打造金牌店长(黄晓鼎)

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金牌店长培训6天大方案

金牌店长培训6天大方案

《金牌店长特训》系列课程一、前面的话:零售业是一个非常重视执行的行业,顾客对企业的评价不在乎这企业的CEO有多么的高瞻远瞩,企业有多清晰的战略,而在于一些实实在在的“好处”——优质的产品、干净的店面、合理的价格、亲切专业的服务。

这些都需要门店有良好的执行。

总部对门店的要求执行,商品部门的调价要求,店面陈列要求,甚至劳动部门对用工制度的检查,我们店长都会碰到,总之麻雀虽小,五脏俱全..。

.在企业快速拓展的今天,门店店长的匮乏似乎逐渐成为管理瓶颈。

高层有远大的战略目标,中层有详细的工作计划,但往往在在直接面对消费者的地方-—-门店的执行会走样。

.。

.造成这样的原因有很多,但门店店长自身的素质无疑是其中的一个重要原因。

从内部提升的管理人员,业务知识不错,但提升后看到的结果往往是少了一个优秀的员工,多了一个令人失望的店长;从外部招牌有经验的人员未必适合公司的企业文化..。

我们必须建立一套人才的生产流水线,让店长们能更快胜任工作,跟上公司发展步伐。

二、金牌店长系列课程能解决的问题金牌店长课程的设计团队,分别来自于家乐福,华润万家,肯德基等知名企业的现任或前任处长,店长,营运支持部经理,营运部经理,商品部经理人事行政经理,营运总监,法律顾问,分管营运的副总经理。

我们了解店长在成长过程中的困惑,清楚作为店长的上司的要求,明白总经理对店长在企业中应该扮演的角色的要求,综合了多年的营运管理经验,经过数十家企业的内训实践,近百次的课堂检验,过千人的提升感受,是一套难得的理论和实践相结合,具有很强可操作性的课程。

三、学习收益学员在这次的培训中不但可以学习到优秀店长的角色定位,门店员工的心态管理与领导统筹、门店日常营运管理、团队组建、纪律执行、销售技巧、顾客关系管理、大单购物的维护,门店的业绩提升与竞争策略,还可以梳理你在门店管理中的基本思路,让店长的管理经验总结成为企业独有的管理体系。

课程有理论,更有实战的经验和招数,让你学了能用。

金牌店长培训课程

金牌店长培训课程

金牌店长培训课程金牌店长培训课程作为一个店铺管理者,你需要扮演八大角色:经营者、协调者、激励者、执行者、指挥者、培训者、控制者和分析者。

每个角色都有其重要性,而你需要用正确的方法来工作,才能取得成功。

店铺就像一个家,店长是家长,需要操心所有问题,包括人员、货品/现金/硬件、卫生陈列妆容等。

任何细节考虑不到,都有可能对店铺造成不良影响。

店铺也是一个表演的舞台,硬件设施是布置的道具,而货品则是故事的素材。

你需要组成吸引人的故事,讲给每一位客人听。

优秀的店长需要扮演经营者、协调者、激励者、执行者、指挥者、培训者、控制者和分析者这八大角色。

作为经营者,你代表公司、老板、员工和品牌,是店铺的灵魂人物。

作为协调者,你需要将一切相关的资源透过沟通和有效的方法引导到完成既定的工作目标点。

作为激励者,你需要激发下属的工作热情和潜能,搞好工作气氛,最大限度地发挥每个人的积极作用。

作为执行者,你需要切实热情地执行公司的政策、经营标准、管理规范、经营目标和任务。

作为指挥者,你是店铺的总指挥,需要安排好各部门、班次人员工作,执行计划,实现销售目标。

作为培训者,你需要培训下属,提高员工的业务水平。

作为控制者,你需要对门店的营运要素和流程担起控制的责任。

作为分析者,你需要收集门店营运管理的相关信息进行分析,并向公司汇报以采取适当的应对措施。

除了八大角色,作为店长,你还需要具备一些性格和能力方面的资质和条件。

你需要拥有积极、忍耐、明朗和包容的性格,以及优良的销售技巧、深刻的商品理解力、处理人际关系和指导部下的领导力等能力。

在公司服务很长的一段时间,你需要拥有公司的精神,能因应各种状况做适当的处理。

店长资质与条件作为一名店长,需要具备以下知识和能力:观察消费者变化的能力、了解服装业的变化及未来趋势、掌握服装经营技术和管理技术、了解公司的历史、制度组织和理念、了解政府机关、管理部门和来往公司等相关知识、掌握教育方法和技术知识、理解和计算店内所统计的数据。

打造金牌店长PPT课件

打造金牌店长PPT课件
料。 • 激发导购工作热情,调节货场购物气氛。
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一、店长的角色与工作态度
☆ 店长是店铺的主管者 ☆ 店长是店铺营运的灵魂人物 ☆ 店长是营运计划者,是成功与否的关键人 ☆ 店长是经营团队的主要领袖 ☆ 以身作则 ☆ 赢得下属的尊重与信赖 ☆ 经常检讨自己,发现缺点及时改进,不断的自我完善 ☆ 工作方法的改善,具有“我们随时都会关店”的危机
• 观察在店内、外的客流量等;
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9、目标达成能力
• 明确表明公司下达的命令; • 准确而快速完成任务; • 鼓励员工士气;
10、知识方面
• 具有能观察出消费者变化的知识; • 具有关于零售业的变化及今后演变的知识; • 具有关于零售经营技术及管理技术的知识;
• 具有关于公司的历史、制度、组织、理念的知识;
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三、店长的日常工作重点
营业前 营业中 营业后
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营业前
• □ 开启电器及照明设备 • □ 带领店员打扫店面卫生 • □ 召开晨会
1)、公司政策及当天营业活动的公布与传达; 2)、前日营业情况的分析、,工作表现的检讨; 3)、培训新员工,交流成功售卖技巧; 4)、激发工作热情,鼓舞员工士气; • □ 清点货品,专卖店要清点备用金 • □ 核对前日营业报表,传送公司
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2、判断力
• 能迅速的对现况所发生的问题加以判断及应变处理; • 消费趋势的敏感度; • 消费习惯的变化; • 竞争者的行动; • 店铺变化;
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3、拥有良好的导购能力及沟通能力 4、拥有圆滑处理人际关系的能力 5、 能给予下属信赖感,激发下属的工作欲望 6、 拥有干劲及创造性 7、 人事管理能力

如何打造珠宝终端金牌店长

如何打造珠宝终端金牌店长

如何打造珠宝终端金牌店长如何打造珠宝终端金牌店长如何打造珠宝终端金牌店长珠宝营销与管理20__-03-0623:30:48阅读4评论0字号:大中小如何打造珠宝终端金牌店长如今零售业纷纷崇尚“终端为王”、“渠道为王”,众所周知终端的最高领导是“店长”,所以要想真正抢占终端、占领渠道“店长”是极为重要的。

在这里,我以店长的日常工作为出发点,解析如何做名名副其实的“金牌店长”。

首先我们要充分了解店长的基本含义,店长是公司所有员工服务的对象,公司所做的一切都是为了能让你们在各卖场中充分发挥,激情演绎个人职业技能;也可以说公司是你们的后勤服务部。

整体讲店长是指具有领导能力、市场分析能力、财务核算能力的高级营业员。

所以我们敢说:店长是一个珠宝店的灵魂,缺少灵魂的珠宝店是不可能盈利的,也是不可能长期存在的!做一个好的营业员:首先,做店长的前提是能做一个好的营业员。

掌握相对比较全面的珠宝专业知识和销售技巧,能准确的处理在销售工作中遇到的各类异议和投诉个案。

在日常工作中店长要经常加入到柜台销售工作中去,出了能销售货品还要能够对营业员的销售工作做出指导和示范,店长的销售业绩要直接参与到营业员的业绩评比中去。

做一个好的领导:在一个店铺里面,店长就是最高领导;除了要指导营业员的销售工作外,还要负责管理店里的所有营业员,保证她们能够调整最好的心态投入到工作中去。

店长是营业员的直接领导,有明确的上下级关系,没特殊情况不可以跃级反映情况。

工作范围:1.对下管理店里的营业员2.对上直接和总公司的相关管理人员沟通直接和商场管理方沟通具体职责:1.制定店里的管理制度和相应的奖惩制度;2.协调营业员之间的关系和关心她们的日常生活,使她们能在工作保持最佳状态;3.记录营业员的出勤情况和监督她们做好周、月总结报告;4.以身作则自觉遵守店里的相关规章制度,不搞个人特殊化,管理工作中能一视同仁;5.及时向营业员传达总公司的指示和向总公司报告店里的新情况且提出解决新出现问题的建议;6.收集和总结身边同行的动向和新的市场策略,及时向总公司相关人员报告。

