联想集团劳动合同
IT行业劳动合同范本6篇
IT行业劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________注册地：_____________________________乙方（员工）：_______________________性别：_______________________________身份证号码：__________________________联系电话：___________________________住址：_______________________________________电子邮箱：____________________________（若适用）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、工作内容及工作地点1. 乙方同意接受甲方的聘用，担任IT行业相关岗位工作。
具体职务为：_________________________。
2. 乙方的工作地点为：_________________________________________。
因工作需要，乙方可能被派遣至其他地点工作。
二、工作时间与休假制度1. 工作时间安排按照甲方的规定执行，具体为：_________________________________________。
2. 休假制度遵循国家法定休息日及年假等制度，具体规定如下：_________________________________________。
三、劳动报酬与福利待遇1. 乙方的月薪为人民币______元（税前/税后），支付方式和时间为每月______日通过银行转账方式支付。
2. 乙方享有国家法定节日休假及婚假、产假等假期，休假期间工资支付按照甲方规定执行。
3. 甲方根据经营情况或乙方贡献，可给予乙方奖金或其他福利待遇。
4. 甲方提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。
企业规章制度(联想集团有限公司)
企业规章制度(联想集团有限公司)一、企业简介联想集团有限公司成立于1984年，是一家全球领先的技术公司，业务范围包括个人电脑、智能设备、云计算、数据中心、物联网等领域。
在全球拥有超过60000名员工，遍及世界60多个国家和地区。
二、企业宗旨联想集团有限公司的宗旨为：创新、协作、责任、勇气。
三、员工权益1. 平等对待：联想集团有限公司对所有员工平等对待，不论性别、年龄、种族、宗教信仰、国籍等方面都不会造成任何的歧视。
所有员工都有平等的机会和道路向上发展。
2. 工作时间：联想集团有限公司实行弹性工作制，根据实际工作需要和员工个人情况，安排合理的工作时间，保障员工的工作和生活的平衡。
3. 假期：联想集团有限公司规定员工每年可享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期，以及其他规定的带薪假期。
4. 福利：联想集团有限公司在保群体员工基本福利的同时，为员工提供具有竞争力的薪酬福利、医疗保障、职业培训、住房公积金等福利。
四、员工权利1. 安全权：联想集团有限公司为员工提供安全、健康的工作环境和设施条件，确保员工的生命安全。
2. 合法权：联想集团有限公司为员工依法享有劳动合同中规定的党章、国家法律、法规赋予的各项权利。
3. 发言权：联想集团有限公司倡导员工自由、融洽的工作氛围，对于员工提出的意见和建议，都要充分听取和重视，为员工发声提供平台。
4. 投诉权：联想集团有限公司为员工提供投诉、建议、反馈等渠道，对员工的问题进行处理，维护员工的合法权益。
五、员工义务1. 工作责任：员工需要认真履行自己的工作职责，保证工作质量和效率，积极完成公司分配的任务。
2. 行为标准：员工需要遵守公司的规章制度，当好公司的代表，树立公司形象，维护公司利益。
3. 团队合作：员工需要遵循团队合作，与同事协作共同推进工作，为公司的发展努力。
4. 保密原则：员工需要保守公司的商业秘密，保护公司的知识产权，不得泄露公司机密信息，维护公司的合法利益。
联想云入职流程
联想云入职流程随着信息时代的到来，云计算技术得到了广泛的应用和发展。
作为云计算技术的领军企业之一，联想云备受瞩目。
那么，作为一名即将加入联想云的新员工，我们应该如何进行入职流程呢？1. 提前了解联想云在入职之前，我们应该提前了解联想云的基本情况，包括公司的发展历程、产品与服务、核心竞争力以及市场地位等。
这样有助于我们更好地融入公司，并对自己的工作有更清晰的认识。
2. 完成入职手续入职前，我们需要准备一些必要的材料，如身份证、毕业证书等。
在入职当天，我们需要前往公司人力资源部门办理入职手续，包括填写入职登记表、签订劳动合同等。
此外，还需要办理一些公司内部系统的账号和权限。
3. 参加新员工培训作为新员工，我们通常需要参加公司组织的新员工培训。
这些培训旨在帮助我们更好地了解公司的业务和文化，提高工作效率，并掌握必要的技能和知识。
培训内容可能包括公司概况、岗位职责、工作流程、工作规范等。
4. 分配岗位和任务根据我们的专业背景和能力，公司会将我们分配到相应的岗位和项目中。
在这个阶段，我们需要与团队成员进行充分的沟通和协作，了解项目的整体情况和自己的具体任务，并逐步熟悉工作流程和相关工具的使用。
5. 遵守公司规章制度作为一名员工，我们需要遵守公司的规章制度，包括工作时间、工作纪律、保密协议等。
同时，我们也要熟悉公司的文化和价值观，积极融入团队，与同事们保持良好的沟通和合作，共同推动公司的发展。
6. 职业发展与培训联想云注重员工的职业发展和成长，会为员工提供不同层次的培训和晋升机会。
作为员工，我们应该积极参与公司组织的培训和学习活动，提升自己的专业能力和综合素质，为个人的职业发展打下坚实的基础。
7. 公司文化建设联想云注重公司文化的建设，强调团队合作、创新和责任感等价值观。
