电信C类工转合同制用工管理实施细则的通知
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1．市场分析与预算、营销策划与拓展、互联互通、运营商 合作、业务流程管理、资费与价格管理、信息安全管理岗位。
2．营销管控、销售服务单元管理、政企行业经理、政企客 户经理、ICT 项目、商务经理岗位。
3．产品研发、IT 管理、IT 开发与实施、IT 运维与支撑、 计费账务岗位。
4．维护与服务支撑管理、技术支撑、运行维护、现场维护 （设备现场维护、业务平台维护）、无线网优（维护管理、技术支 撑、运行分析）、客户工程师岗位。
第二章 招聘管理 第二条 在企业有空缺岗位或编制的情况下，C 类用工具备 下列条件的，可择优招聘为 B 类用工。 （一）遵守国家法律法规，认同中国电信核心价值观和企业 文化，爱岗敬业，具有良好的职业道德、敬业精神和职业素养。 （二）具有通信工程类、计算机科学类、电子信息类、市场 营销、财会等与工作岗位相关专业大专以上学历，身体健康，年 龄在 35 周岁以下。 （三）熟悉电信业务，熟练掌握现岗位工作技能，表现优秀、 业务能力和工作业绩特别突出，近三年绩效考核为称职以上且至 少有一年年度绩效考核结果为优秀的。 （四）被派遣至公司工作满三年，且在下列岗位工作累计满 两年。
中电信新信息〔2013〕41 号
关于印发中国电信新疆信息业务分公司 派遣制用工转合同制用工管理 实施细则的通知
各部门： 为进一步优化员工队伍结构，合理配置人力资源，有效激
发派遣制用工的工作积极性，规范和完善派遣制用工转合同制 用工管理工作，根据《中国电信新疆公司派遣制用工转合同制 用工管理办法（暂行） 》（中电信〔2010〕93 号）。特制定信 息业务分公司派遣制转合同制用工管理实施细则，现印发你们，
附件:
信息业务分公司派遣制用工转 合同制用工选拔考核表
评分指标
权重Leabharlann Baidu
评分标准
学历
专科得 10 分（包括破格情况），本科学历加 2 分，双学历及硕士以上加 4 10
分。
35 岁及以下，得 10 分（包括破格情况），每超过一年减 1 分，40 岁以上
基 本
年龄
10 不得分。
条 件
中级得 10 分，无职称不得分，初级得 5 分，高级加 5 分（与岗位相关的职 职称及职业资格 10
称及职业资格认证）。
服务年限
10 本单位服务三年及以上，本岗位服务两年以上，得 10 分（包括破格情况）。
专业测评
60 根据笔试成绩计算。
企 业
绩效考核
相
关
专项工作
两年称职一年优秀，不加分；一年称职两年优秀加 2 分；连续三年优秀加 4 分。 公司重点专项工作（包括公司确定的项目团队和公司级项目运营与管理） 中，表现突出，最高加 5 分
中获得表彰奖励
得国家版权局计算机软件登记证书并在本省公司推广应用的加 6 分；以中
获得个人荣誉
国电信名义获得国家版权局计算机软件登记证书并在本公司推广应用的加
3 分；以个人名义获得国家知识产权局软件证书的加 2 分。
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抄送：公司领导，各部门 中国电信股份有限公司新疆信息业务分公司办公室
2013 年 6 月 24 日印发
第六条 C 转 B 工作，根据区公司安排，由公司具体组织开 展。
第七条 招聘程序： （一）报名 根据区公司推荐名额或推荐比例，由公司人力 资源部下达各部门推荐名额。 （二）推荐 各部门根据人力资源部要求，选拔推荐本部门 优秀人员，将推荐人选名单及推荐人员信息表报人力资源部。 （三）选拔 人力资源部对各部门上报的推荐人选进行资格 审核及笔试测评，按 1：2 择优选择（具体选拔标准见附表）排名 靠前人员，提交公司党委会研究确定公司推荐人员，经公示后将 推荐人选名单及推荐人员信息表报区公司。 （四）审批 由区公司人力资源部对各单位上报的推荐人选 进行审核，并组织进行测评。审批通过后，纳入 B 类用工进行管 理
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请遵照执行。
