关于2019年度评优的通知
评优评奖条件说明
2019年度评优评奖条件说明一、优秀员工奖主要奖励在本年度中，努力工作成绩显著的普通员工。
评选须具备以下全部条件：1、出色完成年度各项工作任务，绩效评定达到A级；2、有较强的事业心和责任感，在部门内具正能量、起模范带头作用；3、严格遵守各项规章制度，全年无违章违纪、请假记录（调休除外）；4、刻苦学习业务知识，有先进事迹；5、团结协作，配合他人，无严重投诉事例。
奖励：由公司一次性颁发奖金2000元，荣誉证书一本。
二、管理进步奖主要奖励本年度为公司在强化管理、规范管理以及管理创新方面做出显著成绩的管理人员。
评选的具体条件是：1、在强化管理和管理创新方面成效显著；2、坚决执行公司的各项决定；3、坚持原则，工作讲方法和技巧，敢于说实话说真话；4、出色完成管理工作，绩效评定达到A级；5、组织能力强，团结协作好，不推诿拖延扯皮。
奖励：由公司一次性颁发奖金2000元，荣誉证书一本三、先进团队奖主要奖励公司各层级本年度业绩优秀的团队（按部门、车间或班组为单位）。
评选的具体条件是：1、具有较强的团队意识的部门、车间或班组；2、出色完成工作任务；3、内部管理规范；4、与其他部门高效协作；5、团队整体综合素质高。
奖励：由公司一次性颁发奖金300元/人，荣誉证书一本。
说明：1）班组设置以2019年部门组织架构为准。
2）部门内评奖不能出现重叠。
若部门获奖，则所属车间或班组不能重复评奖，即车间评奖，车间所辖班组不再评奖；3）先进团队名额原则限制（不超过）：部门级5个，车间级4个，班组级10个；四、突出贡献奖主要奖励为公司发展做出重大贡献的个人。
符合以下条件之一者均可参与评选，具体为：1、年度内个人独立为公司创造纯利润百万元以上的；2、采取切实可行的措施，个人为公司节减直接费用或挽回损失百万元以上的；3、营销工作特别突出，个人独立为公司完成年销售收入千万元以上，并实现百万元以上纯利润的；4、出色完成某项工作任务，为公司解决了重大工作难题的；5、遇有突发性事件，见义勇为，避免或减少损失，表现卓越的；6、检举违规及损害公司重大利益行为有功的；7、其它经公司认定的具有突出贡献的。
荣获奖项通知
荣获奖项通知尊敬的各位获奖者：我代表组织委员会，衷心向各位获得2019年度杰出人才奖的个人和团队致以最热烈的祝贺！这是一项为员工在各自领域卓越贡献而设立的荣誉奖项，也是对各位勤奋工作、专业才能和卓越成就的认可。
本届杰出人才奖的评选工作从去年开始，历经严格的筛选过程，倾听了业内专家的评价和意见。
在千挑万选中，您们脱颖而出，真正展现了卓越的专业能力和杰出的领导才华。
您们的才智和努力为公司带来了丰厚的回报，您们的成就和贡献将激励更多的人去追求卓越和完美。
作为荣获奖项的个人和团队，你们代表着企业的核心价值观，是员工们的标杆和榜样。
在这里，我要特别强调，“无卓越不骄傲，有成就不满足”。
杰出人才奖是对各位过去所做的工作的认可，也是对您未来更高追求的期望。
希望各位获奖者继续精益求精，保持对事业的热情和对自己的要求，为公司的发展和社会的进步持续做出卓越贡献。
获得这一荣誉，背后是您们过去辛勤工作的汗水和智慧的结晶，是家人、同事们的理解和支持，同时也是公司制度与环境的培育。
因此，我们也要感谢所有为获奖者提供帮助与支持的人，感谢你们的付出和奉献，没有你们的默默付出，就不会有今天的辉煌成就。
奖励是企业激发员工动力和绩效的重要手段，是激发团队凝聚力和向心力的有效途径。
我们将一如既往地为员工的发展提供支持和平台，共同进步、共同成长。
同时，我衷心希望其他员工能以获奖者为榜样，不断提升自己的专业素养和综合能力，为公司的未来发展贡献更多的力量。
