集体合同审查工作规范标准
农村集体合同清理审查程序
农村集体合同清理审查程序农村集体合同清理审查程序是指对农村集体合同进行审查和清理的一项工作。
由于农村集体合同数量繁多，形式多样，内容复杂，长期以来容易产生乱象、纠纷和法律风险。
因此，为了规范农村集体合同管理，保护农民利益，确保合同的合法性和有效性，需要建立一套可行的清理审查程序。
一、制定清理审查计划制定清理审查计划是农村集体合同清理审查工作的首要任务。
具体流程包括：确定清理审查的范围和目标、明确清理审查的时间节点、划分清理审查的阶段和任务、确定清理审查的组织和协调机构、制定清理审查的工作方案等。
二、召开合同清理审查会议在计划制定完成后，需要召开农村合同清理审查会议，以传达清理审查的目标、任务和工作安排。
会议应邀请相关部门、专家学者和相关合同当事人代表参加，共同商讨合同清理审查的具体方案和方法。
三、收集合同资料清理审查工作需要搜集整理农村集体合同资料。
资料收集可采用多种方式，如现场调查、书面征询、互联网搜索等。
同时，要确保资料的安全性和完整性，以避免丢失或被篡改。
四、制定合同清理审查标准制定合同清理审查标准是为了对农村集体合同进行分类、筛选和评估，以确定合同的合法性和有效性。
合同清理审查标准的制定应参考国家法律法规和相关政策，同时结合当地实际情况进行修订。
五、组织合同清理审查工作在合同清理审查工作中，需要组织清理审查小组和工作人员，明确各自的职责和工作分工。
小组成员应具备相关的法律、经济、管理等知识背景，能够独立、客观地评估合同的合法性和有效性。
六、逐一审查合同内容按照合同清理审查标准，对农村集体合同的内容进行逐一审查。
对于存在问题的合同，应及时进行整改或撤销，并做好相关的记录和报备工作。
同时，对于符合合同清理审查要求的合同，应加强监管和跟踪管理，确保其落实和执行。
七、建立合同信息管理系统建立合同信息管理系统是方便合同清理审查工作顺利进行的重要保障。
该系统应能够对农村集体合同进行分类、整理、归档和查询，同时能够生成合同清理审查报告和统计分析报告等。
集体合同规定
集体合同规定【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【公布日期】1994.12.05【实施日期】1995.01.01【时效性】失效【效力级别】部门规章集体合同规定（劳动部１９９４年１２月５日发布）第一章总则第一条为指导和规范集体协商及签订集体合同，协调处理集体合同争议，加强集体合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。
第三条企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
第四条集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。
第二章集体合同签订第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
第六条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）合同期限；（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（八）双方履行集体合同的权利和义务；（九）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；（十）违反集体合同的责任；（十一）双方认为应当协商约定的其他内容。
第七条集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
第八条集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。
工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。
双方应另行指定一名记录员。
第九条企业代表，由其法定代表人担任或指派。
职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。
第十条协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。
遇不可抗力造成空缺的，应按照本规定第九条指派或推举新的协商代表。
第十一条职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
常州市集体合同审查办法
常州市集体合同审查办法第一条为了规范集体合同审查，加强集体合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省集体合同条例》等，制定本办法。