作为公司的一员，我们应该积极践行公司的价值观，与团队成员共同营造积极向上的工作氛围，为公司的发展贡献力量。
8. 健康与福利联想云关注员工的身心健康，会为员工提供相应的健康管理和福利待遇。
联想集团的考勤管理制度
联想集团的考勤管理制度一、目的为确保联想集团（以下简称“公司”）的正常运营秩序，提高员工的工作效率，保障员工合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以促进公司和谐发展。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体正式员工。
2. 试用期员工、实习生、兼职员工参照本制度执行，具体规定根据公司实际情况予以调整。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，共计8小时。
- 夏季：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30，共计8小时。
注：具体工作时间调整，由公司根据国家规定及实际情况予以通知。
2. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务。
3. 公司可根据业务需要，对员工的工作时间进行调整，员工应予以配合。
4. 员工加班需提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班，并根据公司规定予以调休或支付加班费。
5. 公司鼓励员工提高工作效率，减少无效加班，确保工作与生活平衡。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时进行签到，作为出勤记录的依据。
- 签到方式为公司指定的电子考勤系统，员工需使用个人账户进行签到。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有问题，应及时向考勤管理员反映。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午8:30（冬季）或8:00（夏季），下班签到时间为工作日下午17:30。
- 员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过公司内部系统提交外出申请，并注明外出原因、时间及预计返回时间。
- 外出申请需经直接上级审批通过，否则视为无效。
- 未经批准的外出，按旷工处理。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级和考勤管理员说明情况，并提供相应证明材料。
it公司劳动合同（精选14篇）
it公司劳动合同（精选14篇）it公司篇1甲方：_________________乙方：_________________二、协议内容经甲乙双方友好协商，应甲方要求乙方提供以下服务：_________________1.协助甲方进行图书馆系统维护并且建立系统维护记录。
2.上门进行软件的维护，及时发现问题并解决问题。
3.根据甲方的需要，修改系统的配置文件、账户、打印输出格式、统计报表输出格式等。
4.根据甲方软件使用情况及设备情况制定科学的数据备份方案和方法，并协助甲方进行日常数据备份。
5.协助同一版本软件的升级工作。
6.根据甲方的要求，制作图书馆的主页。
7.乙方负责甲方操作员现场培训。
8.甲方免费参加乙方在_____________或_____________组织的操作员培训。
三、费用其一年技术支持服务费用为所购软件的_____________%。
四、服务方式上门及电话服务，二十四小时内响应。
五、服务期限自_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日，有效期为_____________年。
六、付款方式1.自签约之日起，甲方向乙方支付技术支持服务费。
2.乙方收到用户支付的技术支持服务费后，即开始为甲方提供服务。
七、违约责任按经济法，合同双方友好协商解决。
八、本协议一式二份，有效期为_____________年，甲乙双方各执一份，自签订之日起即生效，双方均应严格遵守。
甲方(盖章)：_________________乙方(盖章)：_________________代表(签字)：_________________代表(签字)：______________________________年__________月__________日_____________年__________月__________日签订地点：_________________签订地点：_____________it公司劳动合同篇2编号：网络科技有限公司劳动合同书甲方：地址：法定代表人：联系电话：乙方（姓名）：性别：联系电话：联系住址：居民身份证号码：紧急联系人姓名:紧急联系人电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
2024年企业用人劳动合同参考样本（四篇）
2024年企业用人劳动合同参考样本甲方：_____乙方：_____依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供临时用工服务一事，达成如下正式协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____日/月。
二、工作内容乙方负责组织工人参与甲方指定的生产劳动等相关工作任务。
三、工作要求1. 乙方须按照甲方的工作需求，合理安排工人，并确保其尽职尽责地完成工作。
2. 乙方应严格管理员工，确保员工遵守国家法律法规、甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等相关规章制度。
