奖金管理办法：年终奖金发给正式版
年终绩效考核与奖金发放管理办法执行版
第一章总则第一条为了加强对员工绩效的管理，公平、公正、公开的对员工进行年终绩效考核和奖金发放，提高员工积极性和工作质量，制定本办法。
第二条本办法适用于所有公司员工。
第三条年终绩效考核和奖金发放实行定期进行，一般安排在每年年底。
第四条公司将根据员工的年终绩效，按照一定比例发放奖金。
第五条公司将采用定性和定量相结合的方式进行年终绩效考核，以确保考核的客观性和公正性。
第六条年终绩效考核结果及奖金发放将进行公示，以便员工对结果进行了解和监督。
第二章考核内容第七条年终绩效考核内容包括但不限于以下方面：1.工作态度：包括工作积极性、责任心和团队精神等。
2.工作表现：包括工作质量、工作效率和创新能力等。
3.工作成绩：包括完成工作任务、达到业绩目标和工作能力提升等。
4.职业发展：包括自我学习提升、参与培训和职业规划等。
5.团队合作：包括合作意识和协调能力等。
第八条年终绩效考核将采用评分制度进行评定，评分细则将在考核前事先公示，以确保考核的公平性。
第九条评分细则将根据不同岗位的工作内容和职责进行制定，并设立相应的评分标准。
第三章奖金发放第十条公司将根据员工的年终绩效考核结果，设定不同的奖金发放比例。
优秀者奖金比例高于平均水平，工作表现差者奖金比例低于平均水平。
第十一条奖金将以公司为单位进行发放，并在员工工资中体现。
第十二条员工获得的奖金将按照公司的相关规定进行个人所得税扣除，并在发放时进行调整。
第四章公示和监督第十三条年终绩效考核和奖金发放结果将在公司内部进行公示，包括员工得分和奖金比例。
第十四条员工有权对年终绩效考核结果提出异议，应在公示期限内向公司相关部门递交书面申诉。
第十五条公司将会对员工的申诉进行认真核实和处理，并在一定时限内给予答复。
第五章规章制度第十六条员工应当遵守公司的各项规章制度，如违反规定将视情况视为不合格，扣除或取消相应的奖金。
第十七条公司将根据员工的年终绩效考核结果和奖金发放情况，对优秀员工进行表彰和奖励，鼓励他们继续保持良好的工作状态。
年终奖金发放方案(正式版)年终奖发放方案
年终奖金发放方案（正式版）年终奖发放方案一晃又到了年底，一年的辛勤付出终于要有个交代了。
作为公司的一名资深方案写手，我来说说咱们今年的年终奖金发放方案。
1.确定奖金总额咱们得明确一个原则，年终奖金的发放要遵循公平、公正、公开的原则。
那么，奖金的总额怎么确定呢？这得根据公司的经营状况、盈利水平和员工的绩效考核结果来决定。
咱们公司今年的业绩不错，所以奖金总额也相对可观。
2.奖金分配比例咱们得明确奖金的分配比例。
这个比例要考虑到员工的职级、岗位、工作年限等因素。
一般来说，高层管理人员的奖金占比会相对较高，基层员工的奖金占比会相对较低。
具体比例如下：高层管理人员：30%中层管理人员：20%基层员工：50%3.奖金发放标准确定了奖金总额和分配比例后，咱们再来看看奖金的发放标准。
这个标准要根据员工的绩效考核结果来确定。
绩效考核分为A、B、C 三个等级，奖金发放标准如下：A级员工：奖金全额发放B级员工：奖金发放80%C级员工：奖金发放60%4.奖金发放时间年终奖金的发放时间一般是在年底前，具体日期由公司财务部门确定。
为了保证奖金的及时发放，财务部门要提前做好相关准备工作。
5.奖金发放方式年终奖金的发放方式有现金、转账两种。
考虑到员工的方便，公司可以选择转账方式发放奖金。
同时，转账发放奖金还可以避免现金发放过程中可能出现的安全问题。
6.奖金个税问题年终奖金发放时，要考虑到个税问题。
根据国家相关政策，年终奖金可以单独计税。
财务部门要提前了解相关政策，合理计算员工的个税。
7.奖金发放公示为了保证奖金发放的透明度，公司要在内部公示奖金发放情况。
公示内容包括员工姓名、职级、岗位、工作年限、绩效考核等级和奖金金额。
公示期不少于3个工作日。
8.奖金发放监督公司要设立专门的监督机构，负责监督年终奖金发放过程中的公平、公正、公开。
如有员工对奖金发放有异议，可以向监督机构提出申诉。
9.奖金发放后续工作年终奖金发放后，公司要关注员工的反馈，了解奖金发放的效果。
公司年终奖管理制度
公司年终奖管理制度第一章总则第一条为了激励员工的工作积极性，提高公司整体业绩，公司制定了年终奖管理制度，以明确年终奖的发放标准和程序。
第二条本制度适用于全体员工，包括正式员工、合同员工、临时工等。
第三条公司年终奖的发放标准应当符合国家相关法律法规和公司经济状况的实际情况。
第四条公司年终奖发放的原则是公平公正、公开透明。
第二章年终奖的发放标准第五条公司年终奖的发放标准根据员工的工作表现、工作业绩、工作态度、岗位职责等因素来确定。
第六条公司年终奖的发放标准分为基础年终奖和绩效年终奖两部分。
第七条基础年终奖是全员统一的奖金数额，由公司董事会根据公司整体经济状况和市场行情确定。
第八条绩效年终奖是根据员工在一年内的工作表现和绩效考核结果来确定的，绩效年终奖的比例由公司人力资源部门和各部门主管共同确定。
第九条公司将年终奖的具体发放标准和比例在年初进行公布，并在年终奖发放前进行评定。
第三章年终奖发放程序第十条公司年终奖的发放程序如下：一、公司人力资源部门会根据各部门的绩效考核结果，确定每位员工的绩效年终奖；二、公司董事会确定全员基础年终奖的数额；三、公司人力资源部门将绩效年终奖和基础年终奖合并计算，确定员工年终奖的总额；四、公司财务部门根据员工年终奖的总额，进行详细核算及财务审批；五、公司在年底统一发放员工年终奖，发放方式为转账或现金，员工在发放当日领取。
第四章年终奖管理第十一条员工在年终奖发放后有异议时，可以向公司人力资源部门提出申诉，公司将进行核实和解决。
第十二条员工有以下行为的，年终奖将被取消：一、违反公司规章制度，严重违纪违法行为；二、工作表现极差，导致公司重大损失的行为；三、其他影响公司形象和利益的行为。
第十三条公司对年终奖发放情况进行记录和归档，建立完善的档案管理系统，确保发放程序的透明和公正。
第五章附则第十四条本制度自公布之日起生效，解释权归公司董事会。
第十五条公司员工必须遵守本制度的规定，如有违反的，公司将依据公司规章制度进行相应处理。