如何打造一名优秀的金牌店长

如何打造一名优秀的金牌店长

如何打造一名优秀的金牌店长店长对于门店的成功与否至关重要,要成为一名优秀的金牌店长,必须具备三心、二力、一精神。

一、三心:积极的心态、快乐的心情、负责的责任心(一)积极的心态作为店长,必然会遇到各种各样的困难,为了实现门店销售目标,需要想各种各样的方法,面对这种压力,店长必须要保持积极的心态。

首先,店长的内心要积极向上,不应该遇到困难就低下头。

困难很多,但是这些都是暂时的,只要有积极的心态就会主动去承担,主动去想办法,就不会被困难打败;其次店长作为一店之长,门店里所有的员工都以你为标准,因此店长必须要以积极的心态来带动门店员工,无论遇到什么困难和压力都千万不要在员工面前抱怨,因为自己的情绪会感染给门店员工,从而门店员工的情绪会感染顾客。

当店长满腹牢骚时,店员必然会有更多的抱怨,这种抱怨店员也会带给门店顾客。

店长只有保持积极进取的心态,才能积极、正面的影响和感染员工。

只要让他们看到门店的希望,他们就会变得更积极。

(二)快乐的心情快乐工作,是门店工作的最好境界,为了达到这种氛围,店长首先要做的就是保持快乐的心情,用快乐的心情感染店员,店员再将快乐的心情传给顾客。

店长的一个微笑的眼神,一句话关心的话语,一个幽默的笑话都可以作为传递快乐的方式。

即使有的时候遇到麻烦会心情不好,但是千万不要在店员面前表现出来,因为你的心情会影响到店员,影响到顾客。

只有轻松的氛围才会让员工积极,让顾客舒服。

为了实现这个目标,店长可以:每天早上到店里向你的门店员工问好!早会的时候讲一个笑话,让大家开心一下;工作时主动表达自己快乐的情感!如喜欢、赞美、敬佩、激动;始终保持微笑!(三)责任心店长是门店的领导者,同时也是门店的责任者,如果店长把自己仅仅当成一个小小的打工者,对门店目标完成与否,对店员的好与坏都抱着事不关己高高挂起心态,那么门店的经营一定是无法维持;如果店长把自己当成一店之主,对门店的事情事事负责,对门店的员工个个关心,那么门店的经营一定会越来越好。

金牌店长团队管理落地班Ⅰ阶

金牌店长团队管理落地班Ⅰ阶

金牌店长团队管理落地班(Ⅰ阶)【时间地点】 2018年9月05-06日上海 | 2018年9月19-20日北京2018年10月16-17日深圳 | 2018年10月30-31日杭州2018年11月14-15日成都 | 2018年11月28-29日广州2018年12月12-13日上海 | 2018年12月27-28日北京2019年01月10-11日成都 | 2019年1月23-24日广州【培训讲师】刘晓亮【参加对象】董事长、总经理、运营总监、区域经理、培训经理、督导、店长、领班、储备店长、资深导购等;为获得最佳的落地效果,产生最佳绩效,特别建议黄金团队组合:董事长+总经理+运营管理+培训经理+督导+5名精英店长!【参加费用】¥3800元/人 (团购优惠,含版权教材、落地手册、听课证、茶点、税费)超值服务:凡参训企业将获得价值10万元超值服务:1、课前填写《企业管理问题诊断表》建立永久性客户数据库,终生跟进服务;2、课中现场拿出《8个门店整改方案》;3、课后赠送《90天落地行动手册》。

这是企业马上走向规范化经营,超越同行对手的最佳选择!!!【会务组织】森涛培训网(【咨询电话】;(提前报名可享受更多优惠)【联系人】庞先生,邓小姐;、(均可加微信)【在线 QQ 】 8【温馨提示】本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!【课程网址】/13361.html——2次诊断+现场8套门店整改措施+90天软件追踪,打造超级战斗力团队华为手机、六福珠宝、西贝餐饮、同仁堂、NB等顶级品牌指定店长课程!一、老板说:“给你一个团队,你能怎么管”?店长说:“人最难管”!1、新零售时代,社群营销、微商营销模式有了,门店SOP流程全有了,为什么业绩还是上不去?门店执行力差啊!!2、店长强,门店就强!店长不懂科学管理动作,导致员工感受不舒服,执行力低,为什么会管得员工牢骚满腹呢?员工责任心差啊!!3、95/00后年轻员工他们不喜欢打压,管得紧就走人,管得松就走单,如何科学管理95/00后员工激发他们潜能呢?祖宗难伺候啊!!4、当制度遇到人,魔鬼就出现了。

打造金牌店长(黄晓鼎)

打造金牌店长(黄晓鼎)

十一、 十一、商圈设定与顾客群体选择
1、DM锁定商圈 DM锁定商圈 2、品种锁定人群
---看得见的武术 精准的促销 ---看得见的武术
十二、 十二、控场
收银、缺货、员工、赠品、环境、意见 收银、缺货、员工、赠品、环境、
---看得见的武术 精准的促销 ---看得见的武术
十三、 十三、总结
1、目的是否达到 2、费用 3、控场 4、创新和改进
主通道 要1.2M 以上
动线一 般入口 从右拐
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
2、丰满是最大的原则 ①合理备货 ②技巧陈列 A、梯状陈列 B、斜层板陈列 3、陈列打造磁石点 4、陈列打造黄金单品
我的名字叫丰满--布兰妮
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
4,陈列的宣传。 ,陈列的宣传。
低价是怎样炼成的---最核心的商品力
5、pop的宣传。 pop的宣传。 的宣传
低价是怎样炼成的---最核心的商品力
低价大戏 品单价陈列是低价的背景 ,定价是低价的舞台,特价 定价是低价的舞台, 是低价的舞者, 是低价的舞者,宣传是低价 的灯光。 的灯光。
低价是怎样炼成的---最核心的商品力
A、梯状陈列
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
A、梯状陈列
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
A、梯状陈列
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
B、斜层板陈列
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
B、斜层板陈列
市调和心态 A 心态 B 市调的方法 1、传统市调 派人去对方门店 2、通过对手内线市调 3、收集对手电脑小票,不但完成市调 收集对手电脑小票, 还能全面分析对方。 ,还能全面分析对方。可通过培训 社会人形成长期跟踪。 社会人形成长期跟踪。 4、差价返还市调 5、电话市调(重点商品) 电话市调(重点商品) 6、买单退货高调 7、兄弟门店互换新面孔市调 市调高手专项市调。 8、市调高手专项市调。

