新形势下如何加强电力企业精神文明建设对策分析
强化电力企业精神文明建设的对策
强化电力企业精神文明建设的对策发布时间：2022-06-21T08:33:19.650Z 来源：《科学与技术》2022年2月4期（下）作者：马祥锐[导读] 电力企业具有与其他行业不同的特点，在市场经济条件下，企业之间的竞争，实质上是科技水平、管理水平的竞争，归根到底是企业人才和职工素质的竞争马祥锐国网内蒙古东部电力有限公司开鲁县供电分公司内蒙古通辽市 028400摘要：电力企业具有与其他行业不同的特点，在市场经济条件下，企业之间的竞争，实质上是科技水平、管理水平的竞争，归根到底是企业人才和职工素质的竞争。
这就要求现代企业必须面向市场，加强企业文化建设，优化企业形象，以增强企业市场竞争能力，这也正是现代企业精神文明建设的重要内容。
为了促进电力企业健康、快速．可持续发展，必须要结合电力企业自身特点，进一步强化企业精神文明建设。
本文就此展开了论述，以供参阅。
关键词：电力企业；精神文明；建设对策1强化电力企业精神文明建设的必要性在一个企业的管理过程当中，其实最基本的就是对于企业员工的一个管理。
一个现代化的企业想要快速的向前发展，除了要拥有先进的科学技术和生产设备之外，还应该要有高素质的企业技术人才。
所以为了电力企业自身经济效益的提升，就必须要做好电力企业的管理工作，也就是对电力企业员工的管理工作，对于电力企业的员工而言，首先我们应该做的就是要强化精神文明建设，提高企业员工的职业素质和思想素质。
所以在电力企业当中，强化精神文明建设是非常重要的一项管理工作。
因为在任何一个企业当中，员工都是最基本并且是最重要的组成部分，我们强化电力企业的精神文明建设可以提高企业员工的整体素质，使得他们为企业的发展和进行做出更多的贡献。
在现代企业的发展和进步的过程当中，新的认识和技术是不能缺少的部分，在电力企业进行精神文明建设的时候，可以提高企业每位员工的思想认识，从而为企业的发展和进步打下一定的基础。
现在的市场经济发展是一个竞争非常激烈的市场，我们的电力企业想要在这样的一个市场当中发展和在竞争当中处于一个行业的领先地位，就必须要提高企业的实力，加强企业在市场中的竞争力。
新时代电力企业精神文明建设的强化措施
新时代电力企业精神文明建设的强化措施摘要：电力体制改革是经济体制改革的重要组成，持续受到党中央、国务院的高度重视。
在当前形势下，国家的经济快速发展，为了进一步促进经济的稳定健康发展，需要将党建和精神文明进行有效融合，这需要从基层建设出发，发挥党建和精神文明在社会发展中的功能和作用。
基于此，本文主要分析了新时代电力企业精神文明建设的强化措施。
关键词：新时代；电力企业；精神文明建设；强化措施引言在社会发展过程中，党建和精神文明建设融合极其重要，融合的过程中又离不开党组织的建立和发展，需要社会全体做出努力，这样才能促进社会持续稳定健康地发展。
促进国有电力企业精神文明建设是一项繁杂而长期的庞大工程，需要总体规划、系统部署，构建完善深入的融合体系，依托国有电力企业党建工作的巨大推动力，促进企业生产经营不断发展壮大，达到党建工作加强、企业效益提升的双赢效果。
1精神文明建设概述为了有效提高企业员工的思想水平、道德素养与科学文化素质，国有企业会加强思想道德建设与教育、科学文化建设，通常情况下，会将相关方面的工作概括为精神文明建设。
在国有企业运行发展过程中，要重视员工的综合素质水平，精神文明建设工作直接关系到企业未来的生存与发展。
通过开展精神文明建设，可以有效调动员工的工作热情与积极性，充分挖掘员工的创新潜力，为员工营造良好的工作环境，使其能够在日常工作中融入创新意识，促进企业生产效率提高，推动企业可持续发展[1]。
2新时代电力企业精神文明建设的强化措施2.1完善工作机制电力企业需制订阶段性规划，着眼于长远和全局，同时结合每年的新政策、新要求、新形势，拟订年度精神文明建设工作计划。
定期召开精神文明建设工作专题会议，及时学习领会文明创建工作新要求，研究部署阶段性文明创建工作任务和目标。
每年，将各部门的文明创建工作完成情况列入部门年度综合考核体系和作风建设考评体系中，同时进行量化打分，并与年度文明部门标兵评比挂钩，激发全体干部职工的创建热情和积极性，营造全员参与创建的浓厚氛围。
如何推进电力企业精神文明建设
企业论坛对于一个社会和国家的经济发展而言，电力企业是所有企业中最重要的一部分，电力企业的发展深深影响了国家的进程。
在如今社会主义精神文明建设愈加深刻的背景下，电力企业想要在激烈的市场竞争下生存下来，必须要学会如何回应时代的需求，也就是如何加强自身的精神文明建设，在此基础上完善企业的管理制度，从而促进企业比过去更健康、更有动力地发展下去。
首先，笔者将分析精神文明建设对电力企业有何重要意义。
一、精神文明建设对电力企业的意义1.有利于激发员工的工作积极性，促进企业的民主发展。
无论是什么企业，员工永远都是企业最基础，同样是最重要的组成部分。
而且很多企业在发展过程中，很容易出现因为员工的思想素质不佳而导致企业发生了经济损失的状况。
所以，精神文明建设对于任何企业来说都是至关重要的。
更何况在电力企业中，精神文明建设举足轻重，如果能够制定相关管理制度，为精神文明建设工作打好基础，就可以充分调动各部门的工作人员，鼓励全员参与，在制度的管理下，员工也能够更好的对自己的岗位工作负责，从而保证部门之间协调工作、有条不紊，改善企业的工作环境。
同时，在有效的制度管理下，还能够培养员工的主人翁意识，使他们认识到自己对企业的发展能够贡献如何大的力量，激发他们的自豪感和成就感，更多的贡献自己的力量，推动精神文明建设进程，保证企业的更好更快发展。
2.有利于为企业在市场竞争中赢得一席之地，提高核心竞争力。
在日渐激烈的市场竞争中，企业的核心竞争力是自身得以生存发展的唯一倚仗。
但是，能够增强核心竞争力的方法却多种多样，加强精神文明建设便是其一。
