企业文化大事记.doc
企业文化 公司大事记
企业文化公司大事记企业文化是指企业内部所形成的一种价值观念、行为规范和工作风格。
它是企业发展的灵魂，能够凝聚员工的力量，提高整体的竞争力。
而公司大事记则是指企业发展过程中的重要事件和里程碑。
本文将以企业文化和公司大事记为主题，探讨其在企业发展中的重要性和影响。
企业文化是企业的精神支柱，它能够引导员工的行为和思维方式，形成共同的价值观念和工作准则。
良好的企业文化能够帮助企业吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作积极性和创造力。
在一个具有积极向上的企业文化的公司中，员工之间的合作与沟通更加顺畅，团队的凝聚力和执行力也更强。
公司大事记是企业发展历程中的重要节点，记录了企业的成长和发展。
这些事件可能是公司的创立、产品的推出、市场的开拓、合作伙伴的建立等。
这些事件的发生对于企业的发展具有重要的影响。
它们不仅是企业历史的见证，也是企业文化的重要组成部分。
通过回顾和总结公司大事记，可以更好地了解企业的发展轨迹和核心价值观，并将其融入到企业文化中。
在具体的企业实践中，企业文化和公司大事记之间存在着密切的联系。
首先，公司大事记是企业文化的具体体现。
通过公司大事记，员工可以了解企业的发展历程和重要事件，从而更好地理解企业的文化内涵。
其次，企业文化也会影响公司大事记的发生和发展。
良好的企业文化可以激励员工的创新和进取精神，推动公司实现更多的里程碑事件。
企业文化和公司大事记的关系是相互促进的。
企业文化作为一种指导行为的准则，会影响公司大事记的发生和发展。
而公司大事记则是企业文化的具体表现，可以进一步强化企业文化的内涵和价值观念。
因此，企业需要注重培育和塑造良好的企业文化，并通过公司大事记来不断强化和传承。
在实际操作中，企业可以通过多种方式来建设和传承企业文化。
首先，要明确企业的核心价值观和文化理念，并将其融入到日常工作和决策中。
其次，要加强内部沟通和交流，提高团队的凝聚力和执行力。
此外，还可以通过举办员工活动、颁发奖励等方式来激励员工，增强企业文化的影响力。
公司_年度大事记总结(3篇)
第1篇一、公司概况在过去的一年里，我国XX公司紧紧围绕国家战略，以市场为导向，以创新为动力，以人才为根本，全面提升企业核心竞争力，取得了显著的成绩。
现将公司年度大事记总结如下：一、战略规划与结构调整1.公司完成战略规划修订，明确未来发展方向，提出“创新驱动、质量为本、绿色环保、以人为本”的发展理念。
2.公司调整产业结构，加大对新兴产业、高技术产业的投资力度，提升企业核心竞争力。
二、技术研发与创新1.公司加大研发投入，设立专项研发基金，推动科技成果转化。
2.成功研发多项新产品，其中XX产品获得国家科技进步奖。
3.公司积极开展产学研合作，与多家高校、科研机构建立合作关系。
三、市场拓展与品牌建设1.公司拓展国内外市场，签订多项大额订单，实现业务增长。
2.参加国内外重要展会，提升公司品牌知名度和影响力。
3.公司荣获“中国驰名商标”称号，品牌价值不断提升。
四、企业文化建设与社会责任1.公司积极开展企业文化建设，举办各类文体活动，丰富员工精神文化生活。
2.公司积极参与公益事业，捐款捐物支持贫困地区发展。
3.公司荣获“全国五一劳动奖状”，彰显企业社会责任。
五、人才培养与团队建设1.公司加强人才引进和培养，设立各类人才基金，为员工提供良好的发展平台。
2.公司开展内部培训，提升员工综合素质，打造一支高素质的专业团队。
3.公司荣获“全国优秀企业”称号，团队凝聚力不断提升。
六、安全生产与环境保护1.公司严格执行国家安全生产法律法规，加强安全管理，确保生产安全。
2.公司加大环保投入，实施绿色生产，降低污染物排放。
3.公司荣获“全国环保模范单位”称号，环保工作取得显著成效。
总结：过去的一年，XX公司紧紧围绕国家战略，积极应对市场变化，实现了跨越式发展。
在新的一年里，公司将继续深化改革，创新发展，为实现企业高质量发展而努力奋斗。
第2篇2021年，XX公司在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司发展战略，以市场需求为导向，不断提升产品品质和服务水平，取得了显著的成绩。
企业文化大事记.doc
塔西南企业文化大事记1、2004年2月20日，塔里木油田分公司召开“塔里木油田企业文化建设启动会”，总经理助理段晓华做“用文化打造企业的核心竞争力”的报告，宣布塔里木油田企业文化建设启动。
塔西南公司党委书记邵波、党群工作部主任李哲、副主任单社刚与会。
同时也标志塔西南企业文化建设启动。
2、2004年2月21日---22日，深圳宏略咨询公司总裁朱卫鸣、助理徐雅静及冯苏宝教授、张齐一行4人到塔西南进行为期两天的企业文化建设访谈调研，企业文化专家组与退休老干部、生产一线企业负责人、基层骨干等人士进行座谈，并在公司范围内进行高层、中层、业务骨干10多人的单独访谈，并参观了石化厂、化肥厂、三区住宅小区。
企业文化专家组此行的目的是为了解塔西南的创业历史和企业文化相关情况，将塔西南纳入塔里木企业文化整体规划之中。
塔里木油田党群部副部长王卫华、田霞、周博陪同。
3、3月13日至14日，公司在报告厅公司举行了人本管理与企业文化建设高层讲座。
