员工增减变动花名册
南宁市职工参加社会保险增减变动情况花名册(2018年7月起用)
单位名称（盖章）：单位负责人：单位经办人： 社保经办机构审核： 年 月 日南宁市职工参加社会保险增减变动情况花名册单位编号：联系电话：填报时间： 年 月 日第一联：社保经办机构存 二联：参保单位留存单位负责人在阅读并理解告知内容，确认填报无误后请在下方签字。
社保待遇产生重要影响，亦可能引起用人单位的法律责任。
请认真如实填写，一经填报非经法定原因不得更改（填表说明详见背面）。
填 表 说 明 及 所 需 材 料1.用人单位员工发生变动时，应及时报社保经办机构。
每月10号前办理当月人员增减变动；11日核定当月单位应缴保费（遇法定休假日时顺延至休假日期满次日），停办人员增减变动业务一天，次日起可办理次月人员增减变动。
本表一式2份，经审核后，市社保经办机构、参保单位各留存1份。
2.单位编号：指用人单位在社保经办机构数据库中的编号；个人社保编号：指参保人员在社保经办机构数据库中的编号。
3.人员身份：合同工、单位法人代表（负责人）、个体雇主、个体雇员、干部、公务员、参公人员、事业单位人员、后勤服务人员、机关事业聘用人员、农合工(失业用)等。
4.增员原因：新参保、续保等；5.减员原因：①辞职、②被辞退、③被解除劳动合同、④被开除（除名）、⑤劳动合同期满终止、⑥违法违纪解除劳动合同、⑦自动离职、⑧调出、⑨死亡、⑩失踪、⑪劳改劳教、⑫参保险种变更等。
6.特殊情况减员原因：如在职转退休、出国（境）定居等。
7.月缴费基数：包括工资、补贴、津贴、奖金等全部工资性收入。
退休人员月缴费基数按基本养老保险金核定表月养老金填报。
8.参加（或）停保的险种：填写时请在相应的□内打“√”。
9.单位负责人和单位经办人必须本人签名或签章。
10.请按此表各栏认真填写，涂改无效。
办理对应业务所需材料：11.办理增员需要提供材料：（1）《南宁市职工参加社会保险增减变动情况花名册》原件一式二份；（2）申报市直机关事业单位在职在编人员的，需提供：①《参加机关事业单位养老保险人员基本信息表》电子版，纸质版原件一式二份；②《机关事业单位基本养老保险工资总额申报表》电子版，纸质版原件一式二份；③录用（招聘）通知书或调动通知书（调令，干部任免文件）原件及复印件一份；④编制本原件及复印件一份；⑤工资福利部门批复的工资审核表原件及复印件一份。
员工增减变动一览表
1 131 2 1.55% 5.76% 7.75% 3.60% 1.44% 0.72% 2 136 5 3.82% 124月 136 8
9
2
5月 132 11 10 2
1 132 -4 -2.94% 8.33% 5.88% 6.25% 1.39% 0.69% 2 129 -3 -2.27% 9.79% 8.33% 6.99% 1.40% 1.40%
6月 129 15 5
4
1 134 5 3.88% 6.94% 11.63% 3.47% 2.78% 0.69%
7月 134 18 3
6
8月 142 20 15 10
1 142 8 5.97% 6.58% 13.43% 1.97% 3.95% 0.66% 0 137 -5 -3.52% 15.43% 14.08% 9.26% 6.17% 0.00%
9月 137 14 9
7
1 134 -3 -2.19% 11.26% 10.22% 5.96% 4.64% 0.66%
10月 134 6
1
1
0 138 4 2.99% 1.43% 4.48% 0.71% 0.71% 0.00%
11月 138 19 5
4
3 145 7 5.07% 7.64% 13.77% 3.18% 2.55% 1.91%
25.00%
分月员工流失对比分析
20.00%
15.00%
10.00%
5.00%
0.00%
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月 10月 11月 12月