如果过去的经营策略和管理制度，没有融入精神文明建设，电力企业就需要重新改善之，从传统的企业导向型转变为市场导向型，响应市场需求，并将其作为一切工作的出发点。
这样，企业的核心竞争力就会无形之中被提高很多，企业能够全身心的投入市场竞争中，在激烈的市场中赢得一席之地，实现文化和经济的共同发展进步。
3.有利于建立完善健全的文化管理制度，促进企业的综合发展。
新形势下电力企业精神文明建设研究
新形势下电力企业精神文明建设研究摘要：随着电力体制改革的进一步深化发展,电力企业为了能够实现现代公司的战略目标,就必须加强精神文明建设,坚持物质文明和精神文明共同抓,进一步增强市场竞争能力,进而不断促进电力企业健康和可持续发展。
企业的精神文明建设作为一项复杂的系统性工程，电力企业应在新形势下不断探索精神文明建设新方法，不断推动电力事业的发展。
基于此，本文通过分析新形势下电力企业精神文明建设相关方面，以便能够进一步促进电力企业更好的向前发展。
关键词：电力企业；精神文明；建设引言随着信息时代的不断发展，社会主义精神文明建设已逐渐成为我国现代化建设的重要目标之一。
近年来，我国电力事业的改革发展取得一定成就，使得电力企业越来越重视自身的精神文明建设。
因此，电力企业应坚持科学的发展观，采取积极有效的管理措施，进而确保电力企业健康发展。
做好党的建设，实施精神文明建设，是企业发展的重要任务，有利于企业自身的企业文明建设。
精神文明建设的工作是动态的，不断进步的，因此，企业文明必须随着时代的发展而相应地更新，不断发展企业的精神文明建设。
1电力企业进行精神文明建设的重要性分析企业的管理和发展是一项复杂的过程，做好企业的人力资源管理工作，推进企业向着一个健康的方向发展。
企业的生存发展与高素质的人才具有重要联系，为了进一步提高企业职工的竞争意识和管理意识及效率意识，就通过企业的精神文明建设进行加强。
电力企业进行精神文明建设的重要性主要体现在：1.1有助于充分发挥工人阶级的主导作用以人为本是企业的根本，因此，现在的电力企业对精神文明建设工作也越来越重视。
但是对于充分发挥工人阶级的主人翁意识还没有体现出来，企业加强精神文明建设，可以发挥工人阶级的积极作用，使工人阶级充分参与到企业制度的建设以及各种活动中来，让工人阶级充分感受到他们的重要性，更加积极发挥他们的作用，促进企业的进一步发展和壮大。
1.2有助于建立以市场为导向的企业文化面对经济全球化及中国经济市场化的进一步深入发展，电力企业的挑战和压力越来越大。
浅谈供电企业精神文明建设
浅谈供电企业精神文明建设[摘要]文章从供电企业精神文明建设的意义出发，对供电企业如何做好精神文明建设工作进行了探讨。
【关键词】供电企业；精神文明建设；必要性；对策一、加强电力企业精神文明建设的必要性企业管理是一个复杂的系统工程，但最重要的是人的管理。
作为一个企业，拥有先进设备是十分重要的，但如果没有现代化的高素质的人，先进设备也发挥不了应有的作用，创造不出很好的经济效益。
因此，必须把社会主义企业思想政治工作、精神文明建设的优势和现代化管理经验结合起来，贯彻“设备是基础，技术是动力，管理是关键，人员是根本”的方针，将提高劳动者素质放在企业发展的根本位置上。
1.加强电力企业精神文明建设，有助于充分发挥工人阶级的主导作用现在电力企业已经初步形成了党领导，党政共同负责，党、政、工、团齐抓共管，政工人员为骨干，职工群众广a泛参与的企业文明建设的管理体制和运行机制。
充分发挥工会的作用，全心全意依靠职工办企业，从全员、全方位着眼，保障职工的主人翁地位和民主权利，把发挥职工的积极性、主动性、创造性作为切入点。
2.加强电力企业精神文明建设，有助于充分发挥文化在具体管理实践中的作用优秀文化的体现，必然是体现在企业的行为上和经营管理中的策略、制度和价值取向上。
企业文化必须与企业具体经营管理实践相结合，不能把企业文化等同于关心职工业余生活、企业的思想政治工作和企业的形象。
在新形势下，电力企业文化建设要转变工作方法，真正从企业的具体经营实践，特别是围绕企业的各项机制与制度入手，建立与企业文化配套的制度体系。
3.加强电力企业精神文明建设，有助于建立起以市场为导向的企业文化面对经济全球化和中国市场全面开放所带来的挑战，以及日益激烈的市场竞争环境，特别是目前所遭遇的国际金融危机，必然促使电力企业从以生产为导向向以市场为导向转型。
建立以市场为导向的企业文化，要求其在企业文化建设过程中加入市场、服务、效率、效益等因素，树立职工的竞争意识、市场意识和效率意识，从而加强企业的适应能力和应变能力。
电力企业精神文明建设对策研究
MODERN ENTERPRISECULTURE企业战略52电力企业精神文明建设对策研究白雨内蒙古电力（集团）有限责任公司数字研究分公司摘 要 现代化信息技术呈现快速发展的趋势，众多领域开始推进数字化转型工作。
在电力企业中，企业的改革不仅要注重技术层面，还要关注企业文化建设，在企业中打造优良的精神文明体系。
本文主要围绕电力企业的精神文明建设展开，基于数字化转型，分析现阶段强化精神文明建设的意义和精神文明建设环节受到的影响，探寻促进企业精神文明合理化建设的路径。
关键词 电力企业文化发展精神文明激励举措管理服务中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2024）05-0052-03结合现代化电力企业的发展模式来看，企业的侧重点主要在于扩展网络的覆盖范围、追求技术高质量与创新发展等，注重工作带来的具体成效，在认识企业文化、加强精神文明建设方面还需要进一步深化。
建设良好的精神文明体系，能够为电力企业助力，使员工受到正确的引导，不断提升其责任感、精神层次，为企业的改革、创新带来更有利的条件，对此有必要研究精神文明的建设路径。
一、新时期下强化精神文明建设的意义（一）有利于扩展企业的影响范围在电力企业中，促进精神文明的建设，能够从某种程度上促使企业的实力增长，带动员工积极投入工作中，让企业在市场中拥有更好的影响作用，提升企业的名声。
