乡镇工作考核用表
镇卫生院绩效考核主要指标及分值表
考核内容
考核标准
分值
评分标准
基本医
疗服务
（35分)
服务数量
门（急）诊人次、出诊人次、辅助检查总人次数、住院床日数或观察室输液病人数
分别计算前三年乡镇卫生院前述考核指标的平均值，适当考虑合理增长要素，确定当年考核的基准数据。门（急）诊人次、出诊人次、辅助检查总人次数增减幅度控制在一定范围,住院床日或观察室输液病人数有所下降或维持较低天数.
老年人保健
老年人健康检查、健康登记管理情况
定期为65岁以上的老年人进行一般体格检查，开展健康危险因素调查，并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导。老年人的健康登记管理率2011年达50％以上。
2
未登记管理不得分。老年人健康档案建档每降低5％扣0。5分，未进行一般体格检查扣1分，未进行健康指导扣0.5分。
新型农村
合作医疗
(10分）
新农合政策宣传
宣传新农合补偿政策，公布就诊报销流程，公示医疗服务与药品价格.
2
无新农合专题宣传栏目扣1分；未公布就诊报销流程扣1分；未公示医疗服务与药品价格的扣1分，扣完为止。
新农合监督
公示参合农民补偿情况，公布投诉举报电话。投诉率为0，被举报发生套取资金且被查实的事例为0。
考核指标
考核内容
考核标准
分值
评分标准
基本医
疗服务
（35分）
中医药服务
中医科室设置、中医适宜技术适用、中医药服务量
设置中医科和中药房(或中药厨），积极运用中医适宜技术；中医处方（包括饮片和成药)量占总处方量的20％以上。
5
未设置中医科和中药房(或中药厨）扣1分,未开展中医适宜技术扣1分；中医处方（包括饮片和成药）量占总处方量每降低5％扣1分，扣完为止.
最新乡镇卫生院绩效考核主要指标及分值表
2010年建档率达35%，此后逐年递增，2012年基本完成农村居民建档工作。每年建档真实率为100%，合格率不低于90%，更新率不低于10%。已建档案实行计算机管理率达100%。
6
老年人保健
老年人健康检查、健康
登记管理情况
定期为65岁以上的老年人进行一般体格检查，体检率每年不少于10%，开展健康危险因素调查，并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导。健康登记管理率逐年上升。
2
D. select * from TEACHER where职称="教授" AND职称="副教授"慢性病和重性
5
38
健康
教育
健康教育和健康咨询服务的提供情况、农民健康知识知晓率。
制定年度健康教育工作计划、工作总结，包括健康教育的内容、形式与时间、实施和质量控制方法、组织实施流程、人员安排、经费预算、设备和材料准备、效果评价等。每年发放不少于12种内容的印刷资料。每年播放音像资料不少于6种。
乡镇卫生院宣传栏不少于2个，每个宣传栏的面积不少于2平方米，要求设置在机构户外、健康教育室、候诊室、输液室或收费大厅显眼处，每年更新至少12次。村卫生室宣传栏不少于1个，每个宣传栏的面积不少于2平方米，要求设置在机构户外、健康教育室、候诊室、输液室或收费大厅显眼处，每年更新至少6次。乡镇卫生院对村卫生室的健康教育工作进行经常性的督导检查、效果评价。要求至少每季度1次。农民基本卫生知识知晓率，2009年达60%、2010达70%，此后逐年提高。
3
免疫
桐庐县乡镇(街道)年度气象工作考核评分表
获得全国气象防灾减灾标准乡镇(街道)的加分；高质量完成省级气象防灾减灾标准村（社区）创建，每个加分。
收集上报气象服务需求意见或建议被采纳应用；气象科技服务成功应用于辖区内企事业单位、村（社区）生产或管理，并取得明显成效。
≤分
