离职员工物品交回登记表
员工离职结算登记表
员工离职结算登记表员工离职结算登记表日期：_________（填写离职结算登记表的日期）部门：_________（填写员工所在部门）员工姓名：_________（填写员工姓名）员工工号：_________（填写员工工号）离职原因：_________（填写员工离职的原因）离职日期：_________（填写员工离职的日期）工作时间：_________（填写员工在公司的工作时间，如年、月、天）薪资结算：1. 基本工资：_________（填写员工基本工资）2. 绩效奖金：_________（填写员工绩效奖金，若有的话）3. 加班工资：_________（填写员工加班工资，若有的话）4. 其他补贴：_________（填写员工其他补贴，如餐补、交通补贴等）5. 扣款事项：_________（填写需要从员工工资中扣除的项目，如社保、公积金等）6. 实发工资：_________（填写员工实际发放的工资总额）离职福利：1. 未休年假：_________（填写员工未休的年假天数）2. 加班调休：_________（填写员工未休的加班调休天数）3. 离职补偿：_________（填写根据公司制度，员工应得到的离职补偿金额）4. 其他离职福利：_________（填写其他离职福利，如疗养费、退休金等）结算总额：1. 应发工资总额：_________（填写员工应发的工资总额，包括薪资结算和离职福利）2. 扣款总额：_________（填写员工应扣除的总额）3. 实际发放总额：_________（填写员工实际发放的总额）注意事项：1. 员工离职后，需归还公司的财物（如工作证件、设备等）。
2. 员工离职后，需将公司资料和知识产权保密，不得泄露给任何第三方。
3. 员工离职后，如有需要，可向公司人力资源部门索取离职证明或工作证明等证明文件。
4. 请员工在填写完离职结算登记表后，与人力资源部门进行最后的交接手续。
备注：_________（填写其他需要备注的事项）HR部门确认：人力资源部门：_________（填写人力资源部门负责人签名及日期）员工：_________（填写员工本人签名及日期）公司盖章：_________（填写公司盖章）请注意：以上为离职结算登记表的样本，具体内容根据公司制度和政策进行填写，在离职结算时请确保准确性和合规性。
物品领用管理制度
物品领用管理制度物品领用管理制度1一、领用物品须经部门主管同意，并要妥当保管。
二、服装：保安冬季服装、夏季服装、作训服装、外套、及配套帽子、腰带、衬衣，由管理处统一购置，辞退或辞工时必需如数上交。
三、皮鞋、解放鞋由领用人担当30%的费用，更换期为一年。
1）一年内有损坏的，自行修补，自行新购。
2）3个月内辞职的，要补交70%的费用，物品可带走。
3）被解雇的或3个月以后辞职的公司不予以退还所担当的费用、物品可带走。
四、床上用品：保安员担当50%的费用。
1）3个月内运用人辞工或被辞退按补交50%的费用，物品可带走。
2）4—6个月运用人辞工或被辞退按补交30%的费用，物品可带走。
3）7—12个月内运用人辞工或被辞退不用交费用，但担当50%的费用不予退还，物品可带走，13个月以上。
物品领用管理制度21、目的为规范公司办公用品管理，使之即满意员工工作须要又杜绝铺张奢侈，特制定本方法。
2、适用范围公司内全部部门及分公司办公用品的选购、领用及报废等管理。
3、办公用品请购各部门应于每月25日依据工作须要编制下月的办公用品需求计划，由部门经理填写《办公用品选购申请单》（详见：附件1）交行政部。
行政部统一汇总、整理各部门的选购申请，并经核查库存状况后填写《办公用品选购安排表》（详见：附件2），呈报总经理审核同意后实施选购任务。
各部门若需选购临时急需的办公用品，由申请人填写《办公用品选购申请单》，并在备注栏内注明急需选购的缘由，报总公司批准后由行政部负责实施选购任务。
4、办公用品选购为有效完成选购任务，原则上由行政人部统一负责实施选购任务。
对专业性办公用品的选购，由所需部门帮助行政部共同进行选购。
临时急需办公用品可经行政部同意后由运用部门自行选购。
办公用品的选购，应先进行询价、比价、议价，并将最终议定价格呈报总经理同意后，方可实施选购任务。
