电信公司合同工与正式工的比例

电信公司合同工与正式工的比例现行制度下，“合同工”就是“正式工”xx年09月20日 00:12红网【大中小】【打印】共有评论0条日前，某报刊发一篇有关农民工的报道，说的是某大型企业的农民工通过刻苦地学知识、学技术，或成为技术骨干或评上劳动模范或跻身层，终于修成了“正果”——“从一名合同工到正式工”的“人生的华丽转身”。

该报道的初衷，是要引导广大农民工积极学习，争当知识型工人。

但是，它却犯了一个法律常识性的错误，误解了“农民工”和“正式工”的概念，“以其昏昏，使人昭昭”，酿成政策性的笑话，令人忍俊不禁，大跌眼镜。

据报道介绍，这里所说的农民工都是与用人单位签订了劳动合同的“合同工”。

按现行的劳动法律法规的定义，只要是与用人单位签订了劳动合同的劳动者，就都是单位的“正式工”。

什么“从一名合同工到正式工”的“人生的华丽转身”云云，不是胡扯淡吗？实事求是地说，报纸采编人员之所以会犯此常识性的错误，也是有原可谅的，因为“合同工”的称谓在存继了数十年，且性质几经嬗变，演变太过复杂。

要扒拉清“合同工” __，还需将日历翻回至上世纪60年代。

当时的企业，清一色地姓“公”，除了国营的就是县属大集体的。

企业用工没有自主权，一律由劳动部门直接招录，往企业介绍。

企业的用工形式，基本上都是“固定工”，还有少量的“临时工”。

“临时工”又有“计划内”和“计划外”之分。

“计划内临时工”，即“合同工”，由劳动部门批准并与企业签订用工合同，期限一年，续用续签，工资由劳动部门确定，福利待遇与固定工基本相同。

“计划外临时工”，实际上是企业私招乱雇的人员，无任何保障，呼之即来，挥之即去。

到了1971年，根据 __“临时工转正”文件，所有“计划内临时工”全部转为成了固定工。

至此，计划经济时代的“合同工”的称谓便终结使命，不复存在。

改革开放以后，从80年代中期起，国家进行劳动制度改革，推行劳动合同制，企业经过政府批准招用的新职工，一律要由企业与劳动者签订劳动合同并经劳动部门鉴证。

从此，就出现了一种新型的用工形式——“劳动合同制工人”，简称“合同工”，与“固定工”并存于各类公有制企业之中。

到了90年代初，国家劳动制度改革进一步深入，企业实行“全员劳动合同制”，企业所有职工一律签订劳动合同，“固定工”全部转换为“合同工”。

劳动合同制用工制度为于1994年7月5日通过的《劳动法》确认，xx年6月29日通过的《劳动合同法》又进一步加以完善。

而今，全国各地各种不同性质和规模的企业的用工，都必须依法签订劳动合同，都必须使用“合同工”。

从法定的身份性质上讲，同一用人单位的所有的“合同工”的地位都是平等的，都是单位的正式职工。

所不同的，只是合同期限的长短不同而已，或者是“有固定期限的合同工”与“无固定期限的合同工”之分。

“固定工”和“临时工”这两个习惯用词，都已消亡成为历史符号。

还需要补充一点的是，在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。

把已与用人单位签订了劳动合同的农民工说成是“临时工”的情况并不罕见，我注意到，有不少媒体经常把“农民工、临时工、合同工、固定工”胡乱地滥用一通，最常见的就是把“农民工”说成“临时工”。

由于新闻媒体具有相当强的导向功能，其负面影响不言而喻。

报纸上或广播、电视上说农民工不是正式工，往往为企业歧视农民工提供了“依据”，他们就会“理直气壮”地把农民工不当正式职工对待，而视作“二等公民”。

至于媒体“用词不当”，对于广大农民工在感情上的直接伤害就更不用赘述了。

但愿我们的媒体采编人员能够记取这个教训，注意学习法律知识，少出或不出此类常识性的错误，给社会造成误导和伤害。

电信员工分岗位，有a岗和b岗和c岗，如果去当然要签合同，合同公临时工挣的钱不一样，你最好当a岗了_电信公司合同工与正式工的比例。

：二月微风5045 - 魔法学徒一级 09-17 13:28新劳动合同法实施后，国有企业人员全部施行合同制，因此电信公司里边的人全部都签合同，不过合同工被人为的分为自骋合同工（正式）和劳务派遣合同工（临时）。