-5.00%
-10.00%
增长率
流失率
人员编制增减表
人员编制增减表2019年3月1日至2019年12月31日单位名称：XXX公司序号部门名称增加人数减少人数现有编制人数1 行政部2 1 152 人力资源部3 0 283 财务部 1 2 204 研发部 105 805 销售部6 3 506 生产部 8 4 707 市场部 3 2 308 客服部 4 1 259 采购部 2 0 1210 运营部 5 2 40注：上表中的数字仅为示例，实际情况应根据具体企业的人员编制变动情况填写。
根据XXX公司对人员编制的需求，以及各部门的具体情况，我们根据实际数据填写了上述人员编制增减表。
根据表中的数据可知，行政部、人力资源部以及采购部在该期间内增加了相应人员，分别为2人、3人和2人。
财务部、销售部、生产部、市场部、客服部以及运营部在该期间内有人员减少的情况。
其中财务部减少了2人，销售部减少了3人，生产部减少了4人，市场部减少了2人，客服部减少了1人，运营部减少了2人。
根据现有编制人数一栏可知，在2019年3月1日至2019年12月31日期间，XXX公司的各部门的现有编制人数情况如下：- 行政部现有编制人数为15人。
- 人力资源部现有编制人数为28人。
- 财务部现有编制人数为20人。
- 研发部现有编制人数为80人。
- 销售部现有编制人数为50人。
- 生产部现有编制人数为70人。
- 市场部现有编制人数为30人。
- 客服部现有编制人数为25人。
- 采购部现有编制人数为12人。
- 运营部现有编制人数为40人。
根据上述数据，可见XXX公司在该期间内各部门的人员编制发生了增减变化。
其中行政部、人力资源部和采购部有增加人员的需求，而财务部、销售部、生产部、市场部、客服部以及运营部发生了人员减少的情况。
该人员编制增减表的制作旨在帮助公司管理层了解各部门人员编制的具体情况，为人力资源部门进行人员招聘和调配提供参考依据。
同时，根据人员编制的调整情况，公司还可以对各部门的工作任务、人员配备等方面进行合理规划和调整，以提高整体运营效率和员工工作质量。
人员增减表+花名册
参保单位人员增减变动表
单位名称（公章）： 序号 姓 名 医 保 编 号 单位编号： 身 份 证 号 填表人： 变动原因 调入单位 调出单位 填表称（公章）： 序号 姓 名 医 保 编 号 单位编号： 身 份 证 号 填表人： 变动原因 调入单位 调出单位 填表时间: 变动年月 月工资 备 注
说明：1.变动原因分为:新增人员、在职变退休人员、死亡人员、调出人员、调入人员五种原因； 2.新增人员要附分配手续的复印件、在职变退休人员要附退休审批单、死亡人员要附死亡证明复印件、调出调入人员要附调转 手续复印件； 3.新增人员要填写身份证号,其他几种变化原因要填写医保编号； 4.单位的人员信息以该人员的工资关系为准。
社会保险人员增减花名册
社会保险人员增减花名册社会保险人员增减花名册1.项目目的本文档旨在记录社会保险人员的增减情况，以核实社会保险人员的变动，并提供相关数据分析和统计报告。
2.范围本文档适用于所有参保单位和社会保险机构，包括但不限于企业、个体工商户、机关事业单位等。
3.定义●社会保险人员：指所有参加社会保险的个人，包括职工、个体劳动者等。
●增加：指社会保险人员数量的增加，包括新参保人员、恢复参保人员等。
●减少：指社会保险人员数量的减少，包括停保、退保、死亡等。
4.流程4.1 增加社会保险人员①新参保人员4.①个体工商户新参保人员●个体工商户新成立，申请参保。
●个体工商户办理社保手续，包括填写申请表、提供联系明、缴纳社保费等。
4.②企业新员工●企业录用新员工，提供录用合同、联系明等。
●企业办理社保手续，包括填写申请表、提供个人信息、办理公积金等。
②恢复参保人员4.①停保期满恢复参保●社会保险人员停保期满，申请恢复参保。
●社保机构核实信息，办理恢复参保手续。
