试论传统文化对我国管理的影响(1)
中国古代管理思想的主要内容和对当今社会的指导作用(最新整理)
试论述中国传统管理思想的主要观点以及对现代管理的指导作用作者：王键深人武学院一中队七班学号：201015401116【摘要】：中国传统文化悠悠五千年，伴随着历史的长河永葆活力与发展，这是由其自身所具备的价值规律与时代特点所决定的。
其中的一些管理思想哲理深邃，永世传承。
本文拟重点介绍儒、道、法三大家的管理思想，萃其精华，以及对现代社会生活有所借鉴与启迪。
【关键词】：传统文化；管理思想；借鉴【引言】：中国是历史上历史最悠久的文明古国之一，早在17世纪就已近出现了从中央到地方，高度集权，等级森严的金字塔形的权利机构。
中国曾经历过无数的战争和多次的外国入侵，经历了数百次改朝换代，虽然也曾有过短暂的分裂，但历代统治者都能对如此辽阔的疆土和众多的人口进行着有效地管理和控制。
战争带给人们以灾难但同时也引发人们去思考如何在动荡的社会中区管理好一个国家和一个地区的人民。
而这些智慧的结晶对今天的各项管理工作，特别是对处在激烈竞争中的企业，都有着极其现实的参考价值。
在激烈的竞争时代，企业如何运用自己有限的资源，由小变大，由弱变强？现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，企业怎样才能聚集人才，团结人才，充分发挥人才的优势？企业在不同的情况下怎样才能去对付众多的竞争者，怎样才能不断扩大自己的市场？顺利时可能潜伏着何种危机，挫折时可能孕育着何种希望？这些不朽的名著将会告诉我们一个组织怎样才能从失败走向成功，从成功走向胜利。
【正文】：中国的传统管理思想主要是以儒家道家，佛家文化为主线，以法家、墨家、农家、名家、纵横家、阴阳学派文化为复线的管理思想。
中国传统文化中的管理思想总起来说分两大类。
其中一类属于宏观管理的治国学。
所谓的治国学就是探讨治国方略。
在中国传统文化中治国平天下是一个终极目标，因此其中也就不乏关于探讨治国方略的思想。
这些治国思想虽然在传统社会中未形成一个完整的理论体系，但它却指导中国历代统治者完成了诸多辉煌的治国实践。
论传统文化对我国行政管理模式的影响
论传统文化对我国行政管理模式的影响论传统文化对我国行政管理模式的影响把握中国传统文化对我国行政管理模式的影响，取其精华、去其糟粕，为我国行政管理模式注入更多科学合理的管理思维与文化底蕴的同时，更会不断促进我国行政管理模式的革新，对于建设具有中国特色的社会主义国家制度，推动我国经济快速发展及和谐社会的构建具有重要的理论和现实意义。
一、传统文化概述1、传统文化的界定中国传统文化，指的是以中中华文化为源头、中国地域域范围内各民族共同创造的的、长期历史发展中所积淀淀的文化；是在中国历史演演变、延续过程中所形成的的带有复杂性、完整性和发发展性的社会性精神体系。
2、传统文化的基本思思想中国传统文化的产生生和发展受制于独特的自然然地理条件和社会历史条件件，包括地理环境、经济基基础和国际条件等诸多因素素，相互影响和制约，构成成了一个稳定的生存系统。
与这个系统相适应，中国国传统文化的形成和发展自自成一体，具有自身鲜明的的特色。
就其主要内容而言言，包括以下几个方面：（1）以人为本。
美国哈哈佛大学教授杜维明认为，，“中国文化关注的对象是是人”，可以说是一种“哲哲学人类学”。
与古希腊文文化注重人与自然的关系以以及希伯来文化、印度佛教教文化重视人与神的关系不不同，中国文化侧重于人与与社会、人与人的关系以及及人自身的修养问题。
中国国哲学，无论儒、道、佛，，本质上都是一种人生本文文由毕业论文网收集整理哲哲学。
（2）以和为贵。
中国传统文化以和为贵的的“和合精神”最为典型地地体现在“天人合一”的思思想传统中。
在中国古代思思想家看来，天与人，天道道与人道，天性与人性是相相类相通的，因而可以达到到和谐统一。
无论是儒家还还是道家，都主张天人合一一、反对天人对立。
（33）实践理性。
所谓“实践践理性”，主要体现为一种种重现世、重实践、重事实实、重功效的思想方法和价价值取向。
二、传统文文化对我国行政模式的影响响（一）积极影响第一一，“大一统”的国家观念念。
中国传统文化对企业文化建设影响
中国传统文化对企业文化建设影响中国传统文化对企业文化的影响摘要：我国的传统文化源远流长,博大精深,其中蕴藏着许多哲学思想和道理,对我国企业文化的建设有着极其重要的影响。
本文从正反两方面深入论述了中国传统文化对企业文化的影响，并在此基础上提出了建设企业文化的几点建议。
关键词：中国传统文化、企业文化、积极影响、消极影响一、中国传统文化与企业文化随着知识经济时代的到来,知识的不断积累、技术的不断创新、组织的不断变革,已经成为现代企业发展的不竭之源,谁做到了“永远领先半步”,使企业在知识含量、技术含量方面有足够的储备并不断超前,谁就拥有了在激烈的竞争中取胜的把握。
企业任何实践都需要相应文化的指导与支持,所以企业的最终发展必然回归于文化的发展。
（一）中国传统文化有人说，如果把西方的文化视为“智性文化”，那么中国文化则可以称之为“德性文化”。
中国传统文化是我们从先辈传承下来的丰厚的历史遗产。
