行政管理专业知识训练试题及参考答案

行政管理专业知识训练试题及参考答案

一、名词解释

1．行政行为

2．依法行政

3．机关管理

4．三权分立

5．人事行政

二、单项选择

1．下列各项中既包含政府的行政职责，也包含政府的行政功能的是( )

A．行政计划．B．行政领导．C．行政职能．D．机关管理

2．下列各项中属于西方国家公务员制度基本特征的是( ) A．政务官实行常任制

B．政务官与内阁共进退

C．事务官实行常任制，政务官与政党共进退

D．事务官与政党共进退

3．决定着决策方案能否实现及实现的程度在于( )

A．决策内容是否符合实际．B．决策方案是否优化C．行政执行D．决策是否代表人民利益

4．党风、政风、社会风气及公民整体效率意识是影响行政

效率的( )

A．环境因素B．组织因素．C．人员因素．D．科学技术因素

5．应用最普遍、富有生命力的任用形式是( )

A．选举制B．任命制

C．聘用制D．考任制

6．提高行政道德自律能力的根本途径是( )

A．自我修养．B．外在教育．C．社会规范．D．政府强制

7．运用行政指令方法进行管理，起主要作用的是其( )。

A．权威性．B．垂直性C．强制性D．无偿性

8．政府能力的核心概念是（）

A．有效性B．集权性C．经济性D．强迫性

9．对行政效率具有决定性影响的是行政人员的( )．

A．学历．B．经验．C．年龄．D．素质10．当代西方资本主义国家政府职能的重点在于( )

A．政治．B．民主．C．文化．D．经济

三、填空

1．近代分权学说由英国的_______倡导，由法国的

___________完成。

2．以恩赐官僚制为核心的人事行政时期，__________关系是任官的主要标准之一。

3．目标管理方法概括地说是一种以____________为基础的现代管理方法。

4．编制国家预算的程序，可以大体上分为预算编制、_________、__________和__________四个阶段。

5．按行政沟通线路的结构分，有_________沟通和

__________沟通。

6．行政管理的幅度与组织层级的设置成_______比例关系。

四、判断下列说法的是否正确并改正错误的说法

1．职能机关享有的决策权力属于执行性决策权力。（）2．体制通常具有稳定、普遍和权威的特点。（）

3．采用何种行政方法要以时间、地点、条件为转移，具体情况，具体分析。（）

4．对公务员来说，行政道德具有一定的强制性。

5．行政职能是政府设置的职位。（）

6．司法监督是一种事前监督。（）

7．行政决策做出的选择肯定是理论上最优的方案。（）8．以事为中心的领导对待部下一般很温和。（）

9．服从大局是对的，但应以不损害本部门和自身的利益为前提。（）

10．行政领导艺术一般是表现在处理日常例行事务上。（）

五、简答

1．简述我国公务员制度的特点。

2．简述现代人事行政的发展趋势。

3．简述对公共部门绩效评估的困难在什么地方。

六、论述（10分）

试论我国行政首长负责制与民主管理。

七、案例题（10分）

总投资33亿元的某省两个“七五”、

“八五”重点建设项目——制药厂和铝厂，因在行政审批制下盲目抢项目、争投资、比速度，并在建设中“求详”、“贪大”，目前累计负债已达65亿多元，负债率高达187%，已陷入严重资不抵债的困境。

案例思考：

(1)造成该省两个重点建设项目陷入困境的根本原因是什么?．

(2)在社会主义市场经济条件下，政府应如何管理企业的经济行为?

参考答案

一、名词解释

1．行政行为是国家行政机关及其行政人员执行公务、实施行政管理的行为。

2．依法行政指的是公共行政权力主体即狭义的政府，应当依法设定和实施行政行为。

3．机关管理是机关本身，即办公地点的管理。这包括合理的安排机关的办公场所，配置合适的设备，保持优美的工作环境，以及系统地处理公文和案卷。

4．三权分立是指把国家权力分成立法权、司法权和行政权的政治权力理论。

5．人事行政是指政府为达成其职能、推行其工作，通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段，对其所任用的国家工作人员进行选拔、任用、培训、考核、退休等方面的管理活动。

二、单项选择

CCAABACADD

三、填空

1．洛克孟德斯鸠

2．血缘

3．科学－人际关系学说

4．预算执行预算调整决算

5．正式非正式

6．反

四、判断并改错

1．对

2．对

3．对

4．对

5．错行政职能是国家政府的职能

6．错事前改为事后

7．错行政决策做出的选择一般不是理论上最优的方案8．错以事为中心的领导一般对部下很严厉

9．错在必要的情况下，服从大局需要牺牲个人和部门的利益

10．错行政领导艺术一般表现在处理特殊事务上

五、简答

1．与西方公务员制度比较：我国公务员制度是在传统干部人事制度的基础上发展来的，目的是建立一个有生机和活力的政府；我国公务员制度坚持中国共产党的领导和基本路线；我国公务员制度坚持为人民服务的宗旨。与传统干部人事制度比较：体现了分类管理的原则；建立的新陈代谢制度；强化了激励竞争机制；健全了廉政勤政约束制度。

2．人事行政中出现政务官和事务官在结构和功能上的分化；由恩赐官僚制和分赃制向功绩制为基础的现代人事行