最后，再次向各位获奖者表示最衷心的祝贺！让我们一起携手，共同创造更加美好辉煌的明天！谢谢大家！组织委员会代表日期。
有关辅导员述职,考核,评优工作的通知
关于开展2019-2020学年辅导员、班主任工作考核的通知各学院：根据《南京晓庄学院辅导员工作条例》和《南京晓庄学院班主任工作条例》有关规定，2019－2020学年辅导员、班主任考核与评优工作在校学生工作指导委员会的指导下组织实施。
现将有关事项通知如下：一、辅导员考核（一）考核内容将围绕《南京晓庄学院辅导员工作条例》所规定的辅导员工作九项工作职责开展，主要从德、能、勤、绩、廉五个方面对辅导员进行考核。
（二）考核通过在线测评的方式开展。
测评总分100分，由校学生工作指导委员会、学院党总支、辅导员、学生共同参与，其中学指委测评占15%，学院党总支考核占15%，同行评议占20%，学生评价占50%，测评分数将作为辅导员评优的主要参考依据。
（三）本学年未带班辅导员的学生评价成绩以零分计算，辅导员测评和学院打分只对本学院辅导员进行评分，学院只有一名辅导员情况，辅导员测评分取领导打分。
（四）考核结果分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等第。
考核前十名为“优秀”，将作为学校“十佳辅导员”进行表彰，考核结果“不合格”或考核排名后三位者，相关学院领导和主管部门负责人将与其进行诫勉谈话。
（五）考核学年内，因休假、进修、挂职等原因离岗的辅导员，或工作不满一学年的辅导员，不参与年度评优。
（六）参与评优的辅导员在考核学年内应完成一个工作小结、提交一份工作案例、撰写一篇班会策划书、发表一篇省级论文或主持一项校级及以上课题（新申报或结项），所带班级应获得过校级及以上集体奖励。
二、班主任考核（一）考核内容将围绕《南京晓庄学院班主任工作条例》所规定的班主任五项工作职责开展。
（二）考核通过线上测评和学院推荐的方式开展。
线上测评由辅导员和学生共同参与，其中辅导员测评占30%，学生测评占70%，学院根据测评分数经党政联席会议综合讨论后推荐。
（三）考核结果分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等第。
“优秀”等级人数不超过学院班主任总人数的15%。
学生先进集体和优秀个人评选通知
2019-2020年学生先进集体和优秀个人评选通知各二级学院：为引导学生勤奋学习、刻苦钻研，培养学生团结奋进精神和集体主义观念，建设优良的校风、学风，培养新时代德、智、体、美、劳全面发展的社会主义建设者和接班人，特制订如下评选办法：一、评选对象和评选类型1、评选对象：凡在我院正常注册的接受普通高等学历教育的专科（高职）学生和集体（不含大一新生）。
2、评选类型（1）先进集体：“先进班级”、“寝室文明建设先进班级”、“文明寝室”、“体育活动先进班级”（2）先进个人：“机电杰出青年”、“校园文明使者”、“学习标兵”，“三好学生”、“优秀学生干部”、“体育活动先进个人”。
其中“优秀学生干部”参评对象为学生会、学生分会干部、班委会及寝室长。
二、评选标准（一）先进班级1、全体同学自觉践行社会主义核心价值观，班长或团支部召开思政主题班会每学期不少于3次，班级学生积极向党组织靠—1 —拢，递交入党申请书达1/3以上；2、班干部队伍机构建全，职责分工明确，制度建设完备，干部团结协作，辅导员主持班干部会每月不少于1次，班会不少于4次，严格按照班会流程；3、注重文化建设，班级具有班旗、班歌、班规和口号，并在日常考核或班级会议、主题教育活动中坚持使用，班级具有很强的凝聚力；4、使用成长导航系统规范，学生综合测评合格率达90%以上，处分率在0.5%以下，班级无抽游烟、酗酒、打架斗殴、盗窃、考试舞弊等行为；5、班级寝室和公共区卫生月优秀寝室率30%以上，公共卫生优秀率达90%以上，优秀寝室无差评，班级无损坏公物、晚归逃夜和校外租房和养宠物行为；6、自觉遵守国家法律法规，班内学生无参与校外代考，网络、贴吧等平台发布不正当言论或校外兼职不正当行业等，班级创新做法在官网、官微等媒体报道不少于2次；7、班级平时考核在本二级学院排名靠前40%，班风学风浓厚，学生学习自觉性强，一学年内课程考试不及格人数不得低于20%，英语三级、技能证书、自考本科等参与率不低于10%；8、学生平均到堂率达90%以上，平时带书、带笔到堂听课率达90%以上，学生退学流失率控制在5%以下，班级无校园抽游烟、穿拖鞋等不文明行为；9、班级学生个人（3人以上）或班级集体同学在校级及以上单位或院团委、学工部组织举办的文体艺技等比赛中获得突出—2 —成绩的酌情优先考虑。
山西省住房和城乡建设厅关于认定2019年度山西省第二批骨干和优秀骨干建筑业企业的决定
山西省住房和城乡建设厅关于认定2019年度山西省第二批骨干和优秀骨干建筑业企业的决定文章属性•【制定机关】山西省住房和城乡建设厅•【公布日期】2019.09.27•【字号】晋建市函〔2019〕817号•【施行日期】2019.09.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】建筑市场监管正文山西省住房和城乡建设厅关于认定2019年度山西省第二批骨干和优秀骨干建筑业企业的决定晋建市函〔2019〕817号各市住房和城乡建设局、省直有关厅、局，各有关企业：为推动我省建筑业持续健康发展，培育和支持优秀骨干建筑业企业做大做强，根据《山西省住房和城乡建设厅关于支持山西省骨干建筑业企业做大做强的实施意见》（晋建市字〔2017〕41号）和《山西省住房和城乡建设厅关于开展2019年度山西省骨干和优秀骨干建筑业企业评选工作的通知》（晋建市函〔2019〕158号），在各市（行业）主管部门推荐申报基础上，经组织评审，山西五建集团有限公司等18家企业符合要求，确定为2019年度山西省第二批骨干建筑业企业，其中山西四建集团有限公司等6家企业认定为2019年度山西省第二批优秀骨干建筑业企业（名单见附件）。
各级各部门要切实落实好骨干和优秀骨干建筑业企业的优惠政策，在资质办理、建筑工程招投标、评优评先、科技创新、市场开拓等方面给予重点支持。
同时，根据《山西省住房和城乡建设厅关于加强骨干建筑业企业监管服务工作的意见》，自2019年起，年度骨干建筑业企业认定满6个月后，开展骨干建筑业企业动态评估，对是否满足质量安全生产条件，是否存在转包、违法分包、出借资质、挂靠等行业乱象，是否严格落实扬尘治理“六个百分之百”和绿色文明工地标准要求，是否取得科技成果，是否推广铝模板等新工艺、新技术应用，是否存在拖欠工程款、农民工工资等行为进行检查，对存在违法违规行为的取消骨干建筑业企业资格，且不得参加次年骨干建筑业企业评选。
被认定为骨干和优秀骨干建筑业企业的单位要诚信经营，加快转型升级步伐，不断提升科学管理水平和科技创新能力，努力开拓外埠市场，切实发挥带动引领作用，为我省建筑业发展做出新的贡献。
海南师范大学学生处
海南师范大学学生处海师学函〔2019〕43号关于做好2018-2019学年度先进班集体、优秀三好学生、三好学生、单项奖及社会设立奖学金评选工作的通知各学院：为了做好2018-2019学年度先进班集体、优秀三好学生、三好学生、单项奖及社会设立奖学金评选工作，根据海南师范大学先进班集体、专业奖学金和社会设立奖学金的评选规定和要求，现就2018-2019学年度先进班集体、优秀三好学生、三好学生、单项奖及社会设立奖学金评选工作有关事宜通知如下：一、评选对象2018-2019学年度在籍在校的全日制普通本科学生和教学行政班级。