中国电信新疆信息业务分公司 2013 年 6 月 6 日
中国电信新疆信息业务分公司派遣制用工转 合同制用工管理办法实施细则（暂行）
第一章 总则 第一条 为调动员工积极性，合理配置人力资源，进一步优 化员工队伍结构，规范和完善 C 类用工转合同制类用工（以下简 称 B 类）管理工作，结合信息业务分公司实际，特制订本实施细 则。
第三章 员工管理 第八条 C 转 B 后，应和公司签订劳动合同，首次劳动 合同期限为一年。期满后，考核合格，按公司合同制员工管理相 关规定管理。
第四章 其他 第九条 参加转制选拔人员提供的资料应准确、真实。凡弄 虚作假，一经发现，已签订劳动合同的 C 转 B 人员，公司将与 其解除劳动合同。
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第十条 招聘程序由公司纪检监察部执行监督检查。 第十一条 本办法由公司人力资源部负责解释。
集团级：一等奖加 10 分，二等奖加 8 分、三等奖加 7 分；其他 6 分。
加 分 区公司级：一等奖加 5 分，二等奖加 4 分、三等奖加 3 分；其他 3.5 分。 在科技进步奖、 项
表 管理创新奖、QC 彰 奖 及管理提升、软 励
件著作权等工作
公司级：一等奖加 3 分，二等奖加 2 分、三等奖加 1 分；其他 0.5 分。 自主研发的软件以中国电信名义获得国家版权局计算机软件登记证书并在 集团公司（包括其他省公司）予以推广应用的加 10 分；以中国电信名义获
5．业务运营、网络规划、投资管理、工程管理岗位。 第三条 为更好的推进转型业务和适应新技术发展，优化员 工队伍结构，C 转 B 人员应向具有 IT、IP、信息经营及移动通信 方面知识，技术含量高、专业能力强的经营、维护人员倾斜。 第四条 获得集团级优秀人才、省部级以上劳动模范荣誉称 号，且具备专科以上学历的 C 类用工，可破格招聘为 B 类用工。 第五条 获得过区公司级以上个人荣誉称号，区公司业务竞 赛类个人前 3 名的，以及在重点专项工作中有突出表现的，可对 其年龄、学历、企业服务时间之一进行破格，其中年龄不超过 40 周岁。 获得过中国电信新疆公司区、地（州、市）两级各种荣誉称 号的，或通过与本岗位工作相关专业的国家认证或集团公司岗位 认证的，同等条件下优先选拔。
1．市场分析与预算、营销策划与拓展、互联互通、运营商 合作、业务流程管理、资费与价格管理、信息安全管理岗位。
2．营销管控、销售服务单元管理、政企行业经理、政企客 户经理、ICT 项目、商务经理岗位。
3．产品研发、IT 管理、IT 开发与实施、IT 运维与支撑、 计费账务岗位。
4．维护与服务支撑管理、技术支撑、运行维护、现场维护 （设备现场维护、业务平台维护）、无线网优（维护管理、技术支 撑、运行分析）、客户工程师岗位。
第二章 招聘管理 第二条 在企业有空缺岗位或编制的情况下，C 类用工具备 下列条件的，可择优招聘为 B 类用工。 （一）遵守国家法律法规，认同中国电信核心价值观和企业 文化，爱岗敬业，具有良好的职业道德、敬业精神和职业素养。 （二）具有通信工程类、计算机科学类、电子信息类、市场 营销、财会等与工作岗位相关专业大专以上学历，身体健康，年 龄在 35 周岁以下。 （三）熟悉电信业务，熟练掌握现岗位工作技能，表现优秀、 业务能力和工作业绩特别突出，近三年绩效考核为称职以上且至 少有一年年度绩效考核结果为优秀的。 （四）被派遣至公司工作满三年，且在下列岗位工作累计满 两年。
中电信新信息〔2013〕41 号
关于印发中国电信新疆信息业务分公司 派遣制用工转合同制用工管理 实施细则的通知
各部门： 为进一步优化员工队伍结构，合理配置人力资源，有效激
发派遣制用工的工作积极性，规范和完善派遣制用工转合同制 用工管理工作，根据《中国电信新疆公司派遣制用工转合同制 用工管理办法（暂行） 》（中电信〔2010〕93 号）。特制定信 息业务分公司派遣制转合同制用工管理实施细则，现印发你们，
附件:
信息业务分公司派遣制用工转 合同制用工选拔考核表
评分指标
权重Leabharlann Baidu
评分标准
学历
专科得 10 分（包括破格情况），本科学历加 2 分，双学历及硕士以上加 4 10
