关于2019年度评优的通知
评优评奖条件说明
2019年度评优评奖条件说明一、优秀员工奖主要奖励在本年度中，努力工作成绩显著的普通员工。
评选须具备以下全部条件：1、出色完成年度各项工作任务，绩效评定达到A级；2、有较强的事业心和责任感，在部门内具正能量、起模范带头作用；3、严格遵守各项规章制度，全年无违章违纪、请假记录（调休除外）；4、刻苦学习业务知识，有先进事迹；5、团结协作，配合他人，无严重投诉事例。
奖励：由公司一次性颁发奖金2000元，荣誉证书一本。
二、管理进步奖主要奖励本年度为公司在强化管理、规范管理以及管理创新方面做出显著成绩的管理人员。
评选的具体条件是：1、在强化管理和管理创新方面成效显著；2、坚决执行公司的各项决定；3、坚持原则，工作讲方法和技巧，敢于说实话说真话；4、出色完成管理工作，绩效评定达到A级；5、组织能力强，团结协作好，不推诿拖延扯皮。
奖励：由公司一次性颁发奖金2000元，荣誉证书一本三、先进团队奖主要奖励公司各层级本年度业绩优秀的团队（按部门、车间或班组为单位）。
评选的具体条件是：1、具有较强的团队意识的部门、车间或班组；2、出色完成工作任务；3、内部管理规范；4、与其他部门高效协作；5、团队整体综合素质高。
奖励：由公司一次性颁发奖金300元/人，荣誉证书一本。
说明：1）班组设置以2019年部门组织架构为准。
2）部门内评奖不能出现重叠。
若部门获奖，则所属车间或班组不能重复评奖，即车间评奖，车间所辖班组不再评奖；3）先进团队名额原则限制（不超过）：部门级5个，车间级4个，班组级10个；四、突出贡献奖主要奖励为公司发展做出重大贡献的个人。
符合以下条件之一者均可参与评选，具体为：1、年度内个人独立为公司创造纯利润百万元以上的；2、采取切实可行的措施，个人为公司节减直接费用或挽回损失百万元以上的；3、营销工作特别突出，个人独立为公司完成年销售收入千万元以上，并实现百万元以上纯利润的；4、出色完成某项工作任务，为公司解决了重大工作难题的；5、遇有突发性事件，见义勇为，避免或减少损失，表现卓越的；6、检举违规及损害公司重大利益行为有功的；7、其它经公司认定的具有突出贡献的。
荣获奖项通知
荣获奖项通知尊敬的各位获奖者：我代表组织委员会，衷心向各位获得2019年度杰出人才奖的个人和团队致以最热烈的祝贺！这是一项为员工在各自领域卓越贡献而设立的荣誉奖项，也是对各位勤奋工作、专业才能和卓越成就的认可。
本届杰出人才奖的评选工作从去年开始，历经严格的筛选过程，倾听了业内专家的评价和意见。
在千挑万选中，您们脱颖而出，真正展现了卓越的专业能力和杰出的领导才华。
您们的才智和努力为公司带来了丰厚的回报，您们的成就和贡献将激励更多的人去追求卓越和完美。
作为荣获奖项的个人和团队，你们代表着企业的核心价值观，是员工们的标杆和榜样。
在这里，我要特别强调，“无卓越不骄傲，有成就不满足”。
杰出人才奖是对各位过去所做的工作的认可，也是对您未来更高追求的期望。
希望各位获奖者继续精益求精，保持对事业的热情和对自己的要求，为公司的发展和社会的进步持续做出卓越贡献。
获得这一荣誉，背后是您们过去辛勤工作的汗水和智慧的结晶，是家人、同事们的理解和支持，同时也是公司制度与环境的培育。
因此，我们也要感谢所有为获奖者提供帮助与支持的人，感谢你们的付出和奉献，没有你们的默默付出，就不会有今天的辉煌成就。
奖励是企业激发员工动力和绩效的重要手段，是激发团队凝聚力和向心力的有效途径。
我们将一如既往地为员工的发展提供支持和平台，共同进步、共同成长。
同时，我衷心希望其他员工能以获奖者为榜样，不断提升自己的专业素养和综合能力，为公司的未来发展贡献更多的力量。