二、评选时间：2019年9月25日—10月20日9月25日-10月10日学生申报、学院审核10月11日-10月17日学校审核10月18日-10月21日全校公示10月23日学校发文三、评选名额（一）先进班集体按各学院教学行政班级总数的5%推荐（名额见附表一）。
（二）优秀三好学生、三好学生、单项奖按相关评选办法规定的比例评选（名额见附表二）。
（三）社会设立奖学金按相关评选办法评选（名额见附表二）。
四、评选条件（一）先进班集体的评选按照《海南师范大学先进班集体评选办法》（海师办[2007]24号）规定的条件推荐。
（二）优秀三好学生、三好学生、单项奖和社会设立奖学金的评选按照《海南师范大学专业奖学金评定实施办法》和各类社会设立奖学金规定的条件评选（以2018年3月编印的《学生手册》为准）。
其中，优秀学生干部在综合测评的基础上按以下条件评选：1．本年度担任学生干部满一年；2．当年度综合测评成绩名列班级前50%，思想品德和文体表现分均在80分以上，当年度重修（补考）科目不超过2门。
五、评选程序和奖励办法评选采用网上系统申报审批与纸质材料报送相结合的方式进行。
学生须本人登录学生工作管理信息系统（校园网链接栏内http://210.37.0.39:8091/unisys/app）进行奖学金申请，各学院要认真审核本院学生的申请及纸质材料，结合民主评议等相关情况对学生申请进行审批，报送纸质材料的同时务必完成学生工作管理信息系统奖学金学院审核。
关于评选优秀校长、优秀教师的通知
关于评选优秀校长、优秀教师的通知各分校：为树立教师先进典型，充分发挥榜样示范作用，引导和鼓励广大青年教师的成长成才，根据《**教育评优表先管理办法》，**教育培训中心决定近期开展2019届优秀校长、优秀教师评选工作。
现将有关事项通知如下：一、评选范围(一)2019届任职满一期的分校校长(二)2019届任职满一期的分校教师二、评选条件1、坚持党的路线、方针、政策，政治立场坚定，具有较高的思想政治素质和道德素养。
2、热爱集体，团结教师，热心为学生服务，在教师中享有较高的威信，能起模范带头作用，具有较强的组织管理能力和创新意识，工作成绩优异。
3、任期满一期及以上。
4、无违反校纪校规情况。
5、积极完成总校布置的各项工作。
三、名额划分(一)优秀校长2名(二)优秀教师2名四、材料要求个人近期电子版风采照一张，200字自我简介，统一以Word文档整理。
五、工作要求(一)各分校要按照评选办法，对照标准，认真开展评优工作。
(二)各分校请于4月20日下午5点前将优秀校长、优秀教师相关资料，收齐后统一以电子版发送至邮箱*****。
逾期不候。
继续组织两周一次的专题学习沙龙和互动式评课沙龙，结合教研活动的主题组织好教师学习、交流。
听展示课的教师对听课内容进行精心、系统的评点，写成评课稿，在两周一次的互动式教学研讨沙龙中进行交流、探讨。
与往年不同的是，在保证互动评课活动开展同时，不影响正常教学，本学期安排8次集体评课活动，其他评课通过qq群来交流、研讨。
指导思想以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。
努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校的内涵性发展。
同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。
正确处理改革与发展、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。
本学期，我组将进一步确立以人为本的教育教学理论，把课程改革作为教学研究的中心工作，深入学习和研究新课程标准，积极、稳妥地实施和推进中学英语课程改革。