如何成为优秀的金牌店长

如何成为优秀的金牌店长

【管理案例2】你觉得应该提拔那位做店长?为什么?第三单元、打造激情快乐的店面团队【解决的核心问题】解决员工重复工作自然卷怠的问题如何让员工自动自发的激情快乐的工作1. "快乐的员工'才能服务"快乐的顾客'2. "快乐'就是"生产力'3. 店面团队的常见问题与解决方法⑴人才流失忠诚度低⑵投入打折归属感差⑶重复工作自然倦怠⑷缺乏使命利益最大【案例分析】如何让导购保持持续的"笑容'?【案例分析】日资化妆品企业:资生堂高执行力文化揭秘4. 如何激发归属感进而减少流失率的方法?5. 责任的"十二剧场'让边缘化的员工 "回心转意'6. 根本原因是 "工作中快乐不足'【视频案例】世界500强企业争相学习的华盛顿派克街"鱼'市快乐工作揭秘7. 店面团队规划规划快乐(1) 团队结构:如何设置"能量成员'激发团队活力?(2) 人才取向:如何选择有意愿并与企业发展阶段相匹配的店员?8. 店面队伍招聘快乐招聘(1)认识快乐招聘:店员激励从招聘开始、激动人心的应聘洗礼(2)快乐招聘模型(4S模型):①适合的才是最好,如何选择适合的人才?②人才是吸引来的,如何营销人才?③制造困难,如何提升珍惜机会的感觉?④入职面谈,如何增强归属感,让店员人过门"心'过门?9. 店员激励快乐执行(1)核心:如何让店员" 重复工作,快乐执行'?(2) "竞赛奖金'如何设置?(3)让店员你追我赶,人人挣当"英雄'!(4)奖的惊天动地,罚心惊肉跳!"竞赛奖金'如何发放?(5)物质与精神双丰收,不要剥夺员工"数钱'的快乐!(6)软件激励模型(Pace模型)P:企业文化落地到店铺的不二法门是什么?A:让店员时刻明确目标的三大法宝是什么?C:如何让"重复'的工作"不重复',快乐执行?E:店长的如何持续保持积极正面鼓励氛围?【案例分析】国美、苏宁、资生堂等连锁巨头高执行力团队管理案例分析第四单元、店铺高效运营管理的八大核武器第一项核武器:目标管理【解决的核心问题】如何科学的设定目标和落地执行?如何制定可行的计划和分析技巧?工具表单应用1. "一分钟经理人'的三个管理秘诀是什么?2. 设定目标的SMART系统3. 销售目标的设执行与管理(1) 销售目标管理流程:目标、分配、指导、激励、达成(2) 如何使目标落实到客户数量(3) 目标时间分解法、人员分解法、任务分解法(4) 检查力就是执行力4. 服务目标实施与激励(1) 店铺之间评比(2) 店铺内部评比(3) 店铺的8项基本服务目标(4) 神秘客人项目的操作流程5. 制定计划与四种分析技巧6. 工具应用:店面月、周计划与工作日志表单制作与应用【方法工具】联想、创维、松下周计划与工作日志执行表单第二项核武器:早会管理1. 早会的流程:早会如何推动销售业绩的技巧?2. 早会是一台"推土机':一推士气,二推业绩,是决定销售目标的关键3. 早会内容:⑴沟通渠道⑵回顾总结⑶制定目标⑷小型培训⑸提升能力4. 早会激励:⑴激励舞蹈⑵激励歌曲⑶表扬赞美⑷激励故事⑸拓展游戏【视频案例】早会【小组练习】早会大PK第三项核武器:流程管理【解决的核心问题】如何提升员工的执行力掌握一套复制的工具1. 怎样超越顾客期望?2. 不断持续优化的流程是为客户创造价值的保证3. 用流程复制打造强大的执行体系4. 用一流的流程来武装三流的员工5. 流程执行与管理方法:PDCA循环持续提高应用八步骤6. 店面运营流程管理提升效率(1) 门店日营业流程要点?(2) 门店日营业前中后工作要点?(3) 店长每周、每月的工作要点?【管理案例】麦当劳快速复制与高效执行的秘密【管理分析】创维、联想、诺奇、松下连锁店面运营流程分析第四项核武器:问题分析【解决的核心问题】掌握一套分析问题的方法与工具1. 分析问题的工具鱼骨图(1) 作用:研究问题、逻辑排序、整体审视(2) 标准:鱼头为核心问题、鱼刺为问题关键要素(3) 经验:问题分析、先易后难、假设验证2. 鱼骨图使用的六步骤3. 练习(分析问题"营业下滑')【工具运用】分析本月业绩下滑的原因?第五项核武器:经营数据分析与销售策略调整【解决的核心问题】如何依据数字做决策,进行经营分析1. 为什么要进行店面数据分析?(1)数字是店铺的温度计-快速诊断店铺问题的关键(2)数字最客观、会说话、速度快、来决策(3)案例:信息化管理让"小肥羊'遍地开花(4)店铺的基本数字营业额、库存、订货额、毛利、货品回转周数、坪效率、人效率、入店率、连带率2. 店面盈亏平衡(1)销售盈亏平衡点=销售总成本平均毛利率(2)销售总成本=产品成本+店面租金+装修物品折旧+人员工资+水电+税金(3)平均毛利率=(总零售价-总进货价)总零售价3. 如何根据门店数据分析,有效进行货品调整,降低库存?(1)畅滞销款分析:畅滞消款分析是单店货品销售数据分析中最重要的数据之一(2)单款销售生命周期分析:及时反馈营销信息,有效制定安全库存策略(3)营业时间分析:合理调整工作时间和安排,能有效促进员工工作激情和销售增长(4)老顾客销售贡献率分析:特别是持我们品牌VIP卡的顾客(5)员工销售能力分析:个人业绩分析/客单价分析,以便对症下药【小组讨论】门店的10个主要表现指标,分析发现病因,如何采取行动方案?4. 如何建立完善的门店报表系统?(1)信息化管理系统(2)建立完善的报表制度(3)正确使用各种《销售日/周/月报表》5. 客户分析(1) 分析工具:《月客户状况分析表》和《月客户状况对比表》(2) 了解客源的动态变化及潜力,以便采取差异销售对策、产品对策、服务对策6. 收支分析(1) 分析数据:总营业收入、总成本、产品成本率、劳动成本率、费用成本率、平均客单价(2) 月收入、成本、成本额及其他经营数据;成本额是否正常?促销活动是否凑效?原因?7. 产品分析(1) 分析工具:波士顿矩阵分析法(2) 分析数据:销售份数、销售百分比、顾客欢迎指数、销售额、销售额百分比、销售额指数(3) 问题类、金牛类、瘦狗类、明星类四类产品分析与对策8. 如何使用改善门店问题的工具?大力推行门店问题改善活动:工具一:《改善提案书》应用工具二:《提案专项改善计划》应用第六项核武器:修炼绝对成交【解决的核心问题】提升如何绝对成交能力?1. 成交是问出来的,问对问题赚大钱2. 绝对成交的秘籍1. 成交的关键在于要求2. 成交大师的信念:成交一切都是为了爱3. 成交就是发问的艺术:问对问题赚大钱4. 成交绝技一:假设成交法5. 成交绝技二:二选一成交法6. 成交绝技三:分解决定成交法7. 成交绝技四:6+1问题成交法8. 成交绝技五:反败为胜法【情景演练】我是成交高手第七项核武器:投诉应对技巧【解决的核心问题】如何平复投诉的心境解决投诉的流程技巧面对投诉的导购心态调整术角色变心板顾客投诉心理分析妥善处理投诉的意义处理投诉的原则处理投诉的流程与技巧1. 道歉2. 仔细聆听3. 复述投诉4. 认同客户感受5. 阐明解决措施6. 表示感谢7. 出乎意料的惊喜【案例分析】大型服装连锁投诉应对处理【视频案例】投诉应对流程的全程视频案例【角色扮演】投诉应对技巧的应用第八项核武器:业绩持续提升的工具超级营销管理漏斗【解决的核心问题】掌握一套持续提升业绩的营销管理工具系统思考是什么因素决定了你的业绩1. 业绩的系统分析与改善1) 营业额 = 客流量X成交率X客单价2) 业绩分析(1) 客流量的影响因素:商圈、店铺选址、店面形象、陈列、促销POP、商品组合(2) 成交率的影响因素:销售流程能力(3) 客单价的影响因素:商品组合、组合销售2. 业绩持续提升的金钥匙"超级管理漏斗'1. 销售过程分析与控制(1) 流程设置(2) 漏斗制作2. 销售业绩持续提升(1) 沉淀概率(2) 持续提升超级营销管理漏斗【管理案例】联想、松下超级营销管理漏斗的应用。