第二条本办法所称的集体合同是指本市行政区域内各类企业、民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)和全体职工所签订的集体合同(含专项集体合同，下同)。
第三条本办法所称的集体合同审查是指劳动保障行政部门对用人单位报送的集体合同，就集体协商双方主体资格、集体协商程序及集体合同内容进行合法性审查。
第四条辖市、区劳动保障行政部门应当建立健全集体合同登记、审查和统计制度，配备专门工作人员，落实工作责任。
第五条辖市、区劳动保障行政部门根据现行管理体制对集体合同进行审查和管理。
第六条用人单位与职工方签订或变更集体合同后，应当自双方首席代表签字之日起l0日内，将集体合同文本以及有关材料报送劳动保障行政部门审查。
超过上述期限的，用人单位应当说明原因，并出具经商职工方同意变更双方签字曰期的证明材料。
签订或变更区域、行业集体合同的，由区域、行业的工会组织按照前款规定报送劳动保障行政部门审查。
第七条报送集体合同，应当提供以下材料：(一)集体合同文本：(二)开展集体协商和签订集体合同的说明，内容包括：集体协商代表的产生情况，集体协商的简要过程和主要协商事项，此前集体合同的履行情况等；(三)用人单位、工会依法成立的证明材料，法人单位分支机构签订集体合同备案，应同时报送法人单位授权委托书；(四)职工代表大会或职工大会通过集体合同的决议，应当注明到会人数、投票表决情况：(五)集体协商代表基本情况，包括：集体协商双方首席代表任职资格证明及身份证复印件；首席代表是委托的，需附委托人的身份证复印件及授权委托书；集体协商代表姓名及工作岗位；(六)由双方首席协商代表签字确认的集体协商记录。
第八条劳动保障行政部门收到集体合同后，应当按照第七条的要求进行查验。
农村集体合同清理审查程序
农村集体合同清理审查程序：依法依规农村集体合同清理审查程序包括以下步骤：
1.调查摸底。
村级组织对农村集体经济组织、村民委员会、村民小组和村民
代表等单位签订的农村集体经济合同进行调查摸底，掌握需要清理合同的种类、数量以及存在的问题。
2.宣传发动。
村级组织召开村民代表会议，宣传农村集体合同清理的重要性
和相关法律法规，明确清理工作的目的、意义和要求。
3.合同清理。
村级组织对农村集体经济合同进行逐一清理，登记造册，建立
台账。
同时，要组织相关人员对每份合同进行审查，重点审查合同的主体、内容、履行情况以及是否存在问题等。
4.问题认定。
对于审查出的问题，村级组织要及时组织人员进行调查核实，
并依据相关法律法规和政策进行认定。
5.分类处理。
根据问题的性质和程度，分类处理农村集体经济合同中存在的
问题。
对于存在无效、违法等问题合同的，要依法依规进行处理；对于需要修改完善的合同，要指导当事人协商解决；对于存在争议的合同，要积极协调解决。
6.结果公示。
村级组织将清理结果以公告、公示等方式进行公示，接受群众
监督。
同时，要做好档案资料的管理工作，确保清理工作的可追溯性。
7.建章立制。
村级组织要建立健全农村集体经济合同管理制度，完善合同的
签订、履行、变更和终止等环节的监管机制，防止类似问题的再次发生。
以上是农村集体合同清理审查程序的一般步骤，具体操作中可能因地区和具体情况而有所不同。
在实际操作中，要注意坚持依法依规、尊重历史和有利于发展的原则，积极稳妥处置问题合同，努力做到影响最小、效果最好。
集体合同如何审查
集体合同如何审查实行集体合同制度，在劳动关系的调整上可以在国家劳动法律法规的调整与劳动合同的调整中间增加集体合同的调整这一层次，实现对劳动关系的多方位、多层次调整。
那么，什么是集体合同呢？集体合同如何审查呢？下面就和我我一起了解一下集体合同审查的相关知识吧。
一、集体合同概述集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。
《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。
又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
二、集体合同的基本特征集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。
除此以外，集体合同还具有其自身特征：（1）集体合同是特定的当事人之间订立的协议。
在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表；另一方是用人单位。
当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。
特别是职工方．必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。
（2）集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：（3）集体合同的双方当事人的权利义务不均衡．其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。