工会工作评先评优量化考评细则
根据工作总结报告综合评定。校园网报道主题活动另加1分。本年度有因师德师风问题受到行政、党纪处分的扣3分。
积极组织本单位教职工参加校工会组织的各项文体活动。
6
查工会档案。不参加学校活动项目的1次扣1分。扣完为止。
组织本单ห้องสมุดไป่ตู้教职工开展有益于教职工身心健康的活动。教职工参与面广。
4
查校园网报道材料。无活动报道材料扣2分。
结合本单位的中心工作和针对工作中的难点、热点问题，开展调查研究和思想疏导工作。
2
根据工作总结报告综合评定
深化“中国梦劳动美”及核心价值观教育、积极开展我们的节日、经典诵读、传承好家风等系列活动。
4
根据工作总结报告综合评定。校园网报道（含学校主页、工会、单位网页，下同）主题活动另加1分。
围绕学校立德树人根本任务积极开展师德师风、职业道德、普法教育活动情况。
6
查工会档案。无工作计划、总结缺一项扣1分，无经费使用计划扣1分，无故不参加校工会各类会议一次扣1分。
分工会工会工作宣传报道情况。
5
每个分工会全年基本任务5篇。缺一篇扣1分。在市、省、国家级报刊杂志发表工会工作通讯、消息分别加0.5、1、2分。发表多篇的以最高层次加分。
工运理论征文及研究。
3
查参加工运理论征文活动情况。不参加的不得分。在市、省、国家级报刊杂志发表工运理论、实践研究文章，分别加1、3、5分。发表多篇文章的以最高层次加分。
3
根据工作总结综合评定。
党政班子重视工会工作，每年党政联席会议至少研究两次工会工作。二级分工会机构健全，分工明确。分工会主席及委员变动及时按照规定程序调整、上报。
3
查工会档案及党政联席会议记录。人员变动未及时按照规定程序调整上报的扣1分。无研究分工会工作议题及内容扣1分。
表彰集团年度最佳团队和个人通知范文
表彰通知范文
表彰集团年度最佳团队和个人通知
集团各部门、各事业部、各分子公司：
根据集团2019年年终评优工作要求，集团人事行政中心组织集团各部门、各事业部、各分子公司内部优中选优，并报集团批准，现决定对2019年度最佳团队及个人进行表彰，具体内容如下：
一、荣获最佳团队奖的名单（2个）（排名不分先后）：
1、某某事业部某某有限公司销售部；
2、某某事业部某某有限公司客服部；
二、荣获最佳管理者奖的名单（3人）（排名不分先后）：
1、某某事业部测试部经理；
2、某某事业部商城部经理；
3、某某事业部人力资源部经理。
三、荣获最佳员工奖的名单（2人）（排名不分先后）：
1、集团人事行政中心行政主管某某；
2、某某事业部销售部业务员某某；
四、荣获最佳新人奖的名单（1人）（排名不分先后）：
1、某某事业部人力资源部人事主管某某；
希望集团各部门、各事业部、各分子公司及广大员工以集团本次评选出来的最佳团队及个人为学习榜样，通过学标杆、找差距、改不足以及经验分享等活动，落实集团2020的经营管理要求，不断提高团队和个人的工作业绩，为实现战略目标做出更大贡献。
因防疫形势仍然严峻，为保障员工身体健康，经集团研究决定，原定于2020年2月2日举行的集团年会取消；以上获奖员工请集团各部门、各事业部自行表彰；拟在集团年会上颁奖的优秀供应商、已邀的参会嘉宾，请各相关部门通知供应商、嘉宾。
特此通知！。
关于开展2019年度评优评先活动通知
湖北远大天天明制药有限公司鄂远药司〔2019〕31号关于开展2019年度评优评先活动的通知公司各部门：2019年我们齐心协力攻克难关，力保生产任务圆满达成；我们创新、进取、务实，确保韦勒640生产线改造投产；今年各部门加强协同，力争技术领先为企业的核心竞争力，发扬踏实肯干作风造就的核心管理文化，在工作中涌现出一批具有主人翁意识，努力进取的个人和集体。