最后，再次向各位获奖者表示最衷心的祝贺！让我们一起携手，共同创造更加美好辉煌的明天！谢谢大家！组织委员会代表日期。
有关辅导员述职,考核,评优工作的通知
关于开展2019-2020学年辅导员、班主任工作考核的通知各学院：根据《南京晓庄学院辅导员工作条例》和《南京晓庄学院班主任工作条例》有关规定，2019－2020学年辅导员、班主任考核与评优工作在校学生工作指导委员会的指导下组织实施。
现将有关事项通知如下：一、辅导员考核（一）考核内容将围绕《南京晓庄学院辅导员工作条例》所规定的辅导员工作九项工作职责开展，主要从德、能、勤、绩、廉五个方面对辅导员进行考核。
（二）考核通过在线测评的方式开展。
测评总分100分，由校学生工作指导委员会、学院党总支、辅导员、学生共同参与，其中学指委测评占15%，学院党总支考核占15%，同行评议占20%，学生评价占50%，测评分数将作为辅导员评优的主要参考依据。
（三）本学年未带班辅导员的学生评价成绩以零分计算，辅导员测评和学院打分只对本学院辅导员进行评分，学院只有一名辅导员情况，辅导员测评分取领导打分。
（四）考核结果分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等第。
考核前十名为“优秀”，将作为学校“十佳辅导员”进行表彰，考核结果“不合格”或考核排名后三位者，相关学院领导和主管部门负责人将与其进行诫勉谈话。
（五）考核学年内，因休假、进修、挂职等原因离岗的辅导员，或工作不满一学年的辅导员，不参与年度评优。
（六）参与评优的辅导员在考核学年内应完成一个工作小结、提交一份工作案例、撰写一篇班会策划书、发表一篇省级论文或主持一项校级及以上课题（新申报或结项），所带班级应获得过校级及以上集体奖励。
二、班主任考核（一）考核内容将围绕《南京晓庄学院班主任工作条例》所规定的班主任五项工作职责开展。
（二）考核通过线上测评和学院推荐的方式开展。
线上测评由辅导员和学生共同参与，其中辅导员测评占30%，学生测评占70%，学院根据测评分数经党政联席会议综合讨论后推荐。
（三）考核结果分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等第。
“优秀”等级人数不超过学院班主任总人数的15%。
学生先进集体和优秀个人评选通知
2019-2020年学生先进集体和优秀个人评选通知各二级学院：为引导学生勤奋学习、刻苦钻研，培养学生团结奋进精神和集体主义观念，建设优良的校风、学风，培养新时代德、智、体、美、劳全面发展的社会主义建设者和接班人，特制订如下评选办法：一、评选对象和评选类型1、评选对象：凡在我院正常注册的接受普通高等学历教育的专科（高职）学生和集体（不含大一新生）。
2、评选类型（1）先进集体：“先进班级”、“寝室文明建设先进班级”、“文明寝室”、“体育活动先进班级”（2）先进个人：“机电杰出青年”、“校园文明使者”、“学习标兵”，“三好学生”、“优秀学生干部”、“体育活动先进个人”。
其中“优秀学生干部”参评对象为学生会、学生分会干部、班委会及寝室长。
二、评选标准（一）先进班级1、全体同学自觉践行社会主义核心价值观，班长或团支部召开思政主题班会每学期不少于3次，班级学生积极向党组织靠—1 —拢，递交入党申请书达1/3以上；2、班干部队伍机构建全，职责分工明确，制度建设完备，干部团结协作，辅导员主持班干部会每月不少于1次，班会不少于4次，严格按照班会流程；3、注重文化建设，班级具有班旗、班歌、班规和口号，并在日常考核或班级会议、主题教育活动中坚持使用，班级具有很强的凝聚力；4、使用成长导航系统规范，学生综合测评合格率达90%以上，处分率在0.5%以下，班级无抽游烟、酗酒、打架斗殴、盗窃、考试舞弊等行为；5、班级寝室和公共区卫生月优秀寝室率30%以上，公共卫生优秀率达90%以上，优秀寝室无差评，班级无损坏公物、晚归逃夜和校外租房和养宠物行为；6、自觉遵守国家法律法规，班内学生无参与校外代考，网络、贴吧等平台发布不正当言论或校外兼职不正当行业等，班级创新做法在官网、官微等媒体报道不少于2次；7、班级平时考核在本二级学院排名靠前40%，班风学风浓厚，学生学习自觉性强，一学年内课程考试不及格人数不得低于20%，英语三级、技能证书、自考本科等参与率不低于10%；8、学生平均到堂率达90%以上，平时带书、带笔到堂听课率达90%以上，学生退学流失率控制在5%以下，班级无校园抽游烟、穿拖鞋等不文明行为；9、班级学生个人（3人以上）或班级集体同学在校级及以上单位或院团委、学工部组织举办的文体艺技等比赛中获得突出—2 —成绩的酌情优先考虑。
山西省住房和城乡建设厅关于认定2019年度山西省第二批骨干和优秀骨干建筑业企业的决定
山西省住房和城乡建设厅关于认定2019年度山西省第二批骨干和优秀骨干建筑业企业的决定文章属性•【制定机关】山西省住房和城乡建设厅•【公布日期】2019.09.27•【字号】晋建市函〔2019〕817号•【施行日期】2019.09.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】建筑市场监管正文山西省住房和城乡建设厅关于认定2019年度山西省第二批骨干和优秀骨干建筑业企业的决定晋建市函〔2019〕817号各市住房和城乡建设局、省直有关厅、局，各有关企业：为推动我省建筑业持续健康发展，培育和支持优秀骨干建筑业企业做大做强，根据《山西省住房和城乡建设厅关于支持山西省骨干建筑业企业做大做强的实施意见》（晋建市字〔2017〕41号）和《山西省住房和城乡建设厅关于开展2019年度山西省骨干和优秀骨干建筑业企业评选工作的通知》（晋建市函〔2019〕158号），在各市（行业）主管部门推荐申报基础上，经组织评审，山西五建集团有限公司等18家企业符合要求，确定为2019年度山西省第二批骨干建筑业企业，其中山西四建集团有限公司等6家企业认定为2019年度山西省第二批优秀骨干建筑业企业（名单见附件）。
各级各部门要切实落实好骨干和优秀骨干建筑业企业的优惠政策，在资质办理、建筑工程招投标、评优评先、科技创新、市场开拓等方面给予重点支持。
同时，根据《山西省住房和城乡建设厅关于加强骨干建筑业企业监管服务工作的意见》，自2019年起，年度骨干建筑业企业认定满6个月后，开展骨干建筑业企业动态评估，对是否满足质量安全生产条件，是否存在转包、违法分包、出借资质、挂靠等行业乱象，是否严格落实扬尘治理“六个百分之百”和绿色文明工地标准要求，是否取得科技成果，是否推广铝模板等新工艺、新技术应用，是否存在拖欠工程款、农民工工资等行为进行检查，对存在违法违规行为的取消骨干建筑业企业资格，且不得参加次年骨干建筑业企业评选。
被认定为骨干和优秀骨干建筑业企业的单位要诚信经营，加快转型升级步伐，不断提升科学管理水平和科技创新能力，努力开拓外埠市场，切实发挥带动引领作用，为我省建筑业发展做出新的贡献。
海南师范大学学生处
海南师范大学学生处海师学函〔2019〕43号关于做好2018-2019学年度先进班集体、优秀三好学生、三好学生、单项奖及社会设立奖学金评选工作的通知各学院：为了做好2018-2019学年度先进班集体、优秀三好学生、三好学生、单项奖及社会设立奖学金评选工作，根据海南师范大学先进班集体、专业奖学金和社会设立奖学金的评选规定和要求，现就2018-2019学年度先进班集体、优秀三好学生、三好学生、单项奖及社会设立奖学金评选工作有关事宜通知如下：一、评选对象2018-2019学年度在籍在校的全日制普通本科学生和教学行政班级。