5、办公用品入库办公用品入库前须进行验收，对于符合规定要求的，由行政部人员登记入库；对不符合要求的，由选购人员负责办理调换或退货手续。
离职员工带走公司物品管理制度
离职员工带走公司物品管理制度随着社会的快速发展，员工离职已成为一种常态。
在员工离职的过程中，这些离职员工是否携带公司物品是一个不容忽视的问题。
一方面，员工可能因为疏忽或错误将公司的财产带出，给公司造成经济损失；另一方面，员工有权进行自检和携带个人物品，公司在处理此事时需要权衡管理的灵活性与保护公司利益的需要。
因此，建立一套科学的离职员工带走公司物品的管理制度尤为重要。
首先，公司应该在员工入职时明确告知员工关于带走公司物品的相关规定。
重要物品应明确列出，员工需保证这些物品不得外带。
为了员工能够更深入地了解这些规定，公司应该在员工手册或其他相关文档里详细罗列这些物品，以避免员工对此产生疑惑或误解。
其次，公司可以制定一项离职员工交接的制度，确保员工在离职前将所有公司物品清点交回。
这项制度的关键在于流程的规范性和监管的严格性。
员工应该提前通知公司离职的具体日期，以便公司安排相关人员进行交接。
在员工离职前的最后一天，由相关部门负责人和离职员工进行一次全面且严格的物品清点，以确保员工没有携带不应带走的公司财产。
交接清单应列出所有员工归还的物品以及双方签字确认，以防止后续出现纠纷。
此外，为了保证员工离职时的流程顺畅，公司还可以为员工提供一些可行的解决方案，以便他们能够安全携带个人物品。
例如，公司可以规定员工在离职前提前申请携带个人物品的事宜，经公司批准后才能进行携带。
这样的做法可以保护员工的合法权益，同时也不会给公司造成任何损失。
当然，即使制定了完善的离职员工带走公司物品管理制度，公司仍需做好相应的监督和检查。
举报渠道的建立是一个好的开始，员工可以通过匿名或实名举报的渠道来向公司汇报任何违规行为。
公司应该对这些举报进行严肃调查，并及时采取相应的行动。
此外，定期的员工离职审核也是必不可少的。
公司可以定期抽查一定比例的离职员工物品带出情况，以确保制度的执行和效果。
在制定与管理离职员工带走公司物品管理制度时，公司需要兼顾员工的个人权益与公司的合法权益。
生产主管离职交接清单怎么写
生产主管离职交接清单怎么写
以下是生产主管离职的交接清单：
一：物资交接：
A、桌面物品：文件架三个：相关表单、包含医社保相关资料、医社保、医社保养老失业表单、工伤生育表单、表格模板登记表、公司相关文件、相关福利申请书、过节补贴名单、员工、相关协议、就业、员工薪酬异动表、人事档案登记表、奖罚文件夹、办公室文件资料、外来文件、上级文件、办公室人事文件培训资料、通知通告、荣誉证书、指导性文件、各月部分入职照片、长尾夹两盒、订书机一个、电话机一部、指纹打卡机一部，登录宝加密狗密码0407，
B、抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、考勤统计表、薪酬标准申报表、相关人员身份证、次月需办文件袋、当月考勤异常单、职工养老保险手册、机械事业部合同及。
C、铁皮箱物品：员工档案资料、员工资料、员工保密资料、员工廉洁协议书、员工调动转正申请书及评议表、医社保申请书、公积金医社保办理资料、实习生档案资料，就业协议书、员工合同。
D、文件：电子版文件清单：E盘：20年优秀员工发言稿、保密文件、报销单据、传帮带文件、岗位、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、、核心价值观标准、机械事业部人事档案、考勤统计、内贸五部考勤资料、人员花名册、、通讯录、通知任命文件、万龙相关资料、万龙杂项资料、万龙职称申报资料、五险二金资料、相关保密协议、相关人员简历、相关数据分析表、协商协议文件、员工流失相关表格、员工庆生资料。
私人物品使用与归还管理制度
私人物品使用与归还管理制度第一条适用范围本制度适用于本企业全部员工在工作场合及公共场合使用的私人物品管理和归还事宜。
第二条定义1.私人物品：指员工个人拥有并使用的各类物品，包含但不限于移动电话、电脑、手表、耳机等。
2.工作场合：指本企业办公地方、工厂车间、会议室等作为员工工作的场合。
3.公共场合：指本企业的休息室、餐厅、会议室等供员工共同使用的场合。
第三条私人物品使用规定1.员工在工作期间可以佩戴常规配饰，如手表、耳机等。
