优秀的职场人,从不做这4件事

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谨记不做职场“独行侠” 防止被孤立小技巧

谨记不做职场“独行侠”防止被孤立小技巧大部分都市人都有一个逃脱不了的社会关系：同事。

成为办公室“孤儿”的原因简单说来分为以下四种：第一种人品问题，在跟同事相处的过程中对方觉得你不真诚不守信，招人厌。

第二种是个性问题，自己性格比较孤僻古怪，不擅长与别人交流，不合群。

现在有些职场年轻人，工作上喜欢独来独往，标新立异；可心里又总觉得大家对他关心不够。

从另一个角度说，他们自己也不愿意和同事们打交道，似乎他们是以“独行侠”为傲。

你身边有这样的人吗？谁是办公室“孤儿”？所谓办公室“孤儿”，就是那种在办公室里面不受同事们欢迎而被孤立的人。

上司嫌恶，同事避之唯恐不及，下属嗤之以鼻。

一般遇到这种尴尬的人，从客观上讲，问题多出在自家身上，往往自己在性格和为人处世方面不被同事们所认同。

在面对被孤立的状况下，人心里承担的压力往往会使性格变得更加孤僻，如此恶性循环。

当然从客观上来说，有些办公室“孤儿”也跟职业属性有关，比如从事编程工作、金融财会等工作的人，他们在工作上多是要独立完成的，跟别的职业比起来更加容易成为办公室“孤儿”。

办公室“孤儿”的成因成为办公室“孤儿”的原因简单说来分为以下四种：第一种人品问题，在跟同事相处的过程中对方觉得你不真诚不守信，招人厌。

第二种是个性问题，自己性格比较孤僻古怪，不擅长与别人交流，不合群；再有就是那种太才华横溢的，容易惹来其他同事的嫉妒而被孤立；最后一种在女性职员中比较普遍的，就是你长得太漂亮了，让同性对你充满嫉妒，让异性觉得你杀伤力太大而不敢靠近你。

怎样才能不孤独在办公室里要想变成让同事们欢迎的人，关键还是要看自己。

你的人品、态度、形象都是靠你自己创造出来的，也就是要积极、主动地去和同事打成一片。

试想，你每天早上上班都能保持今天是你第一天上班的那种心情，那么在办公室里失落的感觉是永远不会有的。

因为你第一天去上班的时候，总会被人忽视的，很多人知道你，但叫不出你的名字；每个人看到你微笑，你要回报以相应的微笑。

如何分享职场干货

如何分享职场干货第一条：心态建设1.保持好心态，职场占用人的一生三分之一的时间，所以必须以一个积极的心态面对工作，否则人生的三分之一就会变得索然无味。

2.清楚的了解自己的优劣势，并为自己建立自信心。

3.拒绝满杯思维，我们都懂的道理是，唯有空杯才能装进去更多的东西，可往往行动上会不认同。

4.经验不是指你一件事做了多久，而是用了多久时间去思考，优化，改进并成功推进它，仅仅凭借时间的经验就将自己封闭，会丧失成长的空间。

5.管理好自己的情绪，在职场生活中最容易做的事就是抱怨，抱怨多半来源于压力，控制住抱怨，学会排解压力，制止抱怨情绪，不仅有利于职场，也有利于家庭生活。

6.避免急于求成的心态，我们很容易在急于求成中迷失自己，急于获得领导，同事，社会甚至家人的肯定，很多事是需要多积累的，而积累要靠时间。

7.远离负能量，任何一个团队都不欢迎负能量的人，负能量的传染力要远高于正能量，所以我们不要做负能量的人，也要尽量远离负能量的人。

8.没有企图心则很难有上升空间，企图心可以帮助一个人建立自信心，是完成目标的坚实基础。

第二条：学会9.服从和执行，想做、能做、可以做三者是有差别的。

可以提出疑问，但切忌不问也不去执行。

另外很多你认为不合理的事情，一定也有其合理性。

要明白存在即合理的道理。

10.保持好奇心，知之为知之，不知为不知，是知也。

11.随着年纪的增长，我们的好奇心会随之减弱，遇到任何自己不确定的观点，知识，哪怕是字的读音，写法都应当去查一查。

12.不懂就问，有些时候是不对的，如果是上网就能查到的小问题就自己查找，要尊重对方的时间。

13.挖掘自身优势，找到喜欢又擅长的工作是每个人都想的，首先我们要在喜欢中找到擅长，在擅长中寻找喜欢。

14.有质量的学习，学习的技巧，方法都很多，真正的知识只有可以讲给别人听，并结合自身实践的例子，才真正是你自己的知识，否则要么是走马观花，自欺欺人，要么就是浪费时间。

15.平台选择，小白的时候，是没有多少选择的，在仅有的选择中做最优选择，努力，进而让自己获取更多选择。

职场有哪些生存法则(优选4篇)

职场有哪些生存法则(优选4篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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在职场上要怎样为人处事

