年终奖金发放办法(经典版)

第一章总则

第一条目的与意义

本办法的制定旨在规范公司年终奖金的发放程序和计算方法，确保奖金的公正、公平和合理性，激励员工的积极性和工作动力，提高公司整体业绩和员工满意度。

第二条适用范围

本办法适用于公司所有员工，包括直接和间接人员。年终奖金发放时间为每年的年底（具体日期根据公司规定），绩效考核时间为每年的12月。

第三条职责

3.1人力资源部

★负责制定奖金发放方案和相关绩效量表；

★提供绩效考评人员名单和相关资料；

★监督评估方案的实施效果，并进行总结。

3.2财务部

★负责年终奖金预算；

★进行奖金核算，并提供奖金明细报表和相关分析报表。

3.3其他部门

★根据绩效考评要求，对所属员工的绩效进行评估，确定绩效等级；

★监督奖金发放方案的执行。

第四条奖金构成

年终奖金由以下三部分构成：基本奖金、绩效奖金和特别贡献奖。

4.1基本奖金

4.1.1直接员工

★全额基本奖金=在职薪级的B级×30天

★在职满一年者，享受全额基本奖金（即在职薪级的B级×30天）

★在职未满一年者，基本奖金=在职月数/12×全额基本奖金

★每月15日以前进厂员工，当月按1个月计算；15日以后进厂，当月不计。

4.1.2间接员工

★全额基本奖金=月底薪+职务津贴+技术津贴

★在职满一年者，享受全额基本奖金（即月底薪+职务津贴+技术津贴）

★在职未满一年者，基本奖金=在职月数/12×全额基本奖金

★每月15日以前进厂员工，当月按1个月计算；15日以后进厂，当月不计。

4.1.3直/间接员工缺勤应扣奖金（包括请事/病假、迟到、早退、停薪留职时间）：

★请假3天内（含3天），不扣奖金；

★请假4★10天内，扣除奖金发放额的1/12；

★请假10★30天内，扣除奖金发放额的1/6；

★请假超过30天，扣除奖金发放额的1/3；

★迟到、早退10★15次（含15次），扣除奖金发放额1/12；★迟到、早退16★20次（含20次），扣除奖金发放额的1/6；★迟到、早退超过20次，扣除奖金发放额的1/3。

4.1.4员工应得年终基本奖金=奖金发放额★应扣除金额。

4.2绩效奖金

4.2.1评比资格

评比资格适用于公司所有员工，入职时间在2016年10月1日前的员工。

4.2.2计算方法

4.2.2.1直接员工

奖金额=在职薪级的B级×N天

4.2.2.2间接员工

奖金额=（月底薪+职务津贴+技术津贴）/30×N天

4.2.3各部门受评人员中，各等级评定人数按一定比例执行，即各等级人数≤部门受评人员总数×占受评人员比例。

4.3特别贡献奖

4.3.1定义

特别贡献奖是指在内部优化管理、工艺流程改善、技术改进与革新、质量工程等方面对公司做出重大贡献的员工而设定的奖金。

4.3.2评选范围

特别贡献奖的评选范围包括公司所有员工。

4.3.3奖金设定和名额配比

特别贡献奖的获奖名额共设33名，每名奖金为2000元。如贡献确实非常优秀，可列举具体事迹和相关数据，经部门经理审核后，提报总经理核准，但奖金上限为3000元/名。

根据部门和课别的不同，特别贡献奖名额配比如下：

4.3.4评选办法

4.3.4.1人力资源部提供考核的工具窗体，详见附件2。

4.3.4.2员工可通过自荐、相互推荐或由部门主管、经理提名的方式参与评选。评选采用上司直接考核法。

4.3.4.3考核权限根据职等划分：

★三等职以下（含）：部门课长评定、部门经理审核、总经理核准；

★四等职以上（含）：部门经理评定、部门经理审核、总经理核准。

第三章奖金发放

第五条奖金发放方式

奖金将以一次性支付的方式发放到员工的个人账户或通过其他合适的方式进行发放，具体发放方式由公司确定并通知相关员工。

第四章相关规定

第六条相关规定

6.1参与资格

参与年终奖金发放的员工需满足以下条件：

★公司入职时间在2016年10月1日前；

★完成年度绩效考核。

6.2奖金调整和取消

根据公司的经营状况和管理需要，公司有权对年终奖金的发放标准进行调整或取消，并及时通知相关员工。

第七章附件与相关窗体

第七条附件与相关窗体

本办法的附件包括但不限于以下内容：

★年终考评日程表；

★2016年度绩效考评表（附表一）；

★特别贡献奖考评表（附表二）。