应届生储备培养方案

应届生储备培养方案

应届生培养方案概况

方案主题：应届生培养方案；

方案目的：（1）使毕业生快速转换角色与心态，适应从校园人到

企业人的转变；

（2）使毕业生系统了解公司各部门情况，熟悉公司产品

知识与工艺流程以及各岗位操作规；

（3）培养毕业生职业意识，规毕业生职业行为，加强毕

业生对管理的深入认知，使毕业生快速成为公司骨

干力量。

培养周期：2018年3月23日—2018年10月1日（约6个月）培养对象：应届毕业生共计36人

主导部门：人事行政部

参与部门：各用人部门

三应届生培养计划总体规划

1、培养目标：

2、培养方法：

集中授课、团队活动、导师制、经验交流会等。

3、培养周期概况（6个月）：

4、培养容:

培养容一览表

5、培养补充事项：

所有应届毕业生凡是因学校需要而请假的，需提供指导老师，经人事行政部确认后再批准。

四培养职责与分工

五应届生考核与激励

七用人部门（含负责人）考核与激励

八培养预算

注：人均培养费用556元。

附则：

本方案由人事行政部负责制订，自严总签批通过后实施。附件：

附表一《导师考核表》

附表二《用人部门（含负责人）考核表》

导师考核表