为了落实油田分公司孙总提出的“大力弘扬人文精神，切实抓好企业文化建设”的要求和公司2004年工作会议精神，提高公司中高层领导管理者对《人本管理》和《企业文化》内涵的认识，进一步抓好公司企业文化建设，公司为此举办了《人本管理与企业文化建设》高层讲座学习班。
公司专门邀请了北京大学博士生、清华大学访问学者、海尔大学客座教授、山东经济学院副教授高贤峰来我公司授课。
高教授主要研究人力资源管理的本土化理念与方法，对人本管理研究有很高的造谐，对企业文化建设也有自己深刻而独到的见解。
在授课中，高教授以他高深的理论功底，流利的口才，深入浅出，列举了大量的事例，具有很强的指导性，使学习者受益匪浅。
4、4月12日，公司党群部企业文化建设工作调研组由组长李哲、副组长单社刚带队在公司各单位开展企业文化建设工作调研。
调研从4月12日至4月30日；调研的目的是为了进一步在公司营造浓厚的企业文化氛围，为今年下半年塔里木分公司企业文化纲要的宣贯打下坚实的基础，为建设具有塔西南特色的企业文化做深入细致的前期准备工作；调研重点是了解各单位企业文化建设的现状、设想及安排，收集对公司企业文化建设的建议和意见；征集企业文化小故事；了解员工对企业文化的概念、核心价值观、共同愿景、管理理念（服务、营销、人才、质量等）的认识。
企业大事记范例
企业大事记范例企业大事记范例：自成立以来，我们公司一直坚持以创新为核心驱动力，努力提供卓越的产品和服务，不断追求卓越与突破。
以下是我们公司近年来的一些重要历程和里程碑事件：2010年：公司成立并启动运营。
我们开始专注于开发高质量的软件解决方案，以帮助客户提高效率和竞争力。
2011年：与多家知名大企业建立战略合作伙伴关系。
这个里程碑的事件为公司带来了更多的市场机会和客户资源，也进一步巩固了我们在行业中的地位。
2012年：公司实施了全面的技术升级和流程改进，以应对市场快速变化的需求。
我们成功推出了一款创新的产品，从而赢得了更多客户的信任和市场份额。
2013年：我们开设了新的研发中心，并聘请了一批顶尖的科学家和工程师。
这一举措对公司的研发能力和创新实力起到了极大的推动作用。
2014年：公司进一步扩大了产品线，增加了多个新的解决方案，包括人工智能和大数据分析。
这使得我们公司能够更好地满足不同行业客户的需求，并拓展了市场份额。
2015年：我们成功上市，成为公众公司。
这标志着公司管理和治理的更加规范，进一步增强了我们公司的品牌影响力。
2016年：我们设立了全球销售网络，并扩大了全球合作伙伴关系。
我们的产品和服务开始覆盖更多国家和地区，实现了全球化发展战略的关键一步。
2017年：我们推出了一项重大的技术突破，一款颠覆性的产品问世。
这一创新进一步提升了我们公司在市场中的竞争力，并获得多个行业大奖的认可。
2018年：我们注重员工发展和企业文化建设，实施了一系列的人才培养计划和福利政策，提高了员工的工作满意度和忠诚度。
2019年：我们积极扩大国际市场份额，开设海外分支机构，并与多个国际合作伙伴签订了战略合作协议。
这一步骤加速了我们公司在全球市场的发展，为财务增长打下了坚实的基础。
未来，我们将继续秉持创新精神和追求卓越的理念，致力于为客户提供最优质的产品和服务。
我们将不断突破自我，并不断进化，以适应快速变化的市场需求。
(一篇就够)公司大事记管理办法完整版二
公司大事记管理办法
一、大事记内容
1. 公司重大决策事项：包括公司战略、投资、并购、重组、重要人事变动等。
2. 公司经营管理事项：包括公司经营目标、计划、方案、业绩、成果等。
3. 公司科技创新事项：包括公司研发项目、技术成果、专利等。
4. 公司企业文化事项：包括公司庆典、公益活动、员工表彰等。
5. 公司其他重要事项：包括公司领导交办的其他重要事项。
二、大事记管理
1. 大事记应由公司指定专人负责记录、整理、归档。
2. 大事记记录应真实、准确、完整，不得随意篡改、遗漏。
3. 大事记记录应定期进行，并及时归档。
4. 大事记记录应以书面形式进行，并加盖公章。
5. 大事记记录应妥善保管，以备查阅。
三、大事记披露
1. 大事记披露应遵循公司信息披露制度，按照规定的程序和方式进行。
2. 大事记披露前，应经过公司领导审批，确保披露内容真实、准确。
3. 大事记披露应遵循信息披露的法规和公司内部规定，不得违规披露。
四、附则
1. 本办法由公司人力资源部负责解释。
2. 本办法自发布之日起施行。
以上是一个公司大事记管理办法的示例，具体内容需要根据公司的实际情况进行制定。
企业文化
总经理 副总经理
综 合 人 力 部 区 域 渠 道 经营部 联 通 渠 道 经营部 大 客 户 渠 道
总经理助理
电 子 渠 道 经营部 市 场 销 售 部 业 务 支 撑 部
—北分机构
财 务 部
零 售 部
企业文化
1.企业宗旨
成为北京通信市场移动终端销售行业的排头兵。
2.企业使命
为北京联通移动通信业务发展提供终端及业务的定制、 分销与服务。
2、联通华盛组织架构
总经理 绩效管理委员会 副总经理 资源经理
综 合 部 / 法 律 事 务 部 财 务 部 / 审 计 部
—总部机构
薪酬管理委员会 产品管理委员会
无 线 数 据 产 品 部
人 力 资 源 部
信 息 系 统 部
运 营 支 撑 部
市 场 总 部
销 售 总 部
零 售 业 务 部
分 公 司/ 分公司 办事处