《药店连锁金牌店长打造》

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药店连锁《金牌店长》1对1培训及咨询、百度文库官方认证机构、提供不仅仅是一门课程,而是分析问题,解决问题的方法!管理思维提升之旅!(备注:具体案例,会根据客户行业和要求做调整)知识改变命运、为明天事业腾飞蓄能上海蓝草企业管理咨询有限公司蓝草咨询的目标:为用户提升工作业绩优异而努力,为用户明天事业腾飞以蓄能!蓝草咨询的老师:都有多年实战经验,拒绝传统的说教,以案例分析,讲故事为核心,化繁为简,互动体验场景,把学员当成真诚的朋友!蓝草咨询的课程:以满足初级、中级、中高级的学员的个性化培训为出发点,通过学习达成不仅当前岗位知识与技能,同时为晋升岗位所需知识与技能做准备。

课程设计不仅注意突出落地性、实战性、技能型,而且特别关注新技术、新渠道、新知识、创新型在实践中运用。

蓝草咨询的愿景:卓越的培训是获得知识的绝佳路径,同时是学员快乐的旅程,为快乐而培训为培训更快乐!目前开班的城市:北京、上海、深圳、苏州、香格里拉、荔波,行万里路,破万卷书!蓝草咨询的增值服务:可以提供开具培训费的增值税专用发票。

让用户合理利用国家鼓励培训各种优惠的政策。

报名学习蓝草咨询的培训等学员可以申请免费成为“蓝草club”会员,会员可以免费参加(某些活动只收取成本费用)蓝草club定期不定期举办活动,如联谊会、读书会、品鉴会等。

报名学习蓝草咨询培训的学员可以自愿参加蓝草企业“蓝草朋友圈”,分享来自全国各地、多行业多领域的多方面资源,感受朋友们的成功快乐。

培训成绩合格的学员获颁培训结业证书,某些课程可以获得国内知名大学颁发的证书和国际培训证书(学员仅仅承担成本费用)。

成为“蓝草club”会员的学员,报名参加另外蓝草举办的培训课程的,可以享受该培训课程多种优惠。

一.市场营销岗位及营销新知识系列课程《狼性销售团队建立与激励》《卓越房地产营销实战》《卓越客户服务及实战》《海外市场客服及实务》《互联网时代下的品牌引爆》《迎销-大数据时代营销思维与实战》《电子商务与网络营销-企业电商实战全攻略》《电子商务品牌成功之路-塑造高情商(EQ)品牌》《精准营销实战训练营》《卓越营销实战-企业成功源于成功的营销策划》《关系营销-卓越营销实战之打造双赢客户》《赢销大客户的策略与技巧》《如何做好金牌店长—提升业绩十项技能实训》二.财务岗位及财务技能知识系列《财务报表阅读与分析》《财务分析实务与风险管理》《非财务人员财务管理实务课程》《有效应收账款与信用管理控制》《总经理的财务课程》《财务体系人员的营销管理》《全面预算管理》《全面质量成本管理及实务》《内部控制实务与风险管理实务》。

金牌店长提升教程

金牌店长提升教程

金牌店长提升教程店长对店员停止有效管理、任务分派、薪酬制定的主要依据就是绩效考核。

经过对店员停止绩效考核,可以了解其在任务岗位上干得怎样样、能否称职、能否到达预定目的、能否可以胜任更高一级的任务,能否需求培训等,以确保店员的任务效果与企业目的坚持分歧,并以此作为确定店员合理的提升和奖惩方面的决策。

绩效考核让店员紧跟目的店长对店员停止有效管理、任务分派、薪酬制定的主要依据就是绩效考核。

经过对店员停止绩效考核,可以了解其在任务岗位上干得怎样样、能否称职、能否到达预定目的、能否可以胜任更高一级的任务,能否需求培训等,以确保店员的任务效果与企业目的坚持分歧,并以此作为确定店员合理的提升和奖惩方面的决策。

1.行为绩效考核表项目行为详细规范等级分数优良中差极差1.任务态度自动积极2.可以准确完成下属的命令3.任务技巧熟练4.遵守门店各项规章制度5.可以接受较大任务压力6.在任务中经常改良创新7.对专业外知识及静态了解8.能独立做出完善的决策9.思索效果有前瞻性10.勇于承当责任11.配合他人任务12.从不出勤13.对本职任务十分了解14.对公司有认同感15.与同事相处良好16.反响敏锐17.对顾客周到且有礼貌18.守时19.商品知识丰厚20.遭到顾客表扬平均分评价说明:以上每项分为五个等级,优:5分;良:4分;中:3分;差:2分;极差:1分。

20项总分值为100分。

行为评价表分数行为评价加减金额〔基数〕90分以上极好加50075~90分不错加20055~75分普通不予加减30~55分稍差减5000~30分极差建议解雇业绩考核表岗位业绩考核说明促销员营业员:以月度每团体1.5万~2万元营业额为考核基础,超出5000元额度加提1%业绩奖〔营业额考核基础依据每个店的实践状况而定〕收银员仓管员购货员:以综合促销员和营业员考核基础,按当期超出总额度0.5%提业绩奖店长助理店长:以综合促销员和营业员考核基础,按当期超出总额度0.65%提业绩奖以综合促销员和营业员考核基础,按当期超出总额度1.00%提业绩奖2.绩效考核的顺序〔1〕搜集意见绩效考核前,店长需布置人事部门先观察店员的行为表现或听取门店内其他人观察到的该员工的行为表现,咨询该员工所在部门的经理、主管、同事对被考核店员的意见。

打造金牌店长特训1

打造金牌店长特训1

打造金牌店长特训营---门店九大核心问题解决模板【课程对象】储备店长、新任店长、正副店长、门店经理、区域督导、营运经理等渴望提升系统门店经营管理水平的人士【授课方式】讲师讲授+ 视频演绎+ 案例研讨+角色扮演+ 讲师点评+ 落地工具。

一、直面挑战:在微营销盛行的今天,电商网店与传统门店并存的零售环境下,传统门店的集客方式、销售技巧、顾客管理、员工管理、货品管理以及门店赢利模式等等发生了巨大的变化,作为门店的店长经理,你是否遇到以下九大核心问题?1、如何运用微营销等有效手段来快速增加进店人数,解决进店率不足问题?2、如何做好店面各岗位“联动营销”以提升促成率?3、如何创新VIP顾客管理,激活“睡美人”?4、如何活用“PK机制”激发员工的斗志,快速提升业绩?5、如何掌握教练技术与员工辅导,解决店长不能批量复制能手问题?6、如何建立三洗五会培训体系,彻底解决学习后不执行的问题?7、如何导入门店“文化墙”,打造自动自发式的狼性团队?8、如何运用月周日会议管理,快速达成门店销售目标?9、如何让店长快速学会门店数据分析工具,看懂财务报表,主动解决经营问题?中国金牌店长培训第一品牌,集德能咨询荣誉出品。