在职场上要怎样为人处事在职场上要怎样为人处事一、在心态上要低调功成名就更要保持平常心：高调做事是一种责任，一种气魄，一种精益求精的风格，一种执著追求的精神。

所做的哪怕是细小的事、单调的事，也要代表自己的最高水平，体现自己的最好风格，并在做事中提高素质与能力。

做人不要恃才傲物：当你取得成绩时，你要感谢他人、与人分享、为人谦卑，这正好让他人吃下了一颗定心丸。

如果你习惯了恃才傲物，看不起别人，那么总有一天你会独吞苦果!请记住：恃才傲物是做人一大忌。

二、在姿态上要低调在低调中修炼自己：低调做人无论在官场、商场还是政治军事斗争中都是一种进可攻、退可守，看似平淡，实则高深的处世谋略。

谦卑处世人常在：谦卑是一种智慧，是为人处世的黄金法则，懂得谦卑的人，必将得到人们的尊重，受到世人的敬仰。

大智若愚，实乃养晦之术：大智若愚，重在一个若字，若设计了巨大的假象与骗局，掩饰了真实的野心、权欲、才华、声望、感情。

这种甘为愚钝、甘当弱者的低调做人术，实际上是精于算计的隐蔽，它鼓励人们不求争先、不露真相，让自己明明白白过一生。

三、在行为上要低调深藏不露，是智谋：过分的张扬自己，就会经受更多的风吹雨打，暴露在外的椽子自然要先腐烂。

一个人在社会上，如果不合时宜地过分张扬、卖弄，那么不管多么优秀，都难免会遭到明枪暗箭的打击和攻击。

出头的椽子易烂：时常有人稍有名气就到处洋洋得意地自夸，喜欢被别人奉承，这些人迟早会吃亏的。

所以在处于被动境地时一定要学会藏锋敛迹、装憨卖乖，千万不要把自己变成对方射击的靶子。

才大不可气粗，居功不可自傲：不可一世的年羹尧，因为在做人上的无知而落得个可悲的下场，所以，才大而不气粗，居功而不自傲，才是做人的根本。

盛名之下，其实难副：在积极求取巅峰期的时候，不妨思及颜之推倡导的人生态度，试图明了知足常乐的情趣，捕捉中庸之道的精义，稍稍使生活步调快慢均衡，才不易陷入过度偏激的生活陷阱之中。

在职场当中我们该如何缓解压力做人不能太精明：低调做人，不耍小聪明，让自己始终处于冷静的状态，在低调的心态支配下，兢兢业业，才能做成大事业。

职场做人做事的技巧

职场做人做事的技巧职场做人做事的技巧无论在哪里我们都要学会为人处世，学会如何与人沟通交流。

那么职场做人做事的技巧有哪些?职场为人处事的法则是?一起了解下吧。

职场为人处事的法则1.尽可能鼓励别人。

你要称赞他获得的成果——即使是很小的成功。

称赞如同阳光，缺少它我们就没有生长的养份。

你的称赞永远都不会多余。

2.你要在任何时候都让别人保留脸面。

不要让任何人感到难堪，不要贬低别人，不要夸大别人的错误。

3.在别人背后只说他的好话。

如果你找不到什么好话说，那你就保持沉默。

4.仔细观察别人，那样你就会发现他做的好事。

当你表示赞许的时候，你要充分说明理由，这样你的称赞就不会有谄媚之嫌。

5.你要经常引用别人高尚的思想和动机。

每个人都希望被别人认为是宽宏而无私的。

如果你希望别人有所改善，那么你就做出仿佛他已经拥有了这些优良品质的模样。

那样，他会尽一切可能不让人失望的。

6.你尽可能不要批评别人，不得不批评的时候也最好采取间接方式。

你要始终对事而不对人。

你要向对方表明，你真心喜欢他也愿意帮助他。

你永远也不要以书面形式批评别人。

7.你要允许别人偶尔自我感觉良好。

你不要吹嘘，而要承认自己也有缺点。

你要谦虚谨慎戒骄戒躁。

如果你想树敌，你就处处打击别人。

如果你想得到朋友，你要得饶人处且饶人。

8.当你犯了错误的时候，你要及时道歉;当你要受到指责的时候，你最好主动负荆请罪。

9.你要多提建议，而不是发号施令。

这样做，你可以促进合作关系，而避免引发矛盾。

10.当别人发怒的时候，你要表示理解。

他人的怒火常常只是为了引起你的注意。

你要给予别人足够的同情和关注——他们需要这些。

11.你要尽可能少说话。

你要给别人诉说的机会，而自己甘做一个好的听众。

12.你要让别人相信，主意来自他自己。

好主意不在乎其主人是谁，而每个人都情愿相信在按照自己的意愿行事。

海洋是溪流的国王，因为它可以广纳百川。

13.你不要打断别人的话，即使当他说错了的时候。

当他心里还有事的时候，是不会耐心听你述说的。

职场上的摆烂心态,做到这四不要!

职场上的摆烂心态，做到这四不要！
1、不要走偷懒的路：有时候，工作水平很低的人可能会认为，只
要勉强做一些工作，得到的回报就足够了——但这种心态只会让摆烂
心态更容易生根。