但不得佩戴过于醒目或容易分散他人注意力的物品。
2.移动电话及其他通讯工具的使用应遵守本企业相关管理规定，不得影响工作秩序和团队合作。
在必需时，可以在指定区域使用移动电话或其他通讯工具。
3.员工使用私人电脑时，应遵守本企业相关信息安全保护和网络使用规定，不得泄露企业机密信息，不得访问违法或违反道德准则的网络内容。
4.员工应妥当保管个人物品，防止丢失或被盗，如遇到物品丢失或被盗的情况，应及时向上级汇报。
第四条私人物品归还规定1.员工离开工作岗位时，应将私人物品妥当保管，不得把私人物品留在工作场合内。
若有特殊情况需要短时间保存私人物品，应向上级或专人登记，并填写《私人物品保管登记表》。
2.员工离职或调离本企业时，应依照相关规定进行私人物品归还。
私人物品的归还程序由人力资源部门负责监督和执行，员工需填写《私人物品交接确认表》，确认归还企业所属的私人物品。
3.如发现员工有私自携带企业资产或其他私人物品的情况，一经核实将视情节轻重进行相应的纪律处分或追究法律责任。
4.对于长期借用企业资产的员工，应依照相关规定定期进行检查，确保私人物品被妥当保管，并及时归还。
第五条监督与管理1.部门经理有责任对本部门员工的私人物品使用与归还情况进行监督和管理，确保规定的执行和落实。
2.人力资源部门负责组织订立相关制度，并定期进行培训，确保员工了解和遵守私人物品使用与归还管理制度。
3.监察部门有权对公司内部进行定期或不定期的检查，发现问题应及时进行整改，并提出改进看法。
员工离职登记表
员工离职登记表
员工离职登记表
员工信息：
姓名：
性别：
出生日期：
身份证号码：
联系电话：
邮箱：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职手续办理：
1. 工资结算：
- 确认员工最后一次工资发放日期；
- 核对员工工资结算情况，包括加班工资、年终奖等；
- 确保员工工资结算准确无误。
2. 社保及公积金办理：
- 通知员工办理社保和公积金的转移或注销手续；
- 提供相关材料和指导，确保员工顺利办理离职后的社保和公积金问题。
3. 办理离职手续：
- 与员工进行离职面谈，了解离职原因；
- 员工填写离职申请表，并签字确认；
- 收回员工的工作证件、办公用品等；
- 员工交接工作事项，确保工作顺利过渡。
4. 离职交接：
- 安排离职员工与接替者进行工作交接；
- 确保接替者对离职员工的工作有充分了解；
- 指导接替者处理离职员工的工作事项。
5. 离职调查：
- 进行离职员工调查，了解员工对公司的意见和建议；
- 分析离职原因，提出改进措施，减少员工离职率。
备注：
- 离职员工应遵守公司保密协议，不得泄露公司机密信息；
- 离职员工应按时归还公司财产，如有遗失或损坏需赔偿；
- 离职员工应与公司解除劳动合同，确保双方权益。
以上为员工离职登记表的内容，人力资源行政专家应根据实际情况进行相应的操作和记录，确保离职手续的顺利进行。
员工离职登记表
填 写
姓名
性别
部门
岗位
入 职
时 间
年龄
学历
联 系
电 话
填写人
1、员工目前为：□正式员工□试用期
2、本人承诺离职后保守公司的各项商业秘密，不做损害公司利益的事情，如有违反本人愿承担一切后果！
签名：离职时间： 年月日
离 职
原 因
员工填写
1、离职原因：
2、下一步就业意向：
员工本人签名：
年月日
部 门
经 理
意 见
行政部 意 见
总经理
意 见
备注
1、公司一般管理人员及普工离职必须交行政部部ห้องสมุดไป่ตู้副总签署意见，中层以上管理人员离职需总经理审批。
2、公司赋于员工有离职的权利，一般需提前提出申请（试用期需提前3日），经公司（及相关部门负责人）批准后办理完移交手续方可办理离职手续，否则按照劳动合同条款处理。
3、离职员工在离职前将公司文件物品等交由行政人事部，宿舍物品（包括钥匙）交由后勤部。
员工离职登记表
员工离职登记表(最新范本模板)
签名:日期:年月日
人力
资源
部门
意见
签名：
总经
理意
见
签名：
财务
结算
结算内容
结算情况
本人签认
工资结算
其它
劳动
关系
解除
确认
1。本人确认及同意上述登记内容,离职移交和工资结算等手续办理完毕。
2.本人确认于年月日与浙江ຫໍສະໝຸດ 川金属制品有限公司解除劳动合同关系.