赶快参加吧!聚焦门店经营九大核心问题,20套落地模板。

剖析店长常见的27个头痛的管理现象,掌握19个实用管理工具。

“回去就能用,行动就见效”是本次店长系统成长训练营的最大卖点。

集德能商学院独家研发的《打造金牌店长特训营》二天三阶段13个小时的落地课程,将为店长的门店经营管理技能系统提升提供全面解决方案。

二、培训目标:1、牢记开店的目的:“盈利才是硬道理”!2、明确店长的角色定位,服务意识及系统管理能力。

3、掌握高效率门店领导与管理的方法,迅速提升工作效率。

4、树立品牌推广意识,学会用微营销拓展进店人数的有效方法。

5、掌握门店日常营运管理七大核心“武器”,确保门店业绩的持续成长。

6、学习有效激励与管理员工和新员工辅导的技巧,迅速提升店长领导才能。

网络商学院

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点击下面这个网址、打开,就可以进入所有课程空间————/user_playlist/id_UMzU2Mjc1NzEy.html按住键盘左下角的Ctrl键不放,再点F键,输入你想看的课程的名字,敲回车,就会自动跳到对应课程的那一行!再点击课程名字,就能打开课程播放地址!!傅浙铭:内部讲师的开发与训练餐饮业现场管理方法艾莫:成功推销秘诀罗恩:打造巅峰团队刘宏程:赊销与风险控制李嘉诚:创业系列李嘉诚:中国企业经理总裁讲座李嘉诚:汕头大学演讲李光斗:提升品牌竞争力李长江:个性化销售雷京魁:亲子关系全面技巧孔繁任:定位与消费者研究君山股道之短线绝技蒋伟杰:做一个合格的家长蒋平:学生心理训练成功六大关键建筑登高架设作业胡远江:体验经济营销与管理的新思维胡大平:探索企业生态的管理模式黑幼龙:成功的钥匙赖林胜:连锁经营与国际竞争景克宁:生命的意义经销商政策制定技巧动作分解金属切削机床安全操作技术蒋平:心理诱导促成法:催眠式说服技巧数控车床操作入门黄升民:广告定位策略—让超薄更有效黄深勋:服务业营销策略精要蒋平:催眠术与心理调节报告会蒋平:心理诱导促成法-催眠式推销技巧建筑登高架设作业安全技术培训加工中心操作入门机械工人速成识图湖南大学:经济学原理罗赢:现代企业薪资福利设计与操作海岩:海眼看酒店洪楷汶:超级说服力海尔真相:观摩海尔模式韩志辉:家具建材店面销售杀伤力韩金刚:CRM大客户关系管理教程韩军:打造“流程银行”、创新竞争优势韩庆祥:创新营销学贺礼:工业工程IE管理何学林:战略决定成败胡楠:六西格玛在中国企业的实施洪兵:《孙子兵法》与统帅之道胡海鸥:宏微观经济学黄焕宗:善用客户关系管理打造企业新愿景黄兰民:香港银行分支行长卓越管理之道黄铁:物料管理和库存控制教程机械工人安全操作技术培训安全生产教育建筑工程资料员建设工程现场电工建筑工程土建预算员建筑工程监理建筑工程暖通预算建筑工程质量检验员建筑识图姜玲:酒店经理人管理职能与领导艺术姜洋:中层管理者完成目标的五步十九法金一鸣:6S实战-世界最佳企业的实践蒋维豪:现场七大效率损失改善法金海峰:敬业精神—像唐僧那样去工作解决卖场价格冲突动作分解经济型酒店管理教程酒店餐饮服务礼仪酒店餐饮服务质量管理方法酒店管理MOT关键行为模式与客服技巧酒店培训情景电视教学片-餐饮经营秘籍酒店职业经理人管理实务教程开发销售机会动作分解客户也疯狂:客户的服务与营销技巧孔雷:零售终端管理跨国公司如何选拔和培养职业经理人跨国公司员工的八个行为习惯老子管理哲学雷卫旭:如何做好生产计划与物料控制李连杰:北大演说李明智:轻松赢在新绩效李三支:如何与下属进行沟通李艳:识别情绪及睡眠异常信号李记有:税务筹划—企业赚钱的第三种渠道李懿坪:学困生的潜意识教育李鹏:如何收回你的钱—商业催帐技巧李思恩:执行力李唯华:成功特许经营五步法李旭升:如何成为职业化员工李炫华:NLP沟通与影响力梁官龙:职能部门绩效考核客房服务员培训课程李力:职业经理人绩效考核李书有:《易经》与人生告诫林力源:中国传统文化在新世纪的运用与发展林有田:有效收款策略与呆呆账处理实务林雨萩:电话应对礼仪林雨萩:访客接待拜访礼仪林雨萩:会议礼仪林雨萩:金融行业服务礼仪李炫华:信诚分享会李一:养生智慧生活养生篇李昀:魅力百分百—个人形象管理之道梁官龙:金融行业绩效考核梁凯恩:总裁如何公众演说酒店管理李记有:新税制体系下的企业应对策略林正大:高层经理人的项修炼零缺陷:现代质量经营新思维刘备选用人才智慧刘必荣:高阶主管的商务谈判兵法刘彩霞:小企业会计核算实务讲解刘峰:管理创新与领导艺术刘光起:A管理模式实战百例刘辉:职业经理的领导力提升刘景斓:超级口才教程—口到钱来的成交艺术刘立户:高效的制造业物料与仓储管理刘美循-学习策略指导与训练刘氏口才训练刘立户:全面质量管理TQM刘敏兴:生产主管职业化训练教程刘敏兴:销售人员专业技能训练整体解决方案刘敏兴:卓越的现场管理:5S推行实务刘平:医药销售经理的管理能力提升刘涛:门市销售服务技巧刘子熙:职业训练助推企业成长六顶思考帽:柯尔特教程卢岱元:店面营业员职业训练鲁百年:全面企业绩效管理CPM陆满平:管理层收购实务与技巧栾润峰:精确管理思想精选集论语经典精神—内修外用篇罗杰·道森:总裁优势谈判研习会罗杰道森:优势谈判罗赢:现代企业薪资福利设计与操作罗双平:人力资源管理经典案例-上海奥林匹克花园操作模式顾建华:超级全脑速读企业面对新世纪的经营之道景观设计-中外设计理念关爱:中国式财商教育集训营工商管理学(MBA)之电子商务工商管理学(MBA)之管理经济学工商管理学(MBA)之企业战略管理工商管理学(MBA)之人力资源管理工商管理学(MBA)之企业文化工商管理学(MBA)之市场营销管人法宝工商管理学(MBA)之资本运营工商管理学(MBA)之现代企业领导艺术与方法景观设计-如何利用境外设计提升项目价值管理经济学管理者财商管理者的传播技巧—培训师养成之道管理者如何做好角色定位管理者思维方式动作分解柜台销售技巧郭腾尹:团队的力量—知人善任的技巧国际企业人才管理模式-美国篇哈维麦凯:攻心为上海尔模式规划设计规划设计与房地产产品的性能价格比——刘嘉峰规划与激活成功项目的深层次价值——伍晓红营销推广-营销策略理念营销推广-市场研究在地产业中的作用营销推广-开盘热卖强力营销模式解析饭店服务质量管理正确观念及领导者作用营销推广-房地产营销战略与实务商业地产-破译商业地产选择与建筑规划要素营销推广-精品楼盘的开发与推广商业地产-论Shopping Mall全程开发经营管理店铺晨会管理技术西餐服务标准规范规划设计居位在自然和风景中——吴纲地产销售地产销售-中海地产的零库存销售秘诀规划设计-规划设计园林和别墅规划设计-建筑设计融合地块规划商业地产-时空环境(建筑风水)商业地产-现代设计与商业利润战略引擎营销推广-从一生三宅思维看地产品牌经营趋势商业地产-国际连锁零售企业对商业项目合作的要求董进宇:影响孩子命运的亲子教育模型方志华:房地产营销的定位实践冯两努:说三国谈做人丁华军:如何成为一名优秀的员工商业地产-连锁零售企业对商业项目合作的要求商业地产-地产项目中的低成本运作景观设计-运动景观与建筑设计景观设计-如何利用景观设计打开市场景观设计-境外住宅设计的创新应用丁一:中国餐饮业创新经营与竞争优势的确立电工安全操作技术巅峰营销地产名企首脑战略执行讲习所点菜师培训教程范云峰:“恋爱式”营销方法饭店管理者应具备的12种观念与意识冯两努:商业谋略现场秘训房地产企业薪酬福利体系与长期激励机制的设计房地产经营管理的七大误区房地产行销术客户特征销售实战非财务经理的财务管理课程高彩凤:店铺薪酬、奖金和红利分配技术傅浙铭:金典培训岗位说明书的编写与应用营销推广-中国地产策划新思路董易奇:企业风水—办公场所篇高层经理人的八项修炼高级家政服务员操作实务高其富:职业经理人—财务素养训练高贤峰:人本管理高效的制造业物料与仓储管理高终端表现动作分解格兰仕秘密葛荣晋:兵商工商管理学(MBA)之财务管理瑜伽课程工厂全面改善TPM实战景观设计-房地产开发中的新生活方式景观设计-地产景观设计热卖元素经典案例-山水楼盘(颐和山庄)经典案例-江南山水经典案例-广州奥园项目操作过程经典案例-广州奥林匹克花园延续故事经典案例-光大集团广大花园操盘过程经典案例-富力地产集团的地产观经典案例-帝景苑策划、营销过程思路规划设计-海派居住区的发展趋势地产销售-怎样快速起动楼盘热销局面地产销售-新住宅的焦点、趋势与对策地产销售-世联对中介行业的认识与实践地产销售-低成本的房地产全程策划新思维地产企业战略-城市运营时代的地产开发地产广告-五点一线(推广)地产广告-实现地产品牌传播的动力主张地产广告-精确地产广告地产广告-房地产广告创作规划设计三赢一设计创新原则与理念——陈青松规划设计设计的关键(创新)——林毅规划设计新一代的住宅小区设计——何显毅地产企业战略房地产企业品牌创建拓展——谢世东地产企业战略高速成长企业的管理问题——凌克地产企业战略房地产与资本经营相结合地产企业战略从竞争到协作的共赢模式地产企业战略房地产企业总经理的必备管理能力分析地产企业战略超大规模楼盘操作地产企业战略——新希望进入房地产地产企业战略房地产投资新趋势地产企业战略房地产概况与现状——任志强地产企业战略跨地城经营-王石从专业人才走向管理狄振鹏:中层主管核心管理技能训练教程道德经应用智慧导购管理:培训动作分解戴维斯:快速学习法大学·理想蓝图打造房地产行销快速反应部队打击冲货砸价动作分解打工榜样—从打工仔到老板崔冰:专业形象崔冰:企业行政文秘人员职业化训练教程初级会计实务陈晓峰:健康新起点传统鉴人之术与心理测量实践应用促销员职业化训练程向阳:辞退员工管理与辞退面谈技巧成就卓越—总经理如何经营团队成功心理