它不仅记录了中华民族和中国文化发生、演化的历史，而且作为世代相传的思维方式、价值观念、行为准则、风俗习惯，渗透在每个中国人的血脉中，制约着今日之中国人的行为方式和思想方式。
企业文化企业文化是指以企业为主体的、广义的、深层的文化，是在企业生产过程中所形成的独特的企业价值观念、道德规范、行为准则、传统作风、群体意识及整个企业人员的素质，是一种重要的经营资源，是企业的无形资本和灵魂，具有很大的渗透力和凝聚力，是维护企业生存和发展的精神支柱。
企业文化是企业在长期经营运作过程中逐步形成的共同的文化观念，是企业员工在认识上和行为上的共同理解，它贯穿于企业的全部活动之中，并决定着企业全体成员的精神面貌和整个企业的素质、行为和竞争能力。
企业文化包括企业素质、企业形象、企业精神、企业风格和企业作用等。
从层次上划分，其表层是物质文化，如企业发展速度、产品和服务质量、标语图徽、员工着装等；中间层次是制度行为文化，它主要表现为公司章程和员工行为规范等各项规章制度；最里层的是精神文化，即企业价值观、企业理念等，这是最重要也是最核心的部分。
我国传统文化对现代市场营销管理的深远意义(一)
我国传统文化对现代市场营销管理的深远意义(一)我国的商业活动由来已久，中国人在古老的商代就开始了以物易物的经商活动，易经之中也有记载古代的集市和交易“日中为市，致天下之货，交易而退，各得其所”。
这其中绵延流传着丰富而深刻的市场营销管理文化。
所以我们在市场营销管理中，如果能注重对传统文化的分析，就能另辟蹊径，在日趋竞争激烈的现代经济市场上捷足先登。
1.汲取儒家传统文化精华，倡导有中国特色的市场营销管理的道德儒家文化博大精深，内容丰富。
儒家文化是中国传统文化的核心，东方文化的代表，儒家传统文化是我国传统道德的根基，其核心是“仁义礼智信”，是现代营销道德必然继承和发展的传统道德，是当代市场营销之根本。
首先，树立以“仁”为内核的市场营销管理理念。
儒家文化把“仁”作为最高的道德理想境界，把“仁”释为“仁者爱人”，重视人的地位和作用。
“敬人者，人恒敬之”，不以仁心对待顾客，顾客何以仁回报其次，建构以“义”为特征的市场营销准则。
其次，关于义利关系，儒家文化认为应该“贵义贱利”、“义以为上”，强调先利后义。
在市场营销管理活动中，要“义利合一”。
“义利合一”追求的是企业、顾客、社会的和谐发展。
重义，即避免人们成为“金钱的奴隶”，不搞欺诈行为，不发不义之财，不做不义之事：求利，即对物质利益的追求，通过全心全意地为顾客服务，提高企业的经济效益来获得。
要求在当代市场营销管理中，既要赚钱又要讲友谊，既重经济交流，又重社会效益。
第三，建立以“礼”为基础的市场营销管理规范。
人们崇尚礼仪，能以宽容态度待人，推己达人。
孔子说：”不学礼，无以立”。
不懂得协调人际关系，就不能立身处世。
当代商战更应遵守礼，遵守社会法律和道德规范，实现互利双赢。
第四，确立以“智”为动力的市场营销管理策略。
儒家伦理认为“智者，才智”、“待物为智”。
强调对万物的认识依赖于智。
在当代，在制定营销策略、预测市场需求、开拓国际市场、开展人才竞争等市场营销管理活动中，无处不需“智”。
论传统文化对我国企业管理的影响
会关 系 的“ ” 人 。每 个人 都有 其 特殊 的社会 关 系及 以此 为依 托 的复杂 的人文 背景 ， 科学管 理制 度在其 实施 过程 中不 可避
免地受 它 的影 响。我 国有 着 长 期 的历 史 积淀 ， 的 心 理观 人 念、 道德 准则 和价值取 向多元 多 变 ， 们 的社 会 利益 关 系有 人
个 有着五 千年文 明史 的泱 泱大 国 ， 中国传统文 化是 世界 上
不多 的几种 原生性 文化之 一 ， 一点完 全不 同于处 于 中华 文 这 化 圈边缘地 带的东亚 及东 南亚诸 国 ， 也不同 于西方一 些新 兴 发达 国家 ， 他们 的文化形态 具有 明显 的次 生性 。 中国传统 文
国传 统文化 的“ 合理 内核 ” 促 进我 国企业 管理 的发展 。 ，
关键 词 ： 中国传 统文化 ；家族 式管理 ；激励制 度 ；企 业管理 ；影响
一
、
引言
想 。以伦理文 化为基 础 的家 族管 理 思想 与西 方制 度 的管理 思想 ， 这些 思想 贯穿 着 从古到今 的管理 实践 ， 到行 政 、 济 、 涉及 经 军事 、 化 、 文 家庭 等社 会的各个 方 面和层次 。从 中外 实践来 看 ， 中国的传 统文 化 与现代企 业管理 有着 深刻 的联 系 ， 我们要把 古代 优 秀的文 化 与我 国企业管理 实际 结合起来 ， 进企业 管理 的发展 。 促
并初 步建立起 了以爱 人 贵 民为 中心 的人 本 主 义管 理思 想 体
二 、 家思 想与 企业管 理 儒
以儒学 为代表 的伦 理型管理 思想可 概括 为“ 己” “ 修 和 安 人 ”即以 自 管理 为起点 ， 会管理 为过程 ， 终 实现 “ ， 我 以社 最 平 天下 ” 目标 。格 物一致 知 正心 一诚 意一修 身一齐 家一立 之 业一 治 国 平 天下 ， 管理 思想 的逻辑 演绎 ， 家 、 、 是其 将 业 国、 天下 的管理 只看作 是人 口和范 围的不 同 ， 理 的模式 和方 而管 法没有 本质 的差异 ， 族 的管理方法 同样适 用于 企业 和 国 对家 家， 这样 就形成 了 以家 族 管 理 为 出发 点 的 中国 传 统管 理 思