（4）集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。
（5）集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。
云南省劳动和社会保障厅集体合同审核工作程序
云南省劳动和社会保障厅集体合同审核工作程序一、报送审核《集体合同》的单位要求审核集体合同的报告一份(包括《集体合同》协商过程中的有关决议、企业的基本情况等)；二、报送单位营业执照副本复印件、工会社团法人资格证书、行政方、职工方首席代表身份证复印件、《集体合同》一份；三、劳动保障行政部门根据各有关单位报送的以上材料进行审核，提出修改意见后，返回上报单位进行修改，劳动保障行政部门收到单位重新上报的《集体合同》后，若符合《劳动法》和国家有关法律法规的规定，拟定《集体合同审核意见汇总表》报分管厅领导审批，通过后，发出《集体合同审核通知书》，集体合同即可生效。
集体合同送审材料目录集体合同送审表送审企业（盖章）：送件人签名：工作部门：职务：联系电话：企业实行不定时工作制及综合计算工时工作制申请表1、本申请表需一式一份，和企业的申请报告、营业执照副本复印件一同提交。
2、申请岗位必须符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的相关规定。
3、“申请工时”栏按申请工时的类别填写“不定时”或“以周/月/季/年为周期综合工时”。
4、如企业未组建工会，“工会意见”栏则由属于申请岗位的10名以上的职工写明意见及签名，少于10人的需全部签名。
编号姓名云南省劳动合同书（样本）云南省劳动和社会保障厅印制签订劳动合同须知一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定。
二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。
有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。
劳动合同内容不得涂改。
未经合法授权代签无效。
四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。
山东省人力资源和社会保障厅关于规范集体合同备案审查工作有关问题的通知
同 , 工资集体协商专项集体合同 , 否经过集体协商, 职工大会或职工
企业应当 自集体合同 签订或 者变更签字之日起七日内， 将集体 合同 文本及有关材料 报送人力资 源和社会保障部门备案审查.
三, 集体合同审查内容
企业职 工一方与企业 按照国 家和省有关规定，通过平等协商，
法规
� 编 辑吕国 玲
. .
.
关系转移手续 . （十三）用人单位与劳动 者应 当及时办理工作交接 ; 如用人单位 按规定应当支付经济补偿的， 在办 理工作交接时支付 . （十四）解除或者终止劳 动合 同后， 用人单位应当按照 �劳 动合 同法 � , �山东 省企 业工 资 支付 规 定� 的规定， 对劳动合同文本 等资 料至少保存二年， 工资支付表至少 保存十五年备查. （十五 ） 如约定了服务期， 有下 列情形之一， 用人单位与劳动者解
山东省人力资源和社会保障厅 关于规范集体合同备案审查工作有关问题的通知
鲁人社字 ［2 010 ］ 12 0号
各市人力资源和社会保障 （劳动保障 ） 局， 中央驻鲁, 省属企业：
可以就劳 动报酬 , 工作时间 , 休息 休假 , 劳动安全卫 生 , 保险福利等 事项订立集体合同.集体合同的范
法人资 格 , 工会 社团资格 , 职工 协 商代表资格是否合法 . （二 ） 程序审查.集体合同应当
七, 集体合同审查要求
案审查制度， 积极完善平等协商和 集体合同工作的有关政策规定， 加 强协调和服务， 指导用人单位做好 集体合同的订立 , 备案审查 . （二 ） 在审查集体合同时， 如发 现其 主体资格 , 程序 , 内容不符合 法律 , 法规规 定的， 应加以说明后 及时退回报送单位； 对集体合同中 不符合法律 ,法规规定的条款， 人 力资 源和社会保障 部门要向双方 提出修改意见， 不应直接在集体合 同书上进行修改 . （三） 人力资源 和社会保障部 门在 集体合同审查 中出现较大分 歧或遇其它重大问题时， 应当由人 力资 源和社会保障 部门召集协调 劳动关系三方组织召开联席会议， 对集体合同有关条款进行研究， 提 出审查意见 . （四） 各级人力 资源和社会保 障部门应当建立集体合同签订 , 履 行和审查情况定期统计报告制度， 建立集体合同管理台账.自文件下 发之日起， 各地审查的集体合同应 当按照 �集体合同备案审查情况登 记表� （见附件 5 ） 的内容进行登记 造册 ， 并及时 做好 �集体合同签订 情况� （人社统 IR2 号 ） 报表的上报 备案工作.