正确的态度是，要本着“做得更好”的精神努力工作，不能把责任转移到他人身上，因为只有自己才能把工作做得更好。

2、不要对污点不分心：不能因为小问题而对工作失去狠心，要学会对
问题保持客观，并以一种理智的方式来解决它们。

有时，一个人的摆
烂心态可能会被一些小的污染所影响，让其陷入一种迷茫和困惑的状态，从而影响自身和其它团队成员的工作效率。

3、不要把问题拖延：有时候，摆烂心态令人会有一种助长问题的倾向，尤其是当遇到棘手问题时。

一个人会认为，把事情拖延到最后，就会
有更好的结果，这时就需要学会“迫不及待”的态度，早日解决问题，
切断问题的症结，以便于开始解决根本问题。

4、不要忽视团队合作：一个团队合作的环境对每一个团队成员都很重要，而一个摆烂心态的人，不但不能适应团队环境，反而会把自身的
摆烂心态“传染”给其他成员。

这时，要主动参与团队合作，学会利用
自身的各种资源和能力，尽自己的最大努力，来改变摆烂心态，让自
己能够融入团队，共同完成团队的任务。

职场三十六计

职场三十六计第一计：背后赞美他人的力量1,赞美你的竞争对手2,赞美你的上司与下属3,在客户面前赞美其他客户4,谁反对你,你更要赞美他----第二计：好汉不提当年勇1、提起成功的过去会令人生厌2、无论如何也要成功,选择可成功的行业工作3、未成功前做聆听者而不做演讲者4、莫气馁,人生仅有三次大成功,你还有机会----第三计：职场中的面子“几斤几两”1、永远拥有“老百姓”的心态2、面子值多少钱值几斤几两3、下班之后与属下“粗野”一回有何妨优秀的上司所具备的：平和的态度微笑的面孔伸出热情的手温柔的声音----第四计：穿着打扮别超过你的领导1、过度打扮会引起：▲有贪污行为之嫌.▲不求上进之嫌.▲工作不踏实之嫌.▲臭美,有什么了不起之嫌.2、会引起陌生客人把你当主人.3、上司会对你产生不悦.4、怎样穿着为最佳:▲观察上司平时的穿戴.▲平整、淡雅就是最好.----第五计：汇报思想的习惯1、老板不是老虎,也是人聊天2、完成工作“马上”汇报3、不清楚时间又有何妨:▲询问时要多找几个解决方法▲让上司做决定再行动----第六计：学会感恩,懂得做人1、提职要感谢下属2、下属完成工作好,请吃顿饭别小气3、出差旅游,回家回来别忘带点土特产4、感激下属,感恩上司的话常常挂嘴边5、对待老板上司的太太、孩子要特殊6、对下属的父母来探亲,老板别忘请顿饭7、员工有病要问寒问暖----第七计：把握上司、下属、同级关系的秘诀1、同事议论他人事学会:▲嗯……▲哦……▲是吗我怎么没注意到2、千万别做传话筒▲一问三不知▲左耳闻、右耳出3、有人议论你要装聋作哑----第八计：换取报酬的秘诀感觉报酬低,更要加倍工作,千万别抱怨不要让上司感觉有意图,可创造机会露一点写合理化建议给老板、上司创造与上司单独在一起的机会,好表白思路当公司企业出现棘手问题马上想法解决----第九计：内、外在素质在职场中的价值与作用1、见到上司主动打招呼▲称呼职位2、有客人到,主动做▲倒水▲点头微笑▲送客视情况而定▲帮拿东西3、别主动交换名片4、主动回避,创造上司与客人的隐私空间5、客人离去主动打扫卫生6、响起主动接起,不要影响谈话----第十计：授人以鱼,不如授人以钓鱼的方法1、下属请教时要耐心相教2、主动帮助属下做职业计划▲提升个人素质部分▲提升个人技能部分3、协助下属达成某项工作,功劳属于下属4、鼓励、认同、欣赏您的下属,创造长久积极的工作动力----第十一计：领导犯错要懂得应对▲说话▲表情1、上司永远是对的别与他争辩2、单独在一起时与上司讲话而不直接3、用文字整理表明事情,分析对错4、不在众人面前给上司难堪----第十二计：职场当中怎样成为老板的信任者该问的：1、工作怎样做请教2、这样做行不行商讨3、与个人有关系的4、与上司个人有关系的不该问的:1、上司的财与物2、上司的个人隐私3、同事的事情4、不关自己的事情----第十三计：与朋友、客户、同行说话用“我们”1、你永远是公司的一份子2、在任何场所站在公司立场说话3、与公司同事说：我们公司企业4、回家报喜别报忧----第十四计：不占有下属的功绩1、是你的就是你的,不是你的永远不是你的2、汇报工作时主动讲明功绩属于谁3、对有功绩的下属马上表扬、赞同4、自己要努力,别让下属超越你5、打击下属只会给自己带来恶运----第十五计：做错了事马上说声：“对不起”1、人非圣贤,孰能无过2、主动道歉3、做错事的这段时间要特别关照对方4、将过去的从记忆中磨灭----第十六计：欣赏你的竞争对手1、分析“对手”的优势2、将自己的“优势”更优,“对手”的优势自己也具备3、分析“对手”的弱势4、将“对手”的弱势变成自己的优势----第十七计：工作、生活两码事,别用情感溶进工作1、工作问题无情处理2、是朋友更要严肃处理3、理解上司的无奈4、生活中上司更要关怀朋友----第十八计：批评自我1、对了就是对了,错了也是对了,但要立刻改正2、聆听错误,暗自纠正3、众人知错,众人面前表态4、记录错误,分析错误----第十九计：与上司领导交流时别让打断1、工作时间交流,交待属下处理2、私下时间交流,调至振动,事后处理;----第二十计：见到上司领导主动打招呼1、遇到上司领导别回避错误的表现：▲视而不见▲没有表情正确的表现：▲点头、微笑▲热情说话2、上司表情正常多说话,表情不悦少说话----第二十一计：不占公司财产小便宜1、一支笔、一本便笺——让你损失惨重2、个人何必打——让你损失惨重3、出差报销别太计较▲公车费一两次别太计较▲机票打折,明折明扣要实报实销▲客户请客用餐不要回来报帐▲吃顿便饭何必报销4、购买“材料”莫要“吃水”----第二十二计：学会安排每日个人工作计划1、每日清晨要将工作事项记录下来2、养成开早会通报安排工作任务习惯3、检查落实情况4、向上司领导汇报当日工作----第二十三计：少在朋友客户面前炫耀1、在公司得势、得利莫张扬2、收受客户礼物莫宣张3、调整心态莫冷漠4、不断、嘘寒问暖莫忘本----第二十四计：最好做到少请假1、天大的事、公司的事最重要2、家人能解决、恳请家人解决3、迟到早退上班一次,工作十倍换不回功绩4、早来、晚走等于十年寒窗幸福来----第二十五计：任何场合你保持的是公司的形象1、说话要沉稳,做事要老道2、拜访客户时,别忘将水杯收起3、拜访客户时,告别时别忘向客户同事打声招呼4、不要借公司的“势力”给你的家人、朋友行方便5、不要借工作关系让客户给你个人行方便----第二十六计：开会何不早到几分钟1、你等上司,别让上司等你2、注意你应该坐的位置3、要做会议记录4、开会结束注意▲不要最快离开▲不要最后离开5、开会不中途离开,少去厕所,不听6、不该开口莫开口,随时准备要开口----第二十七计：多做工作不吃亏1、上司安排工作多是对你的信任2、加班加点别主动要报酬3、付出多、回报少,也许上司在考验你4、该拿则拿,不该拿千万别拿；拿时真诚要道谢----第二十八计：不轻易承诺1 、对做事情没有十成把握别承诺做到2 、对做事情有十成把握承诺做八成3 、别对下属许诺好处4、下属付出太多,应主动找上司争取利益,切记莫为自己争取利益----第二十九计：职场千万别有自以为是自以为是的话：上司不会给提升机会下属不乐意追随犯错别人不会原谅付出再多回报一定会少是自我烦恼的根源----第三十计：工作指引1、上司打,工作上的事情尽量做记录2、接听尽量让对方多说你少说3、接听千万别先挂机4、接听尽量“您好”在前,“公司”在后----第三十一计：别为做错事情找辩解1、上司批评你时保持沉默2、待上司火气冲天结束后讲明原因3、对错不重要,知错必改为最好4、纠正错误一定给上司回应5、谁问你上司发火的原因,要保持沉默6、纠正错误不要对同事有火气----第三十二计：善意的谎言你会吗1、不是大错要为属下大事化小2 、上司太太问上司私生活情况：“对不起,我工作忙没在意”3、为公司“商业机密”的,一问三不知4 、同事的私生活闭上你的眼,蒙上你的耳----第三十三计：学会上下打成一片1、请客人吃饭多代替上司饮酒2、请客人吃饭要学会点菜单3、别让上司总卖单4、轻松一下别忘邀请上司5、同事小聚别忘告诉上司----第三十四计：上司与下属沟通要讲方法1、谈工作别关门2、不要经常同一属下单独沟通3、重要的事情长谈请远离公司,下班谈4、与上司谈论事情莫公开----第三十五计：凡事注意细节细节：成长积累“机器”原理人脉积累经验积累认同积累----第三十六计：凡事预想好结果好结果强烈的积极暗示多听音乐、高声歌唱▲好心情好结果学会放松心境让生命疯狂起来----欢迎加入百度厚黑学吧,与吧友们畅所欲言;。