3. 乙方员工应爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，并服从甲方的领导、管理和教育。
4. 如因乙方过失给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方或其员工承担相应的赔偿责任。
四、劳动报酬甲乙双方约定，劳动报酬按实际出勤人数计算，具体为（男工：____元/人/日，女工____元/人/日）。
在协议履行期间，如有薪资调整或变化，则按新标准执行。
鉴于乙方为非全日制用工，乙方员工在甲方工作期间仅享受本协议约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的其他员工福利或待遇不适用于乙方。
五、协议的解除与终止1. 在协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议，且无需支付经济补偿金。
2. 如乙方存在违纪行为，甲方有权随时解除本协议，无需按上述规定提前通知乙方。
3. 若甲方未按照本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬，乙方有权随时解除本协议，不受提前通知限制。
4. 协议到期或过期后，如双方未续签，则本协议自行终止，无需提前通知。
5. 无论因何原因解除或终止本协议，乙方应立即办理工作交接、归还甲方财物等手续后方可离开，否则甲方有权不予结算乙方工资。
六、其他事项1. 乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不承担与乙方人事档案有关的任何责任。
2. 由于甲乙双方之间建立的为临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工的任何社会保险缴纳义务。
电脑公司用工合同模板7篇
电脑公司用工合同模板7篇篇1甲方（公司）：__________电脑有限公司乙方（员工）：__________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，双方就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、合同期限第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方应在甲方指定的岗位上履行职责，岗位为__________。
工作职责详见岗位说明书。
甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和职责。
乙方需服从甲方的安排。
第三条：乙方的工作地点为甲方的营业场所，如有需要，甲方可以调整工作地点并通知乙方。
三、工作时间和休息休假第四条：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，执行标准工时制度。
甲方保证乙方享有法定的休息日和节假日。
具体工作时间安排由甲方根据业务需要调整并通知乙方。
四、工资待遇第五条：乙方的工资按月支付，具体薪资水平根据乙方的职位等级和绩效考核确定。
甲方可以根据公司的经营状况以及乙方的工作表现调整薪资水平。
甲方在支付工资时，将遵守所有适用的法律法规。
五、社会保险和福利第六条：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方也有义务按照法律规定参加社会保险。
除此之外，甲方还将根据公司的政策向乙方提供其他福利。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条：甲方将向乙方提供必要的工作条件和保护措施，确保乙方在工作过程中的安全和健康。
乙方需严格遵守所有的安全规定和操作规程。
对于可能产生的职业危害，甲方将采取必要的防护措施并告知乙方。
七、劳动纪律和保密义务第八条：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的声誉和形象。
乙方在执行职务过程中获得的商业机密和客户信息应严格保密，不得泄露。
八、合同的变更、解除和终止第九条：本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
联想法律案例(3篇)
第1篇一、案件背景原告：某科技有限公司（以下简称“科技公司”）被告：联想集团（以下简称“联想”）案件性质：知识产权侵权纠纷二、案件经过2015年，科技公司研发出一款名为“智云”的智能手机，该手机在市场上获得了良好的口碑。
为了保护其知识产权，科技公司对“智云”手机的外观设计申请了专利。
2016年，科技公司发现联想在其生产的一款名为“联想ZUK Z2”的手机上使用了与“智云”手机外观设计相似的图案。
于是，科技公司向法院提起诉讼，要求联想停止侵权行为，并赔偿经济损失。
三、案件焦点1. 联想是否侵犯了科技公司的专利权？2. 如果侵权，赔偿金额应如何确定？四、法院判决1. 联想侵犯了科技公司的专利权。
法院认为，根据《中华人民共和国专利法》的规定，外观设计专利权的保护范围以表示在图片或者照片中的该外观设计为准，简要说明可以用于解释图片或者照片所表示的该外观设计。
在本案中，联想生产的“联想ZUK Z2”手机外观设计图案与科技公司的“智云”手机外观设计图案存在相似之处，构成了侵权。
2. 赔偿金额确定为50万元。
法院认为，根据《中华人民共和国专利法》的规定，侵权人应当赔偿权利人的损失，包括权利人因被侵权所受到的实际损失和侵权人因侵权所获得的利益。
在本案中，科技公司提供了其因被侵权所受到的实际损失的证明材料，而联想未能提供其因侵权所获得的利益的证明材料。
因此，法院根据科技公司的实际损失，判决联想赔偿50万元。