试论中西传统文化的精髓及对现代管理的借鉴
试论中西传统文化的精髓及对现代管理的借鉴中西方传统文化,在各自的发展进程中,都有过令人称奇与惊讶的历史。
作为世界文化中的两朵奇葩,二者可以说是平分秋色。
在当今人们生活的方方面面,无论是政治生活,经济生活,抑或是社会生活中,我们总是可以看到传统文化折射到现代生活中的影子。
随着全球化的进一步发展,中西方联系越来越紧密,交流也越来越深入,在这个过程中,作为影响人们外在各种行为方式的精神内核——文化也相应的不断发生交流与碰撞。
从中西方传统文化的比较中分析其差异和精髓,并进一步探寻适合我国现代化进程的管理之道也就被赋予了积极的现实的意义。
一、中西方传统文化的差异与精髓中国传统文化是以儒家思想为主体,融入释、道观念的一种成熟的伦理文化。
天人和谐、自强不息是中国传统文化的基本精神。
西方传统文化则是根植于古希腊世俗文化、犹太契约文化、古罗马政治文化的土壤之中,历经基督教文化到文艺复兴、宗教改革和启蒙运动而形成的一种发达的世俗文化。
中西方传统文化由于其产生的文化渊源和地理环境以及其发展的历史过程的不同而产生了巨大的差异。
这种差异总体来说主要体现在以下几个方面:1. 整体性与个体性比较而言,中国传统文化更加重视整体,在认识过程中,注重从总体上把握事物之间的联系,而西方传统文化更加重视个体,在认识事物时侧重对各个部分的深入研究。
这种差异表现在以下诸方面:首先,在认识世界的方法上,中国传统文化认为人与所要认识的世界或者说自然是和谐统一的,“天人合一”的观点贯穿于传统中国人认识世界的活动中;西方则不然,他们认为人独立于其所要认识的自然之外,“人为万物之灵”,能够认知自然并在此基础上改造并驾驭自然。
其次,在个人与社会的关系上,中西方的态度有明显的差异。
中国传统更倾向个人依赖于社会,每个人都属于一个或多个集体或人际关系网,在集体或关系网中每个人都有着自己的地位,而各种不同的地位需要不同的群体予以认同,这种认同用孔子的思想可以表述为“正名”,孔子曾说,“名不正则言不顺,言不顺则事不成”(《论语•子路》),因此,一个人要在群体中有一个被认同的地位,就需要“正名”。
试论中华传统文化的特点及其影响
试论中华传统文化的特点及其影响作者：甄历园来源：《魅力中国》2018年第32期摘要：五千年的中国传统文化，维系着中华民族精神，蕴含着丰富的营养成分，它作为一种文化形態本身具备文化科学价值，他是中华民族智慧的结晶，是中华民族的历史遗产在现实生活中的展现，是中华民族的重要凝聚力。
中华文化源远流长，博大精深，她有博大的胸怀，包容万物，她有崇高的精神，展现着中华的雄浑，他以永远不朽的生机和活力焕发青春。
是世界文化的重要组成部分，经过了历史的考验。
传统文化是一个民族的民族特色、民族精神的传统文化可以让国人找到历时归属感，增强民族自信心。
他的力量在当今不容小觑，他的影响在社会中是不可估量的。
关键词：兼容并包；历史悠久；民族自信心；民族精神；民族特色5000年的历史文化长河中，中华文化生生不息，传承到今，以华夏民族为主流的多元文化，在长期的历史发展过程中，融合形成发展起来，中华文化是中华民族的根，他的影响力对于中华民族来说是巨大的。
一、中华传统文化的特点（一）有悠久的历史，世代相传中国是四个人类文明最早的起源地之一，也是唯一一个经历了历史的沉淀与选择，大体上文化没有间断的文明古国，中国文化的演变是持续的，不断向前进行，中国历史上的各个发展阶段就是国家分裂和统一一直伴随始终。
从炎黄开始，西周统一，东周分裂；战国分裂，秦汉统一；魏晋南北朝分裂，隋唐统一；五代十国分裂，宋朝统一，一直到现在，已经有5000多年的悠久历史，虽然冲突不断但最终都走向和睦，世代相传至今。
（二）源远流长的文化生生不息，博大精深古人描绘的美好生活，龙凤成祥，仙鹤长鸣，神鹿奔跃，日月轮回，世代不息。
中华文化源远流长，东方文化美德几千年长盛不衰，文化是民族的生命，文化与民族共生共存，只有民族文化的复兴，才有完整意义上的民族伟大复兴。
道德是民族文化的一部分，是文化的灵魂，也是民族的价值观，更是一个民族文明程度的重要标志。
造纸术，火药，指南针，印刷术的发明。
浅析中国传统行政文化对当代行政管理的影响
浅析中国传统行政文化对当代行政管理的影响1[摘要]中国传统行政文化在国家行政和公共事务管理中起着重大的作用，其影响有积极的一面也有消极的一面。
在各种新的管理理念相互激荡的今天，认清传统文化对当代行政管理的影响，充分发挥中国传统行政文化的正面作用，同时最大程度的避开其负面影响，是摆在政府和行政管理学着面前的一个非常有意义的课题。
[关键词]行政文化行政管理影响作者简介:肖素芳，女，四川大学公共管理学院行政管理系，硕士研究生；梅星，女，四川大学公共管理学院行政管理系，硕士研究生。
文化是人们在改造客观世界中创造的物质财富和精神财富总和。