收集或上报的意见或建议被气象部门采纳并应用，每例加分；气象科技服务推广应用成效明显，有相关文字材料说明，并得到气象部门认可的，每例加分。
辖区内施放气球活动及时上报，情况属实。
≤分
辖区内施放气球活动及时上报，经气象部门实地调查情况属实的，每例加分。
加分
分
总评分
分
一票否决项
内容
考评结果
气象灾害防御和防雷安全工作落实不到位。
因防范不足、处置不力而发生台风、洪涝、山体滑坡、泥石流、雷电等自然灾害或意外事故造成较大以上人员伤亡的，以及发生因气象灾害（含雷电灾害）导致或引发造成大型群众性活动、群众聚集性活动发生安全事故的。
.完成辖区及以上村（社区）气象灾害应急行动计划制定完善工作，上报计划样本和完成的村（社区）清单。（分）
分
.预案编制不完善或未及时修订的，扣分；
.未更新上报网格化管理节点人员信息扣分；预警信息传播未有效及时传播扣分；“”世界气象日、“”防灾减灾日、“”防雷宣传日等期间，未组织开展防灾宣传扣分；
.未按要求完成申报和应急准备认证的，扣分；
分
.未落实乡镇（街道）综合服务中心气象灾害预防管理岗位职责的，扣分；
.未及时更新落实领导小组人员的，扣分；已经成立（以文件为准）但岗位职责不明确、措施不到位的，酌情扣分。
业务提升及常规工作
.按要求参加业务培训及气象防灾减灾等会议；（分）
月日前及时报送年度工作总结和计划，《气象协理员工作手册》记录完整、真实。（分）
村级水管员工作实绩考核评分表
6
11
群众满意 满意6分、基本满意3分、不满意0分
6
合计得分
100
等次评价
注：满分100分、得分60以上为及格、75分以上为良好、90分以上为优秀
扣分项目说明
村级水管员工作实绩考核评分表
序号 考核项目
考核标准
1 人员出勤情况 人员是否在岗2分、是否全勤2分
分值 4
得分
2 基础设施情况 基本器械2分、办公场所2分
4
3
制度落实 制度执行3分、检查监督3分
6
4
任务完成情况
水法律法规宣传3分、制止违反水法律法规事件4分、工作计划5分、工作总结5 分、工作记录5分、完成下达任务8分
30
5 灾害预警情况 是否传达上级部门灾害预警信息6分、是否宣传灾害预警知识4分
10
6
机械情况 是否上报机械情况3分、机械维修和保养4分
7
7
业务知识 防汛抗旱4分、抢险演练2分、水利工程4分
10
8 突发情况处置 紧急情况下是否有效处置灾害情况8分
8
9 主管部门评价 乡镇评价4分、县区评价5分
9
10
上级表彰 乡镇表彰2分、县区表彰4分
2020年大化县乡(镇)卫生院行政管理工作绩效考核评分表【模板】
2020年大化县乡（镇）卫生院医疗服务工作绩效考核评分表
考核单位： 被考核单位： 考试时间： 年 月 日
项目
考核内容
分值
评分标准
扣分原因
得分
服
务
质
量
服
务
质
量
医
疗
质
量
1.诊疗常规和操作规程情况；
2.严格执行医疗核心制度：
7
1.抽查病历5份，诊疗不正确的1份扣1 分。
2.抽查医师1人，医疗核心制度回答不正确扣1分；抽医师1人，操作技术不规范的扣1分。
3.现场查看设备运行，一台设备不在功能状态（设备完好率不达100%）扣1 分。
4.新进仪器设备安装好后，不投入使用的扣2 分。
5. 固定资产的购置、报废处理不经过上级相关部门报批各1分。
人
事
管
理
1.人员配备情况；
2.劳动纪律、组织纪律情况；
3.人员进修情况。
8
1. 查人事档案与排班，卫生专业技术人员不具备相应岗位的执业资格者发现1人扣1 分。
3.有全院性院感培训，每年至少组织理论考试一次，有试卷，成绩登记入册；
4.现场提问科室组织院感培训内容或有关院感基本知识；
5.每月登记和统计好出院人数、医院感染人数、感染例次数。