五、案例分析1. 知识产权侵权认定在本案中，法院对知识产权侵权的认定主要依据了《中华人民共和国专利法》的相关规定。
在审理过程中，法院对两台手机的外观设计进行了对比，认定联想侵犯了科技公司的专利权。
2. 赔偿金额确定在确定赔偿金额时，法院充分考虑了科技公司的实际损失。
由于科技公司未能提供侵权所获得的利益的证明材料，法院根据科技公司的实际损失，判决联想赔偿50万元。
六、案件启示1. 企业应加强知识产权保护意识，对自主研发的产品申请专利，以保护自身合法权益。
IT行业劳动合同4篇
IT行业劳动合同4篇篇1IT行业劳动合同一、合同双方甲方（雇主）：公司名称：XXXXX（以下简称“公司”）注册地址：XXXXXXXXX法定代表人：XXX联系电话：XXXXXXXX身份证号码：XXXXXXXX乙方（劳动者）：姓名：XXX性别：XXXX民族：XXX身份证号码：XXXXXXXX联系电话：XXXXXXXX二、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
如期限届满，经劳动双方一致同意，本合同可续签。
三、工作内容1. 乙方应按照公司的安排，认真、独立、负责地完成被委托的工作任务，服从公司的管理和调剂，认真履行工作职责。
2. 乙方应确保工作的质量和进度，并按时报告工作进展。
3. 乙方应遵守公司的规章制度，维护公司的形象和利益，保守公司的商业秘密。
4. 乙方在工作中发现任何问题或紧急情况，应及时向公司汇报并协助解决。
四、工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周工作XX小时，工作时间为XX:XX-XX:XX，具体工作时间由公司安排。
2. 工作地点为公司所在地。
3. 如有需要加班，经公司同意后可以进行，加班工资按照公司规定支付。
五、薪酬福利1. 乙方的基本工资为XXXX元/月，具体调整以公司规定为准。
2. 乙方享有公司提供的社会保险和公积金。
3. 其他福利待遇按照公司规定执行。
六、解除劳动合同1. 本合同期满、双方解除合同、协商解除合同、劳动者单方提前三十日通知解除合同或因合同约定的其他情形，都需要书面通知对方。
2. 乙方提前解除合同时，应承担违约责任。
3. 乙方违反合同规定且造成公司经济损失的，公司有权要求乙方赔偿。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决，协商不成的，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请解决。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：XXXX年XX月XX日以上为IT行业劳动合同的具体内容，希望双方能够遵守合同规定，共同努力，共同发展。
IT行业简易劳动合同范本5篇
IT行业简易劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：_______________________住址：____________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，签订本合同。
一、劳动合同期限本合同为简易劳动合同，合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，从事___________岗位工作。
2. 甲方可根据工作需要和对乙方工作能力、表现及健康状况的考核结果，合理调整乙方的岗位和工作内容，乙方应服从甲方的管理。
3. 甲方安排乙方的工作地点为_____________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方所在岗位的特点实行标准工时制或弹性工时制。
标准工时制的工作时间为每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
弹性工时制按照不定时工作制的相关规定执行。
甲方根据工作需要安排乙方加班的，应按照有关法律规定安排乙方同等时间补休或支付加班工资。
篇2甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：_______________________住址：____________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，经友好协商达成以下协议：一、劳动合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
计算机 劳动合同5篇
计算机劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：___________________公司地址：_________________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_____________________家庭住址：_________________________联系方式：_________________________身份证号码：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致签订本合同，以明确双方的权利和义务关系。
一、工作内容与地点甲方聘请乙方从事计算机相关工作，具体岗位为__________________。
工作地点在甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
乙方应按时完成甲方规定的本职工作及临时交办的其他任务。
二、合同期限与试用期本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。