，在原联通总部终端管理中心基础上组建了联通华盛通信技
术有限公司。2008年电信重组后，新联通集团重新构建了全 新的联通华盛通信有限公司，并投入注册资本金5亿元。
1、联通华盛介绍
走近联通华盛
数字中的华盛
从2005年7月1日成立，至今有7年历史
1、联通华盛介绍
走近联通华盛
北区： 北京分公司 河南分公司 宁夏分公司 天津分公司 青海分公司 河北分公司 新疆分公司 山西分公司 四川分公司 内蒙古分公司 重庆分公司 辽宁分公司 云南分公司 吉林分公司 贵州分公司 黑龙江分公司 西藏办事处 南区： 东区： 上海分公司 广东分公司 江苏分公司 海南分公司 浙江分公司 湖北分公司 安徽分公司 湖南分公司 山东分公司 广西分公司 江西分公司 西区： 陕西分公司 福建分公司 甘肃分公司
公司大事记模板
公司大事记模板
公司名称，XXX有限公司。
时间，2021年。
事件一，公司成立。
2021年1月1日，XXX有限公司正式成立。
公司以“创新、务实、合作、共赢”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
事件二，新产品发布。
2021年3月15日，公司成功研发出全新的智能家居产品，并在全国范围内进行了发布会。
新产品的问世，为公司带来了巨大的商机，也为用户带来了更便捷的生活体验。
事件三，市场拓展。
2021年5月20日，公司顺利进军国际市场，与多家国外公司达成合作协议。
这一举措不仅提升了公司的知名度，也为公司带来了丰厚的利润。
事件四，企业文化建设。
2021年7月10日，公司举办了一次别开生面的团建活动，增强了员工之间的团队合作意识，提升了企业的凝聚力和向心力。
事件五，荣誉奖项。
2021年9月5日，公司荣获“年度最佳企业奖”，这是对公司多年来不懈努力的肯定，也是对公司实力和品牌影响力的认可。
事件六，社会责任。
2021年11月11日，公司积极参与公益活动，捐款助学、扶贫济困，为社会贡献了一份力量，树立了良好的企业形象。
总结：
2021年，对于XXX有限公司来说是充满挑战和机遇的一年。
公司在各方面都取得了长足的进步，不断提升自身实力，赢得了市场和用户的认可。
未来，公司将继续秉承“创新、务实、合作、共赢”的经营理念，不断发展壮大，为客户创造更大的价值，为员工提供更好的发展平台，为社会做出更多的贡献。
公司大事记编写格式及范文
公司大事记编写格式及范文1.引言1.1 概述在公司的运营过程中，每个企业都会产生各种重要事件和里程碑。
这些事件和里程碑在很大程度上塑造了企业的发展轨迹，对于了解企业的历史、文化和成就至关重要。
为了记录和传承这些重要事件，许多公司都会编写一份叫做“公司大事记”的文件。
公司大事记是一份详细的记录，它涵盖了企业从成立开始至今的重要历史事件和里程碑。
编写公司大事记有助于将企业的发展历程以简明扼要的方式展现给内外部人士。
对于内部员工来说，公司大事记可以帮助他们更好地了解企业的发展历程，增强团队凝聚力和归属感。
而对于外部合作伙伴、投资者和客户来说，公司大事记可以提供一个全面而准确的企业背景，增强对企业的信任和认可。
为了使公司大事记具备统一的格式和规范性，编写公司大事记需要遵循一定的编写格式。
通常情况下，公司大事记的编写格式应包括以下几个方面：首先，应该按照时间先后顺序，详细记录每一个重要事件和里程碑。
在记录时，需要包括事件的具体日期、地点和相关人物的参与情况，以确保信息的准确性和完整性。
其次，对于每一个重要事件和里程碑，应该附上详细的描述和背景信息。
这包括事件的起因、经过和结果，以及对企业发展的影响和意义。
这样可以使读者更好地理解每一个事件的重要性。
另外，为了使公司大事记更加直观和易读，可以适当地运用图表、图片和图像等辅助材料。
这些辅助材料可以帮助读者更好地理解和记忆企业的发展历程。
总之，编写公司大事记是一项重要的工作，它有助于记录企业的历史、传承企业的文化，同时也可以提供一个全面而准确的企业背景。
为了使公司大事记具备统一的格式和规范性，我们需要按照时间先后顺序记录每一个重要事件和里程碑，并附上详细的描述和背景信息。
此外，适当地运用辅助材料可以使公司大事记更加生动和易读。
通过编写公司大事记，我们可以更好地传承企业的成就和价值观，为企业的未来发展提供重要参考。
1.2 文章结构文章结构对于一篇长文的撰写非常重要，它能够帮助读者更好地理解文章的逻辑脉络和主题思路。
企业大事记
企业大事记企业大事记，像一部活生生的历史，它记录了企业曾经走过的每一步，每一次跌宕起伏，每一次打拼和成就。
企业的故事都不一样，其背后的努力让它的发展变得更加火热和有趣，其发展的历程也是一个不断成长的过程。
其实，每一个企业都是独一无二的，他们有自己的故事，他们也有自己的大事记。
以下是我调查的一家企业的大事记：一、成立企业20年前，根据多年积累的资源，两位创业者决定成立一家企业，将其定名为“XX公司”，专业从事木材科技产品的研发和制造。
二、展市场迅速跻身行业领先行列的XX公司，在不断研发新技术和投入市场后，推出了许多新产品，并受到了消费者的青睐。
XX公司不断拓展自己的市场，把自己的产品推向国内外，取得了良好的市场反馈，并成功走上了发展的新路。
三、发展战略XX公司确立了未来的发展战略，把专业技术提升到新的高度，坚持以质量取胜，着力构建科技企业新形象，打破传统思维模式，不断创新，发掘市场潜力，力求实现企业的未来景象。