年终奖金发放制度[1]
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年终奖金发放制度一、制度目的本制度旨在规范企业年终奖金的发放，并确保公平、公正、透明的原则，激励员工的积极性和工作动力，增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、合同制员工以及临时员工。
三、管理标准1.年终奖金发放的依据是公司的年度绩效考核结果。
2.公司将按照员工的年度绩效考核结果，设立多个等级的年终奖金比例，员工将根据所属等级获得相应的年终奖金。
3.年终奖金的金额将根据员工的基本薪资和绩效等级来计算，具体计算公式为：年终奖金 = 基本薪资 × 年终奖金比例。
4.年终奖金的发放将以现金形式进行，直接发放到员工的工资账户上。
5.员工在一家年度内的实际在职时间少于6个月的，将不予发放年终奖金。
四、考核标准1.年度绩效考核将以绩效评价表为基础，该表将包括员工的工作完成情况、工作质量、工作态度、团队合作及创新意识等方面的考核内容。
2.绩效考核将由员工的直接上级进行评定，评定结果将被记录并提交给人力资源部门核实。
3.绩效评定将根据工作完成情况和达成的目标、工作质量与效益、工作态度与出勤情况、团队合作等指标进行评定。
4.绩效评定结果将根据五个等级来划分，分别为：优秀、良好、合格、亚良、不合格。
5.绩效评定结果将在年度绩效考核完成后的一个月内公布，并向员工作出解释说明。
五、其他说明1.年度绩效考核的评定结果将作为员工申请晋升、加薪、岗位调整以及年度奖励等事项的重要依据。
2.员工对于绩效评定结果有异议时，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将根据相关程序进行核实和处理。
3.若员工在年度内有重大过错或违反公司相关规定的行为，将有可能影响其年终奖金的发放。
4.公司保留根据业务发展调整年度奖金发放政策的权利，但必须提前一个月向员工做出书面通知。
5.本制度从正式实施之日起生效，并代替之前的相关制度。
以上即为公司。
年终奖发放管理办法
第一条：为了规范年终奖的发放，激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的竞争力，特制定本管理办法。
第二条：年终奖是企业对员工一年工作表现的奖励，根据员工的绩效和贡献进行评估，并按照一定比例进行发放。
年终奖发放应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的权益。
第三条：年终奖的发放标准应当根据员工的岗位和工作性质进行区分，提高绩效优秀员工的奖励额度，以激励员工的工作积极性。
第四条：年终奖的评定应当由员工的直接上级主管和部门评审委员会进行，并经董事会批准后方可发放。
第五条：年终奖的评定应当根据以下因素进行考量：1.工作业绩：包括完成的任务数量和质量、工作效率等综合考核。
2.职业素养：包括工作积极性、主动性、责任心等因素的评估。
3.专业能力：包括专业知识、技能水平等因素的评估。
4.团队合作：包括与同事、部门以及公司其他部门合作的情况。
5.公司利益贡献：包括员工对公司利益贡献的评估。
第六条：年终奖的发放应当在每年年底举行，确保在员工心理上起到一定的激励作用。
发放方式可以选择现金、股票或其他形式，并在发放前告知员工相关信息。
第七条：年终奖发放应当及时、准确，确保员工在规定的时间内收到。
发放时应当进行记录，记录包括员工姓名、岗位、年终奖金额等信息，以备查档。
第八条：对于因工作失误或者违反公司规章制度的员工，可以根据情节轻重对其年终奖进行扣减或者取消发放。
第九条：员工对于年终奖的申诉，应当及时受理，并进行调查核实。
如经核实确实存在不公平情况，应当进行调整，确保员工的合法权益。
第十条：本管理办法由企业人力资源部负责解释，并在公司内进行宣传。
如有需要，公司可以根据情况对本办法进行修改和完善。
以上为年终奖发放管理办法的内容，该办法旨在确保年终奖发放公平、公正、公开，激发员工的工作积极性，提高企业的竞争力。
希望公司全体员工共同遵守并落实该办法，共创企业的美好未来。
员工年终奖发放管理办法
第一章总则为激励员工的工作热情和积极性，增强员工的归属感和凝聚力，制定本办法。
第二章发放对象所有在本公司工作的员工均有资格参与年终奖的评定和发放。
第三章年终奖的计算方法1.年终奖的计算方法根据员工的绩效表现和公司的经营情况来确定。
2.绩效表现包括但不限于个人目标的完成情况、团队合作能力、解决问题的能力、工作贡献等方面。
3.公司经营情况包括但不限于公司的业绩、市场竞争情况、行业前景等方面。
4.年终奖的核算以年度为周期，一般在每年的12月份进行。
5.年终奖的计算结果由公司董事会根据综合评估确定，并向员工公示。
第四章年终奖的发放时间和方式1.年终奖的发放时间一般为每年的12月中旬。
2.年终奖的发放方式可以选择两种：a.一次性发放：年终奖一次性发放到员工的工资卡上。
b.分期发放：年终奖按照一定比例分期发放，每月发放一部分。
3.公司将根据员工的选择和实际情况来确定年终奖的发放方式。
第五章年终奖的范围和税收处理1.年终奖的范围包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。
2.年终奖所得应缴纳个人所得税，公司会按照国家相关税收政策折算并代扣代缴。
3.公司将提供相应的税务申报和缴税服务，以保证员工遵守国家税收法规。
第六章奖励方式和颁发仪式1.公司将根据年终奖的发放情况，组织相应的奖励活动，以表彰年终奖获得者。
2.具体的奖励方式和颁发仪式将根据实际情况在年终奖发放之前进行公示。
第七章评估和改进1.公司将定期对年终奖的评估和发放情况进行评估。
2.根据员工的反馈和实际情况，公司将不断改进年终奖的发放管理办法。
3.公司将充分倾听员工的意见和建议，确保年终奖的公正和公平。
第八章附则1.本办法自公布之日起施行。
2.公司董事会对本办法享有最终解释权。