试用期满，根据甲方对乙方的考评结果决定是否正式录用乙方。
如乙方接受岗位调动的安排，本合同继续有效。
三、工作时间与休息休假甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。
乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，按照甲方的工作要求按时完成规定的工作任务。
甲方按照国家有关规定安排乙方休息休假。
四、工资待遇与福利乙方的工资标准、福利待遇按照甲方的相关规定执行。
试用期满后，经考核合格，甲方根据乙方的工作表现和工作业绩给予相应的薪酬和奖励。
具体薪酬和奖励办法按照甲方的薪酬制度执行。
五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，以及必要的职业危害防护设施。
乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，确保安全生产。
因乙方违反安全操作规程造成的事故和损失，由乙方承担全部责任。
六、保密条款及知识产权保护篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
联想员工管理制度
第一章总则第一条为加强联想公司（以下简称“公司”）员工管理，提高员工综合素质，保障公司合法权益，促进公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条公司员工管理制度遵循以下原则：1. 法规优先原则：遵守国家法律法规，尊重社会公德；2. 公平公正原则：对所有员工一视同仁，确保各项制度公平公正；3. 人本关怀原则：关注员工成长，关爱员工生活，营造和谐的工作氛围；4. 激励与发展原则：激发员工潜能，提供发展平台，实现员工与公司共同成长。
第二章组织架构与职责第四条公司设立人力资源部，负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动关系等管理工作。
第五条人力资源部职责：1. 负责制定和实施员工管理制度；2. 负责员工招聘、录用、离职等手续办理；3. 负责员工培训、考核、薪酬福利等工作；4. 负责员工劳动关系管理，处理劳动争议；5. 负责员工档案管理，保障员工信息安全。
第三章招聘与录用第六条公司招聘遵循公开、公平、竞争、择优的原则。
第七条招聘流程：1. 招聘需求调查：根据公司发展需要，确定招聘岗位及招聘条件；2. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息；3. 简历筛选：对投递简历的候选人进行筛选，确定面试名单；4. 面试：组织面试，考察候选人的综合素质及岗位匹配度；5. 录用通知：对通过面试的候选人发出录用通知；6. 办理入职手续：为新员工办理入职手续，签订劳动合同。
第四章培训与考核第八条公司重视员工培训，为员工提供全方位的培训机会。
第九条培训内容：1. 职业技能培训：提高员工业务能力和工作效率；2. 企业文化培训：增强员工对公司文化的认同感；3. 领导力培训：提升员工领导力，促进团队协作；4. 通用技能培训：提高员工沟通、协调、团队协作等能力。
第十条考核制度：1. 定期考核：公司对员工进行定期考核，考核结果作为薪酬、晋升、培训等方面的依据；2. 绩效考核：根据公司绩效考核制度，对员工进行绩效考核，考核结果与薪酬、晋升等挂钩；3. 考核流程：考核前制定考核计划，考核过程中严格遵循考核标准，考核结束后进行结果反馈。
电脑公司用工劳动合同范本5篇
电脑公司用工劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：________________电脑公司地址：_____________________________联系电话：____________________________乙方（员工）：______________________住址：_____________________________身份证号：___________________________联系电话：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方从事电脑相关工作，具体工作内容经甲乙双方协商后确定。
2. 乙方的工作地点在甲方公司所在地。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据公司实际情况安排工作时间，乙方应按时上下班。
2. 甲方按照国家有关规定安排乙方休息休假。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为______元/月。
2. 甲方根据企业效益、工作年限及考核情况，适时提高乙方工资。
3. 甲方每月按时以货币形式足额支付乙方工资，不得拖欠。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件的劳动环境和劳动工具。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程和规章制度，正确使用劳动工具和劳动保护用品。
3. 甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，增强乙方的安全意识和自我保护能力。
4. 乙方从事电脑相关工作可能存在的职业危害，甲方应采取有效的防护措施。
六、社会保险及其他福利待遇1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险。
乙方有义务提供相关的证明材料。
2024年长期劳动合同范本(四篇)
2024年长期劳动合同范本尊敬的领导：感谢贵公司给予我机会，我在公司担任劳动岗位至今已有多年的工作经验。