导航陈绍文:精益生产陈明利:美丽的约会陈浪:九型人格与领导力陈华:国际市场营销企业如何有效获得出口订单产品推广与品牌推广策略查子秀:超常儿童的家庭教育测量放线工操作技能策略性商务谈判中的谋略运用餐饮企业五力管理模式餐饮企业如何进行品牌营销餐饮企业经营的六大死穴餐饮酒店营销策略与创新餐饮酒店人力资源管理教程餐饮酒店企事业文化建设教程餐饮服务技能之口布叠花餐饮菜品创新方法餐饮饭店发展走势与经营策略餐厅服务员培训课程艾莫:成功交际秘诀财富人生访谈马云博恩崔西:展现卓越的领袖魅力逼经销商做超市动作分解深度营销战略与实务全景案例教程班组建设与班组长管理实战百货服务人员服务礼仪成功激励故事艾莫:成功演讲秘诀WTO与中国:影响与对策Smart智富赢家之战胜股市必修四堂课NLP水性领导力的八项修炼MBA企业高级管理人员培训教程MBA核心案例大讲堂MBA个案ESPRIT终端培训世纪商机大解密6S管理实战直线经理人的四项修炼企业规范化管理周易与中国传统文化中国式工厂管理管理流程设计与管理流程再造周易之易学篇经营从心开始玄光居士闾仙符箓特级教学课程小企业如何做大做强格兰仕的秘密连锁经营金牌店长管理方略危机管理中的媒体应对方法学习型中国世纪成功论坛NO1酒店房务管理核心实务海尔物流如何解决企业回款难如何进行有效的市场调研中小企业的合同风险防范餐饮服务技能如何降低营销环节的纳税成本赢家致胜十大策略酒店职业经理人管理实务成功人士的七个习惯有效管理者的八大工具赢在绩效中国房地产发展与创新如何用绩效管理提升部门业绩管控-企业的刹车系统中小企业卓越的关键—突破服务人员的五项修炼(专业服务技巧训练)成本杀手之道—全面预算管理管理思维如何解决企业回款难人性管理人际关系学中国式团队管理阅人有术如何成为一名优秀的业务主管如何成为一名成功经理人企业家卓越的关键-突破属相密码长相密码高效会议管理技巧如何看懂财务报告—报表篇连锁经营金牌店长管理方略激励设计财务管理与市场决策嬉笑怒骂说管理--高效管理与自我控制企业广告操作实务卓越品牌战略管理情商与影响力中国企业如何应对金融危机采购管理与战略采购有效管理者的八大工具李嘉诚成功解构赢在绩效亲子教育创富秘籍高绩效经理的12个执行习惯管理者如何进行沟通与激励狼性总经理企业如何成功上市经理金典NLP21天心灵成长复制卓越金占明:企业战略管理让管理一步到位现代企业薪酬福利设计及应用感恩父母—富过三代的秘密李强:赢在执行拐点:战略突围与管理精进人力资源管理与实务案例企业创新率与执行力赢得客户忠诚的5个要诀如何选拔顶尖销售人才创富者客户关系管理精益生产之JIT管理实战业绩突破飞扬7步曲让员工自动自发的管理本事管理思维合理应变的管理功夫如何培训发展部属如何从管理走向领导经权管理舍得-高成本也是优势孙子兵法与人力自动化中道管理如何打造百年企业北大讲国学-大智慧中小企业人才的选用育留之道模式突围中国式融资如何打造核心的员工团队—麦当劳成功的秘密武器从老板到教练安人之道中国式人力资源管理以价值观为本的领导卓越领导力的六项修炼成功销售的八大武器—大客户销售策略西点管理模式-靠结果生存乐在工作团队领导力提升阳光心态激发无限学习潜能如何既做品牌又做销量江雅苓:性格解析中小企业稳定的关键-人才细节决定成败销售人员必修课6S精益管理控制与激励的五个系统劳动争议的预防和应对方法职业经理人的团队管理带人带心的领导艺术跟毛泽东学领导如何做一名优秀的部门经理企业低成本管理艺术与企业共命运反周期—萧条年代的企业生存法则企业执行力DNA态度转变结果中层管理者完成目标的五步十九法卓越的客户服务与管理企业家的公关谋略NLP执行力调整员工心态改善工作态度执行不力十大病因寻找新客户的条渠道赚大钱靠行销-战略篇赚大钱靠行销-秘法篇卓越的销售团队管理中层主管核心管理技能训练教程如何有效授权人力资源管理战略与操作流程人脉管理--决定人生成败周昌湘:非人力资源经理的人力资源管理左祥琦:企业劳动关系处理实务如何当好一线主管胡立阳:股神教你买股票每日盘中抓涨停的绝招欧阳维建:赏识人生吴秋亭:解兴帮系心意拳周泳杉:最彻底的管理方法周泳杉:健康是最重要的财富周泳杉:环境保护与节能周泳杉:环保是最永续的经营之道周泳杉:最彻底的赚钱方法走近香港名人婚姻事业爱情张果宁:新经济知识时代速度学习方法冯淑兰:灸法—广州针灸学西餐服务标准规范实战演练:车工篇邵伟华:风水四柱易学教程石岩:文化产业化与产业文化化的整合与共融股市操盘绝招全集自我按摩——保健养生之道周弘:赏识教育讲学现场实录家庭家长家教方略姚鸿昌:家庭教育观念的反思职业礼仪形象讲座严一道:牛年运程周泳杉:《论语》与企业管理实战演练:铣工篇魏庆:销量考核绝招动作分解销量考核绝招动作分解企业内机动车驾驶作业韦尔奇:巓峰事业对话钳工现代企业员工安全生产培训教材余伟生:香港风水大师—招财风水周泳杉:传统文化与企业管理油漆工操作技能三十六计悟明居士:《紫微实务》实务课程扬春义:大六壬孙子兵法董进宇博士:培养真正的人于希贤:国学智慧—风水文化应用篇周弘:快乐人生(婚姻和谐篇)曾国平:走向成功—如何提升情商与智商老姜《盘口语言解密》海岛先生的盘口语言教学杨丽菁:青春瑜珈密码张悟本:把吃出来的病吃回去掌纹的秘密赵之心:哑铃最健身《盘口语言解密顶级版》周弘:家长培训班讲课实录周弘:赏识人生按摩治头痛徐从桉:家庭办公室合理布局——风水文化篇庄子·逍遥人生中国传统文化带动经济良性发展的经验分享张其成:周易管理之太极、乾坤管理篇曾国藩从政为官方略邵伟中:理论高级全球通名家讲谈中级钳工技术《中庸·和谐之路——天下至诚》大学·理想蓝图林耕平:紫微斗数养成课程中华人民共和国物权法商业地产经营与管理王小平:如何成为职场赢家闫静:商务文书写作教程如何塑造与提升职业竞争力曾建斌:财务控制在企业管理中的应用乔·吉拉德:如何成为世界级销售精英张志军:酒店服务与管理医护礼仪培训宝典谢旭:客户资信管理专业技能培训张大成:汽车4S品牌服务营销谢双和:4S店汽车维修接待员培训吴春容:医务人员素质教育魏开诚:连锁经营金牌店长管理方略魏庆:逼经销商做超市动作分解魏庆:特权客户治理动作分解魏庆:打击冲货砸价动作分解魏庆:解决卖场价格冲突动作分解篇魏庆:开发销售机会动作分解王琰:提升店铺业绩的关键指标分析特权客户治理动作分解王延广:门店销售服务技巧提高终端表现动作分解宋智广:高效卖场的顾客应对技巧王泽国:企业如何进行纳税筹划区域市场管理难题破解方法商品陈列技巧蒋平:自信心室内外训练篇曾国平:职场幽默风趣技巧于文博:让生命绽放华彩远歧:高贵的心灵新东方交大演讲完全版马云:天下没有难做的生意武高汉:学习消费、学会消费徐国煊:体验式学习(了解自己,洞悉自己)德波诺:六顶思考帽舒俊琳:探索生命的途径宋新武:形象决定命运提升人际交往能力的五把钥匙商务礼仪郭泰:不景气中谈工作与生活的企划力优秀服务员培训教程星级饭店管理夏连悦:餐饮业现场管理办法前厅与客房服务资本运营屈云波:餐饮服务技能注册会计师(CPA)辅导教程张中秀:企业纳税筹划实务-谋略篇张中秀:企业纳税筹划实务-方法篇张云:最新会计准则解读与应用曾沛涛:用财务管理为企业盈利曾建斌:预算财务一点通曾建斌:如何读懂财务报告曾建斌:非财务人员的财务管理系列—预算管理一点通曾建斌:非财务人员的财务管理系列如何—读懂财务报告曾建斌:非财务人员的财务管理系列—轻轻松松学税务邢峥:全面预算管理教程税收筹划:企业赚钱的第三种渠道全球成功人士理财专家教你发财高招史永翔:总经理的财务管理—经营分析篇史永翔:如何提升企业效益企业纳税筹划实务企业纳税筹划经典案例分析瑜伽课程屈云波:售后服务技巧温雅静:如何有效处理客户投诉以顾客为中心的价值营销教程张宁:MOT关键行为模式与客服技巧狄振鹏:卓越的服务营销沈朝合:八字绝学高级班萧湘居士:手相面相教学特劳特:超级“定位”论定乾坤舒俊琳:EQ与领导者自我管理谭志德:信赖感的十大法则红樱桃童话谢武藤:阳宅速成悟明居士:《紫微实务》实务课程萧泓:企业内的领导力发展扬春义:大六壬紫薇夫人:风生水起好运来陈正雷:陈氏太极拳大全王琛:成功领导的六种思维方法卢勤:爱孩子的十种方法按摩孙子兵法与经理人统帅之道提升领导能力的五种技术韦尔奇:领导艺术与GE成功之道面对WTO中国企业家须知现代企业领导艺术方法易发久:领袖的风采易经管理与领导智慧卓越领导力速成总裁通鉴企业发展战略设计与实施要务企业员工全面激励训练整体解决方案企业如何有效激励员工企业战略管理中小企业的发展瓶颈与竞争力提升中山大学:经营管理战略技巧入门目标与绩效管理命令和奖励技巧动作分解企业员工职业化训练整体解决方案K线修支压如何搞好企业培训管理如何进行高效的绩效管理孙品瑜伽初级同步王守志:手诊如何进行人才供应链建设孙健敏:人力资源管理吴连支:开门八极拳杨杰:成长型企业留住和使用人才的策略南怀谨:如何静坐薪酬管理以业绩为导向的人力资源管理优秀员工的选育用留方法赵理明:掌纹诊病员工监控技巧分解员工离职原因及解决方案张锡明:企业如何有效激励员工职业生涯规划与自我管理周昌湘:部门经理人人力资源管理技能训练专业秘书训练教程欧洲商学院:生产管理全面质量管理TQM如何打造企业极速供应链如何发现与解决生产问题生产计划六步法尚丰:金牌营销团队建设与掌控生产主管职业化训练教程中国式执行:海尔高绩效的OEC管理方法杨朝辉:E-LEARNING团队实践如何打造坚实的基层团队周云:削减工厂成本的五个方法吴娟瑜:如何提高员工EQ与团队EQ章哲:让下属100%执行的领导艺术组织管理与变革:提升组织执行能力付遥:大客户销售策略如何成为卓越的销售经理孙晓歧:专业销售—顾问式销售孙晓歧:专业销售—专业销售易子:最成功的推销技巧赊销与风险控制世界第一营销大师亚伯拉罕课程说明会。