当电力企业注重精神文明的建设并获得可观的成就，企业发展将会受到推动，从而更好地应对数字化转型的背景，不断创新技术，增强企业的管理水平。
受到精神文明的引导，员工会以更专注的心态来工作，整体工作氛围会更加浓郁，有助于在员工中塑造良好的形象，让企业获得更好的发展地位[1]。
（二）提升企业的社会责任感电力企业担负着人们平时生活、工作的电力工作，在数字化转型发展下，用户的用电需求明显增长，同时在社会信息化发展的同时，出现了一些环境问题和安全生产问题等。
应在企业中建设良好的精神文明，促使企业员工能够拥有正确的认知，提升自身的社会责任感，培养他们在社会体系中的公民意识，从而使其愿意加入一些社会类型的责任活动，同时乐于参加公益事务，保证电力企业获得高水平经济效益的同时，也能顺应社会交托的责任，保证与其他发展达到协调的效果。
探究电力企业在新形势下的精神文明建设2
二、新形势下电力企业加强精神文明建设的对策1、健全激励关怀机制。
激发党员内在动力。
充分调动职工的积极性和加深职工的参与程度，是关系到企业精神文明宣灌和落地效果的重要方面。
所以企业精神文明建设不光需要企业领导的重视和支持，也需要职工的响应和配合，电力企业的精神文明建设同样如此。
因此，要充分发挥好党员的主体作用，强化其对组织的认同感。
在关怀范围上，由主要服务本企业党员向服务本企业家属党员延伸。
为党员家属提供就业、培训、子女入学、就医等多方面服务。
对党员服务中心进行改善，设有电视、电脑、棋牌、图书等文体设施，让电力企业党员切实感受到党组织的关怀，从而使得广大党员自觉投身工作有了动力，全面推动企业的发展与进步。
2、创建精神文明建设载体。
通过以下几种方式来创建企业精神文明建设载体：（1）将企业管理与精神文明建设相融合。
在企业的日常管理中将精神文明建设进行融合，培养他们爱岗敬业、专研业务和无私奉献的精神，进一步给企业的发展带来效益。
（2）将企业的决策与精神文明建设相结合。
企业在作出重大决策的时候，可以告知职工，通过合理化建议等方法鼓励职工提出意见和建议，使企业作出正确的决策，使职工充分感受到他们在企业中的重要性和主人翁地位，为精神文明建设提供了充满活力的资源。
（3）通过文化娱乐活动加强精神文明建设。
精神文明建设是为了让职工能够更好的为企业做贡献，更有激情的投入到工作中去。
（4）日常生活与精神文明建设相融合。
企业的管理者可以通过联系点、恳谈会、到员工家里走访慰问等形式和途径，了解员工的诉求，帮助解决实际困难，增强员工的归属感和幸福感。
3、加强党员的教育培训机制。
努力提高党员主体服务意识，在精神文明建设中发挥带头兵的作用。
在教育的过程中，需要强调两个教育方面的关键点：认清党的基本知识、党的路线方针政策与党规党纪教育，使得电力企业党员的作用意识、主体意识、义务意识提高；提倡素质教育，增强党员“发挥主体作用”的能力。
探究电力企业在新形势下的精神文明建设1
探究电力企业在新形势下的精神文明建设作者：焦春摘要经济全球化进程加快的新形势下，我国的电力企业制度已经不能满足需要。
电力企业必须进一步加快转变经营体制，加强精神文明建设。
当前很多电力企业已经把精神文明建设当做了日常工作来抓，并取得了一定的成绩。
本文首先阐述了电力企业加强精神文明建设的必要性，提出了新形势下电力企业加强精神文明的对策，以供参考。
关键词电力企业；精神文明；建设根据笔者多年来在电力企业工作的经验，认为首先要重视电力企业进行精神文明建设的必要性，同时要抓好企业精神文明建设，必须做好以下几方面的工作。
一、电力企业进行精神文明建设的必要性电力企业进行精神文明建设的必要性主要有以下几个方面。
1、提高企业员工对企业文明建设的认识。
提高员工的认识水平才能够改变员工的观念，继而才能够做好企业精神文明建设。
电力企业的发展中要重视精神文明建设，存在一些急需要解决的问题。
企业员工对企业的文化和发展认识不清楚，对精神文明建设工作落实不到位。
企业中高层领导思想观念落后，没有认识到精神文明建设的紧迫性和重要性。
这样影响到了电力企业的思想文明建设。
解决认识问题需要员工改变观念，真正落实精神文明建设的各项工作。
企业领导要坚持精神文明和物资文明一起抓，让企业员工充分认识到精神文明建设的重要性，要增强责任心和使命感，积极主动参与精神文明的建设实践中去。
2、调动电力企业员工的工作积极性。
电力企业精神文明建设中，要兼顾好软件和硬件的建设。
其中软件是指对员工在思想和文化方面的教育和培训这方面的投入资金比较少，而硬件是指企业发展中的所要的思想文化教育的环境，它需要投入大量的资金才能够形成。
在精神文明的建设中，电力企业普遍存在重视软件建设而忽视硬件建设的现象，电力企业领导只是在口头上对员工进行精神文明教育，没有系统的教育方案、没有培训教材和教具等，如果不能够把精神文明建设中软件和硬件的建设相结合，这样会影响到提高电力企业精神文明建设的层次，不能够让企业精神文明建设工作落到实处。
对加强电力企业精神文明建设的几点思考
高员工的凝聚力和向心力。
02
企业文化内容
包括企业使命、企业愿景、企业价值观等，以及针对不同岗位和职责的
职业道德规范。
03
企业文化建设效果
通过实施企业文化建设方案，员工的工作积极性和主动性得到了提高，
同时公司的凝聚力和向心力也得到了增强。此外，公司还获得了更多的
社会认可和赞誉。
06
结论与展望
研究结论总结
研究目的和意义
• 本研究旨在探讨如何加强电力企业精神文明建设，提高企业员工的思想道德素质和文化素质，增强企业的凝聚力和竞争力 ，为企业的可持续发展提供有力的支持。同时，研究结果也可以为其他类似企业提供参考和借鉴，推动整个行业的精神文 明建设。
02
电力企业精神文明建设现状分 析
当前电力企业精神文明建设成就
可持续发展是电力企业的重要战略目标，加强精神文明建 设可以为企业的可持续发展提供强大的精神动力和智力支 持。
通过引导员工树立绿色发展理念，推动企业实现经济、社 会和环境效益的协调发展；通过加强企业文化建设，培育 企业的核心价值观念，促进企业健康稳定发展。