行政文化是在一定的政治经济新环境中，人们在从事公共行政活动过程中所具有的行政心理、行政思想、行政信念和行政道德的总和。
美国人类学家克拉克洪说过：“一个社会要想从以往的文化中完全解放出来是根本不可想象的，离开文化传统的基础而求变、求新，其结果必然招致失败。
”由此可见传统行政文化的重大意义。
一、中国传统行政文化的内涵有学者把中国传统行政文化主体内容归结为传统行政思想文化和传统行政制度文化两方面。
前者主要包括：德政礼治思想、无为而治思想、以法治国思想、为政用人思想、行政决策思想；后者主要涵盖：机构设置制度、官吏管理制度、财政管理制度、行政监察制度等方面。
云南行政学院的高云先生则把传统行政文化描述为：德治文化、统御文化、全能文化、专断文化、保守文化、泛政治化文化和“暗箱行政”文化七大特征。
二、传统行政文化对公共管理的影响我们对传统行政文化的研究，从负面论述的居多，而积极的因素深入不够。
因此，对于传统行政文化的研究，除了对负面特征的认识，也有合理优良因素尚待开掘，需要我们去审视与辨析。
（一）中国传统行政文化中的积极因素传统行政文化对于促进政府机构改革目标的实1注：文章来自2008年10月的《消费导刊》现、推动行政关系的协调、促进行政道德的建设等方面都有帮助。
学者李鹏飞对传统行政文化中的优秀成分进行开掘和创新，认为传统行政文化中固有的行政哲学、道德哲学和法哲学价值理念，经过扬弃可作为公共行政新文化系统建构的价值来源。
试论中国传统文化结课论文
试论中国传统文化结课论文中国的文化丰富多彩，传统文化是重要的组成部分。
下面是店铺带来的关于中国传统文化论文的内容，欢迎阅读参考!中国传统文化论文篇1：《中国传统文化管理思想在企业管理中的应用》随着经济全球化的发展，市场竞争环境日益激烈，企业与企业之间的竞争已经不单单是技术方面的竞争，更是文化的竞争。
因而研究中国传统文化在企业管理中的作用是我国企业管理者势在必行的一件事情。
特别是中国传统文化管理思想在企业管理中的应用，对于构建和谐的企业文化，提高企业竞争力，促进企业可持续发展具有十分重要的意义。
一、中国传统文化管理思想“儒家”思想的在企业管理中的应用我国的大教育家，大思想家，儒学的创始人“孔子”核心思想是“仁”，将“仁”的思想应用于现代企业管理中，要求企业管理者制定企业管理方案时要充分体现“仁”的思想，首先，企业管理在制定企业管理规章制度时要将企业的长远利益和员工的个人利益结合起来，既能够最大限度地满足员工的个人利益还要实现利益的最大化。
例如企业在制定员工福利制度时，要充分考虑到员工的实际需求，在最大程度上满足员工的心声，从而激发员工的工作热情。
其次，企业管理者在对企业员工进行管理时，要积极与员工进行沟通和交流，及时获得反馈，对员工实施“仁”的管理思想，以人为本，尊重员工，让员工不单单只是为了谋生而工作，更是为了实现自我价值而去工作。
最后企业管理者在企业聘用人才时，要做到“知人善用，任人唯贤”，在考量员工工作能力的时候，还要注重员工的思想品格。
总而言之，要将儒家“仁”的思想切实的落实到企业经营管理中。
儒家思想除了孔子的“仁”的思想之外，“以和为贵”也是儒家的重要管理思想，儒家注重人与人的和谐，人与自然的和谐。
孔子更是把“和为贵”作为人处世和管理的原则。
而在现代企业管理中将“和”的思想应用到其中，是十分有必要的。
作为企业管理者要明白员工不只是“经济人”，更是具有自我价值实现需求的企业开拓者。
因此在企业的建设和发展之中，必须发挥其主体作用。
中国传统文化对现代管理思想及政治制度的影响
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P .137一、中国传统文化对现代管理思想的影响现代管理本着以人为中心，在其理论与实践的研究过程中不可避免地涉及到对人类传统文化的反思。
随着全球化进程的加快，中国要想在日趋激烈的国际竞争中取胜，必须有立足本民族的思维及行动模式的特点、面向全球性文化空间的中国管理理论作指导。
为更好、更快、更高效率的完成工作，解决现有矛盾是重中之重，就必须看清自身的优势以便进行充分的融合，互补（一）中国传统文化对现代管理理论实施的阻碍中国传统文化有很多精华也有很多地方不适应现代社会的发展，如果我们认清并解决了这类问题，必然对我们的发展大有好处：1、中国传统的人伦关系对现代管理理论实施的阻碍中国传统的人伦关系具有严格的等级性和附庸性，许多传统的德治往往具有等级社会的烙印，中国的传统文化从道德体系上说已经过时，但就其思想资源来说，它又有许多可供选择继承的优秀文化遗产，因此，建立适合现代社会的新的道德体系，显得颇有必要。
2、中国传统的价值观对现代管理理论实施的阻碍在传统价值观的影响下，组织的领导者更为排拆的是以个体本位的现代管理思维，而更喜欢的是传统以维护领导权威的集体主义的管理思维。
除了外部推动和生存压力外，他们不希望走出权威的庇护。
这种传统的价值观对组织和社会的发展将产生很大的阻碍，有害而无利。
3、中国传统的政治文化对现代管理理论实施的阻碍中国传统政治文化之中既有精华，亦有糟粕；它既是我们实行现代管理的重要基础，又有相当一部分观念、方式与现代管理相冲突，其中以“大一统思想”、“小农平均思想”、“封闭思想”对现代管理的影响最深。