为鼓励先进，激发员工工作积极性和创造性，传递以业绩为导向的管理理念，公司现开展2019年度评优评先活动。
具体方案通知如下：一、评选小组为保证评选工作公平、公正、公开进行，公司特成立评选审核领导小组，成员如下：组长：付欢组员：万利鹏、延静、郑春生、刘晓燕、李健二、评选类别三、评选标准及流程1、“优秀员工”评选标准（1）公司中层管理者以下且在公司工作一年以上的所有员工；（2）遵守公司员工行为规范和公司各项规章制度，无违反公司规章制度的行为；（3）对工作有激情，做事认真负责、积极主动，服从公司及部门的整体安排，并在部门内起到模范带头作用，不计付出、兢兢业业；（4）绩效考核优秀，专业能力得到部门一致认可；（5）在本岗位工作成绩突出，且为企业创造价值；（6）关注公司发展，积极参与公司各项专项改进工作及员工活动，如公司各类项目、质量积分活动、幸福掌握在我手中、员工关怀活动等。
2、“优秀管理”评选标准（1）主管级及以上管理人员；（2）负责工作有序进行，出色完成部门各项工作指标，部门业绩在本年有明显成效；（3）积极参与公司各项管理工作，工作效率高，有良好协作精神及沟通能力，能调动下属工作积极性并具有培养下属的意识；（4）对公司忠诚，有敬业精神和大局意识，能有效协同跨部门合作，推动公司业务的有序开展；（5）能为企业发展或部门发展提供战略性、策略性建议。
3、“优秀团队”评选标准（1）公司所有部门；（2）团队员工遵守公司各项规章制度，无重大违纪行为；（3）团队成员具有积极向上、永不服输的精神，整个团队具有较强的凝聚力和创造力，具备良好的沟通和协作精神；（4）团队内分工明确、配合默契，出色完成团队任务，达成团队目标，业绩突出，为实现企业的经营发展目标做出积极贡献；（5）团队成员稳定，全年主动离职率低，积极参与公司组织的各项活动。
关于2018-2019学年郑州市课堂教学达标评优活动有关问题的通知
关于2018—2019学年郑州市课堂教学达标评优活动有关问题的通知各县（市、区）教研室，市教育局直属、事业办、社会力量办各普通中学：为进一步提高中青年教师的业务素质和课程实施能力，自2006年起，我市在中小学开展了课堂教学达标评优活动。
十年来，各有关单位按照市教育局的部署和《郑州市中小学课堂教学达标评优活动实施方案》的要求，开展了各层面的达标评优活动，对促进青年教师专业发展，提高课堂教学质量产生了积极的作用。
今年，达标评优活动将继续在各个层面开展，现将有关事宜通知如下：一、校级课堂教学达标活动各学校要按照郑教基研[2007]72号文件的要求，继续精心组织学校层面的青年教师课堂教学达标活动，并以达标活动为抓手，以解读课程标准、分解课程目标、撰写课程纲要、实施基于标准的教学与评价为切入点，关注课堂、研究课堂，提高教师专业素养，促进教师专业发展。
凡达到文件所规定的年龄、教龄要求的教师以及参加了达标活动但未达标的教师均应参加本轮次的达标活动。
校级层面的课堂教学达标活动可根据学校实际适当扩大参加范围，增加培训和考核内容。
二、县（市、区）（高中教研共同体）级课堂教学达标活动根据《郑州市中小学课堂教学达标评优活动实施方案》的安排，今年我市将进行第六轮第一批次的区级达标活动。
（一）本轮次及今后的课堂教学达标活动，将实施教师分层次达标。
即将参评教师分为“二、三级教师”和“一级（及以上）教师”两个类别层次，考核采取分类命题的形式——各层次教师统一时间、统一考点参加测试，但笔试、教学基本功考核的内容及形式有所区别。
采取分层次课堂达标后，所有报名参评教师都需从笔试开始参加全部达标流程，即上轮次笔试成绩合格教师本轮次不再免笔试；上一轮次取得协作区级达标活动一等奖的教师也不可直接进入市级评优环节，所有报名参评的教师均须逐级参加达标活动，方可取得参加下一级的考核资格。
