医院职能科室考核办法

职能科室考核办法

为了适应我院快速发展的需要，深化我院内部分配和人

事制度改革，探索我院职能科室管理的新路子，建立行政职

能科室的约束与激励机制，现将行政职能科室的考核纳入医

院综合目标考核体系，充分调动职能科室人员的积极性，打

造一支战斗力突出的行政管理队伍，特制定本方案。

指导思想：

紧紧围绕卫生人事制度和分配制度

改革的总体部署，坚

持“效率优先、兼顾公平”和“重实绩、重贡献，向优秀人

才和关键岗位倾斜”的方向，遵循有利于调动行政职能科室

人员（特别是职能中层）的工作积极性；有利于提高工作效．

能；有利于促进人事和分配制度改革的原则，加大行政职能

科室的考核力度，合理拉开职能科室人员奖金档次，建立行

政职能科室综合目标考核体系。

考核方法：

一、成立考核小组：

组长：

副组长：

党政办成员：人事科

考核办公室设在

二、考核时间

2—1考核时间为次年的医院正职为年终一次性考核，、1

月份；

、院级领导副职为每季度考核与年度考核相结合，季度2

考核时间为下一季度首月的上旬；、行政职能科室中层为月度考核，考核时3

间为次月的上

旬；

、行政职能科室一般工作人员为月度

考核，考核时间为4

次月的上旬。

三、考核方式

、考核院领导正职1

医院正职每年接受卫生局及医院考核小组考核，考核实

50%行百分制，卫生局考核及医院考核小组考核各占。

卫生局考核依据年初卫生局制定的《年度综合目标考

45名的记3核》，年终医院考核在全区前两位的记满分；前

名以后的不记分。3分；

医院考核小组考核依据下表进行。其中工作目标考核占

分。5分，与副职领导工作考评情况挂钩占45

2

、考核院领导副职

）季度考核：每季度接受医院正职及医院考核小组考1（

核，考核实行百分制，正职考核及医院考核小组考核各占

。50%

医院正职考核依据副职平常工作给分。

分（作为每位副职院10医院考核小组考核德能勤绩廉占

领导的公共考核项目统一考核，由医院考核小组发放问卷走

访调查其所分管部门或科室负责人及

工作人员）；工作目标

分（根据分管工作制定不同考核内容，见下表）；30任务占

分。10与管理部门和科室工作考核情况挂钩占

（注：需年度考核项目在季度考核中不参与考核，记满

分）

）年度考核：年终接受卫生局、医院正职及医院考核2（

小组考核，考核实行百分制，卫生局考核、医院正职考核及

。50%、30%、20%医院考核小组考核各占

卫生局考核依据年初卫生局制定的《年度综合目标考

以上的记95%核》，根据医院分解后，所分管工作得分率在

的不记分。90%分；低于15以上的记90%满分；

医院正职考核同季度考核。

医院考核小组考核同季度考核。

、考核行政职能科室中层3

行政职能科室中层每月接受主管院级领导及医院考核小

组考核，考核实行百分制，主管院级领导考核及医院考核小

组考核各占40%、60%。

主管院级领导考核根据分管科室平

常工作给分。

医院考核小组考核科室管理工作、遵纪守法、服务等占

由医院考核小组发放问（作为公共考核部分统一考核，分20

分（根据不同工作职责40卷走访调查）；工作目标任务占

制定不同考核内容）。

（注：需年度考核项目在月度考核中不参与考核，记满

分）

) 略(行政职能科室公共内容考核表) 略(各行政职能科室具体工作考核表

4 、考核行政职能科室一般工作人员行政职能科室一般工作人员每月接

受科室负责人考核。

主要考核思想品质和职业道德、服务态度、劳动纪律、工作

、院级领导实行年度考核与奖惩挂钩：3

元；连2000）年度考核为优秀的，

医院一次性奖励1（

元。4000续两年年度考核为优秀的，医院奖励

）年度考核为合格的，不奖不罚。2（

（）年度考核为不合格的，从第二年起奖金系数下浮3

，至第二年度考核为优秀，奖金系数上浮返回原标准，0.5

元奖励；如第二年度考核为合格，奖金系2000但不再享受

数不再上浮；如第二年度考核仍为不合格，奖金系数再次下

。0.5浮

、行政职能科室实行月考核直接与奖金挂钩：科室应得4

元浮动工资）×月考核150奖金总额（包括管理岗位津贴及

科室实际所得奖金金额。科室所得奖金由所得分数/100=科．

依据科室内部考核结果进行科室内二次分配。（科长）室主任

行政职能科室月考核情况作为年终优秀指标发放基本标

准。

、院级领导年度被评为区、局级个人优秀或先进的每项5

分；被评为3分；被评为市级个人优秀或先进的每项加1加

分；被评为国家级个人优秀5省级个人优秀或先进的每项加

分。10或先进的每项加

行政职能科室（包括科室人员）年度中有被评为院级优

分；有被评为区、局级优秀1秀或先进的，在所得奖项月加

分；有被评为市级优秀或先进3或先

进的，在所得奖项月加