关法规和标准的重要手段。

通过及时发现和纠正可能存在的违规行为，企业能够避免面临罚款、企业形象受损等风险。

2. 保护员工健康安全：环境和职业健康安全绩效评价有助于识别和评估工作场所可能存在的危险因素，以及这些危险因素对员工健康和安全的影响。

通过及时采取相应的控制措施，企业能够降低员工受伤和患病的风险，保护其身心健康。

3. 提升运营效率：环境和职业健康安全绩效评价可以帮助企业发现并消除不必要的工作风险和浪费，优化工作流程，提高生产效率。

公司安全、环保绩效考核管理制度模版（三篇）

公司安全、环保绩效考核管理制度模版第一章总则第一条为了准确、客观地评估公司的安全、环保绩效，引导全体员工形成安全、环保意识，提高公司的安全、环保整体水平，制定本考核管理制度。

第二章考核指标第二条公司的安全、环保绩效考核指标如下：1. 事故率：反映公司的安全生产水平，包括员工伤害事故率、环境污染事故率等。

2. 安全培训率：反映公司的安全培训工作，包括员工参与安全培训的率。

3. 安全设施设备完备情况：反映公司的安全设施设备建设情况，包括消防设施、漏水检测设备等。

4. 环保措施落实情况：反映公司的环保措施是否得到落实，包括废水、废气、废物等的处理情况。

第三章考核流程第三条考核周期为一年，具体流程如下：1. 考核计划制定：由公司安全、环保部门制定考核计划，明确考核指标、考核周期和考核方法。

2. 数据采集：安全、环保部门协调相关部门采集考核数据并进行整理。

3. 考核汇总：安全、环保部门对采集到的数据进行汇总，形成考核报告。

4. 考核结果评定：考核委员会对考核报告进行评定，并按照考核结果给予相应的奖励或处罚。

5. 考核结果反馈：安全、环保部门将考核结果反馈给相关部门并组织相关部门进行改进。

第四章考核评定准则第四条考核评定准则如下：1. 事故率：事故率低于行业平均水平，考核得分为优秀；事故率接近或高于行业平均水平，考核得分为合格；事故率远高于行业平均水平，考核得分为差。

2. 安全培训率：安全培训率高于行业平均水平，考核得分为优秀；安全培训率接近或低于行业平均水平，考核得分为合格；安全培训率远低于行业平均水平，考核得分为差。

3. 安全设施设备完备情况：安全设施设备完备情况达到国家相关标准，考核得分为优秀；安全设施设备完备情况达到公司内部要求，考核得分为合格；安全设施设备完备情况严重不达标，考核得分为差。

4. 环保措施落实情况：环保措施落实情况达到国家相关标准，考核得分为优秀；环保措施落实情况达到公司内部要求，考核得分为合格；环保措施落实情况严重不达标，考核得分为差。