10
1.无制度扣1分；无院内感染管理方案扣1分。
2. 不执行一人一针一管扣1分；医疗废物不分类，没有移交记录扣1分；手术室、产房、母婴室、治疗室等区域清洁、物品污洁不分开、管理不符合规范要求的一处扣0.5分。
20
按照规定配备基本药物和医用耗材,未严格网上集中采购、配备扣8分，不执行零差率销售扣3分。药房不达到规范化要求扣2分,药物使用不符合临床使用规范扣1分。发生基本药物不良反应不及时按规定上报扣2分。次均门诊费用药占比较上一年度未下降2％以上扣1分，次均住院费用的药占比较上一年度未下降2％以上扣1分。(现场查看，查看采购原始凭证。查看100张处方，与有关部门核对。查网络直报系统)。未签订两票制协议书扣2分。
基层党建工作考核评分表
4、落实赣发[2011]14号文件精神，县（市、区）按建制村5%的数量，每个村2.5万元的标准，落实村级组织活动场所维修改造经费（2分）。未安排改造经费不得分，未按标准拨付的扣1分。
查看文件、资料、票据。
“三送”工作队履职（4分）
1、对后进村党支部和一般村党支部分别选派“第一书记”、“第一副书记”挂职，选派人员到岗到位，认真履职（2分）。未选派“第一书记”、“第一副书记”的扣1分，履行工作职责不到位的扣1分。
抽查市、县派“三送”干部各2名；抽查3个村，查看会议记录、走访党员。
基础工作（1分）
配备党内统计专职人员和专用电脑，至少开展1次党内统计业务培训，党员数据库信息及时更新；认真做好党费收缴工作，党费台账规范完整（1分）。人员、设备配备不齐的扣0.5分，未开展培训的扣0.5分，党员信息未及时更新的扣0.5分。未按时足额上缴党费的扣0.5分，台账不规范完整的扣0.5分，
查看文件、资料，抽查3个后进村党支部、3个一般村党支部。
2、“三送”工作队员认真履行党建工作指导员职责，指导村支部抓好党建工作；积极参与村支部“三会一课”活动，对基层党组织和党员干部情况熟悉（2分）。指导作用发挥不明显扣1分，参与村党组织生活不正常的扣0.5分，“三送”干部对基层党组织情况不熟悉的扣0.5分。
1、各领域基层党组织设置合理，体系健全，不留空白点（1分）。发现党组织隶属关系不顺畅的扣0.5分，应设党组织未设置的扣0.5分。
查看台帐、资料。
2、做好党建带群建工作，制定并落实党建带群建工作实施意见，措施具体，责任到人（1分）。未制定党建带群建工作实施意见扣0.5分，未落实工作措施扣0.5分。
查看文件、资料，询问有关责任人。
查看文件、电脑、资料台账、党员数据库、票据。
农村“三留守”工作考核检查情况表
监护监督、生活帮扶、强制干预等关心关爱工作。留守
20
儿童获得“希望”公益项目(希望家园、希望小学、希
望之星、圆梦行动和希望书屋)比例、接受关爱和定期
探访比例达到100%。 组织留守妇女参加免费妇科病普治和“两癌”筛查。积
极帮助留守妇女开展社会救助、小额担保贷款、加入生
21
产互助组、接受技能培训等生产帮扶措施。确保留守妇
18
村级党组织每月对关爱联系人关爱帮扶情况进行一次检 查督办
“留守老人”关爱着重提供以“三帮四查”为主要内容
19
的关爱服务。即：帮助做饭、帮助购物、帮助看病，查 看留守老人的吃、穿、住、医情况，使老人得到基本生
关爱服务 活照料，确保接受关爱和定期探访比例达到100%。
“留守儿童”（含困境儿童）方面经常开展入户家访、
农村“三留守”工作考核检查情况表
单位：
乡（镇）
村（社区）
时间：
序 号
被考核单位
项目
具体内容
是
1
召开相关会议，安排部署农村“三留守”工作。
2
成立领导小组、工作专班
3
乡镇
组织领导 下发本年度工作计划或实施方案
பைடு நூலகம்
4
配备儿童督导员