服世汇金牌店长特训

服世汇金牌店长特训

不同类型员工
对应手法 先交朋友,后做上级 制度与规范约束
心理失衡型 习惯使然型
倚老卖老型 有恃无恐型 工作失宠型 家庭变故型 压力过大型 以牙还牙型
先表扬,后给压力“挑战”
树立阶段性目标,激发她工作热情 推心置腹地进行交流 关心,知心人,贴心人 传授方法技巧,提供支持
敞开心扉,给予理解与支持、宽容
七、金牌店长的工作标准
大家分享: 请列举在店铺中经常发生的问题……
建立有效的工作标准
1、让本店处于最佳状态(货品、店员、陈列);
2、提高本店的销售业绩; 3、员工在最短的时间内熟悉店铺运作,同时能严格执行;
4、店铺日常管理技巧(人员、货品卖场)的提升;
5员工服务技巧有效的提升……
八、金牌店长的日作业标准流程
6、新老员工培训的关键点
1)新员工培训的关键点; (1)让新员工尽快熟悉工作场所; (2)了解公司相关规定、店铺各项工作程序和操作方 法; (3)了解销售目标达成的意义和方法; (4)产品知识、销售技巧、服务技巧等方面的培训。
6、新老员工培训的关键点
2)店铺老员工培训的关键点 (1)店铺各项日常工作的步骤; (2)各类表单报表的填写和报传程序; (3)货品进、销、存、退、调等管理方法与执行流程; (4)店面货品陈列展示方法; (5)销售目标的分解、进度监控、及时性总结检讨; (6)产品知识、销售技巧、服务技巧等方面的培训。
四、金牌店长的工作职责
销售管理: ◆对店铺销售目标负责; ◆执行细致的商品管理; ◆销售监控; ◆销售店铺管理会议。 人事行政管理: ◆上传下达; ◆员工绩效评估; ◆指导员工的日常销售工作。 顾客管理: ◆顾客服务; ◆建立顾客档案。 店铺形象管理: ◆形象维护; ◆商品陈列; ◆店铺5S。 市场调研: ◆市场信息收集 ◆竞品调研 安全管理: ◆安全意识教育; ◆劳动安全。
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卖场规划
处方区尽量设计在后场, 处方区尽量设计在后场, 用处方药的目的性购买带动全场客流 处
第二磁点 第三磁点 第 四 磁 点 第五磁点
次通道 要保留 至少1M 至少1M 以上 收银台 旁一般 为冲动 性购买 商品区 收银台 一般在 入口的 左侧


拐角处 设计要 顺畅, 顺畅, 颜色艳
收 银
第 一 磁 点

营销质量感知 促销商品选择 营销疗效感知
---橇起地球的支点 经营分析 ---橇起地球的支点
品 单 价
新 品 引进 兄弟门店有我无产品 登记本管理 广 告 医 院 市场 调 研 员 工 素质 关联陈列 特色 品 种 品种齐全度感知 已有商品订货满足率
客 单 价