优秀职场人士应具备哪些品质十二则优秀职场人品质

优秀职场人士应具备哪些品质十二则优秀职场人品质职场中，唯有成为优秀人士方能长久生存，那么一个优秀职场人都应具备哪些品质呢？下面就是管理资源吧小编为大家带来的十二则优秀职场人品质，一起来看看吧！十二则优秀职场人品质1、良好的人际关系良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。

难怪美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。

”2、自动自发地工作充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工！3、找方法提高工作效率遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自己想办法去克服，找方法提高工作效率。

在企业里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的感、主动性和独当一面的能力。

4、敬业精神一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。

能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。

如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。

如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。

这就是良性发展。

5、具有较强的执行力具有较强的执行力的人在每一个阶段，每一个环节都力求卓越，切实执行。

具有较强的执行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己认为最好结果的人。

具有较强的执行力的人随时随地都想着企业的顾客，了解了顾客的需求后，并乐于思考如何让产品更贴近并帮助顾客。

6、忠诚度忠诚建立信任，忠诚建立亲密，只有忠诚的人，周围的人才会接近你。

企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作……7、不找任何借口不管遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责!属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。

怎么成为一名优秀的职业人

怎么成为一名优秀的职业人职场上不进则退，要想成为一名优秀的职业人，需要了解并掌握一些技巧。

今天小编就给大家分享一些职场实用技巧，欢迎大家查看参考。

成为优秀职业人要懂的技巧第一阶段：专业能力作为一名优秀的职业人首先是专业好手，要对这个领域里的知识在广度上有足够的了解，深度上也有足够的认识。

现在的很多毕业生，在大学里忽视专业知识，一味的追求社会实践，社团活动，美名其曰“锻炼沟通能力、组织协调能力”，其实这是本末倒置，学习的阶段没有强化自己的专业知识，毕业后又一味的适应社会“在先做人，后做事”的观念误导下，导致专业能力成了制约其长足发展。

因此在要成为一个优秀的高级人才，首先要解决的是专业问题，第二个阶段：领导能力优秀的职业人最重要的素质是领导力，领导力体现在和下属、上级及平级同事之间的沟通与合作，领导力也是在职业经理人生涯中必须要注重的素养。

具备了专业能力，再去发展自己“沟通能力、组织能力、协调能力等等”，在具备专业能力的前提下，去提升自己的管理能力与领导能力，如果你不具备管理者或者领导的潜质，那你就做个“专家吧”，如果你一味的发展自己的“领导能力”而忽视自己的“专业能力”，那最终就成为空中楼阁，而是一个“忽悠着”。

在专业能力提升的同时，关键的是培养自己的“情商”，确切的说是“逆商”，抗压能力。

培养良好的职业心态，锻炼自己在复杂的商业环境中的应对能力，不屈不饶，战胜自我不向困难和挫折低头的的进取精神，锤炼自己的职业精神和职业信仰。

让自己首先成为一个专家。

专业是一名优秀的职业人的基础。

第三个阶段：资源整合能力资源整合，是企业战略调整的手段，也是企业经营管理的日常工作。

优秀的职业人有专业、有管理能力尚不能为企业创造更大的价值，优秀的职业人一定是资源整合的专家，通过整合企业内外部资源，使资源价值最大化，才能为企业创造更大的价值，因此优秀的职业人的第三个阶段是整合资源能力的培养。