（二）中国传统文化对现代管理理论实施的补充与推动现代管理日益重视人在管理过程中的地位和作用，提出以人为中心，实施“人本管理”，充分发挥人的主观能动性，进而达到组织目标的管理。
中国传统文化对现代管理思想起着补充和推动作用：第一、科学地理解和认识人。
中国传统文化对人力资源管理的影响
中国传统文化对人力资源管理的影响中国传统文化对人力资源管理的影响1 绪论1.1 研究背景和问题的提出我国有五千年的灿烂文明史，在社会生产实践中，中华民族积淀了厚重的传统文化，贡献出了丰富的管理思想，对我国人力资源管理具有深远的影响。
人力资源管理不仅仅是一门学科，它更是一种文化。
现代人力资源管理理论来源于西方, 但是包括人才培养、人才招聘、人才使用、人才激励等现代人力资源管理理论并非西方管理学界的原创。
先秦时期因社会长期处于战乱状态, 得人才者得天下, 人才对于国家盛衰兴亡的重要性非同一般,因此在如何重人、育人、选人、用人与管理方面, 中国早在先秦时期就有着丰富的思想与实践经验。
但是，由于历史传统原因，中国传统文化在极具智慧之时也避免不了其局限性。
所以，我们应当将那些积极的思想应用到现代的人力资源管理中去，而对于消极影响的思想，我们则应不断改进其中的某些环节，避免受到其干扰。
我国的人力资源管理还不成熟，需要我们对我国的传统文化作进一步的研究，吸收中国传统文化的精髓,将其运用到实际的人力资源管理中来，促进我国人力资源管理的快速发展。
1.2 中国传统文化概述中国传统文化是中华文明演化而汇集成的一种反映民族特质和风貌的民族文化，是民族历史上各种思想文化、观念形态的总体表征，是指居住在中国地域内的中华民族及其祖先所创造的、为中华民族世世代代所继承发展的、具有鲜明民族特色的、历史悠久、内涵博大精深、传统优良的文化。
中国的.传统文化早在春秋战国时期就已基本定型，其五大主流派别分别为儒家、道家、墨家、法家、农家，它们相互影响，相互渗透，众说纷纭，百家争鸣。
先秦阶段的思想是中国传统思想的精髓部分,它直接奠定中国两千年的社会形态和文化。
其中以孔孟之儒学, 老庄之道学, 韩非之法学为主要内容，虽然不是儒、法、道三家思想就可以涵括的, 但这三家思想却是中国传统思想最重要的组成部分。
儒家思想一直作为中国的正统思想，作为儒家创始人的孔子，生活在“礼崩乐坏”的年代, 因为传统宗教瓦解,所以强调要重建人们的信仰,重建道德伦理体系。
浅析中医传统思想对现代管理的启示
浅析中医传统思想对现代管理的启示摘要：中医传统思想，不仅构成中医学的理论根底，还开展成为中华传统文化的重要组成局部，在中国社会生活的各个方面产生深远的影响。
本文通过对中医传统思想体系的梳理和概括，重点探讨了中医传统思想对于现代管理实践的一些启示。
关键词：中医传统思想；现代管理在中医漫长的开展中，逐渐构成其独特的思想，而中医的思想也是中华民族传统思想的一局部，其中道家思想是中医思想的精髓所在。
中医传统思想对于华夏民族有着深远的影响，假设将这样的思想运用到现代管理也是颇有成效，本文就通过中医传统思想体系来探究其对现代管理的启示。
一、中医传统思想概说〔一〕中医学的内涵对于中医学的内涵，一般存在着广义和狭义两种理解。
广义上的中医学，一般指的是中华医学，是包括我国汉族医学、蒙古族医学、藏族医学、苗族医学等所有少数民族医学在内的传统医学的总称。
而狭义上的中医学，一般是特指汉族传统医学，也称汉医学，是一门以汉族传统手段、预防和治疗人类各种疾病的学科。
本文仅采取狭义的中医学定义进行相关探讨。
〔二〕中医传统思想的体系中医传统思想，是伴随中医学数千年的开展而形成的一个相对完整的思想理论体系。
这一思想体系的具体内容，至少表达如下几个方面：〔1〕“道法自然、天人合一〞：与西方医学相比，中医学最鲜明的一个特点就是“治未病〞，也就是以不伤为本、以防病为先。
在中医传统思想体系中，养生思想占有一个非常重要的位置。
传统养生的理论和实践，讲究日出而作、日落而息，这与现代人所崇尚的健康生活方式在内在上是一致的。
显然，“道法自然、天人合一〞在中醫传统思想中，主要是作为一种预防疾病的策略而存在的。
〔2〕“望闻问切〞：“望闻问切〞作为中医学传统的“四诊法〞，至今仍在中医临床实践中广泛运用。
“望〞就是用眼睛去观察，“闻〞就是用耳朵去聆听，“问〞就是询问病史及饮食起居等情况，“切〞就是号脉。
按照中医学的诊病理论，对病人所患疾病的判断，既不能依靠猜测和估计，也不能单纯地依据某一种病症或症候。
浅议中国传统文化对供电企业人力资源管理的影响及应对措施的论文
浅议中国传统文化对供电企业人力资源管理的影响及应对措施的论文论文关键词:中国传统文化供电企业人力资源管理摘要:中国的传统文化,特别是儒家文化经过几千年的发展,对中国社会有着深远的影响,即使中国已经进行了几十年的现代市场经济的发展,这种传统思想的影响仍然不能磨灭,从各个方面对中国的经济社会产生着影响。
本文主要以供电企业为例,研究中国传统文化对其人力资源管理的影响以及相应的应对措施。
一、传统文化对供电企业人力资源管理的影响1、“官本位”的意识阻碍了供电企业人力资源管理的发展。
