中国式管理系列课程--人力资源管理VS组织人员发展

1. 哪一个符合中国的传统文化：
1. A 成全
2. B 分享
3. C 自律
4. D 以上都包括
正确
2.为了使有潜力的人员在组织中到充分的发展, 有效的做法是：
1. A 提高薪酬水平
2. B 扩大工作内容
3. C 建立人员发展部
4. D 改善管理方式
错误
3. 下列说法不正确的是：
1. A 组织人员发展的策略必须重视阶段性调整
2. B 人员发展要遵循民族性
3. C 要想开发中国人的潜力，一定要从心理上着手
4. D 从事人员发展的人首先要把人当作纯理性的生物看待
正确
4.下列哪种表述不正确：
1. A 一个会带动其他人的人，就是要打动对方的心
2. B 爱管人的人经常会既费神费力又不值得
3. C 一旦把人纳入管理，就会一切公事公办，这样必然留不住人心
4. D 让员工努力工作的最高境界叫做理人
正确
5. 沟通技巧的宗旨是：
1. A 讲道理
2. B 沟通彼此之情
3. C 意图表达明确
4. D 目标一致
正确
6. 在中国式的管理中,哪种属于合乎人性的领导：
1. A 能让大家都自动，而且自己也会因为无为而轻松愉快
2. B 让大家很被动
3. C 让大家不知所措
4. D 以上说法都不对
正确
7.员工有能力而不肯做的主要原因是：
1. A 害怕做错了要自己承担后果
2. B 多做多错多挨骂
3. C 主观没有主动工作的意愿
4. D 以上说法都包括
错误
8.为了做好人员发展工作,哪一项是不正确的：
1. A 甄选人员时把握出其不意的原则
2. B 尽量公开处罚员工
3. C 关心员工的生活
4. D 关注员工方方面面的问题
正确
9.哪一个不是做好阶段性调整的有效方法：
1. A 从管人慢慢提升到理人，再慢慢提升到安人
2. B 与时俱进
3. C 循序渐进式调整
4. D 跳跃式调整
正确
10.管人带来的祸害是：
1. A 管人的人经常会成为费力不讨好的人
2. B 留不住人心
3. C 大家维持不被开除的水平，暮气沉沉、缺乏竞争力
4. D 以上说法都包括
正确
11.在中国式的管理中,有效的激励方式是：
1. A 合理的公平
2. B 合理的不公平
3. C 不合理的公平
4. D 不合理的不公平
正确
12. 开发中国人的潜力,必须从哪里着手：
1. A 心理
2. B 知识素养
3. C 价值观念
4. D 薪酬体系
正确
13.运用各种资源的组织主体是：
1. A 机器
2. B 工具
3. C 人
4. D 物料
正确
14.在管理过程中，哪一项具有民族性：
1. A 沟通
2. B 领导
3. C 激励
4. D 以上都包括
错误
15.下列表述不正确的是：
1. A 中国人的和谐是建立在和而不同的基础上
2. B 中国人所说的在安定中求进步，其实就是在进步中求安定
3. C 企业文化即制度和产品
4. D 感觉得出来，但是说不清楚，然而能令员工变成坚强的力量，就叫协同一致力。