二、评选时间：2019年9月25日—10月20日9月25日-10月10日学生申报、学院审核10月11日-10月17日学校审核10月18日-10月21日全校公示10月23日学校发文三、评选名额（一）先进班集体按各学院教学行政班级总数的5%推荐（名额见附表一）。
（二）优秀三好学生、三好学生、单项奖按相关评选办法规定的比例评选（名额见附表二）。
（三）社会设立奖学金按相关评选办法评选（名额见附表二）。
四、评选条件（一）先进班集体的评选按照《海南师范大学先进班集体评选办法》（海师办[2007]24号）规定的条件推荐。
（二）优秀三好学生、三好学生、单项奖和社会设立奖学金的评选按照《海南师范大学专业奖学金评定实施办法》和各类社会设立奖学金规定的条件评选（以2018年3月编印的《学生手册》为准）。
其中，优秀学生干部在综合测评的基础上按以下条件评选：1．本年度担任学生干部满一年；2．当年度综合测评成绩名列班级前50%，思想品德和文体表现分均在80分以上，当年度重修（补考）科目不超过2门。
五、评选程序和奖励办法评选采用网上系统申报审批与纸质材料报送相结合的方式进行。
学生须本人登录学生工作管理信息系统（校园网链接栏内http://210.37.0.39:8091/unisys/app）进行奖学金申请，各学院要认真审核本院学生的申请及纸质材料，结合民主评议等相关情况对学生申请进行审批，报送纸质材料的同时务必完成学生工作管理信息系统奖学金学院审核。
关于评选优秀校长、优秀教师的通知
关于评选优秀校长、优秀教师的通知各分校：为树立教师先进典型，充分发挥榜样示范作用，引导和鼓励广大青年教师的成长成才，根据《**教育评优表先管理办法》，**教育培训中心决定近期开展2019届优秀校长、优秀教师评选工作。
现将有关事项通知如下：一、评选范围(一)2019届任职满一期的分校校长(二)2019届任职满一期的分校教师二、评选条件1、坚持党的路线、方针、政策，政治立场坚定，具有较高的思想政治素质和道德素养。
2、热爱集体，团结教师，热心为学生服务，在教师中享有较高的威信，能起模范带头作用，具有较强的组织管理能力和创新意识，工作成绩优异。
3、任期满一期及以上。
4、无违反校纪校规情况。
5、积极完成总校布置的各项工作。
三、名额划分(一)优秀校长2名(二)优秀教师2名四、材料要求个人近期电子版风采照一张，200字自我简介，统一以Word文档整理。
五、工作要求(一)各分校要按照评选办法，对照标准，认真开展评优工作。
(二)各分校请于4月20日下午5点前将优秀校长、优秀教师相关资料，收齐后统一以电子版发送至邮箱*****。
逾期不候。
继续组织两周一次的专题学习沙龙和互动式评课沙龙，结合教研活动的主题组织好教师学习、交流。
听展示课的教师对听课内容进行精心、系统的评点，写成评课稿，在两周一次的互动式教学研讨沙龙中进行交流、探讨。
与往年不同的是，在保证互动评课活动开展同时，不影响正常教学，本学期安排8次集体评课活动，其他评课通过qq群来交流、研讨。
指导思想以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。
努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校的内涵性发展。
同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。
正确处理改革与发展、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。