以上即为员工年终奖发放管理办法的初稿，如有需要，将在全体员工的基础上进行讨论和修订。
年终奖金规范发放制度范本
年终奖金规范发放制度范本一、宗旨为了规范年终奖金的发放管理，充分体现公平、公正、透明的原则，激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感，特制定本制度。
二、发放范围本制度适用于公司全体员工。
三、奖金计算及发放时间1.年终奖金计算周期为每年一次，从每年1月1日至12月31日。
2.年终奖发放时间定于次年1月31日前。
四、奖金发放标准1.年终奖金发放标准根据公司年度经营状况和员工绩效考核结果确定。
2.员工的年终奖金分为固定奖金和浮动奖金两部分。
（1）固定奖金：按员工月工资的100%发放。
（2）浮动奖金：根据员工年度绩效考核结果，按公司规定的比例发放。
五、绩效考核1.绩效考核周期为每年一次，与年终奖金计算周期一致。
2.绩效考核分为四个等级：A级（优秀）、B级（良好）、C级（一般）、D级（较差）。
3.绩效考核结果由各部门负责人根据员工年度工作表现进行评定。
六、奖金发放程序1.年终奖金发放前，由人力资源部门负责收集各部门提交的员工年度绩效考核结果。
2.人力资源部门根据员工年度绩效考核结果，核算年终奖金金额，并制定奖金发放方案。
3.年终奖金发放方案报公司总经理审批后，由人力资源部门负责发放。
七、特殊情况处理1.员工在奖金计算周期内离职的，按照实际工作天数计算年终奖金。
2.员工在奖金计算周期内发生旷工、请假等情形的，相应扣除年终奖金。
3.员工在奖金计算周期内因违反公司规定受到处分的，相应扣除年终奖金。
八、附则1.本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司总经理办公会适时补充和修订。
2.本制度的解释权归公司总经理办公会。
九、注意事项1.各部门应认真履行绩效考核职责，确保绩效考核结果的公平、公正。
2.人力资源部门应严格执行年终奖金发放方案，确保奖金发放的准确、及时。
3.全体员工应严格遵守公司规章制度，努力提高工作业绩，为公司的发展贡献力量。
通过本制度的实施，公司将更好地激励员工的工作热情，提高员工的工作效率，实现公司的可持续发展。
年终奖励发放政策
年终奖励发放政策
根据公司的年终奖励政策，以下是关于年终奖金的发放细则：
发放范围
年终奖励适用于公司全体职员，包括正式员工和合同工。
发放标准
年终奖励金额将根据以下几个因素确定：
1. 个人绩效评估：根据个人在过去一年的表现和工作贡献进行
评估。
2. 部门绩效评估：根据部门在过去一年的整体业绩进行评估。
3. 公司业绩评估：根据公司在过去一年的整体业绩进行评估。
发放时间
年终奖金将于每年的12月底发放，确保员工在新年之前收到。
发放方式
年终奖金将通过银行转账的方式发放到员工指定的银行账户。
税务处理
根据国家税法规定，年终奖金将按照个人所得税的规定进行扣除和缴纳。
其他注意事项
1. 临时员工和实生不享受年终奖励；
2. 辞职或被解雇的员工将不享受年终奖励；
3. 员工需在公司规定的时间和方式内提交相关材料以评估年终奖金的资格；
4. 如有任何争议，公司保留最终决定权。
以上为年终奖励发放政策的概述，请大家详细阅读并遵守相关规定。
如有任何问题或需要进一步的解释，请咨询人力资源部门。
谢谢大家的理解与支持！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
年终奖管理制度完整版
年终奖管理制度实施细则
一、适用范围
本细则适用于公司全体员工。
二、年终奖的计算
年终奖的计算公式为：年终奖= 基本工资×奖金系
数
其中，基本工资是指员工的基本月薪，奖金系数是根据员工的绩效评估结果确定的。
三、年终奖的发放
1. 年终奖的发放时间为每年的1月。
2. 年终奖的发放形式为现金或银行转账。
3. 年终奖的发放对象为在当年12月31日前在职的员工。
4. 年终奖的发放金额根据员工的绩效评估结果确定。
四、年终奖的考核
1. 年终奖的考核指标包括工作绩效、工作态度、团队合作、创新能力等方面。
2. 年终奖的考核方式为自我评估、上级评估和同级评估相结合。
3. 年终奖的考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
五、年终奖的发放规则
1. 年终奖发放前，员工需完成当年的全部工作任务。
2. 年终奖发放前，员工需遵守公司的各项规章制度，无重大违纪行为。
3. 年终奖发放前，员工需签署年终奖发放确认书，确认无异议后方可发放。
六、附则
1. 本细则自发布之日起实施。
2. 本细则由公司人力资源部负责解释和修订。
年终奖金发放管理制度
年终奖金发放管理制度年终奖金发放管理制度第一章总则为了激励员工的工作热情和积极性，完善公司的薪酬福利制度，提高员工的忠诚度和责任心，使员工能感受到工作是在为自己工作，公司的运营状况与自己相关。
本着奖勤罚懒、效率优先、公开透明、可预期、可计算的原则，特制定本制度，规范年终奖发放的管理，合理核算年终奖金的数额。
第二章奖金计算方法本制度适用于公司所有月薪制员工，年薪制人员年终奖金制度另行制度。
第三章奖金各组成部分年终奖金=发放基数*考核系数*出勤系数*表现系数第四条发放基数根据公司的经营情况，根据公平、公正、激励员工的原则，每年由公司经理会议讨论确定发放基数及基数计算方法。
第五条考核系数考核系数=考核得分/100；考核得分具体按照公司《绩效考核管理办法》考评。
第六条出勤系数出勤系数=实际出勤天数/应出勤天数。
实际出勤天数为公司要求或公司规定需上班的天数，不包括双休日、晚上加班工作时间。
应出勤天数为以年度公司规定实际上班为准。
第七条表现系数表现系数从出勤、规章制度、安全、品质和6S几个方面综合考评。
表现系数=(100分-出勤扣分-规章制度扣分-安全扣分-品质扣分-培训扣分)/100.1.出勤(25分)请假：工伤、病、丧、婚、护、产假除外，请假5天(含)以下扣5分，5-10天(含)扣10分，10-20天(含)扣15分，20天以上取消年终奖金发放资格。