（二）凡年龄三十五周岁以下，教龄一年以上未参加过区级达标活动的教师，或虽参加了达标活动但未达标的教师，均应参加本轮次的达标活动;已达标教师可自愿参加本轮次活动。
关于开展年度优秀部门、先进个人评选活动的请示
关于开展2019年度“优秀部门”、“先进个人”评选活动的请示中共XXX有限公司临时委员会：为表彰一年来为公司发展做出突出贡献的员工，树立典型，表扬先进，激励全体员工奋发进取，爱岗敬业，促使我司经营管理水平持续提升，推动员工不断成长，我部拟根据《XXX有限公司 2019 年度先进单位和先进个人评选方案》、《XXX有限公司绩效考核管理办法》中的相关规定开展2019年度评优评先活动。
相关工作请示如下：一、“优秀部门”评选范围（一）公司现有的组织架构中的所有部门，共计13个部门。
（2019年6月30日前成立部门参评）（二）完成或超过本年度部门业绩指标。
（三）员工队伍稳定，凝聚力、向心力强。
二、先进个人评选范围（一）2019年6月30日（含）之前入职，且在2019年12月31日在岗员工。
（二）2019年度绩效等级为S级（优秀）和A级（良好）的员工。
（三）2019年度累计请事假和病假超过10天（含）的，不能参加“先进个人”评选。
（四）企业文化认同度高。
（五）优秀部门负责人是公司当然的“先进个人”。
三、奖项设置（一）本次评选分为公司级“优秀部门”3个，公司级先进个人28名内。
（二）2019公司级先进个人分配名额各部门按照当年度参加绩效考核总人数的15%的比例初次进行分配。
2019公司级先进个人分配名额四、评选流程（一）先进个人由各部门从本部门年度绩效考核等级为S级（优秀）和A级（良好级）的员工中按照部门当年度参加绩效考核总人数的15%的比例（不足1的按照1，其余按照四舍五入取整）推选出候选人参与年度公司级先进个人评选，下属公司按照5%的比例进行推荐。
（二）公司级“优秀部门”由公司领导班子及各部门负责人进行投票评选，其中，董事长1张票相当于4个投票权，其他班子成员为1张票相当于2个投票权，各部门负责人为1张票相当于1个投票权。
人力资源部负责统计票数，监察风控部负责监督投票及统计过程。
（三）集团级先进、公司级先进人员不重复评选，若申报集团先进个人未通过，则顺位获得公司先进个人。
评先评优通知
评先评优通知尊敬的各位老师：我校将于本周五举行评先评优活动，旨在表彰在2019-2020学年中表现突出的教师同仁，并为进一步提升教师教学水平和教育教学质量奠定基础。
评先评优活动将分为教学成果、科研成果和教学效果三个方面进行评选。
其中，教学成果主要评估教师在教学中所取得的成绩和效果，科研成果主要评估教师在科研方面的探索和创新，教学效果则主要评估学生对教师授课的反馈和评价。
评选结果将分为一等奖、二等奖和三等奖，获奖者将获得荣誉证书和丰厚的奖金。
希望各位老师积极参与评先评优活动，充分展示自己的教育教学特长，取得更加优异的成果。
同时，也希望评选结果能够成为我们不断提高教学质量的动力与标杆。
谢谢大家的支持和参与！院长：XXXXXX年XX月XX日评先评优是学校用于试图表彰教师在2019-2020学年中表现突出的一种活动，而这也是一个激励教师提高教学水平和教育教学质量的过程。
教师们在评选过程中要紧紧围绕教学成果、科研成果和教学效果三个方面，注重自身的教学特点，力求发挥出自己在教学上的优势，取得更好的成绩。
首先，教学成果是评选过程中必不可少的一个方面。
在教学成果的评估中，教师将被听课、视课、看版、阅读教案、集体备课等方式进行全方位的评估。
评估的内容包括教育科研成果、教学评估和专业能力等方面。
教师需要在教学过程中注重鼓励学生展现自己的特长，尊重学生的不同需求和兴趣，发扬实践教学的特色，使学生在实践中掌握更为扎实的知识和技能。