四、建立管理理念如今，XX公司把现代企业的基本管理理念融入到企业管理架构中，建立了三位一体的管理模式，鼓励员工自主性、创新性，鼓励他们追求完美，演绎出XX公司的崭新面貌。
五、实施品牌战略再后来，XX公司实施了品牌战略，通过提供一流的服务，强化客户关系，把公司产品打造成独一无二的典范，用优秀的品质获得了广泛的认可和良好的市场口碑。
六、倡导文化理念最后，XX公司积极推进企业文化建设，倡导积极进取的文化理念，以诚实、真诚的态度，进行真诚的沟通，取得良好的合作关系，并且注重员工的发展与成长，以及企业的社会责任，为客户提供高质量服务，使企业更加有竞争力。
以上就是我调查的一家企业的大事记，通过这段历史，不难发现企业是如何从一个小小的创业公司，成长为受客户认可的知名企业。
从中可以看出，企业成功并不是一蹴而就的，而是需要不断努力、不断拼搏的。
企业大事记，记录着企业的打拼历程，以此激励企业不断发展壮大。
企业大事记(发展史)操作规范
企业大事记（发展史）操作规范第一条总则企业大事纪是企业重大活动的记录。
记载、编写企业大事纪是企业文化的一项基本职责和经常性工作。
内容翔实、精当的大事记，记载着企业各个时期的重要资料，便于领导掌握情况，也便于帮助所属单位了解全局。
1、为及时地记录企业的发展历程和其中的重大事件以及主要领导人物的在职期间情况，保留企业的珍贵历史，为企业全面和可持续性发展提供历史依据，特制定本规定2、本规定适用于全企业。
第二条大事记编写的内容范围1、中央、部、省、市和兄弟企事业单位领导和知名人士，在本企业视察、检查指导工作，参观访问的情况和重要讲话内容提要；2、上级领导机关发布的有关本企业的重要指示、决定；3、本企业的重要会议、重要活动、企业主要领导的重要公务活动情况；4、本企业管理体制的改革、重要规章制度、重要文件、重大决策和工作部署；5、本企业领导人的任免、调动、奖惩等；6、本企业新项目成立，工厂奠基、开业，主要单位机构、体制变化等；7、本企业在生产、经营、管理等方面取得的重大成果和获奖情况；8、本企业重大的安全生产、产品质量事故、较大的灾情等大事；9、本企业发生的突出事件和重要社会动态；10、中央和省、市报刊（含内参）刊登的有关本企业的重要消息或文章；第三条大事记的编写1、大事记的编写由品牌文化部负责，各单位文化负责人必须积极配合，及时提供素材。
2、各单位文化负责人负责对本单位大事记材料进行准确及时的上报。
确保资料全面和高质量3、品牌文化部文化专员负责大事记的汇总、筛选和编发。
通过筛选和编发，使大事记的内容适度、适当。
4、每年的大事记整理成册，存档两份，妥善保管。
3、大事记为企业机密文件，其编写与管理应按企业保密制度有关规定严格执行。
第四条附则1、企业各单位对各个方面大事记材料的上报需及时准确，汇总时要认真进行筛选，既要核实鉴别，去伪存真，又要博观约取，去粗取精。
2、企业大事记包括企业各个方面的内容，反映企业工作全貌，不能顾此而失彼，厚此而薄彼。
公司大事记范文(精选)
公司大事记范文（精选）自20xx年成立以来，我公司经历了一系列的重大事件和里程碑式的成就。
下面是我公司的大事记：20xx年3月，公司成立。
公司创始人以创新和实干精神为基础，致力于建立一个创新和高效的企业文化。
20xx年5月，公司将总部设立在经济发展迅速的城市，并成为该地区的领先企业。
这标志着公司迈出了在市场上的坚实一步。
20xx年8月，公司开展了一项重要的技术研发项目，致力于开发新一代智能手机。
这一项目的成功为公司后期的发展奠定了基础。
20xx年10月，公司开设了专业技术培训课程，以提高员工的技术水平和整体素质。
这将使公司更加具有竞争力，并为员工提供更好的发展机会。
20xx年12月，公司成立了一个创新团队，以推动创新和新产品开发。
该团队通过开展创意竞赛和技术研讨会，为公司带来了一系列创新点子。
20xx年2月，公司推出了一款革命性的智能产品，引起了市场的广泛关注。
这一产品的成功推出为公司带来了巨大的声誉和销售业绩。
20xx年4月，公司与国内一家知名企业达成战略合作协议，以共同开发市场。
这一合作为公司提供了更多的机会和资源，并巩固了公司在市场上的地位。
20xx年6月，公司成功上市，成为一家上市公司。
这为公司提供了更多的资金支持和发展机会，进一步巩固了公司在行业内的领导地位。
20xx年8月，公司启动了可持续发展项目，致力于环保和社会责任。
这一举措获得了员工和社会各界的广泛支持，并提升了公司的形象。
20xx年10月，公司成立了子公司，并扩大了在国内外市场的业务。
这一举措为公司带来了更多的商机和利润，并推动了公司的持续增长。
20xx年12月，公司获得了行业内的重要奖项，以表彰其在创新和质量方面的卓越表现。
这一奖项进一步增强了公司的品牌形象和竞争实力。
总结起来，自公司成立以来，我们在市场上取得了可喜的成绩。
我们将继续坚持创新和实干的精神，不断提升我们的产品质量和服务水平，为客户创造更大价值。
同时，我们将关注可持续发展，履行社会责任，为社会和环境做出贡献。
企业大事记
企业大事记作为一家规模庞大的公司，我们在日常经营过程当中，不仅体现了不可多得的企业家精神，同时也留下了许多辉煌的大事记。
一次次的发生和推动，成就了以今日的光荣状态。