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发集体合同审查工作规范的通知
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发集体合同审查工作规范的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.07.19•【字号】苏人社发[2012]299号•【施行日期】2012.07.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文江苏省人力资源和社会保障厅关于印发集体合同审查工作规范的通知（苏人社发〔2012〕299号）文件正文各市、县（市、区）人力资源和社会保障局：为进一步规范集体合同审查管理，现将《集体合同审查工作规范》印发给你们，并提出如下要求，请一并认真贯彻执行。
一、充分认识规范集体合同审查的重要意义。
对集体合同进行审查，是《劳动法》、《劳动合同法》赋予人力资源社会保障部门的一项重要职能。
人力资源社会保障部门依法对集体合同的法律效力进行审查确认，是集体合同管理的重要内容，是集体合同生效的法定程序，也是规范劳动关系运行秩序、建立健全劳动关系长效工作机制的必要保障。
各地要高度重视集体合同审查工作，从依法行政、规范管理、提高效能的高度，将规范集体合同审查作为一项重要的基础性工作摆上议事日程，加强组织领导和统筹协调，建立健全工作责任制，加大指导督促力度，及时研究解决问题，积极探索创新，并以此为契机，强化基层建设和能力建设，助推和谐劳动关系建设。
二、全面把握规范集体合同审查的目标要求。
实施集体合同审查，是一项长期性、经常性的工作任务。
各地要根据全省统一部署，明确不同阶段序时目标任务，落实工作责任，拿出切实可行的推进措施和管理手段，确保各项既定目标和质量要求不折不扣地落到实处。
在时序进度方面，今年8月底前，各市对照省厅下发的集体合同审查工作规范，结合当地实际，制定具体实施方案并报送省厅劳动关系处。
10月底前，各省辖市将工作规范的要求全部落实到位。
年底前，各县（市、区）将工作规范的要求全部落实到位。
有条件的地方，要抓紧实施，提前到位。
各地要采取有力措施，贯彻落实工作规范，确保工作流程、管理文书、服务指引和工作台账“四统一”，通过集中管理、数据上传和标准对接，逐步形成适应工作需要的经办体系和经办力量。
2024年集体合同报送审查程序规范
2024年集体合同报送审查程序规范第一章总则第一条目的与依据为加强对____年集体合同的审查管理，确保法律的适用和合同的合法性，制定本规范。
本规范依据国家相关法律、法规和政策文件，结合实际情况，制定适用于____年集体合同的报送审查程序规范。
第二条适用范围本规范适用于所有在____年签订的集体合同，包括企事业单位、社会组织等各类组织单位。
第三条审查原则审查程序应当以最大限度保障参与主体的合法权益为基础，遵循公平、公正、公开、透明的原则。
第二章审查程序第四条报送审查程序1. 合同订立方（以下简称甲方）在签订集体合同后，应当将合同书面报送至合同审查机构（以下简称审查机构）进行审查。
2. 审查机构应当在收到申请后的15个工作日内完成审查，并出具审查意见。
3. 审查意见应当明确指出集体合同是否符合法律法规等有关规定，是否存在违法违规行为。
第五条审查意见处理1. 合同订立方应当按照审查意见进行整改。
如合同涉及重大违法违规行为，审查机构有权建议甚至强制终止合同。
2. 审查机构对整改情况进行复查，确保整改到位。
第三章审查机构第六条审查机构的职责1. 审查机构负责对集体合同进行审查，依据法律法规等有关规定进行评定。
2. 审查机构应当保证审查程序的公平、公正、公开、透明，确保合同的合法性。
第七条审查机构的组织形式审查机构可以是由政府机构、行业协会、专业中介机构等组成的委员会形式，也可以是单独设立的审查机关。
第八条审查机构的权力与义务1. 审查机构有权要求合同订立方提供必要的合同材料和相关的证据。
2. 审查机构应当对收到的合同及相关材料进行审查，认真评估合同的合法性和合规性。
3. 审查机构有权对合同订立方的合同行为进行监督，发现问题及时采取相应措施。
第九条审查机构的保密义务审查机构对于审查过程中所了解到的合同及相关信息应当严格保密，不得泄露给他人。
第四章监督与纠正第十条监督职责法律法规相关部门应当对审查机构的工作进行监督，确保审查程序的规范执行。
集体合同审查程序
集体合同审查程序
摘要：集体合同是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职...