EHS衡量指标及决策

EHS衡量指标及决策EHS（环境、健康与安全）衡量指标是一种用来评估企业在环境、健康与安全方面的绩效的工具。

它是基于一系列的衡量指标，用来量化企业在这些领域的绩效，并帮助企业制定决策，改进其环境、健康与安全管理。

在环境方面，EHS衡量指标可以包括环境污染的数量和程度、水和能源的使用效率、废物产生和处置的方式等。

这些指标可以帮助企业了解其环境效应，并制定相应的管理策略，例如采取减少废物产生、改进能源使用效率、提升环境污染控制等措施。

在健康方面，EHS衡量指标可以包括员工职业病发病率、事故发生率、职业性损伤发生率等。

这些指标可以帮助企业了解其员工在工作中所面临的健康风险，并采取相应的措施来减少这些风险，例如改善工作环境，提供必要的个人防护装备等。

在安全方面，EHS衡量指标可以包括工作场所事故发生率、紧急情况处理能力、紧急情况的响应时间等。

这些指标可以帮助企业了解其工作场所的安全状况，并采取相应的预防措施，如提供培训、制定安全规程等，以减少事故发生的概率，并提高事故处理能力。

企业可以根据EHS衡量指标来制定相应的决策。

例如，如果一个企业的环境污染程度较高，EHS衡量指标会提醒企业需要采取措施来减少其环境污染。

这可能包括投资于环保设备，改进生产工艺，或者制定环境管理计划。

类似地，如果一个企业的健康和安全指标较差，企业可以采取措施来改善员工的工作环境，提供必要的培训，并制定安全管理计划。

然而，EHS衡量指标并不是一种万能的工具，它也有一些限制。

首先，衡量指标的选择可能因企业而异，这取决于企业所处的行业和经营模式。

不同企业可以选择不同的指标进行衡量。

此外，指标的选择也需要考虑实际可行性和可操作性。

其次，衡量指标虽然可以提供关于企业环境、健康与安全绩效的数量化信息，但并不能提供详细的原因或解决方案。

企业还需要进行更详细的分析和研究，以了解特定问题背后的原因，并采取相应的行动。

综上所述，EHS衡量指标是一种用于评估企业在环境、健康与安全方面绩效的工具。

安全环保绩效考核方案

安全环保绩效考核方案
一、绩效考核目标
1.实现预防、控制和减少污染的措施的执行情况；
2.保护自然环境资源的可持续利用；
3.确保环境安全的状况；
4.能源的有效利用；
5.加强组织安全环保管理；
6.实施绿色发展和节能降耗的行动；
7.提升组织安全环保能力和素质；
8.从业人员绿色行为习惯的培养。

二、考核指标体系
1.安全环保政策法规的执行情况：包括组织是否有安全环保政策、任务、法律法规等，以及其执行情况；
2.安全环保措施的实施情况：如污染预防措施、废弃物控制措施、安全防范技术等；
3.环保技术装备：包括机械设备、仪器仪表、施工工具等；
4.安全环保管理：包括安全环保管理机构设置、安全环保设施设置、安全环保规章制度的制定和执行等；
5.从业人员的安全环保意识：包括从业人员对安全环保的认识程度、知识储备、实践技能等；
6.绿色产品开发：包括产品的绿色设计、原材料的绿色采购等；。

