中国农业银行员工违反规章制度处理办法知识竞赛题库

《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》知识竞赛题库

第一章总则第二章处理方式及规则

一、是非题：

1、主管人员是指：各级行内设机构负责人、营业网点负责人和运营主管。

（）答案：对

2、本办法适用本行所有员工，但不包括外派境外机构的人员和内退人员。

（）答案：错

3、对违规责任人员的纪律处分包括：通报批评、警告、记过、记大过、降职、免职、开除。（）答案：错

4、情节轻微是指：初次违规，且未造成损失的。（）答案：对

5、情节严重是指：明知其行为有损于本行利益的；屡查屡犯的；严重失职的。

（）答案：对

6、因违规行为给本行造成直接经济损失的，除按照纪律处分或其他处理外，要按照有关

规定，承担全部或部分赔偿责任。（）答案：对

7、办案部门在案件调查过程中，无权对有关责任人员采取停职、责令辞职、免职等组织

处理措施。（）答案：错

8、

9、受到降职、撤职处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发12个月绩效

工资。（）答案：对

10、对同一员工有两种（含）以上违规行为应受纪律处分的，按其违规行为应给予最高处

分档次的处分。（）答案：错

11、纪律处分期满后，没有发生新的违规行为，自动解除。（）答案：对

12、

13、

14、15、支行辖内当年发生100万案件的，案发10日内，应停止支行主管部门负责人、

主管副行长、行长职务，或责令（引咎）辞职。（）答案：

对

16、对经确认属自查发现的案件，可视情况不再追究或减轻追究发案行有关人员的责任，

并可视情况不再追究或减轻追究上级行有关人员的责任。（）答案：对

17、内外勾结实施违规行为的，应当从重或加重处理。（）答案：对

18、加重处理，是指在规定的处理幅度以内按上限处理；从轻处理，是指在规定的处理幅

度以内按下限处理。（）答案：错二、单选题：

1、受到记过、记大过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（）

个月绩效工资答案：B

A、3

B、6

C、12

D、24

2、本办法规定的纪律处分，警告、记过、记大过、降职、撤职的处分期分别为（）

A、3、6、6、12、12

B、6、6、12、12、24

C、6、6、12、24、24 答案：B

三、多选题：

1、对违规责任人员的其他处理包括：积分处理、通报批评、诫勉谈话、岗位降级、责令辞职、引咎辞职外还包括（）答案：ABCDE

A、解除劳动合同

B、经济处罚

C、免职

D、停职

E、待岗管理

2、本办法所称不良后果是指：（）答案：ABC

A、因违规行为发生50万元（不含）以下案件的；

B、造成100万元（不含）以下资金风险或损失的；

C、对本行形象、声誉在社会上造成一定负面影响的。

3、本办法所称严重后果是指: （）答案：ABCDE

A、因违规行为发生50万元（含）以上案件的；

B、造成100万元（含）以上资金风险或损失的；

C、造成重大责任事故的；

D、受到政府、监管部门通报批评、责令整改或处罚的；

E、对本行形象、声誉在社会上造成严重负面影响的。

4、下列说法正确的是：（）答案：AB

A、受到降职处分的，降一级聘任职务；

B、受到撤职处分的，降两级聘任职务。

C、无职可撤、无职可降的，视情节轻重给予记过处分。

5、下列表述正确的是：（）答案：ACD

A、对于受处分人在纪律处分期间工作表现不好或拒不悔改的，由原处理行研究决定，延迟解除处分。

B、对于受处分人在纪律处分期间工作表现正常的，由受处分人提出申请，原处理行同意，可以提前解除处分。

C、提前解除处分的，处分期不得少于原处分期的一半。

D、受到纪律处分的员工，在处分期内，发生新的违规行为，加重处理，直至解除劳动合同。

6、有下列情形之一的，可免予处理：（）答案：ABCD

A、因不可抗力造成损失、毁损的；

B受到暴力胁迫时的失当行为；

C、有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为并向上级报告的；

D、因法律规定不明确、外部法律环境变化、错误的执法或者司法行为形成风险的。

7、有下列行为之一的，应当在第三章规定的具体违规行为处罚档次基础上从重或加重处理：（）答案：BCDE

A、因违规行为造成不良后果的；

B、指使、教唆、强迫他人实施违规行为的；

C、因同一违规行为受到处理后再次发生的；

D、在共同违规行为中负主要责任的；

E、违规行为发生后，能采取措施控制风险或消除影响而未采取的；

8、有下列情形之一的，可以在第三章规定的具体违规行为处罚档次基础上从轻或减轻处理：（）答案：ABCDEF

A、违规情节轻微，所造成的损失较小且能够主动赔偿的；

B、主动报告或检举揭发他人重大违规行为，经查证属实的；

C、有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的；

D、自查发现案件且有效控制涉案嫌疑人和资金的；

E、自查发现违规问题并落实整改的；

F、主动报告，积极采取补救措施有效避免、减少损失或主动赔偿损失的；

第三章违规行为及处理

第一节领导班子成员和主管人员违反规章制度行为及处理

一、是非题

1、2、领导班子成员或主管人员未经授权或征得上级行同意，向新闻媒体、社会公布本行敏感类信息，造成严重后果的。给予记大过至开除处分。（）答案：对

3、领导班子成员或主管人员对违规人员应处理未处理的，应给予记大过至撤职处分。

（）答案：错

二、单选题

1、领导班子成员或主管人员对金融规章制度或上级行业务规章制度、规定、通知、批示、批复或决定，未按要求传达、贯彻和组织实施，造成严重后果的；应给予（）处分

答案：D

A、开除

B、警告至撤职

C、警告至记过

D、记大过至开除

2、领导班子成员或主管人员有下列行为之一的，给予警告至记过处分。

（）答案：B

A、因内部管理失控，下级行发生重大责任事故、严重违规违纪违法案件或连续发生违规违纪违法案件的；

B、擅自将绩效工资挪作他用的；

C、对员工实施违规违纪违法行为不制止、不报告或故意包庇，造成严重后果的；

三、多选题

1、领导班子成员或主管人员有下列行为之一的，给予记大过至开除处分。

（）答案：ABC

A、因内部管理失控，本级行发生重大责任事故或违规违纪违法案件的；

B、发生重大事故，未按规定报告的；

C、与有业务关系的客户发生非正常资金往来的；

D、业务主管人员未按规定的期限和要求对所辖单位进行常规性检查，未按时完成上级行