旷工：不足1天扣5分，旷工1天扣10分，连续旷工3天，全年累计旷工3次或旷工5天者取消年终奖金发放资格。
迟到、早退：全月迟到、早退5次及以上者扣10分，全月迟到、早退1-4小时扣5分，超过4小时扣10分。
全年迟到、早退超过30次或全年迟到8个小时取消年终奖金发放资格。
2.规章制度(25分)员工违规、违纪-次扣5分，全年违规、违纪5次(含)或以上者扣25分，警告扣除15分，记过扣除25分，记过以上取消年终奖金发放资格。
3.安全(20分)工伤费用在500(含)元以下的扣除5分，500-1000(含)元扣除10分，1000-2000(含)元扣除15分，工伤费用在2000元以上扣20分。
员工年终奖管理制度
第一章总则第一条为规范公司年终奖的发放，充分调动员工的积极性和创造性，激励员工为公司发展做出更大贡献，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条年终奖的发放遵循公平、公正、公开的原则，与员工的绩效考核、岗位价值、工作表现等相结合。
第二章年终奖的计算与发放第四条年终奖的计算基础为员工在本年度的实际工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第五条年终奖的计算公式如下：年终奖 = 年度工资总额× 年终奖比例年度工资总额 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 其他津补贴年终奖比例根据公司实际情况和员工绩效确定，具体比例由公司人力资源部制定。
第六条年终奖的发放时间一般定于每年的12月底前，具体时间由公司根据实际情况确定。
第七条年终奖的发放方式为公司转账或现金支付，员工可根据个人意愿选择其中一种。
第三章年终奖的考核与评定第八条年终奖的考核与评定以员工年度绩效考核结果为依据，结合员工岗位价值、工作表现等因素进行。
第九条年度绩效考核由人力资源部负责组织实施，考核内容包括：1. 工作态度：包括责任心、敬业精神、团队合作等；2. 工作能力：包括业务技能、解决问题的能力等；3. 工作业绩：包括完成工作任务的效率和质量等；4. 贡献度：包括对公司的贡献、对团队的帮助等。
第十条年度绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的年终奖比例。
第四章年终奖的特殊情况处理第十一条因特殊原因（如病假、产假、事假等）未能完成年度工作任务的员工，其年终奖的发放按照实际工作时间的比例计算。
第十二条因严重违纪、违规被公司解除劳动合同的员工，不享有年终奖。
第十三条员工在年度考核中被评定为不合格，且无法在规定时间内改进的，公司有权取消其年终奖。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况进行修订。
单位年终奖发放制度范本
单位年终奖发放制度范本一、总则第一条为激励员工积极工作，提高员工的工作热情和满意度，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本年终奖发放制度。
第二条本制度适用于我单位所有正式员工。
第三条年终奖的发放原则：公平、公正、公开，依据员工的工作绩效、工作年限、岗位等级等因素进行综合评定。
第四条年终奖的发放标准：年终奖的发放标准根据公司经营状况、经济效益和员工绩效等因素确定。
二、年终奖的计算和发放第五条年终奖的计算方式：1. 年度绩效考核成绩优秀的员工，根据绩效考核结果给予一定的年终奖。
2. 工作年限满一年的员工，根据工作年限给予一定的年终奖。
3. 岗位等级较高的员工，根据岗位等级给予一定的年终奖。
第六条年终奖的发放时间：年终奖在每年的春节前发放。
第七条年终奖的发放方式：年终奖以现金形式发放，一次性支付。
三、特殊情况处理第八条员工在年度内因辞职、辞退、退休等原因离岗的，不享受年终奖。
第九条员工在年度内因病或其他特殊原因导致工作不满全年的，根据实际情况给予一定的年终奖。
第十条员工在年度内出现违规行为的，根据违规行为的严重程度，相应扣除部分或全部年终奖。
四、附则第十一条本制度的解释权归单位所有。
第十二条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十三条单位可根据国家法律法规的变动和公司实际情况，对本制度进行修改和完善。
五、其他规定第十四条员工年度绩效考核成绩优秀的，可获得额外的年终奖金。
第十五条员工在工作中提出创新性建议，为公司创造经济效益的，可获得额外的年终奖金。
第十六条员工获得国家级、省级、市级荣誉的，可获得额外的年终奖金。
本制度旨在激励员工积极工作，提高员工的工作热情和满意度，同时也有利于公司的稳定发展。
希望所有员工能够认真遵守本制度，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
年终奖金发放方案(正式版)
年终奖金发放方案(正式版)
年终奖发放标准初步方案
年终奖金发放方案
一、总则
（一）为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。
根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。
（二）本规定仅适用于XXX所有在职已转正员工。
（三）考勤、绩效考核时间为2012年01月01日至2012年12月31日
二年终奖金的分配方案
（一）考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《淘代贸易员工手册》得出考评结果上报董事会。
（二）奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算，奖励分配原则如下：
工作时限（X）年终奖金
3个月≤ X <6个月转正后月平均工资的30%（不含绩效）
页脚内容
年终奖发放标准初步方案
6个月≤ X <12个月转正后月平均工资的50%（不含绩效）12个月≤ X <24个月转正后月平均工资的90%（不含绩效）24个月≤ X转正后月平均工资的110%（不含绩效）（三）绩效奖励原则