4.②重开社保账户●社会保险人员账户被注销，申请重开社保账户。
●社保机构核实信息，办理重开社保账户手续。
4.2 减少社会保险人员①停保●社会保险人员申请停保，填写停保申请表。
●社保机构审核，办理停保手续。
②退保●社会保险人员申请退保，填写退保申请表。
●社保机构审核，办理退保手续。
③死亡●社会保险人员死亡，提供死亡证明、联系明等。
●社保机构注销社保账户。
5.附件本文档涉及的附件包括但不限于：●申请表格：包括参保申请表、停保申请表、退保申请表等。
●相关证明文件：包括联系明、录用合同、死亡证明等。
6.法律名词及注释●社会保险：指由国家建立的以社会共济原则为基础的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
●参保单位：指按照国家规定应当参加社会保险的单位，包括企业、个体工商户等。
●社会保险机构：指由国家指定的负责管理和执行社会保险制度的机构，包括社保局、社保事业单位等。
事业单位工作人员工资变动(调整)实施方案审批花名册(1)(1)
人事部门审批意见： 经审核，同意增资
共
单位负责人： 人事科（处）长：
人月增资额
填表人：
元
联系电话： 上报时间：
事业单位工作人员工资变动（调整）实施方案审批花名册
单位名称： 单位代码： 主管部门意见：
薪级工资 出生 参加 大专 工龄 序号 姓名 年月 身份 学历 工作 以上 间断 证号 时间 年限 前 后 前 后 前 后 前 后 前 后 前 后 前 后 前 后 享 受 待 遇 岗位 工资 薪 级 护士 中小 标准 学 10% 地 区 补 贴 保 留 补 贴 教 护 津 贴 浮 动 工 资 山 艰苦 区 特岗 地区 补 津贴 补贴 贴 高 基础 奖励 其 月增 执行 出 合计 补贴 津贴 它 资额 时间 30% 增资 类别
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员工增减变动花名册
员工增减变动花名册》是一种记录和管理员
工信息的重要工具。
该花名册的目的是为了及时准确地记录员工的增加、减少和变动情况，以便于企业全面了解和管理人力资源。
提供准确的员工信息：花名册可以包含员工
的基本信息，例如姓名、员工编号、职位、部门等。
通过记录员工的增减变动，可以确保信息的及时更新，避免因信息不准确而产生的困扰。
简化人力资源管理：花名册可以帮助企业系统化地管理员工的
变动情况。
通过记录员工的增加、减少和变动，人力资源部门可以
更好地进行资源规划、绩效评估和员工发展。
保障员工权益：花名册的使用可以保障员工的权益，例如保险、福利等方面。
准确记录员工的增减变动情况可以确保员工享受到应
有的权益，避免因信息不准确而引发的纠纷。
遵守法律法规：合规是企业运营的基本要求之一。
花名册的使
用可以帮助企业遵守相关法律法规，例如雇佣合同、就业法律等。
通过记录员工的增减变动，企业可以尽力遵守就业相关法规，减少法律风险。
花名册涉及的员工信息可以根据企业的具体情况而定，但通常应包括以下内容：
姓名：员工的全名或姓名缩写。
员工编号：用于标识员工的唯一编号。
职位：员工所在的职位或岗位名称。
部门：员工所属的部门或团队。
使用场景可以包括以下情况：
新员工入职：记录新员工的个人信息及所属部门，以便及时通知相关部门和同事，并确保后续流程的顺利进行。
员工离职：记录离职员工的信息，包括离职日期及离职原因，以便进行离职手续和后续归档工作。
员工晋升或调动：记录员工晋升或调动的情况，包括晋升职位或调动部门，以便进行相应的人力资源调配和信息更新。
花名册的具体使用场景可以根据企业的需求进行扩展和定制，以满足特定的人力资源管理需求。
本花名册包含了员工的基本信息以及他们的
增减变动情况。
下面是花名册所包含的信息：员工基本信息：包括姓名、性别、出生日期和员工编号等。
入职离职日期：记录员工的入职和离职日期。
