中国式管理系列课程--人力资源管理VS组织人员发展

1. 哪一个符合中国的传统文化：

1. A 成全

2. B 分享

3. C 自律

4. D 以上都包括

正确

2.为了使有潜力的人员在组织中到充分的发展, 有效的做法是：

1. A 提高薪酬水平

2. B 扩大工作内容

3. C 建立人员发展部

4. D 改善管理方式

错误

3. 下列说法不正确的是：

1. A 组织人员发展的策略必须重视阶段性调整

2. B 人员发展要遵循民族性

3. C 要想开发中国人的潜力，一定要从心理上着手

4. D 从事人员发展的人首先要把人当作纯理性的生物看待

正确

4.下列哪种表述不正确：

1. A 一个会带动其他人的人，就是要打动对方的心

2. B 爱管人的人经常会既费神费力又不值得

3. C 一旦把人纳入管理，就会一切公事公办，这样必然留不住人心

4. D 让员工努力工作的最高境界叫做理人

正确

5. 沟通技巧的宗旨是：

1. A 讲道理

2. B 沟通彼此之情

3. C 意图表达明确

4. D 目标一致

正确

6. 在中国式的管理中,哪种属于合乎人性的领导：

1. A 能让大家都自动，而且自己也会因为无为而轻松愉快

2. B 让大家很被动

3. C 让大家不知所措

4. D 以上说法都不对

正确

7.员工有能力而不肯做的主要原因是：

1. A 害怕做错了要自己承担后果

2. B 多做多错多挨骂

3. C 主观没有主动工作的意愿

4. D 以上说法都包括

错误

8.为了做好人员发展工作,哪一项是不正确的：

1. A 甄选人员时把握出其不意的原则

2. B 尽量公开处罚员工

3. C 关心员工的生活

4. D 关注员工方方面面的问题

正确

9.哪一个不是做好阶段性调整的有效方法：

1. A 从管人慢慢提升到理人，再慢慢提升到安人

2. B 与时俱进

3. C 循序渐进式调整

4. D 跳跃式调整

正确

10.管人带来的祸害是：

1. A 管人的人经常会成为费力不讨好的人

2. B 留不住人心

3. C 大家维持不被开除的水平，暮气沉沉、缺乏竞争力

4. D 以上说法都包括

正确

11.在中国式的管理中,有效的激励方式是：

1. A 合理的公平

2. B 合理的不公平

3. C 不合理的公平

4. D 不合理的不公平

正确

12. 开发中国人的潜力,必须从哪里着手：

1. A 心理

2. B 知识素养

3. C 价值观念

4. D 薪酬体系

正确

13.运用各种资源的组织主体是：

1. A 机器

2. B 工具

3. C 人

4. D 物料

正确

14.在管理过程中，哪一项具有民族性：

1. A 沟通

2. B 领导

3. C 激励

4. D 以上都包括

错误

15.下列表述不正确的是：

1. A 中国人的和谐是建立在和而不同的基础上

2. B 中国人所说的在安定中求进步，其实就是在进步中求安定

3. C 企业文化即制度和产品

4. D 感觉得出来，但是说不清楚，然而能令员工变成坚强的力量，就叫协同一致力