协议中的职业健康与安全绩效指标与考核要点

协议中的职业健康与安全绩效指标与考核要点职业健康与安全是企业管理的重要方面，它关乎员工的身体健康和生命安全，也关乎企业的可持续发展。

为了确保职业健康与安全工作的有效开展，建立绩效指标与考核要点是至关重要的。

本文将就协议中的职业健康与安全绩效指标与考核要点进行探讨。

一、绩效指标的制定1. 意外事故率意外事故率是衡量企业职业健康与安全状况的重要指标。

其计算公式为：意外事故率=（事故件数/劳动总人数）×100%。

企业可根据过去几年的统计数据，制定意外事故率的目标值，并通过日常监测和数据录入，记录各类意外事故的发生情况。

2. 职业病发病率职业病发病率是衡量企业职业健康与安全管理的关键指标。

职业病发病率的计算公式为：职业病发病率=（职业病患者数/岗位总人数）×100%。

企业可以通过对员工进行健康体检或职业病筛查，及时发现职业病病例，并根据统计数据制定职业病发病率的目标。

3. 安全培训覆盖率安全培训覆盖率是衡量企业职业健康与安全管理的重要指标之一。

其计算公式为：安全培训覆盖率=（接受安全培训的人数/总员工数）×100%。

企业应定期开展安全培训，确保所有员工都接受到必要的安全培训，并记录培训情况，以评估安全培训的覆盖率。

4. 安全设施配备率安全设施配备率是衡量企业职业健康与安全状况的重要指标。

其计算公式为：安全设施配备率=（已配备安全设施的岗位数/总岗位数）×100%。

企业应根据相关法规要求，配备必要的安全设施，如消防设备、防护设备等，并通过定期检查和评估，确保安全设施的良好使用率。

二、考核要点的确定1. 考核指标的权重分配在确定协议中的职业健康与安全考核要点时，需要合理分配各项指标的权重。

权重的分配应根据企业行业特点、安全风险等因素进行合理判断，以确保各项指标的综合考核能够客观反映企业的职业健康与安全状况和管理水平。

2. 考核周期和频率考核周期和频率的确定是保证绩效考核的及时性和有效性的关键。

安健环岗位绩效考核表

安健环岗位绩效考核表摘要：一、绩效考核表概述二、安健环岗位绩效考核指标1.安全生产2.环境保护3.职业健康三、绩效考核流程1.自我评价2.上级考核3.考核结果汇总四、绩效奖金分配五、提升安健环岗位绩效的策略正文：一、绩效考核表概述安健环岗位绩效考核表是对安健环岗位工作人员工作表现的一种评价工具，旨在激励员工提高工作积极性，强化安全生产、环境保护和职业健康意识。