从公司成立开始，就一直孜孜不倦地坚持不懈，相信努力就会得到回报，最终实现了企业的发展壮大和持续稳定的目标。
下面我们就来简单回顾公司从创立到现在，所取得的成就和发生的大事记，以供回忆。
一、公司成立当年，公司成立之初，起步平稳，只有六位创始人，办公室地点也仅仅只有一间小小的租来的屋子。
但是创始人们的远见，不断地进行计划、实施和改进，决心在行业内发挥自己独特的优势。
于是，在一年之内，他们实现了企业迅速增长，把公司发展成为一家规模较大的企业，并在行业内处于领先地位。
这是公司创立的一个里程碑式的大事记。
二、转型发展随着业务的发展壮大，公司的经营管理也发生了变化，开始实施转型发展。
公司聘请了专业的管理顾问，制定出合理的管理机制，并对公司进行了重组，以实现更加有效的运作。
公司也不断投资新技术，拓展新业务，重新定位公司的发展方向，并在企业文化建设上进行深入推进。
过大量投入，公司转型发展取得了良好的效果，经济效益得到大幅度提升，公司的知名度也大大提升。
三、实施科技创新伴随着互联网的不断发展，公司也在技术创新方面进行了巨大的投入，采用了先进的计算机技术，并实施了大规模的自动化管理系统，走在了行业的前沿。
同时，公司也为所有员工提供了科技培训，提高了公司经营管理水平，进一步提升了公司整体形象及口碑。
四、企业文化建设公司实施了一系列的企业文化建设活动，实施了科学的管理机制，建立了全面的培训制度，以确保公司的正常运转，实施了员工的分级考核，不断提升企业整体素质，进一步加强了公司的核心竞争力。
五、发展成果经过企业付出艰苦努力，这几年来公司取得了巨大的发展，财务业绩及市场竞争力都有了很大提升，同时公司也赢得了许多行业内的荣誉称号，获得了许多行业的领先地位，使公司得到了更加广泛的认可和支持。
阿里巴巴集团概况及大事记
阿里巴巴集团由中国互联网先锋马云于1999年创立，他希望将互联网发展成为普及使用、安全可靠的工具，让大众受惠。
阿里巴巴集团由私人持股，现服务来自超过240个国家和地区的互联网用户。
阿里巴巴集团及其关联公司在大中华地区、印度、日本、韩国、英国及美国70多个城市共有24,000多名员工。
阿里巴巴集团经营多元化的互联网业务，包括促进B2B国际和中国国内贸易的网上交易市场、网上零售和支付平台、网上购物搜索引擎，以及分布式的云计算服务，致力为全球所有人创造便捷的网上交易渠道。
一、阿里巴巴的企业文化和价值观阿里巴巴集团及其子公司基于共同的使命、愿景及价值体系，建立了强大的企业文化，作为我们业务的基石。
我们的业务成功和快速增长有赖于我们尊崇企业家精神和创新精神，并且始终如一地关注和满足客户的需求。
新员工加入阿里巴巴集团的时候，需于杭州总部参加全面的入职培训和团队建设课程，该课程着重于公司的使命、愿景和价值观，而我们也会在定期的培训、团队建设训练和公司活动中再度强调这些内容。
无论公司成长到哪个阶段，这强大的共同价值观让我们可以维持一贯的企业文化。
阿里巴巴集团使命：让天下没有难做的生意阿里巴巴的愿景：分享数据的第一平台;幸福指数最高的企业;“活102年”阿里巴巴集团拥有大量市场资料及统计数据，为履行我们对中小企的承诺，我们正努力成为第一家为全部用户免费提供市场数据的企业，希望让他们通过分析数据，掌握市场先机，继而调整策略，扩展业务。
我们同时希望成为员工幸福指数最高的企业，并成为一家“活102年”的企业，横跨三个世纪(阿里巴巴于1999年成立)。
阿里巴巴的价值观我们坚持“客户第一、员工第二、股东第三”。
阿里巴巴集团有六个核心价值观，是我们企业文化的基石和公司DNA的重要部分。
该六个核心价值观为：1.客户第一——客户是衣食父母1)尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象2)微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题3)与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿4)站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意5)具有超前服务意识，防患于未然2.拥抱变化——迎接变化，勇于创新1)适应公司的日常变化，不抱怨2)面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合3)对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事4)在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路5)创造变化，并带来绩效突破性地提高3.团队合作——共享共担，平凡人做非凡事1)积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作2)决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论;决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持3)积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难4)善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则5)有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围4.