两种关系均为合同工，你签合同时一定要问清楚，如果是劳务派遣合同工，还是不要去了，花5W 买个临时工，也就名声好点，还不如拿这个钱去做点生意。

引发这场转正大潮的，是xx年7月开始实施的《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》。

据悉，《劳务派遣暂行规定》要求：xx 年2月底前，劳务派遣用工占比要降到10%以下，在达到这一比例前，不得新增劳务工。

xx年底，中国移动正式工为18.2万人，而劳务工高达33.5万人，劳务工比例高达64.7%。

经过一系列调整，xx年底，中国移动正式工为24.2万人，劳务工为23.8万人。

劳务工比例接近49.5%，仍然远远超标。

中国移动人力资源部在三年前就成立了一个‘劳务改革小组’，负责降低劳务工比例的相关工作。

但是，目前仍然没有拿出完善的执行方案。

只给了一个粗略的时间表：xx-xx年，三年分别将5%、10%-15%、60-70%的劳务工进行转正。

xx年，中国移动劳务工转正数量约3.5万，xx年，中移动还需在全国转正接近20万名劳务工。

中国联通的压力要小于中国移动。

中国联通上市公司财报显示，xx年，中国联通拥有正式工21.9万人，劳务工7万人，劳务工比例达24%，同样超标。

xx年，中国联通正式工达到22.9万人，劳务工降至5.3万人，劳务工占比18.7%。

xx年，中国联通需转正约3万名劳务工。

记者此前就劳务派遣问题联系中国联通，目前仍未得到答复。

同样的情况存在于中国电信。

根据中国电信xx年社会责任报告，中国电信集团正式员工数64万人，其中包括中国电信股份有限公司、中国通信服务股份有限公司，以及为数众多的三产公司。

在业内，大家都称电信为‘百万大军’，劳务工、外包工应该有几十万。

中国电信也有一大批劳务工需要转正。

xx年，中国电信集团制定了《关于进一步推动劳务派遣和外包单位建会入会工作 __》。

不过，中国电信未公布具体的劳务派遣比例。

运营商迫切需要让员工转正。

因为劳务工比例达标之前，运营商又不能新招劳务工，同时因为‘减员增效’的要求，也无法大规模招聘正式工。

但是每年劳务派遣工的流失率都有15%左右，如果不能迅速补充人员，会出现人力紧缺。

但事实上，本应成为职业分水岭的“转正”，对绝大多数劳务工而言并没有太多吸引力。

长期以来，从事一线工作的劳务工待遇普遍低于正式员工。

以中国移动为例，xx年，劳务工平均年薪酬约2.84万元，而正式工则为14.8万元。

xx年以后，《中华人民 __劳动法》要求用工单位对劳务工、合同工实施同工同酬。

三大运营商开始大幅提升劳务工薪酬。

根据xx年财报计算，中国移动劳务工平均年薪酬达到11.9万，相比xx年增长了319%。

相比之下，正式工薪酬数年来并未增长，仅为15.2万，与劳务工基本持平。

在中国联通，劳务工平均薪酬仍较大程度落后于正式工。

根据xx年财报计算，中国联通正式工xx年平均薪酬15.17万，而劳务工仅6.83万。

需要指出的是，劳务工薪酬虽然略低于正式工，但已经实现同工同酬——即同岗位正式工与劳务工的薪酬保持一致。

“相同岗位对比，劳务工只比正式工少一项‘年金’，其他保险、基本薪酬相同。

”前述南方移动人力表示：“但转正之后，却要降薪。

”根据该省移动公司要求：“转正之后，固定薪酬保持不变。

而量化薪酬部分，相应降低。

”不过，为了保障转聘工作平稳过渡，该公司要求“降薪幅度必须控制在10%以内”，并且为转正人员提供总额为600-1000元不等的“工龄补贴”。

运营商迫切需要让员工转正。

因为劳务工比例达标之前，运营商又不能新招劳务工，同时因为‘减员增效’的要求，也无法大规模招聘正式工。

但是每年劳务派遣工的流失率都有15%左右，如果不能迅速补充人员，会出现人力紧缺。

河南联通多个部门最近都接到了联通工会 __，要求各专业口推荐一批劳务派遣制员工，予以转正——签订正式劳动合同。

劳务派遣是一种区别于正式合同制的用工方式。

在电信行业，劳务派遣员工主要分布在营业厅、一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。

在河南南阳市，劳务工的比例约为40%，都在摆摊卖卡，有几百人需要转正。

而在联通之前，中国移动已经于xx年底陆续在部分省启动大规模劳务工转正。

xx年上半年，福建省三明移动转正了300人，还有300人左右;三明市下的县级市永安市，转了32个，还剩40人没转。

除福建之外，山东、湖南、、广东等省份也均启动了转正工作，前段时间，员工一天要签20多份转正合同。

现在还剩不到一半，下半年的转正工作已经开始，劳务工直接与公司签署3年正式劳动合同。

眼下，电信行业正在上演一场大规模的人力变动，数十万劳务派遣制员工将在今年年底之前完成“转正”。

随之改变的，还有他们的薪酬、福利、保险等一应劳动保障条约。

然而，本应成为职业分水岭的“转正”，对绝大多数劳务工而言并没有太多吸引力。

劳务工转正之后，很可能还要面临降薪。

这种怪象背后，是运营商们深深的无奈。

对运营商而言，庞大的组织、政策的限制与低下的效率，正成为横亘在其面前的巨大挑战。

引发这场转正大潮的，是xx年7月开始实施的《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》。

据悉，《劳务派遣暂行规定》要求：xx 年2月底前，劳务派遣用工占比要降到10%以下，在达到这一比例前，不得新增劳务工。

xx年底，中国移动正式工为18.2万人，而劳务工高达33.5万人，劳务工比例高达64.7%。

经过一系列调整，xx年底，中国移动正式工为24.2万人，劳务工为23.8万人。

劳务工比例接近49.5%，仍然远远超标。

中国移动人力资源部在三年前就成立了一个‘劳务改革小组’，负责降低劳务工比例的相关工作。

但是，目前仍然没有拿出完善的执行方案。

只给了一个粗略的时间表：xx-xx年，三年分别将5%、10%-15%、60-70%的劳务工进行转正。

xx年，中国移动劳务工转正数量约3.5万，xx年，中移动还需在全国转正接近20万名劳务工。

中国联通的压力要小于中国移动。

中国联通上市公司财报显示，xx年，中国联通拥有正式工21.9万人，劳务工7万人，劳务工比例达24%，同样超标。

xx年，中国联通正式工达到22.9万人，劳务工降至5.3万人，劳务工占比18.7%。

xx年，中国联通需转正约3万名劳务工。

记者此前就劳务派遣问题联系中国联通，目前仍未得到答复。

同样的情况存在于中国电信。

根据中国电信xx年社会责任报告，中国电信集团正式员工数64万人，其中包括中国电信股份有限公司、中国通信服务股份有限公司，以及为数众多的三产公司。

在业内，大家都称电信为‘百万大军’，劳务工、外包工应该有几十万。