摘要：集体合同是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。
以下为您介绍的是集体合同审查工作程序。
国家劳动和社会保障部《集体合同规定》
审查内容：
1、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;
2、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;
3、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。
申报材料：
1、集体劳动合同草案(3份);
2、用人单位法定代表人、工会主席或职工代表身份证明;
3、营业执照(副本)。
承诺时限：
自受理之日起15日内将《集体合同审查意见书》送达集体合同双方，15日内未送达的集体合同即行生效。
工作流程：
用人单位将协商签字后的集体合同文本一式三份交仲裁科--进行编号、登记--审查并制作《集体合同审查意见书》--送达双方协商代表。
集体合同报送审查程序规范6篇
集体合同报送审查程序规范6篇篇1一、目的和背景为了规范集体合同的报送审查程序，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合实际情况，特制定本程序规范。
二、适用范围本规范适用于各类企事业单位、社会团体等组织在签订集体合同时的报送审查工作。
三、集体合同的主要内容集体合同应包括但不限于以下内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、职业培训、合同管理、劳动争议解决等。
四、报送审查程序1. 预备阶段：用人单位应与劳动者代表就集体合同内容进行充分协商，形成初步方案。
2. 起草阶段：根据协商结果，起草集体合同文本。
3. 审查阶段：（1）内部审查：用人单位内部相关部门对集体合同进行初步审查，确保合同内容合法合规。
（2）报送审查：将集体合同正式文本及相关材料报送当地人力资源和社会保障部门，并附上审查申请。
4. 受理阶段：人力资源和社会保障部门接收材料后，进行形式审查，确认材料是否齐全。
5. 审核阶段：人力资源和社会保障部门对集体合同内容进行实质性审核，确保合同条款合法、合理。
6. 反馈阶段：人力资源和社会保障部门在法定期限内完成审核，出具审查意见书，反馈用人单位。
7. 公示与执行：经审核通过的集体合同，应在用人单位内公示，并严格执行。
五、报送材料要求1. 集体合同正式文本。
2. 协商记录的复印件或扫描件。
3. 用人单位内部审查意见。
4. 报送审查申请表。
5. 其他相关材料。
六、审查标准与期限1. 审查标准：集体合同内容必须符合国家法律法规，保障劳动者合法权益，体现公平合理原则。
2. 审查期限：人力资源和社会保障部门应自收到材料之日起法定时间内完成审查工作，并出具审查意见书。
七、法律责任1. 用人单位未按照本规范报送集体合同审查的，由人力资源和社会保障部门责令改正。
2. 在集体合同审查过程中，如存在弄虚作假、隐瞒事实等行为的，依法追究相关责任。
集体合同审查流程是怎样的
一、集体合同集体合同是亦称“劳动协议”、”团体协约”、“联合工作合同”等。
指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。
劳动条件为中心内容的书面协议。
集体合同最早产生于资本主义企业，是劳动者和资本家之间不可调和的矛盾反映。
劳动者为了增强自己的力量，联合起来实行罢工运动，迫使资本家对工人作出某些临时性的让步。
之后，他们推举工人代表和资本家签订集体合同，而不由个人规定出卖劳动力的条件。
如俄国的第一个集体合同，就是在巴库工人罢工获得胜利后，于1904年12月签订的。
当时，合同中明确地规定了提高工资、缩短工作日等条件。
二、集体合同审查流程是怎样的(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。
起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。
起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。