根据员工平均绩效值进行加成，原则如下：
部门平均绩效（Y）年终奖金
绩效≤Y年终奖金*95%
绩效≥Y年终奖金*110%
三发放方式
（一）年终发放年终奖金的60%，剩余年终奖金的40%第六个月发放。
四确定参与年终奖金分配的员工范围
（一）在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分配。
（二）下列员工不参与年终奖金分配：
1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者；。
年终奖发放制度(3篇)
年终奖发放制度（3篇）年终奖发放制度（通用3篇）年终奖发放制度篇1为建立和完善公司薪酬福利制度，使公司员工的贡献得到认可，并提高员工的绩效、责任心和公司的业绩，使公司得到可持续性发展，结合我司的实际情况，特制定本制度。
1、发放对象：公司所有员工。
2、发放单位：以部门为整体单位计年终奖金（即年终奖金为整个部门年终奖金，由部门负责人根据各部门员工工作情况进行发放），项目部所有员工奖金与项目进展情况挂钩。
3、奖金发放标准：奖金额度，根据企业经营状况及利润确定并报董事会批准后执行。
4、当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发部门奖金；（1）记大功1次，加发30%的奖金。
（2）记小功1次，加发20%的奖金。
（3）嘉奖1次，加发50元。
5、有下列情况之一者，应予减发部门奖金：（1）记大过1次，扣减30%的奖金，以此类推，记大过3次扣全部奖金。
（2）记小过1次，扣减20%奖金。
（3）申诫1次，扣减10%的奖金。
（4）警告1次，扣减50元奖金（5）年度内请事病假（合并计算）达7天以上15天以下者扣减奖金50%；6、本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。
7、本规定所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。
8、在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金。
（1）辞职或解聘者。
（2）停薪留职者。
（3）其他原因中途离职者。
9、年度的计算：自然年（指1月1日至12月31日）10、本规定自公布之日起实施。
年终奖发放制度篇21 目的为了建立和完善公司薪酬福利管理系统，使公司职员的贡献得到认可，并提高职员的绩效与公司业绩，使公司得到可持续性发展，制定本制度。
2 适用范围2.1所有在编的正式公司职员级及以上人员。
2.2在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：A)中途离职者。
B)全年请事假或病假累计超过26(含)天者，不含周日与法定假。
C)在自然年前还是试用期的职员.D) 因生产操作或管理疏忽造成安全或工伤事故或打架斗殴的。
奖金管理办法
奖金管理办法
为了更有效地管理和分配奖金，我们特制定此奖金管理办法，明确了奖金的发放条件、分配方式和审批流程。
本办法适用于所有公司员工，凡是参与公司运营和业务的员工都应遵守和执行。
一、奖金发放条件
1. 员工在岗工作满一年后才有资格享受奖金发放；
2. 员工需达到公司设定的绩效考核标准；
3. 员工应积极参与公司的培训和提升项目；
4. 员工不得有违法、违规行为；
5. 员工不得有严重的工作失误或质量问题。
二、奖金分配方式
1. 奖金根据员工的年度绩效进行分配，绩效评估在每年的年底进行；
2. 员工的绩效评估由直接上级主管和部门经理参与评定；
3. 绩效评估结果根据绩效等级划分，包括优秀、良好、合格和不合格。
奖金分配比例按照绩效等级之比例进行划分；
4. 员工的部分奖金将作为个人绩效工资发放，其余奖金将作为团队奖金发放。
三、奖金审批流程
1. 员工的绩效评估结果将由直接上级主管和部门经理审核；
2. 审核完成后，将绩效评估结果报送公司人力资源部门审核；
3. 人力资源部门将根据评估结果和奖金发放比例进行奖金划分；
4. 所有奖金发放必须经过公司财务部门确认后方可执行。
四、补充说明
1. 公司保留对本奖金管理办法的最终解释权和修改权；
2. 奖金的发放时间将根据公司的财务状况及员工绩效情况确定；
3. 若员工因违法、违规行为或严重失误导致公司受损，则有可
能扣除或取消奖金发放。
以上为奖金管理办法的具体规定，请大家自觉遵守并向公司的
管理者和监督部门提出建议和意见。
希望大家通过奖金的激励，不
断提高自身能力和工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。
年终奖金发放管理制度
一、背景和目的年终奖金是公司对员工一年工作表现的肯定和回报，也是激励员工积极工作的重要手段之一、为了保证年终奖金的公平、公正和透明性，制定年终奖金发放管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、发放标准1.年终奖金的发放标准将根据员工的绩效考核结果确定。
绩效考核结果分为A级、B级和C级三个等级，分别对应不同的年终奖金发放比例。
2.公司将根据绩效考核结果，将员工划分为不同等级，并按照相应的比例发放年终奖金。
四、发放程序1.绩效考核：绩效考核将由部门经理和直接上级经理进行评定，绩效考核结果将作为年终奖金发放的依据。
2.年终奖金核算：根据员工的绩效考核结果和发放标准，计算员工的年终奖金金额。
3.年终奖金发放通知：公司将在发放前通过内部邮件或公告的形式通知员工发放时间和金额。
4.年终奖金发放：员工将在指定的时间内收到年终奖金，可以选择将年终奖金直接转入工资卡或者以现金形式领取。
五、特殊情况处理1.离职员工：离职员工将按照公司规定的离职流程办理离职手续，并在离职后的一个月内收到相应的年终奖金。
2.违规惩罚：如员工在考核期间有严重违纪行为或失职行为，公司有权取消其年终奖金发放资格。
3.法定假期：公司将不会在法定假期期间发放年终奖金，发放时间将在节前或节后安排。
