人力资源管理专业选题

人力资源管理专业毕业论文选题

一、参考选题

1.互联网+背景下的人力资源管理变革研究

2.我国人力资源开发的公共政策评价

3.职业倦怠问题研究

4.人力资源管理外包问题研究

5.HRBP的实践问题研究

6.高新技术企业人力资源管理创新研究

7.岗位胜任力模型（素质模型）设计与应用研究

8.知识型员工管理的问题及对策研究

9.工作态度对知识型员工工作绩效影响的实证研究

10.员工离职管理市政研究

11.KPI在企业中的应用研究

12.平衡计分法在企业绩效考核中的应用探讨

13.地区人力资源政策比较研究

14.企业员工健康管理体系构建研究

15.企业“员工援助计划（EAP）”应用研究

16.基于文化差异的人力资源管理研究

17.企业并购中的人力资源整合探析

18.竞业限制制度的完善研究

19.地区农民工外出务工现状、问题与对策

20.新生代农民工的就业能力研究

21.城市社区养老问题及对策研究

22.人口老龄化背景下我国农村养老保障体系建设

23.居家养老服务研究

24.私营企业劳动关系问题及对策研究

25.员工关系管理中存在的问题及对策分析

26.企业劳动合同管理案例研究

27.劳务派遣制员工管理问题及对策研究

28.人力资源管理中的伦理关系研究

29.大学生就业困难的成因与建议

30.家族企业人力资源管理问题研究

31.企业人力资源管理中的法律风险及防范

32.员工招聘中的误区及对策研究

33.继续教育在人力资源开发中的价值及实现

34.跨国公司在华企业的人力资源开发现状研究

35.我国人力资本教育投资过程中的政府行为分析

36.关于“人才租赁”的政策分析

37.解雇保护制度研究

38.国有企业经营者年薪制研究

39.人才市场建设现状及发展完善

40.就业歧视现状及其治理对策研究

41.隐性失业状况调查与对策

42.企业员工培训制度的完善

43.我国古代人才思想研究

44.我国古代科举制度与人才选拔经验与启示研究

46.员工满意度（组织承诺）的水平测定、影响因素与作用机制研究

47.行业薪酬水平及其影响因素研究

48.企业薪酬制度创新研究

49.企业用工形式比较研究

50.人才测评工具应用研究

51.员工创新能力培育问题研究

52.现代服务业人才队伍建设问题研究

53.员工任职管理问题研究

54.企业后备人才选育问题研究

55.核心员工激励问题研究

56.高素质人才职业生涯规划研究

二、注意事项

1．本选题范围根据专业培养目标和当前人力资源管理现实问题设计，学生应结合个人研究兴趣、知识储备和实际工作经验，进一步细化选题，在导师指导下确定最终论文题目。

2．允许自拟题目，但应征得导师同意。鼓励结合人力资源管理具体问题开展实证研究，运用数据、案例进行分析论证。

3．禁止使用缺乏明确问题、空洞宏大的论文选题。