任职职务：记录员工在公司中的职务或岗位。
薪酬：记录员工的薪水和福利待遇。
奖惩记录：记录员工的奖励和惩罚情况。
该花名册的目的是为了方便管理人员对员工的增减变动情况进
行统计和管理。
通过查阅花名册，管理人员可以快速了解员工信息，并根据需要进行相应的人事安排和决策。
请注意，花名册中的内容必须准确无误，并及时更新以反映员
工的最新情况。
同时，为了保护员工的信息安全和隐私，花名册应
妥善保存，并遵守相关的法律法规和公司规定。
花名册是一个重要的人事管理工具，它能够提供有关员工的关
键信息，帮助公司做出相关决策和规划，保持组织的稳定和运转。
注：以上信息仅供参考，具体内容和格式请根据实际情况进行
调整和编写。
确定需要更新的员工信息，包括个人资料、职位、工号等。
使用指定的表格或软件收集员工提供的最新信息。
将收集到的信息进行初步核对，确保完整和准确性。
验证员工提供的信息与记录的核实清晰。
确认员工的身份和职位变动是否经过授权。
将经过验证的员工信息按照规定的格式记录在《员工增减变动花名册》中。
包括变动日期、新的职位、工号等信息的记录。
将更新后的《员工增减变动花名册》进行存档，确保文件的安全和可检索性。
存档材料应按照公司规定的时间和方式进行存储。
确定负责更新员工信息的相关责任人。
确定更新员工信息所需的权限和审批流程。
注意：以上流程应根据公司的具体情况进行调整和执行。
确保
流程规范和数据的准确性，以保障员工变动信息的及时更新和记录。
本文档旨在提供使用《员工增减变动花名册》时应注意的事项。
以下是一些重要内容：
工作人员应严格保守好《员工增减变动花名册》中的数据，确保不被未授权人员获取。
不得将花名册的数据用于不相关的人事管理目的。
需要采用适当的安全措施，如密码保护、加密等，来保护花名
册中的敏感信息。
仅允许授权的人事管理人员使用花名册的数据，且只能在符合法律法规的情况下使用。
不得将花名册的数据用于商业目的或轻信传播。
仅在必要的情况下，可将花名册的数据与相
关部门共享，但需要确保共享符合法律法规要求。
在共享数据时，应注意保护员工隐私，不得泄露敏感信息。
如发现花名册中的错误信息，应立即通知人
事管理人员或相关责任人。
按照公司的规定流程进行错误信息的纠正和更新。
以上内容是使用《员工增减变动花名册》时需要注意的事项。
遵守这些要求将有助于确保花名册的有效管理和员工信息的保密性。
员工增减变动花名册是一个重要的管理工具，旨在记录和跟踪公司内部员工的变动情况。
它对
于公司管理和运营具有以下重要性：
提供准确的数据：花名册记录了员工的入职、离职、晋升、降
职等变动情况，确保公司拥有准确和实时的员工信息。
这有助于管
理层在决策过程中获得所需的信息和数据支持。
广泛应用于人力资源管理：花名册是人力资源管理中的重要工具，用于维护员工的关键信息和动态变化。
它提供了员工人数、职位、薪酬等数据，为人力资源部门提供参考和分析依据。
便于组织变动管理：随着公司发展和业务变化，员工的增减变动是不可避免的。
花名册提供了一个集中管理员工变动的平台，确保变动过程的准确性和规范性。
它可帮助管理层和人力资源部门跟踪员工的职业生涯发展、组织结构调整等变动情况。
使用员工增减变动花名册带来以下好处：
维护数据的一致性和完整性：通过使用花名册，全体员工都可以积极参与并维护员工信息的准确性和完整性。
每次员工变动时，及时更新花名册，确保数据是最新的和准确的。
支持决策和规划：花名册为管理层提供了数据和信息支持，帮助他们做出更加明智的决策和战略规划。
通过花名册，他们可以快速了解公司员工的组成、结构以及变动趋势，从而制定相应的管理策略。
促进员工交流和合作：花名册的使用可以促进员工之间的交流和合作。
员工可以通过花名册查找和联系其他同事，建立更紧密的工作关系和合作网络。
总之，员工增减变动花名册在公司管理中具有重要性，并且使
用该花名册可以提高数据的准确性、支持管理决策和促进员工合作。
结束
结束。