职场成功的技巧1.只要有勇气在众人面前说话，就有勇气私下与陌生人进行谈话，不论对方是何许的达官显贵。

2018-2019-职场做人做事的禁忌-范文word版 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职场做人做事的禁忌做人难免有缺点，干事终归有缺憾，为官肯定有缺失。

只有把这些缺点、缺憾和缺失一个个找出来，把一块块绊脚石踢开、搬掉，前行的路才会走得更顺畅、更通畅。

那么，在职场中做人做事哪些禁忌呢?下面jy135小编为大家收集整理了职场做人做事的禁忌，希望能为大家提供帮助!职场做人做事的禁忌一、好强、逞强、示强是盛气凌人的“报警器”人不可太强势，太强势的人，盛气凌人、咄咄逼人，给人压迫感、窒息感，让人透不过气来、缓不过劲来、回不过神来，使人畏之远之。

真正强大的人，有不怒而威的气质、气势和气场。

表面强大、内心脆弱的人，才时时处处表现出强硬，甚至以此来掩饰内心的那份软弱，正所谓外强中干也。

好强的人，爱跟人斗，斗心斗力又斗嘴，总想压倒人、战胜人，不甘示弱，吃不了亏、受不了气、忍不了委屈。

时时处处事事逞强、示强是好胜者的习惯。

逞强、示强是一种炫耀、一种显摆和一种卖弄，甚至是一种嚣张和狂妄，是在抖威风。

特别是，一味地示强容易使自己成为众矢之的，惹是非、引怨愤，导致人际关系紧张。

“秀肌肉”是人的一种本能，秀智慧是一种本事，秀智慧比“秀肌肉”好。

二、多心、疑心、分心是英雄气短的“导火索”心小了，小事就大了;心大了，大事都小了。

凡事，既受益于心，又受害于心。

多心、疑心很累也很苦，伤人又害己。

多心、疑心既源自对他人的不信任，也源自对自己的不自信。

多心、疑心的人总是胡思乱想，把简单问题复杂化，结果是困在一团乱麻中走不出去、跳不出来。

人，还是简单点好，有时候，与其多心倒不如少一根筋，不妨把复杂问题简单化。

人有一份戒心无可厚非，这理应是一层合情合理的自我“保护膜”，但戒心不可无限延伸，演变成多心、疑心。

信任人是一种境界，被信任是一种幸福。

多心、疑心多了，自然会分心，不可能专注于本该全心投入的人与事。

据说,领导眼中的“优秀员工”,都具备这5个特质

据说，领导眼中的“优秀员工”，都具备这5个特质看到身边的同事明明比你来公司晚，自认为能力也不比你强，却偏偏很快获得领导的赏识，眼看升职加薪都不是事儿，是不是很心酸嫉妒。

那你有没有想过这是为什么?看看以下万马奔腾我总结分享的，最容易受领导赏识那些人身上所具备的特质，对比一下你就明白为什么了。

1、说话有理有据，所谓有理有据就是有来源有出处，最好有数据，且绩效比较好的员工为什么在领导眼中会有这么多不靠谱员工呢？我认为，是因为你说话没有做到有理有据。

小张，在向领导汇报工作时，说预计下个月公司业绩可能会增长30%。

小张的领导问小张，依据是什么？小张支支吾吾的说不出话来。

领导要求小张动动脑子好不好，不要这么不靠谱了。

小李，在向领导汇报工作时，说预计下个月公司业绩可能会增长35%，理由是：根据目前已经签约客户12家和销售人员对客户的回访，还会继续给签约订单，订单数量应该是XX；另外，公司XX团队新开发客户，目前已经开始走流程，计划月初签单，签单后就下订单；最后就是小李自己目前跟踪的几家客户，谈判比较顺利，如果不出意外的话，下个月也能签约3家等等。

因此，初步判断下个月公司的业绩会增长35%。

汇报完毕！如果换做你是小李的领导，你会不会满意小李的工作汇报？于是当即要求小张调到小李的团队，多向小李学习。

在领导心中，所谓靠谱的员工，一个是业绩要好，另一个是说话要有理有据，有出处和来源，绝不会是信口开河、胡编乱造。

2、能真正解决问题，又能向上管理，还能不断向领导展示自己业绩和能力的人，但一定要隐藏自己的竞争能力，避免锋芒毕露，不然，你十有八九就被“莫名其妙”的离职了我认为，真正会解决问题，是你行走职场的基本能力；能向上管理和不断向领导展示你的业绩和能力，才能让你在领导心中树立靠谱的典范。

很多职场人，都害怕向领导汇报工作、更不敢主动与领导沟通，总感觉领导吵自己、责骂自己。

为什么不敢主动汇报工作和主动沟通呢？我认为，是因为你根本不会向上管理，更不会也不敢向领导展示你的能力。

职场中最傻的4大行为

职场中最傻的4大行为一、公开和领导唱对台戏很多职场大咖，自以为能力出众，贡献突出就有了和领导叫板的资格。

由于领导需要他创造更多价值，哄着、捧着，结果就忘乎所以，甚至有些人公开和领导唱对台戏。

曾经的学霸，昨日的职场大咖，毕业三年就提拔成了当地某明星企业中层并且还成为了最有可能成为下一届进入高管团队的人。

他能力确实十分出众，不仅让同龄人望尘莫及，就连很多职场老油条都不及他，一时间风头无两。

也正因为这样，领导对他器重有加，随着时间的推移，他在公司的威信逐渐增强，有时高管解决不了的事情，他都能解决。

在很多会议，以及公开场合，指出领导的问题，质疑领导的决策，甚至有时还会公开叫板，而且看似总是领导选择了妥协，他的行为完全印证了“欲使其灭亡，必先使其疯狂。

”结果领导承认他的能力，也会向他妥协，几次竞聘结果，就是差那么一点点，就是提拔不上去，本来想过跳槽，但是看似领导还是对他器重有加，结果原地踏步十多年，最终在一次公司大调整中，他连中层的岗位都没保住。