通过绩效考核，企业可以更好地掌握安健环岗位员工的工作状况，为员工提供有针对性的培训和指导。

二、安健环岗位绩效考核指标1.安全生产：考核内容包括消防设施、安全设备、生产环境等方面。

要求员工能定期检查装置，提交记录表，且无消防安全问题。

2.环境保护：考核内容包括废弃物处理、节能减排、环保设施等方面。

要求员工严格执行环保规定，确保企业环保工作落到实处。

3.职业健康：考核内容包括职业病防治、健康教育、劳动保护等方面。

要求员工关注职业健康，提高自身防护意识。

三、绩效考核流程1.自我评价：安健环岗位员工根据考核指标进行自我评价，填写自评表。

2.上级考核：上级领导对员工进行现场考核，核实自评内容，给出考核评分。

3.考核结果汇总：将自评得分和上级考核得分按比例汇总，得出最终考核结果。

四、绩效奖金分配根据安健环岗位绩效考核结果，按照一定比例分配绩效奖金。

绩效奖金发放可采用月度、季度或年度为单位，以激励员工持续发挥积极作用。

五、提升安健环岗位绩效的策略1.加强培训：针对安健环岗位特点，定期组织培训，提高员工业务水平和综合素质。

2.完善制度：建立健全安健环管理制度，明确岗位职责，确保各项工作有序推进。

3.加大投入：合理安排安健环工作经费，保障消防、环保、职业健康等方面的投入。

4.加强沟通：鼓励员工之间相互沟通、交流经验，提高整个团队的工作效率。

5.营造良好氛围：树立安全生产、环境保护、职业健康理念，营造全员参与的氛围。

安全环保部门绩效评估

安全环保部门绩效评估在现代社会中，安全环保问题已经成为人们生活和工作中不可忽视的重要内容。

作为保证人民群众生命安全和促进可持续发展的重要部门之一，安全环保部门的绩效评估显得尤为重要。

本文将围绕安全环保部门的绩效标准、评估方法以及实施过程进行探讨，并提出一些改进措施，以期能够更好地提升安全环保工作的质量。

一、绩效标准1. 安全指标：包括事故发生率、伤亡人数、火灾发生率等，通过统计这些指标可以评估安全环保部门在事故防控上的效果。

2. 环保指标：主要包括环境污染物排放量、能源消耗量、环境评估指数等，这些指标能够衡量安全环保部门对环境保护工作的贡献。

3. 公众满意度：通过舆情调查、用户满意度评价等方式获取公众对安全环保工作的评价，进而评估工作的绩效。

4. 绩效经济性：评估安全环保部门在资源利用效率、成本控制等方面的表现，以确定其经济性和可持续性。

二、评估方法1. 定量评估：利用数据分析和统计方法，对安全环保部门的工作数据进行收集和处理，从而得出量化的评估结果。

例如，可以根据统计数据计算出安全事故发生率和环境污染物排放量指标。

2. 定性评估：通过专家评估、现场考察、案例分析等方法，对安全环保工作的质量和效果进行评估。

例如，组织专家对部门的安全防控措施进行评估，或者对环境整治工程的实施情况进行现场检查。

3. 问卷调查：通过发放问卷调查公众对安全环保部门的评价和意见，从而获取公众满意度数据，为绩效评估提供参考依据。

三、绩效评估的实施过程1. 数据收集：安全环保部门应建立健全的数据管理系统，确保及时、准确地收集和记录各项工作指标的数据。

2. 数据分析：根据绩效标准，对收集到的数据进行分析，计算出各项指标的实际数值，并与设定的目标进行对比。

3. 评估结果反馈：将评估结果反馈给安全环保部门，明确工作中存在的问题和不足之处，以便及时进行改进。

4. 改进措施：根据评估结果和反馈意见，制定相应的改进措施，优化安全环保工作的流程和机制。

年度安全环保职业健康(EHS)管理目标指标(样表)

-
-
-
-
-
-
EHS管理指标说明
1、本目标指标考核对象为各事业部及其制造部门，其年度目标达成情况将作为安全绩效奖金的发放依据。
2、具体责任事故按《事故调查和处理制度》(QXSG G021)处理。
3、20万工时损工严重率=工伤损失天数/年总工时*200000。工伤损失天数按如下计算：
①工伤未评上等级按实际歇工天数计算；评上等级工伤，损工天数=实际歇工数+等级数对应的天数，具体为十级50天，九级100天，八级150天，以此类推。
财产安全：火灾、爆炸、失窃等（直接经济损失≥1万元）
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
厂内治安案件（件）
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
行政违规事件
（如政府部门的限期整改、行政处罚，涉及EHS层面第三方严重投诉导致重大影响等）.次
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
消防疏散演习
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
拟制
审核
批准
年度安全环保职业健康（EHS）管理目标指标(样表)
部门
项目及指标值
BU1
BU2
BU3
部件中心
其他部门
总目标

安全、环保指标及工作考核方案(细则)

安全、职业危害、环保指标及工作考核方案（细则）1、目的为认真贯彻执行党和国家有关安全、职业病预防、环境保护的方针，政策和法律法规，省、市、区各级政府制定的相关条例及文件精神，切实落实本公司安全生产、职业病防治、环境治理保护的各项规章制度，最大限度保障公司、员工、外来人员及厂区周边群众的身体、生命安全和财产安全，营造和谐园区，促进企业持续健康发展，为此，特制订本考核方案（细则）。

2、范围适用于公司主体及公司对各部门安全、职业危害、环境指标及相关工作的考核。

3、公司安全环境事故控制目标3.1 年度安全、环保外控目标：以与政府、股份公司签订的年度安全生产、环境保护目标责任书为依据。

3.1.1生产安全事故死亡率为零。

3.1.2重伤≤1人次3.1.3轻微伤、轻伤之和≤8人次3.2年度安全、环保内控目标：“50.5.12”3.2.1 年度内五大安全事故为零：（1）一般及以上生产安全事故为零；（2）环境污染不达标排放事故为零；（3）一般及以上火灾事故为零；（4）重大及以上交通事故为零；（5）重大及以上设备事故为零；3.2.2年度内轻伤、重伤之和不能突破5人次。

3.2.3年度内公司上报遵义市社保局的工伤事故信息量不超过12人次。

4、安全、环保指标情况考核：4.1轻微伤事故考核：4.1.1.零件车间、动力车间一年内发生1人次轻微伤事故，扣除部门全年事故风险金的10%：以此类推，超过3人次加倍扣罚。