(2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。
职工大会或职工代表大会审议时。
由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论。
作出审议决定。
劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
(3)签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。
集体合同监督检查制度
集体合同监督检查制度第一条集体合同监督检查是在政府劳动行政部门、企业、企业工会、职工群众以及上级工会等有关方面对已生效的集体合同进行检查,督促其全面履行的行为。
第二条集体合同的监督检查,通过双方互通信息,并对集体合同做出必要的变更和修订,使集体合同制度成为协调劳动关系的有效机制,促进企业劳动关系的和谐与稳定,预防集体劳动争议的发生。
第三条为保证集体合同的全面履行,在集体合同生效后7日内, 由双方成立监督检查小组或监督检查委员会,负责对本单位集体合同的履行情况进行监督检查。
第四条集体合同监督检查小组由企业行政、工会和职工各派等额代表组成。
监督、检查小组成员一经确定,无特殊情况,必须履行其义务。
第五条集体合同监督检查委员会,成员分工负责、具体组织下开展日常监督活动,并制定相关的监督检查制度和具体检查办法。
第六条集体合同监督检查小组或监督检查委员会定期将合同执行情况向职代会、职工代表或职工群众报告,及时发现问题,及时解决问题。
第七条集体合同监督检查小组,其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原则组成。
合同每年一般检查一次。
第八条企业在集体合同正式签订的一周内由企业主指派代表、职工推选代表 3-5 人组成监督检查小组,负责对集体合同的青情况进行监督,并将有关情况通报给双方,通过召开协商会议解决。
第九条企业工会与企业应通过平等协商,建立集体合同履行的联合监查小组,并订立监督检查制度,保证监督检查工作的规范化、制度化。
第十条对于集体合同中带有经常性和周期性的问题,如工作时间、工资、劳动保护、职业培训、保险福利等,应当组织进行定期检查;对于集体合行期间容易出现的问题,可组织不定期检查;对于临时出现的重大问题,即组织专门检查。
第十一条企业的法定代表人应当组织生产经营管理人员监督检查集体司的履行情况,督促各部门履行各自的义务。
第十二条工会作为集体合同的签约主体一方,对集体合同的履行有权进行监督检查。
发现问题及时与企业进行协商，督促企业按照集体合同的规定履行义务。
集体合同报送审查程序规范
集体合同报送审查程序规范合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为__________，乙方为__________，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》等相关法律法规，双方为明确劳动条件、保障劳动者权益，经友好协商，就集体合同的报送审查程序达成如下协议：一、集体合同的起草1.甲方应根据国家法律法规、政策规定及甲方实际情况，起草集体合同草案。
2.甲方在起草集体合同草案时，应充分听取乙方意见，确保乙方享有充分的协商权。
二、集体合同的协商1.甲方应与乙方就集体合同草案进行协商，确保双方利益平衡。
2.甲方与乙方协商达成一致后，应签署集体合同。
三、集体合同的报送1.甲方应将签署后的集体合同报送至当地劳动行政部门。
2.甲方在报送集体合同时，应提交以下材料：（1）集体合同文本；（2）集体合同协商记录；（3）其他法律法规规定需提交的材料。
四、集体合同的审查1.当地劳动行政部门应在收到集体合同后十五日内完成审查。
2.当地劳动行政部门审查集体合同时，应依法进行，确保集体合同的合法性、合规性。
五、集体合同的生效1.集体合同经当地劳动行政部门审查合格后，自公告之日起生效。
2.甲方应自集体合同生效之日起十日内，将生效的集体合同文本送达乙方。
六、合同的变更、解除和终止1.集体合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规、政策规定，以及双方协商一致的原则。