我国两千多年的封建社会,形成了以皇帝为顶端的高度集权的专制制度和等级森严的官僚制度。
在这个宝塔形的体制结构中,上尊下卑,界限分明,不容僭越。
官为百业之首,唯有走上仕途,才能出人头地,光宗耀祖;也只有做了官,才能获得特权和利益。
中国自明清以来对官吏实行的是低俸禄政策,但是这并不阻碍底层莘莘学子通过科举考试挤入统治集团。
因为官员的俸禄虽低,但是整个社会上是以官职大小衡量人的价值、成就、地位的。
时至今日,“官本位”意识仍然影响着一些人的思想和行为。
改革开放以后,虽然中央在淡化国有企业的行政级别,但是国有企业中的分配机制仍然在按照行政级别制订,如某级别可以享受多少工资待遇、多大住房(包括地段)、可以购买多少企业股票,这种分配政策的制订无需接受任何质疑和监督,于是基层企业规模再大,其领导的级别不如上级机关衙门里的一个小官,巨大的社会分配不公由此而产生,于是乎“官”在老百姓的心目中仍然是社会的特权阶级,导致大家对“官”仍趋之若骛。
近几年来,大学扩招,各种门类大学生出现了,大学生也不再是国家干部了,但是国有供电企业领导经过改革之后的自由裁量权却是比以往任何时候都大,企业还是象一个官僚机构,人力资源管理制度的弹性尽可能加大,在不唯文凭、不唯学历、只唯能力的外衣下,不对能力制订客观的评价指标,权力指挥一切,国有企业中的成“官”的正常通道没有了,于是寻租现象就出现了,其结果是人力资源管理制度不但不能优化、发展,简直可以说是形同虚设。
试论传统文化与现代管理的融合
试论传统文化与现代管理的融合随着经济全球化及信息科技进步，管理学也在不断发展，从传统的管理学到现代的管理学，不同的管理学理论都在不断探索如何更好地管理企业与组织。
而在不断发展的过程中，传统文化也成为了现代管理学中的一种重要资源，如何融合传统文化与现代管理学，成为了管理学界一个重要的主题。
一、传统文化与现代管理的融合1.1 传统文化的定义传统文化是指在一个民族或群体形成过程中，固定下来的思想、信仰、道德、法律、习俗等方面的有关内容，是民族留存和发展的一种重要基础。
传统文化所包含的是一个民族和文化的历史、经验、智慧、信仰、道德、观念、技术、艺术等内容。
1.2 现代管理的定义现代管理是一门关于企业、组织及其管理者、员工和非管理者之间关系的基础课程，它是关于组织如何更有效地实现它的目标的研究和实践。
它主要包括企业战略、组织结构、经营模式、人力资源管理、企业文化以及领导力等方面。
1.3 传统文化与现代管理的融合传统文化与现代管理的融合，主要是指将传统文化和文化传承中的精髓融入到现代管理实践中，使得现代管理更具有文化内涵和人文特色。
具体来说，传统文化与现代管理的融合有以下几个方面：1）人文关怀：传统文化注重人文关怀，管理者应该借鉴并运用传统文化的正面特点，发展企业组织内部的人文关怀与管理。
例如，管理者可以采用对人的关怀、理解、尊重、调动、培养、治理等方法，让员工感受到企业对他们的关心和重视，进而激发员工的工作热情和积极性。
2）创新创造：传统文化中具有包容性、尊重性和创新性等特点，传统文化的“伦理学”和“价值观”对创新创造也有着重要的借鉴意义。
管理者可以借鉴传统文化中的创新能力和创造力的精华，激发员工在管理实践中的创新力量，推动企业的发展。
3）管理传承：传统文化中具有较强的“祖先崇拜”和家族文化的管理传承，传承通过家族文化的脉络和宗法制度的观念，实现了对企业家族在企业管理中的管理权的传承，对于现代企业管理者来说，传统文化在家族式企业中的价值就是如何在企业内部建立适合家族企业的管理模式，实现对企业的有效控制。
中国传统文化与现代企业管理
5、海尔的兼并 ——改造外来成分：“文化注入”与思想改
造”
张瑞敏说：“一般兼并企业第一个先去的都是财务部 门，我们第一个先去的是企业文化中心。”
海尔集团兼并安徽黄山电视机厂后没多久，电视机厂就有职工开始闹事， 最后闹到罢工的地步。面对闹事、罢工的严峻局面，海尔集团老总张瑞敏派 人组织黄山电视机厂的职工“无限期”地进行大讨论，什么时候讨论清楚了 再工作。讨论什么呢？在市场经济的条件下，首先职工要懂得一个基本道理： 即使是国企的主人翁，是不是也得听“上帝”的。谁是企业的“上帝”？那 就是广大的消费者。企业的产品不可能像计划经济时代一样，我生产什么， 人民就消费什么。张瑞敏提出了谁为员工发钱的问题。“我们的工资是客户 发给的，不讲求质量，不生产出号产品来，就不可能得到市场的认可，也就 没有人给我们的职工发工资。”“无期限”讨论只进行了三天，电视机厂的 大多数职工便认识到，再像以前那样，企业就无法参与市场竞争，就无利可 图，活不下去，最终非垮台不可。最后职工们主动复工了。
首先，有意识地建立起这样一种机制:能够更加准确地 、及时地、动态地掌握企业的内部矛盾。
•其次，建立这样一种机制，有利于对外部信息的掌握特 别是对竞争对手资料的收集，做到“兵法”中的“知 彼”。
第三，建立这样一种机制:对部门信息的一种校正，是高层决策的 重要参考因素，建立这样的一套信息收集系统，并不意味着取代 部门的“依据当前条件，解决自身问题”的责任。
毛泽东 的管理
思想
《论语》 的管理智