04
加强电力企业精神文明建设的 几点建议
强化思想引领，树立正确价值观
对未来研究的展望
01
02
03
04
深入研究电力企业的特点和文 化背景，探讨适合企业实际情 况的精神文明建设路径和方法
。
分析精神文明建设对企业经营 管理和员工个人发展的影响， 进一步明确精神文明建设的重
要性。
结合行业发展趋势和政策要求 ，研究如何在电力企业中有效
推进精神文明建设工作。
开展实证研究，通过数据分析 和案例研究等方法来验证精神
成果亮点
该公司特别注重员工的精神文明 建设，通过开展多样化的活动， 使员工充分认识到精神文明建设 的重要性，从而提高了员工的参
新形势下如何推进电力企业精神文明建设
企业文化建设 。只有建设 以社会 主义核心价值观为内核 的企业文 化， 才能做到进一步解放思想 ， 更新观念 ， 增强广大员工贯彻落实企
心， 从全方位入手， 使职工的主公翁地位和民主权利得以实现 ， 充分 业改革发展部署 的 自觉性和坚定性 ，激发广大员工干事创业 的热 必须加强党的建设 ， 加强企业领导班子建设 ， 深入开展创 的调动起职工的主动和积极性 ， 从而将精神文明建设得 以健康 的开 情 。另外 ， 先争优活动 ，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用， 展下 去 。 确保企业始终沿着正确的方向前进。 １ － ２ 加强 电力企业精神文明建设 ，有助于充分发挥文化在具体管 加强防腐倡廉建设 ， ． ４ 完善精神文 明建设 的机制。 一是领导机制和工作机制。 健全完 理实践 中的作用 。企业文化需要与企业 的经营管理实现充分融合 ， ２ 党政工团齐抓共管、 文 明委组织协调 、 相关部 门各 其并 不是单纯的存在于企业的某一个方 面，而是要在企业的行为 、 善党委统一领导 、 全体员工共同参与的领导机制和工作机制 。 二是保 障机制。 策略和制度上得 以体现出来。电力企业 面对着当前新的形势 ， 所以 负其责 、
新形势下供电企业精神文明建设思考
新形势下供电企业精神文明建设思考摘要：随着我国市场经济的快速发展，电力企业体制改革的进一步实施，电力企业如果想要进一步实现现代化的战略目标，就必须要重视精神文明建设。
使电力企业物质文明与精神文明共同进步，这样才能在强有力的市场竞争面前立于不败之地，促进企业的可持续发展。
本文首先从新形势的背景下供电企业加强精神文明建设所面临的的挑战出发，并分析了该形势下加强精神文明建设的重要性，也对如何进一步加强电企精神文明建设提出几点建议，望可以提供一定的参考价值。
关键词：新形势；供电企业；精神文明建设电力企业为我国经济发展和建设奠定了基础，随着电企改革工作的不断推进，我国已经把精神文明建设工作放在了重要位置。
由于电力企业自身独特的特点与其他企业之间存在一定的差异，所以在电企发展的整个过程中不仅要注意企业的管理水平以及科技水平的提升，还要对企业员工素质提升给予更多的关注。
这就需要供电企业对自身文化战略以及企业文化进行重视，不断加强企业的精神文明建设，要时刻关注企业内部活动的管理，致力于打造具有企业特色又符合企业发展战略的精神文明建设工作。
一、新形势背景下供电企业精神文明建设工作所面临的挑战（一）由于企业深化改革使其面临的挑战目前，随着电力企业改革力度不断加大，导致其内部运行机制以及管理体制都发生了相应的改变。
像在组织管理结构、职工任用以及分配制度等方面都进行了大幅度的改变，而且关于规范化用工、产权和经营方面也做出了相应的改变。
由于体制改革的进一步实施，想要进一步落实该项工作，就需要根据电企的实际情况，在工作中不断对企业凝聚力以及企业思想进行强化。
新形势下，要有针对性和预见性的去做好精神文明建设工作，在实际中大胆摸索、不断进行创新，进一步落实建设工作。
（二）由于互联网发展对其所带来的挑战随着社会的大力发展，我国数字网络技术也在飞速的发展中，以手机和互联网为传播媒介的新兴媒体在迅速的发展，逐渐成为当下舆论的重要战场，也影响着电企职工的行为思想。
电力企业党建与精神文明建设工作中存在的问题及对策建议思考
电力企业党建与精神文明建设工作中存在的问题及对策建议思考电力企业党建与精神文明建设工作中存在的问题及对策建议思考电力企业承担着提供电力的重要社会责任，其供电质量影响着生产、生活，由于电力企业的重要责任，所以在我国电力企业多为国有企业。
近年来，我国经济发展已经进入关键阶段，国内市场也正在逐步与国际市场接轨，“一带一路”倡议推行以来，都对我国的电力企业提出了更高的要求。
作为国有企业，必须加强企业内部的精神文明建设工作以及党建工作。
文章简单介绍了电力企业中党建与精神文明建设工作中存在的主要问题，并针对这些问题提出相应的应对策略，以供参考。
近年来，我国国民的生活水平得到了显著提高，更多先进的科技产品被普及到人们的日常生活之中，在生产经营活动中，信息化建设也加大了电子产品的使用数量，这些电器、电子、数码产品的大量使用，都加大了对电能的需求。
为了满足市场的电力供应需求，电力企业在促进经济发展的同时，还要关注对内部人员的思想政治教育工作，只有电力企业基层工作人员、管理人员具备了正确的思想觉悟，才能在企业内部形成健康的风气，从而逐渐形成企业文化，员工在这种和谐的氛围中开展工作，工作效率、质量才能得到有效提高。
因此，为了保证电力企业的稳步发展，我们必须做好电力企业内部的党建与精神文明建设工作。
一、电力企业党建与精神文明建设工作中的主要问题近年来，随着国家经济的飞速发展，我国电力企业也得到了迅速发展，在工作中也取得了令人满意的成绩，但是企业发展速度的加快、经济效益的提升，都让电力企业忽视了对人员方面的教育管理，党建与精神文明建设工作被许多企业领导所忽略，这都让党建与精神文明建设工作没有有效落实在企业的经营中。
另外，许多企业即便开展了党建与精神文明建设，但落实效果并不理想，其受到诸多因素的影响，如果不能准确把握工作中的实际问题，就不利于党建与精神文明建设工作的顺利开展。