诚信——诚实正直，言行坦荡1)诚实正直，表里如一2)通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳3)不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导,对于任何意见和反馈“有则改之，无则加勉”4)勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正5)对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制止5.激情——乐观向上，永不放弃1)喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化2)热爱阿里巴巴，顾全大局，不计较个人得失3)以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩4)始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队5)不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求6.敬业——专业执着，精益求精1)今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情2)遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成的重复错误3)持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向4)能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事5)遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果二、阿里大事记1999年：·由马云带领的18人创业团队，在杭州湖畔花园创办阿里巴巴集团。
集团大事记oa
集团大事记oa
集团大事记
随着时代的发展，企业的发展也在不断地变化和更新。
作为一家大型
企业集团，我们也在不断地追求创新和发展。
以下是我们集团近年来
的大事记：
2017年：
1. 成立了新的研发中心，加强了技术创新和产品研发。
2. 在国内市场推出了一系列新产品，取得了良好的市场反响。
3. 与国内多家知名企业合作，共同开展了一系列技术研究和项目合作。
2018年：
1. 成立了新的子公司，进一步拓展了企业的业务范围。
2. 在国际市场上取得了一定的进展，成功签订了多项合作协议。
3. 加强了企业文化建设，举办了多项员工活动，提高了员工的凝聚力和归属感。
2019年：
1. 推出了一系列绿色环保产品，积极响应国家环保政策。
2. 与国内多家高校合作，共同开展了一系列科研项目。
3. 在国际市场上取得了更大的进展，成功开拓了多个新的市场。
2020年：
1. 在疫情期间积极响应国家号召，捐赠了大量的物资和资金。
2. 加强了企业数字化转型，推出了一系列数字化产品和服务。
3. 在国内市场上取得了更大的市场份额，成为了行业的领军企业。
以上是我们集团近年来的大事记，我们将继续秉承“创新、发展、服务”的企业理念，不断推进企业的发展和进步。
企业志大事记在企业文化建设中的地位和作用
企业志大事记在企业文化建设中的地位和作用怎样编写企业大事记企业大事记就是企业的史志，现成的体例.是传统方志中听没有的。
怎样编写企业大事记是新时期修志工作中需要研究和探讨的一个重要问题。
笔者根据自己的实践和探索.所见如下。
一、企业大事记概况企业大事记是按一定的时间顺序和方法.对企业或企业集团内生产经营及为生产经营眼务的各方而大的重要的事件做言简意赅的记述。
党的十一届三中全会以来，生产蒸蒸日L.改革开放一派大好形势。
盛世修志，在中央的倡导之下，各地大、中、小型企业也加入到轰轰烈烈地修志队伍中，掀起编修企业志、大事记的热潮。
编修大事记，首先得认识企业大事记。
(一)企业大事记的特性以时系企业大事记是大事记的一个属类，它除具有大事记“事”有选择性、文字言简意赅、述而不作的共性外，还有以下几个特性。
1、企业大事记有强烈的时代气息。
新中国的企业大事记记载着党和国家兴办工业企业的政策演变情况，记述着国营大、中、小型企业曲折发展的道路，每一件事都有时代的烙印。
2、企业大事记有着明显的行业特点。
大事记是以生产经营为中心，以技术进步为龙头来写.就必然体现行业特点，反映行业的共同点及行业内各企业的特殊点。
3、企业大事记有着一业为主，广泛记载的特点企业大事记必须坚待以生产经营为中心，涉及政治、文化、自然等方面。
这是因为新中国的企业，特别是特大骨干企业.占地面积大，人口众多，有的本身就是一座城市。
辖区内企业是一业为龙头，百业兴旺，这就决定着企业大事记内容广泛的如同地方志大事记一般。
就是其他企业也是个人肩负重担，除生产经营外，得为职工家属的生死婚嫁，子女入托、入学、就业等福利及本不该由企业承担的许多事而搅尽脑汁。