要知道，在职场中，因为领导信任才出成绩，而不是因为出了成绩领导才信任，也许领导暂时需要你的价值，但不代表榨取了你的价值之后，就一定会跟你价值交换。

资源倾斜也好，看似器重也罢，但最终的结果是压你几年，让你原地踏步，也就把大好时光荒废掉了。

二、自作聪明，揣摩上意人们总是对那些让自己不幸的事更容易产生共鸣，总有些“毒鸡汤”在说“谁出主意谁干。

你提出了想法，领导就说一句，那你牵头做这件事吧。

”自以为了解揣摩到了领导的心意，于是遇到好处就想上，遇到困难就想躲，很多单位流程复杂，人浮于事，自以为逃避麻烦，规避了责任，但同时也错过了大好时机。

人的.价值在哪里？在你能解决别人解决不了的问题时，承担责任又有什么关系？没有责任，就没有权力，领导承担的责任比你多，那么权力自然也比你大，别以为领导会把责任全部推到下属身上，领导责任，识人不明，没有严格把控等等，领导都要承担。

可惜很多人，就是喜欢自作聪明，揣摩领导的心意，就怕“谁出主意谁干”的情况发生在自己身上，更怕闲人、旁观者还在挑毛病，自己做了不少事，结果受委屈的还是自己。

如何做一名合格的职场人

如何做一名合格的职场人如何做一名合格的职场人职场如社会，如何在职场站稳自己的脚跟，如鱼得水的发展工作，其实想要成为一名合格的职场人是讲究方法的。

今天店铺分享的是做一名合格职场人的方法，希望能帮到大家。

做一名合格职场人的方法一、我们要有谦虚和妥协的心态。

在职场中，需要尽快学会与人合作、沟通;也不宜太张扬，引起大家反感。

同时，职场新兵对上司应尊重、磨合，对同事多支持、。

不管你认为上司和同事有多少缺点，对于刚到企业的职场新人来说，不如谦虚一点，不要急功近利，多了解企业的文化和管理风格，多观察和学习，少说多干，做到谦虚、忍耐、妥协，虚心请教上司和同事，提高自己的能力，以谋求更好的发展。

二、练就乐观的心态。

同一件事，用悲观、乐观的心态去看待，结果截然相反。

职场新兵一般从事基层工作，属于“蓝领”阶层，与他们想当“灰领”，甚至“白领”的期望和理想有很大的落差，他们认为自己整天都在打杂，碌碌无为，而且谁都可以支使他们，觉得在公司受到了不公平待遇。