通过这些年的工作，我不仅体验到了工作带来的快乐与成就感，也逐渐明白了努力和奉献的重要性。
在未来的工作中，我将一如既往地努力工作，为公司的发展尽自己的一份力量。
鉴于我与贵公司在过去的合作中积累的良好合作关系，我希望继续与贵公司签订长期劳动合同，为贵公司发挥我自身的专业能力和工作经验。
希望双方能够达成以下协议：一、工作岗位我将继续担任公司现有的岗位，并履行公司安排的工作职责。
我将会根据公司的需要，积极学习和适应新知识和技能，提高自己的综合素质，以更好地完成岗位职责。
二、工作时间在这份长期劳动合同中，我将遵守公司的工作时间安排。
同时，如果需要加班或调整工作时间，我会积极配合，并按照公司的要求合理安排自己的工作时间。
三、劳动报酬根据公司的规定，我将按时领取工资和相关福利，包括但不限于基本工资、奖金、绩效奖励等。
同时，我也将遵守贵公司的薪酬政策，不私自调整或变动自己的工资待遇。
四、保密义务我将严格遵守公司的保密制度，不泄露公司的商业秘密和机密信息。
我了解这些信息对公司的重要性，将尽最大努力保护公司的权益和利益。
五、违约责任在合同期内，如果我违反合同约定，将承担相应的违约责任。
同时，如公司存在违反合同约定的情况，我有权依法对公司进行维权。
六、劳动关系解除1. 任何一方如需解除劳动关系，应提前30天向对方提出书面通知。
2. 若解除劳动关系为公司方提出，公司应依法履行解除劳动关系的相关义务。
3. 若解除劳动关系为员工方提出，员工应按照公司的要求，顺利完成交接工作，并履行解除劳动关系的其他相关义务。
七、其他约定1. 由于工作变动或公司调整，可能需要对本合同进行相应的调整和修改，双方应友好协商，并达成书面协议。
2. 在整个合同期限内，双方应保持良好的沟通和合作关系，共同促进公司的发展和进步。
此致敬礼！（您的名字）2024年长期劳动合同范本（二）甲方（聘用单位）：_____ 乙方（受聘人）：_____签订日期：____年月____日第一条根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动》及《中华人民共和国劳动合同》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。
it公司试用期劳动合同5篇
it公司试用期劳动合同5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（应聘者）：_________________________鉴于甲方愿意聘用乙方为公司的员工，并希望进一步了解乙方的专业技能及工作态度等事项，现双方在自愿、平等的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，达成以下试用期劳动合同：一、合同期限及试用期1. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 试用期为______个月，自本合同生效之日起计算。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方指定的职位上履行职责，职位名称及职责按照甲方的规定执行。
2. 乙方的工作地点为甲方的办公地点，如需调整，甲方应及时通知乙方。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间按照甲方的规定执行，如有特殊情况需调整，应经过双方协商。
2. 乙方享有法定的休息休假权利，具体按照国家和甲方的相关规定执行。
四、薪酬及福利待遇1. 乙方在试用期内的薪酬为______元/月。
2. 甲方根据乙方的表现及业绩，可在试用期满后对乙方的薪酬进行调整。
3. 除基本薪酬外，乙方享有与正式员工相同的福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
2. 乙方应在甲方的指导下进行工作，遵守安全规章制度。
3. 甲方应提供符合国家规定的工作条件和职业危害防护措施。
六、保密义务及竞业限制1. 乙方在试用期内及试用期结束后，应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露。
2. 乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
七、违约责任1. 若乙方在试用期内违反甲方的规定或劳动合同的约定，甲方有权解除劳动合同。
2. 若甲方违反劳动合同的约定，乙方有权向甲方提出申诉。
八、其他约定事项1. 乙方在试用期内应遵守甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权按照相关规定处理。
联想公司合同
联想公司合同合同编号，__________。
1. 合同目的。
本合同旨在确立联想公司（以下简称“甲方”）与_____________（以下简称“乙方”）之间的合作关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
2. 服务内容。
甲方委托乙方_______________________（具体服务内容），乙方应按照甲方的要求和标准，按时、按质完成相关工作，并确保服务达到甲方的预期效果。
3. 合同期限。
本合同自________年____月____日起生效，至________年____月____日止。
合同期满前，双方如无特殊约定，可协商续签。
甲方应按照合同约定向乙方支付相应的服务报酬，具体金额为_____________（大写）人民币。
支付方式为_____________（一次性支付、分期支付等）。
5. 合同变更。
未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更本合同的内容和条款。