.‘企业办社会”是中国企业的一大特点.大事记应该反映这些方面的情况。
4、企业大事记具有独立性。
企业大事记可以是企业志书的一个重要组成部分，也可以独立成书，反映企业的历史与现状。
(二)企业大事记的作用曹占泉先生说:“大事记以时为经，以事为纬.纵向记述一个地区政治、经济、军事、文化、社会、自然等方面的重要事件，按时间顺序勾勒出一个地区历史发展的轮廓和事物发展的线索.勾画出一个地区的概貌”。
企业大事记
企业大事记
企业，也就是企业团体，是我们进行社会经济活动的基础。
它们不仅仅是一群股东、雇员和董事会，它们还拥有自己独特的文化、价值观和历史。
企业历史是每个企业精神和能力的见证，它指导了企业未来的发展，它也记录了一个企业成功背后的一系列重大事件。
那么，什么是企业大事记？
企业大事记是编辑企业成立以来的重大事件的一种编年史。
它记录了企业从创建之初到现在的发展过程，包括董事会的更迭、公司重大改革和发展等。
它一般以周年纪念形式发表，通过文字、图片和新闻报道等形式，反映企业历史发展以及它们所取得的成就。
企业大事记的编撰是一项庞大的任务，它不仅涉及企业的历史发展，也包括公司的内部文化、组织架构和人才培养等重大活动。
即使是大型企业，它也必须仔细梳理、细化企业的发展历程，以便于呈现它的企业文化与历史。
虽然企业大事记有其它意义，但最重要的作用是激励企业成员。
该记录提供了企业文化的最佳反映，表明了当前成就背后共同努力的成果，同时也是未来企业发展方向的指引。
企业成员可以通过阅读大事记来了解企业文化，并根据自身特点来挑战自己，把企业发展做得更好。
它也可以为发展战略提供建议，激发全体员工共同迈向企业新目标。
企业大事记无疑是企业文化的至关重要的一部分，无论是影响过去、影响现在，还是影响未来。
只有编撰完整的企业大事记，企业才
能真正完整地展示它的文化价值和发展历程。
它不仅仅是记载企业的历史，更是企业未来的前瞻性计划。
所以，企业一定要有自己的企业大事记，以便在发展中变得更加强大。
企业大事记
企业大事记
企业的发展历程与记载是企业最宝贵的财富。
这段历史记录证明了企业的发展史，记录了企业实现目标的途径，揭示了企业振兴的实践经验。
编写企业大事记，就是有效地总结企业发展史，使发展史变成可反复欣赏的乐章。
企业大事记是企业历史的总结，汇集其历史上发生的重大事件，包括法律法规、董事会决议、关键业务事件、危机处理等，既能清晰看到现今企业所处的地位，奠定企业未来发展的基石，又能了解企业的精神风貌，使企业的核心价值得到有效传播。
编写企业大事记，首先要全面收集有关材料，包括企业建立时的章程、股东大会会议记录、行政文件、新闻报道、统计数据、年度报告等，这些可以反映出企业发展的历程。
其次，根据资料分析和调查，把企业的发展历程从各个角度进行客观、系统的归纳整理，以客观而实事求是的口吻遵循时间顺序，简洁明了地描述企业的发展历程，同时又能够完整的反映出企业的社会影响力、社会责任感。
企业大事记的编写，不仅仅反映企业的发展历程，更表现了企业活力、企业开拓精神，承载企业与员工之间一种特别的情感，引发企业精神的共鸣。
它是企业可持续发展的保障，体现了企业文化的厚重和深刻。
编写企业大事记，可以根据不同时期把发展历程放在前景下梳理整理，从重大事件到细节点滴，把各类事件连接在一起，清晰地描述企业实现发展的过程，让其变成一种属于企业的文化成果，耐人寻味。
企业大事记对于企业的发展是非常重要的，它不仅可以让企业把握发展形势，准确判断发展的趋势，而且可以让企业吸收正面的能量，形成积极的发展动力，最终实现企业的美好前景。
企业大事记征集
企业大事记征集摘要：一、企业大事记概述1.企业背景介绍2.企业大事记的目的和意义二、大事记征集内容1.企业重要历史事件2.企业重大成就和荣誉3.企业领导人和员工的重要贡献三、大事记征集要求1.事件真实性2.事件重要性3.时间顺序4.内容简洁明了四、大事记征集方式1.线上提交2.线下寄送3.电子邮件提交五、大事记征集截止时间1.征集时间2.公布时间3.展示时间六、大事记征集意义1.增强企业凝聚力2.提升企业形象3.传承企业文化正文：企业大事记是一部记录企业发展历程的编年史，它镌刻着企业的辉煌历程，承载着企业的文化底蕴。
为了更好地传承企业文化，弘扬企业精神，现向社会各界征集我企业的大事记。
一、企业大事记概述我企业自成立以来，始终秉承“以人为本，服务社会”的宗旨，努力实现企业价值与社会责任的和谐统一。
企业大事记旨在记录企业发展过程中的重要历史事件、重大成就和荣誉，以及企业领导人和员工的重要贡献，以便让更多的人了解我企业的发展历程，共同见证企业的成长。
二、大事记征集内容我们诚挚地邀请您参与到企业大事记的征集活动中来，希望您能提供以下内容：1.企业重要历史事件：如企业创立、重要转折点、重大改革等；2.企业重大成就和荣誉：如获得奖项、取得专利、完成重大项目等；3.企业领导人和员工的重要贡献：如领导人的重要决策、员工的突出表现等。
三、大事记征集要求为确保大事记的真实性、完整性和准确性，我们恳请您在提交内容时遵循以下要求：1.事件真实性：提交的事件必须真实发生过，有据可查；2.事件重要性：所提交的事件对企业的发展具有重大意义；3.时间顺序：按照时间顺序排列事件，以便于整理和阅读；4.内容简洁明了：在描述事件时，请尽量简洁明了，避免冗长。