4.1.2装配车间、生产部、客服部一年内发生1人次轻微伤事故，扣除部门全年事故风险金的15%，以此类推，超过2人次加倍扣罚。

4.1.3其他部门一年内发生1人次轻微伤事故，扣除部门全年事故风险金的50%，超过1人次全部扣罚。

4.2 轻伤事故考核：4.2.1动力车间、零件车间：年内发生1人次轻伤事故，扣除部门全年事故风险金的15%，以此类推，超过2人次加倍扣罚。

4.2.2装配车间、生产部、客服部一年内发生1人次轻伤事故，扣除部门全年事故风险金的30%，超过1人次加倍扣罚。

环境职业健康安全管理目标指标分解及考核表

环境职业健康安全管理目标指标分解及考核表环境、职业健康安全管理目标、指标分解及考核表环境管理目标、指标分解及考核表部门管理目标指标内容1.固体废弃物分类堆满/废旧处理率为≥90%1.污染物达标排放公司环境管理目标2.噪声控制达标排放3.废水达标排放1.废水环境污染事故为零2.环境污染事故为零2.废气环境污染事故为零3.危险化学品环境污染事故为零1.合理用水，比财政预算节约1%3.节约资源,节能降耗,节支脱贫致富2.合理用电，比财政预算节约1%3.生产材料消耗减少2%1.提供更多资金确保es管理体系正常运转财务部考核（排序）方法分类堆满/废旧处理率为=检查合格次数/检查总次数*100%噪声专业检测合格专业检测报告合格环保部门检查合格因废气排放量导致环境污染事故或人员危害次数因危险化学品雪天使、外泄或管理疏于导致环境污染事故次数考核期内用水吨数/财政预算用水吨数*100%考核期内用电度数/财政预算用电度数*100%（考核期万元产值消耗原材料-上年度同期值）/上年度同期值*100%附注以万元产值排序及时提供更多所须要资金及时提供更多次数/考核期应提供更多次数*100%分类堆满/废旧处理率为=检查合格次数/检查总次数*100%2.提供更多材料消耗数据及时率为100%3.行政办公固体废弃物分类堆满/废旧处理率为≥90%环境、职业健康安全管理目标、指标分解及考核表部门管理目标指标内容1.固体废弃物分类堆满/废旧处理率为≥90%污染物达标排放；生产部环境污染事故为零；生产车间节能降耗,节支脱贫致富2.设备维护保养合格率≥95%3.危险化学品雪天使、泄漏环境事故为零4.废气污染环境事故为零5.节约用电、用水合格率≥98%1.文件派发准确率100%2.警告标志张贴完成率100%3.环境、安全检查、巡查完成率≥98%4.培训计划完成率≥99%综合部强化制度继续执行力度；5.按计划时间非政府各类应急军事演习强化现场检查、巡查；6.安全消防设施合格率100%非政府应急军事演习7.劳保用品派发率为≥95%8.行政办公固体废弃物分类堆满/废旧处理率为≥90%9.强化职工食堂宿舍管理，员工食物中毒事故为零/传染病发病率为零考核（排序）方法堆满/废旧处理率为=检查合格次数/检查总次数*100%设备维护保养合格率=设备维护保养检查合格台次数/设备维护保养检查总台次数*100%危险化学品雪天使、泄漏和管理疏于导致环境安全事故的次数因废气导致环境污染和人员危害次数合格率=检查合格次数/检查总次数*100%文件派发精确次数/共派发文件数*100%完成率=计划张贴数/实际张贴数*100%完成率=实际检查、巡查次数/计划检查、巡查次数*100%完成率=实际培训数/计划培训数*100%按时顺利完成各类应急军事演习，对军事演习方案继续执行情况展开评审，并加以改进附注考核期内检查合格数/消防设施总数*100%派发率为=已派发人数/在岗职工人数*100%分类堆满/废旧处理率为=检查合格次数/检查总次数*100%考核期出现员工中毒事故次数/传染病发作次数环境、职业健康安全管理目标、指标分解及考核表3/3部门管理目标指标内容1.原辅材料派发准确率100%2.生产废物回收率≥95%经营部3.行政办公固体废弃物分类堆满/废旧处理率为≥90%5.节能降耗继续执行合格率≥95%技术质量部1.行政办公固体废弃物分类堆放/回收处置率≥90%2.节能降耗执行合格率≥95%考核（计算）方法发放准确率=（发放批数-错误批数）/发放总数*100%厂区内废弃物回收检查合格数/检查次数*100%分类堆放/回收处置率=检查合格次数/检查总次数*100%合格率=检查合格次数/考核期内检查次数*100%分类堆放/回收处置率=检查合格次数/检查总次数*100%合格率=检查合格次数/考核期内检查次数*100%备注。