（一）没有明确的工作目标目前，在电力企业党建和精神文明建设工作中，涉及的工作内容较多，其建设工作要注意的细节也较多，工作开展具有一定的复杂性，但是电力企业没有认识到企业自身的现状，提出的工作要求较高，没有为党建与精神文明建设明确工作重点，缺少短期目标。
电力企业精神文化建设的现状及对策
电力企业精神文化建设的现状及对策【摘要】电力企业精神文化建设是企业发展的重要组成部分，对于提升企业整体竞争力和员工士气具有重要意义。
在当前的现状下，电力企业精神文化建设仍存在着不少问题，主要表现在领导力不足、员工激励不足以及组织文化不健康等方面。
为了解决这些问题，本文提出了加强领导力、激励员工以及建立健康的组织文化的对策。
通过这些措施的实施，可以有效提升电力企业的精神文化建设水平，进一步促进企业的发展和员工的工作积极性。
在未来，电力企业还应加大对精神文化建设的投入，不断完善管理制度，以适应时代的发展和变化。
建议实施措施包括建立健全的激励机制、加强培训和引进优秀人才等。
希望这些对策能够为电力企业精神文化建设提供一些建议和借鉴。
【关键词】电力企业、精神文化建设、现状、问题、对策、领导力、激励员工、组织文化、总结、展望、实施措施。
1. 引言1.1 背景介绍电力企业精神文化建设是指企业在发展过程中，注重员工的思想道德建设和文化氛围的培育，以提升员工的凝聚力、归属感和执行力。
随着社会经济的快速发展，电力企业在市场竞争中面临着越来越大的挑战。
传统的管理模式和思维方式已经无法适应当前的发展需求，企业需要不断提升自身的核心竞争力，其中精神文化建设是至关重要的一环。
电力企业作为国民经济的重要支柱产业，其精神文化建设直接关系到企业的长远发展和员工的个人成长。
一个具有良好精神文化的企业能够激发员工的工作热情和创造力，增强企业的凝聚力和竞争力。
目前在电力企业的实践中，精神文化建设仍然存在一些问题和不足，需要进一步加强和完善。
本文将围绕电力企业精神文化建设的现状、存在的问题以及可行的对策展开探讨，旨在为电力企业提供有效的指导和建议，推动企业的可持续发展和员工的全面发展。
1.2 研究意义电力企业精神文化建设是企业可持续发展的重要组成部分，具有重要的研究意义。
精神文化建设能够提升企业内部凝聚力和向心力，有利于形成共同的价值观和文化氛围，推动企业发展和创新。
电力企业党建与精神文明建设存在的问题及对策分析
电力企业党建与精神文明建设存在的问题及对策分析发布时间：2022-05-13T01:06:27.047Z 来源：《中国电业与能源》2022年2月3期作者：赵金凤[导读] 经济建设需求引领下我国电力生产规模不断扩大，电力企业也获得了广阔发展空间，与此同时电力行业环境竞争愈发激烈。
赵金凤大唐瑶池发电有限公司陕西咸阳 713500摘要：经济建设需求引领下我国电力生产规模不断扩大，电力企业也获得了广阔发展空间，与此同时电力行业环境竞争愈发激烈。
这种形势下，大唐瑶池发电有限公司为提升企业核心竞争力，开展党建与精神文明建设工作，以社会主义核心价值观为导向建立企业文化环境，提升企业职工的思想觉悟，体现国有企业的服务职能。
基于党建与精神文明建设对电力企业发展的重要性，本研究简述电力企业党建与精神文明建设存在问题和对策，希望以下内容可供参考。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设；问题；对策引言：电力企业给社会生产、大众生活提供了巨大便利，因此也成为重要的经济基础产业，备受国家和政府关注。
为落实我党提出的方针、政策，发挥基层党组织的作用，当前电力企业应该积极开展党建和精神文明建设工作，寻求可持续发展的道路。
我国电力企业在传统发展理念和市场环境影响下，企业党建与精神文明建设工作作用发挥不够充分，阻碍企业发展，基于此，为实现建设社会主义精神文明的目标，现代电力企业应该强化党风党纪教育，完善党建制度，建设党建队伍，扩大电力企业发展格局。
1.电力企业党建与精神文明建设存在的问题1.1对党建工作缺乏正确认知新时期电力企业体制改革持续深化，加强党建是达成改革目标的重要举措，但公司对开展党建工作的重要性和必要性认知不足，依然把生产经营管理作为企业管理工作要点。
企业内部缺乏党建环境，思想教育氛围不浓厚，精神建设目标得不到落实，这使得电力企业出现“经营效益高、思想根基差”的局面。
同时，在以党建为中心开展企业管理工作的过程中领导层难以发挥核心作用，党建工作目标不明确，企业党建工作成效始终不理想。
对加强电力企业精神文明建设的几点思考
03
加强电力企业精神文明建 设的策略与方法
提高员工素质与职业道德
培训与教育
定期开展职业技能培训、职业道 德教育活动，提高员工的业务水 平和道德素质。同时，鼓励员工 自我学习，增强其自我发展能力
。
激励机制
建立合理的激励机制，将员工的 职业道德表现、工作业绩与奖惩 制度相结合，激发员工积极向上
的动力。
02
企业在精神文明建设中，可能存在制度建设不完善、执行不力
等问题。
资源投入不足
03
精神文明建设需要投入一定的人力、物力、财力资源，企业可
能面临资源投入不足的问题。
解决策略与建议
提高思想认识
通过宣传教育、培训学习等 方式，提高员工对精神文明 建设重要性的认识，激发员 工的参与热情。
完善制度建设
建立健全精神文明建设的制 度体系，确保各项工作的有 序推进和有效实施。
结构
报告将首先分析电力企业精神文明建设的背景和现状，然后 探讨存在的问题和挑战，接着提出加强精神文明建设的思路 和对策，最后总结报告的主要观点和结论。
02
电力企业精神文明建设的 现状与问题
电力企业精神文明建设的当前状况
初步建立精神文明体系
当前，大部分电力企业已经意识到精 神文明建设的重要性，开始着手建立 相关体系和制度。
榜样引领
树立企业内部优秀员工为榜样， 通过他们的故事、经验分享，引 导其他员工向他们学习，形成良
好的职业道德风尚。
优化企业管理模式与制度
人性化管理
关注员工成长与发展，尊重员工 意见与建议，实施人性化管理，