5
组织组织辖区内乡镇儿童督导员和村儿童主任参加培 训，培训覆盖率达到100%。
6
12
明确关爱联系人（监护人），签订关爱确认书，且被关 爱对象知道谁是自己的关爱联系人（监护人）
13
探访及活动记录具体详实
14
关爱活动照片丰富且留有照片
15 村（居）
16
档案齐全、存放规范（按照“文件类”、“对象类”、 “活动类”有序分类归档）
度乡镇党风廉政建设工作考核评分表
年度乡镇（街道）党风廉政建设工作考核评分表被考核单位：年月日考核项目及分值考核内容分值考核标准考核办法加减分因素分项得分总分（一）落实党风廉政建设责任制（分）、成立由一把手任组长的党风廉政建设领导小组，目标责任落实到人，制定本系统或本单位党风廉政建设实施方案责任明确，措施具体，有正式文件责任不明确、措施不具体减分，无正式文件减分、党政领导高度重视党风廉政建设和反腐败工作，按要求及时召开专题工作会议，认真传达上级会议精神，定期研究部署本单位党风廉政建设和反腐败工作全年四次以上，会议内容详实，工作措施具体每缺一次减分，会议内容不详细、措施不具体减分（以查看党委会议记录为准）、按年度认真向市委和市纪委报告执行责任制情况形成书面报告无书面报告减分，内容不详实酌情减—分、认真组织乡科级领导干部开展廉政承诺，在党委会上通报，在公开栏内公开查看党委会记录、公开栏没有组织承诺的减分，不公开的减分（二）案件检查和信访举报工作、各单位每年立案查处党员干部违纪违法案件件以上按照市纪委《年至月份立案案件统计表》。
对有案未及时查处到位，而市纪委进行立案查处的，每件减分。
有信访案件但未立案查处的单位，此项得分（分）、信访案件当年结案率达到，按期结案率达到；“两要”案件结案率达到。
案件查办到位且手续完备、案卷齐全，装订整齐市纪委交办“两要”案件不按时查结且不履行延期手续；该备案不备案、该沟通不沟通或组卷不符合规定的，每件减分。
无“两要”案件不扣分（信访室掌握情况）考核项目及分值考核内容分值考核标准考核办法加减分因素分项得分总分（二）案件检查和信访举报工作（分）、控制越级访情况接待群众来信来访认真负责，及时有效化解问题每发生一起越级到遵化、唐山、省、中央纪委非正常访的，分别减分、分、分、分；越级集体访加倍减分、“党风廉政预警信息”工作各单位每月日前上报预警信息，不得报空表。
按照市纪委信访室对各单位上报预警信息的情况统计，给予评分。
综治工作实绩考核表
姓 名
崔应胜
单 位
罗集乡人民政府
职 务
罗集乡党委书记
任职时间
2016。11
分管工作
主持党委全面工作
在综治
委任职
情况
综 治 委委员
本人Leabharlann 履行综治
职
责
情
况
一、扛起主责。凝聚合力抓创建。本人始终把综治维稳工作扛在肩上，记在心上,抓在手上。定期召开专题会议,分析形势,研究方案，制定措施，强化保障，把社会治安工作列入党委主要工作。强化目标管理，实行“一票否决”,层层落实责任，建立四级平安创建责任追究体系和目标考核体系，合力助推创建工作
二、构建网络，完善体系抓防范。①建立健全乡村两级矛盾纠纷排查网络.按“六统一”模式整合力量、健全四级平安建设矛盾纠纷排查网络,配齐配强信息员和调解员队伍，今年调处到位纠纷65起,有力维护稳定。②健全领导接访包案责任制.实行每天领导接访和带案下访，及时靠前化解矛盾解决问题。
三、科学施策，创新形势抓推进。①建立群防群治网络，完善制度，健全预案，加大“一村一警”配备力度和“六个村村”建设，提高人防技防科学化水平。②健全基层慰问应急处置机制。③注重实效，用“小网格”服务“大民生”④着力警示教育和打击相结合，切实做好反邪教工作。