联合 用 药
激 励考 核
提升平均品项数的促销
1、沟通目的 2、沟通内容 3、沟通员工要干什么 4、沟通个人任务与考核
---看得见的武术 精准的促销 ---看得见的武术
十、时机、时间、天气 时机、时间、
时机: 1、时机:旺季对于之前顾客最有钱的时 候 时间1 2、时间1到5天和定时促销 天气:预先知晓、 3、天气:预先知晓、伺机而动
---看得见的武术 精准的促销 ---看得见的武术
低价是怎样炼成的---最核心的商品力
平价药店的赢利模式 什么叫低价
一、低价一种感觉,一种长期形成的形象(整体印象), 低价一种感觉,一种长期形成的形象(整体印象), 国美与苏宁、长沙老百姓与双舟。 国美与苏宁、长沙老百姓与双舟。 二、低价是比较出采的(个体印象) 低价是比较出采的(个体印象)
低价的四个要素

---橇起地球的支点 经营分析 ---橇起地球的支点
普药品类结构 市 场 引导性调整 营 销 政策 激 励 考核 联 合 用药 员工 素 质
客 品 单 价 价 单
员工编制
营 销 权重 亲情服务感知 营销价格感知 品单价陈列
员工心态 技 巧 疗 效 专业药学服务 营销品单价 联合用药 药品外观/质量 疗 效 品单价 专业药学服务 营销品单价 招 聘 培 训 淘汰机制
十一、 十一、商圈设定与顾客群体选择
1、DM锁定商圈 DM锁定商圈 2、品种锁定人群
---看得见的武术 精准的促销 ---看得见的武术
十二、 十二、控场
收银、缺货、员工、赠品、环境、意见 收银、缺货、员工、赠品、环境、
---看得见的武术 精准的促销 ---看得见的武术
十三、 十三、总结
1、目的是否达到 2、费用 3、控场 4、创新和改进
二、定价 价格策略的阶段性; 1,价格策略的阶段性; 负毛利影响率、负毛利率、负毛利商品个数; 2,负毛利影响率、负毛利率、负毛利商品个数; 对手的价格模型与我的价格模型; 3,对手的价格模型与我的价格模型; 毛利率结构分析:高毛利与普药的有机结合, 4,毛利率结构分析:高毛利与普药的有机结合, 实现平价的赢利模式; 实现平价的赢利模式; 普药毛利与价格感知: 5,普药毛利与价格感知:定价的心理天平
低价是怎样炼成的---最核心的商品力
1、排面低价的宣பைடு நூலகம் 、
低价是怎样炼成的---最核心的商品力
1、排面低价的宣传 、
低价是怎样炼成的---最核心的商品力
2、橱窗的宣传 、
低价是怎样炼成的---最核心的商品力
3、DM的宣传 、 的宣传
低价是怎样炼成的---最核心的商品力
4、陈列的宣传 、
低价是怎样炼成的---最核心的商品力
市调和心态 A 心态 B 市调的方法 1、传统市调 派人去对方门店 2、通过对手内线市调 3、收集对手电脑小票,不但完成市调 收集对手电脑小票, 还能全面分析对方。 ,还能全面分析对方。可通过培训 社会人形成长期跟踪。 社会人形成长期跟踪。 4、差价返还市调 5、电话市调(重点商品) 电话市调(重点商品) 6、买单退货高调 7、兄弟门店互换新面孔市调 市调高手专项市调。 8、市调高手专项市调。
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
3、陈列打造磁石点
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
3、陈列打造磁石点
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
3、陈列打造磁石点
专业服务---最核心的服务力 专业服务---最核心的服务力 --一、服务的极致是什么? 二、最核心的服务是什么? 三、怎样打造专业服务。 1、顾客的核心需求是什么? 2、怎样满足顾客的核心的需 求? 3、怎样尽可能地大面积地满 足顾客要求。 四、专业服务+亲情服务=一辈子 的健康咨询顾问。
---橇起地球的支点 经营分析 ---橇起地球的支点
店 外 人 数 交 易
客 (
提升客流的促销 场外氛围 便利设施 交 场内氛围 易 人 数 品种齐全 价 格 品单价 (印象陈列) 定 价 特 价 宣 传
笔 数


店 人 数 交 易 人 数
服 务 促 销 环 境 便 利
---橇起地球的支点 经营分析 ---橇起地球的支点
主通道 要1.2M 以上
动线一 般入口 从右拐
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
2、丰满是最大的原则 ①合理备货 ②技巧陈列 A、梯状陈列 B、斜层板陈列 3、陈列打造磁石点 4、陈列打造黄金单品
我的名字叫丰满--布兰妮
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
低价是怎样炼成的---最核心的商品力
三、特价 1,什么叫特价/定价; 什么叫特价/定价; 2,特价是干什么的; 特价是干什么的; 3,怎样选择特价; 怎样选择特价; A,全品类与品类 B,品单价 4,定价与特价的组合联手打造低价形象 。
低价是怎样炼成的---最核心的商品力
四、低价的宣传 排面低价的宣传。 1,排面低价的宣传。 橱窗的宣传。 2,橱窗的宣传。 DM的宣传 的宣传。 3,DM的宣传。 陈列的宣传。 4,陈列的宣传。 pop的宣传 的宣传。 5、pop的宣传。
打造金牌店长

平价药店的本质是什么? 平价药店的本质是什么? 1、赢利模式:什么叫赢利模式? 赢利模式:什么叫赢利模式? 2、平价药店的赢利模式是什么? 平价药店的赢利模式是什么? 药店经营的核心是什么? 药店经营的核心是什么? 1、基础管理是“内功”。 基础管理是“内功” 2、竞争策略是“武术”。 竞争策略是“武术” 平价药店营运体系离不开的三个支点。 平价药店营运体系离不开的三个支点。 1、商品力:低价→最低级的竞争 商品力:低价 最低级的竞争 2、形象力:好感→形象竞争 形象力:好感 形象竞争 服务竞争→品牌竞争 3、服务力:感动→服务竞争 品牌竞争 服务力:感动 服务竞争
打造金牌店长 精准的促销 ---看得见的武术 低价是怎样炼成的 ---最核心的商品力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力 专业服务 ---最核心的服务力 经营分析 ---橇起地球的支点
---看得见的武术 精准的促销 ---看得见的武术
一、促销的目的:没有目的就不要促销 促销的目的:
1、对于门店经营管理什么是最重要的? 对于门店经营管理什么是最重要的? 2、促销是什么?一切皆是促销。 促销是什么?一切皆是促销。 3、有的放矢 精准促销
专业服务---最核心的服务力 专业服务---最核心的服务力 --打造全新的专业服务
---橇起地球的支点 经营分析 ---橇起地球的支点
毛 利 毛 收 入 营 业 外 收 额 毛利率 场外租赁 废品收入 陈 列 广告等 入 房 租 折旧等 人力成本 办 公 促 维 销 修 水 差 电 旅 招待等 客 单价 销 售 交易次数 普药毛 利率 营销毛 利率 品单 价 平均每笔品项数
A、梯状陈列
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
A、梯状陈列
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
A、梯状陈列
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
B、斜层板陈列
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
B、斜层板陈列
一、品单价与商品结构——低价的背景 品单价与商品结构——低价的背景 —— 1,什么叫品单价,客单价代表消费能力吗? 什么叫品单价,客单价代表消费能力吗? 2,品单价与市场; 品单价与市场; 3,同质化商品结构下的品单陈列与低价背景的实现。 同质化商品结构下的品单陈列与低价背景的实现
低价是怎样炼成的---最核心的商品力
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
3、陈列打造磁石点
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
3、陈列打造磁石点
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
3、陈列打造磁石点
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
3、陈列打造磁石点
---看得见的武术 精准的促销 ---看得见的武术
二、促销的方式
1、有哪些方法(折扣、买赠、服务) 有哪些方法(折扣、买赠、服务) 2、方法与目的相关
---看得见的武术 精准的促销 ---看得见的武术
三、促销的主题
1、有冲击、震撼 有冲击、 2、贴切(真实而切题) 贴切(真实而切题) 3、落地
---看得见的武术 精准的促销 ---看得见的武术
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
一、卖场规划。 卖场规划。 陈列: 二、陈列: 陈列原则: 1、符合GSP 2、丰满原则 3、分类原则 4、垂直原则 5、等高原则 6、色彩原则 7、安全原则 8、伸手可取原则 9、关联原则 10、利润原则
---最基本的形象力 卖场规划与陈列 ---最基本的形象力
---看得见的武术 精准的促销 ---看得见的武术
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