提高员工的归属感和忠诚度。
精细化管理
通过精细化管理手段，提高企业的 运营效率和管理水平，为企业精神 文明建设提供有力支持。
电力企业精神文明建设困难与对策
电力企业精神文明建设困难与对策精神文明建设是电力企业深化改革的一项重要任务，员工的思想层次对电力企业的发展有十分重要的影响，在新形势下电力企业必须要注重员工的精神文明建设，将电力企业文化与电力企业精神文明建设进行有机结合，以新媒体为渠道，提高精神文明建设效率。
标签：电力企业精神文明建设思想教育引言企业的精神文明建设是提高员工的思想层次的一个有效途径，当前企业的发展过程中越来越重视精神文明建设，尤其是电力企业，受到传统管理体制的影响，电力企业员工经常出现思想倦怠现象，对电力企业的发展产生严重阻碍。
在新时期，电力企业所面临的经济社会形势越来越复杂，为了更好地适合市场环境，电力企业正在积极推进深化改革，同时，员工的工作量较大，在电力企业发展过程中，必须要注重精神文明建设，对员工在日常工作中表现出来的各种问题进行解决，并且要结合电力企业文化，以企业文化为切入点，创新精神文明建设形式，塑造电力企业精神，对员工进行长效教育。
一、电力企业精神文明建设面临的问题职业倦怠是很多人在工作过程中都容易出现的问题，是个体因对自己所从事的职业抱有不现实的高期望和无法缓解的压力而导致情绪、社会性和自我认知等不良状态。
尤其是在服务领域，其工作上会出现各种各样的压力，比如工作任务繁重、人际关系复杂等，这些因素会对其造成负面影响，如果不能对这种压力进行有效地应对，则会对其工作产生及其严重的危害。
精神文明建设是对员工的职业懈怠现象进行解决的有效途径，当前电力企业精神文明建设过程中还面临一些阻碍，主要表现在以下几个方面：第一，电力企业工作压力大，工作繁重。
职业压力越大，其工作过程中出现倦怠的现象越严重。
电力企业发展过程中的工作项目繁重，随着电力企业不断发展，配电网络也逐渐扩大，对电力工程施工要求越来越高，员工需要掌握的技术也越来越复杂，员工需要具备良好的应变能力以便能够对电力运行中出现的各种突发情况进行应对。
不同岗位的员工所面临的压力也是不相同的，压力越大，其工作倦怠程度更高。
电力企业精神文化建设的现状及对策
电力企业精神文化建设的现状及对策电力企业是国民经济的重要组成部分，精神文化建设是企业可持续发展的重要保障。
然而，当前电力企业的精神文化建设仍存在不足，主要体现在以下几个方面：一、重利益轻价值观。
部分电力企业注重经济效益，追求商业利益最大化，而忽视价值观的根本作用，缺乏社会责任感，缺乏良好的职业道德与职业操守。
二、组织文化氛围不浓厚。
电力企业部分事业单位、二级单位、县公司等层级较多，工作重压，员工的富有创造力和主动性不够，缺乏团队协作精神，导致组织文化氛围不浓厚，员工工作积极性不高。
三、精神文明建设不到位。
电力企业存在文化建设理念滞后、文化建设手段单一、文化建设主体责任不清、文化建设效果不佳、文化建设成果不稳定等诸多问题。
针对以上问题，需要采取以下对策：一、建立正确的价值观。
电力企业要高度重视社会责任，强调企业价值观的重要性，树立社会贡献为核心的企业文化，同时加强对职业道德、职业操守的培育和考核，倡导员工团结协作、互相信赖。
二、加强组织文化建设。
电力企业要强化内部文化建设，提高组织效能和核心竞争力。
拓展员工视野，开展团队建设活动，培育团队协作能力，提升员工骨干的组织能力、协作能力与创新能力。
三、完善精神文明建设措施。
电力企业要加强文化建设理念，建立以员工为中心的人文关怀体系，丰富员工的业余文化生活，提升员工自我发展意识。
同时，注重完善文化建设手段，通过多种途径与形式促进文化建设，实现全员参与。
综上所述，电力企业的精神文化建设需要在组织理念、文化建设手段、组织文化氛围等方面加强，以提高企业的核心竞争力、促进员工的创新创造和全面发展。
电力企业精神文明建设对策分析
CULTURE 电力企业精神文明建设对策分析孙毅君 国网陕西省电力有限公司后勤服务中心摘 要 为促进电力企业精神文明建设，文章分析了电力企业精神文明建设的重要性，指出其对企业发展和员工稳定的关键作用。
接着，探讨了电力企业精神文明建设方面面临的挑战，如管理层的理念滞后、员工思想观念不够成熟等因素，这些因素制约了企业精神文明建设的进一步推进。
最后，文章提出了电力企业精神文明建设的有效路径，包括加强领导力量、建立健全制度、强化宣传教育、建立健全激励机制、加强管理与服务等措施。
通过上述措施，实现了电力企业精神文明建设的目标，提升了企业整体形象和员工满意度，为相关人员提供了实践参考。
关键词 电力企业 精神文明 思想观念中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）25-061-04随着社会的快速发展和经济的日益繁荣，电力企业在国民经济中扮演着至关重要的角色。
作为一种重要的公共服务行业，电力企业不仅需要致力于提供高质量、安全、稳定的电力服务，同时也需要注重塑造企业文化，建设精神文明。
然而，在当前经济和社会环境下，电力企业面临很多困难和挑战，例如市场竞争日益激烈、员工流动性增加等问题，这些问题都对企业的精神文明建设提出了新的要求和考验。
一、电力企业精神文明建设的重要性电力企业精神文明建设的重要性体现在以下几个方面。
1.在竞争激烈的市场环境下，电力企业的形象和声誉对于企业的成功至关重要。
良好的企业形象和声誉可以带来更多的客户信任和支持，进而提高企业的品牌价值和市场占有率。
因此，电力企业必须注重精神文明建设，营造出一个健康、和谐、积极向上的企业文化氛围，以提升企业形象和竞争力[1]。
2.电力企业的员工是企业发展的重要基础。
员工的职业素养和职业道德水平直接影响着企业的运作效率和服务质量。
通过加强精神文明建设，电力企业可以培养员工的良好职业道德和职业素养，提高员工的职业技能和工作质量，进而提高企业的服务质量和用户满意度[2]。
强化供电企业精神文明建设的策略