3.公司并无拖欠本人工资、福利及其他应付款项。
4.公司对本人并无其他须承担责任之义务。
员工离职登记表№:
离职人姓名
离职前所在部门
离职前岗位
入职时间
申请离职日期
执行离职日期
离职类别
□辞职□自动离职□辞退□合同到期□试用期终止□其它
本人
意见
签名:
所在
部门
意见
部门负责人：
交接
手续
交接类别
接收部门
交接情况
工作交接
所在部门或车间
接收人签名:
物品交接
管理部门
接收人签名：
财务有关交接
财务部门
接收人签名：
公司离职管理制度
公司离职管理制度公司离职管理制度1物业管理公司离职管理办法1.离职种类(开除、辞退、辞工)1.1开除/辞退:员工严重违反员工手册规定及岗位责任纪律或不能胜任工作,达到开除/辞退级别。
1.2辞工:由员工本人提出,正常辞工申请要提前十五天与书面形式提出。
1.3自动离职:连续旷工3天者或月累计旷工达3天、年累计旷工4天者,或未按规定程序办理离职手续之离职,作自离处理。
1.4急辞:个人发生紧急事件当天提出辞职需当天离开公司的离职行为。
2.离职申请规定:2.1开除/辞退:限离职当日办妥移交手续,当天立即离开公司。
2.2正常辞职:2.2.1新进人员在职未满7天如申请辞职将无薪结算;入职超过7天并且在试用期内辞职须提前5天提出申请;2.2.2试用期满辞职:主管级以上及财务人员辞职需提前15天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准);2.2.3其它人员辞职需提前10天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准)。
2.3急辞工:当天提出申请当天结算离开公司。
2.4对于雇员辞职之申请,本公司有权不准或根据需要核定其离职生效日期。
3.离职审批权限规定:初审(提报)复审审核核准部门主管部门最高主管行政主管总经理4.薪资4.1薪资计算到离职生效日期前一天为止;4.2未休之累积有薪假期以薪资付给;4.3个人提出急辞申请视为单方违反合约,必须扣除30%的工资。
以作为违约责任。
4.4辞退时公司不另作辞退补偿或生活补助等。
4.5离职人员其薪资离职时即时发放。
5.离职交接员工离职时,部门主管负责回收离职人员之领用物品(参考总办之领用物品登记表)并作好交接,若有应缴而未缴回之公司的资产、文件、物品将给予原价扣款,拒交或遗失有关证件者,每证罚款30元。
6.离职程序6.1当事人提出离职申请并填写《离职申请书》交各级主管及总办审批。
6.2生效日由部门主管/行政主管在场进行物品及工作交接,完后由保安队长/行政主管一起到宿舍清点物品等,并开具《物品放行条》,经同宿舍人员签名后当事人将物品提至四期大门口,当班保安在《物品放行条》上签名确认,当事人再将其返交到总办办理相关离职手续及结算工资。
通知关于公司员工离职手续的通知
通知关于公司员工离职手续的通知尊敬的全体员工：
大家好！根据公司相关规定，现就员工离职手续事宜通知如下：一、离职申请
员工如需离职，请提前向所在部门主管提交书面离职申请，并注明离职日期及原因。
部门主管收到离职申请后，将及时与人力资源部门联系，办理相关手续。
二、离职手续办理
离职员工需完成个人工作交接，清点个人物品并归还公司财产。
请至人力资源部领取《离职手续表》，填写完整后交回人力资源部。
人力资源部将安排离职员工进行离职面谈，确认各项手续是否已妥善处理。
三、薪资结算
离职员工最后一个工作日将工作时间、加班情况等报告部门主管确认。
请确保个人银行账户信息准确无误，以便公司进行最后一次薪资结算。
四、社会保险及公积金
离职员工需至社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续。
请至公积金管理中心办理公积金提取手续。
五、其他事项
离职员工需如实填写《离职调查表》，并对公司提出宝贵意见和建议。
离职员工应妥善保管好个人档案及相关证件，以备日后查询。