慧
法家管 理思想
道家文 化的影 响分析
《孙子 兵法》 的借鉴
二、 中国传统文化管理思想及其在
企业管理中的运用
用核心价值观统领一切 : 激励措施的选择与应用
精神 聚众
试论传统文化对我国管理的影响
试论传统文化对我国管理的影响引言中国是一个历史悠久的文明古国，拥有丰富而独特的传统文化。
这种传统文化不仅在社会生活、价值观念方面产生了深远影响，也对国家管理体制产生了重要影响。
本文将试论传统文化对中国管理的影响，并探讨这种影响的现实意义。
传统文化中的管理观念中国传统文化中的管理观念可以追溯到古代的儒家思想。
儒家强调的是君主的仁德和治理方式，推崇以德治国、以德行人的理念。
这种思想体系强调了领导者应具备高尚的品德和才能，以激发民众的忠诚和奉献精神。
同时，儒家强调了领导者与民众之间的和谐关系，提倡领导者应以身作则，为民众树立良好的榜样。
此外，中国传统文化中还融入了道家和佛教的观念。
道家思想强调了“无为而治”的理念，认为管理者应以自然的方式引导和调节事物的发展。
佛教强调了慈悲和智慧，主张管理者应具备慈悲心和智慧去化解矛盾和解决问题。
传统文化对现代管理的影响领导力理念的影响中国传统文化中强调的仁德和德行对现代管理领导力提供了有益启示。
传统文化强调领导者应当具备高尚的品德和才能，这一观念在现代管理理论中也得到了认可。
现代管理理论强调“德行领导”，认为素质过硬的领导者能够更好地激励和引导员工，塑造良好的组织文化。
传统文化中强调的领导者与民众和谐相处的理念，在现代管理中也有很大的借鉴意义。
现代管理理论强调领导者要与员工保持良好的关系，倾听员工的声音，共同推动组织的发展。
价值观念的影响传统文化中秉持的价值观念对现代管理的影响也不可忽视。
传统文化强调忠诚、奉献、亲情和友情等价值观念，这些价值观念在现代管理中仍然具有重要意义。
价值观的融入可以帮助塑造组织的核心价值观，激发员工的归属感和责任感，提高员工的工作积极性和创造力。
同时，传统文化中注重的和谐关系和平等观念，也对组织内部的团队合作和员工关系产生积极影响。
管理方式的影响中国传统文化中强调的“无为而治”和慈悲智慧的观念也对现代管理方式产生了影响。
现代管理已经逐渐意识到，过度干预和控制可能会破坏组织的自发性和创造力。
试论传统文化对我国管理的影响
试论传统文化对我国管理的影响2000字传统文化是指历史、地域、民族和社会文化的积淀。
自古以来，传统文化就是中华文明的重要组成部分，它不仅代表着中华民族的历史、文化、价值观，更是影响着中华民族的思维方式和行为方式。
如今，在管理实践中，传统文化仍然对我国管理产生着深刻的影响。
本文试论传统文化对我国管理的影响，以期能对未来的管理实践做出指导。
一、强调人本主义传统文化注重人的本质和尊重人的价值，重视人的自由、尊严、权利和利益。
中国传统思想强调道德价值，侧重于道德准则和伦理标准的体系建设，更加注重人本主义。
在管理实践中，尊重人本主义就是尊重员工、客户和利益相关方的利益和权利，构建一种优秀的企业文化，这种文化不能只是单纯的理论，而是要落实在组织和管理的实际运作中。
二、重视团队合作中国传统文化十分重视团队合作，注重个人与团队之间的关系，更加愿意接受群体性的管理方式。
在传统中国文化中，自我价值与社会价值是统一的，个人在团体中才能得到尊重，而一个团队的成功离不开个体的贡献和整体的协作。
所以，在现代管理的实践中，我们也需要更加注重团队协作，发挥每个员工的专业潜力和组织协作精神，这样才能够让企业制度更加完善，更加有效的实现整体利益的最大化。
三、注重谦虚谨慎传统文化注重谦虚谨慎，事事从谨慎入手。
中国传统文化中有一句话，“事事留一线，日后好相见”，这句话告诫我们每件事情都要谨慎行事，把握好度。
在管理实践中，我们也需要遵循这种精神，对于企业内部的决策、业务拓展等方面的行为都需要谨慎小心，才能够保证企业的长久发展。
另外，在处理人际关系时，谦虚谨慎也是十分重要的因素，善于倾听和沟通，体谅和理解他人的想法。
四、追求和谐稳定中国传统文化一直强调和谐稳定的管理方式。
中国人认为哪些是合适与不合适的，哪些是需要捍卫的与不需要捍卫的，他们的思想模式始终以这种和谐稳定的管理方式为中心。
在管理实践中，我们也应该遵循这种思想，追求和谐稳定，维护企业中静除乱的环境。
试论传统文化对我国管理的影响
试论传统文化对我国管理的影响前言中国作为一个拥有悠久历史文化的国家，传统文化在中国的发展和演变中一直扮演着不可或缺的角色。
在如今的社会变迁和快速发展的背景下，传统文化作为国家文化软实力的核心，在现代管理中也具有一定的作用和价值。
本文将从历史、思想、价值观等方面阐述传统文化对我国管理的影响。
传统文化在历史上的影响中国历史上有着华丽辉煌的传统文化，这种文化的形成和传承，正是历史发展的必然结果。
中国封建社会时期，传统文化体系已经形成，是国家、民族、社会和文化的重要组成部分。
它蕴含着丰富的思想、价值观和行为准则，对于中国管理的形成和发展，产生了不可忽视的作用。
传统文化和中国古代管理有着紧密的联系，如《诗经》中就有关于政治的内容，而《礼记》则完整地详细描述了古代中央集权制的行政、司法管理。