质量、职业安全健康、环境管理指标、目标

与应采取措施比
16
危险废弃物按规定处理率
90%
已处理与规定处理比
17
节水率
1%
每万元产值与上年比
18
节电率
1%
每万元产值与上年比
19
工程施工钢材节约率
1%
与定额耗量比
20
工程施工水泥节约率
1%
与定额耗量比
21
工程施工木材节约率
1%
与定额耗量比
22
项目施工扰民重大投诉
无
体
系
23
管理体系
通过内部审核，无严重不合格
90%
已发放/应发放
10
重大职业病危害因素识别率
80%
已识别/应识别
11
危害场所警戒标志配置率
100%
危害场所全配置
12
重大职业危害场所监测率
80%
已监测处/应监测处
环
境
13
施工现场污排放措施到位率
80%
与应采取措施比
14
施工现场粉尘排放措施到位率
80%
与应采取措施比
15
施工噪音防范措施到位率
80%
质量、职业安全健康、环境管理指标、目标
各项指标
各项目标
备注
质
量
1
单位工程一次交验合格率
100%
全部合格
2
创省优质工程
创省优
3#、4#、7#楼
3
顾客满意度
80%
4
重大顾客投诉
0
不允许发生
5
重大质量事故
0
不允许发生
安
全
6
重大安全责任事故
0
不允许发生

职业健康安全环境目标指标及管理方案

XXXXXXXXXXXXXX工程职业健康安全环保指标及实现控制措施编制人：审核人：批准人：二〇一〇年十月编制项目部年度职业健康安全环保指标依据公司下达项目部的指标，我项目部总体指标如下：职业健康安全环保指标（含分包单位）：1、职工伤亡、重伤及轻伤事故为零；2、水上交通大事故及以上责任事故为零；3、水上交通一般事故及以下责任事故零起；4、机损大事故及以下责任事故为零；5、机损一般事故及以下责任事故为零；6、道路交通重大责任事故为零；7、道路交通一般事故及下责任事故为零；8、火灾责任事故零起；9、环境污染、破坏生态事故零起；职业健康安全环保指标实现控制措施1.在岗职工体检具体措施：1.1 具体要求：按照公司安排组织在岗职工进行一次健康检查，并将体检数据信息存档，便于掌握职工健康情况。

1.2 时间安排：2011年5月中旬之前完成。

1.3 资金来源：公司福利费开支。

1.4责任人：综合办公室负责组织。

项目副经理、安全员负责监督落实。

2.制定并落实各项安全技术措施具体措施：2.1 具体要求：针对分部分项工程制定相应的安全措施，并且加以落实。

2.2 时间安排：施工期间。

2.3 资金来源：安全措施费。

2.4 负责人：工程技术部组负责组织实施；项目副经理、安全员检查督促。

3.劳务工挂牌（胸牌）上岗具体措施：3.1 具体要求：为识别我公司所属班组的职工是否从事过安全教育，并将安全教育规范化，做到戴牌者即受到过安全教育，便于平时的管理与检查工作，所以班组职工必须挂胸牌上岗。

3.2 资金来源：安全措施费。

3.3 时间安排：施工期间。

3.4 责任人：综合办公室、安监部负责执行。

4.施工现场危险区域布设安全须知、提示、警示牌具体措施：4.1 为了提高全员安全生产意识，提示全员安全生产注意事项，在施工生产区域布设安全须知、提示、警示牌。

4.2 资金来源：安全措施费。

4.3 时间安排：施工期间。

4.4 责任人：工程技术部负责实施。