国家关于职业资格证书的相关优势政策

国家关于职业资格证书的相关优势政策

摘自京人社养发〔2010〕29号

三、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及原劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条第（一）、（二）两项规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加100元；退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加200元。上述人员增加基本养老金后，低于2032元/月的，补足到2032元/月（不含退职的高级专业技术人员）。

优秀技能人才可获免税政府津贴

目前我国不同技术等级的高技能人才收入差距较小，国有企业内技师和高级技师之间的平均月工资差距仅为470元左右，与其他行业工种相比收入较低。因此很难对高技能人才产生足够的激励作用，也很难调动技能人才主动提升能力的积极性。

鉴于此，北京市将建立政府和企业相结合的高技能人才岗位使用奖励办法。其中政府部门将建立技师津贴制度，每两年在全市范围内评选100名政府技能津贴获得者，发给一次性政府特殊津贴，并免征个人所得税。企业也将对在聘的高级工、技师、高级技师，给予与本单位助理工程师、工程师、高级工程师同等工资福利待遇。

高级技师工作满5年户口可进京

“来京务工的高级技师工作满5年以上，获得北京市户口。”记者从一些国有企业获悉，今后对于北京市紧缺、企业急需的高技能人才，只要在北京市大、中型企业工作满5年以上，贡献突出，经企业同意，北京市劳动保障部门、市公安部门批准后，可办理进京手续。

与此同时，为促进技能人才合理流动，北京市将在公共职业介绍机构开设专门窗口，并提供职业介绍、职业培训、劳动合同签订、社会保险关系办理以及代存档案等“一站式”服务。

技能竞赛获奖可晋升一级职业资格今后每三年举办一次的全市职业技能竞赛将吸引更多高技能人才的目光。为在各行业、各领域不断发现和选拔具有高超技能的人才，使大批年轻的能工巧匠通过竞赛脱颖而出。北京市将对职业技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才，在给予精神和物质奖励的同时，可直接晋升一级职业资格或优先参加上一等级职业资格的考评。

此外，市、区两级财政每年还将安排一定预算资金，用于公共实训基地建设、高技能人才的培训补贴、贷款贴息、技能竞赛以及奖励表彰等活动。

[山东]评首批百名首席技师每人每月享受政府津贴1000元

2月24日，只有初中文化的济南钢铁集团第一炼铁厂炉前总技师贾广顺等100名在普通岗位上做出突出贡献的产业工人，领到了“山东省首席技师”证书。在4年的管理期内，他们每人每月将享受省政府津贴1000元，同时还享受相应的政治理论培训、省情国情考察、咨询、休假、健康查体等待遇

。贾广顺说：“从没想到当工人还

能享受政府津贴。技能人才的春天到了！”

近几年，高技能人才的缺乏使山东省建设半岛制造业基地和现代制造业强省的目标受到制约。全省规模以上制造业企业中高技能人才仅占工人总数的6.1％，其中高级技师仅占1.5％，全省每年需要技工40万人，可实际培养不到10万人。

自2005年起，山东省在企业、行业、市、省层层建立了首席技师制度。此次选拔的山东省首批100名首席技师，分布在该省17个市、93个单位，涉及20多个行业的78个工种，其中全国和省部级技术能手61名，是山东技能人才的优秀代表。山东省委常委、组织部部长刘伟介绍，今后，山东将每年选拔一次首席技师，每次100名，管理期4年。首席技师名单纳入省高层次人才库。

获得职业资格证书有什么待遇？高级采购师职业资格享受国家福利补贴

1、劳动保障部门在制定劳动力市场工资指导价位时，是按职业资格技能等级的高低确定不同工资指导价位，技能等级越高，工资指导价位就越高（见湖南劳动保障公共服务网）。同时，受聘在相应技术岗位上工作的高级技师、技师、高级工、中级工可分别享受本单位高级工程师、工程师、助理工程师、技术员同等工资、保险福利待遇。

2、湖南省劳动和社会保障厅《关于进一步调整高级技能人才津贴参考标准的通知》（湘劳社政字[2006]22号）规定，获得三级（高级）、二级（技师）、一级（高级技师）职业资格证书且在相应岗位工作的企业职工，其津贴可分别按不低于每月80元、150元、260元的标准执行。

3、根据劳动和社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（劳社部发[2006]21号）精神，企业退休人员中，获得职业资格证书的高级技师与具有高级职称的管理技术人员享受相同的基本养老金调整标准。由于国家对高技能人才的高度重视，获得职业资格证书的高技能人才的工资、社会保险福利待遇会逐步提高