2.甲方应就集体合同的变更、解除和终止事项，与乙方进行充分协商，并报当地劳动行政部门备案。
七、违约责任1.甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
2.乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2.如协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
集体合同审查方式有哪些
集体合同审查方式有哪些现在社会的人们都会外出打工，就一定会碰到签劳动合同、集体合同。
网友们对于集体合同审查方式的相关知识不是很了解。
很多网友们对于自己进入新公司之后怎么签合同的问题很头疼，网友们想知道集体合同审查方式有哪些，为此我我搜集了相关资料供大家参考。
一、集体合同审查内容1、审查集体合同签约主体资格。
应查验的基本材料有：企业方面：（1）有效的工商营业执照及其他有效证件。
（2）协商首席代表不是法定代表人的，查验法定代表人关于协商首席代表的授权委托书。
（3）协商代表人员名单及其职务。
职工协商组织方面：（1）企业成立了工会的，查验工会会员大会或会员代表大会选举产生工会委员会的有关决议及其他有效文件；企业未成立工会的，查验全体职工推举产生职工协商组织的有关决议。
（2）职工协商组织是工会而协商首席代表不是工会主席的，查验工会主席关于协商首席代表的授权委托书；职工协商组织职推举产生的，检验协商首席代表产生的方式和有关决议。
（3）协商代表名单及其职务。
2、审查集体合同订立的程序。
应检验的基本材料有：（1）集体合同双方协商的原始记录。
（2）职工代表大会或职工大会审议集体合同草案的有关决议。
（3）协商双方首席代表在集体合同书上的签字。
3、审查集体合同的内容。
应查验的基本材料有：（1）集体合同书全部条款。
（2）各种附件材料。
（3）其他说明文件或资料。
二、集体合同审查方式有哪些中央、省属在黄单位的集体合同由省劳动保障厅或由省劳动保障厅授权市劳动保障局审查；市属用人单位的集体合同由市劳动保障局审查；县（市、区）属用人单位的集体合同由县（市、区）劳动保障局审查。
三、集体合同审查程序及时限（一）对用人单位报送的集体合同文本登记编号；（二）7日内审核集体合同文本，提出修改意见，并通知单位；（三）用人单位按提出的修改意见，及时修改并上报；（四）审查无违法内容后，填写《集体合同审查意见书》，经主管负责人签字批准，送达集体合同双方代表；（五）将《集体合同审查通知书》、集体合同文本及情况说明备案存档。
集体合同报送审查程序规范
集体合同报送审查程序规范
集体合同报送审查程序规范是指对于劳动者与用人单位签订的集体合同进行审查的程序规定。
下面是一般情况下的集体合同报送审查程序规范：
1. 提交合同：用人单位在与劳动者签订集体合同后，应将合同副本提交至劳动部门。
合同应包括合同起止时间、劳动条件、工资待遇、劳动保护和劳动争议等内容。
2. 审查申请：劳动部门接收到合同副本后，将进行审查申请。
劳动部门应该设立审查申请的接收窗口，劳动者或者用人单位可以通过窗口提交审查申请。
3. 审查程序：劳动部门对提交的集体合同进行审查，包括合同内容是否符合法律法规的规定、劳动者的权益是否得到保障等。
劳动部门应该制定详细的审查程序，明确审查的责任人和时间限制。
4. 审查结果通知：劳动部门在完成合同审查后，应向劳动者和用人单位发出审查结果通知。
通知内容应包括审查结果、审查意见以及相关法律法规的引用。
5. 整改要求：如果劳动部门在审查中发现集体合同存在不合规的问题，应向用人单位提出整改要求。
用人单位应按要求进行整改，并在规定的时间内向劳动部门提交整改报告。
6. 反馈意见：用人单位可以对劳动部门的审查结果提出反馈意见。
劳动部门应针对反馈意见进行回复，并解释相关法律法规的依据。
7. 审查记录保存：劳动部门应将集体合同审查的过程和结果进行记录，并保存一定时间。
审查记录应包括审查申请、审查流程、审查结果、整改要求和反馈意见等。
以上是一般情况下的集体合同报送审查程序规范，具体的规范可能会根据不同地区和国家的法律法规有所差异。
集体合同监督检查制度
集体合同监督检查制度集体合同监督检查制度第一条集体合同监督检查是在政府劳动行政部门、企业、企业工会、职工群众以及上级工会等有关方面对已生效的集体合同进行检查,督促其全面履行的行为。