2016年度上年度本地区位本人综治奖惩情况获2016年度全市社会治安综合治理先进县区称号分犬2016全市无越级上访乡镇本年度本地区单位本人受综治表彰情况本年度本地区单位受综治查究通报一票否决和本人受责任追究情况本地区单位综治工作年度考评情况综治五部门联席会议评定意见综治委主任或主任办公会审定意见定义1公共区域
（2016年度)上年度本地区
（单位）、本人
基本公共卫生服务(村级卫生监督协管)考核表
3、信息报告情况（25分）。查看《卫生监督协管信息报告登记表》服务记录，有《卫生监督协管信息报告登记表》25分，无《卫生监督协管信息报告登记表》不得分，信息内容填写不详细扣10分。
被考核单位陪同人员： 考核人签字：
基本公共卫生服务(村级卫生监督协管)考核表（总分100分）
村卫生室： 考核日期：
考核指标
考核开展卫生监督协管情况
（100分）
核查卫生室协助开展卫生监督协管服务有关工作落实情况;查看卫生室对辖区有关卫生监督协管服务巡查和报告记录。
乡镇卫生院（社区卫生服务中心）对该村辖区内开展巡查(访)、宣传教育等卫生监督协管服务工作时，村卫生室人员是否协助开展服务（30分）
卫生室人员协助开展巡查有巡查和报告记录（70分）
1、巡查记录情况（20分）。查看乡镇对该村辖区内公共场所、生活饮用水、学校卫生安全和非法行医等开展巡查(访)时服务记录（即巡查记录表），巡查记录表填写齐全且有村室协助人员签字20分，巡查记录应填写项目不齐全扣5分，无巡查记录表或无村室协助人员签字不得分。与乡镇对本辖区巡查登记不一致：1次（处）扣10分，该项扣完为止。
1、服务影像材料（15分）。协助开展服务的相关影像资料，根据公共场所、生活饮用水、学校卫生安全和非法行医等开展服务时的巡查记录表，各类别随机抽取1份，影像资料提供齐全的15分，每缺1份扣5分，该项扣完为止。无影像资料该项不得分。
2、宣传教育情况（15分）。查看《卫生监督协管服务（宣传教育、咨询、指导）记录表》及材料、影像齐全的15分，每缺1项扣5分，该项扣完为止。
基层党建工作考核评分表
2、年内新建2个县级创业孵化基地。农村党员创业孵化基地作用发挥较好,每季度至少开展1次技能培训，党员培训面达80％以上,并建立培训台账（1分）.未新建2个县级孵化基地的不得分。未达到培训次数的扣0.5分，未建立培训台账的扣0。5分，党员培训面低于80％的扣0.5分。
附表
“送政策、送温暖、送服务"工作全覆盖常态化促进基层党建工作考核评分表
考评对象：
考评总分:
考评项目 及标准分
评分细则
考评方式
考评得分
备注
落实基层党建工作责任制
（34分）
组织
领导
（14分）
1、县、乡党委成立党建工作领导小组，每年专题研究基层党建工作不少于4次;制定党建工作年度计划，任务责任明确，各项工作落实到位（2分）。未成立党建工作领导小组扣1分，每少开1次专题会扣0.5分，未制定党建工作年度计划扣0。5分，工作未落实的扣1分。
大学生村官队伍
建设
（5分）
1、与2012年选聘的大学生村官签订合同,按2。3万元/年的标准按月发放大学生村官工作、生活补贴(1分）。未签订合同的扣0.5分，未按标准按月发放工作、生活补贴的扣0.5分。
查看合同，走访2名大学生村官。
2、落实我市新增的“给予被选聘的大学生村干部每人每月100元生活补贴，被选聘的市外籍大学生村干部，除本人每年享受一次探亲假外，其父母或配偶来赣州探亲,可每年报销一人一次往返路费”的优惠政策（1分）。未落实的不得分。
查看文件、资料,抽查3个社区.
1、制定下发党建工作项目化发展实施文件;建立健全了项目申报、验收和奖惩等配套机制；县（市、区）安排党建项目化发展专项资金（1分）.未制定下发实施文件的扣0。5分，未建立健全配套机制的扣0。5分，未安排专项资金的扣0。5分.