六、保密条款公司保证根据本制度发放的年终奖金信息将严格保密，不得向任何第三方透露。
七、违规处理对于违反本制度的行为，根据情节轻重，公司将按照公司管理规定进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、降级处理、甚至解雇。
八、其他事项1.本制度的解释权归公司所有。
2.公司有权根据实际情况对本制度进行修改和完善，但必须提前通知相关员工。
3.本制度自发布之日起生效。
以上制度将作为公司年终奖金的管理准则，以确保年终奖金的公平、公正和透明性，激励员工的积极性和工作动力。
年终奖金发放管理制度
一、背景近年来，随着公司的持续发展和经营成果的稳步增长，为了激励员工的工作积极性和提升员工的福利待遇，公司决定实施年终奖金发放制度。
本制度的目的是公平、公正地对待公司的每一位员工，激励员工努力工作，同时也是公司对员工贡献的一种认可和回报。
二、对象范围本制度适用于公司全体员工，包括劳动合同工和聘用合同工。
三、发放标准1.年终奖金发放标准将根据员工的绩效表现、部门业绩以及公司整体业绩综合评估而定，并由公司董事会审议和决策确定；2.不同岗位的员工奖金标准存在差异，以保证员工的公平性和合理性；3.公司将根据员工在公司工作的时间计算相应的奖金额度，其中包括全年从公司的入职时间起计算的工作时间。
若员工在公司工作满一年则享受全年奖金，若不满一年则按照实际工作时间的比例计算。
四、发放时间年终奖金将在每年年底结算，具体发放时间将由公司人力资源部门确定并以公告形式通知全体员工。
五、发放形式1.公司将以货币形式发放年终奖金，直接通过员工的工资账户进行转账；2.员工可以选择将年终奖金直接转入个人银行账户，或者将部分或全部奖金用于购买公司指定的产品或服务。
公司将提供相应的购买渠道和合作单位供员工选择。
六、扣除规定1.如有员工存在严重违纪行为或工作失职等情况，公司有权扣除或取消其年终奖金；2.员工在年度考核中未达到公司规定的目标，公司有权扣减其年终奖金，具体扣减比例及标准由公司董事会决定。
七、个税规定1.员工获得的年终奖金应根据国家个人所得税政策缴纳相应的税款；2.公司将按照国家相关法规规定，代扣代缴员工的个人所得税，并在发放奖金时进行结算。
八、变更与解释公司保留对本制度的权利解释和变更条款的权力，并将及时向全体员工进行通知和解释。
九、附则本制度自颁布之日起生效，并将成为公司管理的一部分。
公司所有员工应遵守本制度的规定，并严格履行相关义务和责任。
如有违反，将承担相应的法律责任或纪律处分。
以上即为公司年终奖金发放管理制度，为确保制度的严肃性，公司将对本制度进行全员培训和宣传。
年终奖金发放管理办法
年终奖金发放方法1.目的为使公司年终奖金发挥最大功效，奖金发放有所依循，特制定本方法。
2.应用范围2.1公司所有xxx年12月15日前入职的直接、间接人员。
2.2绩效考核时间：xxx年元月1日xxx年2月10日。
3.职责3.1行政部制定奖金发放方案与相关绩效考核表。
3.2向各部门提供绩效考评人员名单和相关资料。
3.3评估方案的实施效果，并进行总结。
3.4财务部进行奖金预算，核算并提供奖金明细报表和相关分析报表。
3.5根据绩效考评的宗旨和要求对所属员工绩效进行考评，确定等级。
3.6各部门监督方案的执行。
4.内容年终奖金二基本奖金+绩效奖金+特殊贡献奖。
4.1基本奖金4.2入职满一年者，享受金额基本奖金。
4.3入职未满一年者，按在职月数/12个月X基本奖金4.4每月15日以前入职者，当月按1个月计算，15日以后入职者，当月不计。
4.5员工缺勤扣减奖金的明确规定。
L年请假3天内（含3天）不扣奖金2.年请假4-10天内，扣除奖金1/123.年请假10-30天内,扣除奖金1/64•年请假超过30天，扣除奖金1/35.迟到、早退10-15次,扣1/1216-20 次,扣1/620次以上扣1/3员工应得奖金=奖金总额-应扣除局部绩效奖金L评比资格：xxx年10月1日前入职的员工2.计算方法特殊贡献奖.定义：特殊贡献奖是指在内部优化管理，工艺流程改善，技术改进与更新、品质管理等方面，对公司有重大贡献的员工而专门设立的奖金。
1.评比范围：各部门、车间全体员工。
2.特别贡献奖的获奖名单共设10名，奖金为2000元/名，如贡献确实卓著，可列举其具体事迹和相关数据，部门经理审核后报总经理批准，但奖金上限为5000元/名。
3.评选方法①行政部提供考核表格，采用部门问交流考核方式确定。
②由员工自荐，部门推荐或由主管，副总经理提名的方式,采用副总经理直接考核法。
考核权限发放时间春节放假当天发放年终奖金1/2节后第二个月发放其余1/2。
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Different positions have their own specific rules of doing things, in order to make the work achieve the expected goal according to the plan and requirements.奖金管理办法：年终奖金发给正式版奖金管理办法：年终奖金发给正式版下载提示：此管理规范资料适用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。
文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
奖金管理办法：年终奖金发给从业人员年终奖金发给办法第一条依据本办法依据本公司人事管理规则第39条订定。
第二条适用范围(一)本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。
(二)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。
顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。
第三条奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订(如附件一及附件二)。