强化供电企业精神文明建设的策略摘要：供电企业作为我国国民经济基础产业中的重要内容，国家越来越重视供电企业内部建设。
其中党建和精神文明建设作为供电企业内部建设工作的重要内容，对于供电企业各项工作有序进行，发挥党组织在企业发展中的保障与推动作用具有积极意义，党建与精神文明建设的充分结合符合新时期供电企业发展的要求，有助于推动供电企业的改革发展，在新时期做好供电企业的党建和精神文明建设是十分必要的。
关键词：供电企业；党建和精神文明建设；问题1、深入开展供电公司的党建和精神文明建设工作的重要性1.1壮大企业实力，提升科学发展水平对于供电公司的发展来说，通过党建和精神文明建设工作的开展，首先可以让公司在发展过程中具有统一的精神和理念上的统一，在这个基础上大家才能够各司其职、各得其所，提升企业的实力。
进一步加强党员队伍建设和基层组织建设，形成上下联动、齐心协力的党组织保证体系。
这对于提升企业的战斗力有着极大的帮助作用。
1.2增强企业的凝聚力，塑造企业文化加强党的建设同时也从根本上反映了企业发展过程中上层建筑的重要性。
党建是研究党的建设的理论科学，而企业文化是在生产经营实践中逐步形成的，实际也是一个研究的过程，党建和企业文化之间有一定的共通性，企业文化要想获得进一步的提升和发展，就必须与党建相结合。
以党建作为企业文化的核心，在企业生产经营实践中，通过各方面的影响和渗透，以潜移默化的方式提升企业员工的思想，改造企业的精神和价值观，从而提升和发展企业文化。
首先就必须把党建工作与企业的生产经营活动结合在一起，将党建作为企业文化塑造的核心，从根本上提升企业的凝聚力。
2、新形势下供电企业党建与精神文明建设工作的重点针对供电企业在党建工作上的问题，我们应从以下几个方面把握党建与精神文明建设工作的重点。
2.1围绕效益抓党建企业经营效益的好坏，直接反映着企业的发展前景和面貌，而企业的党建工作是否落实到位，最显著的标志集中反映在企业的经济效益上，所以，我们应把经济效益的好坏作为衡量企业党建工作的重要标准。
论如何做好电力企业党建和精神文明建设工作
论如何做好电力企业党建和精神文明建设工作发布时间：2021-10-08T07:17:15.692Z 来源：《当代电力文化》2021年16期作者：徐丽萍[导读] 在现阶段，电力企业能团结广大的电力员工，加强党建和精神文明企业建设徐丽萍国网江西省电力有限公司南昌市青山湖区供电分公司摘要：在现阶段，电力企业能团结广大的电力员工，加强党建和精神文明企业建设，离不开基层党支部的作用和基层党组织在电力企业中的政治核心作用。
电力企业必须与时俱进，解放思想，求真务实，不断优化工作方法和思路，不断推进党建工作和电力企业精神文明建设的改革创新。
针对这一情况，对电力企业党建与精神文明建设进行了分析，以供参考。
关键词：党建工作；电力企业；精神文明引言党建和精神文明建设是电力企业长期有效发展的关键。
人们的生活没有电，国民经济的发展也要靠电力。
目前国家和人民越来越重视电力工作，而电力企业必须重视这两方面的建设。
摘要：在阐述了精神文明建设和精神文明建设的意义后，简要分析了企业存在的一些问题，并提出了相应的对策，希望对一些企业的发展有所帮助。
1电力企业党建和精神文明建设工作重要意义党组织是电力企业的基础领导者，必须充分发挥其引领作用。
在企业内部开展党建工作引导企业发展，不能直接提高企业的财务收入，但可以保证企业的政治发展，同时树立更高的理念，使企业能够实施可持续发展战略。
在组织开展党员党建工作中，党员作为先锋模范，要发挥言传身教的示范作用，鼓励普通员工积极工作，为企业发展作出贡献。
此外，脚踏实地推进党的建设，也能使企业在激烈的市场竞争中取胜。
包括科学文化建设和思想道德建设，是“精神文明”建设的重要组成部分，体现在生活的方方面面，始终是社会发展不可或缺的一部分。
作为国家重点建设项目，企业也要加大建设投入，积极组织精神文明建设活动。
对于企业来说，精神文明业务的建设要与平时的电力生产工作相结合。
传承企业文化精神，需要企业始终走党的正确路线，精神文明事业的建设离不开企业文化。
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新形势下如何加强电力企业精神文明建设对策分析
发表时间：2018-05-14T16:34:30.110Z 来源：《电力设备》2017年第34期作者：刘显江
[导读] 摘要：精神文明建设是企业政治工作的核心，是新形势下电力企业思想政治工作的主要目标和方向。
（国网江西省电力有限公司贵溪市供电分公司 335400）
摘要：精神文明建设是企业政治工作的核心，是新形势下电力企业思想政治工作的主要目标和方向。
电力企业要在竞争激烈的市场环境中健康持续的发展，加强精神文明建设是提高电力企业市场竞争力的重要途径。
本文主要分析了新形势下如何加强电力企业精神文明建设的对策。
关键词：电力企业；精神文明；建设
在电力企业发展中加强精神文明建设，不仅能适应市场经济体制不断改革的要求，而且能适应电力企业传统经营局面的转型趋势，促使电力企业更好、更快、更健康的发展，实现电力企业的可持久性发展，有效提高电力企业在市场经济发展中的地位，所以必须加强电力企业的精神文明建设。
本文从精神文明建设的重要性出发，分析了新形势下加强精神文明建设的对策，希望能为企业的发展贡献自己的一份力量。
1 加强电力企业精神文明建设的必要性
1.1 有助于提高员工对精神文明建设的认识
企业要想真正的强化自身精神文明方面的建设，那首先就得对精神文明建设的内容必须认识与了解清楚。
只有加强精神文明建设，才能够不断提高员工的认识水平，转变员工的思想观念，解决企业员工对企业文化和发展认识不清、对精神文明建设工作落实不到位等问题，真正将精神文明建设的各项工作落地。
还可以让员工充分认识到精神文明建设的重要性，增强责任心和使命感，积极主动参与精神文明的建设、实践。
1.2 有助于建立以市场为导向的企业文化