其次，科研成果是评选过程中重点关注的方面。
科研成果的评估是衡量教师学术水平和工作能力的重要标准。
教师需要注重科研结果的实用性和可操作性。
要不断关注教学实践，研究和解决实践中出现的难题和新问题，及时将研究成果转化为教学成果和实践成果。
教学效果是评选过程中的重要方面，它是课堂教学的一个重要评估元素。
教师需要把握教学效果的核心内容：学生的学习成效、学生对教师教学认知水平和学生对教师教学评价。
要注重教学反思，把教学效果作为衡量自身教育水平好坏的重要标准，不断检查教学内容、教材、教学技巧的合理性和科学性，从而促进自身的教学改革和提高。
公司评优公告模板
公司评优公告模板
尊敬的全体员工：
根据公司管理层对全年员工绩效进行综合评定，经过认真筛选和激烈竞争，我们荣幸地公布2019年度公司评优名单。
感谢各位员工在过去一年中的辛勤付出和出色表现，你们的努力为公司的发展做出了巨大贡献。
在公布名单之前，我们要特别强调，公司每一位员工都是宝贵的资产，你们在日常工作中所展现的才华和责任感令人钦佩。
无论是否被提名或是获奖，在我们眼中，你们都是公司最重要的组成部分。
获奖名单如下：
- 最佳员工奖：XXX
- 最佳团队奖：XXX
- 最佳创新奖：XXX
- 最佳销售奖：XXX
- 最佳服务奖：XXX
- 最佳新人奖：XXX
每一位获奖员工都凭借在各自工作领域内的杰出表现和对工作的热忱赢得了这一殊荣。
你们展现出的专业素养、团结协作和卓越表现，不仅为公司树立了良好的形象，更为我们树立了榜样。
此外，我们也要感谢每一位员工为公司付出的努力和奉献。
你们的辛勤工作和对公司的忠诚度是我们能够获得如此突出业绩的关键所在。
我们相信，在未来的工作中，你们会继续为公司的发展持续贡献自己的力量。
最后，祝贺所有获奖员工！希望你们能以这份荣誉为动力，进一步提升自己，为公司的繁荣进步再创佳绩。
谢谢大家！
公司管理层。
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珠海神采生物科技有限公司
通知 [2019] 神字（知）NO：19-030
关于2019年度评优的通知
为培养和塑造全体员工的荣誉感和使命感，表彰在2019年度为企业作出突出贡献的员工，树立学习榜样，营造全体员工“学先进，超先进”的工作氛围，从而不断增强企业向心力和凝聚力。
现组织各部门进行2019年度优秀员工的评选活动，具体通知如下：
一、评选原则
秉承“实事求是、公平、公正、公开、结果导向”的原则评选。
二、评选标准
1.评选人员范围：2018年12月31日前入职的正式员工；
2.本年度内各类请假累计不超过25天，年假、调休假除外；
3.本年度内无“记大过”的处罚记录。
三、奖项名称及人数
序号部门奖项名称人数
1 仓储部积极主动 1 胆大心细 1
2 技术部技术之星 3
3 物控运筹帷幄 1
4 总经办踏实努力 1
5 IT 安全卫士 1
6 自动化设备智造创新奖 1
7 财务部亲力亲为 1
8 工程勤奋标兵 1
9 品保质检之星 1 微检秋毫 1 质量达人 1
四、评选方式及提交时间
1.评选方式：根据评选奖项，各部门组织员工进行内部评选；
2.评选表格：各部门提交的《2019年度优秀员工评选表》；
3. 提交时间：2019年12月19日前把评选结果提交至****。
五、奖励宣传方式
1. 优秀员工奖励：800元人民币+奖杯；
2. 优秀员工事迹将在公司内部巡展；
3. 尾牙年会上现场颁发优秀员工奖。
以上如有疑问，可随时向****咨询了解。
特此通知！
核准：_____________ 拟定：_********_
拟定部门：管理部日期：2019年12月13日抄送部门：各部门。