2012年度党建工作考核表(村、社区)
魏委〔2012〕号中共达州市通川区魏兴镇委员会关于对全镇各基层党组织书记2012年度履行党建工作第一责任人职责情况进行目标考核的通知各党支部：为落实省、市、区委关于建立党建工作责任制的相关规定，强化全镇各基层党组织书记履行党建工作第一责任人职责的意识，扎实开展“基层组织建设年”活动，不断提升基层党建工作科学化水平，经镇党委研究同意，决定根据年初签订的目标责任书，对各基层党组织书记2012年履行党建工作第一责任人职责和开展“基层组织建设年”活动的情况进行目标考核，现将有关事项通知如下：一、考核对象- 1 -各支部书记二、考核办法按照年初党建目标承诺，对2012年全镇各基层党组织书记履行党建工作第一责任人职责，开展“基层组织建设年”活动的情况实行百分制量化考评，包括实地考核(60分)、社会测评(20分)、述职考评(20分)。
三、考核程序(一)单位自查。
各单位于12月20日前，按照本通知评分细则，进行自查，并于21月30日前将党组织书记的述职报告、自查情况及评分表(加分项目附原始资料)书面报镇党政办。
(二)实地考评。
镇党委组成考评组于12月30日起，深入各单位采取查阅资料、实地走访等形式对各基层党组织书记履行党建工作第一责任人职责情况进行考评。
(三)社会测评。
结合全镇干部职工和各村(社区)书记、主任以及辖区部门负责人、党组织书记会议，组织开展社会测评，由参会人员现场进行社会测评，测评得分汇总后平均按20%的比例计入最后的综合得分。
(四)述职考评。
采取书面述职方式进行。
由镇党委汇总各基层党组织书记的述职报告，编印成册后送镇党委班子成员，由他们结合平时工作实际给各考评对象评分，并汇总后按20%的比例计入最后的综合得分。
(五)综合评定。
镇党委综合各单位自查、实地考核、社会测- 2 -评、述职考评以及平时督查的情况，对各基层党组织书记履职情况进行综合评定，结果上报镇党委。
四、结果运用根据考核结果，按照得分高低进行年度综合排名，并将排名情况在全镇予以通报，对考核排名前二名的村(社区)党支部书记、部门(含机关支部、学校支部、医兽支部)排名第一名的党组织书记予以表彰；责令考核得分最后一位的村(社区)、部门党组织书记向镇党委书面述职，并限期整改，同时取消单位和个人本年度评先选优的资格。
XX县XX年乡(镇)党风廉政建设考核表
XXX县20XX年乡(镇)党风廉政建设考核表类别序号考核内容考核方法应得分实得分党委25分1将党风廉政建设工作列入全年工作计划，每季度对党风廉政建设安排研究不少于一次(2分)，年初召开党风廉政建设工作会议、有会议记录（2分)；班子成员对责任范围内党风廉政政建设进行责任分解，内容具体并上报县纪委(2分)；第一责任人有半年、全年落实党风廉政责任制汇报并上报县纪委(2分)。
乡党政主要负责人与村、站所签订责任书，每半年村、站所向乡党委上报履职情况（2分）。
查记录、材料10 2注重加强农村基层党风廉政建设工作，落实了农村基层党风廉政联席会议制度，保证群众的知情权、参与权和监督权（2分）；无克扣乡（村）干部工资现象（2分）。
走访、测评4 3学习十七大、中纪委四次、五次全会、自治区纪委七届六次全会及地、县党风廉政建设工作及有关文件精神（1分）。
学习贯彻中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则；关于加强廉政文化建设的意见；自治区纪委关于对共产党员、党组织在反分裂斗争中违反党的政治纪律行为的处分规定全（2分），档案齐全。
查资料 3 4建立健全各项制度并进行汇编，如财务、党委议事制度等（1分）；重要事项、大额度资金使用等情况是否由党委会集体研究决定；重大物资采购、项目建设参加政府采购和招投标（1分）。
重视清房和清理土地工作，有相关材料(3分)。
查看资料、座谈5 5继续落实招待费审批制度及重大事项报告制度，杜绝超范围、超标准公务接待，乡镇公务接待坚持在机关食堂就餐，招待费实行“零控制”制度（3分）；查资料、座谈3纪委56分6乡纪委每季度对所属站所社落实党风廉政建设进行一次督查( 2分 )；有通知、有督查提纲、有通报、有总结、有整改措施(3分 )。
座谈、查资料5 7大力开展党风廉政建设“大宣教”、廉政文化“六进”活动(2分)；把反腐倡廉教育纳入党校培训，培训课时不少于总培训课时的三分之一(2分)；有培训计划（1分），党政主要领导干部每年至少讲2次廉政党课或反腐倡廉形势报告，讲稿资料齐全（2分）。
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年度目标责任考核自我评价表
年度目标责任考核社会评价表（乡镇）
领导班子年度考核民主测评表
注：请选择其中一项划“√”，其余三项空缺。
附（背面）：领导班子年度考核民主测评评价要点
领导班子年度考核民主测评评价要点
领导干部年度考核民主测评表
单位： 2019年1月日
注：选择其中一项划“√”，其余三项空缺。
附（背面）：领导干部年度考核民主测评评价要点
领导干部年度考核民主测评评价要点
领导干部年度考核民主测评统计表
单位：年月日
考核组组长签名: 领导干部年度考核登记表（年度）
吴堡县机关工作者年度考核登记表
（年度）。