面对经济的全球化、市场化的进一步深入，以及电力体制的改革，所带来的挑战和面对的压力越来越大。
面对激烈的市场竞争，电力企业必须转变经营方式，向服务型企业转变，并且建立以市场为导向的企业文化，只有不断加强企业精神文明建设，进一步提高公司的服务效率，让广大干部、员工树立竞争的市场意识，才能在社会市场竞争中保持领先。
通过这样的企业精神建立起来的企业文化，才能使公司真正抵御风险，使其在经济大潮中永立不倒。
1.3 有助于充分发挥员工的积极性
通过制定多种有利开展精神文明建设的制度来提高对精神文明建设的重视度，有效引导员工投入到精神文明建设工作中去，充分发挥员工的积极作用。
因此，公司应对精神文明建设工作予以高度重视，贯彻“设备是基础、技术是动力、管理是关键、人员是根本”的方针，让广大员工充分认识到主人翁意识，在精神文明创建过程中，认识到自身对公司发展起到积极影响和重要作用，使他们更具有优越感和成就感，让他们充分参与到公司的制度建设，以及各项精神文明创建活动中，让员工们充分感受到他们的重要性，更加积极地发挥他们的作用，促进公司的进一步发展和壮大，实现又好又快发展精神文明建设。
2 新形势下加强精神文明建设的对策
2.1 强化精神文明建设，明确精神文明建设目标
一是转变思想观念，把精神文明建设上升到战略目标的高度。
要改变传统的思想观念，让广大的干部员工充分认识到精神文明建设对公司发展的重要性和必要性，建设和弘扬统一的企业文化，推进社会主义核心体系的建设，提升公司的软实力和核心竞争力，促进公司和社会共同进步。
二是加强精神文明建设，树立良好的企业形象。
通过精神文明建设，加大企业文化和服务理念的宣传力度，争取赢得客户的信任，开拓市场，增强公司的凝聚力和吸引力，进而使公司得到社会和客户的广泛支持和理解，帮助公司树立良好的外在形象。
三立足供电企业自身特点，结合实际情况，制订适应公司改革发展需要且有效可行的精神文明建设目标。
在建立建设目标的同时，建立完善的决策目标体系、考核监督体系，以及执行责任体系等，以保障建设目标顺利实施。
2.2 健全精神文明建设机制，提供公司发展坚强后盾
公司应不断完善领导机制和工作机制，包括党委统一领导、党建办组织协调、党政工团齐抓共管、相关部门各负其责、全体员工共同参与的新型领导机制和工作机制。
在公司的总体预算中，专门纳入精神文明建设经费，为精神文明建设提供坚强的后盾。
同时还应完善好激励机制，定期组织青年文明号、巾帼示范岗等创先争优活动，有效地将人才选拔和精神文明建设相结合，建立公平竞争的竞争激励机制；不断完善高度的透明性监督机制，征集社会舆论，鼓励全体员工参与。
2.3 抓住精神文明建设重点，把握公司发展方向
一是不断提高公司员工的整体素质。
公司员工的文化素质、技术水平和道德观念等，直接影响了公司整体的发展水平，因此，提高员工的整体素质是精神文明建设的首要目标。
然而要抓好精神文明建设工作，必须要坚持以人为本的理念，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人，以实现人的全面发展，达到实现公司发展的目标。
二是加强企业文化建设。
企业文化是企业综合实力的体现，也是一个企业文明程度的反映，尤其是在当前面临着新形势、新机遇、新挑战的环境下，
更要注重企业文化的建设工作，实施企业文化传播工程、企业文化落地工程和企业文化评价工程，建设和弘扬统一的企业文化和统一的行业规范，提高企业凝聚力和战斗力。
三是把党的建设和企业领导班子建设相结合，积极开展多种形式的创先争优活动，充分发挥党员的先锋模范作用，发挥基层党支部的战斗堡垒作用，为公司安全生产指明正确的道路，为公司发展保驾护航。
2.4 运用多种形式和途径，创建精神文明建设载体
一是将公司的决策与精神文明建设相结合。
公司在作出重大决策时，可以告知员工，然后通过合理化建议、金点子等方法，鼓励员工提出意见和建议，这不但能够使公司作出正确、切合实际的决策，还能使员工充分感受到他们在公司中的重要性和主人翁地位，为精神文明建设提供充满活力的资源。
二是将企业管理与精神文明建设相融合。
例如：在员工中开展精神文明建设演讲比赛、精神文明建设知识问答等丰富多彩的活动，通过这些活动，潜移默化地提高员工参与精神文明建设的积极性和主动性，培养员工爱岗敬业、钻研业务和无私奉献的精神，促进公司发展。
三是通过文化娱乐活动加强精神文明建设。
健全员工娱乐设施，积极组织开展各类娱乐活动，如组织开展歌咏比赛、象棋比赛、读书比赛等一系列的文化活动，缓解员工的精神压力，培养他们良好的心态。
通过成立乒乓球、羽毛球、篮球、足球及
太极拳等协会，进一步丰富员工的业余生活，增强员工体能。
四是将日常生活与精神文明建设相结合，公司领导班子可以通过联系点、座谈会等，定时到员工家里走访慰问等，倾听员工心声，了解员工诉求，解决员工实际困难，增强员工的归属感。
2.5 制订精神文明建设规划，增强企业内在动力
积极制订详实的精神文明发展规划，明确一个时期内精神文明建设的目标、任务、方法、措施、原则和规范等，有计划地安排基础设施和长远的发展规划，把近期的工作任务和远期的发展目标相结合，建立健全公司各项规章制度，建立目标管理系统，做到上下有人管，过程有监督，保证规章制度的权威和约束效能，使精神文明建设真正走上制度化、规范化的轨道，做到有效规范和引导员工的思想行为，提高员工工作积极性，有力地增强企业内在动力。
3 结语
精神文明建设是一项长期而艰巨的工作过程，并非一朝一夕能完成。
它既是企业文化发展的基础与前提，也是公司发展的灵魂。
强化精神文明建设，就要从每一个员工做起，从思想上重视，从行动上实践，通过不断提高员工的基本素质和职业技能水平，促进公司精神文明建设的顺利实施，不断提升公司经济效益和外在形象，促进公司健康、稳定、可持续发展。
参考文献：
[1] 王晓峰.加强电力企业文化建设提升电力企业核心竞争力 [J].环球市场信息导报，2015（10）.
[2]梁尚义.关于推进电力企业文化建设的几点思考[J].价值工程，2014（13）.。