其实，如果大家都愿意派活给职场新兵，他们就有很多的学习和锻炼自己的机会，同时，也有了更多的表现自己才华和能力的机会。

职场人谨记，当上司很多工作不再派给你，你的担子越来越轻的时候，这是一个危险的信号，因为“忙”是好事情，当你不忙的时候，公司或部门裁员时首先想到的可能就是你。

三、理性面对工作初期的枯燥、乏味。

有一位毕业后，来到一家企业工作不久，觉得与自己理想中的企业相差太远。

比如，每天下班前要将当天的工作小结输入电脑，每天早上有一个早会布置工作等，约束太多,规矩太多，觉得难以适应。

于是，常发牢骚，工作积极性也不高, 还没等到她对企业真正有所认识，就被炒了鱿鱼。

可是，当她再次在求职大军中奔波，没找到更好的工作时，她心中开始感到有些后悔。

四、“自律” 自律是一个人自我规范、自我约束其思想、行为的一种驾驭自我的能力。

非常可贵和令人尊敬，是榜样。

你必须具备，这是职业素质。

你不能“自觉”，那你不是合格的职业人。

中年败家,做四件事

中年败家,做四件事
1、职场关系不行：紧张的职场关系不能有。

职场关系的好与坏，往往反映了一个人的自身情商高与低。

人到中年还没有一个很好的情商，还不能维系好身边的关系，那么工作也就更不会做得很好了。

2、招蜂引蝶：洁身自好，这是一个职场中年人必须要做的事情，做好这一点，最重要的就是要与异性保持距离，不能招蜂引蝶，传出风言风语。

况且一个喜欢招蜂引蝶，作风不良的人别人会从心里看不起他，就连朋友也会一个个离他而去。

3、欺负新人：倚老卖老这是很多人常常犯的毛病，这对于一个职场上的中年人来说是很不明智的一个做法。

当你用“老资格”这一头衔欺负新人时，就会失去很多支持自己的人，在今后的工作中，他们不见得会配合你。

4、偷懒磨洋工：对于一个中年人来说，在工作中最怕的就是消极怠工了。

的确，他们已经工作了十几年了，产生倦怠很正常，但是倦怠不应该成为你偷懒磨洋工的理由，实在不喜欢可以换，但对工作敷衍的话影响的是个人形象。

如何做一名好员工

简单的事情重复做你就是专家，重复的事情快乐做，你就是赢家。
工作时开心是一天，不开心也是一天，何不开开心心做工作。
要做企：
美国前国务卿基辛格博士，非常注重培养下属认真做事、保证品质的习惯。有一次，他的助理将一份写好的计划交给他，并询问他对该计划的意见，基辛格面带微笑的问道：“这时你能做的最好的计划吗？”助理犹豫了一下，回答说：“我相信再做一些细节改进，一定会更好。” 两周后，助理再次递上了自己的成果。基辛格还是和善的问：“这的确是你能拟定的最佳计划吗？”助理后退了一步，低声说：“也许还有一两个细节可以再改进，也许有些地方还需要多做些说明……” 在走出基辛格的办公室后，这位助手手上拿着那份计划，下定决心要全力以赴，认真做出一份任何人，包括基辛格也必须承认的“完美”计划。于是，这位助理以饱满的热情日夜工作了三周，计划终于完成了。他非常得意地大步走入基辛格的办公室，将计划交给他。这一次，当听到基辛格那个熟悉的问题“这是你能做的最完美的计划吗” 时，他没有犹豫，非常自信地说：“是的，国务卿先生！“ “非常好！”基辛格说：“这样的话，我有必要好好地读一读了！”
不做企业的负债
关羽有能力既又忠诚“老板”，流芳百世。林彪有能力但是背叛“老板”，遗臭万年。

忠诚比能力更重要。忠诚是立业之本。忠于企业就是忠于自己！

要做企业的最爱
不做企业的负债
案例：一家军工企业主要生产降落伞，每生产十个伞包出来时，就会由十
位伞兵背着这十个伞包从试验塔上跳下，检验伞包质量是否合格。然而由于质量问题，厂里经常发生摔死摔伤事件。对此，厂领导不时组织质量检验专家小组对每一道生产工序进行仔细检查，然而没有发现什么问题。为找到切实可行的方法来解决伞包质量问题，厂领导最终决定重金聘请新厂长来解决该问题。没过多久，一名军人赢得了这个职位。新厂长到任后马上颁布一条规定：伞包生产出来后，所有工人都必须背着自己生产的伞包从试验塔上跳下，来检验伞包的质量。规定实施没多久，伞包的质量问题便消失了，至此该企业的产品再也没有发现质量问题，企业也由此而不断发展壮大。

在职场,越是敢拒绝这4件事,越能获得好人缘

在职场，越是敢拒绝这4件事，越能获得好人缘
在职场里面有许多人都不知道拒绝，因为害怕拒绝会伤害与同事之间的关系。

该拒绝的时候一定要拒绝，猎头讲如果你能够拒绝以下4件事的话，还会让你的人缘变得越来越好。

【1】拒绝领导安排的无效工作
当领导安排给我们一些无效的工作的时候，一定要提出拒绝。

因为我们的时间是非常宝贵的，在这种情况下，我们如果把时间浪费在一些无效的工作上的时候，就会导致我们虽然花费了较大的时间，但是却没有任何产出。

我们向领导拒绝这类工作的时候，一定要讲究方式和方法，如果拒绝无效工作的话，要向领导提出什么样的工作才是有效的工作。

【2】拒绝同事提出的无理请求
如果我们经常不懂得拒绝的话，就会有一些同事来欺负我们，甚至一直要求我们做一些零碎性的活动，比如说帮周围同事带饭，打扫公公区域的。

这些事情并不是说不可以做，帮同事忙当然是可以的，但是如果别人把这种事情当成了一种习惯，而且还丝毫不知道感恩的话，我们一定要拒绝。

【3】拒绝低质量社交
在职场中我们在交朋友的时候，一定要注意拒绝低质量社交，交朋友的时候一定要看对方的人品和能力，如果对方的人品低下的话，我们就一定要拒绝与这样的人进行接触，否则的话在他们身上耗费再大的心力，我们得到的回报也是微乎其微的。

【4】拒绝自己解决不了的工作
当我们碰到自己解决不了的工作的时候，一定要提出拒绝。

有时候一些员工会认为领导分配下来的工作就要努力去完成，这个观点是没有错的，但是如果工作本身是我们所完成不了的时候，一定要让领导知道这种情况，如果工作完成的时间比较紧急的话，还是让熟练的员工来做比较可靠。

成熟的职场人都该有这4个特质

成熟的职场人都该有这4个特质一、自我意识较强，能够正确评估自己的能力在古希腊的阿波罗神庙入口处刻着这样一句话："认识你自己"。

在中国，也有"知人者智，自知者明"这样的古语。

可见对于自己的认知是一件多么重要的事。

职场中我们总会见到一些狂妄自大，觉得自己什么都能干的人；也有妄自菲薄，觉得自己只能做一些简单杂活的同事。

但无论是自负还是自卑，对于职场人来说都不是什么好事。

只有能够准确客观地认识自己，才能最有效率地发挥自己的才能，激发自己的潜力，从而获得职业的发展。

那么如何认识自己呢？有3个小方法：1. 记录自己从小到大感兴趣的与做成功的事；2. 请自己的好朋友、关系好的同事说说自己的优点与缺点并举例；3. 进行职业测评。

原来一个成熟的职场人，都具备这4个特点，怪不得混得那么好二、能够管理自己的情绪，不会意气用事职场中我们难免会遭受情绪的影响，比如被老板骂，被客户投诉等等。

成熟的职场人在工作中不会受到情绪的影响，不会因为心情不好而降低工作工作质量。

职场中管理情绪的小技巧：1. 谨记自己的职业目标。

咱们工作是为了挣钱和实现理想，不是争对错闹情绪；2. 辨识自己的情绪并用笔纸写下来。

比如我现在的情绪是什么样的；3. 明晰问题，解决问题。

为什么会出现这种情况，下次可以如何避免。

原来一个成熟的职场人，都具备这4个特点，怪不得混得那么好三、有大局观，懂得团队的重要性，不会自以为是没有完美的个人，只有完美的团队。

用人之长补己之短，这是聪明人的做法。

勉强自己去做不擅长的事，只会让自己觉得难受与疲惫。

另外还有一句老话，"人聚财散，财散人聚"。

一个人如果只想着自己，那么他的身边就会缺少愿意帮助他的人。

只有时刻想着双赢甚至多赢的人，才会更受人欢迎，在职场上也会获得更多合作。

原来一个成熟的职场人，都具备这4个特点，怪不得混得那么好四、有耐心，不会幻想所有的事情都要立刻有回报职场中经常会听到有的同事这样抱怨："领导把我的功劳抢了！"还有那种做出了些成绩就忍不住天天挂在嘴边炫耀的同事。