四、大事记征集方式我们提供了多种方式供您提交企业大事记内容：1.线上提交：请登录企业官网，进入“企业大事记征集”页面进行提交；2.线下寄送：请将相关资料邮寄至我企业指定地址；3.电子邮件提交：请将资料发送至企业指定邮箱。
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塔西南企业文化大事记
1、2004年2月20日，塔里木油田分公司召开“塔里木油田企业文化建设启动会”，总经理助理段晓华做“用文化打造企业的核心竞争力”的报告，宣布塔里木油田企业文化建设启动。
塔西南公司党委书记邵波、党群工作部主任李哲、副主任单社刚与会。
同时也标志塔西南企业文化建设启动。
2、2004年2月21日---22日，深圳宏略咨询公司总裁朱卫鸣、助理徐雅静及冯苏宝教授、张齐一行4人到塔西南进行为期两天的企业文化建设访谈调研，企业文化专家组与退休老干部、生产一线企业负责人、基层骨干等人士进行座谈，并在公司范围内进行高层、中层、业务骨干10多人的单独访谈，并参观了石化厂、化肥厂、三区住宅小区。
企业文化专家组此行的目的是为了解塔西南的创业历史和企业文化相关情况，将塔西南纳入塔里木企业文化整体规划之中。
塔里木油田党群部副部长王卫华、田霞、周博陪同。
3、3月13日至14日，公司在报告厅公司举行了人本管理与企业文化建设高层讲座。
为了落实油田分公司孙总提出的“大力弘扬人文精神，切实抓好企业文化建设”的要求和公司2004年工作会议精神，提高公司中高层领导管理者对《人本管理》和《企业文化》内涵的认识，进一步抓好公司企业文化建设，公司为此举办了《人本管理与企业文化建设》高层讲座学习班。
公司专门邀请了北京大学博士生、清华大学访问学者、海尔大学客座教授、山东经济学院副教授高贤峰来
我公司授课。
高教授主要研究人力资源管理的本土化理念与方法，对人本管理研究有很高的造谐，对企业文化建设也有自己深刻而独到的见解。
在授课中，高教授以他高深的理论功底，流利的口才，深入浅出，列举了大量的事例，具有很强的指导性，使学习者受益匪浅。
4、4月12日，公司党群部企业文化建设工作调研组由组长李哲、副组长单社刚带队在公司各单位开展企业文化建设工作调研。
调研从4月12日至4月30日；调研的目的是为了进一步在公司营造浓厚的企业文化氛围，为今年下半年塔里木分公司企业文化纲要的宣贯打下坚实的基础，为建设具有塔西南特色的企业文化做深入细致的前期准备工作；调研重点是了解各单位企业文化建设的现状、设想及安排，收集对公司企业文化建设的建议和意见；征集企业文化小故事；了解员工对企业文化的概念、核心价值观、共同愿景、管理理念（服务、营销、人才、质量等）的认识。
5月10日写出“调研报告”。
5、5月15日油田公司征集企业文化理念，收集各单位的共报33篇。
集团公司的百篇小故事征集，共报15篇。
6、2004年5月18日下午在公司报告厅召开塔西南公司企业文化故事会。
公司领导、机关各部室主任、各单位党政领导、员工代表近200人参加会议。
在近4个多月的时间里我们共收集了各单位60多篇小故事，从中优选12篇小故事参加故事会。
故事的题材涉及到勘探、开发、炼油化工和后勤服务等方面，故事的讲述者都是在基层工作的员工。
下一步拟到各单位讲述。
7、2004年5月26日---6月10日，公司开展企业文化故事会巡回讲述活动。
在公司各单位巡回宣讲了7场，有1000多人参加。
故事会用员工身边的人，身边的事诠释企业精神和核心价值观，使之更加贴近职工、贴近生活、贴近实际，更容易为全体职工认同和接受，在公司上下营造了浓厚的企业文化建设氛围。
11、2004年6月25日---8月6日，公司昆仑牌尿素推介演出队在喀什、和田、阿克苏演出34场。
8、7月27日，电力公司和柯克亚作业区召开企业文化故事会。
9、为了深入学习大庆精神，铁人精神，加强和改进队伍作风建设和素质建设， 2004年9月7日至9月10日公司举办两期“学习大庆企业文化建设培训班”，各单位领导、办公室主任、车间、站、队书记、综合干事共72人参加了培训。
两期学习班的学员体会也将集结成册印发到各单位，推动基层的企业文化学习。
10、2004年9月6日，在公司员工中征集公司的理念。
收到50多份投稿。
12、2005年3月2日，5000册《胡杨魂---企业文化故事集》从北京运到基地，故事集印刷精美，内容丰富，受到广大员工的好评。
13、2005年5月10日—15日，公司组团参加首届中国新疆喀什·南亚中亚商品交易会。
来自国内外的500多家企业，3500多名客商云集新怡发国际会展中心。
首届“喀交会”由新疆喀什地区行政公署主办，主题为“开拓南亚、中亚市场，扩大对外贸易”。
通过本次活动，宣传了公司产品，提高公司的知名度和美誉度，弘扬公司的
企业文化，树立公司良好的形象。
14、2005年7月7日，公司召开营销策略研讨会，有13篇论文发布，6篇论文分获一、二、三等奖。
熊总和邵书记都作了重要讲话。
15、2005年7月12、13日公司举办“安全生产科学高层讲座”。
情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈
子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。