第二条集体合同的监督检查,通过双方互通信息,并对集体合同做出必要的变更和修订,使集体合同制度成为协调劳动关系的有效机制,促进企业劳动关系的和谐与稳定,预防集体劳动争议的发生。
第三条为保证集体合同的全面履行,在集体合同生效后7日内, 由双方成立监督检查小组或监督检查委员会,负责对本单位集体合同的履行情况进行监督检查。
第四条集体合同监督检查小组由企业行政、工会和职工各派等额代表组成。
监督、检查小组成员一经确定,无特殊情况,必须履行其义务。
第五条集体合同监督检查委员会,成员分工负责、具体组织下开展日常监督活动,并制定相关的监督检查制度和具体检查办法。
第六条集体合同监督检查小组或监督检查委员会定期将合同执行情况向职代会、职工代表或职工群众报告,及时发现问题,及时解决问题。
第七条集体合同监督检查小组,其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原则组成。
合同每年一般检查一次。
第八条企业在集体合同正式签订的一周内由企业主指派代表、职工推选代表3-5 人组成监督检查小组,负责对集体合同的青情况进行监督,并将有关情况通报给双方,通过召开协商会议解决。
第九条企业工会与企业应通过平等协商,建立集体合同履行的联合监查小组,并订立监督检查制度,保证监督检查工作的规范化、制度化。
第十条对于集体合同中带有经常性和周期性的问题,如工作时间、工资、劳动保护、职业培训、保险福利等,应当组织进行定期检查;对于集体合行期间容易出现的问题,可组织不定期检查;对于临时出现的重大问题,即组织专门检查。
第十一条企业的法定代表人应当组织生产经营管理人员监督检查集体司的履行情况,督促各部门履行各自的义务。
第十二条工会作为集体合同的签约主体一方,对集体合同的履行有权进行监督检查。
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合 同 期 限
初 审 意 见
初审人： 年 月 日
终 审 意 见
终审人： 年 月 日
处理结果
送达时间
收 件 人
特此通知。
年月日
（加盖公章）
注：不予受理通知书一式两份，一份交报送单位，一份由人力资源和社会保障行政县（市、区）人力资源和社会保障局
编号：
集体合同审查办理书
报送单位全称
所在地
报送时间
注册类型
新 签 / 续 签
企业法定代表人
工会主席
企业方首席协商代表
职工方首席协商代表
□集体合同说明
□用人单位社会保险登记证或劳动保障书面审查记录手册复印件
□企业法人营业执照/工会社团证书复印件（未建立工会社团的，提供职工方首席代表推选产生过程的证明材料）
□职工代表大会决议（注明表决情况）
□集体合同双方首席代表任职明及复印件
□首席协商代表是委托的，需附委托人的复印件及授权委托书
□集体协商代表及工作岗位
□集体协商记录
□有关劳动规章制度
报送人（签名）： 联系方式：
受理人（签名）： 联系方式：
年月日
（加盖公章）
注：受理通知书一式两份，一份交报送单位，一份由人力资源和社会保障行政部门留存。
2、集体合同不予受理通知书样式
市、县（市、区）人力资源和社会保障局
编号：
集体合同不予受理通知书
（报送单位名称）：
你单位于年月日报送的（集体合同名称）及相关材料已收悉。经审查，你单位的申请不属于本机关的职权围，决定不予受理。
3、《集体合同规定》（劳动保障部令第22号）。
4、《省集体合同条例》。
5、《省集体合同审查办法》。
二、工作流程（参照使用）
1、外部流程
Y
2、部流程
三、管理文书
1、集体合同受理通知书样式
市、县（市、区）人力资源和社会保障局
编号：
集体合同受理通知书
（报送单位名称）：
你单位年月日报送的（集体合同名称）文本和以下材料已收悉，登记编号为：号。
集体合同审查工作规
本工作规主要包括法律依据、工作流程、管理文书、服务指引和工作台账等容。
一、法律依据
1、《劳动法》第三十四条：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日未提出异议的，集体合同即行生效。
2、《劳动合同法》第五十四条：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日未提出异议的，集体合同即行生效。