如因特殊原因需要变更，须经双方书面确认后方可生效。
6. 违约责任。
任何一方未履行合同义务或违反合同约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
7. 法律适用和争议解决。
本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。
双方如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，应提交_______（仲裁委员会/法院）仲裁/诉讼解决。
（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（2）本合同自双方盖章之日起生效。
甲方（盖章），__________ 乙方（盖章），__________。
日期，__________ 日期，__________。
合同附件，____________________（如有）。
联想规章制度
联想规章制度一、编写规章制度的目的联想规章制度的目的是为了规范企业管理行为，维护企业的稳定发展，提高企业效益和员工的生活水平。
通过制度化管理，使企业的各项管理制度更加规范、透明、公正，保护员工的合法权益和企业的合法权益，避免管理决策的滥用和不公，减少管理决策带来的风险和不确定性，提高企业的竞争力和凝聚力。
二、范围和制度制定程序1.范围联想规章制度适用于全公司范围内的所有部门和员工。
2.制度制定程序（1）确定制度制定的需求（2）明确制度的名称、范围、目的和内容（3）征询各相关部门意见（4）制定草案（5）征求意见和建议（6）修改制度草案（7）正式发布规章制度（8）定期评估与修改三、相关法律法规及公司内部政策规定联想规章制度的制定，需要充分考虑到相关的法律法规和公司内部政策规定。
在制定过程中，需要及时收集各方面的意见和建议，对草案进行修改和完善，确保其符合国家法律法规和公司内部政策要求。
四、制度内容1.员工招聘和录用制度2.员工工资制度3.员工薪酬福利制度4.劳动合同制度5.员工考核制度6.奖惩制度7.休假制度8.安全保障制度9.知识产权保护制度10.企业财务管理制度五、制度执行程序1.各项制度的执行程序应该清晰明确，避免操作中出现误解造成的影响。
2.各部门应当对相关制度进行详细的解读和答疑，确保员工能够正确理解和遵守各项规定。
六、责任追究1.对违反联想规章制度的行为，将依据法律法规和公司内部政策规定进行相应的追究和惩罚。
2.公司将依照《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规，并以公司内部的管理规定作为依据，对员工进行相应的管理和约束。
3.公司内部各个职能部门对于制度执行的结果承担相应责任，对于管理不规范或出现问题的情况，公司将对相关职能部门进行责任追究。
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员工编号：劳动合同
甲方：联想移动通信科技有限公司
乙方：___________________________________
劳动合同
甲方：联想移动通信科技有限公司乙方：
法定代表：杨元庆文化程度：
注册地址：湖里区火炬开发区厦华电子工业城内性别：
出生日期：年月日
居民身份证号：
依照《中华人民共和国劳动法》及甲方有关规章制度，鉴于乙方愿意到甲方工作，并且乙方保证与其他任何企、事业单位、社会团体等没有劳动关系；鉴于甲方也接受乙方为其工作，双方经平等协商同意，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同于2002 年08月20日生效，2004 年09月19 日终止。
其中包括试用期叁个月。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要到甲方安排的工作岗位工作。
第三条在合同期内，甲方有权根据工作需要及乙方的表现和工作能力，对乙方的工作内容和岗位予以调整；乙方愿意服从甲方的管理和岗位调整，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条乙方同意执行甲方规定岗位相应的工时制度。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家规定，定期组织乙方进行健康检查。
第六条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
第七条甲方应遵循按劳分配的原则向乙方支付劳动报酬，具体标准按甲方规定执行。
第八条甲方每月15日以货币形式支付乙方工资，其工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
第九条乙方有义务按照国家规定支付个人所得税，甲方按照国家规定将直接从乙方每月工资中代扣代缴。
五、保险福利待遇
第十条乙方应在签定本合同之日起3个月内，将个人档案和社会保险关系转入甲方（如乙方为外地户口，档案不用调入甲方，但需出具档案存放地存档证明），否则（1）由此而发生的保险迟缴漏缴责任，公司不予承担。
（2）公司保留随时解除劳动关系的权利。
第十一条甲乙双方有义务按照国家规定缴纳社会保险费用。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照甲方医疗制度及考勤制度执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按国家有关规定执行。
第十四条甲方按照国家和甲方有关规定为乙方提供福利待遇。
六、劳动纪律
第十五条乙方应认真遵守并严格执行甲方制定的劳动纪律和规章制度，严格遵守劳动安全卫生制度、生产工艺、操作流程和工作规范的要求，严守甲方的商业秘密，恪守职业道德，爱