感谢各位员工在公司的辛勤付出与支持，希望每一位离职员工都能顺利完成离职手续，未来道路一帆风顺。
祝各位前程似锦！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
(完整版)办公用品管理细则
为规范公司办公用品的采购与使用，使之既满足员工工作需要又杜绝铺张浪费，特制定本办法。
1、公司全体在职员工 .2、管理部门办公用品的管理部门是公司综合部，采购由综合部实施采购。
由公司总经理室监管执行。
1、办公用品分为消耗性办公用品和非消耗性办公用品。
非消耗性办公用品包括：桌椅、文件柜、电话机、电脑、打印机、复印机、传真机等，同时遵守固定资产、低值易耗品管理制度。
2、办公用品如分配为个人使用的，由个人自己负责管理，如计算机、笔类、尺类、橡皮等；如为部门业务共同使用的，由部门负责人指定专人管理，如打印机、复印机等。
1、一般办公用品由综合部依据《办公用品领用标准表》(附表一 ) 发放，在填写《办公用品领用登记表》后，直接发放给使用部门或个人。
2、领用时，领用人须在《办公用品领用登记表》上写明日期、领取物品名称及规格、数量、用途等项并签字。
3、领取的非消耗性办公用品(如订书器、计算器、剪刀等)应列入移交，如重复申领，应说明原因或凭损毁原物以旧换新，杜绝虚报冒领。
4、特殊办公用品的发放，应由综合部指定专人负责，经使用部门办理有关领用手续后，交使用部门具体使用和管理。
5、领取的原则是：工作任务清楚，使用目的明确，一次一领，随用随领，用多少领多少，专领专用。
6、办公用品管理部门及人员应恪尽职守，坚持原则，照章办事，严格控制办公用品的领取数量和次数，保证办公需要。
对于消耗品，可根据历史记录和经验法则设定领取基准(见表一)。
明显超出常规的申领，领用人应作出解释，否则保管员有权拒付。
1、办公用品由综合部统一保管。
2、库存办公用品的种类和数量要科学确定，合理控制。
常用、易耗、便于保管和适于批量采购的办公用品可适量库存。
要避免不必要的储存或过量积压，确保供应好、周转快、消耗低、费用省。
3、批量购入的办公用品应及时入库存储，综合部采购人员应做好验收及时入库，在(办公用品入库单)上如实填写接收物品的名称、规格、单价和数量。
4、加强对办公旧物的管理。
员工离职登记表
员工离职登记表
员工离职登记表
公司名称: [填写公司名称]
员工信息:
姓名: [填写员工姓名]
员工编号: [填写员工编号]
部门: [填写员工所在部门]
职位: [填写员工职位]
入职日期: [填写员工入职日期]
离职日期: [填写员工离职日期]
离职原因:
[填写员工离职原因]
离职交接事项:
1. [填写员工需要交接的工作事项]
2. [填写员工需要交接的工作事项]
3. [填写员工需要交接的工作事项]
离职手续办理:
1. [填写员工需要办理的离职手续，如归还公司财产、清理个人工作区等]
2. [填写员工需要办理的离职手续，如归还公司财产、清理个人工作区等]
3. [填写员工需要办理的离职手续，如归还公司财产、清理个人工作区等] 其他备注:
[填写其他需要备注的事项]
以上信息由员工本人填写并确认无误。
员工签名: ___________________
日期: ___________________。
离职工作交接清单[五篇]
![离职工作交接清单[五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/1b206ef7d4bbfd0a79563c1ec5da50e2534dd14a.png)
离职工作交接清单[五篇]第一篇：离职工作交接清单职工离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的）最长不超过一个月。
员工离职面谈记录职工离职之前，请认真与职工进行面谈并填写此表。
职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。