《孟子》中也介绍了古代管理者为了维护人民利益和权益，必须遵循“以民为本”的思想，推崇以德治国，并以身作则，有教无类。
这些思想、文化体现出传统文化对于管理的影响和作用。
传统文化对思想方面的影响传统文化在我国的思想影响力十分巨大，其中最具代表性的应该是儒家思想。
儒家思想重视人的德性和修养，主张以人为本，提倡仁爱和诚信。
儒家思想对中国古代的管理有着很大的影响，如《孟子》中提到的“礼治天下”的思想。
这一思想观念认为，管理者必须通过言传身教来影响、领导和统治群众，使其形成一种共同的价值观和行为准则。
同时，古代管理者也遵循“治理在于渐，不在于斩”的道理，注重从教育和道德层面来提升人民素质和行为表现，而不是单靠法律、法规来加以束缚。
这些思想理念在现代管理中依然具有很大的借鉴意义，对于我们如何培养良好的公民道德和营造和谐社会，具有十分重要的意义。
传统文化对价值观的影响传统文化在价值观方面也对中国管理产生了深刻的影响。
中国传统文化强调尊重传统、注重历史文化和人文环境，倡导“礼仪之邦”，推崇和弘扬良好的人文情操。
这些价值观念的影响可言，例如中国的文化自信、对社会和人文环境的尊重和保护，这反映了中国传统文化的根深蒂固和对现代管理的影响。
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试论传统文化对我国管理的影响
【摘要】我国的传统文化源远流长，博大精深，包含有儒家、道家、法家等思想，都是我国传统文化的组成部分，其中蕴藏着许多哲学思想和道理，对我国管理有着极其重要的影响。
本文从中国传统文化资源的角度论述了中国传统文化在现代管理中的体现和运用,分析和探讨传统文化与现代管理有机契合的问题,认为我国现代化管理应该深挖中国传统文化的资源宝库,吸收中国传统文化的“合理内核”，促进我国管理的发展。
中国传统文化中包涵着丰富的管理思想，这些思想始终贯穿着中国从古到今的管理实践，涉及到行政、经济、军事、文化、家庭等社会的各个方面和层次，这些管理思想及实践的文化底蕴就是中国伦理型文化传统。
中国的传统文化与现代管理有着深刻的联系，我们要把古代优秀的文化与我国管理实际结合起来，促进管理的发展。
二十世纪七十年代,世界管理理论的正统地位由美国转移到了有中国文化背景的日本。
在日本管理界存在着一种普遍现象,就是高层管理者几乎人手一本中国的《论语》、《周易》和《孙子兵法》等书。
可以说,日本和许多东亚、东南亚国家的文化都与中国文化有很深的渊源。
日本及亚洲四小龙经济的腾飞及其富有东方个性的卓有成效的管理思想和方法的产生和发展,引起了人们的一番思考。
所以，在今天我国的改革开放中,构建一个具有我国民族特点的适合目前生产力状况的管理思想和方法,是一个迫切的也是必然要完成的历史性课题。
我们应该从日本和东南亚一些国家的成功经验中得出一个基本结论:我国管理不应该单纯照抄照搬西方的科学管理理论,而应该立足于博大精深的中国传统文化,深挖中国传统文化的资源宝库。
只有将西方科学管理理论与我国传统文化的“合理内核”有机地契合起来,这才是我国管理工作的根本出路。
现代社会中的人并非机器，而是有意识、有感情和有社会关系的“人”。
每个人都有其特殊的社会关系及以此为依托的复杂的人文背景，科学管理制度在其实施过程中不可避免地受它的影响。
我国有着长期的历史积淀，人的心理观念、道德准则和价值取向多元多变，人们的社会利益关系有多种多样的不同，这些因素构成了我国人文背景的特异性，这种特异性常常与科学管理制度要求有着千丝万缕的联系。
传统文化在我国各个领域都存在着很大影响，研究传统文化对我国管理方面的影响更具有重要的现实意义。
以儒学为代表的伦理型管理思想可概括为“修己”和“安人”，即以自我管理为起点，以社会管理为过程，最终实现“平天下”之目标。
格物—致知—正心—诚意—修身—齐家—立业—治国—平天下，是其管理思想的逻辑演绎，将家、业、国、天下的管理只看作是人口和范围的不同，而管理的模式和方法没有本质的差异，对家族的管理方法同样适用于企业和国家，这样就形成了以家族管理为出发点的中国传统管理思想。
以伦理文化为基础的家族管理思想与西方制度化科学管理理论不同，西方管理强调理性准则，不论亲疏远近，一律用统一的组织制度和纪律来约束人们的行为。
而伦理型管理是以由已及人来看待社会，把治家的伦理道德准则及管理方法运用于企业及国家管理中，要求企业成员要象父子、兄弟一样相处，结果导致了在管理中讲人情、讲关系，平均主义大锅饭。
这种管理方法企业内部人际关系比较融洽，但内部交易成本太高，企业对员工饮食起居、生老病死考虑的较多，领导要花大量的时间和精力去做人的思想工作，结果员工的积极性、创造性还是不高，企业经济效益较差，企业目标变成了社会福利目标。
无论是内地近年成长起来的私人企业，还是港、奥、台及东南亚久负盛名的华人企业无一不是家族式企业，他们的管理理念和经营成功的文化底蕴就是中国传统文化。
同时华人在海外的创业环境使他们必须以自我奋斗，依靠家庭成员协作，依靠同族、同乡帮助才获得成功的，所以家族成员、同乡之间自然产生了一种信赖、亲情，管理中也就形成了宽容、仁爱、平均为准则的伦理型管理模式。