护甲方的财产，积极参加甲方组织的培训，努力提高职业技术技能，完成本职工作。
第十六条乙方若违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可依据劳动纪律和规章制度给予纪律处罚或经济处罚，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
（三）订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。
第十八条当事人依据第十七条第二款的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复要求变更合同的一方；15日内未答复的
视为不同意变更本合同。
第十九条在合同期限内，经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任或被行政拘留的；
5、被依法进行劳动教养的；
6、因乙方个人行为直接或间接给甲方信誉造成恶劣影响的。
第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应按乙方解除合同前一个月的工资标准向乙方支付未提前三十日通知解除合同的补偿金，或者应提前三十日以书面形式通知
乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工
作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商
不能就变更劳动合同达成合同的。
第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，符合裁减人员条件的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日进行书面通知。
第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止或解除本合同，但依据本合同第二十条所列情况解除合同的除外：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、义务服兵役期间的；
5、国家和当地政府规定的其他情形。
第二十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。
但乙方未按甲方要求办理工作/物品交接手续、给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他
问题正在被审查期间的情况除外。
第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：
1、合同期限届满；
2、合同约定的终止条件出现；
3、乙方达到离休、退休、退职条件。
第二十七条甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
第二十八条发生下列情况时，甲方应按下列标准向乙方支付经济补偿金：
1、甲方无故克扣乙方工资或者无故晚于规定发薪日发放乙方工资的，除在规定时间内全额支
付克扣或者拖欠乙方的工资报酬外，还需支付相当于克扣或者拖欠部分百分之二十五的经
济赔偿金；
2、甲方支付乙方的工资报酬低于地方政府规定的最低工资标准的，在补足低于标准部分的同
时，另外支付相当于低于标准部分百分之二十五的经济赔偿金。
第二十九条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方的工作年限，按国家有关规定支付给员工经济补偿金，甲方据乙方的工作年限每满一年发给予乙方相当于乙方一个月岗位工资的经济
补偿。
不满一年的按一年的标准发放，最多不超过十二个月：
1、甲乙双方协商一致，甲方解除本合同的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除合同的。
3、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就
变更劳动合同达成合同，由甲方解除本合同的；
5、甲方濒临破产进行整顿时间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
第三十条甲方出资培训和/或招接收的乙方违反本合同的约定解除本合同的，乙方应向甲方支付甲方培训和/或招接收乙方所支出的费用。
第三十一条由于乙方违反劳动合同保密事项或甲方的规章制度给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方全部损失。
第三十二条甲方依据本合同第二十条解除本合同的，不向乙方支付任何补偿或赔偿。
九、当事人约定的其他内容
第三十三条乙方必须保证向甲方提供的身份证明、学历学位证明等个人证明材料真实有效，否则承担相应的一切法律责任。
第三十四条乙方不得从事第二职业。
第三十五条乙方不得利用工作之便收取任何形式的回扣。
第三十六条乙方应在离职前与甲方交接工作及有关材料，结清钱物（包括所经办的客户欠款及租赁商品等），交还所借用的物品，并到有关部门办理调出手续。
第三十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以进行协商；协商不成的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
十一、其他
第三十八条甲方制定的规章制度是本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第三十九条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：联想移动通信科技有限公司乙方（签章）：
法定代表人
或委托代理人（签章）：
签订日期：年月日。