分。
35 岁及以下，得 10 分（包括破格情况），每超过一年减 1 分，40 岁以上
基 本
年龄
10 不得分。
条 件
中级得 10 分，无职称不得分，初级得 5 分，高级加 5 分（与岗位相关的职 职称及职业资格 10
称及职业资格认证）。
服务年限
10 本单位服务三年及以上，本岗位服务两年以上，得 10 分（包括破格情况）。
专业测评
60 根据笔试成绩计算。
企 业
绩效考核
相
关
专项工作
两年称职一年优秀，不加分；一年称职两年优秀加 2 分；连续三年优秀加 4 分。 公司重点专项工作（包括公司确定的项目团队和公司级项目运营与管理） 中，表现突出，最高加 5 分
中获得表彰奖励
得国家版权局计算机软件登记证书并在本省公司推广应用的加 6 分；以中
获得个人荣誉
国电信名义获得国家版权局计算机软件登记证书并在本公司推广应用的加
3 分；以个人名义获得国家知识产权局软件证书的加 2 分。
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抄送：公司领导，各部门 中国电信股份有限公司新疆信息业务分公司办公室
2013 年 6 月 24 日印发
第六条 C 转 B 工作，根据区公司安排，由公司具体组织开 展。
第七条 招聘程序： （一）报名 根据区公司推荐名额或推荐比例，由公司人力 资源部下达各部门推荐名额。 （二）推荐 各部门根据人力资源部要求，选拔推荐本部门 优秀人员，将推荐人选名单及推荐人员信息表报人力资源部。 （三）选拔 人力资源部对各部门上报的推荐人选进行资格 审核及笔试测评，按 1：2 择优选择（具体选拔标准见附表）排名 靠前人员，提交公司党委会研究确定公司推荐人员，经公示后将 推荐人选名单及推荐人员信息表报区公司。 （四）审批 由区公司人力资源部对各单位上报的推荐人选 进行审核，并组织进行测评。审批通过后，纳入 B 类用工进行管 理
—1—
请遵照执行。
中国电信新疆信息业务分公司 2013 年 6 月 6 日
中国电信新疆信息业务分公司派遣制用工转 合同制用工管理办法实施细则（暂行）
第一章 总则 第一条 为调动员工积极性，合理配置人力资源，进一步优 化员工队伍结构，规范和完善 C 类用工转合同制类用工（以下简 称 B 类）管理工作，结合信息业务分公司实际，特制订本实施细 则。
第三章 员工管理 第八条 C 转 B 后，应和公司签订劳动合同，首次劳动 合同期限为一年。期满后，考核合格，按公司合同制员工管理相 关规定管理。
第四章 其他 第九条 参加转制选拔人员提供的资料应准确、真实。凡弄 虚作假，一经发现，已签订劳动合同的 C 转 B 人员，公司将与 其解除劳动合同。
—5—
第十条 招聘程序由公司纪检监察部执行监督检查。 第十一条 本办法由公司人力资源部负责解释。
集团级：一等奖加 10 分，二等奖加 8 分、三等奖加 7 分；其他 6 分。
加 分 区公司级：一等奖加 5 分，二等奖加 4 分、三等奖加 3 分；其他 3.5 分。 在科技进步奖、 项
表 管理创新奖、QC 彰 奖 及管理提升、软 励
件著作权等工作
公司级：一等奖加 3 分，二等奖加 2 分、三等奖加 1 分；其他 0.5 分。 自主研发的软件以中国电信名义获得国家版权局计算机软件登记证书并在 集团公司（包括其他省公司）予以推广应用的加 10 分；以中国电信名义获
5．业务运营、网络规划、投资管理、工程管理岗位。 第三条 为更好的推进转型业务和适应新技术发展，优化员 工队伍结构，C 转 B 人员应向具有 IT、IP、信息经营及移动通信 方面知识，技术含量高、专业能力强的经营、维护人员倾斜。 第四条 获得集团级优秀人才、省部级以上劳动模范荣誉称 号，且具备专科以上学历的 C 类用工，可破格招聘为 B 类用工。 第五条 获得过区公司级以上个人荣誉称号，区公司业务竞 赛类个人前 3 名的，以及在重点专项工作中有突出表现的，可对 其年龄、学历、企业服务时间之一进行破格，其中年龄不超过 40 周岁。 获得过中国电信新疆公司区、地（州、市）两级各种荣誉称 号的，或通过与本岗位工作相关专业的国家认证或集团公司岗位 认证的，同等条件下优先选拔。