职场上，真正有担当的人，都是在事前承担，而不是事后不推卸责任

职场上，真正有担当的⼈，都是在事前承担，⽽不是事后不推卸责任失⽕之家，先⾔救⽕。

我上⼀家公司，有⼀版企业⽂化，其价值观中有多担当的说法。

近段时间，我⼀直在咀嚼“担当”这个词。

今天，翻看⼀会古⽂，看到汉魏勃所⾔的“失⽕之家，岂暇先⾔⼤⼈⽽后救⽕乎”，有所感慨。

是啊，失⽕了，我们⾸先要做的是救⼈，救⽕，⽽不是去请⽰领导。

这就是担当。

担当，指承担，担负，即承担并负责任，敢于承担责任。

担当，是管理者是必须具备的品质，也是职场⼈职业道德的体现。

事后担当并不是真正意义上的担当。

⼤家常说，我们要做⼀个有担当的⼈，但到底什么是担当呢？很多⼈觉得担当就是出现问题时，主动承担责任，敢于承担责任，不推卸责任。

我不这么认为，我觉得，担当或者说敢于担当，是指在事前担当，是在事前所采取的⾏动或⾏为，⽽不是事后。

事后的责任承担，只要稍微上进⼀点的职场⼈，相对来说都⽐较容易做到。

另外，因为事后的承担，因为更容易让⽼板满意，所以，有时候，事后担当，有⼀种故作表现的嫌疑。

事后担当并不是真正意义上的担当。

什么是事前担当？所谓事前担当，就是指在事情发⽣之前，或在事情发⽣之时，承担起⾃⼰的责任或额外责任，快速⾏动，或做出决定或决策，并对⾃⼰的⾏动与决定负责。

“失⽕之家，岂暇先⾔⼤⼈⽽后救⽕乎”，说的，就是事前担当。

有担当了，就不会事事请⽰。

做决定总是有风险的，担当也是有风险的，担当就要承担风险。

职场上，⽆论是职权之内还是职权之外的事，我们要有事前承担这些风险的意识，也就是担当意识。

但可惜的是，我们⼀些管理者，不管是职权之内还是职权之外的事，总能找到必须请⽰上级的理由。

于是，很多的时候不敢去做决定，不想去做决定，更不会主动去做决定，第⼀步想到的总是请⽰。

给上级的电话⼀打完，就觉得这是上级的事了，就觉得和⾃⼰⽆关了，从⽽万事⼤吉。

我们有担当了，就会⾃⼰决定，⾃⼰承担，就不会事事请⽰。

不要事事请⽰，但要主动汇报。

事事请⽰，不仅分散上级领导的⽐你重要得多的时间，不仅会错过解决问题的最佳时机，⽽且，关键的是，事事请⽰还会带来整个团队效率低下，并且造成完全依赖团队负责⼈的能⼒⽽不能发挥整体团队的作⽤。

优秀的职场人应该拥有的十大特质

优秀的职场人应该拥有的十大特质进入工作的时间不长也不短，但总感觉自己处于水逆阶段。

工作不是这不顺就是那儿不顺。

到底是哪出现问题了？职场人和即将进入职场的同学们需要注意，自己是否拥有专业的职场人特质？如果已经工作几年，还是没有以下特质，你就需好好反思自己了。

1.善于沟通要有“一言兴邦”的沟通能力，知道如何用最合适的方式表达，知道哪些话该说，哪些话不该说。

成功的沟通是双向的，既要有好的表达能力，也要有好的倾听能力。

只有沟通，并且善于沟通，才能更好地了解对方，建立良好的人际关系。

2.独立思考不要随波逐流，要有鉴别能力，别人的观点只能作为参考，最终还是要自己做决定。

要培养自己的科学思维，学会客观、全面、辩证地看问题，这样在做选择时就不会那么犹豫不决。

要学会和自己独处，静下心来反思，做你自己最好的朋友。

3.懂得自律一个自律的人，会让目标决定自己的行为，而非他的情绪。

面对金钱的诱惑是，他能想到“君子爱财，取之有道。

”面对工作还是娱乐的选择时，他能果断地对享受说“不”。

高度自律的人懂得“断舍离”，会更加专注在自己的目标上。

4.高效完成任务在同样的时间里，谁能更好更快地做好工作，谁就能创造更多价值。

面对大大小小的各类工作事项，要学会合理安排规划。

在上班之前，可以按轻重缓急给工作排序；在工作结束之后再进行整理回顾，看看哪些地方还可以提高效率。

5.时间概念时间就是金钱，要掌握个人时间的主导权。

要做到守时，无论上班、下班、约会都要守时。

这既是一种礼貌的体现，更是一种自我素质的体现。

现在的守时最好在约定时间10分钟以内，太早和太迟都不好。

守时在工作中表现为按时完成工作任务，不拖延，不懈怠。

6.学习能力学无止境，要摸索适合自己的学习方法。

要不断开动脑筋，懂得灵活变通。

要善于借鉴他人好的学习技巧，让自己不断进步。

还要培养自己的创新能力在职场中，面对一个问题时不拘泥于传统经验，而是会开动脑筋，想出多个解决办法，并选择最佳方案。