职工离职审批表离职证明甲方：鄂尔多斯民族歌舞剧院乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：年月日时间：年月日第二篇：离职工作交接清单离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字行政部考勤日期考勤员离岗部门工作交接部门负责人行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人财务中心欠款财务部负责人行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。
请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
面谈内容面谈记录离职主要原因1.自身身体原因2.自身发展原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？基本适应个人发展机会一般对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。
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员工离职物品交回清单
姓名：部门：职务：上级主管：离职时间：
行政部01、宿舍：□外宿
□内宿,宿舍钥匙已交回□遗失/损坏,需赔偿，作价: 元。
□内宿,衣柜、储物柜钥匙已交回□遗失/损坏,需赔偿，作价: 元。
□内宿，宿舍水电费: 元
02、工牌:□不需退工牌□工牌已退□工牌遗失/损坏,需赔偿，作价: 元。
03、名片:□不需退名片□名片已退□名片作价: 元。
04、背包:□不需退背包□背包已退□背包遗失/损坏,需赔偿，作价: 元。
05、地图：□不需退地图□地图已退□地图遗失/损坏,需赔偿，作价: 元。
06、手机：□不需退手机□手机已退□手机遗失/损坏,需赔偿，作价: 元。
07、电脑：□不需退电脑□电脑已退□电脑遗失/损坏,需赔偿，作价: 元。
08、橱柜钥匙：□无□钥匙已退□钥匙遗失/损坏,需赔偿，作价: 元。
经办人签字：离职员工确认签字：
运维部媒体服务器交接事项：
□无遗失或损坏
□遗失/损坏：，需赔偿，作价: 元。
安装维修交接事项：
□无未完成安装商家□未完成安装商家名称：
□无未完成维修商家□未完成维修商家名称：
经办人签字：离职员工确认签字：
财务部□无交接事项
□有交接事项：
经办人签字：离职员工确认签字：
技术部企业邮箱交接事项：
□无□已注销
经办人签字：离职员工确认签字：
注：以上办公用品及媒体服务器若有损坏最低按照物品原价的10%作价，若损坏严重则视情况而定。
员工离职办理程序说明
员工于离职当日上午填写此表，并按以下流程签交接事项：
一、本部门
将本部门所需交接物品及事项填写完整，接收人、主管、经理共同签名确认。
二、人力资源部
宿舍：入住公司宿舍者请于离职当日上午10:00前将行李、物品搬出宿舍，并将宿舍钥匙、衣柜钥匙、鞋柜钥匙以及其他借用物品
交还宿舍管理员。
无论是否入住公司宿舍均需宿舍管理员签核。
核算宿舍住宿费、餐费和超市消费，退还厂牌和工衣，请到人力资源部前台处办理。
三、图书
离职员工于离职日期前归还图书，未及时归还者于离职当日将图书交人力资源部。
四、品保部文控室
设计部、品保部、销售部、研发部离职人员需到品保部文控室签交接事项，其它人员不需要签核。
五、设备部
技术员级及以上人员需到设备部签交接事项，其它人员不需要签核。
六、财务部
办公区职员、主管级以上管理人员需到财务部交接事项，其它人员不需要签核。
七、信息部
办公区职员、主管级以上管理人员、文员及其他使用电脑的人员需到信息部交接事项。
八、《员工离厂公物交接清单》于离职当日上午交接完毕后交人力资源部
签核，并于离职当日下午15:00到人力资源部确认工资。