第四条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计)。
(一)准给特别病假或公伤假者。
但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。
(二)非受处分的停薪留职者。
(三)中途到职者。
第五条发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给。
但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。
第六条发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。
第七条奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。
(一)嘉奖1次：加发1日份薪额的奖金。
(二)记小功1次：加发3日份薪额的奖金。
(三)记大功1次：加发10日份薪额的奖金。
(四)申诫1次：扣减1日份薪额的奖金。
(五)记小过1次：扣减3日份薪额的奖金。
(六)记大过1次：扣减10日份薪额的奖金。
第八条请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的(以元为单位)。
(一)病假1日扣减半日份薪额的奖金。
(二)事假1日扣减1日份薪额的奖金。
(三)婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金。
(四)丧假1日扣减1日份薪额的奖金，但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日份薪的奖金。
(五)产假1日扣减半日份薪额的奖金。
(六)旷职1日扣3日份薪额的奖金，旷职半日扣1.5日份薪额的奖金。
第九条奖金提拨凡符合本办法第4条规定，工作不满1年者，其奖金按实际工作月数比例提拨。
第十条扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。
第十一条实施及修订本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。
附表6.5.1各公司年终奖金核发标准表6.5.1达成率奖励标准100%以上 3个月(同特别休假在14天以内者加发1个月份奖金)。
95%～100%未满 2.5个月(同上)90%～95%未满 2个月(同上)85%～90%未满 1.5个月(同上)85%以下 1个月(同上)附表6.5.2 从业员年终奖金核发标准(一)利益目标达成率在85%以下，奖励标准1个月者，不分考绩一律以1个月计算。
(二)利益目标达成率在85%以上，奖励标准1个月以上者，其超过1个月的部分(不含特别休假在14天以内者所加发1个月的奖金)，依下列核发基数计算。
表6.5.2考绩等次核发奖金基数优 120%甲 100%乙 80%丙 40%(三)凡符合“年终奖金发给办法”第四条规定，工作不满一年者，采实际工作月数比例提拨。
(四)依“年终奖金发给办法”规定扣除的款额应缴回公司。
(五)年终奖金发给标准自发布的日起实施。
篇2：奖金管理办法：员工出勤奖金奖金管理办法：员工出勤奖金员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。
(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。
(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。
1.请假一天扣7点(140元)。
2.请假二天扣14点(280元)。
3.请假三天扣21点(420元)。
4.请假四天扣30～31点(600～620元)(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。
(五)兵役公假、婚、丧、生育假：1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。
3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。
(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。
(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。
(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。
(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条的规定计扣奖金。
)(十)星期例假及轮休、特休：1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。
2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。
3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。
4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。
(十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。
全勤奖金给付办法(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。
(二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)，守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。
(三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。