本学期，我组将进一步确立以人为本的教育教学理论，把课程改革作为教学研究的中心工作，深入学习和研究新课程标准，积极、稳妥地实施和推进中学英语课程改革。
工会工作评先评优量化考评细则
根据工作总结报告综合评定。校园网报道主题活动另加1分。本年度有因师德师风问题受到行政、党纪处分的扣3分。
积极组织本单位教职工参加校工会组织的各项文体活动。
6
查工会档案。不参加学校活动项目的1次扣1分。扣完为止。
组织本单ห้องสมุดไป่ตู้教职工开展有益于教职工身心健康的活动。教职工参与面广。
4
查校园网报道材料。无活动报道材料扣2分。
结合本单位的中心工作和针对工作中的难点、热点问题，开展调查研究和思想疏导工作。
2
根据工作总结报告综合评定
深化“中国梦劳动美”及核心价值观教育、积极开展我们的节日、经典诵读、传承好家风等系列活动。
4
根据工作总结报告综合评定。校园网报道（含学校主页、工会、单位网页，下同）主题活动另加1分。
围绕学校立德树人根本任务积极开展师德师风、职业道德、普法教育活动情况。
6
查工会档案。无工作计划、总结缺一项扣1分，无经费使用计划扣1分，无故不参加校工会各类会议一次扣1分。
分工会工会工作宣传报道情况。
5
每个分工会全年基本任务5篇。缺一篇扣1分。在市、省、国家级报刊杂志发表工会工作通讯、消息分别加0.5、1、2分。发表多篇的以最高层次加分。
工运理论征文及研究。
3
查参加工运理论征文活动情况。不参加的不得分。在市、省、国家级报刊杂志发表工运理论、实践研究文章，分别加1、3、5分。发表多篇文章的以最高层次加分。
3
根据工作总结综合评定。
党政班子重视工会工作，每年党政联席会议至少研究两次工会工作。二级分工会机构健全，分工明确。分工会主席及委员变动及时按照规定程序调整、上报。
3
查工会档案及党政联席会议记录。人员变动未及时按照规定程序调整上报的扣1分。无研究分工会工作议题及内容扣1分。
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珠海神采生物科技有限公司
通知 [2019] 神字（知）NO：19-030
关于2019年度评优的通知
为培养和塑造全体员工的荣誉感和使命感，表彰在2019年度为企业作出突出贡献的员工，树立学习榜样，营造全体员工“学先进，超先进”的工作氛围，从而不断增强企业向心力和凝聚力。
现组织各部门进行2019年度优秀员工的评选活动，具体通知如下：
一、评选原则
秉承“实事求是、公平、公正、公开、结果导向”的原则评选。
二、评选标准
1.评选人员范围：2018年12月31日前入职的正式员工；
2.本年度内各类请假累计不超过25天，年假、调休假除外；
3.本年度内无“记大过”的处罚记录。
三、奖项名称及人数
序号部门奖项名称人数
1 仓储部积极主动 1 胆大心细 1
2 技术部技术之星 3
3 物控运筹帷幄 1
4 总经办踏实努力 1
5 IT 安全卫士 1
6 自动化设备智造创新奖 1
7 财务部亲力亲为 1
8 工程勤奋标兵 1
9 品保质检之星 1 微检秋毫 1 质量达人 1
四、评选方式及提交时间
1.评选方式：根据评选奖项，各部门组织员工进行内部评选；
2.评选表格：各部门提交的《2019年度优秀员工评选表》；
3. 提交时间：2019年12月19日前把评选结果提交至****。
五、奖励宣传方式
1. 优秀员工奖励：800元人民币+奖杯；
2. 优秀员工事迹将在公司内部巡展；
3. 尾牙年会上现场颁发优秀员工奖。
以上如有疑问，可随时向****咨询了解。
特此通知！
核准：_____________ 拟定：_********_
拟定部门：管理部日期：2019年12月13日抄送部门：各部门。