(四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：1.月薪：按当季最后一个月的月薪÷30天×6天。
2.日薪：按当季最后一个月的日薪×6天。
(五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。
(六)新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。
(七)当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。
(八)停薪留职期间不适用本办法。
(九)本办法经呈准后施行，修改时亦同。
篇3：PM公司奖金管理制度PM公司奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。
(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。
(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。
1.请假一天扣7点(140元)。
2.请假二天扣14点(280元)。
3.请假三天扣21点(420元)。
4.请假四天扣30～31点(600～620元)(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。
(五)兵役公假、婚、丧、生育假：1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。
3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。
(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。
(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。
(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。
(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。
)(十)星期例假及轮休、特休：1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。
2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。
3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。
4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。
(十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。
二、全勤奖金给付办法(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。
(二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)，守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。
(三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。
(四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：1.月薪：按当季最后一个月的月薪÷30天×6天。
2.日薪：按当季最后一个月的日薪×6天。
(五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。
(六)新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。
(七)当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。
(八)停薪留职期间不适用本办法。
(九)本办法经呈准后施行，修改时亦同。
三、终奖金发给办法第一条、依据本办法依据本公司人事管理规则第39条、订定。
第二条、适用范围(一)本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。
(二)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。
顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。
第三条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。
第四条、按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计)。
(一)准给特别病假或公伤假者。
但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。
(二)非受处分的停薪留职者。
(三)中途到职者。
第五条、发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给。
但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。
第六条、发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。
第七条、奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。
(一)嘉奖1次：加发1日份薪额的奖金。
(二)记小功1次：加发3日份薪额的奖金。
(三)记大功1次：加发10日份薪额的奖金。
(四)申诫1次：扣减1日份薪额的奖金。